Руководства, Инструкции, Бланки

Сортировщик Материалов И Изделий Из Древесины Должностная Инструкция img-1

Сортировщик Материалов И Изделий Из Древесины Должностная Инструкция

Рейтинг: 4.1/5.0 (1871 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция сортировщика материалов и изделий из древесины

породы и пороки древесины;

размеры сортируемых отходов деревообработки;

размеры, марки, сорта продукции;

правила и способы укладки и сортировки изделий;

технические условия на сортируемую продукцию;

устройство обслуживаемого оборудования;

требования к использованию средств защиты;

способы и приемы безопасного выполнения работ;

порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

  1. Документы, регламентирующие деятельность сортировщика материалов и изделий из древесины

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника деревообрабатывающего цеха); Положение о деревообрабатывающем цехе, Должностная инструкция сортировщика материалов и изделий из древесины, Правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Должностные обязанности сортировщика материалов и изделий из древесины

4.1. Сортировщик материалов и изделий из древесины перед началом рабочего дня:

— проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры;

— проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности;

— принимает рабочее место;

— подготавливает рабочее место и средства индивидуальной защиты;

— проверяет исправность оборудования, инструментов и приспособлений;

4.2. В процессе работы сортировщик материалов и изделий из древесины:

— соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

— использует средства индивидуальной защиты;

— соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

— немедленно ставит в известность своего непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

— оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;

4.3. В течение рабочего дня сортировщик материалов и изделий из древесины:

— обеспечивает ритмичную, безостановочную работу сортировочной площадки;

— производит пуск и остановку оборудования;

— осуществляет сортировку и укладку заготовок и изделий по качеству древесины, по назначению, породам и размерам после браковки и обработки;

— производит разборку и укладку горбылей, реек, кусковых отходов;

— осуществляет сортировку отходов деревообработки, годных для дальнейшей переработки;

— выполняет сортировку щепы на вибрационных ситах, повторное измельчение щепы на дезинтеграторе;

— производит обмен и маркировку бревен перед подачей в распиловку.

— осуществляет укладку пиломатериалов на вагонетки, автолесовозные поезда;

— ведет процесс сортировки древесностружечных, древесноволокнистых и костровых плит по размерам, толщинам и качеству с пульта управления на автоматической линии;

— производит настройку линии на заданные размеры плит;

— устраняет мелкие неисправности в работе оборудования;

4.4. Сортировщик материалов и изделий из древесины в конце рабочего дня:

— осуществляет уборку рабочего места;

— убирает отходы в установленное место;

— сдает рабочее место;

  1. Права сортировщика материалов и изделий из древесины

Сортировщик материалов и изделий из древесины имеет право:

5.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность сортировщика материалов и изделий из древесины

Сортировщик материалов и изделий из древесины несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  1. Условия работы сортировщика материалов и изделий из древесины

7.1. Режим работы сортировщика материалов и изделий из древесины определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Условия оплаты труда сортировщика материалов и изделий из древесины определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Видео

Другие статьи

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

А нужно ли вписывать в должностную инструкцию личные качества, которыми должен обладать сотрудник? Например, в ДИ для менеджера по продажам, что он должен быть позитивно настроен, уметь находить подход к разным людям и т.п.

И еще: должно ли название должности в ДИ совпадать с той, которая написана в трудовой книжке, в ТД и приказе о приеме? Допустим, в трудовой "менеджер по продажам", а ДИ "ДИ менеджера по продажам <такого-то товара>"?

Изменено: Feb - 11.06.2013 13:09:36

Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! http://fastleads.ru/subscribe/73e6dc957b10fcb71cf974e975ade3c0 С удовольствием отвечу на вопросы ;)

Сообщений: 1552 Баллов: 1287 Регистрация: 12.04.2012

Feb пишет:
должно ли название должности в ДИ совпадать с той, которая написана в трудовой книжке, в ТД и приказе о приеме?

обязательно должно совпадать

А нужно ли вписывать в должностную инструкцию личные качества, которыми должен обладать сотрудник? Например, в ДИ для менеджера по продажам, что он должен быть позитивно настроен, уметь находить подход к разным людям и т.п.

а как вы эти наличие этих личных качеств проверять будете при собеседовании?

Не ждите чуда! Чудите сами!

