Образец трудового договора

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора. Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником. Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется «битой» - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

• Особенности брачного контракта в современном мире. Заключать брачный контракт стало возможным в конце 1990-х. Ранее споры сторон по имуществу велись и.
• Планируете работать в сфере юриспруденции?. Юриспруденция – сложное и для многих непонятное слово. Но слово «юрист» знает каждый. Юридическая сф.
• Продавец отказывается предоставить книгу замечаний и предложений…. Книга замечаний и предложений – книга, которая часто мелькает перед нашими глазами в магазинах в уго.
• Договор займа между физическими лицами или расписка. Договор займа между физическими лицами или расписка в получении денег? Что выбрать и как правильно.
• Обжалование постановления об административном правонарушении. Как правильно?. Здравствуйте, читатели ProЮрист. В данной статье хочу рассказать про порядок обжалования постановлен.

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью - образец РБ 2016

г. Минск "__" ___________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью "________" в лице Председателя Общего собрания Участников __________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель" или "Общество", с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "______" сроком на 5 (пять) лет с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.

1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.

2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Общества;

2.2. выполнять обязанности, предусмотренные учредительными документами Общества;

2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Общества, утверждаемые Общим собранием участников;

2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;

2.5. отчитываться перед Общим собранием участников по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества не реже одного раза в год;

2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Общества;

2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Общего собрания участников, соответствующих законодательству Республики Беларусь;

2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;

2.10. бережно относиться к имуществу Общества, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.11. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Общества;

2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;

2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);

2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;

2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Общества сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия Общего собрания участников;

2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;

2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.19. утверждать по согласованию с Общим собранием участников бизнес-планы его развития на год;

2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;

2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;

2.22. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Общества;

2.24. обеспечивать выполнение Обществом бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;

2.25. защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

3. Руководитель имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1.1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.3. получение заработной платы;

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;

3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.6. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.7. действовать от имени Общества, представлять его интересы в государственных органах, учреждения, а также организациях государственной и частной формы собственности;

3.8. нанимать и увольнять работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством, давать обязательные для всех работников Общества указания;

3.9. устанавливать размеры заработной платы лиц, работающих по найму;

3.10. формировать программу хозяйственной деятельности Общества на определенный отчетный период, выбирать поставщиков и потребителей производимой продукции (работ, услуг);

3.11. устанавливать цены и тарифы на реализуемую продукцию (товары, работы, услуги);

3.12. открывать счета в банках для хранения денежных средств, осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций;

3.13. давать обязательные для всех работников Общества распоряжения, издавать за своей подписью приказы по всем вопросам своей компетенции.

3.14. принимать решения по вопросам текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

3.15. пользоваться всеми правами члена трудового коллектива;

3.16. заключать договоры, выдавать доверенности в пределах своей компетенции, определенной учредительными документами Общества, а также законодательством Республики Беларусь.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде;

4.3. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;

4.5. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.6. выплачивать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;

4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала рабочего дня ___;

- время перерыва для отдыха и питания с ______;

- время окончания рабочего дня ____;

- выходные дни - суббота, воскресенье;

- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

6. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе:

- основной отпуск 24 календарных дня;

- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

7. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. должностной оклад на момент заключения настоящего контракта устанавливается согласно штатному расписанию и определяется путем суммирования:

- тарифного оклада согласно штатному расписанию;

- повышения тарифной ставки на 1 процент согласно пункта 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством Республики Беларусь.

7.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю __ и __ числа каждого месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

7.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

8. Средний заработок Руководителю за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Наниматель имеет также право на:

10.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование имущества организации не в служебных целях;

10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контракта;

10.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

11. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

12. За начисление и выплату всех видов премий руководителям (их заместителям), если Общество имеет задолженность по платежам в бюджет, Наниматель имеет право привлечь Руководителя к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии или изменить время предоставления трудового отпуска, или же применить другие меры.

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

14. Действие настоящего контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:

- нарушение Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

- причинение Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распитие Руководителем спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечение Руководителем надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

- неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен иной срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- нарушение Руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

14.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

14.3. По решению Общего собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью "________________" настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере __ базовых величин.

15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на ____ лет с "__" ___________ 20__ г.

по "__" ___________ 20__ г.

Второй экземпляр контракта и должностной инструкции (характеристики работ) получил, с инструкцией по технике безопасности ознакомился "__" ___________ 20__ г. ________________________________

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Трудовой договор с генеральным директором ООО - скачать типовой образец

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений. Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами). О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права. Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций. Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов. В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ. Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом). После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор. Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность). Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Юридическим обоснованием заключения трудового контракта гендиректора ООО является протокол собрания владельцев или наблюдательного совета, на котором была утверждена кандидатура будущего руководителя. После этого подписывает договор о найме. Сам текст соглашения является стандартным и разрабатывается организацией в соответствии с действующим законодательством и положениями устава. Трудовое соглашение подробно прописывает все нюансы взаимоотношений организации в лице работодателя и нанятого руководителя и имеет следующую структуру:

1. Предмет трудового договора. Пописывает взаимоотношения каждой из сторон и указывается срок найма.
2. Права и обязанности нанимаемого руководителя.
3. Права и обязанности работодателя.
4. Режим рабочего времени.
5. Время отдыха.
6. Материальная ответственность сторон.
7. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
8. Иные условия.

Для подписания контракта о найме генерального директора ООО потребуются следующие документы:

• гражданский паспорт нанимаемого на работу;
• идентификационный номер работника;
• свидетельство о регистрации ООО;
• протокол собрания, на котором была утверждена кандидатура будущего гендиректора;
• приказ о назначении нанимаемого работника руководителем организации, подписанный уполномоченным лицом совета или собрания, принявшего решение о назначении;
• форма договора, разработанная в соответствии с действующим законодательством и уставом организации;

Соглашение о найме на работу является стандартным и представляет собой разработанный в соответствии с уставом организации-нанимателя и законодательными актами государства, регулирующими трудовые отношения, печатный текст.

Помимо уже готового подробного описания взаимоотношений сторон, в контракте присутствуют и пустые графы, в которые при подписании вносится личная информация о работодателе и нанимаемом руководителе:

• фамилии, имени и отчества нанимаемого руководителя и полного наименования организации-нанимателя;
• сведений о документах, подтверждающих личность гендиректора (данные гражданского паспорта);
• регистрационного номера свидетельства ООО;
• информации о представителе организации, уполномоченного подписать трудовой контракт и о юридическом для этого обосновании (регистрационный номер протокола собрания владельцев или наблюдательного совета);
• даты и места заключения соглашения;

Стоит добавить, что при оформлении договора, будущему руководителю необходимо уделить особое внимание следующим условиям будущей работы:

• рабочему месту;
• трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
• дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
• условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
• режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
• условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
• иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

После внесения всех личных данных в незаполненные поля контракта, работник и уполномоченный представитель организации-работодателя скрепляют его своими подписями. В завершение, на соглашение ставиться печать общества с ограниченной ответственностью, которая придает юридическую силу данному составленному и подписанному документу.

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (формат Word. doc файл).

Как предписывает законодательство (статьей 278 ТК), независимо от срока назначения, контракт может быть в любое время расторгнут. Достаточным основанием для этого является зафиксированное в протоколе решение наблюдательного совета, единственного участника общества, собрания владельцев (или директоров). Причем разорвать договор наниматель может даже без объяснения причин своих действий. Единственное условие – увольняемый руководитель должен быть ознакомлен с подписанным всеми членами собрания протоколом.

Еще один случай прекращение трудового договора – окончание срока найма на работу, предписанного уставом общества с ограниченной ответственностью. Даже в том случае, если работодателя вполне устраивает генеральный директор, и он хотел бы продолжить трудовые отношения, закон требует соблюдения установленных правил. В частности, закончившийся контракт должен быть официально расторгнут (подписан протокол с соответствующим решением уполномоченного органа, внесена запись в трудовую книжку и издан приказ об увольнении), ну а затем должна быть заново повторена вся процедура приема руководителя на работу.

Образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является "правой рукой" директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример трудового договора с заместителем генерального директора ооо

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

• ФИО директора;
• данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
• дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2016 году оформляют в том же порядке, что в 2015-м.

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

1. от имени общества договор может оформить председатель совета
2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Приведем образецдоговора с директором ООО — его можно скачать по ссылке Трудовой договор с генеральным директором ООО образец.

Трудовой контракт с директором ооо образец рб - Трудовые отношения - Сборник документов - Бланки для юриста

г._____________ ___ ________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью _______________, далее именуемое Наниматель, в лице Председателя Собрания участников ___________________________,

действующего на основании Протокола от ___ ________ 20__ г. № ___, и гражданин(ка) ______________________________________, далее именуем__ Директор, заключили

настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель назначает ___________________________________________________

на должность Директора Общества с ограниченной ответственностью _____________ в ООО ____, расположенное по адресу: ___________________, Республика Беларусь,

г.________________, д.___, корп.____, комн.______, сроком на ____ (________) лет с __ ___________ 20__ г. по ___ _________ 20__ г.

2. Наниматель поручает, а Директор принимает на себя следующие обязательства:

2.1. в сфере трудовых отношений:

2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину

2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности:

руководить деятельностью Общества

обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов работы Общества

организовать исполнение решений участников ООО _______________ и представлять участникам отчеты об исполнении решений

по истечении каждого финансового года в срок до 1-го марта следующего года представлять на утверждение участникам годовой балансовый отчет Общества и предложения о распределении прибыли

принимать на работу и увольнять работников Общества, заключать трудовые договоры

поощрять работников за труд

применять к работникам меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством

действовать от имени Общества без доверенности, представлять интересы Общества во всех других Обществах, учреждениях и организациях в пределах компетенции, предоставленной Уставом и Учредителями

заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и иные счета

издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников

предоставлять участникам сведения о состоянии дел и обеспечивать доступ к бухгалтерским и иным документам

определять объекты, сроки, порядок и обеспечивать ежегодное проведение инвентаризации имущества, утверждать результаты инвентаризации

обеспечивать необходимую квалификацию работников Общества, принимать меры к повышению их квалификации

сообщать налоговым органам по месту регистрации Общества в качестве налогоплательщика сведения о смене главного бухгалтера

нести ответственность за организацию бухгалтерского учета и создание необходимых условий для правильного его ведения, хранения бухгалтерских документов, учетных регистров и отчетности

обеспечивать неукоснительное выполнение всеми подразделениями, работниками, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера или лица, его заменяющего, в части соблюдения правил ведения учета, оформления и представления для учета документов и сведений

принимать меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу.

2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Директора и законодательству

2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами)

2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей

2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом

2.1.7. бережно относиться к имуществу Общества, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству

2.1.8. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами

2.1.9. выплачивать заработную плату работникам Общества в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством

2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве

2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами

2.2. в сфере управления Обществом, в том числе по распоряжению имуществом и средствами Общества:

2.2.1. распоряжаться имуществом Общества, включая его денежные средства, заключать сделки на сумму, эквивалентную не более 10 000 (десяти тысячам) долларов США (указанная сумма ограничивает размер каждой отдельной сделки)

2.2.2. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей Общества (в соответствии с уставом (положением), коллективным договором и сметой Общества)

2.2.3. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды Общества без согласия Нанимателя либо органа, определенного законодательством

2.2.4. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с Нанимателем размерах

2.2.5. поддерживать согласованный уровень производства продукции (работ, услуг)

2.2.6. обеспечивать эффективное использование собственных средств

2.2.7. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации

2.2.8. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну Нанимателя

2.2.9. представлять декларацию о доходах и имуществе в соответствии с законодательством

2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

3. Директор имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов

3.3. участие в собраниях

3.4. получение заработной платы

3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде

3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства

3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставить Директору обусловленную настоящим контрактом работу

4.2. обеспечивать Директора необходимыми для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условиями труда, предусмотренными законодательством о труде, в том числе:

4.2.1. организовать труд Директора

4.2.2. рационально использовать труд Директора

4.2.3. вести учет фактически отработанного Директором времени

4.2.4. выплачивать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или настоящим контрактом

4.2.5. обеспечивать охрану труда Директора

4.2.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим контрактом

4.2.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними

4.2.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Директора в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

4.2.9. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

4.2.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего контракта

4.3. установить Директору ненормированный рабочий день и режим рабочего времени в соответствии с действующим режимом рабочего времени в Обществе

4.4. предоставлять Директору:

