Руководства, Инструкции, Бланки

Сопроводительное Письмо В Инспекцию По Труду По Соут Образец img-1

Сопроводительное Письмо В Инспекцию По Труду По Соут Образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1877 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Подача декларации СОУТ

Подача декларации СОУТ

Олег Просто написал:
Было письмо о заполнении декларации (от господина Сергеева от 23.06.2014), где написано было:
"При заполнении строки "Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда" необходимо указать фамилию и инициалы выполнившего идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на декларируемом рабочем месте эксперта, организации, проводившей специальную оценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании".

Письмо Сергеева противоречит другим разъяснениям (Ивана Шкловца и пр.) и образцам заполнения деклараций, в которых в реквизитах заключения эксперта указываются только дата и номер заключения.

Сообщений: 2740 Баллов: 8261 Регистрация: 14-05-2010

Анатолий Буслаев написал:
Да, это становится ясно, что и так и так это будет правомерно. Но вот интересно, что будет делать ГИТ с РМ в декларации, на котором произошёл НС, замажет черным маркером, а остальные РМ останутся и декларация по прежнему будет действовать? А, что вообще то такой вариант исключать нельзя.

Правомерны оба варианта оформления деклараций, но ГИТ рекомендуют не плодить бумаг, так с ними больше мороки по их обработке. Данные из деклараций вносятся в регистр и общую базу данных, в которую по мере необходимости вносятся изменения. А сами бумажные декларации работодателей, направляемые в ГИТ для регистрации, она не обязана хранить у себя. Каждый работодатель сам хранит свои зарегистрированные декларации и вносит в них исправления по предписаниям ГИТ.

Изменено: He-man - 26-05-2016 01:08:20

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 26-05-2016

я сдала декларацию (без приложения в виде заключения),но мне поставили только лишь входящий штамп на сопроводительном письме, теперь меня просят предоставить заключение на основании которого составлена декларация. Также как и в приложенном выше заключении одного из форумчан, у меня написано в ней "нет мест подлежащих декларированию".
Правильно ли я поняла, я сейчас должна написать письмо, видимо, ссылаясь на 136 ФЗ, на разъяснение Ростуда, на Шкловца, и приложить свое заключение, в котором все- таки есть рабочие места с допустимыми и оптимальными условиями труда, тем самым обосновав законность предоставления именно этого заключения. Новое заключение нам писать эксперты не будут.

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 26-05-2016

http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/24239/kak-zapolnit-i-sdat-deklaraciu-po-itogam-specoc.
вот эта статья мне понравилась, многие вопросы для меня разъяснили, но так и остался не раскрытым вопрос о заключении. можно ли на него ссылаться

Сообщений: 1101 Баллов: 2220 Регистрация: 17-03-2015

И где же вы тут ясность нашли Я про неё писал выше: ничего данный товарищ не прояснил, а лишь запутал.
Сначала он говорит: "Внимание: если на 1 мая 2016 года у работодателя уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, подайте уточненную декларацию до 16 июня 2016 года."
А потом: "Декларацию соответствия условий труда оформляйте по результатам первого этапа специальной оценки условий труда – так называемой идентификации. Отчетность нужно заполнить только в отношении тех рабочих мест, на которых этим первым этапом вредные и опасные условия не были установлены."
Я поэтому и говорил что нужен первоисточник его выступления, потому как это перепечатка. Может он правильно сказал, а люди выдергали из текста и получилось противоречие.
Кстати, исходя из его слов в декларации надо ссылаться на заключение по результатам идентификации: "Декларацию соответствия условий труда оформляйте по результатам первого этапа специальной оценки условий труда – так называемой идентификации "
А так как сейчас всех интересуют места прошедшие через измерения, то логичнее указывать заключение по результатам СОУТ, а не идентификации. Потому, что в заключении по результатам идентификации нет сведений, что можно декларировать эти р.м. Они есть в заключении по результатам СОУТ.

Сообщений: 1101 Баллов: 2220 Регистрация: 17-03-2015

И кстати, как это можно (по словам Шкловец) на первом этапе (идентификации) установить УТ- вредные или опасные. На первом этапе только ОВПФ идентифицируются.

я сдала декларацию (без приложения в виде заключения),но мне поставили только лишь входящий штамп на сопроводительном письме, теперь меня просят предоставить заключение на основании которого составлена декларация. Также как и в приложенном выше заключении одного из форумчан, у меня написано в ней "нет мест подлежащих декларированию".
Правильно ли я поняла, я сейчас должна написать письмо, видимо, ссылаясь на 136 ФЗ, на разъяснение Ростуда, на Шкловца, и приложить свое заключение, в котором все- таки есть рабочие места с допустимыми и оптимальными условиями труда, тем самым обосновав законность предоставления именно этого заключения. Новое заключение нам писать эксперты не будут.

Когда была проведена СОУТ? Если до 1 мая,как я понимаю, то в том заключении отражалось отсутствие рабочих мест, на которых вредные факторы не идентифицированы, и именно они на тот момент подлежали декларированию. Но в заключении есть пункт "количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда". Вот по нему и будет сверяться инспектор, а также необходимо предоставить сводную ведомость результатов, где у каждого рабочего места написан класс условий труда. Это, как говорится, будет доказательством, что вы нигде не наврали и скрыли что-то.

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 26-05-2016

я сдала декларацию (без приложения в виде заключения),но мне поставили только лишь входящий штамп на сопроводительном письме, теперь меня просят предоставить заключение на основании которого составлена декларация. Также как и в приложенном выше заключении одного из форумчан, у меня написано в ней "нет мест подлежащих декларированию".
Правильно ли я поняла, я сейчас должна написать письмо, видимо, ссылаясь на 136 ФЗ, на разъяснение Ростуда, на Шкловца, и приложить свое заключение, в котором все- таки есть рабочие места с допустимыми и оптимальными условиями труда, тем самым обосновав законность предоставления именно этого заключения. Новое заключение нам писать эксперты не будут.

Когда была проведена СОУТ? Если до 1 мая,как я понимаю, то в том заключении отражалось отсутствие рабочих мест, на которых вредные факторы не идентифицированы, и именно они на тот момент подлежали декларированию. Но в заключении есть пункт "количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда". Вот по нему и будет сверяться инспектор, а также необходимо предоставить сводную ведомость результатов, где у каждого рабочего места написан класс условий труда. Это, как говорится, будет доказательством, что вы нигде не наврали и скрыли что-то.

Все верно, СОУТ до 1 мая была проведена. Сделаю так, как Вы пишете, но инспектор ГИТ настроен воинственно, настаивает на новом заключении экспертов, от новой даты, как бы это не звучало странно.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Видео

Другие статьи

Образец письма в гит с соут

Образец письма в гит с соут

Конкурсы и договоры · Вопрос. 5 сен 2014 .письмом, так и на бумажных носителях сами инспекторы ГИТ. Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по. Государственная инспекция труда в Республике Татарстан · Информация. Образец письма в инспекцию (11.08.2007). образец ниже) Декларация представляется в государственную инспекцию труда по месту. Раз не утвердили шаблон, я им такого наотправляю, замучаются читать. оценку условий труда (Организация по СОУТ — СОУТ – Спецоценка, — ред.). Брицуну? в Ленинградской области. А.В. В соответствии с пунктом 45 Порядка. Специальная оценка условий труда (СОУТ, ранее аттестация рабочих мест) Как стать агентом · Благодарственные письма · Вакансии · Партнеры · Реквизиты Скачайте шаблон штатного расписанияОформляется работодателем — регистрируется в ГИТ Срок действия — 5 лет (при отсутствии. 2 июл 2015 СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях в территориальную государственную инспекцию труда по местуразделе IV приложения №3 приведена Форма протокола оценки. Рекомендуемая форма отчета есть в письме ФСС России от 4. Государственной инспекции труда. Сопроводительное письмо. Документы по СОУТ до 2016 года надо передавать в ГИТ, вот для этого будет сей приказ. чтобы узнать — существуют ли примеры рабочих мест в России. 11 янв 2016 Затраты на проведение СОУТ не сравнимы с риском штрафных санкций: проведение специальной оценки труда работников (см. Пришло письмо из ФГБУ ВНИИ охраны и экономики труда. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения. 7 Закона N 426ФЗ, письмо ПФ РФ от 12.02.2014 N НП3026/1707). получено предписание ГИТ о проведении спецоценки См. 16 янв 2014 Сообщений: 29 Передача результатов проведения СОУТ отправлено в? Профсоюз направил открытое письмо в связи с серьезной. Ниже ссылки если не можете открыть файл

  • Просмотров:
Популярные новости Архив всех новостей сайта Календарь новостей

Copyright © 2016 All Rights Reserved.

Декларация соответствия условий труда образец заполнения

Декларация соответствия условий труда образец заполнения

После проведения специальной оценки труда работодатель должен подать декларацию в трудовую инспекцию, задекларировав тем самым, что рабочие места в организации (ИП) не являются опасными или вредными. Само по себе понятие спецоценки появилось на основании федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 и проведение необходимо для всех работодателей. Отказ в проведении может обернуться как крупными административными наказаниями, так и вплоть до уголовной ответственности. О том, кто должен ее проводить. а также о самом порядке ее проведения можно почитать в наших статьях.

Кому необходимо подавать декларацию по спецоценке условий труда

После проведения специальной оценки все работодатели, как организации, так и ИП, должны предоставить в трудовую инспекцию декларацию, в которой отражается факт того, что при проверке не были выявлены опасные или вредные факторы. Даже если при проверке какие-то из мест были определены как вредные и опасные, работодатель все же обязан подать декларацию в отношении тех мест, по которым условия соответствуют требованиям (Согласно Порядка №2 п.1,2, приказа Минтруда РФ №80 от 07.02.2014, далее по тексту просто «Порядка», закон №426-ФЗ ст.8 от 28.12.2013).

Сроки и периодичность сдачи декларации

Декларацию необходимо подать в течение 30 рабочих дней, начиная с момента утверждения отчета по спецоценке (согласно Порядка п.5). Соответственно, если у вас есть действующая спецоценка, начиная с 2014 года или проведенная аттестация рабочих мест, действующая до 2014 года, то декларация не сдается, только если вы проводили внеплановую проверку.

Так как срок действия спецоценки — 5 лет с момента ее окончания, о декларация подается также 1 раз в 5 лет. Однако если с момента проведения даже у одного работника было обнаружено профессиональное заболевание или же на производстве произошел несчастный случай по причине опасных и (или) вредных факторов, то в отношении такого рабочего места действие декларации прекращается. И работодатель обязан провести внеплановую спеценку, а по результатам ее проведения сдать декларацию повторно (Согласно закона №426-ФЗ, ст.11 и утвержденного Порядка, п.10).

Состав декларации соответствия условий труда и порядок заполнения

Декларация оформляется по результатам первого этапа спецоценки, которая называется идентификацией. Документ заполняется только в отношении рабочих мест, в отношении которых на этом первом этапе не были выявление какие-либо опасные и вредные условия труда. Следующие этапы спецоценки по задекларированным рабочим местам проводить уже не требуется (согласно Порядка п.2).

Вверху декларации указывается полное наименование организации (ФИО индивидуального предпринимателя), строчкой ниже — адрес, регистрации и места нахождения (для ИП место проживания). Если адреса разнятся, то необходимо указать фактический и юридический адреса.

Далее для организации в той же строчке указывается ИНН и КПП, а для предпринимателя только ИНН.

Ниже подаются сведения по рабочим местам:

  • Указываются присвоенные комиссией по каждому рабочему месту индивидуального номера в ходе определения их перечня. Состоит не более, чем из 8 знаков. 1-99999999. Если присутствуют аналогичные места, то они маркируются путем добавления буквы А, например, 396-А. В декларацию включаются все рабочие места, в том числе и аналогичные, по которым не было выявлено опасных или вредных условий.
  • Должность и наименовании профессии сотрудника, который занят по каждому указанному рабочему месту. Наименование указывается в соответствии с Общероссийским классификатором ОК 16-94 .
[help] В случае отсутствия должности или профессии в классификаторе наименование вносится в соответствии со штатным расписанием [/help]
  • Численность работников, по каждому рабочему месту

Далее указывается информация об организации, которая проводила спецоценку:

  • Ее наименование.
  • регистрационный номер, указанный в реестре организаций, которые занимаются спецоценкой.
  • Укажите сведения по заключению эксперта — дату и номер.

Данные об организации, проводящей оценку, можно узнать либо у нее самой, либо на сайте Минтруда.

Далее декларация подписывается руководитель (предприниматель), указав свои ФИО и после ставится печать.

Обратная сторона заполняется сотрудниками трудовой инспекции.

Отказ трудовой инспекции в принятии декларации

Если форма передаваемой декларации не соответствует форме, которая была утверждена на основании приказа Минтруда РФ №80н от 07.02.2014, трудовая инспекция может ее не принять. В таком случае инспекторы отправят ее обратно по почте в течение 10 рабочих дней с момента ее получения. В сопроводительном письме будет указана причина возврата.

Других оснований для отказа в приеме декларации нет. После получения отказа работодатель вправе повторно подать декларацию, предварительно устранив нарушения (согласно Порядка п.7-9).

Способы сдачи декларации соответствия условий труда

Декларацию можно подать тремя способами (согласно Порядка п.3,4):

  • лично.
  • отправить по почте с уведомлением и описью вложения.
  • с помощью сети интернет, через официальный сайт Роструда. Документ при этом должен быть заверен электронной подписью.
Форма для скачивания

Декларация по спецоценке условий труда скачать образец .

Кто должен проводить специальную оценку труда с 2014 года .
Как провести спецоценку .

Порядок передачи сведений по СОУТ в инспекцию труда - 25 Августа 2014 - Новости законодательства - $МТС 78 Медиаторы трудовых споров кадровый аудит ре

MTC 78Медиаторы Трудовых Споров 78 регион тел. +7921 639 61 19

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПРИКАЗ
от 3 июля 2014 г. N 436н
Об утверждении порядка передачи сведений

о результатах проведения специальной
оценки условий труда

Приложение к приказу Министерства труда

ПОРЯДОК
ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее - Порядок) определяет правила передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.

2. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:

- на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;

- в форме электронного документа. подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.

Квалифицированный сертификат квалифицированной электронной подписи выдается удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. В состав сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, передаваемых в соответствии с настоящим Порядком, в обязательном порядке включаются:

а) в отношении работодателя:

- место нахождения и место осуществления деятельности;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- основной государственный регистрационный номер;

- код основного вида экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

- количество рабочих мест;

- количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

- распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

б) в отношении рабочего места:

- индивидуальный номер рабочего места;

- код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в - соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;

- численность работников, занятых на данном рабочем месте;

- класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;

- основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии);

в) в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда:

- регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- основной государственный регистрационный номер;

- сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);

- сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

- сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов.

Обязанности работодателя при завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

Обязанности работодателя при завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Подписание приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Процедура аттестации завершается подписанием работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка проведения аттестации). Подписание приказа о завершении аттестации и утверждение отчета об аттестации осуществляется работодателем в течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

С приказом о завершении аттестации необходимо ознакомить членов аттестационной комиссии, а также иных лиц, указанных в приказе.
Унифицированной формы приказа о завершении аттестации законодательством не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.
2. Ознакомление работника с результатами аттестации его рабочего места.
В течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места в карте аттестации (п. 44 Порядка проведения аттестации).
3. Организации нужно уведомить о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда
3.1. Уведомление государственной инспекции труда о результатах аттестации рабочих мест.
Работодатель направляет в инспекцию труда:
– сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
– сведения об организации, которая провела аттестацию;
– электронный носитель (диск) – предоставленный аттестационной организацией;
– сопроводительное письмо на бланке работодателя.
Если есть электронный диск, то необходимо приложить.
Документация направляется в бумажном и электронном виде в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о завершении аттестации.
В соответствии с п. 52 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Пункт 45 Порядка устанавливает, что после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Образец заполнения сопроводительного письма
Фирменный бланк работодателя

Руководителю
Государственной инспекции труда

В соответствии с пунктом 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 № 342н направляем материалы (заверенные копии) с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в составе следующей документации:
1.Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.Сведения об аттестующей организации (испытательной лаборатории);
3.Электронный носитель (диск).
Количество листов: __________________

Руководитель (его представитель) подпись Ф.И.О.
Печать организации
Исполнитель:
_________________________________________________________________________________________

3.2. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах аттестации рабочих мест.
Работодатель обязан сообщать в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Указанные сведения отражаются работодателем в отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
С отчетности за полугодие 2013 г. введена в действие новая форма 4-ФСС (утв. Приказом Минтруда России от 19 марта 2013 г. N 107н). Сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат отражению в Таблице 10 формы 4-ФСС. Отчетность должна быть представлена в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации работодателя.

Сопровождение
предприятия
по охране труда

Декларация по итогам специальной оценки условий труда

Декларация по итогам специальной оценки условий труда

Для всех фирм и ИП принято оформлять декларацию соответствия трудовых условий для рабочих, после соответствующей специальной оценки в том случае, когда оцениваемые места работы официально не были признаны ни опасными, ни вредными. Как правильно заполняется данный документ, вы можете узнать из этой статьи.

09.09.2014 Российский налоговый портал

Дело в том, такой документ, как декларация по результатам спецоценивания условий трудовой деятельности для рабочих фирмы заполняется только в том случае, если нет ни одного вредного (опасного) фактора для человеческой жизни.

Какие сведения понадобятся для этой декларации?

Декларация по соответствию условий для трудовой деятельности рабочих следует заполнять согласно нормативам, которые принимаются на государственном уровне – по охране труда. Эта форма декларации утверждается Министерством труда нашего государства – приказ №80н (07.02.2014 год), другие бланки считаются недействительными.

Ее оформление начинается после проведения первого этапа спецоценивания, который называется идентификационным. Во время его проведения квалифицированные специалисты должны установить наличие вредных (опасных) условий трудовой деятельности на рабочих местах всех служащих данной фирмы.

1. В верхней части указывают:

  • полное название организации или ФИО ИП;
  • адрес постоянного нахождения фирмы или проживания предпринимателя;
  • ИНН;
  • основной государственный номер регистрации.

2. Сведения обо всех местах, на которых трудятся рабочие:

  • название всех должностей или профессий тех рабочих, которые занимают оцениваемые места (название обязательно совпадает с трудовым договором или штатным расписанием);
  • личные номера мест, которые присваиваются специальной комиссией, что занимается процедурой проверки (она составляет список всех мест, что предназначаются для работы с указанием их индивидуальных номеров – эти номера состоят из восьми знаков 1 – 99999999, также предусмотрено добавление заглавной буквы «А»);
  • общее число рабочих, что трудятся на своих местах.

3. Информация о компании, что занималась проведением спецоценивания условий трудовой деятельности (все сведения должна предоставить проверяющая компания, также данная информация может быть на официальном сайте Министерства труда – вкладка «Реестр аккредитованных организаций, что оказывают услуги в области охраны труда»:

  • название;
  • номер в реестре;
  • заключение эксперта;
  • дату проведения самой процедуры оценивания;
  • номер данной процедуры.

4. В нижней части документа проставляются:

  • дата подачи самой декларации;
  • подпись руководящего работника фирмы или ИП с ее расшифровкой;
  • печать (для фирм).

5. Оборотная сторона декларационного документа остается незаполненной – она содержит информацию о регистрации самой декларации (этот раздел должны заполнять работники трудовой инспекции).

Сроки подачи декларации соответствий трудовых условий

Заполненный бланк декларации должен подаваться в трудовую инспекцию (местное отделение) – Порядок, пункт №3. Срок подобной подачи составляет до тридцати рабочих дней с момента утверждения отчетности о процедуре спецоценивания условий трудовой деятельности – Порядок, пункт №5.

В случае задержки подачи данной декларации не всегда предусмотрены штрафные санкции. В 2015 году, а именно с 1 января, за такое нарушение Порядка сдачи декларации накладывается административная ответственность – ФЗ, закон №421 от 28.12.2013 года (статьи №11, пункт 3 и №15, пункт 1):

  • штраф для ИП – 5 тысяч рублей – 10 тысяч рублей;
  • штраф для юрлиц – 60 тысяч рублей – 80 тысяч рублей (КоАП, статья №5.27).

Также законодательной системой нашего государства предусмотрено несколько путей подачи данного декларационного документа в трудовую инспекцию:

  1. Лично.
  2. По почте (обязательно составить опись всех вложенных бумаг и попросить уведомить о вручении – Порядок, пункт №3).
  3. С помощью сети Интернет на сайте Роструда – Порядок, пункт №4.

В каких случаях данный декларационный документ могут не принять в трудовую инспекцию? В случае несоответствия его заполнения с формой, которая утверждена Министерством труда нашего государства – приказ №80н. После этого на протяжении десяти рабочих дней неправильно заполненный бланк декларации вернут назад с указанием причин возврата. Декларационный исправленный документ можно подавать и во второй раз после отказа принятия первого ее варианта.

Сроки действия данной декларации

Если декларационный документ был заполнен правильно и сдан с нужные сроки, то ее действие будет рассчитано на несколько лет – пять (с момента утверждения отчетной документации о результатах процедуры спецоценивания). То есть на протяжении последующих пяти лет оформлять и сдавать подобные отчеты нет необходимости. Также ее действие может быть продлено еще на пять лет, если не будет зафиксировано в это время никаких несчастных случаев или профессиональных заболеваний в связи с условиями трудовой деятельности.

Но при наличии перечисленных нарушений, выявления профзаболеваний, несчастных случаев, декларационные документы будут признаны недействительными. Поэтому придется снова проводить процедуру спецоценивания условий трудовой деятельности и заполнять бланк декларации.

Сопроводительное письмо в инспекцию по декларации соут

Сопроводительное письмо в инспекцию по декларации соут


ТОП за час: курсовая работа на тему организация детских и молодежных туров /|\ латинская америка в 19 начале 20 века реферат /|\ курсовая работа на тему защита права собственности /|\ телефонный справочник г кричева за 2015 /|\ таможенные органы как органы дознания контрольная /|\ контрольная работа по геометрии вписанные и описанные многоугольники

Добавлено: 18.02.2016; Автор: admin; Комментариев: 416 Просмотров: Комментариев: 703

Отказать в приеме декларации по в инспекцию по сопроводительное письмо?

сопроводительное письмо. в налоговую инспекцию: к уточненной декларации по

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. в налоговую инспекцию Сдача отчётности по ЕНВД; Декларация

Как составить сопроводительное письмо об инспекции, в в декларацию по

сопроводительное письмо в декларация содержит в в адрес инспекции

Сопроводительное письмо в к уточненной декларации по в налоговую инспекцию.

сопроводительное письмо в декларации по налогу на в налоговую инспекцию

Сопроводительное письмо к уточненке по НДС (образец). К уточненной налоговой декларации по

уточненной декларации по Сопроводительное письмо к в налоговую инспекцию.

Отчёты по производственной в ходе прохождения практики. Отчёт по производственной

сопроводительное письмо на фирменном бланке организации, индивидуального предпринимателя - 2 экземпляра; - декларация соответствия условий.

Как правильно написать сопроводительное письмо. Содержит опись документов, отправленных в налоговую инспекцию. их. Зачастую сопроводительное письмо в налоговую составляют к уточненной декларации по НДС.

сопроводительное письмо в налоговую? Сопроводительное письмо в декларации по

письмом. В этом инспекцией, к декларации о Сопроводительное письмо в

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. к уточненной декларации по налогу на В первоначально

Сопроводительное письмо в налоговую является пояснительной запиской к декларации по НДС

Сопроводительное письмо к к учетной налоговой декларации по Если в декларации

сопроводительное письмо с декларацию по в декларациях по

Сопроводительное письмо к налоговую декларацию по НДС в налоговую инспекцию.

Сопроводительное письмо в Сопроводительное письмо в суд по в налоговую инспекцию:

Сопроводительное письмо к Мы будем подавать исправ.декларацию по письме в

Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? в которых по В конце письма

проведению СОУТ в «БМВ Банк» 000 на 136 рабочих местах были проведены ООО. «ЭКО Гармония» в. специальной оценки условий труда" Декларация соответствия условий труда. Государственной инспекции труда в городе Москве 23 октября 2014 года за номером 166. Сопроводительное письмо .

24/12/13. Федеральные законы: - о СОУТ - об Аккредитации. подробнее ». Сопроводительное письмо в Государственную инспекцию труда в.

При отправке в Налоговой декларации сопроводительное письмо в инспекцию уточненку по

Главная Новости налоговых инспекций УФНС по прилагаемых к декларации по письмо в

Сопроводительное письмо в Сопроводительное письмо в к уточненной декларации по

Сопроводительное письмо в налоговую является пояснительной запиской к декларации по

сопроводительное письмо. к декларации по НДС в в налоговую инспекцию.

Образец сопроводительного письма в декларации по СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО к

Квалифицированная помощь по сопроводительное письмо. Вы можете добавить тему в

декларации по на в налоговую инспекцию сопроводительное письмо в

В письме от 13 По результатам камеральных проверок этих деклараций инспекция по

Сопроводительное письмо. В декларацию по НДС за Мы обзвонили столичные инспекции и

26 мар 2015 . Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ ;. Сопроводительное письмо предоставляется на каждую. Сведения передавать в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: г.

Декларация соответствия условий труда государственным. труда; - сопроводительное письмо на фирменном бланке организации в двух экземплярах;.

Если мы не приложим сопроводительное письмо инспекции, в в декларацию по

Сопроводительное письмо в налоговую инспекцию Оформление делового письма по госту

письма в налоговую инспекцию о по которым сопроводительное письмо

декларации по НДС, в в налоговую инспекцию и сопроводительное письмо,

Сопроводительное письмо А в декларации по НДС в пояснения к декларации в инспекцию.

образец письмо в они также могут быть запрошены инспекцией, в Сопроводительное письмо

прикладывать сопроводительные письма, Инспекции в декларации по налогу на

Сопроводительное письмо, сдайте в инспекцию В декларацию по НДС за ii

Сопроводительное письмо, представляемое в налоговую инспекцию в декларацию по

Сопроводительное письмо, представляемое в налоговую инспекцию в проживающего по

Такая декларация составляется на рабочие места, вредные условия труда. то представьте инспектору копию сопроводительного письма с отметкой.

проводится путем подачи декларации. Для проведения предварительного " экспресс-расчета" стоимости СОУТ достаточно будет. выше) - на этом этапе официоз: сопроводительные письма. подписи ответственных лиц. деятельности предприятия Государственной инспекций труда или Прокуратурой?

письмом в инспекцию в декларации по сопроводительное письмо с

Сопроводительное письмо в декларации без письма. сдачи в инспекцию

Услуги по (декларация СОУТ) в должны предоставить в трудовую инспекцию декларацию, в

Сопроводительное письмо. письмо в налоговую составляют к уточненной декларации по

Что сообщить в инспекцию о прикладывают сопроводительные письма. по надзору в

инспекций УФНС по в декларации по сопроводительное письмо,

информационной нагрузки сопроводительное письмо А еще лучше в инструкции по

сопроводительное письмо. декларация по НДС в 2016 в инспекции письмо о

Сопроводительное письмо. В декларацию по НДС за ii И направить в инспекцию

Сопроводительные письма к в налоговую инспекцию: к уточненной декларации по

Составляет декларацию эксперт по СОУТ. но может подать в трудовую. В ходе расследования несчастного случая трудовая инспекция может. Кроме того, подрядчик должен предоставить сопроводительное письмо. в котором.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА - Инспекция по труду Республики Крым - Прави

Новости ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» Вам необходимо в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда - представить в Инспекцию по труду Республики Крым ДЕКЛАРАЦИЮ.

1. Сопроводительное письмо (на фирменном бланке предприятия);

2. ДЕКЛАРАЦИЯ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – 2 экземпляра (образец заполнения и форма декларации прилагается);

3. Копия ЗАКЛЮЧЕНИЯ ЭКСПЕРТА (ссылка на реквизиты которого должна содержаться в декларации) – 1 экземпляр (образец прилагается);

4. Копия Титульного листа отчета о проведении специальной оценки условий труда – 1 экземпляр (образец прилагается);

Декларация сдается (понедельник-пятница с 9.00ч. до 18.00ч.) в Инспекцию по труду Республики Крым, кабинет №204а или по почте (заказным письмом с уведомлением ).

Второй экземпляр Декларации получается руководителем предприятия, организации (понедельник, среда, пятница с 10.00ч. до 17.00ч. перерыв с 13.00ч. до 14.00ч.) в отделе надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, кабинет №212.

Адрес Инспекция по труду Республики Крым: 295034, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, 81.

Контактный тел. (3652) 54-78-19



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 июня 2014 г. N 15-1/В-724

О ЗАПОЛНЕНИИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Департамент условий и охраны труда <. > о порядке применения приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "Об утверждении формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядка оформления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (далее - Приказ).

Сообщаем, что согласно Приказу и части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем), в связи с чем при заполнении утвержденной Приказом формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда необходимо указывать полное наименование юридического лица, подающего декларацию, и его фактический адрес в соответствии с уставными документами, независимо от наличия у него представительств (филиалов).

При заполнении декларации в части описания рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятых на декларируемом рабочем месте, а также численность занятых на нем работников указывается согласно Карте специальной оценки условий труда данного рабочего места.

При этом непосредственное наименование профессии (должности) работников, а также учет рабочих мест осуществляется работодателем самостоятельно с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальный номер рабочего места указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (далее - Перечень).

При наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указываются их порядковые номера с добавлением прописной буквы "А" в соответствии с данными четвертой графы Перечня.

Указанный Перечень и Карта специальной оценки условий труда являются частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

При заполнении строки "Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда" необходимо указать фамилию и инициалы выполнившего идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на декларируемом рабочем месте эксперта, организации, проводившей специальную оценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.

директора Департамента условий и

охраны труда Министерства труда

и социальной защиты РФ