3.3 В области менеджмента качества:

3.3.1 обеспечить соответствие качества разрабатываемой технической документации, проектируемых устройств техническому заданию и требованиям стандартов предприятия по системе качества;

3.3.2 анализировать и совершенствовать действующие технологические процессы с целью повышения качества выпускаемой продукции, производительности труда, сни­жения трудоемкости, экономии материалов, улучшения организации труда;

3.3.3 анализировать причины производственного брака, выпуска продукции низкого качества, разрабатывать и проводить мероприятия по их предупреждению и устранению;

3.3.4 проводить патентные исследования, определять показатели технического уровня приобретаемых, разрабатываемых, внедряемых технологий и оборудования;

3.4 В производственной деятельности:

3.4.1 изучать и анализировать тенденции развития современной техники и технологий, подготавливать технические предложения по оснащению производства технологическим оборудованием, приборами, средствами контроля и управления;

3.4.2 разрабатывать и внедрять нестандартное, модернизировать технологическое и вспомогательное оборудование;

3.4.3 разрабатывать и внедрять методы технического контроля и испытания продукции;

3.4.4 разрабатывать и устанавливать правила эксплуатации производственного и вспомогательного оборудования, технические режимы его работы, требования к обслуживанию, контролировать их выполнение;

3.4.5 разрабатывать и устанавливать технические требования к производственной и технологическим средам, к проектированию, монтажу, эксплуатации систем технического и энергетического обеспечения, к их оснащению;

3.4.6 разрабатывать техническое задание и планировки на проектирование и реконструкцию производственных, бытовых, вспомогательных помещений, планы перемещения и монтажа технологического оборудования;

3.4.7 внедрять микропроцессорную и вычислительную технику в системы контроля и управления технологическими процессами, оборудованием;

3.4.8 адаптировать, внедрять, оптимизировать технические системы автоматизации и управления производством;

3.4.9 организовывать новые рабочие места, оснащать материалами, комплектующими, инструментом, осуществлять их аттестацию и паспортизацию;

3.4.10 обеспечивать производственные учас­тки необходимой технической документацией, осуществлять ее оформление и согласование со смежными подразделениями;

3.4.11 разрабатывать технические отчеты о выполненной работе, проведенных исследованиях;


3.Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе
финансово-экономического мониторинга управления экономики
на
начальника отдела возлагается следующее:
3.1.Отчет перед вышестоящим руководителем по результатам
собственной служебной деятельности.
3.2.Выполнение точно и в срок указаний и поручений вышестоящего
руководителя, а в его отсутствие - лица, его замещающего.
3.3.Оказание консультативно-правовой помощи сотрудникам отраслевых


(функциональных) органов администрации муниципального образования
специалистам администраций городского и сельских
поселений по курируемым вопросам.
3.4. Разработка стратегий, программ, прогнозов и планов социально-
экономического развития муниципального образования на
долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды, координация и
анализ их выполнения.
3.5.Координация работы по проведению мониторинга основных
социально-экономических показателей развития муниципального образования

3.6. Анализ и мониторинг состояния налогооблагаемой базы в сфере
торговли, общественного питания и бытового обслуживания.
3.7.Создание условий для обеспечения населения муниципального
образования услугами торговли, в том числе
сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки, услугами
общественного питания и бытового обслуживания населения.
3.8.Содействие развитию предпринимательской деятельности и
конкуренции в сфере потребительского рынка, создание условий для
привлечения инвестиций в развитие отрасли.
3.9.Поддержка местных товаропроизводителей в реализации
производимой ими продукции

3.10. Анализ состояния потребительского рынка, способов его
насыщения, прогноз развития на текущий и перспективный периоды.
3.11.Содействие развитию торгово-закупочной деятельности на рынках,
созданию условий для производителей сельскохозяйственной продукции
муниципального образования по реализации товаров на
рынках района.
3.12. Оказание содействия местным сельхозтоваропроизводителям по
участию в муниципальных и межрегиональных ярмарках товаров
отечественного производства.
3.13.Организация участия муниципального образования в выставках, фестивалях, конкурсах в сфере потребительского рынка и
услуг.
3.14.Осуществление координации деятельности предприятий торговли,
общественного питания, бытового обслуживания населения, автозаправочных
станций, рынков муниципального образования. разработка
и реализация комплекса мер по упорядочению и повышению эффективности их
деятельности.
3.15. Координация вопросов подготовки и повышения квалификации
кадров в сфере потребительского рынка.
3.16. Внесение предложений главе муниципального образования
по представлению работников торговли, общественного
питания и бытового обслуживания для награждения наградами и почетными
званиями.

