Категория: Бланки/Образцы
Объективные обстоятельства вынуждают руководство организации принимать организационные решения, которые влекут за собой необходимость корректировки отдельных пунктов в договорах с работниками.
После принятия соответствующего решения, но до того момента. когда изменения вступают в силу составляется уведомление работнику об изменении условий трудового договора.
Естественно, необходимо определить ответственных за составление уведомлений сотрудников.
Все перечисленное оформляется отдельным приказом. который включает в себя:
С этим приказом желательно ознакомить всех заинтересованных сотрудников под роспись. Для тех людей, чьи трудовые договоры претерпят изменение, такой шаг даст время подумать над тем, согласны они продолжить работу в новых обстоятельствах или нет.
После этого специалист будет готовить отдельное уведомление об изменении трудового договора для каждого работника. Трудовой кодекс обязывает оформлять такие документы в письменном виде .
Пример уведомления об изменении условий трудового договора мы приводим ниже.
Как составить?Сразу стоит отметить, что уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах. один из которых остаётся у работника, а второй – хранится в организации.
Предполагаем, что стоит обратить внимание на включение следующих основных моментов:
Далее вписываем печатную форму, где сотрудник проставит дату получения уведомления, свою подпись, фамилию и инициалы. Тем самым работник письменно закрепит факт получения уведомления и то, что суть документа была ему разъяснена.
Естественно, следует доступно рассказать человеку, что его ждёт, как в случае согласия, так и в случае несогласия с предлагаемыми изменениями.
После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.
Уведомление об изменении трудового договора (образец):
Некоторые специалисты прописывают в уведомлениях требование известить руководство о согласии или несогласии с изменениями трудового договора в определённый срок.
Такая, казалось бы, хорошая идея, ставит множество вопросов, как перед сотрудником, так и перед теми людьми, которым поручено проконтролировать согласие работника с изменениями.
Работники будут спрашивать у специалиста, как им сообщить о своём решении, будут просить форму заявления и так далее. Вполне вероятно, что некоторые вовсе проигнорируют это требование, и специалист будет вынужден сам оформлять их ответы задним числом.
Как вручить?Никаких сложностей с вручением уведомлений не возникнет, если человек находится на рабочем месте. Достаточно будет вызвать его к специалисту, занимающемуся работой по уведомлению об изменениях в трудовых договорах, чтобы вручить ему этот документ.
Ситуация становится сложнее, если сотрудник находится в отпуске или не работает ввиду временной нетрудоспособности по болезни.
В этом случае применяются стандартные способы доставки корреспонденции – через почту. заказным письмом с уведомлением о получении.
Датой уведомления будет считаться дата, когда сотрудник расписался в получении письма.
Как и многие другие кадровые вопросы, уведомление об изменении существенных условий трудового договора требует внимательности и строгого соблюдения юридических процедур от специалистов по кадрам.
С другой стороны, каждый сотрудник оценит человеческое отношение к нему. Непосредственному руководителю целесообразнее будет поговорить об изменениях с работником заранее, ответить на его вопросы и объяснить, как это коснётся непосредственно исполнения должностных обязанностей. Получение уведомления должно стать простой формальностью, а не неожиданностью.
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3
ООО "Строймонтажизоляция" Инженеру-технологу II категории
---------------------------------------
Уведомление должность работника
производственного отдела
02.03.2009 N 15 ---------------------------------------
наименование структурного подразделения
И.О. Головачеву
---------------------------------------
инициалы и фамилия работника
Об изменении условий трудового договора
Уведомляем Вас, что в связи с реорганизацией ООО "Строймонтажизоляция"
(место нахождения: 100000, Москва, ул. Золотарева, д. 1, к. 1) в форме
разделения и созданием путем реорганизации ООО "Вымпел" (место нахождения:
143900, Московская область, г. Балашиха, ул. Сверлова, д. 1, к. 1) на
основании решения общего собранием участников ООО "Строймонтажизоляция"
(протокол N 2/11 от 27 февраля 2009 г.)
с 04.05.2009 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового
дата договора: изменяется место нахождения организации и Ваше
рабочее место: 143900, Московская область, г. Балашиха,
ул. Сверлова, д. 1, к. 1.
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой
договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового
кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой
собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией").
Приложение: Копия решения общего собрания участников
ООО "Строймонтажизоляция" (протокол N 2/11 от 27 февраля
2009 г.)
документ/выписка из документа, на основании которого
изменяются условия трудового договора
Начальник отдела кадров Удалова Н.Ю. Удалова
Уведомление на руки получено.
Согласен на продолжение работы в новых условиях.
согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь продолжать
работу в новых условиях
Головачев "02" марта 2009 г.
подпись работника (разборчиво) месяц прописью
Подписано в печать
12.02.2009
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3
ПРИКАЗ © ЖУР. <*>
Дата составления Номер документа
25.12.2006 183
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ
С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ КОМПАНИИ
--------------------------------
<*> Авторы документов, отмеченные значком "© Жур." - И. Журавлева, М. Журавлева, Ю. Журавлева.
1. Внести с 01.03.2007 в штатное расписание от 11.02.2005 N 03 следующие изменения:
1.1. Исключить из штатного расписания отдел сбыта и на его основе создать два новых отдела:
отдел по работе с корпоративными клиентами;
отдел по работе с физическими лицами в следующем составе:
Структурное
подразделение Должность
(специальность,
разряд, класс
(категория)
квалификации
Количество
штатных
единиц Тарифная
ставка
(оклад)
и пр.,
руб. Всего
в месяц, руб.
Отдел по работе
с корпоративными
клиентами
04 Начальник отдела 1 20 000 20 000
Старший специалист 2 17 500 17 500
Специалист 2 15 000 15 000
Отдел по работе
с физическими
лицами
11 Начальник отдела 1 19 000 19 000
Старший специалист 2 17 000 17 000
Специалист 4 14 000 14 000
Основание: решение совета директоров (протокол от 13.12.2006 N 46).
1.2. Переименовать должность "хозяйка офиса" в "офис-менеджер" с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы.
Основание: докладная записка менеджера по персоналу от 17.10.2006.
1.3. Исключить из штатного расписания:
Структурное
подразделение Должность
(специальность,
разряд, класс
(категория)
квалификации
Количество
штатных
единиц Тарифная
ставка
(оклад)
и пр.,
руб. Всего
в месяц, руб.
09 Начальник отдела 1 12 000 12 000
Заместитель
начальника отдела 1 11 500 11 500
Вахтер 4 10 000 10 000
Основание: договор с ЧОП "Атлант" от 20.12.2006 N 34/12.
2. Кандидатам на должности начальника отдела по работе с корпоративными клиентами Орлову С.Ю. и начальника отдела по работе с физическими лицами Семенцовой И.С. разработать и представить мне на утверждение до 25.12.2006 положения о соответствующих структурных подразделениях и должностные инструкции для сотрудников этих подразделений.
3. Начальнику отдела кадров Фроловой А.И. до 29.12.2006 довести указанные в п. 2 настоящего приказа локальные нормативные документы до сведения заинтересованных работников под роспись. Копии должностных инструкций выдать указанным работникам под роспись.
4. Начальнику отдела кадров Фроловой А.И. организовать в полном соответствии с действующим законодательством проведение мероприятий, связанных с увольнением работников отдела охраны в связи с сокращением штата.
Генеральный директор Романов Н.П. Романов
Оборотная сторона последнего листа приказа
Начальник юридического отдела
Хромов
-------- М.М. Хромов
подпись
25.12.2006
----------
дата
Начальник отдела кадров
Фролова
-------- А.И. Фролова
подпись
25.12.2006
----------
дата
Фролова А.И. Фролова "28" декабря 2006 г.
Орлов С.Ю. Орлов "28" декабря 2006 г.
Семенцова И.С. Семенцова "25" декабря 2006 г.
фамилии, инициалы подписи (разборчиво) месяц прописью
Подписано в печать
12.02.2009
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Между любым работником и любым работодателем обязательно должен быть заключен трудовой договор. Это основной документ, скрепляющий отношения обеих этих сторон. Как и любой правильный контракт, он содержит все необходимые условия, на которых такое сотрудничество осуществляется: обязанности одной и другой стороны, их реквизиты, права, порядок финансовых расчетов и так далее. Два экземпляра договора раздаются одна работнику, вторая — компании-работодателю, обе имеют одинаковую юридическую силу. С даты подписания договор становится основной, регулирующей отношения сторон с самого начала взаимодействия до конца.
Если в отношениях работника и компании что-то серьезно меняется на формальном уровне, то такие изменения должны быть внесены и в трудовой контракт. И поскольку стороны являются равными в своих правах, изменения договора не могут быть навязаны насильно одной из сторон. Если сказать яснее, такие перемены имеют право на существование только при обоюдном согласии.
Уведомление об изменении условий трудового договора — зачем же оно нужно, если все такие изменения согласуются между сторонами? Здесь есть два момента. Первый момент: уведомление делается в случаях, когда работодатель хочет что-то изменить сам. Это может быть рабочее место сотрудника, схема оплаты труда, подчиненность тому или иному руководителю и так далее. В этом случае в уведомлении указываются новые условия. Но — обязательно! - работник с этими новыми условиям должен согласиться безо всякого давления со стороны начальства. Если же он не соглашается, то его условия работы остаются прежними. Второй момент. Обратим свое внимание на статью 74 ТК РФ. Это единственная статья Трудового кодекса, которая описывает несколько случаев, позволяющих работодателю изменять договоры с работниками в одностороннем порядке, без их согласия.
В каких случаях компания может изменить договор с работником? Такое возможно в двух случаях:Более конкретного определения Трудовой кодекс не дает. Но можно предположить, что имеются ввиду изменения оргструктуры компании или некие технологические причины, которые будут мешать работникам работать по-старому — ввод новой производственной линии, например. В таких случаях, когда безвозвратно изменились условия труда, уведомление работника обязательно. И именно тогда оно не требует согласия. Правда, в случае обращения работника в суд, придется доказать, что действительно имели место изменения согласно 74 статье ТК РФ. Форма и сроки уведомления Уведомление в трудовых отношениях может быть только письменным. Об этом отдельно упоминается в Трудовом кодексе. Его можно вручить сотруднику лично, под роспись, а можно отправить почтой. Поскольку почтовая отправка не гарантирует роспись адресата, подтвердить факт того, что уведомление сделано в нужный срок, можно, если отправлять его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По срокам ТК РФ также содержит максимально конкретные нормы — сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в действие. Итак, если у работников компании изменились условия труда — уведомление об этом должно быть отправлено им за 2 месяца.
Уведомление об изменении трудового договора (образец)Уведомление — это своего рода мини-договор. В нем содержатся обязательные реквизиты договора — указание на стороны, дата, место, подписи и, конечно, меняющиеся условия. В нормативных документах не регламентирована его форма, но образец такого документа можно найти в профессиональных источниках — правовых системах, кадровых журналах и на экспертных сайтах в Интернете.
Структурно оно может выглядеть так:
Кому: (ФИО сотрудника, его адрес, паспортные данные) Уведомление об изменении трудового договора №___ от ___ (дата) ООО «Ромашка» настоящим уведомляет о внесении с ______ (дата) изменений в трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем №___ от___ (дата) в следующих пунктах:В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Иванову И.И. будет предложена иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья Иванова И.И.
Дата Подписи сторон От ООО «Ромашка» От Иванова И.И.
Руководство предприятия имеет право по собственной инициативе в силу технологических либо организационных причин изменить условия договора о сотрудничестве, но только при наличии согласия сотрудника и при соблюдении определенной процедуры.
В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки.
Какие условия считаются существенными?Согласно норм, приведенных в ст.67 ТК РФ, при трудоустройстве руководство предприятия обязано оформить с будущим работником договор о трудовых взаимоотношениях в письменном виде с приведением обязательных условий. закрепленных в ст.57 ТК РФ.
В ст.74 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить:
Но при условии, что основные обязанности сотрудника изменены не будут.
Как следствие, при внедрении новой технологии на предприятии и оптимизации кадров может происходить слияние отделов, изменение размера заработка сотрудников, введение другого режима работы, а также сокращение должностей.
Судебная практика гласит, что при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21):
Порядок подготовки уведомленияРуководство предприятия обязано уведомить сотрудника в письменном виде о вносимых в договор изменениях.
Как оформить трудовой договор для совместителя? Образец здесь .
СрокиСогласно норм, приведенных в ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
Исходя из приведенной нормы, можно сделать вывод, что уведомить сотрудника о грядущих изменениях можно и раньше, допустим, в случае, если трудящийся планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск .
Также в ряде случаев, учитывая возможность сокращения некоторых сотрудников, на законодательном уровне предусмотрена обязанность руководства предприятия уведомить за три месяца и профсоюз, который обязан следить за соблюдением законных прав всех тружеников предприятия, невзирая на их наличие либо отсутствие членства в подобной организации.
В случае если труженик оформил договор о трудовом сотрудничестве с физическим лицом либо частным предпринимателем, лицо-работодатель обязан поставить в известность своего сотрудника об изменениях в договоре, не позднее, чем за 14 дней, о чем сказано в ст.306 ТК РФ.
Соответственно в подобной ситуации соблюдение норм ст.74 ТК РФ является обязательным, а именно: прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.
Форма документа (образец)Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, соответственно каждый работодатель может составить бланк уведомления по собственному усмотрению с учетом норм ст.74 ТК РФ.
Пример уведомления представлен ниже:
Бланк документа можно скачать тут:
Какова разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Смотрите тут .
Договор подряда или трудовой договор — что лучше? Ответ вы найдете здесь .
Какие документы нужны?Как было сказано выше, основанием для внесения изменений в договор о сотрудничестве могут быть только объективные причины, подтвержденные соответствующими документами.
К примеру, при внедрении новых технологий вследствие износа старого оборудования и соответственно проведения модернизации оборудования требуются:
Соответственно именно эти документы будут служить подтверждением того факта, что работодатель не смог сохранить прежние условия труда и был вынужден внести изменения.
Возможна и следующая ситуация:
При трудоустройстве работнику была положена надбавка за вредные условия труда. По истечении 5 лет, была проведена аттестация рабочих мест, в результате которой код вредности составил менее 3.2 степени вредности, что подразумевает отмену оговоренной надбавки. Соответственно при оформлении уведомления об изменении условий сотрудничества подтверждающим фактом объективности подобных изменений будет карта аттестации рабочего места.
На основании вышеперечисленных документов, которые подтверждают целесообразность внесения изменений в трудовой договор, издается приказ не позднее, чем за два месяца.
Приказ регистрируется в соответствующем журнале, и на основании изданного распорядительного документа готовятся уведомления для работников, трудовые договоры которых будут изменены.
Каждое уведомление составляется персонально для отдельного сотрудника с учетом его квалификации и вакантных должностей, которые он мог бы занять.
Уведомление регистрируется в специальном журнале и ему присваивается соответствующий номер.
Если работник отказывается от получения уведомления, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей-сотрудников и информация, указанная в уведомлении оглашается вслух.
Затем, если изменения условий труда оговорены в некоторых локальных актах, допустим, в Правилах трудового распорядка или в положении о заработной плате, вносятся изменения и в них, о чем составляется приказ.
Соответственно с изменениями должны быть ознакомлены все работники, деятельность которых указанные акты регулируют.
В случае если работник выразил согласие работать в новых условиях, то он ставит соответствующую отметку, на основании которого впоследствии оформляется дополнительное соглашение к договору о взаимном сотрудничестве.
Но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст.77 ч.7 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.
Как свидетельствует судебная практика, процент восстановления работников в прежней должности достаточно велик, учитывая, что в настоящее время большинство работодателей под оптимизацией кадров понимают сокращение неугодных сотрудников, а под модернизацией предприятия — сокращение расходов на заработную плату.
Именно поэтому при внесении изменений в трудовой договор работника следует взвесить последствия и целесообразность подобных изменений, которые могут вылиться в солидные штрафные санкции.
РубрикиСогласно ТК РФ, при согласовании сторонами условий труда как работник, так и работодатель берут на себя определенные обязательства. Заключив трудовой договор между компанией в лице директора и работником, обе стороны соглашаются с прописанными в документе условиями труда.
