Изучение 1С Зарплата и управление персоналом 3

Самоучитель по новой версии 1С Зарплата и управление персоналом 3.0
- практическое обучение прямо в программе 1С:ЗУП 3.0
- автоматическая проверка решений
- иллюстрированные методические материалы
Обучение для кадровиков, расчетчиков, табельщиков, бухгалтеров, консультантов, внедренцев

Программа (обновление II квартал 2016 г.) изучения 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 - продукт практического обучения для кадровиков, табельщиков, работников ОТиЗ, расчетчиков, бухгалтеров, консультантов, внедренцев 1С.

Наряду с обучением Бухгалтерии. Торговли. УПП. Запросов 1С и СКД. программа интерактивного изучения 1С Зарплаты представлена 50 заданий по следующим разделам :

- Настройки программы и параметров учета:

- Настройка программы и параметров кадрового учета
- Описание структуры предприятия (организации, подразделения)
- Подготовка справочника должностей
- Заполнение производственного календаря и графиков работы
- Описание штатного расписания

- Прием на работу (на основное место работы, по совместительству)
- Заключение договоров Гражданско-правового характера
- Ввод кадровых сведений сотрудников
- Регистрация сведений об инвалидности физического лица
- Оформление кадрового перемещения
- Планирование отпусков в организации
- Регистрация предоставления отпуска сотруднику
- Увольнение сотрудников из организации

- Расчет и выплата заработной платы:

- Регистрация плановых начислений и удержаний сотрудникам
- Ввод сведений об удержании алиментов
- Выдача займа сотруднику
- Изменение условий выплаты авансов
- Выплата пособий по беременности и родам
- Оплата по больничным листам
- Учет неявок, выходов в выходные и праздничные дни
- Отражение "подмены" сотрудников
- Расчет и выплата заработной платы
- Расчет с уволенным сотрудником

- Расчет налогов и взносов:

- НДФЛ (различные ставки, вычеты, учет резидентов и нерезидентов)
- ПФР

Программа без инструкций распространяется бесплатно. предназначена для типовой конфигурации 1С:ЗУП 3.0 (Базовой, либо Проф версии), сертифицирована фирмой 1С и может быть использована как для самостоятельного изучения возможностей 1С Зарплата и управление персоналом 3.0, так и для организации учебного процесса на предприятиях, в центрах профессиональной переподготовки, ЦСО, АУЦ и т.д.

Кадровикам, расчетчикам, Бухгалтерам, программистам и консультантам 1С, желающим самостоятельно обучиться и получить практический опыт работы в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.

- решение практических задач прямо в программе 1С ;
- проверка решений и выдача информации об ошибках ;
- наличие персональной статистики по решению практических задач ;
- возможность просмотра рейтингов участников обучения ;
- техническая поддержка пользователей программы обучения;
- ссылки и доступ к методическим материалам справочной базы ИТС;
- наличие рекомендаций (подсказок) по решению практических задач;
- полный доступ к инструкциям (с картинками) по всем решаемым задачам.

Интерактивная технология используется для ряда обучающих программ:

1С ЗУП 8

Дорогой Коллега. ниже вы можете скачать запись первого онлайн-семинара по Отчетности за 2015 г. в 1С:8 «Первоочередная отчетность за 2015 г: Сведения о среднесписочной численности. Единая (упрощенная) налоговая декларация. Подготовка к отчетной кампании за 2015 год — разбор основных ошибок в 1С:8, которые нужно исправить до конца 2015 г.». Общая продолжительность – 3 часа.

22, 23 и 25 сентября 2015 г. у нас прошли прямые эфиры мини-курса “1C Зарплата и кадры 8.3 – Настройки отчетов”. Ниже вы можете скачать полную запись этого курса (3 занятия + бонус).

Добрый день! ЗУп 3.0.25.129.
У нас есть расходы по страхованию от несчастных случаев (проф. осмотр) нам нужно чтобы эти расходы встали в форму 4ФСС Раздел II табл. 7 (строка 15) и табл.8, 9 (строка 9). Подскажите, пожалуйста, каким документом это можно ввести. В зуп 2.5 заводили док. “Расчеты по страховым взносам” – в поле “Уплата/начисление” выбирали “Расходы по страхованию” и заполняли поле “Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте!
Для заполнения информации о “Финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма и проф.заболеваний” в программе не предусмотрено специального документа. Они вносятся в отчет вручную.