3.17.Организация торгового обслуживания муниципальных мероприятий.


3.18. Участие в организации работ по обеспечению безопасности при
реализации товаров и предоставлении населению услуг потребительского
назначения.
3.19.Проведение работы по информационному обеспечению предприятий
торговли, общественного питания и бытового обслуживания нормативными
документами.
3.20.При выявлении товаров (работ, услуг) ненадлежащего качества, а
также опасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей
среды, не сопровождающихся достоверной и достаточной информацией, с
просроченными сроками годности или без сроков годности, если установление
этих сроков обязательно, извещает об этом федеральные органы
исполнительной власти, осуществляющие контроль за качеством и
безопасностью товаров (работ, услуг), для принятия соответствующих мер.
3.21.Осуществление организации формирования нормативно-
методической базы регулирования ценообразования.
3.22.Рассмотрение расчетных материалов, предоставляемых
муниципальными предприятиями, учреждениями на товары (услуги) для
утверждения цен (тарифов), подготовка заключений и проектов решений
Совета муниципального образования
3.23.Осуществление мониторингов регулируемых цен (тарифов), а также
рыночных цен на товары.
3.24.Осуществление методического руководства и оказание необходимой
помощи субъектам по вопросам ценообразования в рамках предоставленных
прав, обеспечение их необходимыми документами и инструкциями.


3.25.Рассмотрение поступивших жалоб, касающихся ценообразования.
3.26.Проведение совместно с другими контролирующими органами
мониторинга по соблюдению дисциплины цен.
3.27.Проведение экспертизы и согласования цен (тарифов) при закупках
товаров, работ и услуг для муниципальных нужд на конкурсной основе в целях
эффективного использования бюджетных средств.
3.28.Осуществление взаимодействия с департаментом по финансовому и
фондовому рынку администрации Краснодарского края по курируемым
направлениям.
3.29.Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.30. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов, то есть ситуации, при которой личная
заинтересованность (возможность получения при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера) муниципального служащего влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной


заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества или государства.
Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов заместитель
начальника управления обязан уведомлять в письменной форме вышестоящего
руководителя о возникшем конфликте интересов или возможности его
возникновения; уведомлять представителя нанимателя (работодателя) органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
3.31.Поддерживание уровня квалификации, необходимого для
надлежащего выполнения должностных обязаннорстей.
3.32.Исполнение обязанностей муниципального служащего,
установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.33.Соблюдение установленных федеральными законами запретов и
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
3.34.Представление в установленном порядке предусмотренных
федеральными и краевыми законами сведений о себе и членах своей семьи, а
также сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера.
3.35.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи
с выполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся
частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.36.Бережное и рациональное использование муниципального
имущества, предоставленного для исполнения должностных обязанностей.
3.37.Выполнение иных поручений вышестоящего руководителя.

3. Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением о отделе
финансово-экономического мониторинга управления экономики
администрации муниципального образования. на
специалиста 1 категории отдела возлагается следующее:
3.1.Отчет перед вышестоящим руководителем по результатам
собственной служебной деятельности.
3.2. Выполнение точно и в срок указаний и поручений вышестоящего
руководителя, а в его отсутствие - лица, его замещающего.
3.3. Создание условий для обеспечения населения муниципального
образования. услугами торговли, в том числе
сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки, услугами
общественного питания и бытового обслуживания населения.
3.4.Содействие развитию предпринимательской деятельности и
конкуренции в сфере потребительского рынка, создание условий для
привлечения инвестиций в развитие отрасли.
3.5.Поддержка местных товаропроизводителей в реализации
производимой ими продукции.
3.6. Анализ состояния потребительского рынка, способов его
насыщения, прогноз развития на текущий и перспективный периоды.
3.7.Содействие развитию торгово-закупочной деятельности на рынках,
созданию условий для производителей сельскохозяйственной продукции
муниципального образования. по реализации товаров на
рынках района.
3.8. Разработка стратегии и программы развития отрасли торговли,
общественного питания и бытового обслуживания населения на текущий и


перспективный периоды.
3.9. Рассмотрение обращений граждан по вопросам торгово-бытового
обслуживания населения, осуществление мер по устранению недостатков,
выявленных в ходе их изучения, в пределах своей компетенции.
3.10. Оказание содействия местным сельхозтоваропроизводителям по

участию в муниципальных и межрегиональных ярмарках товаров
отечественного производства.
3.11.Организация участия муниципального образования. в выставках, фестивалях, конкурсах в сфере потребительского рынка и
услуг.
3.12.Осуществление координации деятельности предприятий торговли,
общественного питания, бытового обслуживания населения, автозаправочных
станций, рынков муниципального образования. разработка
и реализация комплекса мер по упорядочению и повышению эффективности их
деятельности.
3.13. Координация вопросов подготовки и повышения квалификации
кадров в сфере потребительского рынка.
3.14. Внесение предложений главе муниципального образования
X по представлению работников торговли, общественного
питания и бытового обслуживания для награждения наградами и почетными
званиями.
3.15.Организация торгового обслуживания муниципальных
мероприятий.
3.16. Участие в организации работ по обеспечению безопасности при
реализации товаров и предоставлении населению услуг потребительского
назначения.
3.17.Проведение работы по информационному обеспечению
предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания
нормативными документами.
3.18. При выявлении товаров (работ, услуг) ненадлежащего качества, а
также опасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей
среды, не сопровождающихся достоверной и достаточной информацией, с

просроченными сроками годности или без сроков годности, если установление
этих сроков обязательно, извещает об этом федеральные органы
исполнительной власти, осуществляющие контроль за качеством и
безопасностью товаров (работ, услуг), для принятия соответствующих мер.
3.19. Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008
года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.20. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов, то есть ситуации, при которой личная
заинтересованность (возможность получения при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера) муниципального служащего влияет или может
повлиять на надлежащее мсполнение им должностных обязанностей, при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества или государства.
Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов заместитель
начальника управления обязан уведомлять в письменной форме вышестоящего
руководителя о возникшем конфликте интересов или возможности его

возникновения; уведомлять представителя нанимателя (работодателя) органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
3.21.Поддерживание уровня квалификации, необходимого для
надлежащего выполнения должностных обязаннорстей.
3.22.Исполнение обязанностей муниципального служащего,
установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.23. Соблюдение установленных федеральными законами запретов и
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
3.24.Представление в установленном порядке предусмотренных
федеральными и краевыми законами сведений о себе и членах своей семьи, а
также сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера.
3.25.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи
с выполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся
частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.26.Бережное и рациональное использование муниципального
имущества, предоставленного для исполнения должностных обязанностей.
3.27. Выполнение иных поручений вышестоящего руководителя.

bochumer пишет:
должностная инструкция мастеру участка по приемке и сортировке пиломатериалов

  1. Общие положения

    1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сортировщика материалов и изделий из древесины.

  2. Сортировщик материалов и изделий из древесины относится к категории технических исполнителей.


  3. Сортировщик материалов и изделий из древесины назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника деревообрабатывающего цеха.

    [TR][TD]
    1.4.1
    [/TD][TD]
    Прямое подчинение
    [/TD][TD]
    Начальнику деревообрабатывающего цеха
    [/TD][/TR]

    [TR][TD]
    1.4.2.
    [/TD][TD]
    Дополнительное подчинение
    [/TD][TD]
    Директор предприятия
    [/TD][/TR]

    [TR][TD]
    1.4.4
    [/TD][TD]
    Работника замещает
    [/TD][TD]
    Лицо, назначенное в установленном порядке
    [/TD][/TR]


    1. Квалификационные требования сортировщика материалов и изделий из древесины:

    [TABLE]

    [TR][TD]
    2.1
    [/TD][TD]
    образование
    [/TD][TD]
    Начальное профессиональное образование
    [/TD][/TR]

    [TR][TD]
    2.2
    [/TD][TD]
    опыт работы
    [/TD][TD]
    без предъявления требований к стажу работы
    [/TD][/TR]

    [TR][TD]
    2.3
    [/TD][TD]
    знания
    [/TD][TD]
    породы и пороки древесины;

    размеры сортируемых отходов деревообработки;

    размеры, марки, сорта продукции;

    правила и способы укладки и сортировки изделий;

    технические условия на сортируемую продукцию;

    устройство обслуживаемого оборудования;

    требования к использованию средств защиты;

    способы и приемы безопасного выполнения работ;

    порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

    правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

    правила внутреннего трудового распорядка;

    правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
    [/TD][/TR]


    1. Документы, регламентирующие деятельность сортировщика материалов и изделий из древесины

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника деревообрабатывающего цеха); Положение о деревообрабатывающем цехе, Должностная инструкция сортировщика материалов и изделий из древесины, Правила внутреннего трудового распорядка.



    1. Должностные обязанности сортировщика материалов и изделий из древесины

    4.1. Сортировщик материалов и изделий из древесины перед началом рабочего дня:

    — проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры;

    — проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности;

    — принимает рабочее место;

    — подготавливает рабочее место и средства индивидуальной защиты;

    — проверяет исправность оборудования, инструментов и приспособлений;

    4.2. В процессе работы сортировщик материалов и изделий из древесины:

    — соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

    — использует средства индивидуальной защиты;

    — соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

    — немедленно ставит в известность своего непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

    — оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;

    4.3. В течение рабочего дня сортировщик материалов и изделий из древесины:

    — обеспечивает ритмичную, безостановочную работу сортировочной площадки;

    — производит пуск и остановку оборудования;

    — осуществляет сортировку и укладку заготовок и изделий по качеству древесины, по назначению, породам и размерам после браковки и обработки;

    — производит разборку и укладку горбылей, реек, кусковых отходов;

    — осуществляет сортировку отходов деревообработки, годных для дальнейшей переработки;

    — выполняет сортировку щепы на вибрационных ситах, повторное измельчение щепы на дезинтеграторе;

    — производит обмен и маркировку бревен перед подачей в распиловку.

    — осуществляет укладку пиломатериалов на вагонетки, автолесовозные поезда;

    — ведет процесс сортировки древесностружечных, древесноволокнистых и костровых плит по размерам, толщинам и качеству с пульта управления на автоматической линии;

    — производит настройку линии на заданные размеры плит;

    — устраняет мелкие неисправности в работе оборудования;

    4.4. Сортировщик материалов и изделий из древесины в конце рабочего дня:

    — осуществляет уборку рабочего места;

    — убирает отходы в установленное место;

    — сдает рабочее место;


    1. Права сортировщика материалов и изделий из древесины

    Сортировщик материалов и изделий из древесины имеет право:

    5.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    5.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.


    1. Ответственность сортировщика материалов и изделий из древесины

    Сортировщик материалов и изделий из древесины несет ответственность:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.


    1. Условия работы сортировщика материалов и изделий из древесины

    7.1. Режим работы сортировщика материалов и изделий из древесины определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    1. Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда сортировщика материалов и изделий из древесины определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    [TD] Директору лесничества[/TD][/TR]

    [TD] Организация на участках лесного фонда работ по осуществлению мер пожарной безопасности, руководство рабочими по выполнению этих работ, контроль, приемка выполненных работ, составление нарядов-актов выполненных работ.[/TD][/TR]

    [TD]
    • Руководит работой тех лесников, обходы которых входят в его участок, инструктирует их по вопросам лесопользования, проведения противопожарных, лесокультурных, лесозащитных и др. лесохозяйственных мероприятий и осуществляет контроль за исполнением лесниками своих должностных обязанностей;
    • Проводит разъяснительную работу среди населения по вопросам охраны, защиты лесов и порядка пользования и восстановления лесов;
    • Проверяет соблюдение лесопользователями лесного законодательства и выполнение договорных обязательств;
    • Составляет протоколы о выявленных нарушениях лесного законодательства;
    • Принимает меры по предупреждению и тушению лесных пожаров;
    • Руководит работами по лесоразведению, отводу лесосек и площадей под сенокошение, пастбищные угодья, побочное лесопользование;
    • Участвует в ревизиях обходов и выполняет по указанию лесничего др. работы.
    [/TD][/TR]

    [TD] Руководство лесниками, контроль за соблюдением лесопользователями лесного законодательства, руководство работами по лесоразведению.[/TD][/TR]

    Требования к опыту и квалификации:

    [TD] Высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности на должностях специалистов со средним профессиональным образованием по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет.[/TD][/TR]

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  4. Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам