Передача материальных ценностей при поступлении на работу

Оформление акта о полной материальной ответственности – обычная практика для организаций, у которых на балансе находится большое количество материальных ценностей. Чтобы причинение ущерба не привело к конфликтным ситуациям, важно грамотно оформлять документы, по которым осуществляется передача материальных ценностей при поступлении на работу в организацию нового сотрудника.

Пределы, обстоятельства, случаи материальной ответственности (МО) в полном объеме, а также условия установления ущерба с его взысканием с сотрудника регламентированы гл.39 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 242 указанной главы, полная МО предусматривает обязанность работника в случае нанесения работодателю ущерба возместить его в полном объеме.

Привлечь подчиненного к полной материальной ответственности можно, только если существует правомерно заключенный с ним акт-договор.

Кроме того, следует знать, при каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

• сотруднику исполнилось восемнадцать лет (ст.244);
• подчиненный исполняет функции, предусматривающие обслуживание товарных/денежных ценностей, соответственно должности, предусмотренной Перечнем работ и должностей, для которых работодатель вправе заключать договоры-акты о коллективной/индивидуальной МО (далее по тексту – Перечень). Этот список утвержден постановлением № 89 Министерства труда России от 31.12.02;
• сотрудник произвел противоправные/виновные действия с применением вверенных ему ценностей (ст. 243 ТК);
• существует причинно-следственная связь между бездействием (действиями) подчиненного и нанесенным организации ущербом.

Как определено ст. 68 ТК, в ходе трудоустройства до подписания контракта о сотрудничестве работодатель обязан ознакомить потенциального сотрудника под подпись с трудовым распорядком организации и теми локальными нормативными актами, что имеют непосредственную связь с его будущей трудовой деятельностью.

Для материально ответственного лица (МОЛ) могут составляться должностные инструкции, положения и методические указания по кассовым операциям, хранению ценностей и прочие документы, которые определяют прием материальных ценностей при поступлении на работу и дальнейшие действия сотрудника по обращению с этими активами.

Договор о полной МО составляется обязательно в двух экземплярах – для подчиненного и работодателя. Документ может иметь одну из двух типовых форм – индивидуальную либо коллективную.

В акте, по которому производится передача материальных ценностей при приеме на работу, должны отображаться следующие данные:

• общие положения о сотрудничестве;
• предмет контракта;
• права и обязанности нанимателя и подчиненного;
• условия возмещения ущерба;
• дата, адреса и подписи обеих сторон.

Дата составления акта определяет время, начиная с которого МОЛ будет нести полную ответственность за доверенные ему ценности.

Типовой договор может содержать различные дополнительные уточнения: к примеру, в нем могут быть указаны сроки для добровольного погашения ущерба сторонами. В документе также может быть регламентировано, с учетом каких требований должен составляться акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении, уходе сотрудника в отпуск и в прочих обстоятельствах, требующих проведения инвентаризации.

Акт приема-передачи материальных ценностей может быть составлен при соответствии ситуации таким критериям:

• Сотрудник непосредственно обслуживает/использует денежные, товарные ценности либо иное имущество; оговоренная трудовая функция является для него основной.
• Рассматриваемые трудовые функции относятся к видам работ, приведенным в Перечне, то есть подчиненного можно привлечь к полной МО в случае выявления ущерба. К должностям сотрудников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, приводимым в Перечне, относятся:

1. контролеры, кассиры, кассиры-контролеры (включая старших), и другие работники, на которых возлагаются аналогичные обязанности;
2. руководители, заместители, специалисты и иные работники, выполняющие подобные функции;
3. руководители (начальники) монтажных и строительных цехов, участков и других строительно-монтажных подразделений, мастера и производители (в том числе главные, старшие) монтажных и строительных работ;
4. заведующие, руководители кладовых (отделений, пунктов), складов, камер хранения, ломбардов, других организаций и отделений по заготовке, хранению, транспортировке, выдаче и учету материальных ценностей, их заместители;
5. коменданты зданий, заведующие хозяйством, кастелянши, кладовщики;
6. старшие медсестры учреждений сферы здравоохранения;
7. агенты по снабжению, экспедиторы и иные сотрудники, осуществляющие заготовку, получение, хранение, выдачу, учет, перевозку материальных ценностей;
8. руководители фармацевтических организаций, пунктов, отделов и других подразделений, их заместители, технологи, фармацевты, провизоры;
9. методисты деканатов, кафедр, лаборанты, заведующие секторами библиотек.

