ИСК в СУД

Протокол заседания трудового коллектива образец

Протокол заседания трудового коллектива - документ, который отражает в себе информацию относительно обсуждения каких-либо вопросов на заседаниях, а так же принятых по ним решений. Данный документ является одним из видов организационно-распорядительной документации.

В протокол заносится информация, основой которой являются решаемые вопросы на заседаниях. Записи вносятся секретарем заседания или иным уполномоченным лицом, который фиксирует информацию вручную или при помощи диктофона. При этом данное лицо должно подготовить необходимые документы к заседанию, а именно: список участников заседания, повестку дня, тексты выступлений участников, а так же проекты принимаемых решений. По окончании заседания секретарь перепечатывает текст, корректируя некоторые нюансы, и согласовывает его окончательный вид с председателем совещания. Следует иметь в виду, что датой протокола является дата заседания (период заседания).

Протокол заседания трудового коллектива составляется в двух экземплярах и в обязательном порядке подписывается двумя лицами: секретарем и председателем совещания. Только в данном случае документ имеет юридическую силу.

Общее количество работников 60 человек. Присутствовало 54.

1. Об избрании секретаря общего собрания.

2. О переходе Учреждения на новую систему оплаты труда.

3. О разработке локальных актов Учреждения в новой редакции в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

По второму вопросу повестки дня слушали доклад заведующей Черепановой Т.Я. В рамках Постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», а также статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации планируется переход бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда.

Основными целями введения новой системы оплаты труда являются:

- повышение мотивации педагогических работников ДОУ к качественному труду

- создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников ДОУ

- расширение участия общественности в управлении дошкольным образовательным учреждением.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

в) государственных гарантий по оплате труда

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

е) мнения представительного органа работников.

Заработная плата работников Учреждения будет включать в себя:

- выплаты компенсационного характера

- выплаты стимулирующего характера.

В базовом фонде оплаты труда будут предусмотрены средства для выплаты:

- окладов по должностям (профессиям) работников

- выплат компенсационного характера

Протокол заседания трудового коллектива - это это из видов организационно-распорядительных документов, отражающий информацию о ходе обсуждения каких-то управленческих вопросов, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях. Содержат постановляющую часть, используется для документирования постоянных заседаний.

Протокол заседания трудового коллектива обязательно должен включать в себя: наименование учреждения (организации предприятия), вид документа (протокол), места для проставления индекса документа, даты, места составления протокола (географический пункт), заголовка к тексту. Таким образом, заголовок имеет вид:

Общество с ограниченной ответственностью “________________”

П Р О Т О К О Л

заседания трудового коллектива

07.02.2011 ________________________________________________ № 1

Также в вводной части протокола после заголовка указываются фамилии и инициалы председателя и секретаря заседания, наименование должности можно не указывать.

Далее с новой строки печатают слово “Присутствовали:” и перечисляют в алфавитном порядке фамилии и инициалы постоянных участников заседания, членов комиссии и других сотрудников данной организации (структурного подразделения) без указания должностей. Если на заседании присутствуют должностные лица из сторонних организаций, в протоколе с новой строки печатают слово “Приглашенные:”, а также фамилии, инициалы и должности с указанием организации приглашенных на заседание.

При оформлении протокола расширенного заседания фамилии участников не перечисляются, а указывается цифрой их общее количество.

Протокол оформляется на основе записей, которые велись на заседании секретарем или специально выбранным или назначенным лицом, выполняющим его функции, вручную или с использованием диктофона. Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений.

Датой протокола является дата заседания! Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.2000 или 21–24 сентября 2000 г. Номером (регистрационным индексом) протокола является порядковый номер заседания. Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года или срока полномочий коллегиального органа.

Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Он начинается словами “Повестка дня”. Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков).

Повестка дня заседания трудового коллектива, как правило, составляется заранее и должна включать в себя оптимальное количество вопросов, которые можно рассмотреть и обсудить на заседании. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться наибольшей эффективности от этого вида деятельности. Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов (или большого количества мелких) приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений. Исходя из этого не рекомендуется включать в повестку дня пункт “Разное”, обсуждение которого может требовать значительного времени.

Основная часть протокола заседания состоит из нескольких разделов, каждый из которых относится к соответствующему пункту повестки дня. Каждый раздел состоит из трех частей: “СЛУШАЛИ”, “ВЫСТУПИЛИ”, “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”), в каждой из этих частей выделяют запись речи основного докладчика, участников обсуждения вопроса и постановляющую часть, формулирующую решение собрания. Каждую фамилию и инициалы выступающего печатают с новой строки с абзаца в именительном падеже. Вопросы к докладчику или выступающим вносятся в протокол в порядке их поступления, каждый вопрос печатается с красной строки. Фамилии при этом допускается не указывать.

Решения, выработанные на совещании, вносят в протокол после слова “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”). Решение принимается коллегиально, что зачастую предполагает голосование участников. Однако в управленческой практике результаты голосования в протоколах обычно не отражают. Если же такая необходимость возникает, то результаты голосования указываются отдельно по каждому пункту решения. Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”.

Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.

Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел. Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение. В таком случае оформляется выписка из протокола.

Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. При этом воспроизводят все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение вопроса и принятое решение. Заголовок имеет вид:

Общество с ограниченной ответственностью “_______________ ”

В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л А

заседания трудового коллектива

07.02.2011 ________________________________________________ № 1

Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись. Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты. Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью.

да, речь идет именно об этом.

бесконечно признательна за помощь, СПАСИБО

Если идет речь о прекращении УД в порядке ст. 47 УК Украины - то примерно выглядит так (постараюсь кратко, т.к. протокол очень большой):

П Р О Т О К О Л

Общего собрания трудового коллектива _________________________________

„___”________2006 г. город ______________

Присутствовали ______________ чел. членов трудового коллектива _____________

______________________ из ______________ чел. общего количества членов трудового коллектива.

Председателем собрания избран _____________________

Секретарем собрания избран_________________________

Голосовали „ЗА” - ___ чел. «ПРОТИВ» - нет.

«Об обращении в _______________ с ходатайством о передаче ____________________ на поруки трудовому коллективу и прекращении в отношении него уголовного дела.»

С докладом выступил ___________________ - уполномоченный представитель трудового коллектива _________________

_____________________ привлекается к уголовной ответственности по ст. _____Уголовного кодекса Украины, в настоящее время Дело __________________________________________

Мы все знаем ______________________ длительное время. За время работы он зарекомендовал себя с положительной стороны, производственные задания выполняет с надлежащим качеством и в срок, в коллективе поддерживает хорошие отношения, спиртным не злоупотребляет.

Действующее законодательство предусматривает возможность лиц, которые совершили преступление, которое не является тяжким, совершили преступление в первый раз и искренне раскаялись, освободить от наказания с передачей его на поруки трудовому коллективу

Далее выступления (человек 5-10)

После выступивших слово предоставляется тому, кого берут на поруки.

Ходатайствовать перед _________________________об освобождении _______________ от уголовной ответственности в связи с передачей на поруки трудовому коллективу _____________(полное название предприятия).

Кроме того, необходимо в адрес суда ходатайство о прекращении УД и передаче на поруки за подписью руководителя.

а что, прямо-таки Протокол требуют?

В свое время писали просто письмо:

Начальнику ОГАИ Центрального РУВД г.Минска

Ваше письмо от 22.03.2011 рассмотрено.

На общем собрании коллектива работников _______ рассмотрен вопрос о противоправном поведении ФИО выразившемся в управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. ФИО объявлено общественное порицание.

В самом трудовом коллективе также в целях укрепления трудовой дисциплины, профилактики предупреждения правонарушений начальником цеха проведена беседа о вреде употребления спиртных напитков.

Возьмите типовую форму протокола

Образец ходатайство в суд от коллектива

Образец ходатайства не лишении свободы образец

Ходатайство - письменное обращение к суду лицом, участвующим в производстве по делу об административном правонарушении, подлежащее обязательному немедленному рассмотрению. Решение об отказе в удовлетворении ходатайства выносится судьей в виде определения (ст. 24.4 КоАП РФ).

Ходатайства по делу о лишении прав заявляются в письменной форме лично участником производства по делу (правонарушителем, его защитником и т.д.). Устные ходатайства или письменные ходатайства, переданные через других лиц, в том числе и через близких родственников правонарушителя, не уполномоченных на заявление ходатайств соответствующей доверенностью, судом могут быть не приняты к рассмотрению.

Подготовить все необходимые ходатайства мы советуем заблаговременно перед судебным заседанием, поскольку в подавляющем большинстве судов образцы ходатайств по административным делам на информационных стендах отсутствуют. Работники же суда практически всегда отказывают привлекаемым к ответственности лицам в помощи при составлении даже элементарных ходатайств, а также не выдают письменные принадлежности и бумагу для их написания.

Письменная форма считается соблюденной, если ходатайство заявлено в виде направленной заблаговременно в суд на имя судьи телеграммы, в которой заверена подпись отправителя работником почтового отделения.

Мы предлагаем Вам скачать с нашего сайта ходатайства по административным делам :

Ходатайство об ознакомлении с материалами дела

Главная Новости права К 15 годам лишения свободы приговорен.

Гражданство ребенка при его рождении на территории ТаджикистанаЯ гражданка РФ, на данный момент нахожусь на территории Таджикистана. Вся новость

Документы на отдельное жилье семье из 7 человекЗдравствуйте! В семье. Вся новость

В г.Москве (РФ) лидер преступной группы фальшивомонетчиков приговорен к 15 годам лишения свободы. Такое решение принял Московский городской суд, вынося приговор шестерым изготовителям подделок, сообщает пресс-служба Главного управления МВД по ЦФО России.

Летом 2009 года оперативники получили информацию о лицах, изготавливающих и сбывающих на территории округа поддельные купюры. Чаще всего преступники реализовывали «тысячерублевки». За поддельную купюру номиналом в 1 тысячу рублей преступники просили от 350 до 400 подлинных рублей. Как отмечают в следствии, фальшивки отличались высоким качеством: имели различные серийные номера, водяные знаки и просвечивались в ультрафиолете. Изготавливали их комбинированным способом, используя методы электрофотографии, цветной струйной и трафаретной печати. Фальшивомонетчиками оказались уроженцы Дагестана, Тульской области, Таджикистана и Армении.

Большая часть прибыли от продажи поддельных купюр шла на финансирование незаконных вооруженных формирований на территории Северо-Кавказского региона. Финансировал бандитов один из лидеров преступного сообщества, состоящий в бандитском формировании И.Тонконогов, а фальшивки возил из Дагестана рейсовым автобусом Абдула Омаров. По фактам сбыта было возбуждено 12 уголовных дел по ст.186 УК РФ (изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг), соединенные впоследствии в одно производство. Участники преступного сообщества были задержаны в феврале 2010 года при сбыте очередной партии поделок. Им также инкриминировалась ст.210 УК РФ (организация преступного сообщества).

Решением Мосгорсуда лидер преступной группы был приговорен к пятнадцати годам лишения свободы. Другие пятеро участников группы приговорены к различным срокам от 1,5 до 13 лет лишения свободы.

Главная / Апелляционная жалоба

Образец ходатайства на работника - документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Ходатайство с места работы - достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором - сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

Не будет лишним ходатайство на работника и в других жизненно важных ситуациях:

Образец ходатайства в суд

Любой из участников судебного процесса – будь то свидетель, потерпевший, гражданский истец, подсудимый, осужденный, защитник или любой другой человек, который имеет отношение к суду, может подать заявление о ходатайстве. Иногда этого даже требует суд. Сделать это можно в следующих формах:

Если была выбрана первая форма, такое ходатайство занесется в протокол заседания, а если вторая – приобщится ко всем остальным материалам уголовного дела.

Главной особенностью такого заявления является неограниченный срок подачи – ходатайство может быть заявлено как в начале производства по делу, так и в конце судебного заседания. В любом случае, соответствующие органы обязаны рассмотреть данное заявление и принять меры. Более того, согласно требованиям уголовно-процессуального кодекса ходатайство подлежит обязательному рассмотрению, а также разрешению сразу же после заявления, то есть немедленно. Если же срочно принять решения по ходатайству невозможно, суду дается максимум 3 суток для его рассмотрения.

Но чтобы такое заявление подлежало рассмотрению, его необходимо правильно составить. Конкретных указаний относительно того, какая должна быть форма ходатайства, посвященного тому или иному вопросу, в законе нет. Но есть только два главных требования:

1) ходатайство должно быть максимально понятно как суду, так и всем остальным участникам процесса;
2) в конце ходатайства заявителю необходимо поставить подпись и дату составления документа.

Интересно, что для помощи посетителям в зданиях судов довольно часто выставляются стенды с различными образцами заявлений и ходатайств, в том числе и ходатайства в суд. Иногда вам достаточно просто переписать их для своей конкретной ситуации и сдать полученный документ в экспедицию суда. Но даже так далеко не всегда простой человек сможет самостоятельно правильно составить ходатайство.

К примеру, если речь идет о подготовке мотивированного ходатайства с указанием соответствующих доказательств для обоснования своей позиции и обеспечения нарушенных прав, понадобится помощь специалиста. Лучше всего сразу обратиться к адвокату или иному специалисту по уголовным делам. Под мотивированным ходатайством подразумевается, например, заявление об изменении срока заключения под стражу или смены определенной меры пресечения на другую. Такое ходатайство применяется в случаях, когда требуется определенная доказательная база.

Стоит сказать, что для составления такого мотивированного ходатайства потребуется немало времени – до нескольких дней. Как правило, столь объемные ходатайства готовятся заранее, а подают их в самом начале судебного заседания, ведь почти всегда для ознакомления с данным заявлением всех участников процесса, требуется несколько дней.

В общем, конкретного образца нет, но важно помнить, что чем более убедительным будет ходатайство, тем больше шансов у вас в суде.

Один из вариантов ходатайства в суд можно скачать по ссылке .

Ни один нормативный документ не содержит требований к формам ходатайств или порядку их оформления. Другими словами, написание документа в свободной форме допускается. Но всё же, специалисты рекомендуют придерживаться нескольких важных принципов, которые помогут добиться главной цели – рассмотрения вашего ходатайства и принятия положительного по нему решения.

Прежде всего, документ должен быть составлен предельно чётко, конкретно и лаконично. Не заставляйте судью допускать возможность двойного толкования изложенных просьб, поскольку уже это может стать причиной отказа в их удовлетворении. В резолютивной (просительной) части своего заявления указывайте конкретные требования: к примеру, настаивая на участии в судебном заседании профессионального эксперта, опирайтесь на ФИО и данные лица, которое уже дало письменное согласие явиться в любое назначенное судом время.

Подкреплять содержательную часть и изложенные в ней требования какими-либо ссылками на нормативные документы необязательно, однако ссылки на законы и акты не будут лишними, так как они обратят внимание судьи. Это, в свою очередь, до минимума снизит вероятность отказа по ходатайству.

Судебная практика показывает, что многое зависит от оперативности подачи подобных документов. Несмотря на то, что заранее предугадать, понадобится ли оформление ходатайства по той или иной причине, невозможно. Необходимо быть готовым к любому развитию событий: заранее заготовить наброски одновременно несколько вариантов ходатайств. Например, с требованием провести дополнительную экспертизу или проверить вменяемость свидетеля и т.д.

Статья 119 УПК РФ, статья 41 АПК РФ и статья 35 ГПК РФ – все эти нормативные акты предусматривают возможность заявления ходатайства любой из сторон судебного разбирательства. Словом, выдвижение каких-либо требований законом допускается, однако следует отдавать себе отчет в том, какие из них в принципе имеют шанс на удовлетворение судом. Для того чтобы повысить вероятность положительно исхода рассмотрения документа судьёй стоит обратиться к судебной практике, которая знает примеры подачи и удовлетворения ходатайств с требованиями:

• предоставить документы из определенной инстанции;
• перенести или отложить судебное заседание по определенной причине;
• назначить судебную экспертизу (бухгалтерскую, психиатрическую, почерковедческую и т.п.);
• вызвать основного или дополнительного свидетеля;
• пригласить эксперта (переводчика и т.п.);
• принять меры в обеспечение искового требования;
• восстановить пропущенные сроки рассмотрения дела;
• привлечь третьих лиц к участию в судебном разбирательстве;
• заменить ответчика в связи с новыми обстоятельствами дела;
• выдать копии документов (или других материалов по судебному делу);
• уточнить, пересмотреть, изменить исковые требования;
• истребовать доказательства и мн. др.

Помните, что это не исчерпывающий список, к тому же в российском законодательстве нет перечней возможных ходатайств. Такие жалобы могут быть написаны в самых разных ситуациях, требующих изменения текущего хода судебного разбирательства.

Образцы ходатайств в суд

Главная / Ходатайства / Образцы ходатайств в суд. Как правильно написать ходатайство в суд?

Образец ходатайства в судможно найти практически на любом интернет-ресурсе связанной с этим тематики. Однако двух аналогичных судебных ситуаций не бывает, поэтому, даже обнаружив на просторах сети подходящий на первый взгляд шаблон, следует внимательно изучить его и проанализировать на предмет соответствия конкретному случаю. Нормативные источники, регулирующие права участников судебных разбирательств на волеизъявление в форме ходатайства, требуют внимательного и скрупулезного отношения и не терпят неточностей. Как выбрать правильный образец и составить грамотное ходатайство в суд. рассказывается в этой статье.

Право любой стороны процесса заявлять ходатайства в суд закреплено сразу в нескольких законах: в статье 119 Уголовно-процессуального кодекса РФ, статье 41 Арбитражного процессуального кодекса РФ и статье 35 Гражданского процессуального кодекса РФ — каким из них пользоваться, зависит от вида судебного процесса. В любом случае ходатайство может быть, по сути, о чем угодно — вопрос лишь в том, будет ли оно удовлетворено. Шансы на положительное решение существенно повышаются при правильном составлении ходатайства и при наличии законных на то оснований.

Чаще всего в суд поступают следующие виды ходатайств:

Перечислить все существующие ходатайства невозможно: ни один из действующих законов не содержит их исчерпывающего перечня, поскольку предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, нельзя.

Говоря о требованиях к ходатайствам, вносимым в суд, можно сформулировать несколько основных принципов его составления:

Процессуальные кодексы не предусматривают установленного бланка ходатайства, поэтому оно может быть составлено в свободной форме. Формально при заявлении ходатайства необязательна ссылка на закон, однако лучше все же указать конкретные нормы права, подтверждающие доводы заявителя — в таком случае вероятность отказа в удовлетворении просьбы существенно ниже.

Для того чтобы лишить суд возможности двойного толкования изложенной просьбы и впоследствии облегчить процедуру обжалования отказа, если таковой последует, резолютивная (просительная) часть ходатайства должна быть сформулирована предельно четко и лаконично. Например, если речь идет о приглашении в судебное заседание эксперта, следует указывать на конкретное лицо с отметкой о готовности обеспечить его явку в назначенное судьей время.

Ходатайство в суд лучше всего готовить заранее. Да, бывают ситуации, когда это приходится делать прямо в ходе заседания, но это, скорее, исключение. Более того, предсказать развитие и исход судебного разбирательства зачастую не просто сложно, а вовсе невозможно, поэтому в некоторых случаях имеет смысл подготовить сразу несколько вариантов ходатайства, чтобы иметь возможность оперативно выбрать наиболее подходящий. Взять, к примеру, ходатайство об отложении судебного заседания — мотивировочная часть может отличаться в зависимости от ситуации (необходимость вызова неявившегося или вновь заявленного свидетеля, назначения экспертизы, состояние здоровья заявителя и пр.).

При отсутствии среди знакомых практикующего юриста ответ на вопрос о том, как написать ходатайство в суд. можно найти двумя способами: обратиться за профессиональной юридической помощью либо посетить соответствующие ресурсы Всемирной паутины. В первом случае, правда, можно избавить себя не только от мук творчества и необходимости постигать азы права, но и от энного количества денежных знаков. Поэтому если бюджет этого сделать не позволяет, придется действовать самостоятельно. Ниже приведена пошаговая инструкция по грамотному поиску образца нужного ходатайства:

1. Изучить результаты поиска по заданному запросу, выбрать несколько образцов.
2. Выделить ссылки на законодательства, указанные в качестве обоснования ходатайства.
3. Ознакомиться с приведенными нормами права в источнике. Убедиться в актуальности закона (постановления, подзаконного акта и пр.) — если документ утратил силу, то об этом должна быть соответствующая пометка.
4. Сравнить выбранные образцы между собой на предмет соответствия их друг другу в части юридического обоснования.

Важно: прежде чем приступать к составлению ходатайства по образцу, необходимо внимательно изучить имеющуюся документацию по судебному процессу и убедиться в том, что найденный образец соответствует конкретной ситуации. Например, ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты госпошлины — порядок ее предоставления регулируется Налоговым кодексом, а основания указаны в постановлении пленума Верховного Арбитражного Суда РФ № 6 от 20.02.1997. Однако действует это постановление исключительно в отношении арбитражных процессов. Поэтому в случае, если дело рассматривает суд общей юрисдикции, нужно будет поискать другой, более подходящий образец.