Рейтинг: 4.1/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
1.2. В зависимости от состояния условий труда и производства в технологических цехах, участках и на рабочих местах набор СИЗ может быть различным, в том числе и для производств, выпускающих одну и ту же продукцию и построенных по одним и тем же проектам, но должен обеспечивать и надежную защиту работающих от воздействия вредных и опасных факторов.
1.3. В связи систематическим изменением и качества СИЗ в Российской Федерации, а также в связи с появлением на отечественном рынке некачественных импортных СИЗ работодатель обязан лично либо через подразделения охраны труда предприятия проверить наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о включении предприятия-поставщика в Реестр предприятий-производителей и поставщиков СИЗ.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБУЮЩИХСЯ ВИДОВ СИЗ
2.1. Работодатель не реже ___ раз в ____ год(ы) составляет Перечень СИЗ, выдаваемых работникам, с целью предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний и Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых без применения СИЗ запрещается.
2.2. Перечень СИЗ имеет разделы:
а) СИЗ для повседневной носки по профессиям и должностям согласно штатному расписанию;
б) СИЗ для выполнения разовых опасных работ;
в) СИЗ для использования в чрезвычайных ситуациях.
2.3. При составлении Перечня в разделе а) против каждой профессии и должности перечисляются классы средств защиты по ГОСТ, ОСТ или ТУ конкретно подобранного средства с указанием наличия сертификата. При отсутствии необходимости выдачи работнику того или иного класса средств защиты в соответствующей колонке делается запись "не требуется".
В разделе б) указываются дополнительные к перечисленным в разделе а) средства для выполнения разовых работ, например, газоопасных.
В разделе в) указываются дополнительные к перечисленным в разделах а) и б) средства, требующиеся для спасения людей при чрезвычайных ситуациях. Эти средства, как правило, хранятся в специальных шкафах либо вывешиваются на стендах.
2.4. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, включенные в Перечень, должны анализироваться на наличие сертификата, подтверждающего их качество и защитные средства.
У работодателя может возникнуть необходимость включить в Перечень форменную одежду либо обувь, непосредственно не связанные с безопасностью труда. По желанию работодателя эти виды одежды и обуви могут быть включены в Перечень с соответствующей пометкой. Они не анализируются по показателям защитных свойств и не учитываются как средства защиты от несчастного случая и профессионального заболевания.
2.5. Подразделение охраны труда анализирует достаточность и соответствие отобранных СИЗ фактическим условиям труда.
При необходимости за счет работодателя на предприятие приглашаются специалисты охраны труда, институтов гигиены труда и разработчики средств защиты.
2.6. С учетом рекомендаций поставщиков сроки носки СИЗ определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом.
3. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВКИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ СИЗ, ИХ ПРИЕМКА И ХРАНЕНИЕ
3.1. На основе Перечня СИЗ предприятием составляется заявка на приобретение СИЗ, включающий:
а) потребность в специальной одежде и специальной обуви для мужчин и женщин с указанием наименования специальной одежды и специальной обуви, моделей, защитных пропиток, размеров, ростов и других параметров;
б) потребность в противогазах, респираторах, защитных щитках, масках, других предохранительных приспособлениях и их сменных элементах;
в) потребность в СИЗ при чрезвычайных ситуациях;
д) наименования платежных средств, возможных при расчетах с поставщиками.
Заявка на приобретение СИЗ, в случае возникающей необходимости, направляется в Управление по внедрению средств индивидуальной защиты для учета и выдачи информации по приобретению.
3.2. Приемка СИЗ осуществляется комиссией из представителей работодателя и профсоюзной организации, или иного уполномоченного работниками представительного органа, в установленном на предприятии порядке с составлением акта о качестве СИЗ, их соответствии требованиям ГОСТов, ОСТов.
3.3. Поступившие на склад СИЗ должны храниться в соответствии с инструкциями и рекомендациями изготовителей.