• Сотрудники совместно осуществляют работы, касающиеся обработки, хранения, продажи, перевозки, использования переданных им материальных ценностей: когда невозможно разграничить ответственность каждого исполнителя и, как следствие, в случае нанесения ущерба четко обозначить, кто является материально ответственным лицом, устанавливается коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК).

Акты о полной МО, заключаемые со всеми сотрудниками компании без учета их профессиональных функций, не обладают никакой юридической силой. Если при этом сотрудник не совершил никаких противоправных действий, описанных в ст. 243 ТК РФ, он будет нести в случае причинения вреда лишь ответственность, ограниченную суммой среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).

При проверке организации Государственной инспекцией по вопросам трудового порядка в отношении руководителя может быть составлено предписание о нарушении действующего российского законодательства.

Важно обозначить, что в полном объеме возместить причиненный фирме ущерб могут ее руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер, однако по условиям, утвержденным их трудовыми контрактами, но не актом о полной МО.

Статьей 239 ТК РФ исключается материальная ответственность сотрудника в случаях причинения вреда имуществу компании вследствие:

• нормального хозяйственного риска;
• влияния обстоятельств непреодолимой силы;
• в ситуациях, когда нанимателем не были обеспечены надлежащие условия для сохранности активов.

Акт приема передачи материальных ценностей: образец акта

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Акт приема передачи материальных ценностей другому лицу – это документ, необходимый для фактического подтверждения процесса передачи товарно-материальных ценностей под ответственное хранение. Данный акт передачи от одного лица к другому может быть использован при заключении кратковременных сделок как между юридическими, так и между физическими лицами. Работодатели требуют оформления акта передачи материальных ценностей от своих подчиненных, если это предусмотрено их должностями.

К примеру, Министерством труда РФ оглашен список должностей, обязательных для заключения подобных договоров:

• Банковские сотрудники, работа которых связана с депозитами.
• Контроллеры и кассиры.
• Продавцы и работники, ответственные за поставку товара.
• Руководители торговых точек, ресторанов, гостиниц и т.д.
• Руководители производства и строительных участков.
• Люди, привлеченные к изготовлению денежных знаков.
• Сотрудники ломбардов,

А также иные лица, профессионально занимающиеся хранением материальных ценностей.

Актом приема передачи материальных ценностей предусмотрена передача оговоренного перечня материальных ценностей конкретному лицу без права передачи имущества в личную собственность. Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности. При этом несоблюдение или ненадлежащее соблюдение прописанных в акте условий грозит для приемника материальной и даже уголовной ответственностью. Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.
Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества. В случае нарушения условий акта приема передачи материальных ценностей, лицо обязано компенсировать поклажедателю (передавшему ТМЦ лицу) полностью или частично причиненный ущерб (в полном объеме или в долях от стоимости ТМЦ).

Оформление акта приема передачи материальных ценностей другому лицу должно происходить строго по разработанной для этого форме МХ-1, которую после составления акта следует отдать на заверение нотариусу, с целью проверки договора на правильность его составление и во избежание возможных последующих столкновений с законом. Если вещей 2 или более, они либо поочередно указываются в документе, либо на каждый предмет составляется отдельный акт.

При составлении акта нужно:

• Указать дату и место его составления.
• Правильно составить преамбулу. В ней нужно указать, в рамках исполнения какого конкретно договора происходит составление данного акта приема-передачи материальных ценностей, а также наименования заключающих договор организаций и личные данные физических лиц. Если составление акта происходит между юридическими лицами, то необходимо указать не только наименования сторон, но ФИО представителей, а также представить ссылки на документальные доказательства их полномочий, на основании которых последние принимают участие в составлении и подписании данного акта (если это руководитель организации, его полномочия закрепляют уставные документы; если это работник — его полномочия отражаются либо в этих же документах, либо в выданной ему доверенности). Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.
• Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).
• Точно указать сведения о имеющихся недостатках (либо об отсутствии таковых), о нарушении сроков передачи товара (если сроки были по каким то причинам нарушены).
• В завершении составления акта приема-передачи от одного лица к другому необходимо проставить личные подписи сторон, а также печати – при наличии (для юридических лиц и ИП).

