Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец, бланк, порядок оформления и нумерации

Как известно, все в мире меняется, в том числе и в производственной сфере. Единожды подписав при приеме трудовой договор. впоследствии довольно часто приходится дополнять его новыми или измененными положениями.

Делается это способом подписания дополнительного соглашения. В большинстве случаев к этому обязывают нормы Трудового кодекса. Во избежание негативных последствий как для организации (со стороны госинспекции по труду), так и для сотрудника (в случае вопросов, разрешаемых в суде) сделать это нужно правильно.

Дополнительное соглашение представляет собой документ, составленный в письменном виде теми же сторонами, что и первоначальный договор, в целях фиксирования произошедших изменений. И трудовой контракт, и дополнения к нему являются соглашениями, то есть для подписания их требуется согласованная воля сторон (обоюдное согласие). Это установлено ст. 72 ТК РФ.

Допсоглашение является частью самого договора, и к составлению и оформлению его устанавливаются такие же требования.

Сам трудовой договор подписывают в двух идентичных экземплярах, подписываемых представителем (руководителем) организации и новым сотрудником (у каждого из них остается по собственному экземпляру).

Для удостоверения получения на руки договора работник оставляет свою подпись на документе работодателя. Такой порядок установлен частью 1 ст. 67 ТК РФ. Аналогичную процедуру проводят и при изменении некоторых условий контракта.

Трудовой кодекс говорит о необходимости фиксировать допсоглашением не все без исключения условия, связанные с работой, а только существенные и которые были указаны в первоначальном договоре и в последующих дополнениях к нему.

При этом изменение одного условия может нести за собой внесение изменений в несколько пунктов контракта. К примеру, перевод (на другое место или должность) может влечь изменение оплаты, режима труда и прочего.

Письменное фиксирование изменений необходимо:

• При переводе работника.
• В случае изменения установленных договором условий труда.
• При реорганизации/смене собственника организации.

При переводе внутри компании основанием будет заявление сотрудника, подписанное руководителем. Перевод может быть как временным, так и постоянным. При этом в соглашение по необходимости вносятся изменения относительно должности (специальности) или подразделения организации, режима работы, графика, оплаты труда.

Не требуется оформлять допсоглашением:

• Перевод на срок до 1 месяца без согласия сотрудника, применяемый работодателем в случаях, определенных ст. 72.2 ТК РФ.
• Работу, связанную с перемещением на другой объект, если это оговаривалось в договоре при приеме.

При смене условий труда всегда нужно достижение согласия сторон на такое изменение. В большинстве случаев инициатива здесь исходит от работодателя. Такие изменения возможны только в определенных случаях: например, условия труда не могут оставаться прежними, поскольку произошли организационные или технологические изменения, реорганизация производства и т. д.

Кроме того, изменениями условий являются:

• Сокращение штата или должностей.
• Изменение оплаты труда (как увеличение, так и уменьшение, а также изменение надбавок к окладу или ставке).
• Смена режима работы или характера труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ, о грядущих изменениях организация обязана предупредить сотрудников не позднее чем за 2 месяца .

Подробную информацию о данной документации вы можете почерпнуть из следующего видео:

Согласно ст. 67 ТК РФ, изменение трудового договора осуществляется путем подписания допсоглашения в той же форме, что и первоначальный контракт.

Независимо от причины, вызвавшей заключение этого документа, правила оформления его одинаковы:

• письменная форма;
• содержание экземпляров идентичное;
• от работодателя соглашение подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, заверяет соглашение печатью, работник подписывает лично.
• у каждой из сторон остается свой экземпляр;
• сотрудник на экземпляре работодателя ставит отметку о получении на руки своей копии.

Порядок оформления состоит из следующих действий:

1. Вручение работнику уведомления о предстоящих изменениях условий труда.
2. Подписание личного заявления (о переводе или другом изменении, если инициатива исходит от сотрудника).
3. Составление текста соглашения в соответствии с нормами Трудового кодекса.
4. Подписание документа.

Следует знать, что новое соглашение не требует дополнительных утверждений и согласований. Главное — соблюдение процедуры предварительного уведомления, наличие согласованной воли сторон и соответствие содержания трудовому законодательству.

Положения, снижающие права работника по сравнению с установленными законом, не действительны, даже если соглашение было подписано рабочим. В таком случае документ может быть признан незаключенным, и работодатель понесет соответствующее административное наказание.

При оформлении рассматриваемой бумаги необходимо соблюсти несколько правил, относящихся как к нормам делопроизводства в целом, так и к трудовому законодательству.

Данный документ должен состоять из:

• Преамбулы. Классическая преамбула описательно включает перечисление сторон — работодателя (с конкретным указанием наименования, того, кто действует от имени организации) и работника (полное ФИО, паспортные данные или другие идентифицирующие сведения о физическом лице).
  Затем следует номер и дата первоначального контракта и констатация факта заключения соглашения («заключили настоящее соглашение о нижеследующем»). Ссылка на причину может быть указана как в преамбуле, так и в последующем тексте.
• Текстовой части. В самом тексте по порядку излагаются конкретные изменения (с указанием статьи или пункта/подпункта, в которые они вносятся). Если добавляют новые положения, то нумерацию контракта продлевают (к примеру, «Дополнить трудовой договор пунктом 21 следующего содержания …»). При исключении ряда положений также указывают конкретный пункт, откуда убираются слова или предложения.
  В случае существенных изменений, затрагивающих большую часть текста договора (например, при смене должности), имеет смысл изложить его в новой редакции, сделав на первоначальном варианте надпись «С ____201_г. используется трудовой договор с изменениями от _______201_г».
• Заключения. Завершающие положения должны содержать условие о неизменности незатронутых дополнениями пунктов основного контракта и дату, с которой документ вступает в силу.

Следует отметить, что не существует строго определенного шаблона допсоглашения, в каждом случае необходимо составлять этот документ индивидуально.

Все нюансы кадрового делопроизводства для начинающих вы найдете здесь .

Законодательно не установлена обязанность производить нумерацию заключаемых соглашений, однако некоторые работодатели делают это.

Более логично указывать в заголовке документа, к какому именно трудовому договору и от какой даты данное соглашение относится («Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от _______201_г.»). Кроме того, необходимо указать, с какой даты оно вступает в силу, в противном случае оно будет действовать с даты подписания его сторонами.

При неоднократном внесении изменений в трудовой контракт необходимо исправлять не текст последнего допсоглашения, а сам договор.

Во всех без исключения организациях в целях закрепления изменений, связанных с трудовыми отношениями, периодически требуется вносить коррективы в договоры с работниками. Делать это следует своевременно и как можно более полно, поскольку таким образом минимизируются последующие конфликтные ситуации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору должно начинаться с названия (возможно употребление терминов соглашение либо дополнительное соглашение). Далее должны идти дата и место составление, потом указываются стороны.

Возможно несколько вариантов указания на изменения в трудовой договор :

1. Внесение дополнительных пунктов в договор;
2. Изменение отдельных слов и фраз;
3. Исключение некоторых положений.

На практике это выглядит следующим образом:

Дополнительное соглашение
к трудовому договору (номер и дата договора)

«____» ________ _____ г. город ___________

Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г. подпунктом 2.7 «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней».
2. Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.»
3. Исключить из договора п. 4.5.

В конце трудового договора можно сделать приписку следующего содержания: «с дополнительным соглашением от «__» ______ ____ г.». Либо придумать другую формулировку, из которой будет видно, что существует соглашение к данному договору.

Соглашение к трудовому договору, образец которого представлен выше можно быть оформлено и другим образом, главное, чтобы было понятно, к какому трудовому договору оно относится и что из него убирается, дополняется либо указывается новая формулировка, которая должна быть четкой и не допускать двоякого толкования.

Соглашение к трудовому договору, образец которого можно попросить оформить юристов, составляется как по инициативе любой из сторон данного договора. Важно, чтобы условия трудового договора не были ухудшены по сравнению с начальными.

Если требуется, что некоторые условия, измененные дополнительным соглашением, начинали действовать не с даты заключения такого соглашения. это нужно указать, например, используя следующую фразу: «Данное условие начинает действовать с «___» _____ ____ года».

При составлении соглашения к трудовому договору, образец должен быть оформлен в соответствии со следующими правилами :

1. Структура текста должна быть соблюдена, изменения вносятся последовательно;
2. Если в тексте надо заменить число, то перед ним указывается слово «цифры»;
3. Обязательно указание на пункт (подпункт), в который вносятся изменения;
4. Кроме конкретизации места внесения изменений, указывается их характер (исключение, дополнение, изменение);
5. Помимо указанных правил есть и другие требования, которые, однако, не обязательны и носят прикладной характер. Например, единый стиль написания документа желателен, но не обязателен.

Если вы хотите, чтобы все было оформлено идеально, имеет смысл обратиться к квалифицированным юристам, занимающимся трудовым правом. Правовая экспертиза документа поможет вам не ошибиться и точно понять смысл вносимых изменений, ведь дополнительное соглашение имеет ту же юридическую силу, что и сам трудовой договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец на любой случай

Сотрудник переходит на другую должность, берет дополнительную нагрузку, изменяются условия труда, повышается оклад, пересматривается рабочее время.

Да мало ли какие изменения приносят трудовые будни.

Любые перемены требуют документального оформления, а именно подписания дополнительного соглашения .

Дополнительное соглашение – это документ, прилагаемый к основному договору. В нем фиксируются все изменения условий, прописанных в первоначальном варианте контракта. Она не только дополняет или преобразовывает пункты. С ее помощью можно полностью аннулировать ранее достигнутые договоренности.

Когда необходимо составить дополнительное соглашение? Порой сотрудники несколько лет работают с одним трудовым договором. А кому-то составление дополнительного соглашения требуется уже через месяц после оформления на работу.

Не всегда инициатором подписания соглашения становятся работодатели. Иногда сотрудники сами способствуют возникновению обстоятельств, когда определенные пункты договора теряют свою актуальность и требуют доработки.

Муртазин И.А. часто опаздывал на работу.

Свой проступок он объяснял бесконечными пробками и тем, что живет слишком далеко от места расположения фирмы.

Начальник сделал последнее предупреждение.

На что Муртазин предложил внести коррективы в свое рабочее время. чтобы он приходил не к 9 как все, а к 7.30 и уходил, соответственно, раньше других.

Руководство согласилось на эксперимент. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, куда внесли пункт об изменении рабочего времени и определили срок действия нового режима. Больше сотрудник не опаздывал, так как успевал доезжать на работу до утренних пробок. Довольными остались обе стороны.

Подобные ситуации возникают не редко. Работники стремятся улучшать условия труда, подгонять под себя режим работы. Но не каждый работодатель готов к переговорам со своими трудящимися.

Образец дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени .

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада .

Образец дополнительного соглашения об изменении условий труда по медицинским показаниям .

Когда требуется изменение договора. Наиболее вероятная причина подписания дополнительного соглашения – это перевод сотрудника на другую должность. Иногда работник фактически остается на своем месте, но в название должности или отдела вносятся некие коррективы. Порой меняется наименование всей организации. Тут без соглашения не обойтись.

Для женщин характерно смена фамилии при замужестве. А некоторые люди берут себе совершенно новое имя, отчество. В таком случае, в дополнительном соглашении вносятся запись об изменении основных данных в учетных документах на основании предоставленных свидетельств.

Многих сотрудников привлекает возможность осуществлять другую работу, наряду со своей основной должностью. Закон позволяет поручить работнику выполнять обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором. Необходимо лишь оформить все договоренности об условиях совмещения документально. Составляется дополнительное соглашение. в котором подробно расписывается содержание, объем работы, срок действия, размер доплаты.

Ведь человек кроме своих обязанностей начинает выполнять работу в рамках другой штатной единицы .

Например, Сухомлин И.А. работает экспедитором в строительной компании. Его водитель уволился.

Игорю Алексеевичу предложили временно взять на себя шоферские обязанности. так как подходящего кандидата на должность не находилось. Совмещение профессий оформили документально, подписав дополнительное соглашение. Учитывая, что Сухомлин один справлялся с работой, предназначенной для двух человек, было решено оставить все как есть и больше не искать водителя.

Образец дополнительного соглашения в связи с переводом на другую работу .

Образец дополнительного соглашения в связи со сменой фамилии работника .

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей .

Односторонне изменить трудовой договор по закону невозможно. Соответственно перед составлением дополнительного соглашения стороны обязаны прийти к единому мнению и достигнуть консенсуса по всем вопросам.

Дополнительное соглашение составляется по тем же требованиям. что и трудовой договор :

Заполнение дополнительного соглашения начинается с преамбулы. Указывается место, время заключения. Вносятся основные данные подписантов (Ф.И.О. должность). Если документ трехсторонний, должна быть информация про всех.

Дата подписания обычно является датой вступления в силу соглашения. Если предусмотрен иной срок. то об этом делают соответствующую запись.

Для этого прописывают дату, номер документа.

Иногда условия договора меняются в силу принятых положений, подзаконных актов.

В таком случае в содержании документа обязательно должны присутствовать соответствующие отсылки .

Форма дополнительного соглашения о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации .

Скрепляется соглашение подписями и печатью организации.

Необходимо помнить, что дополнительное соглашение – это юридический документ. Любой изъян, неясная формулировка, ошибки в деталях могут быть истолковано в суде не в пользу работодателя. Стоит серьезнее относиться к его оформлению.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору .

Образец дополнительного соглашения в связи с переходом на эффективный контракт .

Образец дополнительного соглашения при реорганизации предприятия .

Как регистрировать соглашение? Для регистрации дополнительных соглашений существует специальный журнал. Он так и называется «Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений».

Его можно купить в свободной продаже или же видоизменить под себя и заказать в типографии. В журнале фиксируются основные учетные данные.

Законодательство не обязывает работодателя фиксировать дополнительные соглашения. Сам трудовой договор регистрируется обязательно. Ведь пока документу не присвоен номер, а его сведения не записаны в соответствующем месте – он как бы еще не существует. Юридическую силу получает лишь после регистрации.

В отношении соглашений таких правил нет. Но учитывая, что нумерация документов способствует их упорядочиванию, для удобства кадровой службы журнал все же стоит ввести .

Данный документ следует регистрировать в день подписания. Хотя на практике процедуру откладывают на неопределенный срок, считая, что раз документ подготовлен и подписан, не стоит торопиться. Но такой подход не верен. Внезапная проверка со стороны инспектора ГИТ и предписание обеспечено.

Но служба ГИТ обязательно интересуется наличием журнала и порядком его ведения.

Для избегания неприятностей с контролирующими органами стоит серьезнее относится к процедуре регистрации дополнительных соглашений и придерживаться приемлемых сроков .

Дополнительное соглашение подписано и вступило в свою законную силу. Но из-за определенных обстоятельств возникает необходимость в старой редакции трудового договора. Как его грамотно и вместе с тем законно отменить?

На самом деле такие соглашения не расторгаются. В нашем законодательстве просто не заложена база для этой процедуры. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. и механизм его денонсирования совсем не предусмотрен.

Выход один. Подготовить еще один вариант соглашения. который возвращает трудовой договор в исходный вид.

Любые изменения в трудовом договоре производятся по взаимному согласию работодателя и работника. Необходимость внесения поправок обязывает стороны вести конструктивный диалог и принять взаимовыгодное решение, которое потом оформляется в виде нового соглашения.

У трудового договора может быть бесчисленное количество дополнительных соглашений. Закон в данном случае ограничений не вводит. Но когда количество выходит за пределы десятка. работать с ними сложно. Легко запутаться в старых и во вновь принятых условиях. Поэтому целесообразно подписать новый трудовой договор.

Скачать бланк дополнительного соглашения о внесении изменений .

Оно всегда привязано к базовому документу.

Если есть дополнительное соглашение, то обязательно должен быть основной трудовой договор.

Само по себе оно не работает, так как представляет собой юридический ноль .

Чем грамотнее и правильнее сформировано дополнительное соглашение, тем лучше защищены стороны. Любая письменно зафиксированная договоренность обязательна для выполнения, как работодателем, так и сотрудником.

Поэтому не стоит ограничиваться устными обещаниями. Лучше волеизъявление сторон оформить дополнительным соглашением, имеющим юридическую силу. В дальнейшем это поможет подписантам избежать разногласий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Дополнительное соглашение к трудовому договору – работа над ошибками

Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это – условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - разберемся в этой статье.

Основные условия приема на работу – должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы – в обязательном порядке прописываются в тексте трудового договора. В случае, если эти условия изменяются, работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Во всех случаях изменения должны происходить с согласия работника на основании ст. 72 ТК РФ. а суть соглашения состоит в обоюдном согласии сторон внести изменения в договор.

Если изменения происходят по решению руководства организации, затрагивают всех работников или некоторую часть коллектива, следует уведомить сотрудников об этом не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия работника не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст может быть таким: "ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2016 г.". Затем вписываются пункты договора в новой редакции. Закончить документ можно фразой: "в случае несогласия работника с новыми условиями договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий сотрудник может быть уволен по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ (Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора)". Предлагать вакансии нужно также письменно.

Другого способа изменить трудовой договор, не получив согласия работника, нет, работодатель вынужден действовать согласно ст. 74 ТК РФ, в противном случае работник может обратиться с жалобой в суд и выиграть его.

Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести сотрудника на другую работу без его согласия – простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на срок до 1 месяца и производится в приказном порядке.

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение может быть составлено и подписано в любой момент трудовых отношений. Оно составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Поскольку изменить трудовой договор без согласия работника нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию.

Такую процедуру можно применить при любом изменении договора – системы оплаты труда, графика работы, изменения должности и т.д.

Существуют изменения, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислены существенные условия трудового договора, изменение которых влечет за собой составления соответствующего документа. Но измениться могут и другие условия.

Изменение фамилии или имени работника – не повод заключать с ним доп. соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения договора его данные были актуальны.

Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на предмет договора.

Отдельный случай – заключение трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию договора необходимо добавить особые условия. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальная ответственность или договоренность о дополнительной выплате в случае увольнения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИСК в СУД

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения)

г. Москва 01.04.2011

Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Аркада" (НП "ФК "Аркада"), именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК" или "СПОРТСМЕН", с другой стороны, договорились о следующем:

1. Работник переводится в Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Магнит" (НП "ФК "Магнит") с 01.04.2011 по 26.03.2012 для выполнения временной работы.

2. С 01.04.2011 Работник осуществляет трудовую функцию в НП "ФК "Магнит".

3. По месту временной работы в НП "ФК "Магнит" на Работника в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты НП "ФК "Магнит".

4. Трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 приостанавливает свое действие с 01.04.2011 по 26.03.2012, без прерывания течения срока его действия.

5. По истечении периода временного перевода с 27.03.2012 трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме.

6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и НП "ФК "Магнит" (независимо от оснований прекращения), трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и НП "ФК "Магнит".

7. С момента возобновления действия трудового договора от 19.01.2010 N 12-10 Спортсмен обязан приступить к работе в НП "ФК "Аркада".

8. Если по истечении срока временного перевода Спортсмен продолжает работать в НП "ФК "Магнит" и ни Спортсмен, ни НП "ФК "Магнит", ни НП "ФК "Аркада" не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления трудового договора от 19.01.2010 N 12-10, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

9. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Столяров И.С. Столяров Иванченко П.Р. Иванченко

Как отмеить Доп. соглашение.

Делали дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении должностей.

Дир-р хочет досрочно отменить его.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №____

к трудовому договору о внутреннем совмещении

г. Уфа «31»марта 2010 г.

ООО Лютик, в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Васильев В. В. именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору от 12.11.2007 г. № 12/2007 о нижеследующем:

1. Вот здесь как правильно: а) Трудовой договор или Дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении № _____ от 01.03.2010 г. дополнить следующим пунктом: «Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке внутреннего совмещения по должности заместителя директора по общим вопросам в полном объеме».

2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.

3. Настоящее изменение к_____ ТД или Доп.согл. о внутреннем совмещении вступает в действие с 31.03.2010 г. Остальные пункты трудового договора от 12.11.2007 г. № 12/2007 остаются без изменений.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в личном деле Работника у Работодателя, другой передается Работнику.

Если со временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании. В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при этом работает на условиях неполного рабочего дня, сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам. Для того, чтобы отменить ей режим неполного рабочего времени нужно обязательно делать приказ и доп.соглашение к трудовому договору или достаточно только приказа? Если в дополнительном соглашении о работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с работницей указано: Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 01 июля 2012 года до достижения ребенком возраста трех лет, тогда нужно ли сейчас заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в нормальном режиме? Просьба прислать примерную форму доп. соглашения о работе в нормальном режиме. Необходимы уточнения по ответу на вопрос № 209970, из вашего ответа: Сотрудница должна написать два заявления: одно c просьбой приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, а другое о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо все можно прописать в одном. Нельзя делать оба приказа с одного и того же дня, работница с 01.07.2012 работала на условиях неполного рабочего дня (4 ч. в день) во время отпуска по уходу за ребенком, например, с 21.05.13 она уходит в отпуск по беременности и родам и работать не будет, до 21.05.13. оплата ей производилась за неполный рабочий день (половина оклада), если два приказа одним днем делать нельзя, то получается 21.05.13. или 20.05.13 нужно отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (работница выходит на работу в нормальном режиме) и сделать доп. соглашение о работе в нормальном режиме, а потом только на следующий день сделать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, но тогда получается, что один день она должна работать полный день, но работница полный день не работала (бухгалтерия не будет считать и оплачивать полный оклад, если работница работала пол дня). Как правильно в данном случае поступить, помогите разобраться с датами, какие даты поставить в приказе об отмене отпуска по уходу за ребенком, в приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам и в доп. соглашении (если его нужно делать)? Можно ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам делать в произвольной форме или делать по Унифицированной форме № Т-6, утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в вашем ответе была представлена произвольная форма приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Вопрос: Для того, чтобы отменить ей режим неполного рабочего времени нужно обязательно делать приказ и доп.соглашение к трудовому договору или достаточно только приказа?

Ответ: В Вашей ситуации женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, при этом, ребенок не достиг возраста 3 лет, следовательно, дополнительное соглашение заключать необходимо. Если в дополнительном соглашении содержится только пункт об изменении режима рабочего времени, такое дополнительное соглашение можно признать утратившим силу.

Отдельно приказ можно не делать, смотрите образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (пункт выделен голубым маркером).

Вопрос: Просьба прислать примерную форму доп. соглашения о работе в нормальном режиме.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 13.08.2009№ 15-ТД

г. Москва 06.07.2010

Закрытое акционерное общество Альфа, именуемое в дальнейшем

Работодатель, в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с

одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с