еженедельный отдых - 2 дня: _________________________

(указать дни недели)

отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем

дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 продолжительностью _______ дней (до 5 дней)

иные отпуска, предусмотренные законодательством

4.5. оказывать помощь Директору в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности

4.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Директора, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Директору с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

5.1. месячный должностной оклад на день подписания настоящего контракта в определенном штатным расписанием размере ________________ рублей на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем должностной оклад Директору может изменяться в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон

5.2. повышение тарифной ставки в соответствии с п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 на _____ % (до 50 %)

5.3. выплату премий, установленных в Обществе, при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей, устанавливаемых Нанимателем

5.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору два раза в месяц регулярно в дни, установленные Обществом.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

7. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и другими локальными нормативными актами.

8. Наниматель устанавливает Директору дополнительные меры стимулирования труда, утвержденные в Обществе.

9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Наниматель также имеет право на:

10.1. уменьшение (лишение) Директору всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

использование имущества не в служебных целях

10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ

недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта

10.3. уменьшение Директору отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

11. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

12. Изменение условий контракта, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

13. Действие настоящего контракта прекращается:

в связи с истечением его срока

по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

14.1. по инициативе Нанимателя за:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего органа обращений граждан

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства

неоднократное, два и более раза в течение 6 месяцев, представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

14.2. по решению Участников ООО _________ в случае отсутствия виновных действий (бездействия). В этом случае Наниматель выплачивает Директору компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта в размере 3 должностных окладов

14.3. по инициативе Директора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

В этом случае Наниматель обязан уплатить Директору за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.

15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, другой - у Нанимателя.

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора. Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником. Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется битой - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Трудовой контракт с руководителем

Общества с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo

г. _________________ ___________20__г.

Общество с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo, именуемое в дальнейшем Общество, в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем &ldquoРуководитель&rdquo, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - &ldquoДоговор&rdquo) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель - единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.

1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.

1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.

2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.

2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.

2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.

2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.

2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.

2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

2.10. Руководитель Общества:

- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки

- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия

- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания

- осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества

- представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года

- обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений

- принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

- разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка

- регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества

- утверждает штатное расписание Общества

- принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества

- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом Об Обществах с ограниченной ответственностью или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

2.11. Руководитель обязан:

- в своей деятельности руководствоваться интересами Общества

- обеспечивать достижение прибыльности Общества

- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

- обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества

- соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества

- представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора

- своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица

- выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.

2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.

2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.

3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.

4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:

- о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.

- о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.

- об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.

- о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.

- о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества

- сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.

- иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.

Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).

Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.

5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.

5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.

5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.

6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

- по соглашению сторон

- по решению участника (ов) Общества

- по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.

7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.

7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.

8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.

8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.

8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой - у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________

___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

с директором общества с ограниченной ответственностью

(срочный без испытания)

"___"_________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице _____________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность директора _____________ на основании решения общего собрания участников Общества (Протокол N ____ от "__"_______ _____ г.).

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до "___"_________ ____ г. <*>

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: _______________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию участников Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания участников Общества <*>.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности

- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции

- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов

- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов

- принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды

- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки

- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины

- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5. Работник имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и обществах

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Общества

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества

- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств

- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги

- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности

- представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчет и баланс Общества

- организовывать подготовку и проведение Общих собраний ________________

- председательствовать на заседаниях Правления

- подписывать исходящие, а также платежные документы

- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.

2.6. Работник также обязан:

- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества

- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества

- производить страхование имущества

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

- правильно организовывать труд работников

- создавать условия для роста производительности труда

- улучшать условия труда и быта работников

- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ

- организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним участников Общества

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.

2.8. Общество обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

2.9. Общество вправе:

2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.

6.2. В случае расторжения договора с Работником до истечения срока действия договора по решению уполномоченного органа и при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение в размере ________________.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ.

7.3. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

а) общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом, а также:

- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

- однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

б) основания, предусмотренные настоящим трудовым договором:

в) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

г) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____

«____» ___________ 20___ г.г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г. и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) год с «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника

7.2. рационально использовать труд Работника

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

7.6. обеспечивать охрану труда Работника

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом