Рейтинг: 4.2/5.0 (1877 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Рутина жизни предприятия состоит не только в производстве товаров, оказании услуг, но и в делопроизводственном направлении. Составление регламентирующих, внутриведомственных бумаг - одно из важнейших направлений деятельности компании. Каждый процесс должен быть урегулирован и согласован с руководством. Издание приказа символизирует начало функционирования определенной работы. На этой странице ресурса мы рассмотрим распорядительный документ, позволяющий регламентировать назначение ответственного лица.
Порядок и правила создания приказа о назначении лица схожи с процессом издания подобного рода бумаг. Когда возникает необходимость в назначении ответственного лица, об этом докладывается руководителю организации. Последний, в свою очередь должен решить, кто будет исполнителем подобных функций, на кого можно положиться. Решение выражается в издании распоряжения, где определятся лицо и объем полномочий относительно круга обязанностей. Документ вступает в силу либо с даты указанной в самой бумаге, либо немедленно после подписания директором.
Назначение лица требуется в различных направлениях: материальная ответственность должности, противопожарная безопасность, охрана труда, техника безопасности, источники повышенной опасности, работа с ценными бумагами и другое. Подобная форма письменных указаний способствует экономии работодателя на новых кадрах, когда нет необходимости в принятии специалиста. Совмещение, которое не вызывает особых трудностей для работающего специалиста, приносит пользу обеим сторонам трудового контракта.
Обязательные пункты приказа о назначении ответственного лицаИспользуя базу данных сайта FreeDocx.ru, пользователь имеет возможность не хранить у себя на компьютере бесчисленное множество бланков и примеров. Достаточно сделать закладку на страницу и в любое время обратиться к ресурсу вновь. Примеры, шаблоны, образцы, бланки, которые расположены в базе постоянно обновляются и пополняются новинками. Приятного использования.
Другие новости по теме:
Бланк приказа о назначении ответственного лица
Приказ о назначении ответственных лиц по работе с ПДн определяет уровень доступа и ответственность лиц, участвующих в работе с ПДн.
В Приказе о назначении ответственных работников по работе с персональными данными обязательно указывается номер данного документа, дата составления, ФИО ответственных лиц и их должности.
Ответственным сотрудником может быть руководитель организации, лицо, отвечающее за обеспечение режима безопасности или проведение внутренней проверки, или любой другой сотрудник, на которого возложен контроль за выполнение приказа.
Обычно доступ к персональным данным работников имеют следующие лица:
Приказ о назначении ответственных по обработке и защите персональных данных необходим в целях исполнения ст. 85-90 ТК РФ и Федерального закона N 152-ФЗ от 27 июля 2006 года "О персональных данных".
По данному Приказу необходимо разрабатывать и внедрять основополагающие локальные нормативные акты, касающиеся обработки и защиты персональных данных работников, а именно:
Если должностные обязанности работника связаны с оборотом материальных ценностей, то это следует документально оформить.
Как написать приказ о назначении ответственного
Приказ составляется в письменной форме и подлежит обязательному доведению до подотчетного работника.
Работник, которому доверяется обращение с материальными ценностями, подписывает приказ о принятии на себя ответственности и дополнительно проставляет календарную дату такого ознакомления.
Не смотря на то, что унифицированной формы такого документа не существует, за основу можно взять наиболее подходящий бланк распорядительного акта или разработать свой вариант.
Приказ о назначении ответственного лицаЗдравствуйте, если у кого есть образец приказа о назначении ответственного лица по надзору за грузоподъемными механизмами, за безопасное производство работ автомобильными кранами, киньте, плиз.
Времени нет составлять)))
Входзарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05. г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
Приказ о назначении ответственного лицаКаждое предприятие должно соблюдать требования по обеспечению безопасности труда на его территории. Для этого привлекаются либо обученные готовые специалисты, либо на курсы отправляется кто-нибудь из уже работающих на предприятии. Оплата обучения производится с расчетного счета предприятия-заказчика, по окончании занятий работник получает свидетельство утвержденного государством образца. Именно этот документ и является одним из самых важных при назначении кого-либо ответственным за определенный участок работы.
Решение о том, чтобы сделать какого-нибудь работника ответственным лицом в определенной сфере деятельности, может принимать только руководитель, основываясь на производственной необходимости и информации о соответствии уровня образования данного лица предполагаемому кругу вводимых обязанностей. Для документального подтверждения решения руководящего звена оформляется приказ о назначении ответственного лица.
Образец приказа
Бланк приказа может разрабатываться предприятием самостоятельно с учетом общих требований к его оформлению. Важно, чтобы к нему были приложены копии документов о прохождении специального обучения, а также соответствующая должностная инструкция с подписью будущего ответственного лица. Подпись работника на инструкции является неотъемлемым элементом, так как этим подтверждается факт ознакомления сотрудника с ней. Образец такой инструкции предполагает указание перечня всех возлагаемых обязанностей на лицо, занимающее конкретную должность, а также обозначение характера ответственности за их невыполнение или ненадлежащее выполнение.
Назначение ответственных лиц должно подкрепляться приказом в обязательном порядке, если новые обязанности предусматривают деятельность в сфере охраны труда, обеспечения безопасности работы на всех производственных объектах, включая эксплуатацию объектов, характеризующихся повышенной степенью опасности, а также при работе с электрохозяйством предприятия. Как видно из перечня работ, не только материально ответственное лицо должно назначаться приказом руководителя с указанием конкретных обязанностей, за которые сотрудник будет нести полную ответственность.
Приказ должен содержать шапку с названием предприятия и ссылкой на его организационно-правовую форму, обозначение типа распорядительного документа (решение, приказ), даты, номера и места составления. Непосредственный текст начинается с перечисления причин составления документа, которые подкрепляются указанием регулирующих данный вопрос статей нормативных актов. Далее следует информация о том, кто назначается ответственным лицом, кто будет замещать его на время отпуска или болезни, а также данные о сопровождающих эту сферу деятельности документах. Последним реквизитом является подпись директора.
СкачатьШаблон приказа о назначении ответственного лица: prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-lica.doc [39 Kb] (cкачиваний: 2757)
You are not authorized to view this pageYou do not have permission to view this directory or page using the credentials that you supplied because your Web browser is sending a WWW-Authenticate header field that the Web server is not configured to accept.
Please try the following:
Internet Information Services (IIS)
Technical Information (for support personnel)
Распоряжение — распространенный в управленческой практике документ .
Особую разновидность этого документа представляет Распоряжение — правовой акт, издаваемый единолично руководителями законодательных, исполнительных органов государственной власти, судебных органов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в пределах компетенции, определенной законом» нормативно-правовыми актами. Такие распоряжения содержат подзаконное официальное решение, принятое с соблюдением установленной процедуры и порождающие юридические последствия. Распоряжения обязательны для исполнения всеми органами управления, хозяйствующими субъектами независимо от организационно-правой формы, а также общественными объединениями, должностными лицами и гражданами, проживающими на данной территории.
Пример оформления распоряжения
Распоряжения, затрагивающие интересы граждан, должны быть опубликованы в течение двух недель в официальных изданиях и вступают в силу со дня их опубликования. По месту их разработки такие распоряжения хранятся постоянно.
Распоряжения — распорядительный документ, издаваемый руководителем или его заместителями единоначалию для решения оперативных вопросов, по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов.
Как правило, распоряжения имеют ограниченный срок действия и распространяются на узкий круг исполнителей (структурных подразделений).
Распоряжение по оформлению не отличается от приказа, имеет такой же формуляр как по составу, так и по расположению реквизитов (см. рис. 3.2.).
Однако распространена практика издания распоряжений, которые не содержат констатирующей части. В таком случае текст распоряжения начинается непосредственно с пунктов, формулирующих распорядительные действия. Если необходимость объяснения издания распоряжения все-таки существует, то она обосновывается во вводной части, а текст распорядительной части начинается со слова «ПРЕДЛАГАЮ» или «ОБЯЗЫВАЮ».
Распоряжение вступает в силу с момента его подписания. Регистрация распоряжений ведется отдельно от других видов документов. Регистрационные индексы присваиваются в пределах календарного года и, как правило, состоят из порядковых номеров.
Подлинные экземпляры распоряжений формируются делопроизводственной службой в отдельное дело, например «Распоряжения Генерального директора по административным вопросам».
Правоведение
»Контроль процессов проектирования
»Согласование и утверждение проектной документации
»Оформление разрешения на строительство
» Контроль строительно-монтажных работ
»Оформление сдачи -приёмки объекта
»Градостроительная документация для объектов в г. Москва
»Градостроительная документация для объектов в Московской области
»Градостроительная документация для объектов в регионах РФ
»Градостроительное законодательство г. Москвы
»Градостроительное законодательство Московской области
»Организации и службы Московской области
»Организации и службы Российской Федерации
»Генеральный план Москвы до 2025 г.
»Карта Московской области
Приказ о назначении ответственного за производство строительно-монтажных работ на объекте Образец №1 Приказ о назначении ответственного за производство строительно-монтажных работ на объекте Образец №2
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме:
Вопрос №1: Кто подписывает приказ на ответственного за производство работ?
Ответ №1: Приказ на ответственного за производство работ подписывает генеральный директор, директор, руководитель организации, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) Уставом организации либо лицо, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) согласно доверенности, выданной руководителем данной организации и оформленной нотариально.
Пожалуйста, если у Вас есть вопросы, рекомендации, комментарии по тематике данной страницы - можете их оставить в приведенной ниже форме.
Пожалуйста, оставляйте здесь только вопросы, рекомендации, комментарии ПО ТЕМАТИКЕ ДАННОЙ СТРАНИЦЫ. Спам, ненормативная лексика, всевозможные рекламные материалы, информация не соотвествующая действительности и запрещеная законодательством РФ - будет удаляться администрацией сайта. За содержание информации, размещенной пользователями сайта в разделе КОММЕНТАРИИ, администрация сайта отвественности не несет.
Руководитель компании может издавать распоряжения для того, чтобы проводить разрешение оперативных вопросов. Ниже вы можете найти образец оформления такого распоряжения. Как правило, такой документ касается интересов лишь небольшого количества сотрудников, а срок действия его ограничен.
Подготовить и оформить распоряжение можно практически в том же порядке, что аналогичные действия касательно приказов по основной деятельности. кроме того, имеет смысл ознакомиться со статьей о порядке согласования и регистрации приказов. Эти вопросы уже были подробно рассмотрены на нашем ресурсе, и вы сможете легко найти интересующую вас информацию. Поэтому, не будем повторяться, а в случае необходимости вы сможете ознакомиться с данными по приведенным выше ссылкам на соответствующие публикации.
В данной статье мы поговорим о том, как составляются и оформляются распоряжения. Поскольку порядок работы с этими документами аналогичен действиям, проводимым с приказами, мы обсудим только различия.
Распоряжения оформляют на специальном бланке распоряжения. Первая часть текста этого документа должна содержать изложение причин, которые послужили для составления документа. Эту часть текста принято заканчивать словом «обязываю» или «предлагаю», написанным с новой строки или прописными буквами, то есть:
Также допускается печатать данные слова вразрядку и в продолжение строки. В документах федеральных органов власти подобное написание является обязательным. То есть таким образом: о б яз ы в а ю или же п р е д л а г а ю, а дальше идет основной текст. Документы также могут быть оформлены и без этих слов. В таком случае первая часть должна заканчиваться обычным двоеточием, а затем переходят непосредственно к распорядительной части документа.
Предлагаем вашему вниманию образец оформления распоряжения
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Торонто»
О назначении ответственных за автотранспорт лиц и выпуск автомобилей на линию в технически исправном состоянии
Для обеспечения сохранности, исправного технического состояния автомобилей и их безаварийной эксплуатации о б я з ы в а ю:
Бородкина Е.С. за автомобиль Honda Civic № В 089 ОР,
Шумского Н.Т. за автомобиль Mitsubishi Lancer № Е 987 РА.
Маркову Г.А. автомобилями Honda Civic № В 089 ОР, Mitsubishi Lancer № Е 987 РА,
Челищеву А.Д. автомобилем Honda Civic № В 089 ОР.
Данный приказ о назначении ответственного лица, наделяет сотрудника какими то обязанностями которые он должен выполнять, а также меры по их невыполнению которые он понесет. Обычно такими полномочиями наделяет директор или какой-либо начальник фирмы, предприятия и др.
В приказе указывается материально-ответственное лицо, а также можно назначить должностное лицо, которое будет нести ответственность за безопасность и охр труда при выполнении работ сотрудниками на предприятии, а также несет ответственность за электрохозяйство организации и безопасность в использовании объектов высокой опасности. Также на лицо возлагается ответственность за другие действия, которые прописаны в правилах и инструкциях предприятия.
Обычно данный бланк заполняется руководителями организаций, которые отвечают за назначение отв. лица.
После заполнения всех нужных бумаг по образцу внизу, работнику нужно показать и ознакомить с обязанностями которые за ним закрепляются, а также ознакомить его со своей должностной инструкцией. После ознакомления он ставит свою подпись.
Образец:
1. Сначала указывается форма предприятия и наименование.
2. Потом вид документа (в нашем случае: приказ) с графами для заполнения регистрационного номера,
3. место и дата составления.
4. Ниже должна быть написана причина создания приказа и ссылка на нормативные документы.
В основной части документа должно быть описано, на кого возлагаются обязанности по охране труда на предприятии, кто ответственен за соблюдение требований, а также указывается лицо которое будет замещать, в случает отсутствия главного назначенного лица.
После заполнения акта, внизу, генеральный директор ставит визу на бланке документа.
Внимание! Для того чтобы сотрудника ответственным за обеспечение электробезопасности, он должен иметь свидетельство о специальном обучении. Такое обучение, естественно, должно оплатить сотруднику предприятие.Юридическая консультация > Трудовое право > Приказ о назначении ответственного по охране труда: для чего он нужен и как его составить
Приказ о назначении ответственного по охране труда: для чего он нужен и как его составитьЛюбая трудовая деятельность, вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.
Для чего нужен приказ о назначении ответственного по охране труда
Ответственного по охране труда назначают руководители
Данный документ является распорядительным документом руководителя фирмы и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.
При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная инструкция в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.
Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.
Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.
Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников
Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.
Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.
Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:
Видеосправочник по охране труда для работников — в видеоматериале:
Образец приказа и его правильное составлениеПрежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору. После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.
Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.
Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и должность работника, назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:
После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.
В каких случаях необходимо составление данного документа
Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец
В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:
Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.
Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника
Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют взаимоотношения сторон. а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.
Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.
Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.
Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.
Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!