На нашем сайте вы можете скачать бланк и образец заполнения формы МХ-1.

Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза. В первом случае документ является свидетельством факта получения материальных ценностей.

Во втором случае акт составляется, когда поклажедатель забирает у хранителя материальные ценности обратно. При этом, в акте указывается, что все оговоренные условия договора надлежаще выполнены, то есть вещь получена обратно или доставлена в назначенное место. Кроме того, обязательно учитывается материальная ценность: она должна соответствовать изначальному качеству.

При передаче материально ценных объектов другому лицу (в частности, при увольнении материально ответственного работника или при уходе его в отпуск) составляется соответствующий приказ. Образец приказа:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА САРАПУЛА
ТРЕСТ «САРАПУЛСТРОЙ № 2»

о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением

от «12»июля 2016 г. № 543
г. Сарапул
В связи с увольнением производителя работ Игина А.С.

П Р И К А З Ы В А Ю.

1. В срок до 12.07.2016 г. производителю работ Игина А.С. табельный номер 7654 передать, а мастеру строительных работ Лутченко Л.Г. табельный номер 9876 принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у производителя работ Игина А.С по объекту: г.Сарапул, ул. Нестерова 9, кладовщику Сидоренко Р.Ш. табельный номер 8765 все остальное, числящее в подотчете у Игина А.С. по факту.
2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать соответствующие акты приема-передачи материальных ценностей.

Руководитель ГУП г. Сарапул
трест «Сарапулстрой № 2» Т. П. Лесов

С приказом ознакомлены:

________________________ Игин А.С «____»______________ 2016 г.

________________________ Лутченко Л.Г «____»______________ 2016 г.

________________________ Сидоренко Р.Ш. «____»______________ 2016 г.

Чаще всего при этом производится инвентаризация материальных ценностей при участии сторон договора (например, работодателя и сотрудника).

Акт приемки-передачи материальных ценностей (прием-передача ТМЦ)

Акт приемки-передачи материальных ценностей является подтверждающим документом факта передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение или использование. После подписания акта ответственное лицо несет материальную ответственность за ТМЦ. В случае ненадлежащего хранения или порчи он обязан компенсировать передавшему ТМЦ причиненный ущерб в размере полной либо частичной стоимости ТМЦ.

Содержание и форма акта приемки-передачи материальных ценностей зависит от хозяйственной операции, которую необходимо отразить.

Акт приемки-передачи материальных ценностей обществу с ограниченной ответственностью или акт приемки-передачи материальных ценностей ООО. Прием и передача мат ценностей в организациях сопровождается письменным подтверждением. В акте указывается следующая информация:

— адрес организаций-хранителя и поклажедателя, наименование;
— номер и дата договора хранения;
— заголовок акта;
— номер и дата составления акта;
— место и срок хранения;
— перечень передаваемых на хранение ТМЦ (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.);
— условия хранения;
— подпись ответственных должностных лиц со стороны поклажедателя и хранителя, печати.

Необходимо указать отметку о том, что представитель организации принял материальные ценности в полном объеме и претензий не имеет. Эта фраза в дальнейшем многим сэкономит уйму времени и нервов. Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей составляется в двух экземплярах – один для поклажедателя, второй — для хранителя.

Каждый акт составляется индивидуально под конкретный случай. Конечно есть некий шаблон акта приема-передачи материальных ценностей ООО по форме МХ-1. Акт по форме МХ-1 подойдет для любой организации и его можно изменить под свои нужды, а дальше по нарастающей. Заполняем своими данными.

Акт приемки-передачи материальных ценностей обществу с ограниченной ответственностьюp

Я, Русинов Артем Александрович, директор ООО «Закон РАА», в дальнейшем — Общество, принял на основании договора аренды имущества от 13 сентября 2014 года, от Иванова Ивана Иванновича, директора ООО «Строй-ломай», для осуществления деятельности Общества следующие материальные ценности:
1. Компьютер — 1 шт. (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.) (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.)
2. Столы — 2 шт. (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.)
3. Стулья — 3 шт. (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.)

Принятое имущество будет храниться и находиться по адресу город Москва Московский проезд 1 в соответствующих условиях для хранения мебели.

Имущество проверил, сохранность гарантирую, претензий не имею.

Число и подпись

• акт приема-передачи материальных ценностей (143)
• акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении (127)
• акт приема-передачи материальных ценностей сотруднику (122)
• акт приема-передачи материальных ценностей сотруднику образец (103)
• акт приема передачи материальных ценностей при увольнении образец (85)
• акт передачи материальных ценностей работнику (75)
• акт передачи материальных ценностей при увольнении (74)
• акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении образец (67)
• акт приема передачи материальных ценностей (55)
• акт передачи материальных ценностей (52)

2 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest товар

Акт передачи материальных ценностей

Акт передачи товарно-материальных ценностей – официальный документ, подтверждающий факт передачи на надежное хранение тех или иных предметов.

Хранители могут быть профессиональными и непрофессиональными. К первым относят банки, склады, ломбарды и другие организации, предоставляющие услуги по хранению материальных ценностей за нормированную плату.

Непрофессиональные – учебные заведения, органы системы здравоохранения, библиотеки и прочие учреждения, предлагающие хранение на бесплатной основе. Еще акт передачи ценностей составляется при увольнении материально ответственного сотрудника.

Акт передачи товарно-материальных ценностей составляют в двух экземплярах – для хранителя и поклажедателя. Хранителем выступает физическое или юрлицо, взявшее на себя ответственность за приемку и дальнейшее хранение товаро-материальных и прочих ценностей. Поклажедатель – лицо, передавшее ценности на хранение.

Акт приемки передачи материальных ценностей должен содержать следующую информацию:

• заголовок, номер и дату составления акта;
• наименование и юридические адреса организации-хранителя и поклажедателя;
• срок и место хранения, перечень переданных позиций;
• условия хранения.

В таблицу вносится название всех ценностей, описание каждой из них и точная стоимость. Чем максимально четко и подробно описывается имущество, тем меньше разногласий возникнет после окончания договора.

Внизу документа обязательно должны быть подписи обеих сторон и печать. Лишь после этого документ имеет полную юридическую силу.

После подписания акта, сторона, взявшая на себя обязательства, несет полную ответственность за сохранность ценности. В случае выхода из строя, потери или утраты рабочих функций предмета по причине ненадлежащего хранения, ответственное лицо возмещает поклажедателю все убытки в полном объеме.

Моменты, на которые стоит обратить особое внимание при составлении акта материальных ценностей.

При передаче в пользование определенных ценностей нужно подробно описать весь товар, перечислив его основные характеристики. Лицу, взявшему на себя ответственность по хранению, при передаче следует внимательно осмотреть всю ценность на наличие возможных браков.

Если таковые имеются, обязательно нужно освятить этот момент в акте передачи. Обязательно указывайте точную сумму переданных на хранение позиций.

Перед тем как сделать подпись и поставить печать, обеим сторонам следует внимательно изучить документ на наличие ошибок, которые в дальнейшем могут иметь не очень хорошие последствия. Если на хранение передается несколько видов материальной ценности, на каждый из них необходимо составить отдельный акт.

Скачать акт передачи материальных ценностей вы можете на нашем сайте >>

Стоит отметить, что форма акта передачи материальных ценностей МХ-1, утвержденная законодательством РФ – это образец. По своему усмотрению вы можете добавлять строки, листы и графы. Строго запрещено и карается законом существенное изменение или удаление установленных реквизитов.

Форма акта приема-передачи при увольнении

20 лт материальная ответственность.

Иначе говоря, какой бы срок приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера ни был установлен локальными нормативными актами приказами Обратите внимание так как форма акта сдачи-приемки дел не утверждена нормативными документами, он составляется в.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.
Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольнении

Только через обращение в суд.

После процедуры увольнения директора, принятия на должность нового и внесения в их трудовые книжки соответствующих записей руководители составляют акт приема-передачи материальных ценностей и документов организации в произвольной форме.

Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь, по человече.

Составляееся в свободной форме
Акт приема -передач от 19.03.2010
договор №___ от ______ - 1 шт
и т. д.
сдал_______ принял__________
ФИО ФИО
1 экз остается у вас

Составили настоящий акт о том, что Борисов Антон Васильевич передал, а ООО Ромашка в лице приняло следующие дела, документы и материальные ценности, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества с ограниченной.

Сдал 2 шкафа и 5 коробок стул и стол)))

Смотря как оформлены и акт приёма передачи или ревизии

Приказы по личному составу о приеме, переводе, предоставлении отпуска, направлении в командировку, увольнении. Ст. 68, 62 ТК РФ постановление Не могли найти образец акта приема-передачи. Утвержденной формы нет, процедура ни в каком в законе не прописана.

Пусть официально в суд обращаются с доказательствами.

Акт приема-передачи, дата. Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт в том, что ____ сдала, а ___ приняла следующее: _____( приводится перечень передаваемых дел, неподшитых документов, печатей, штампов, компьютерных программ и т. д.). Подписи: сдал__, принял ___.

Конечно есть некий шаблон акта приема-передачи материальных ценностей ООО по форме МХ-1, который можно скачать по прямой ссылке.акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении 124 .

Инвентаризация за чо отвечает, тольк за 2 недели всё должны были сделать

Смена директора. Составляем акт приема передачи дел.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2, договора о материальной ответственности и т.д.

Там акт приёмки-сдачи надо осуществить

Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.

Новости и аналитикаПравовые консультации практика Малый бизнес Каков общий порядок приема-передачи дел от кассира при его увольнении к новому работнику, принимаемому на должность кассира в коммерческой организации ?

Акт приема передачи движимого имущества от одного лица другому (если меняется водитель авто юр/лица). в составе передачи имеющиеся изьяны, царапины и т. д. а также наличие каких либо зап/частей или других сьемных частей машины (магнитола, диски, колпаки, сигнализация, резина и т. д. ) наличие бензина в баке (ориентировочно). в том числе пробег и срок эксплуатации данного средства, еще обязательо нужно указать когда именно машина проходила Тех/осмотр и какой был киллометраж.

Также очень часто такая необходимость возникает при увольнении сотрудника, ответственного за ведение определенной документации бухгалтер, кассир, секретарь, работник кадровой службыОбразец акта приема-передачи товаров. Акт приема-передачи ТМЦ форма МХ-1.

Никаких документов не надо, авто, комп и т. д. -это все материальные средства организации, а для проверяющих все равно кто сидит за баранкой лишь бы авто было в наличии и налоги за него были уплачены, а все остальное это внутренние дела фирмы

Закон не регламентирует передачу автомобиля от одного водителя к другому, акта установленного образца нет. На практике при увольнении водителя а также при приеме нового лучше составить акт произвольной формы и постараться максимум прописать в нем что и в каком состочянии было принято или передано.

Как оформить прием-передачу дел при увольнении главбуха и назначении на эту должность нового работника?Конечно же, формы акта приема-передачи дел, обязательной к применению, нет.

Передача документации по акту - святая обазанность сдающего и принимающего бухгалтеров. Вы нарушили это. При увольнении с вас не то что могут потребовать произвести прием-сдачу по акту, но и обязаны потребовать сделать это.

Могут, но вы вправе не сдавать

Вы в ее получении расписывались?
в ваших обязанностях есть пункт, что вы отвечаете
за сохраность техники?

Он поможет расставить приоритеты и предложит форму передачи дел.Лучше вести себя достойно, иначе увольнение может сослужить вам недобрую службу.И чаще всего акт приема-передачи дел требуется тогда, когда человек уходит по-плохому .

Не принимал значит не расписывался в ведомостях а раз расписался значит правильно на тебя вешают, требуй документы про приемке

Не расписывался значит не должен

К комментарию Татьяны и прибавить нечего - все как есть

Переписать всю док (первичную) все распечатки по б\счетам по оборотно-сальдовой ведомости, всю сданную отчетность с отметкой ифнс

Просмотр темы - Увольнение-прием главбуха в один день и акт приема- передачи.Унифицированные формы документов по учету кадров. На ошибках учатся. Проверьте себя.

И наживете себе прокурорское реагирование или вызов в суд.

Например, можно упомянуть, кроме всего прочего, акт приема передачи услуг, а также еще одну вариацию - акт приема передачи основных средств.Как рассчитать выходное пособие при увольнении Анна Дьяконенко.

Если вы не передаете ТМЦ назначенному приказом лицу, стало быть, их принимает директор. Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать. Мало ли. что исчезло после его увольнения.

Акт при передачи дел должностного лица) подобьете под себя
УТВЕРЖДАЮ
_______________________
(должность)
_______________________
(Фамилия и подпись)
"___"__________ ____ г.
АКТ
приема-передачи дел
от "__"________ ____ г.
В соответствии с приказом ____ от "___"_________ ___ г. N ____
комиссия в составе _______________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
произвела прием-передачу дел по состоянию на "___"_________ ___ г.
от _______________________________________, уволенного приказом от
(должность, инициалы, фамилия)
"___"_________ ____ г. N ______, к ______________________________,
(должность, инициалы, фамилия)
назначенному приказом от "___"_________ ____ г. N _____, состоящих
из следующих документов:
I. Учредительные документы со всеми приложениями, изменениями и дополнениями.
II. Штатное расписание, личные дела сотрудников, приказы по основной деятельности, распоряжения и другие документы, оформленные в соответствии с номенклатурой дел) (приложение - справки с указанием общего количества дел и крайних дат) .
III. Бухгалтерские документы (приложение - списки, описи с указанием общего количества дел и крайних дат) .
IV. Денежные средства:
1. Остатки по лицевым счетам по состоянию на 1 ________ ____ г.
2. Остатки в кассе Общества по состоянию на 1 ________ ____ г.
3. Протоколы общих собраний участников.
4. Протоколы заседания Совета директоров.
5. Справки об остатке лимита кассы.
V. Имущество Общества:
1. Здания и сооружения на сумму _________________________ руб.
2. Машины и оборудование на сумму _______________________ руб.
3. Транспортные средства на сумму _______________________ руб.
4. Инструмент и хозяйственный инвентарь на сумму ________ руб.
5. Прочие основные средства на сумму ____________________ руб.
6. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на сумму __ руб.
7. Материалы на сумму ___________________________________ руб.
VI. Расчеты:
1. Дебиторская задолженность по текущим расходам на сумму ____________ руб. (приложение - опись) .
2. Дебиторская задолженность по капитальному строительству на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
3. Кредиторская задолженность по текущим расходам на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
4. Кредиторская задолженность по капитальному строительству на сумму _________ руб. (приложение - опись) .
5. Договора-обязательства (приложение - перечень) .
6. Незавершенное строительство на сумму ___ руб. (приложение - опись) .
VII. Прочие документы:
1. Документы проверок финансово-хозяйственной деятельности (перечень актов) .
2. Договоры об индивидуальной материальной ответственности с должностными лицами Общества по состоянию на 1 _________ ____ г. заключенные в соответствии с требованиями о ведении бухгалтерского учета, в количестве ___ экз.
VIII. Печать Общества.
Сдал: ________________________ Принял: __________________________
(подпись, инициалы, (подпись, инициалы,
фамилия) фамилия)
Председатель комиссии: ________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
Члены комиссии:
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
________________

Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение форма N МХ-1 применяется для учета приема-передачи товарно-материальных ценностей, переданных от поклажедателей организаций, индивидуальных предпринимателей Приказ об увольнении.

Валентина Сидорова нужен акт-приема передачи дел по финасовой отчетности при увольнении коммерческого директора.Передача дел производится в случае увольнения перевода одного из сотрудников, в данном случае сотрудника отдела кадров. Форму акта можно.

Даже читать лень, не точно решать.

Документы могут передаваться одним юридическим лицом другому по договору, сотрудником в случае его перевода на иную должность, шаблоны и бланки документов, при увольнении, форма акта приема-передачи документов не утверждена законодательно.

Должны создать коммисию и по акту принять, тот же руководитель, но акт обязательно составьте и ксерокопию себе

Материальные ценности должны быть обязятельно переданы по акту.

Должен быть приказ о назначении комиссии. Передаете строго по акту.

В произвольной форме, но с обязательным полным перечнем передаваемых документов! Это долго и нудно, но того стоит. Потом будет меньше проблем и будет с кого спросить! Лично на себе это испытала! Лучше бы все перепроверила тысячу раз, прежде чем отпустить с богом! Но увы, расхлебываю до сих пор!

Форма акта приема-передачи материальных ценностей при увольнении, как в ватсапе убрать время, subway surf на телефон java samsung ,tp ghjdthrb, караоке крымско-татарских песен, ответы на билеты пдд 2013 ав таблица.txt.

Ну у нас на работе в произвольной форме допускается, главное чтоб комиссия не менее 4-х человек ну и дальше всё перечисляется.

Не помешает еще сделать акты сверок с поставщиками, покупателями, обязательно с налоговой, а также провести инвентаризацию. Но лучше в такую фирму не устраиваться, придется все же восстанавливать учет, а вам это надо? -)

Вот гвоздь программы. вы отпускаете а мы новыен главбуха принимаем.
ответственвы вы. а главбух не спит.
без аудита проконсультируйтесь. не потеряете

По поводу акта, должны быть переписаны все папки и документы в них.
Подпись прежнего глав буха, нового и подпись директора, в присутствии которого была произведена передача дел.

В произвольной форме

Составить акт приема-передачи передаваемых документов и материальных ценностей.Приказ об увольнении работника в связи с разглашением коммерческой тайны образец формы Т-8 word.

Да если это был коллективный договор и нет если индивидуальный

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актахАкт о передаче трудовой книжки Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и.

Обходной лист всех обойти_если кому что должен удержут. Чисто, расчёт получишь, а должен -нет.

Скажите, должна ли дата, указанная в счете-фактуре совпадать с датой акта приема-передачи и датой акта по форме ОС-1? Ответ.Облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон.

• Увольнение по взаимному соглашению - Что значит уволился в результате расторжения трудового договора по соглашению сторон Это завуалированное увольнение по с
• Фальсификация протокола об административном правонарушении понятые - Каким образом мусульманское население вытесняет христианское из Ставрополья? Посредством Рыбьего Глаза. Как и по всей ст
• Закон об взыскании алиментов - Отмена судебного приказа о взыскании алиментов Статья 106. Взыскание алиментов по решению суда При отсутствии соглашения
• Вывести имущество раздела при разводе - Раздел имущества после развода, автомобиль Можно переписать на другое лицо, но это по идее будет не законно, так как ухо
• Сумма оплаты госпошлины в загсе - Сколько стоит роспись в загсе? 200 руб гос пошлина. в любом сбербанке В реквизитах данной квитанции Вам необходимо зап
• Статья соглашение сторон при увольнении - При увольнении две недели нужно отрабатывать? Да Сроки при увольнении по соглашении сторон. Трудовой договор расторгнут
• Льготы матерям уволенным в связи с ликвидацией предприятия - Есть возможность выйти на пенсию раньше установленного срока если нет льгот и заболеваний? Если нет ни льгот ни инвалидн
• Кто имеет право работать мегаомметром -
• Увольнение по во время отпуска - А могут при увольнении не дать отпускные. че еще дают при увольнении по собственному желанию? Статья 127. Реализация пр
• В свидетельстве о собственности - граж - Подскажите пож. новорожденного ребёнка нужно делать паспорт или сразу дают загран после сведетелство о рождение? ГРАЖ.РФ

• Увольнение по взаимному соглашению - Что значит уволился в результате расторжения трудового договора по соглашению сторон Это завуалированное увольнение по с
• Фальсификация протокола об административном правонарушении понятые - Каким образом мусульманское население вытесняет христианское из Ставрополья? Посредством Рыбьего Глаза. Как и по всей ст
• Закон об взыскании алиментов - Отмена судебного приказа о взыскании алиментов Статья 106. Взыскание алиментов по решению суда При отсутствии соглашения
• Вывести имущество раздела при разводе - Раздел имущества после развода, автомобиль Можно переписать на другое лицо, но это по идее будет не законно, так как ухо
• Сумма оплаты госпошлины в загсе - Сколько стоит роспись в загсе? 200 руб гос пошлина. в любом сбербанке В реквизитах данной квитанции Вам необходимо зап
• Статья соглашение сторон при увольнении - При увольнении две недели нужно отрабатывать? Да Сроки при увольнении по соглашении сторон. Трудовой договор расторгнут
• Льготы матерям уволенным в связи с ликвидацией предприятия - Есть возможность выйти на пенсию раньше установленного срока если нет льгот и заболеваний? Если нет ни льгот ни инвалидн
• Кто имеет право работать мегаомметром -
• Увольнение по во время отпуска - А могут при увольнении не дать отпускные. че еще дают при увольнении по собственному желанию? Статья 127. Реализация пр
• В свидетельстве о собственности - граж - Подскажите пож. новорожденного ребёнка нужно делать паспорт или сразу дают загран после сведетелство о рождение? ГРАЖ.РФ