Здравствуйте!
Спасибо за ответ!

Добрый день! Работа в ЗУП 3.0. Подскажите, пожалуйста.
Есть начисления по договору подряда не сотруднику организации (завела в справочнике сотрудники без приема). в ведомость на выплату зарплаты автоматически эти суммы не встают, только через кнопу добавить. Это из-за того, что он у меня “договорник” не штатный сотрудник или я ошибаюсь?
Заранее спасибо за ответ.

• 

Здравствуйте!
А Вы отразили начисление сумм этому договорнику в документе “Начисление зарплаты и взносов”?
Насчет справочника “Сотрудники” всё верно. Договорника надо там создать, только для него не будет документа “Прием на работу”, а будет документ “Договор (работы, услуги)”. НО вот перед тем как выплачивать, ещё необходимо ему отразить начисление по этому договору. А это делается документом “Начисление зарплаты и взносов”
Подробно этот вопрос рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-11-01.html

• 

Добрый день! В начисление ЗП на закладку договоры попадает сумма, а в ведомость только через кнопку “Добавить”, по кнопке “Заполнить ” “договорник” не попадает

• 

Пришлите пожалуйста скрин документа “Начисление зарплаты”, чтобы был виден этот сотрудник и скрин документа “Ведомость…”. ФИО замажьте. Возможно что-то не так в заполнении документов.
И уточните пожалуйста какой у Вас релиз программы? Посмотрю список ошибок релиза.

• 

Я так предполагаю, что причина в том, что Вы заполняете Ведомость по конкретному подразделению (у Вас заполнено поле Подразделение). А договорники в программе не относятся ни к какому подразделению, поскольку на них не оформляется Прием на работу”. Поэтому-то при общем заполнении он не подбирается. Придется подбирать вручную, ну или делать отдельную ведомость для договорников, в которой не будет выбрано Подразделение (только такую ведомость надо будет заполнять уже после того, как все остальным штатным сотрудникам произведена выплата, иначе они тоже заполняться в такую ведомость)

• 

Дмитрий, добрый день!
Спасибо большое за ответ. Вы правы, будем подбирать руками, у нас все подразделения обособленные. Удобно формировать ведомость по подразделениям, чтобы отслеживать НДФЛ для перечисления.

Добрый день!
ЗУП 3.9. Подскажите, пожалуйста, как можно решить проблему, сотрудник весь месяц болел, часть месяца заведена больничным листом, часть неявкой, есть разовое начисление на которое должен начисляться районный коэффициент, но в начисление зарплаты и взносов этот сотрудник не попадает, что можно сделать в этом случае?
Заранее спасибо за ответ.

• 

Здравствуйте!
Я так понимаю у сотрудника нет отработанных дней в этом месяце и поэтому у Вас в документ “Начисление зарплаты и взносов” не попадает и не рассчитывается его основное начисление, а следовательно и расчет районного коэффициента. Я правильно понял Ваш вопрос?
Если правильно, то я смоделировал Вашу ситуацию и у меня в документ “Начисление зарплаты” попали строчки по такому сотруднику и его Оклад (правда нулевой, та как нет отработанных дней) и районный коэффициент, рассчитанный с суммы разового начисления.
Моделировал ситуацию в релизе 3.1.1.71. Возможно прошлые релизы этого не умели делать, попробуйте обновиться.

• 

Дмитрий, спасибо за ответ.
Да, Вы меня правильно поняли. У меня у районного коэффициента был приоритет настроен, я его очистила. Версия ЗУП 3.0.25.129

• 

“У меня у районного коэффициента был приоритет настроен, я его очистила.” – из-за этого была ошибка? Вопрос решился?

• 

Здравствуйте!
Получается, что доисчисленный НДФЛ в 182 с зарплаты за февраль, а также 182 руб. с отпускных за март (которые доисчислены при расчете зарплаты за Апрель), должны были быть удержаны при выплате зарплаты за Апрель.
Но судя по 2 разделу 6-НДФЛ эти суммы почему-то удержались с какими-то выплатами от 10.06 и 24.06.
При выплате этому сотруднику Апрельской зарплаты Вы удержали сотруднику и перечислили в бюджет только Апрельский НДФЛ без этих доисчислений за февраль и март? Показывали эти 182+182 рубля во 2 разделе 6-НДФЛ за 2 квартал?

