Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Дополнительный Отпуск Чернобыльцам

Рейтинг: 4.4/5.0 (469 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дополнительный отпуск чернобыльцам \ Консультант Плюс

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск чернобыльцам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Дополнительный отпуск чернобыльцам

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" 5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136
(ред. от 04.03.2015)
"О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой"
(вместе с "Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы и повлекшего утрату трудоспособности, независимо от степени утраты трудоспособности (без установления инвалидности)", "Правилами сохранения среднего заработка на период обучения новым профессиям и трудоустройства гражданам, эвакуированным и переселенным (переселяемым), а также выехавшим в добровольном порядке на новое место жительства с территории отдельных зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", "Правилами предоставления дополнительного пособия гражданам, постоянно проживающим на территории зоны радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных", "Правилами предоставления пособия на погребение членам семей или лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также умерших граждан из числа инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы", "Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне") Утверждены

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Дополнительный отпуск чернобыльцам

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Вопрос. В ООО работник-чернобылец подал заявление на дополнительный отпуск, предусмотренный Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1. Как оформить отпуск, если работодатель его не оплачивает? Что надо проставить в табеле учета рабочего времени - дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, 2016) Вопрос: В организации (ООО) работает работник-чернобылец, который подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной.

Видео

образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2015 году

    Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен и как оформить

    Почти тридцать лет назад на Чернобыльской атомной электростанции, расположенной в Украине, произошла авария, которая повергла в ужас весь мир. Эта катастрофа по сегодняшний день считается самой крупной за всю историю существования атомной энергетики. Многим кажется, что эти события произошли в далеком прошлом, но для людей, пострадавших от аварии, все представляется по-другому.

    В последующие годы после трагедии из-за значительной дозы облучения погибли сотни людей. И даже сегодня ликвидаторы, переселенцы и жители прилегающей территории страдают от онкологических заболеваний, проблем с эндокринной и нервной системой.

    Государство, в свою очередь, старается всячески поддерживать людей, пострадавших от аварии на ЧАЭС и оказывает им помощь в виде денежной и медицинской поддержки, льгот. К таким льготам в 2015 году можно отнести:

    • налоговую скидку на имущество физических лиц (квартиры, дома, гаражи, хозяйственные сооружения);
    • скидки при уплате жилищно-коммунальных услуг;
    • доплата денежных средств к основной заработной плате;
    • дополнительный оплачиваемый отпуск;
    • стипендии как льготы пострадавших при аварии на ЧАЭС и их детей, учащихся в образовательных заведениях и так далее.

    Все эти льготы предоставляются при предъявлении лицом удостоверения (свидетельства) о том, что он действительно является ликвидатором или жертвой трагедии, произошедшей на ЧАЭС в 1986 году.

    Одной из льгот, о которой хотелось бы поговорить в нашей статье, является дополнительный отпуск.

    Оформление дополнительного отпуска людям, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС

    Дополнительный отпуск чернобыльцам, как и трудящимся других категорий, предоставляется как добавка к основному ежегодному отпуску. Заработная плата при этом остается сохранной.

    Дополнительный отпуск назначается лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС согласно следующим особенностям:

    1. Чернобыльцам І и ІІ категорий предоставляется отпуск с сохранением заработной платы сроком от 7 до 14 календарных дней. Воспользоваться эти отпуском работник имеет право в любое время.
    2. Чернобыльцам III и IV категорий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) длительностью до 14 календарных дней.

    Чтобы оформить отпуск, необходимо выполнить следующие действия:

    1. С письменным заявлением на имя руководителя организации необходимо обратиться к начальнику. К заявлению также нужно приложить свидетельство, которое сможет подтвердить право сотрудника на дополнительный отпуск чернобыльца.
    2. Руководителем, на основании вышеуказанного заявления, издается приказ по организации. Издание приказа выполняется по установленной форме Т-6.

    Согласно законодательству Российской Федерации, попросить отпуск, дополнительный к ежегодному, работник вправе уже после первого года работы на предприятии. Его досрочное использование не предусмотрено ни в одном законодательном акте. Но, возможно, при наличии веских уважительных причин работодатель даст согласие сотруднику в этой просьбе и предоставит дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск немного раньше положенного срока.

    Несмотря на то что сотрудник-чернобылец может воспользоваться правом на дополнительный отпуск в любое время по своему усмотрению, работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков. В данном графике обязательно должна быть графа, в которой указывается ориентировочная дата для такого рода отпусков подобных работников.

    Дополнительным ежегодным отпуском нужно обязательно воспользоваться вовремя. В случае если работник не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых без потери рабочего места, денежная компенсация по этому поводу в течение трудовой деятельности ему не предоставляется и перенос дней отпуска на следующий год также.

    Оплата дополнительного отпуска

    Организация выплачивает отпускные лицу, пострадавшему в результате аварии на ЧАЭС из своего бюджета, а позже уполномоченные органы возмещают расходы, связанные с дополнительным отпуском чернобыльца.

    Также лица этой категории имеют право на получение единовременной выплаты компенсации на оздоровление. Для получения финансовых средств нужно:

    1. Обращение сотрудника к руководителю с письменным заявлением о прошении выдать ему на руки справку о его среднем доходе. В справке должна быть указана сумма дохода и сроки, на которые будет предоставлен дополнительный отпуск. Справка подписывается руководителем организации, главным бухгалтером, а также заверяется мокрой печатью.
    2. Взяв с собой заявление об оплате дополнительного отпуска, заявление о единовременной выплате оздоровительных средств, свидетельство, подтверждающее право на льготы, и справку о среднем доходе, сотрудник организации отправляется к местным органам исполнительной власти в области социальной защиты граждан.
    3. Местные органы Федерального казначейства, основываясь на ранее подготовленные списки получателей единовременной компенсации на оздоровление, производят соответствующие выплаты на счет организации, в которой работает сотрудник, либо непосредственно на его личный счет.
    Облагаются ли отпускные чернобыльцев НДФЛ

    По данному вопросу на сегодня существует две версии.

    Первая гласит о том, что выплаты за дополнительный отпуск лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, являются компенсационными, так как относятся к денежному возмещению за нанесенный вред здоровью. Поэтому оплата дополнительного ежегодного чернобыльского отпуска не должна облагаться налогом как доход физического лица. Эта позиция активно поддерживается Министерством финансов Российской Федерации.

    В то же время по второй версии, которой придерживается Министерство по налогам и сборам России, оплата дополнительного отпуска чернобыльцам не что иное, как социальная гарантия, а не компенсация за нанесенный вред здоровью в результате последствий аварии на ЧАЭС. В связи с этим отпускные в обязательном порядке должны облагаться налогом как один из источников дохода физического лица.

    Оба кардинально противоположных по отношению друг другу предположения имеют на своем счету не одно судебное решение, а также опубликованные работы специалистов, которые придерживаются одной из версий и опровергают другую. Как же рядовому обывателю разобраться в данном вопросе?

    Специалисты Министерства финансов в качестве подтверждения своей позиции относительно этого вопроса приводят положение из Налогового кодекса Российской Федерации. В этом положении говорится, что все решения, установленные государственным законодательством и действующие на данный момент на его территории, гласят о том, что любые компенсационные выплаты и в первую очередь выплаты за нанесенный ущерб здоровью не имеют права облагаться налогом на доход физического лица. Выплаты отпускных лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, – это не что иное, как компенсационные выплаты. Таким образом, оплата дополнительного чернобыльского отпуска не облагается НДФЛ.

    В сложное для всех экономическое время приятно думать о том, что государство все же заботится о своих гражданах. Помощь, которая предлагается ликвидаторам, переселенцам и жителям, приближенных к месту аварии территорий, на сегодняшний день является необходимостью.

    Многие лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС, в силу скромности и нежелания выделяться из общей массы коллектива, не всегда пользуются своим законным правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это является ошибкой. Дополнительный отпуск – это не только возможность отдохнуть от трудовых будней и набраться сил перед новыми, но и свободное и такое необходимое время, которое нужно уделить восстановлению своего здоровья. А для людей этой категории игнорирование состояния своего здоровья является неисправимой ошибкой, которую допускать ни при каких обстоятельствах нельзя.

    Читайте также по теме:

    Образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам

    СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

    Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

    Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

    На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

    6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

    Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

    6-НДФЛ: как отразить выплату премий

    Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

    Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

    Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

    Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

    В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

    Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

    С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

    Заявление на чернобыльский отпуск

    Актуально на: 1 июня 2016 г.

    Работникам-чернобыльцам, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не всегда нужно писать заявление на предоставление этого отпуска. Все зависит от того, каким образом указаны дни такого отпуска в графике отпусков .

    Учет чернобыльского отпуска в графике отпусков

    При составлении графика отпусков на очередной календарный год нужно учесть пожелания тех работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. К таким работникам, в частности, относятся и некоторые работники-чернобыльцы (подробнее о них вы можете прочитать в отдельном материале ).

    Кроме того, указывая в графике дни отпуска, положенные работнику, нужно просуммировать дни основного отпуска с днями дополнительного чернобыльского отпуска.

    Что же касается заявления на отпуск, то работник-чернобылец должен его написать в следующих случаях:

    — если в графике указана не конкретная дата начала отпуска, а лишь месяц, в котором работник уйдет в отпуск;

    — если после утверждения графика отпусков работник решил изменить время отпуска;

    — если после утверждения графика отпусков работодатель принял нового работника, имеющего право на чернобыльский отпуск, но в график отпусков изменения не вносились.

    Заявление на чернобыльский отпуск: образец

    Заявление на предоставление чернобыльского отпуска может выглядеть следующим образом:

    ООО «Тополиный пух»

    В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 20.06.2016 г. на 14 календарных дней.

    01.06.2016 г. Н.И. Снежинкина

    Скачать образец заявления на чернобыльский отпуск можно здесь .

    Отражение чернобыльского отпуска в табеле учета рабочего времени

    В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни чернобыльского отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

    Дополнительный отпуск чернобыльцам

    СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

    Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

    Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

    На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

    6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

    Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

    6-НДФЛ: как отразить выплату премий

    Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

    Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

    Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

    Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

    В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

    Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

    С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

    Чернобыльский отпуск

    Актуально на: 1 июня 2016 г.

    Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. К примеру, некоторым работникам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым – отпуск в удобное для них время.

    Чернобыльский отпуск: кому положен

    Разобраться, кому из работников положен дополнительный отпуск, кому – отпуск в удобное время, а кому – и то, и другое, поможет наша таблица:

    Дополнительный оплачиваемый отпуск

    Обязанность работодателя предоставлять отпуск в удобное время

    Работники, получившие/перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы (п. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Некоторые работники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ). К таким работникам, в частности, относятся граждане, эвакуированные (добровольно уехавшие) из зоны отчуждения, а также граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС

    Работники из числа (п. 3 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ):
    — граждан, принимавших в 1986 — 1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения/материальных ценностей/ сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
    — военнослужащих/военнообязанных, призванных на сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения;
    — лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших в 1986-1987 гг. службу в зоне отчуждения;
    — граждан, призванных на военные сборы и принимавших участие в 1988-1990 гг. в работах по объекту "Укрытие";
    — младшего и среднего медицинского персонала, врачей и других работников лечебных учреждений (кроме тех, чья работа была связана с любыми видами источников ионизирующих излучений), получивших сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 г. лиц, пострадавших в результате катастрофы и являвшихся источником ионизирующих излучений

    Работники из числа (п. 4 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ):
    — граждан, которые принимали в 1988-1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
    — военнослужащие/военнообязанные, призванные на сборы и привлеченные в 1988-1990 гг. к выполнению работ по ликвидации последствии катастрофы;
    — лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших в 1988-1990 гг. службу в зоне отчуждения

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    Работники из числа граждан, эвакуированных в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в т.ч. детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития (п. 6 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Работники из числа граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах, без учета дополнительного отпуска «за вредность» (ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    Работники, временно направленные или командированные для работы в зоне проживания с правом на отселение

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») за фактически отработанное в зоне время (ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    Работники из числа граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (п. 8 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )*

    Положен гражданам, работающим в данной зоне в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») продолжительностью 7 календарных дней в году при условии постоянного проживания/работы до 02.12.1995 г. (ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    *Правило предоставления дополнительного отпуска распространяется также на граждан, которые постоянно проживали/работали на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 01.01.1991 г. затем до 02.12.1995 г. покинули данную зону, но после этой даты вернулись на постоянное место жительства

    Работники из числа граждан, постоянно проживающих/работающих в зоне отселения до их переселения в другие районы (п. 9 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») (ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ ). Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы:
    — 21 календарный день в году при проживании/работе с 26.04.1986 г.;
    — 7 календарных дней в году при проживании/работе с 02.12.1995 г.

    Работники из числа граждан, занятых на работах в зоне отселения, но не проживающих в данной зоне (п. 10 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») за фактически отработанное время (ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    Работники из числа граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы (п. 11 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Работники из числа граждан, переселившихся после 30.06.1986 г. на постоянное место жительства в зону отселения

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») (ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ ). Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы:
    — 21 календарный день в году при проживании/работе с 26.04.1986 г.;
    — 7 календарных дней в году при проживании/работе с 02.12.1995 г.

    Работники из числа граждан, переселившихся после 30.06.1986 г. на постоянное место жительства в зону проживания с правом на отселение

    Положен в порядке, установленном для работников, занятых на вредных/опасных работах (без учета дополнительного отпуска «за вредность») за фактически отработанное в зоне время (ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1. ст. 117 ТК РФ )

    Военнослужащие, проходящие военную службу в зоне отчуждения

    30 календарных дней без учета времени на проезд к месту отдыха и обратно, а также без учета времени на бронирование жилой площади по прежнему месту службы (ст. 23 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 )

    Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств .

    Документы, подтверждающие право на чернобыльский отпуск

    Работники, получившие лучевую болезнь или получившие инвалидность впоследствии чернобыльской катастрофы, а также работники, принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы, подтверждают свое право на получение отпускных привилегий специальным удостоверением инвалидов (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006 ) или же удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006 ) и нагрудным знаком.

    Документом, подтверждающим право на чернобыльский отпуск, предоставляемый в связи с проживанием в данной зоне, может служить паспорт.

    Заявление на чернобыльский отпуск: образец

    Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска, а также учет и отражение такого отпуска в графике отпусков и табеле учета рабочего времени вы найдете в отдельном материале .

    Образец приказ на отпуск чернобыльцам образец - только у нас

    Образец приказ на отпуск чернобыльцам образец

    Продлевается ли ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу, если он заболел в этот период? Статьи PRO-персонал В нашей организации работает сотрудник, который перенес заболевание после воздействия радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС. Недавно он попросил дополнительный отпуск, и мы в соответствии с трудовым законодательством его предоставили на две недели. Но спустя неделюработник позвонил в отдел кадртвм сообщидил что заболел. А у нас возник вопрос: продлевается ли в этом случае чернобыльцу отпуск? Или его можно перенести на другой срок? Подскажите, каков должен быть шядок наших действий? Чтобы помочь вам разобраться в данном вопросе и определиться с возможностью продления или перенесения дополнительного отпуска, предоставленного работнику, перенесшему заболевание после воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на другой срок, необходимо для начала рассмотреть порядок предоставления и оплаты данного отпуска. В соответствии со ст. К другим случаям как раз и относится дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Но не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Такой отпуск имеет ряд особенностей. Давайте их и рассмотрим. Дополнительный отпуск - мера социальной поддержки. Получение дополнительного оплачиваемого отпуска относится к числу мер социальной поддержки, гарантированных гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ст. Дополнительный отпуск предоставляется работникам не в связи с работой в организации. Важно понимать, что он предоставляется в качестве компенсации за их нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы, либо за участие в ликвидации аварии и за потерю здоровья вследствие радиации см. В соответствии со ст. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно на определенное количество дней. Дополнительный отпуск предоставляется в особом порядке. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Дополнительный отпуск работнику, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется ежегодно Согласно ст. Постановлением Правительства РФ от 03. Правила оплаты дополнительного отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС далее - Правила оплаты. Порядок оформления такого отпуска следующий. Шаг 1 Получение заявления работника о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска в организации работник, перенесший заболевание после воздействия радиации, обращается к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему указанного отпуска и прикладывает к нему копию удостоверения утв. Шаг 2 Издание приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу оплачивается за счет средств федерального бюджета постановление Правительства РФ от 03. Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о размере среднего заработка. В ней отражается причитающаяся к выплате итоговая сумма после налогообложения и период, за который предоставляется отпуск. Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером, а также заверяется печатью организации. Шаг 4 Представление заявления работника в орган в сфере социальной защиты населения об оплате дополнительного отпуска и выплате единовременной компенсации на оздоровление. Далее работник обращается по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения с заявлением об оплате дополнительного отпуска и выплате единовременной компенсации на оздоровление, которая предоставляется одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском п. К данному заявлению также прилагается копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки, заверенная в установленном порядке, и справка о размере среднего заработка. Дополнительный отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета. Работодатель не оплачивает данный дополнительный отпуск, так как оплата осуществляется за счет средств федерального бюджета. Территориальный орган Федерального казначейства на основании составленных органами социальной защиты населения списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска и выплату единовременной компенсации, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации п. Итак, данный вид отпуска имеет ряд особенностей. Теперь рассмотрим ситуацию, когда работник, перенесший заболевание после воздействия радиации, заболел во время нахождения в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске. При этом в ТК РФ не указано, кто определяет в каждом конкретном случае, продлевать или переносить отпуск. В пункте 18 Правил об отпусках указано, что если временная нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. В связи с тем, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставленный работнику, перенесшему заболевание после воздействия радиации, регламентирован трудовым законодательством, к нему, соответственно, должны применяться нормы ТК РФ. В соответствии со ст. При переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу работникам производится доплата до размера прежнего заработка. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности п. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть использован работниками в удобное для них время, а также им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней п. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт п. Работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации п. Однако, учитывая особенности предоставления рассматриваемого отпуска, полагаем, что в случае заболевания работника во время нахождения в таком отпуске, возможен только один вариант: дополнительный отпуск продлевается на количество дней его временной нетрудоспособности. Перенесение указанного отпуска, приходящегося на период болезни работника, на другой срок невозможно. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ. Вот только устное заявление работника не является основанием для проставления в табеле отметок о временной нетрудоспособности и о продлении отпуска. Дни неявки работника после запланированного окончания дополнительного отпуска следует отмечать как неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств путем проставления буквенного кода «НН» или цифрового кода «30» пример 1. И уже после того, как работник выйдет на работу и предъявит листок нетрудоспособности, в табель учета рабочего времени нужно будет внести изменения. Дни временной нетрудоспособности, которые уже будут подтверждены надлежащим образом, необходимо будет отразить буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19», а дни, ранее отмеченные кодом НН, отметить как дни нахождения в отпуске - буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10» пример 2. Резюме Дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, перенесшим заболевание после воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, — мера социальной поддержки, имеющая ряд особенностей. В связи с болезнью работника указанный отп уск может быть только продлен на количество дней его нетрудоспособности, но не перенесен на другой срок. Такой вывод мы делаем в связи с тем, что на момент заболевания работнику уже произведена оплата дополнительного отпуска из средств федерального бюджета. В данном случае перерасчет суммы оплаты отпуска делать не нужно, потому как оплата уже была произведена за конкретный период отпуска. Что касается болезни работника, то за данный период ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном законом порядке. Приказ о продлении отпуска в этом случае не издается. Единственное, на что необходимо обратить особое внимание, так это на заполнение табеля учета рабочего времени и графика отпусков, в которых необходимо будет указать фактические даты использования работником дополнительного отпуска. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Рассылка Кадровые новости Акции и подарки События и мероприятия Продукты и услуги партнеров Новости проектов Популярные статьи по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это займет всего 55 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. Всего один шаг - и документ Ваш! Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

    Если премия начислена в текущем году за текущий например, в декабре 2012 года по итогам работы за 2012 год. то ее нельзя будет учесть при расчете отпускных письма Минтруда от 26.

    Заявление на чернобыльский отпуск образец

    Онлайн журнал для бухгалтера Заявление на чернобыльский отпуск и его образец

    До сих пор по всей России трудится большое количество людей, которые имеют отношение к ликвидации аварии на чернобыльской АЭС. При предоставлении отпуска к ним нужен отдельный подход. Расскажем, в чем он заключается и также приведем заявление на чернобыльский отпуск с образцом.

    Отдельный статус

    Сотрудникам, которые непосредственно связаны с чрезвычайной ситуацией на Чернобыльской АЭС (проживали в зоне катастрофы или участвовали в устранении ее последствий), на законодательном уровне предоставлено право использовать ежегодный дополнительный отпуск, который должен быть оплачен в установленном порядке. Тем не менее, заявление на чернобыльский отпуск по образцу. разработанному в организации, необходимо оформлять только в определенных случаях. Это обстоятельство зависит от того, каким именно образом дополнительный отпуск указан в разработанном в компании графике отпусков. Также см. «График отпусков ».

    График отпусков для чернобыльцев

    При разработке и принятии данного документа на следующий год необходимо, в первую очередь, принять во внимание мнение тех сотрудников, которые из-за случившейся на Чернобыльской АЭС чрезвычайной ситуации обладают обоснованным правом на уход в отпуск в любое приемлемое для них время. Кроме того, в графике отпусков при указании количества дней основного отдыха необходимо обозначить и дни дополнительного отпуска чернобыльцам. их суммируют в общее количество со всеми днями основного отпуска. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год ».

    Образец заявления

    Сотрудник, непосредственно связанный с аварией на Чернобыльской АЭС (проживавший в непосредственной близости от места произошедшей катастрофы или ликвидировавший ее негативные последствия), иногда обязан написать особое заявление по принятому в организации образцу, но только в определенных для этого обстоятельства случаях. При условии, что:

    • в принятом графике отпусков не указана точная дата начала ежегодного основного отпуска, а лишь месяц ухода сотрудника на отдых;
    • после официального подписания графика отпусков сотрудник, проживавший в зоне аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавший в устранении ее результатов, принял решение об изменении времени ежегодного основного отпуска;
    • официально подписан график отпусков на сотрудников, и в последующем работодатель берет нового сотрудника, который также имеет установленное законом право на подобный отпускной период, но при этом в утвержденный график отпусков изменения не вносят.

    Те сотрудники, кому положен чернобыльский отпуск. обязаны при наличии указанных ранее условий, написать соответствующее заявление. При этом оно может иметь следующий вид.

    Что касается табеля учета рабочего времени, то в этом документе ежегодный дополнительный отпуск сотрудников-чернобыльцев обозначают стандартным символом – кодом «ОД» или же – «10».

    Особое внимание

    Поскольку дополнительный отпуск такого вида является своего рода компенсацией за причиненный людям вред, работодатели обязаны предоставлять его своим сотрудникам, имеющим на него полное право. При этом выплаты идут из бюджетных средств, а не из средств работодателя. Поэтому ежегодный дополнительный отдых должен быть оформлен по всем правилам. В соответствии с этим, нужно обязательно получить от сотрудника заявление на чернобыльский отпуск. Но только в случаях, перечисленных выше. Отсутствие данного документа контролирующие органы сочтут правонарушением.

    Также: