Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Отпуск С Последующим Уходом В Декрет Образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (345 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отпуск с последующим увольнением - как оформить, образец

Оформление отпуска с последующим увольнением

Возможность получить ежегодный финансируемый отгул допустима не только в течение официального трудоустройства, но и во время увольнения. Порядок предоставления отгула, после которого происходит увольнение выполняется особым образом, отличным от стандартного увольнения.

Правовая основа

Во 2 части 127 статьи Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что возможностью получить отпуск, с дальнейшим увольнением с занимаемой должности обладают те сотрудники, чье исключение не сопряжено с повинными деяниями, список каковых приведен в п. п.5–11ч. ст.81 Трудового кодекса.

Предоставить работнику отпускные с дальнейшим увольнением представляется одной из возможностей хозяина, но никак не обязанностью. Так, перед планированием собственного отгула необходимо согласовать свое решение с руководством.

Выдача подобного отпуска также может стать одной из частей процесса увольнения, к примеру, по желанию служащего, что прописано в п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо в ситуации договора обеих сторон, что сказано в п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо в согласовании с прочими факторам, что показаны в Трудовом кодексе и не имеют связи с провинностью служащего.

Предположим, об уходе с работы по личной инициативе сотруднику потребуется доложить об этом начальству не позже чем за четырнадцать дней, что предписано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. При соблюдении этого контракта рабочий имеет прерогативу рассчитывать и на применение отпуска, если в трудовом году его ещё не было. Если отставка происходит по согласию обеих сторон, какие-либо сроки в трудовом законодательстве не указаны, и стороны самостоятельно выбирают срок отведения.

Необходимые документы и порядок оформления

Прошение о выдаче отгула с дальнейшим увольнением из компании, служащий, который обладает таким правом, обязан составлять в форме письменного заявления (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Впрочем он не обязан следовать факторам или составленным графикам отгулов, которые утверждены на данный рабочий год.

Во время увольнения по личному пожеланию сотруднику требуется написать два положения. В первом прописывается повод отставки с датой прекращения трудовых связей. Во втором требуется написать просьбу об использовании отпуска, в котором тоже указывается день начала и отпускной период, при этом не помешает отметить что это отпуск с дальнейшим увольнением.

Если отстранение от работы происходит с согласия обеих сторон, составляется документ с расторжением трудового договора и рабочий создает заявку на получение отпуска с дальнейшим уходом с работы.

В случае если отставка произошла по иной причине, вроде сокращения, смены владельца компании и прочим, независящим от воли работника причинам, необходимо подписать уведомление о согласии на отставку и просьбой о взятии перед этим отгула.

Нанимателю предстоит оформить два указа:

  • О выдаче отпуска по виду N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
  • Об отпуске сотрудника по виду N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Издание единого указа, даже при установке всех обязательных атрибутов обеих форм, не выйдет в данной ситуации, по причине установленных запросов трудового права к оформлению удостоверений для взятия отпуска и увольнения.

Образец заявления

В таковом виде оформляется первое обращение на отстранение от работы:

Генеральному директору «(название компании)»

от (название должности и ваше Ф.И.О.)

Прошу отстранить меня от занимаемой должности по личному желанию (число, месяц, год).

заявление на отпуск с последующим уходом в декрет образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

    Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

    Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

    Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

    От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

    От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

    Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

    Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

    Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

    Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

    • Заявление установленного образца.

    • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

    • Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

    • Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

    • При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

    • В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

    Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

    В шапке заявления:

    • Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

    • Должность и имя сотрудника.

    • Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

    • К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер).

    • После – число заполнения заявления и подпись.

    Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

    При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

    • Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

    • Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

    • К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных .

    25 Декабрь 2015

    Полный отпуск перед декретом положен даже новой сотруднице

    Полный отпуск перед декретом положен даже новой сотруднице

    Девочки, хочу сообщить одну важную информацию для тех, кто недавно на новой работе и уже ждет ребенка. Сама была в такой ситуации.

    Устроилась на работу и забеременела практически в один день. Спустя пару недель узнала, что беременна. Медкомиссия уже пройдена, трудовой договор подписан. Вроде и есть все гарантии с точки зрения закона, а вот начальник, понятное, дело не обрадуется. Я скрывала до тех пор, пока могла. Примерно до 4 месяцев. А потом ушла на больничный на пару недель, а оттуда – сразу в отпуск на 28 дней и затем – в декрет.

    Почему я не стала дорабатывать до отпуска по беременности и родам, вопрос другой (думаю, любая женщина, которая была в моей ситуации, знает, как могут заклевать такую сотрудницу). А вот о том, как я ушла в полноценный отпуск, отработав всего 4 месяца в данной организации, расскажу.

    На самом деле все беременные имеют право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом. Независимо от стажа работы в данной организации. Это право нам гарантировала статья 260 Трудового Кодекса. Там прописано, что перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право отгулять полный оплачиваемый (так называемый «очередной») отпуск в полном размере.

    Таким образом я получила отпуск, отпускные, а потом уже больничный лист по беременности и родам и декретные. Когда я лежала на сохранении, рассказала о такой возможности всем беременным. Кто-то мне не поверил, кто-то записал номер статьи. А одна учительница (которую ученики в школе просто гнобили), взяла отпуск (у учителей он около 70 дней!) и сразу после зимних каникул ушла отдыхать с последующим уходом в декрет. А родила она только в июне! Она до сих пор благодарит меня за то, что я научила ее, как это сделать.

    Для того, чтобы получить отпуск перед декретом, нужно узнать у своего врача дату начала отпуска по беременности и родам заранее. Затем отсчитать по календарику назад количество дней в положенном тебе отпуске. Выходные дни считаются, а вот если в эти дни попал праздник – смело накидывай еще один день к отпуску. Узнав дату начала положенного тебе отпуска, ты должна написать заявление «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ с такого-то числа».

    Если обстановка у тебя на работе напряженная, пиши заявление в двух экземплярах. Один, с отметкой секретаря или кадровика оставь себе. После этого можешь спокойно не выходить на работу с наступлением отпуска.

    Вот так-то! Запомните, девочки, эту статью, она может пригодиться не один раз в жизни и вам, и вашим подругам. В отделе кадров вам этого не расскажут!

    Поделитесь с друзьями!

    Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2016)

    Делопроизводство Положен ли отпуск перед декретом?

    Многие женщины сталкиваются с проблемой незапланированной беременности.

    К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу?

    Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье.

    Понятие декретного отпуска

    Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.

    Декретом принято называть определенный период времени, включающий в себя вынашивание, рождение малыша и послеродовую реабилитацию.

    В большинстве случаев продолжительность декрета (отпуска по беременности и родам) составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов), во время которого сотрудница продолжает получать пособие.

    Положен ли отпуск перед декретом?

    Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом.

    Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы.

    Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

    Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

    Статья 115 Трудового Кодекса содержит полезную информацию о продолжительности отпуска перед декретом: время отпуска не регулируется работодателем и не зависит от продолжительности самого декрета.

    Такой отпуск предоставляется беременным на 28 календарных дней. Следовательно положению 171 Трудового Кодекса, продолжить отпуск можно и после декрета — для этого врач должен выписать больничный, и вы сможете остаться дома до истечения 28 дней.

    Однако для разделения такого отпуска на части необходимо получить согласие от работодателя.

    Статья 125 предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину – после.

    Однако если женщина уже пользовалась правом на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в этом году, то повторно этого сделать не получится, не согласовав этот момент с работодателем.

    Как взять?

    Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее.

    Однако можно оформить дополнительный отпуск. руководствуясь положениями Трудового Кодекса.

    Ежегодный отпуск вне графика регулируется двумя статьями ТК РФ (123 и 124). Они содержат информацию о том, что служащие имеют право на внеплановый отпуск только по обоюдному согласию работника и работодателя, имея заранее составленный план работы.

    Также служащие имеют полное право перенести срок гарантированного отдыха.

    Подробно ознакомиться с положениями документа и скачать ТК РФ можно тут:

    К сожалению, законодательство не предоставляет права взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже беременным, поэтому приходится договариваться за отпуск без финансового содержания (за свой счет ).

    В данном случае беременная выходит на отдых безо всякой денежной компенсации.

    Какова продолжительность отпуска воспитателя детского сада? Узнайте тут .

    Особенности оформления и расчета

    Оформление отпуска перед декретом требует наличия заявления сотрудницы.

    Также при составлении заявления необходимо учесть порядок отпуска (по/вне графика).

    Ниже будет приведена примерная форма оформления заявления:

    Скачать образец заявления можно здесь:

    Уходя на честно заработанный отдых, каждый работник имеет право на получение отпускных.

    Для того, чтобы рассчитать средний заработок в день, необходимо суммировать все месячные выплаты за год, разделить на 12 месяцев и еще на 30 дней в месяц.

    Таким образом, вы рассчитаете свой средний заработок, который будете получать каждый день во время оплачиваемого отпуска.

    Расчет за оплачиваемый отпуск происходит в следующем порядке:

    Если беременная сотрудница отработала всего пару месяцев перед отпуском, необходимо учитывать минимальную оплату труда, регулируемую регионом страны.

    Минимальная сумма заработка составляет около 6000 рублей в месяц, следовательно 6000/30=200 рублей в день. Далее умножаем данный заработок в день на количество отпускных 28 календарных, получаем 200*28=5600 рублей за отпуск.

    В случае увольнения сотрудницы с должности организация имеет право изъять 20 процентов с этой самой суммы.

    Женщина работает на предприятии с 1 июля 2012 года. Это значит, что рабочие года женщины – с 1 июля 2012 по 30 июня 2013, с 1 июля 2013 по 30 июня 2014, и с 1 июля 2014 по 30 июня 2016. В данном случае по истечению 6 месяцев работы женщина уже бы смогла получить отпуск перед декретом с 1 ноября 2012 года — после 6 полностью отработанных месяцев.

    Однако, работая с 1 июля 2012 года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев. Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.

    Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Ответ тут .

    Возможно ли изменение графика отпусков? Узнайте здесь .

    Часто задаваемые вопросы Можно ли взять дополнительный отпуск перед декретом?

    К сожалению, Трудовой Кодекс не предусматривает возможности оформления дополнительного отпуска перед декретом. Аналогом такого отпуска может стать неоплачиваемый отпуск на месяц.

    Возможна ли компенсация?

    Статья 126 Трудового Кодекса информирует сотрудниц о том, что часть дней оплачиваемого отпуска может быть выплачена в форме денежной компенсации .

    Большинство работодателей, проигнорировавших данный законопроект, смогли уберечь большие денежные суммы, удержанные от компенсаций сотрудникам на отпуске. Компенсация имеет место в случае, когда насчитывается большое количество неиспользованных дней.

    Стоит ли брать отпуск авансом?

    В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В случае вашего дальнейшего увольнения фирма изымает 20% отпускных, однако вы получите большую часть своей месячной зарплаты.

    Рубрики

    Шаблоны документов

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск с последующим увольнением - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление .

    В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора - в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

    После этого пишется заголовок документа - Заявление.

    Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков ) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.

    Заканчивается написание заявления на отпуск проставлением числа и подписи составителя.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Директору ООО Химснаб

    Образец заявления на отпуск перед декретом

    Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

    Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

    Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

    Заявление на отпуск перед и после декрета

    Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

    1. Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью
    2. Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

    Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

    Как взять отпуск после декретного отпуска

    Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

    Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

    Сколько длится и как оплачивается отпуск?

    так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

    Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

    Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

    Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом .

    Проблема - не дают очередной отпуск перед декретным

    Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

    Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

    Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

    Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

    Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

    - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей

    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток

    - на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение :

    - дисквалификация на срок от одного года до трех лет .

    И подавайте, заявление в прокуратуру. сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

    Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя. да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

    Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

    И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

    Отпуск перед декретом - бухгалтерия онлайн

    Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

    27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет. а с 17 по 28 на обычный отпуск.

    На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно. что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета .И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

    Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

    И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.

    260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

    А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

    Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем .Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

    Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

    Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

    Страница не найдена

    Гомеопат - Синдром раздраженной кишки с диареей Пластическая хирургия - Увеличение, уменьшение груди (Маммопластика) Психолог - Женский алкоголизм Аллерголог - Высокий иммуноглобулин Е у ребенка Флеболог - Отзывы о клинике Юрист - Наследование ARC_Трихолог (лечение волос) - О МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКЕ ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ ВОЛОС Травматолог - ортопед - ПАТОЛОГИЯ СТОПЫ Эстетическая стоматология - удалить зуб мудрости

    Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления

    Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск. Приведем основные образцы заявлений на отпуск и рассмотрим особенности их составления.

    Заявление на ежегодный отпуск

    Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков. то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

    Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику .

    Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно - иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

    Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

    Образец заявления на ежегодный отпуск

    В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.

    Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

    Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

    Образец заявления на ежегодный отпуск. Скачать >>

    На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию (прошу предоставить, не возражаю, согласовано) ставит непосредственный начальник сотрудника - руководитель подразделения.

    Заявление на отпуск за свой счет

    Помимо оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск за свой счет. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.

    Унифицированной формы для заявления на отпуск за свой счет не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    В заявлении на отпуск за свой счет следует написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено соответствующее основание (свадьба, рождение ребенка, похороны близкого родственника). Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

    Если же компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении необходимо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.

    Заявление на учебный отпуск

    Сотрудники, совмещающие работу с обучением по своей инициативе (если они получают образование соответствующего уровня впервые) или по направлению работодателя, имеют право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Причем такие отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от их основания и уровня учебного заведения.

    Оформляется предоставление учебного отпуска приказом при наличии справки-вызова. Что касается заявления на учебный отпуск от самого сотрудника, то закон его в качестве обязательного документа не называет. Но все-таки лучше будет, если работник составит такой документ. Во-первых, возможно, работник захочет брать отпуск не полностью, а лишь частично. Например, для защиты диплома ему не потребуется четыре месяца, а достаточно будет и одного. Во-вторых, на основании заявления будет проще составить приказ о предоставлении отпуска.

    Унифицированной формы для заявления на учебный отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

    Образец заявления на учебный отпуск

    В заявлении необходимо написать, для чего требуется отпуск (для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.), дату его начала и продолжительность в календарных днях. К заявлению на учебный отпуск прикладывают справку-вызов из учебного заведения - для оплачиваемых отпусков. А также копию свидетельства о государственной аккредитации - для отпусков, которые предоставляются учащимся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

    Образец заявления на учебный отпуск. Скачать >>

    Заявление на декретный отпуск

    Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают соответствующий приказ. Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок.

    Специальной формы заявления декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

    Образец заявления на декретный отпуск

    В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

    В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

    Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 - после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам. Скачать >>

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

  • сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком
  • сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени
  • сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала
  • сотрудница усыновила ребенка.

    Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком есть в разделе «Образцы документов».

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.