• 

Здраствуйте!
Я не точно написала, зарплату за апрель мы выплатили по 50 % 20.06 и 24.06. Меня смущает почему сумма налога 182 до начисленного, при сторно вычета встает такими блоками, особенно блок с отпуска и сумма в 130 строке 31 454.64 (вся сумма отпуска). Я так понимаю мне нужно сумму налога 182 + 182 спрятать в выплату ЗП за апрель, а доход не брать с этих до начислений?

• 

Встает отдельными блоками поскольку дата получения дохода (для этих 182 рублей налога) встает от даты получения дохода февральской зарплаты и соответственно мартовского отпуска. А 130 строка в этой ситуации не может корректно рассчитаться, поскольку механизм расчета 130 строки в этой ситуации корректно отработать не может.
Да, самый лучший вариант спрятать эти 182 рубля в выплату за апрель. Вы ведь всё равно в июне удерживали и перечисляли НДФЛ с учетом этих 182 рублей. Поэтому ничего страшного в этом не будет. Главное, чтобы данные удержания в 6-НДФЛ и реально перечисленный НДФЛ совпали.

• 

Спасибо большое за ответ.

Инструкция по 1с зуп 8 для начинающих

Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье я отвечу на вопрос что такое 1С ЗУП 8.2 и какие задачи этот программный продукт способен решать. Вкратце соберу всю ту информацию, которая была представлена в серии публикаций, посвященных обзору основных возможностей программного продукта «1С: Зарплата и Управление Персоналом». Напомню, что в эту серию вошли семь статей:

1С ЗУП — 1С: Зарплата и Управление Персоналом (HRM — Human Resources Management ) – программный продукт фирмы «1С», предназначенный для автоматизации учета кадровых данных, расчета заработной платы и формирования регламентированной и другой отчетности. В программе учтены требования законодательства, а конфигурация регулярно обновляется при изменении законодательства.

Наиболее популярная редакция программы на сегодняшний день 1С ЗУП 8.2 редакция 2.5. Она является правопреемницей программного продукта 1С Зарплата И Кадры 7.7, которая до сих пор используется во многих организациях и даже крупных заводах. Не так давно вышла окончательный релиз новой редакции 1С ЗУП редакция 3.0 .

Программа 1С ЗУП имеет три варианта поставки:

• 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (всего за 2 550 руб. ) – в одной базе можно вести только одну организацию; одновременно с базой может работать только один пользователь; нельзя доработать функционал, так как конфигурация закрыта;
• 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ – позволяет вести несколько организаций в одной информационной базе; одновременно с базой может работать несколько пользователей; конфигурация открыта для редактирования, поэтому можно доработать функционал;
• 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП.

Программный продукт 1С ЗУП предлагает полный спектр объектов для ведения кадрового учета: документы «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение», «Отпуска», «Командировки», «Неявки и болезни». Также программа предлагает сервисы, позволяющие отслеживать остатки отпусков, вести штатное расписание. сохраняя историю его изменений. Программа позволяет печатать «Трудовой договор». отчеты по штатной расстановке, о кадровых перемещениях, карточки Т-2, Т-3, Т-4 и прочее (Подробнее об отчетах читайте в статье: Работа с печатными формами 1С (Расчетные листки, Табель, Расчетная ведомость и др.) ). Также программа позволяет вести воинский учет и распечатывать регламентированные формы воинского учета (форма № 11, 18, 6).

Для расчета заработной платы предусмотрен широкий функционал. Основные документы для расчета «Начисление отпуска». «Начисление по больничному листу». «Невыходы», «Оплата по среднему заработку», «Регистрация разовых начислений/удержаний», «Оплата праздничных и выходных», «Оплата сверхурочных часов», «Сдельный наряд». «Регистрация простоев», «Расчет при увольнении», «Отпуск по уходу за ребенком», «Премии сотрудников», «Начисление зарплаты» .

Для того чтобы наиболее точно автоматизировать процесс расчета заработной платы в программе присутствует производственный календарь и возможность создания «графиков работы» для различных ситуаций. Основополагающим инструментом для настройки расчета является объект под названием «виды расчета». которые делятся на основные и дополнительные. В разделе расчета зарплаты присутствуют разнообразные отчеты на все случаи жизни:

«Расчетные листки», «Расчетная ведомость», «Свод начисленной зарплаты», «Табель учета рабочего времени», «Структура задолженности» и другие. Подробнее об отчетах читайте здесь .

К разделу расчета зарплаты также относятся документы регистрации выплаты заработной платы: «Зарплата к выплате», «Платежное поручение», «Расходный кассовый ордер», «Депонирование», «Выплата депонентов». Основную статью про выплату зарплаты читайте тут .

1С ЗУП позволяет автоматизировать расчет НДФЛ и расчет взносов в ФСС, ПФР и ФОМС. Расчет НДФЛ осуществляется непосредственно в документах расчета зарплаты, о которых я говорил ранее. Для документирования процессов перечисления средств в бюджет предусмотрены документы «Перечисление НДФЛ в бюджет», «Возврат НДФЛ», «Перерасчет НДФЛ». Для подготовки регламентированной отчетности по НДФЛ используется сервис «Подготовка данных по НДФЛ». Подробнее о регламентированной отчетности читайте тут .

Что касается взносов, то для их расчета предусмотрен специализированный документ журнала расчета страховых взносов «Начисление страховых взносов». Для регистрации факта уплаты взносов в фонды предусмотрен документ «Расчеты по страховым взносам». Также в этом разделе присутствует сервис «Регламентированная отчетность». который позволяет формировать, заполнять, редактировать, печатать, проверять, выгружать/отправлять регламентированную отчетность (4-ФСС, РСВ-1). Здесь же представлен довольно информативный отчет «Анализ начисленных налогов и взносов» (Об отчетах читайте в статье Работа с печатными формами 1С (Расчетные листки, Табель, Расчетная ведомость и др.) ).

1С ЗУП позволяет формировать бухгалтерские проводки по итогам рассчитанной за месяц заработной платы, рассчитанного НДФЛ и страховых взносов. Для этого предусмотрен документ «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете». Программа имеет широкие возможности по настройке бухучета. Проводки можно назначить для всей организации, отдельно для подразделений, для видов расчета, для сотрудников и также настраивать распределение. Подробнее читайте в основной статье .

Сформированные проводки можно выгрузить в бухгалтерскую программу с помощью специального сервиса либо распечатать, используя отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете» .

Этот раздел программы содержит всё, что касается подготовки индивидуальных сведений для пенсионного фонда. Главным здесь является рабочее место «Подготовки данных для передачи в ПФР». В марте 2014 года вышло обновление программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом, в котором рабочее место претерпело значительные изменения. Об этих нововведениях можете почитать в статье Новая форма РСВ 1 в 2014 для ПФР .

На сегодня это всё! Я рад, что Вы читаете мой блог zup1c. Скоро будут новые интересные материалы.

Чтобы узнать первыми о новых статьях подписывайтесь на обновления блога через e-mail или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться». расположенную чуть ниже.

1С: Предприятие 8

Основными целями учебного курса и данных методических материалов является освоение технологии работы с конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом", развитие практических навыков по работе с конфигурацией.
Данное методическое пособие составлено таким образом, чтобы обеспечить наилучшее и быстрое достижение укіїзанньїх целей. Курс построен на сквозном примере по созданию абстрактной организации. Рассматриваемый пример предполагает настройки программы, ведение кадрового учета и проведение расчетов зарплаты работников с различными системами оплаты за несколько месяцев.

Автор. ООО "1С-Учебный центр №3"
Название. "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом» (пользовательские режимы). Редакция 3.0
Издательство. ООО "1С-Учебный центр №3"
Год. Июнь 2014
Формат. pdf
Размер. 59,4 Мб

ЗУП 3

"ЗУП 3.0.8.46
Как вам это нравится? В ЗУПе 3.0 пользователь с правами “Кадровик” не может завести в документе “Прием на работу” начисление для сотрудника (например “Оплата по окладу” и проставить размер оклада), а также ему недоступна печать приказа о приеме. Из “Справки” по документу “Приемы на работу”:
Особенности работы с документом пользователями с определенными правами
Для пользователя, которому в программе доступна работа только с кадровыми данными (профиль Кадровик и т.п.), в документе недоступен просмотр и указание начислений, а также способа расчета аванса. Недоступна и печать приказа о приеме.
После ввода таким пользователем документа и заполнения в нем кадровой информации, завершить работу с документом должен пользователь с правами на работу с данными о зарплате (профиль Расчетчик и т.п.). Такому пользователю доступно указание начислений и способа расчета аванса, а также печать приказа о приеме. Оформление документа считается завершенным, когда в нем установлен флаг "Приказом установлены ежемесячные начисления".

Не до конца оформленные документы в списках выделяются полужирным шрифтом. В самих таких документах флаг "Приказом установлены ежемесячные начисления" не установлен.

То же самое и для документа “Кадровый перевод”.
Как же так? Ведь именно кадровик оформляет трудовой договор и приказ о приеме, включая и условия оплаты, согласно штатному расписанию."

На данный момент реализован профиль Кадровик, усеч.

На данный момент реализован профиль Кадровик, усеченный в правах.
Это - требование тех пользователей, которые считают, что "кадровики не должны видеть окладов".
Конечно, это не "настоящие" кадровики, а операторы, вводящие заготовки приказов о приеме.
Кроме текущего профиля "Кадровик" есть "Кадровик-расчетчик", который имеет возможность делать все.
Возможно, нужен еще кадровик, "читающий", но не "пишущий" оклады.
У нас записана задача по разработке такого профиля.

Я не знаю как у других, но у нас оклады устанавливают в отделе кадров. А расчетчики рассчитывают зарплату и все остальное. Есть еще типа кадровики-операторы, но для них тоже не секрет у кого какой оклад. Все кадровики и операторы имеют возможность распечатать кадровые приказы с суммами. Но кадровики не имеют доступа к расчетным документам ни для просмотра ни для изменения.

> И он может видеть и корректировать начисления за.

> И он может видеть и корректировать начисления зарплаты и других начислений?

Да, права есть те же, что и у расчетчика.

> Я не знаю как у других, но у нас оклады устанавл.

> Я не знаю как у других, но у нас оклады устанавливают в отделе кадров. А расчетчики рассчитывают зарплату и все остальное. Есть еще типа кадровики-операторы, но для них тоже не секрет у кого какой оклад. Все кадровики и операторы имеют возможность распечатать кадровые приказы с суммами. Но кадровики не имеют доступа к расчетным документам ни для просмотра ни для изменения.

Я посмотрел конфигурацию. Все это очень интересно с профилями и группами доступа. В связи с этим доступом можно я еще спрошу здесь 3 вопроса?

Для профиля можно посмотреть "Расширенные действия (роли)", а их (т.е. роли) добавить или выключить нельзя?

Если есть профили "Кадровик" и "Расчетчик", тогда чем отличается "Кадровик" + "Расчетчик" от профиля "Кадровик-расчетчик"?

Какие права у профиля "Старший кадровик"?

>Для профиля можно посмотреть "Расширенные действи.

>Для профиля можно посмотреть "Расширенные действия (роли)", а их (т.е. роли) добавить или выключить нельзя?
С этим вопросом уже разобрался. Если создать свой профиль, то можно, а для предопределенных нельзя.

Похоже, это всеобщая "паранойя"! Самое смешное, чт.

Похоже, это всеобщая "паранойя"! Самое смешное, что все равно все всё знают. -)

но старательно делают вид, что никто ничего не зна.

но старательно делают вид, что никто ничего не знает.

Не, у нас не знали.

Не, у нас не знали.

Дина, я тебя умоляю! Уверена, что каждая уборщица.

Дина, я тебя умоляю! Уверена, что каждая уборщица знает, сколько получает директор!

>приём на работу работников с большими окладами вё.

>приём на работу работников с большими окладами вёл только начальник ОК
а зарплату начислял главбух. )

> а зарплату начислял главбух. ) Почти. Главный.

> а зарплату начислял главбух. )
Почти. Главный расчетчик или соответствующий подраздению расчетчик.

> Дина, я тебя умоляю! Уверена, что каждая уборщиц.

> Дина, я тебя умоляю! Уверена, что каждая уборщица знает, сколько получает директор!
Однажды случайно что-то увидев пережили шок и уж тогда ту информацию обсуждали многие. После этого были приняты меры.
Вам смешно, а нам было не до смеха настраивать эту "секретность" в 2005 году, когда в 1с это еще не настраивалось правами.

> Если есть профили "Кадровик" и "Расчетчик", тогд.

> Если есть профили "Кадровик" и "Расчетчик", тогда чем отличается "Кадровик" + "Расчетчик" от профиля "Кадровик-расчетчик"?

В настоящий момент для профиля "Кадровик-расчетчик" доступны также роли профиля "Табельщик".
Этот профиль реализован для удобства настройки программы в небольших организациях, где один
пользователь может отвечать за все участки учета в программе.

> Какие права у профиля "Старший кадровик"?

Полный список ролей проще посмотреть в самой программе.

В двух словах "старший кадровик" отличается от "кадровика"
тем, что у него еще есть права для настройки кадрового учета,
редактирование структуры предприятия, должностей и т.п.

Аналогично и для расчетчика - старший расчетчик может
настраивать расчет зарплаты.

Диночка, у меня также несколько крупных контор, гд.

Диночка, у меня также несколько крупных контор, где применяется тот же подход: высокооплачиваемые работники в отдельной группе физлиц, принимает их начальник ОК, рассчитывает и выплачивает зарплату по отдельной ведомости особо доверенное лицо. Но когда я общаюсь "в полях" с рядовыми сотрудниками - они все знают. Откуда? Не знаю, наверно, все же, от уборщицы.

> С этим вопросом уже разобрался. Если создать сво.

> С этим вопросом уже разобрался. Если создать свой профиль, то можно, а для предопределенных нельзя.

Возможно, окажется полезным

а вообще странный подход к разграничению информаци.

а вообще странный подход к разграничению информации - т.е. сразу понятно, кто получает больше всех. а откуда знают - ну так наверное вакансии в доступе. приблизительная сумма зп там есть. ну а больше или меньше - это уже не критично

Примерно понятно. Только не очень понятно зачем ну.

Примерно понятно. Только не очень понятно зачем нужны такие составные профили, если для "суперпользователя" можно установить несколько конкретных профилей. При настройке программы небольшая разница, если ткнуть мышкой 1 раз или 4. Зато потом будет легче его лишить, если возникнет необходимость. Может я не прав, я не настаиваю, пусть будут.
Со "старшими" понятно, спасибо.

Не редко встречал такую ситуацию, когда программис.

Не редко встречал такую ситуацию, когда программисту, сопровождающему базу оглашалось, что в случае "слива информации в массы" он будет первым кто получит не хилый штраф. Ибо он ответственнен за механизмы сокрытия информации (естественно если была задача эти механизмы реализовать и было отчитано, что все реализовано). И это становилось гарантией на 99,99%, что никто ничего не узнает.

а тот, кто узнал не помалкивал "в тряпочку", а бег.

а тот, кто узнал не помалкивал "в тряпочку", а бегал по конторе и раасказывал всем об этом? Хотя "стукачек" у начальника всегда есть. -)

Я предполагаю, что кроме прога все имеющие доступ.

Я предполагаю, что кроме прога все имеющие доступ тоже были на таком "крючке".

пример: работяги в карьере разговаривают:" Не, пре.

пример: работяги в карьере разговаривают:" Не, премии нынче не будет: акционер велел себе дивиденды выплатить и с любовницей в Италию укатил. ". Аккуратно интересуюсь в конторе - бухгалтерия не в курсе, смотрю в базу - там тоже пока никакой информации. Через месяц узнаю - да, действительно, так и было.

похоже, любовница и работяг не "обижает". -)

похоже, любовница и работяг не "обижает". -)

Бухгалтерши могут быть не столь откровенны с тобой.

Бухгалтерши могут быть не столь откровенны с тобой, как с некоторыми работниками карьера.
"- Ох не любишь ты меня, Вась. Одно у тебя только на уме."
"- Люблю и докажу тебе, Наталья Петровна, делом! Подарок с премии тебе такой куплю, что все завидовать будут!"
"- Да не будут вам дурачкам премию в этом месяце выплачивать, ой не будут."

Возможно. Но вот как-то так в жизни. И не зависит.

Возможно. Но вот как-то так в жизни. И не зависит от группы доступа физлиц в базе.:))

"Группа доступа к физлицам" :)

"Группа доступа к физлицам" :)

Обучение пользователей продуктов 1С

Другие сайты 1С

© ООО "1C", 2000-2016 г.

Перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта (а равно их копирование на других ресурсах Интернета) возможны только с письменного разрешения ООО «1С»

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

Подписка на новости

Книги и обучающие материалы по 1С - Книги - ФОРУМ

Ольга Шерст, Елена Грянина - Видеообзор "Отчётность за 3 квартал 2013

1. Ольга Шерст: Отчетность за 9 месяцев. Единая (упрощенная) декларация смотреть видеоурок
2. Елена Грянина: Отчетность за 9 месяцев (ФСС и ПФР) смотреть видеоурок
3. Изменения - Транспортный налог смотреть видеоурок
4. Изменения - Налог на имущество смотреть видеоурок
5. Статистическая отчетность смотреть видеоурок
6. Отрывок из вебинара - Заполнение раздела 2 в декларации по НДС смотреть видеоурок
7. Отрывок из вебинара - Заполнение Приложения №3 к листу 02 в декларации по Налогу на прибыль

Ольга Шерст - Бонус-модуль. Переход на 1С:Бухгалтерия 8 ред 3 (2013)

Часть 1. Пошаговая инструкция по переходу с ред. 2 на ред. 3

Глава 1: Подготовка к переходу
Глава 2: Переход с ред.2 на ред.3
Глава 3: Проверка информации после перехода
Глава 4: Учетная политика (ОСНО)
Глава 5: Учетная политика (УСН)

Часть 2. Альтернатива Переходу - "база с чистого листа"

Глава 1: Настройка параметров учета
Глава 2: Учетная политика (ОСНО)
Глава 3: Ввод остатков (ОСНО)
Глава 4: Учетная политика (УСН)
Глава 5: Ввод остатков (УСН)

Ольга Шерст - 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 в вопросах и ответах

Содержание:
Глава 1. Общие вопросы
Глава 2. Прием, перевод, увольнение сотрудников
Глава 3. Отпуска, командировки, прочие неявки

Ольга Шерст - Отрывки из записей вебинаров по отчетности за 1 полугодие 2013 в программах 1С

Содержание:
1. ПФР. Практика: Шаг 1. Заполнение РСВ-1 смотреть видеоурок
2. ПФР. Практика: Шаг 2. Формирование перс.отчетности смотреть видеоурок
3. НДФЛ. Учет доходов, изменения в учете доходов для НДФЛ

1С:Бухгалтерия 3.0 как на ладони, 5-е изд.) (2013) - официальный пакет от 1С

Автор: Гартвич Андрей
Серия: 1С:Библиотека разработчика
Издательство: ООО "1С-Паблишинг"
Год: 2013 г.
Страниц: 236 стр.
Форматы: PDF, EPUB, DOC
Размер: 140.3 Mb
Язык: русский
Качество: отличное
ISBN 978-5-9677-1936-3

Ольга Шерст - Оперативная еженедельная отчетность по форме 0503127 в БГУ 8 ред. 1.0 (2013)

Содержание:
1. Задача и план её решения смотреть видеоурок
2. Добавить новые значения аналитики "Признака платежа" смотреть видеоурок
3. Добавить дополнительные периоды в справочник "Отчетные периоды" смотреть видеоурок
4. Формирование отчета 0503127 смотреть видеоурок
5. Выгрузка отчета в формате 1.1 (Свод 7.7) смотреть видеоурок
6. "Вместо заключения"

Ольга Шерст - Отрывок из записи вебинара "Судебная практика по налоговому законодательству" от 29.07.2013

Ольга Шерст - Вся правда о редакции 3.0 (БП) (2013)

Описание от автора:
"Чтобы развеять все Мифы-Страхи-Проблемы-Трудности касательно перехода и работы в новой редакции 3.0 я и записала это видео. Бонус рекомендуется к прссмотру всем бухгалтерам и специалистам 1С"

Ольга Шерст - БОНУС "Расходы будущих периодов в ред. 3.0" (2013)

Содержание:
Глава 1. Методология учета
Глава 2: Расходы на приобретение прав (неискл.) на ЭВМ

Ольга Шерст - Ошибки в применении 1С:Бухгалтерия 8 - часть 1 (2013)

Содержание:
Ошибка №1. Ошибки при вводе документа поступление товаров и услуг
Ошибка №2. Проблемы регистрации входного счета-фактуры
Ошибка №3. Неправильное (развернутое) сальдо по одному и тому же контрагенту

1С:Предприятие 8.3: Руководство пользователя. Интерфейс «Такси» (2013)

Автор: Фирма "1С"
Дата выхода: 29 мая 2013 г.
Номер издания: 83.010.01
Страниц: 121 стр.
Формат: PDF
Размер: 4.9 Mb

О. Шерст - Видеокурс "Ошибки в применении 1С:Бухгалтерия 8", 3 части из 3 (2013-2014)

Автор: Ольга Шерст
Выпущено: ProfBuh8
Год: 2013-2014 гг.
Общая продолжительность: около 6 часов
Формат: HTML, SWF, PDF
Размер: 211 Mb

Часть 1:
Ошибка №1. Ошибки при вводе документа поступление товаров и услуг
Ошибка №2. Проблемы регистрации входного счета-фактуры
Ошибка №3. Неправильное (развернутое) сальдо по одному и тому же контрагенту
Ошибки №4-6 и Блок 1: Хозяйственные операции

Часть 2:
Ошибка №4. Неправильный расчет себестоимости товара при его реализации
Ошибка №5. Ошибки при реализации услуг
Ошибка №6. Неправильное заполнение выданных счетов-фактур
Ошибки №7-9 и Блок 2: Налоги и Бухгалтерская отчетность

Часть 3:
Ошибка №7. На конец периода неправильно распределяются транспортные расходы
Ошибка №8. Неправильные счета учета в документе поступление товаров и услуг
Ошибка №9. Некорректное проведение кассовых операций
Ошибки 10-12 и Блок 3: Упрощённая система налогообложения

О. Шерст - Бонусный видеокурс "1C:ЗУП 8 в Вопросах и Ответах" (2014)

Автор: Ольга Шерст
Выпущено: ProfBuh8
Год: 2014 г.
Формат: HTML, SWF, PDF
Размер: 163 Mb

Глава 1. Общие вопросы
Глава 2. Прием, перевод, увольнение сотрудников
Глава 3. Отпуска, командировки, прочие неявки
Глава из Базового курса по 1С:ЗУП 8. Настройка параметров учёта

О. Шерст - Вебинар "Первоочередная отчетность и самые важные изменения в 2014 г." + интерактивный тест (2013)

Автор: Ольга Шерст
Выпущено: ProfBuh8
Год: 2013 г.
Формат: HTML, SWF, PDF, EXE (тест)
Размер: 92 Mb

Раздел 1. Календарь сдачи отчетности
Раздел 2. Единая (упрощенная) декларация за 2013 год
Раздел 3. Анонс первоочередных изменений, которые необходимо учесть в работе с 2014 г.
Раздел 4. Ответы на вопросы
Раздел 5. Сведения о среднесписочной численности работников за 2013 год
Раздел 6. Сведения о невозможности удержания НДФЛ за 2013 год
Раздел 7. Важные для работодателей изменения в 2014 году

О. Шерст - Тест-драйв курса "Профессиональный бухгалтерский и налоговый учет в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 2 и ред. 3" (2013)

Автор: Ольга Шерст
Выпущено: ProfBuh8
Год: 2013 г.
Формат: HTML, SWF, PDF
Размер: 399 Mb

О. Шерст - Бонус-модуль "Секреты работы в 1С 8" (2013)

Часть 1: Оборотно-сальдовая ведомость
Часть 2: Групповое перепроведение документов

Автор: Ольга Шерст
Выпущено: ProfBuh8
Год: 2013 г.
Формат: HTML, SWF
Размер: 34 Mb