Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявление На Отпуск За Свой Счет С Последующим Увольнением Образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (299 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Primary Menu Заявление на отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ сотрудник, который собирается увольняться, должен отработать 2 недели. Однако по договоренности между работника данный срок может быть сокращен, то есть трудовой договор может быть расторгнуть до истечения двухнедельного срока.

В законе предусмотрен еще один вариант увольнения сотрудника без отработки. Статья 127 ТК РФ предусматривает увольнение работника с предоставлением ему неиспользованных отпусков. Существуют некоторые ограничения:

  • У работника должны быть неиспользованные отпуска. Если у работник отгулял все отпуска, то речи о увольнении без отработки быть не может
  • Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать, а использовать неиспользованные отпуска требуется согласие работодателя
  • Увольнение с использованием неиспользованных отпусков возможно только в случае, когда работник увольняется сам (или по соглашению сторон), а не за виновные действия (например, прогул)

Для работодателя и работника существуют тоже некоторые особенности предоставления неиспользованного отпуска перед увольнением:

  • Последним днем увольнения считается последний день отпуска
  • Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
  • Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
  • Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
  • Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
  • До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
  • Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.
Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть написано в виде одного документа. Если документа будет два (отдельно на отпуск и на увольнение), то правила описанные выше будут недействительны. Заявление пишется или печатается на листе формата А4.

Заявление пишется на имя руководителя организации (или иного ответственного лица), с указанием его должности, фамилии, имени и отчества.

Содержательная часть заявление выглядит так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

В заключении заявления ставится дата его составления и подпись.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приведем пример (или образец) заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ООО «Отпуск-ТК.РУ»

Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением

После того, как сотрудник приносит заявление, необходимо издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Какой-либо стандартной формы в законе не предусмотрено, поэтому можно пойти двумя путями:

  • Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
  • Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию

Содержательная часть приказа:

В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
Генеральный директор ________________ / ________________ /
С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /

Работник должен ознакомиться с приказом до выхода в отпуск. Возврат трудовой книжки и расчет должен быть осуществлен в последний день перед отпуском.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Ниже можно скачать заявление на отпуск с последующим увольнением в различных форматах.

образец заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Отпуск с последующим увольнением

    ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

    Правовые основы: ТК РФ, ст. 127

    1. Подача работником заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением и подача заявления на увольнение.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом основанием увольнения может быть собственное желание работника, перевод к другому работодателю, соглашение сторон, а также другие основания. В первых двух случаях работник пишет заявление на увольнение, в третьем случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Во всех случаях днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Работник может взять не весь неиспользованный отпуск, а только его часть, а за остальной период получить денежную компенсацию при увольнении.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение (в нашем примере это заявление на увольнение по инициативе работника) составляются в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлениях проставляются резолюции руководителя структурного подразделения и руководителя организации.


    При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

    Отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), следовательно, заявление на отпуск также должно быть подано не позднее, чем за 3-4 дня до его начала.

    2. Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
    См. образец приказа о предоставлении отпуска

    Отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), следовательно, приказ должен быть издан не позднее, чем за 3-4 дня до начала отпуска.

    Не забудьте внести необходимые изменения в график отпусков.

    3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. 4. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику имеет унифицированную форму №Т-60, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
    См. образец записки-расчета

    Кадровый работник заполняет только первую страницу формы № Т-60, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

    5. Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска под роспись. 6. Внесение записи об отпуске в личную карточку работника. 7. Оформление приказа на увольнение.

    При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ). Поэтому приказ о расторжении трудового договора должен быть издан до начала отпуска.
    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
    См. образец оформления приказа о расторжении трудового договора

    8. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу. 9. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

    Расчет с работником производится в последний день работы (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61. утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
    Кадровый работник заполняет только первую страницу формы № Т-61, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

    10. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе ознакомиться с приказом.

    В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
    Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

    11. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника. 12. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому в графе 2 трудовой книжки работника запись об увольнении должна быть датирована именно последним днем отпуска.
    При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
    См. образец оформления записи об увольнении в трудовой книжке

    13. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Статья 84.1 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, которым во всех случаях является последний день работы работника.
    Данное положение подтверждается в п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
    Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
    В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

    14. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
    С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день прекращения работы работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

    На заметку кадровику:
    • За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ).
    • Если последний день работы увольняющегося сотрудника приходится на выходной день кадрового работника и бухгалтера, выдача трудовой книжки, копий иных документов, связанных с работой, и окончательный расчет необходимо производить в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем сотрудника. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением?

    Предоставляется ли отпуск за свой счет с последующим увольнением? Вопрос

    Я не нашла ответ на свой вопрос. Вопрос мой звучал так: "сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением" (а не просто отпуск с последующим увольнением) Ответьте пожалуйста на него, если сможете. спасибо!

    Ответ

    Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением. Положения ст. 127 Трудового Кодекса касаются только оплачиваемых отпусков, работнику предоставлено право выбора либо получить денежную компенсацию за отпуск. либо с согласия работодателя воспользоваться именно оплачиваемым отпуском. Обратим внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением всегда рассматривалось только как право, но не обязанность работодателя.

    Если работник берет оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. то до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору ( письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О ). Это объясняется тем. что работник с первого дня отпуска уже не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления на увольнение, поэтому и задерживать выдачу документов не следует.

    Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении .

    Днем увольнения будет последний день срока предупреждения. т.е. в Вашем случае 24.02.2014. именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.

    Этот вывод основан на следующем:

    Днем увольнения. как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно. днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска. то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы. связанные с его работой.

    Примечание : на практике случаи предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением встречаются (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30425/2013). Однако правомерность предоставления таких отпусков с последующим увольнением остается спорной, т.к. трудовое законодательство не применяется по аналогии. а ст. 127 Трудового Кодекса касается только оплачиваемых отпусков.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Можно ли оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением

    По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного), не использованного сотрудником до увольнения. Таким образом, предоставление сотруднику отпусков с последующим увольнением без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрено.

    Вместе с тем, сотрудник с согласия работодателя может использовать отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением, это нельзя признать нарушением ( ст. 128 ТК РФ ). Сотрудник также вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, уже находясь в отпуске за свой счет ( ст. 80 ТК РФ ). В любой из этих ситуаций запрет на отзыв заявления в период отпуска. установленный для случаев отпуска с последующим увольнением, не действует.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    10 октября 2015, просмотров: 1543, Раздел: Документы

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением правильно и без ошибок. Структура заявления схожа с обычным образцом заявления на увольнение. Для простоты и понимания представляем вам готовый бланк и образец заполнения данного заявления.

    Если вы работодатель, то вам также будет необходим образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением:

    Новый образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

    ИСК в СУД

    Отпуск с последующим увольнением (2)

    Отпуск с последующим увольнением

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье.

    О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
  • использовать отпуск с последующим увольнением.

    Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.

    Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности.

    Основания и процедура увольнения

    В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

    Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

    Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

    Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон <1> (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

    <1> Подробнее об этом читайте в статье "Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?" // Зарплата, 2008, N 2. - Примеч. ред.

    Не только заявление работника

    Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год <2>. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

    <2> О том, как составить график отпусков, читайте на с. 61. - Примеч. ред.

    Образец заявления об увольнении

    Образец заявления о предоставлении отпуска

    Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

    Два приказа работодателя

    Работодатель оформляет два приказа:

  • о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)
  • об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.

    Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска

    Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?

    Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.

    Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

    Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?

    Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать - ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.

    Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).

    Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска
  • исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
  • в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).

    Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

    Что учесть при оформлении приказа об увольнении

    Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа

    Работник решил остаться

    Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.

    Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже). В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна. Такой порядок установлен в разд. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. 102.

    Образец записи в трудовой книжке

    Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

    При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

    связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

    Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

    За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

    (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

    момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

    Увольнение после отпуска

    Решив уволиться, вы можете захотеть сперва отгулять положенный вам очередной оплачиваемый отпуск — это ваше право. Что нужно знать про увольнение после отпуска. Как оно оформляется, когда нужно писать заявление об увольнении, можно ли его отозвать? На все эти вопросы отвечает Страна Советов.

    В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке.

    Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Если сотрудника увольняют за виновные действия (прогулы, разглашение служебной информации, хищение и т.п. — полный перечень подобных действий можно найти в ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя), в таком случае он может претендовать лишь на денежную компенсацию, на увольнение после отпуска такой работник права не имеет.

    Если работник увольняется потому, что у него истекает срок трудового договора. ему также могут предоставить отпуск с последующим увольнением в том случае, если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска.

    В том случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода). Как только вы вышли в отпуск, пути назад нет: вы фактически прекратили трудовые отношения с работодателем.

    Как документально оформляется увольнение после отпуска? Прежде всего стоит учесть, что о своем намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением нужно уведомить начальство заранее. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, это нужно сделать при подаче заявления, т.е. не позднее, чем за две недели.

    Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением оформляется в письменном виде. при этом сотрудник не обязан придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если работник увольняется по собственному желанию. он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.

    Если увольнение происходит по соглашению сторон. необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора, а сотрудник пишет одно заявление — заявление на отпуск с увольнением. Если причины увольнения иные (к примеру, сокращение штата или другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон), работник подписывает уведомление, тем самым выражая свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с увольнением.

    Работодатель, в свою очередь, оформляет два приказа. приказ об оформлении отпуска и приказ об увольнении. Оформить увольнение после отпуска одним приказом не получится, т.к. трудовое законодательство предъявляет определенные требования к оформлению документов, касающихся увольнения и отпусков. Советуют оформлять оба приказа сразу, чтобы избежать недоразумений со сквозной нумерацией, благо, приказ об увольнении разрешается издавать заранее.

    Трудовую книжку, расчет и другие необходимые документы сотрудник получает в последний день выхода на работу (т.е. в последний день перед отпуском). По факту трудовые отношения с работником прекращаются в первый день отпуска, и его должность считается вакантной.

    Что делать, если во время отпуска работник заболевает. В таком случае оформляется больничный во время отпуска. Работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в этом случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.

    Отпуск с последующим увольнением — это вполне законная практика. если все оформлено правильно. Так что если вы рассчитываете на увольнение после отпуска, поставьте начальника в известность заранее. А если вы вдруг передумаете увольняться — сделайте это до выхода в отпуск, потом будет поздно.

    Популярное по теме

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Предоставление отпуска с последующим увольнением

    Сотрудник, который написал заявление на увольнение в отпуске, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

    Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

    Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на оформление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ ). Например, сотрудник, который неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых - увольнение, лишен права на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 81. 127. 192 ТК РФ). Поэтому если такой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель может указать на то, что такого права у сотрудника нет.

    Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

    Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал заявление на увольнение в отпуске 1. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он производит расчет компенсации отпуска с последующим увольнением и выплачивает ее в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной. Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением не обязывает работодателя отправить работника в отпуск.

    Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

    Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ )).

    Как уйти в отпуск с последующим увольнением: образец соглашения

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением \ Консультант Плюс

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск с последующим увольнением (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Типовая ситуация: Как предоставить отпуск работнику по срочному трудовому договору? (для бюджетной организации)
    (Издательство "Главная книга", 2016)

    Статья: Расторжение трудового договора. Рекомендации по оформлению
    (Куревина Л.)
    ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)

    Формы документов. Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Форма: Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
    (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

    Форма: Заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)
    (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

    Отпуск с последующим увольнением - как правильно оформить, заявление, дата, когда производить расчет

    Делопроизводство Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Работник может прервать трудовой договор по собственному желанию со своим работодателем и взять перед увольнением отпуск.

    Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении.

    Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.

    Нормативная база

    Все трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ. Все необходимое про увольнение после отпуска можно найти в статье 127.

    Также по данному вопросу можно руководствоваться:

    • определением Конституционного Суда РФ № 131-О-О;
    • письмом Роструда № 5277-6-1.

    Тексты указанных документов можно скачать тут:

    Преимущества для работника

    Любой сотрудник имеет право расторгнуть со своим работодателем трудовой договор и воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

    Увольнение сразу после отпуска имеет свои плюсы:

    • Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то ему не нужно отрабатывать еще две недели после регистрации заявления.
    • Все расчеты с ним работодатель произведет в последние рабочие дни, а затем он уйдет в отпуск.
    • При согласии работодателя сотрудник может взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию.
    Как оформить документы на отпуск с последующим увольнением?

    Для этого сотрудник обязан написать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением.

    Выглядит такой заявление приблизительно так:

    В документе обязательно должны быть:

    • должность сотрудника и наименование компании;
    • ФИО руководителя;
    • указание периода продолжительности отпуска;
    • причина увольнения.

    Часто некоторые работники пишут два заявления – первое заявление об отпуске, а второе – об увольнении (тогда и работодатель должен выдать 2 приказа).

    Трудовое законодательство в общем разрешает использовать оба эти варианта, так как не видит между ними особой разницы.

    Также все заявления обязательно должны быть зарегистрированы. После этого работодатель рассматривает заявление и решает (если по графику отпуск не полагается), предоставлять ли работнику отпуск.

    Он может отказать сотруднику, предложив ему выплату компенсации.

    Другими словами, уйти в отпуск перед увольнением можно только с согласия работодателя.

    Скачать бланк заявления можно тут:

    При заключении соглашения о расторжении трудового договора может быть указано, что работнику должны предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

    Тогда работодатель не имеет права отказать. Он обязан издать специальный приказ об отпуске и увольнении сотрудника.

    Документ может быть создан самостоятельно, а кроме этого, у работодателя есть возможность воспользоваться государственными бланками приказов (Т-6 и Т-8):

    День увольнения сотрудника и последний рабочий день в этом случае – это разные дни.

    Последний отпускной день считается днем увольнения работника.

    Дата увольнения обязательно вносится в трудовую книжку. Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника. Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.

    Что делать, если не отпускают в отпуск? Узнайте здесь .

    Нюансы

    Часто возникает вопрос о том, может ли быть продлен трудовой отпуск, если сотрудник заболел.

    Законодательство прямо говорит о том, что если по окончании отпуска сотрудник будет уволен, то работодатель совсем не обязан его продлевать. Все, на что может рассчитывать заболевший работник, это больничное пособие.

    Работник вправе передумать и не увольняться. Это правило работает и в этом случае.

    Единственное, следует знать, что уходя в отпуск с увольнением, вернуться на эту работу будет практически невозможно.

    Если увольняться работник передумал, то можно забрать свое заявление до начала отпуска, и если на это место еще не нашли нового сотрудника.

    Работодатель имеет право взять другого человека на должность во время отпуска работника, который затем увольняется. Сотрудник, который уже находится в отпуске с последующим увольнением, не может забрать свое заявление, так как все трудовые отношения фактически закончены.

    Поэтому работодатель легко может отказать.

    Сотрудник должен прежде всего предупредить своего руководителя об увольнении за две недели, при этом продолжая работать.

    При этом учитывается общая длительность отпуска. Если она короче, чем 2 недели, то необходимость отработки определяет работодатель. Отработка требуется также, если работодатель не предоставляет сотруднику отпуск, а выплачивает ему компенсацию.

    В этой ситуации все вопросы о необходимости отрабатывать 2 недели решаются индивидуально с работодателем.

    К примеру, дата увольнения выпадает на выходной день и многих работодателей этот факт смущает.

    Обычное увольнение обязательно должно происходить в рабочий день, так как работодатель выдает сотруднику все необходимые документы и производит выплаты.

    Если же отпуск с последующим увольнением предоставлен, то все расчеты с этим работником обязательно производят в его последний день на работе. Датой увольнения считают последний день отпуска. Если этот день будет выходным, это особого значения не имеет.

    Трудовая книжка должна быть выдана не позднее последнего рабочего дня.

    Забирая ее, сотрудник обязан расписаться в специальной книге учета. Важно знать, что уходя в отпуск с последующим увольнением, необходимо забрать все документы и получить расчет в последний день в организации.

    Если работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку вовремя:

    • фактически сотрудник еще числится в этой компании;
    • он имеет право подать на такого работодателя в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки и причиненный этим ущерб;
    • в свою очередь, недобросовестный работодатель обязан выплатить работнику штраф.
    Особенности расчета компенсации

    Подавая работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением, можно указать в нем то количество дней отпуска, на которое вправе рассчитывать.

    Взять отпуск может только тот сотрудник, который непрерывно работал на протяжении 6 месяцев (статья 122 ТК). В случае если продолжительность отпуска не оговорена, работодатель предоставляет 28 дней, при необходимости высчитывая использованные дни.

    Что касается компенсации за отпускные дни, то учитываются только те, которые отработаны.

    К примеру, работник просит отпуск с увольнением, отработав полгода. Значит, он получит компенсацию только за половину отпуска, а точнее – 14 дней.

    Раньше чем через полгода у сотрудника нет права требовать отпуск.

    Бывает, что отпуск за год использовался заранее, но сотрудник не успел его отработать, то работодатель высчитывает из его зарплаты определенную сумму. Для этого ему необходимо лишь определить, сколько его работник получает в день.

    Н. В. Федорову предоставляется отпуск с последующим увольнением с 26 мая. Продолжительность – 28 календарных дней, 18 из которых он уже использовал.

    Работодателю необходимо выплатить сотруднику компенсацию за 10 дней. Для этого нужно определить количество рабочих дней за год и сумму всех выплат, которая составляет 327 тыс. рублей.

    За 10 месяцев, которые Н.В. Федоров отработал полностью, таких дней будет 293. К этой сумме следует прибавить количество отработанных дней в июне (12, 29) и в декабре (21, 74), когда работник брал отпуск и был временно нетрудоспособен.

    293 + 12, 29 + 21, 74 = 327, 03 дней

    За 327 рабочих дней сотрудник получил 327 тыс. рублей, из чего можно сделать вывод, что его средний заработок за день составляет 1000 рублей.

    Итого, получается, что компенсация за 10 дней отпуска будет в размере 10 тыс. рублей.

    Как написать заявление о переносе отпуска? Ответ здесь .

    Когда работодатель может отправить сотрудника в отпуск по производственной необходимости? Узнайте тут .

    Трудовой кодекс четко устанавливает порядок всех необходимых выплат.

    Отпускные деньги сотрудник обычно получает за 3 дня до самого отпуска, а заработную плату и прочие компенсации – в последний рабочий день. Это немного неудобно, но производить любые выплаты в другие дни – грубое нарушение закона.

    Из компенсаций за неиспользованные отпуска обязательно платятся НДФЛ и различные страховые взносы.

    Этот процесс регулирует 223 статья Налогового кодекса РФ.

    При этом все отчисления происходят в день получения компенсации сотрудником, а не в конце месяца, как при выплате заработной платы. Поэтому работодатель обязан перечислить все налоги с компенсации за неиспользованный отпуск не позднее следующего дня.

    Налоговая система старается сделать этот процесс проще и выгоднее для работодателя.

    Брать или не брать отпуск, решив уволиться – личное дело каждого сотрудника.

    Теоретически такой отпуск берется только по инициативе работника, но часто именно работодатели злоупотребляют нормами трудового законодательства.

    Это может произойти также во время сокращения или ликвидации компании. Главное, необходимо следить, чтобы со своей стороны работодатель выполнил все обязательства.

    В случае каких-либо нарушений, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

    Рубрики