Складские помещения должны соответствовать требованиям СНиП.
4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ РАБОТНИКАМ
4.1. СИЗ являются собственностью работодателя.
Хищение, потеря, порча СИЗ в каждом отдельном случае рассматривается представителем работодателя и работником в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Выдача вместо положенных СИЗ материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не разрешается.
4.3. Выданные работнику СИЗ фиксируются в личной карте работника установленной формы.
4.4. В случае увольнения работник обязан сдать работодателю полученные им СИЗ.
Если размеры и конструкция сданных СИЗ после их очистки от загрязнений и дезинфекций подходят для нового работника, они могут быть выданы ему с остаточным сроком носки.
4.5. Работодатель обязан определить места хранения СИЗ, в том числе зимней одежды и обуви на летний период.
4.6. Работодатель определяет места установки шкафчиков и другие формы хранения СИЗ, содержит их в исправном состоянии, доступном на случай чрезвычайных ситуаций.
5. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обучить работников правилам пользования СИЗ для данного рабочего места и вида работ.
5.2. Поручать работнику выполнять работу без СИЗ, предусмотренных для данного рабочего места, запрещается.
5.3. Работник обязан пользоваться во время работы выданными ему СИЗ. Невыполнение этого требования является нарушением правил по охране труда и может повлечь за собой привлечение работника к ответственности вплоть до освобождения от работы.
5.4. Работодатель обязан довести до работника порядок очистки СИЗ от загрязнений, а также порядок проведения ремонта СИЗ и замены в них отработанных элементов за счет средств работодателя.
Пользоваться во время работы неисправными и неочищенными от загрязнений СИЗ запрещается. При выходе из строя СИЗ производится их замена из резервов предприятия.
5.5. Работодатель организует проверку защитных свойств СИЗ, их испытания, хранение и использование в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей.
5.6. Выданные работнику СИЗ во внерабочее время должны храниться в индивидуальных шкафчиках, для строителей и некоторых других категорий работников - в бытовых вагончиках и оборудованных для этой цели помещениях.
5.7. В отдельных случаях СИЗ могут оставаться у работника и во внерабочее время, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка.
5.8. В связи с опасностью загрязнений продуктами производства жилых и общественных помещений и находящихся в них людей вынос загрязненных СИЗ за пределы предприятия запрещается. Данная норма оговаривается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
1.1. Настоящее Положение устанавливает обязательные требования к порядку приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
1.2. Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - средства индивидуальной защиты) работникам разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Предприятие бесплатно и по установленным нормам обеспечивает приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
1.4. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
1.5. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты отдельным работникам определяются в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче средств индивидуальной защиты для отдельных профессий или должностей работников, (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) устанавливаются по характеру работы и/или по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.
1.6. При заключении трудового договора руководители подразделений Предприятия должны ознакомить работника с настоящим Положением, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи средств индивидуальной защиты.
1.7. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке.
1.8. Предприятие за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечивает своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
1.9. Организацию по своевременному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты осуществляет [должность, Ф. И. О. ответственного лица].
1.10. Предприятие в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязано оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты2.1. В целях своевременной выдачи работникам средств индивидуальной защиты на Предприятии устанавливается соответствующий контроль и учет.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работнику.
Выдача работнику и сдача им средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
2.2. Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется по установленному графику.
При выдаче спецодежда маркируется с указанием цифрового значения месяца и года выдачи.
2.3. Выдаваемые работникам Предприятия средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
2.4. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.
2.5. Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
2.6. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
2.7. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
2.8. Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам Предприятия только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные средства индивидуальной защиты с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
В таких случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений Предприятия, уполномоченных на проведение данных работ.
2.9. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются ответственному лицу для организованного хранения до следующего сезона.
В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
2.10. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются ответственным должностным лицом и фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
2.11. Выдача средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), осуществляется только после проведения инструктажа работников о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
3. Порядок применения, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты3.1. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами защиты.
3.2. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня средства индивидуальной защиты за пределы территории Предприятия. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников.
3.3. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты. Пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, специальная одежда и специальная обувь должны быть списаны комиссией с составлением специального акта и заменены.
Работники должны ставить ответственное лицо в известность о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты.
3.4. Сроки носки средств индивидуальной защиты устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для тех средств индивидуальной защиты, у которых в Типовых нормах указан срок носки "до износа", может быть установлен конкретный срок носки, исходя из сложившейся практики эксплуатации средств защиты.
Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу средств индивидуальной защиты из строя, допускается по решению ответственного лица снижение нормативных сроков или замена данного вида средств индивидуальной защиты на аналогичный, с более стойкими характеристиками, обеспечивающими их пригодность в течение нормативного срока.
3.5. В соответствии с установленными стандартами ответственное лицо обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену их частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты ставится отметка о сроках очередного испытания.
3.6. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам ответственное лицо выдает им другие исправные средства защиты.
Также ответственным лицом обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
3.7. Уход за средствами индивидуальной защиты, их химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, ремонт и замена осуществляется силами и за счет средств Предприятия.
3.8. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями строительных норм и правил используются специально оборудованные помещения (гардеробные).
4. Порядок списания средств индивидуальной защиты4.1. Средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки, списываются на основании акта, оформленного комиссией, назначенной приказом руководителя Предприятия.
На основании оформленного акта на складе Предприятия работнику выдаются исправные средства индивидуальной защиты с исчислением нового срока носки. Члены комиссии несут ответственность за достоверность информации, вносимой в акт.
4.2. После оформления акта о списании руководитель подразделения Предприятия обязан разработать и выполнить мероприятия:
- по устранению причин преждевременного выхода средств индивидуальной защиты из строя;
- по сохранению пригодности средств индивидуальной защиты в течение нормативного срока.
5. Заключительные положения5.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам Предприятия прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, за правильностью их применения работниками возлагается на ответственное лицо, указанное в п. 1.8 настоящего Положения.
5.2. Настоящее положение вводится в действие с момента утверждения [наименование должности или органа управления].
[должность, инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
Приказ - О порядке выдачи спецодежды работникам подразделений
В связи с тем, что 80% управляющих магазинов сети не выполняют требования Распоряжения № 96-ЭК/21 от 21.10.03.г. по порядку выдачи спецодежды складом, приказываю установить следующий порядок документального оформления выдачи спецодежды на предприятии:
1. Управляющим магазина составляется заявка на получение спецодежды.
2. К заявке в обязательном порядке прилагается ведомость на получение спецодежды, согласно заявке.
3. В ведомости на получение спецодежды указывается: порядковый номер, Ф. И. О. должность работника, которому надлежит выдать спецодежду, наименование, размер, количество, подпись работника – получателя.
4. Ведомость на получение спецодежды подписывает управляющий, заверяет штампом магазина.
5. Заявка и ведомость на получение спецодежды управляющим передается региональному управляющему для подписи в технической службе: отдел охраны труда и технический директор.
6. Подписанная работниками технической службы ведомость и заявка на получение спецодежды районным управляющим передается в отдел МТС для заказа спецодежды поставщику.
7. Представитель отдела МТС не имеет права без предоставленных и подписанных заявки и ведомости на получение спецодежды осуществлять заказ спецодежды поставщику.
8. Ведомость на получение спецодежды сдается представителем отдела МТС (после формирования заказа поставщику) по реестру в бухгалтерию, заявка магазина хранится у представителя отдела МТС в документации службы, поставщик в накладной на отпуск указывает номер магазина – получателя спецодежды.
9. В случае перевода работника на другое структурное подразделение предприятия, работник получает спецодежду в подразделении, по которому он расписался в ведомости на получение, забирает спецодежду при переводе по накладной внутреннего перемещения.
10. Порядок списания спецодежды:
11. Спецодежда подлежит списанию по истечении срока эксплуатации, установленного инженером по охране труда: проставление в ведомости на получение.
12. Для списания спецодежды управляющим составляется Акт списания, который передается районному управляющему или районному бухгалтеру.
13. Акт списания утверждают:
- бухгалтер отдела по учету ТМЦ – проставление даты получения;
- инженер охраны труда;
- начальник отдела МТС;
- «утверждаю» технический директор.
14. Утвержденный акт списания районный управляющий/ районный бухгалтер предоставляет в главную бухгалтерию.
15. Контроль над исполнением приказа возлагаю на директора по экономике.
Приказ о выдаче спецодежды образец - 4.5 out of 5 based on 2 votes
Медник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных; загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных; загрязнений и механических воздействий 1 Фартук прорезиненный 2 Ботинки кожаные 1 пара Рукавицы комбинированные или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Очки защитные до износа При постоянной занятости на наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 50. А еще лучше сделать эти изменения ввиде норм работодателя, которые приложить к коллективному договору или соглашению по охране труда. Но согласование увеличения, уменьшения, замены СИЗ с ГИТов никто не снимал. Расходы на СИЗ,предусмотренные нормами, которые установил работодатель, могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли при условиях, если нормы составлены: - по основаниям, имеющимся и подтвержденным результатами АРМ; - с учетом мнения представительного органа работников. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Бесплатная доставка по городу Орску. Бухгалтерская служба должна организовать надлежащий аналитический учет спецодежды, переданной в эксплуатацию.
Помоему там четко прописано: работодатель может заменить один вид СИЗ на другой, требуется только одно - соблюсти порядок действий и только.
Выбытие спецодежды, в том числе досрочное, оформляется актом выбытия, форму которого организация разрабатывает самостоятельно с учетом требований Федерального от 21. При таком способе фактическая себестоимость объекта погашается равномерно в течение срока его полезного использования.
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюсТо есть в заведениях общепита более высокого класса перечисленным работникам выдавалась форменная одежда, а более низкого - санитарная. На работах, связанных с загрязнением, работникам общепита следует выдать также смывающие и или обезвреживающие средства ТК РФ. Так что согласовывать не с кем. Лаборанты всех наименований; техник При выполнении работ в химических и технологических лабораториях: Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 1 на 1,5 года Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный Тапочки кожаные или 2 пары Ботинки кожаные 1 пара Перчатки резиновые или дежурные Перчатки с полимерным покрытием дежурные Очки защитные до износа 38. Пошивщик шорно-седельных изделий Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 Рубашка хлопчатобумажная 2 60. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. Но согласование увеличения, уменьшения, замены СИЗ с ГИТов никто не снимал. Документ недоступен на сайте Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Например, обеспечить спецодеждой буфетчика следует по нормам, утвержденным в Приложения 7 к ТОН N 68.
А далее все как обычно, повестка вопрос о согласовании норм по СИЗ. выступления, постановили. При этом применяются варианты оценки запасов, установленные - Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ. Поскольку отдельных указаний по бухгалтерскому учету санитарной и форменной одежды нет, считаем, что бухгалтер вправе учитывать эти виды одежды в том же порядке, что и иные виды МПЗ, введя отдельный субсчет к счету 10 "Материалы".
Спецодежда, спецобувь оптом от производителя в Москве, Москва. Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России С. Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и или опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документов. со сроком носки до износа. ГИТ нас уже послал, сказав, что у него эту функцию уже отобрали. Также работодателю разрешается заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов Межотраслевых правил. На выданный работнику индивидуальный комплект СИЗ наносится соответствующая маркировка, а сведения о его выдаче заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника Межотраслевых правил. Тогда уж точно придраться будет не к чему. Электромонтер тяговой подстанции При дежурстве на ртутно-преобразовательной подстанции: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных; загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных; загрязнений и механических воздействий 1 Перчатки диэлектрические дежурные Галоши диэлектрические дежурные 93.
На выданный работнику индивидуальный комплект СИЗ наносится соответствующая маркировка, а сведения о его выдаче заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника Межотраслевых правил. Выдается она работнику в том же порядке, что и собственные спецсредства.
«Об утверждении Норм и порядке
бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты»
В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ, «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н,
2. Ответственность за приобретение и своевременную выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам возложить на заведующего хозяйством Пентеву М.А.
3. Заведующей хозяйством Пентевой М.А.:
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Vasi_OK 03 Янв 2011
Обновляю приказ от 2004 года, который обязывает всем рабочим предприятия при исполнении своих трудовых обязанностей использовать причитающиеся им по нормам средства индивидуальной защиты и о наступлении неблагоприятных последствий при уличении неисполняющих данный приказ вплоть до увольнения. Вот только не могу сформулировать. Может есть у кого образец похожего приказа. Буду очень признателен.
admin 03 Янв 2011
Нужен ли Вам этот приказ?
Статья 15. Закона "Об охране труда" гласит:
Обязанности работающего в области охраны труда
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Вы же должны были отразить во всех инструкциях по охране труда перечень СИЗ и требования о необходимости применения работником тех или иных средств индивидуальной защиты.
"При составлении инструкции должна преследоваться главная цель - изложить правильность и безопасность выполнения работы. Все должно быть просто и доступно для понимания, а текстовая часть излагаться в доступной форме, кратко и четко, не вызывая различности толкования.
.
Если в инструкции применяется форма запрета, должно быть приведено разъяснение, чем вызван запрет. Не следует применять в инструкции такие слова, как «строго», «категорически», «безусловно». В требованиях, содержащихся в разделах инструкции, должно быть конкретно разъяснено, что, например, подразумевает требование «исправно».
Или допустим, если инструкция содержит требование «необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты», нужно уточнить какими именно. "
А глава 1 «Общие требования по охране труда» инструкции характеризует, определяет и содержит:
- ответственность работника за нарушение данной инструкции.
Глава 2 инструкции «Требования по охране труда перед началом работы» содержит:
- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
Мне кажется, что этого будет вполне достаточно.
Vasi_OK 03 Янв 2011
Честно говоря, этот приказ абсолютно не лишним был бы на нашей фирме. Логика простых рабочих абсолютно универсальна и проста: приказ есть приказ. И за его нарушение можно хорошо поплатиться. А вот то, что в инструкции написано. ерунда. Можно и не соблюдать. В профилактических целях приказ очень полезен. Я недавно одному рабочему показал его подпись под таким приказом, так он теперь ходит как надо, в спецовке. Покажи я ему инструкцию, толку было бы мало.
Я просто думал, что может у кого похожие есть.
Александр Тылиндус 04 Янв 2011
Честно говоря, этот приказ абсолютно не лишним был бы на нашей фирме. Логика простых рабочих абсолютно универсальна и проста: приказ есть приказ. И за его нарушение можно хорошо поплатиться. А вот то, что в инструкции написано. ерунда. Можно и не соблюдать. В профилактических целях приказ очень полезен. Я недавно одному рабочему показал его подпись под таким приказом, так он теперь ходит как надо, в спецовке. Покажи я ему инструкцию, толку было бы мало.
Я просто думал, что может у кого похожие есть??
Интересно, ерунда? Даже если саму инструкцию по ОТ утверждает директор?
Зачем Вам лишние документы.
Vasi_OK 04 Янв 2011
Интересно, ерунда? Даже если саму инструкцию по ОТ утверждает директор?
Зачем Вам лишние документы.
Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.
Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.
Для рабочих то же самое. Вопрос считаю исчерпанным, так как судя по всему такого (или близкого) приказа ни у кого нет.
Веро 04 Янв 2011
Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.
Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.
Для рабочих то же самое. Вопрос считаю исчерпанным, так как судя по всему такого (или близкого) приказа ни у кого нет.
Александр Тылиндус 05 Янв 2011
Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.
Действуют ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, а не те, которые Вы указали.
Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.
Vasi_OK 05 Янв 2011
Действуют ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, а не те, которые Вы указали.
Либо у Вас очень толковые работники и идеально отлаженная система охраны труда, либо Вы все же немного лукавите.
В любом случае у меня рабочие приказов боятся, поэтому как лишний вариант воздействия на сознание рабочего ОН БЫЛ БЫ АБСОЛЮТНО НЕ ЛИШНИМ. Наклепаю чего-нибудь сам.
Александр Тылиндус 05 Янв 2011
Либо у Вас очень толковые работники и идеально отлаженная система охраны труда, либо Вы все же немного лукавите.
Работает принцип лидерства руководства. Главное, чтоб работники не лукавили.
drego 26 Янв 2011
Доброго времени суток, помогите составить приказ, который бы регламентировал выдачу рукавиц на предприятии, сроки носки до износа, а как то получается, что износы у всех разные, отследить сложно, а кладовщица выдает почти всем, что захотят вот и получается, что за месяц не кототрые работники получили по 7 пар, а другие по 1.
admin 26 Янв 2011
Доброго времени суток, помогите составить приказ, который бы регламентировал выдачу рукавиц на предприятии, сроки носки до износа, а как то получается, что износы у всех разные, отследить сложно, а кладовщица выдает почти всем, что захотят вот и получается, что за месяц не кототрые работники получили по 7 пар, а другие по 1.
А как вы производите списание изношенных рукавиц?
admin 26 Янв 2011
Я к чему клоню. Нашел любопытную аналитику по этому поводу:
Для списания морально устаревших, изношенных и негодных для дальнейшего использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и сдачи их в кладовую для утиля создается специальная комиссия. Эта комиссия в организациях Министерства промышленности РБ составляет акт на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей (форма М-39п). Акт составляется в одном экземпляре. Пример его оформления приведен ниже.
Прикрепленные файлы drego 26 Янв 2011
в том то и дело, что никто ничего никогда не списывал, и все висит, сейчас проснулись и все повесили на меня, так все же как приказ оформить, что бы выдавать 2 пары перчатак в месяц?
admin 27 Янв 2011
Уважаемые коллеги, а как вы оформляете списание СИЗ выдаваемых до износа, и сроки носки которых однозначно не установить? (каски, очки, пояса, щитки и.т.д.)
Мы по факту износа. Износились СИЗ - акт на списание.
Износ средств индивидуальной защиты – физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся износом материалов, из которых они созданы, потерей их первоначальных качеств, уменьшением стоимости за период их срока службы;
Mira 03 Мар 2011
Мы по факту износа. Износились СИЗ - акт на списание.
Износ средств индивидуальной защиты – физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся износом материалов, из которых они созданы, потерей их первоначальных качеств, уменьшением стоимости за период их срока службы;
а скажите пожалуйста, как именно оформляется этот акт.
admin 03 Мар 2011
Я к чему клоню. Нашел любопытную аналитику по этому поводу:
Для списания морально устаревших, изношенных и негодных для дальнейшего использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и сдачи их в кладовую для утиля создается специальная комиссия. Эта комиссия в организациях Министерства промышленности РБ составляет акт на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей (форма М-39п). Акт составляется в одном экземпляре. Пример его оформления приведен ниже.
Ищите в приложении к цитируемому посту.
olala2080 20 Апр 2011
Привет всем!!! Помогите разобраться с таким вопросом: пришла на работу кадровиком в фирму, торгующую стройматериалами. Мне поручили написать приказ о выдаче СИЗ. Начальник сам закупил костюмы для грузчиков и кладовщиков и теперь хочет, чтобы я подогнала их под нормы требуемые законом. Скажите, кто знает, как это оформить, какие приложения к приказу прикрепить.