Однако, из-за сложившихся обстоятельств такие условия могут поменяться. В таком случае ТК РФ допускает изменить условия труда, причем такие изменения могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
О чем необходимо помнить работодателюДля каждого вида организационно-правовой формы условия изменений трудового договора могут быть разными.
Так, к примеру, для индивидуального предпринимательства такими условиями могут быть:
Самыми распространёнными случаями изменений условий трудового договора в ООО или ЗАО является:
К слову, на такой перевод сотрудник, может, и не согласиться. При этом не нарушив трудовой кодекс РФ. Однако, работник может быть переведен против своей воли. В ТК предусмотрены для этого 2 случая:
К тому же, если работодатель предложил новую должность сотруднику компании, которая полностью соответствует его прежнему рабочему месту, а тот, в свою очередь, отказался, взаимоотношения обеих сторон прекращаются в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Еще одним распространенным случаем изменений условия трудового договора является смена собственника предприятия.
Порядок уведомления об изменении условий трудового договораПрежде всего работодатель должен учесть, что внесение каких-либо изменений в трудовой договор должно происходить только в письменной форме, иное законом не предусмотрено. Вот только форма документа, которым работодатель известит своего сотрудника об изменениях, в законе не прописана. Именно поэтому форму компания вправе определить самостоятельно.
Как правило, это может быть:
Можно выделить 4 этапа уведомления работника об изменениях в трудовом договоре:
Как правило, в качестве документального волеизлияния, работодатель может воспользоваться следующими формами:
Для того чтобы закрепить документально соглашение об изменениях обеих сторон оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое, должно быть, подписано, как работником, так и работодателем. А также заверено печатью компании.
После того как стороны пришли к определенному консенсусу необходимо оформить дополнительную документацию. Причем порядок оформления и вид документации будет зависеть от договоренностей сторон.
Так, если работник согласен с изменениями условий договора, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия труда. Соглашение заверяется подписью обеих сторон и печатью компании. Причем этот документ необходимо приложить к трудовому договору. Затем работодатель издаёт приказ о новых условиях труда сотрудника.
В случае если работник дважды отказался от предложения работодателя, он должен написать заявление об увольнении, которое также будет являться приложением к трудовому договору. В свою очередь, работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.
Структура уведомленияНа сегодняшний день единой унифицированной формы уведомления об изменениях трудового договора законом не предусмотрено. Поэтому многие работодатели пользуются произвольной формой уведомления.
При этом и содержание уведомления пока не регламентируется законом, однако, существуют ряд требований, которых необходимо придерживаться при написании уведомления.
Уведомление непременно должно содержать следующее:
Как уж отмечалось выше, помимо определенного порядка, предусмотренного законом об уведомлении работника, связанного с изменениями условий трудового договора, существуют и определенные условия. Работодатель должен соблюдать сроки уведомления.
Так, юридическое лицо должно оповестить своего работника о предстоящих изменениях его труда за 2 месяца. В том случае если работодатель является религиозной организацией срок не должен превышать 7 календарных дней. При этом, как уже было отмечено выше такое уведомление, должно быть, предоставлено работнику в письменном виде.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчасСтруктура и содержание трудового договора — образец заполнения
Оформление продления срочного трудового договора на новый срок
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
При трудоустройстве с работником заключается трудовой договор, который описывается все особенности трудовой деятельности работника, его взаимоотношений с работодателем, устанавливает, в какой должности будет работать человек, в каком подразделении, в каком размере будет получать вознаграждение за свой труд. Трудовой договор прописывается должностные обязанности работника, режим работы, периоды отпуска, социальные гарантии, предоставляемые работодателем.
Если какие-либо условия, указанные в трудовом договоре, меняются, то работника об этом следует уведомить. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и должно давать четкий ответ на вопрос, какие изменения и с какого числа вносится в трудовой договор. Сами изменения могут быть оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должен подписать работник и работодатель.
Если же изменения значительны и связаны с изменением существенных условий трудового договора, то может быть подготовлена новая редакция договора и подписана обеими сторонами.
Если работника не устраивают изменения
Если работник, ознакомившись с планируемыми изменениями, не желает работать на новых условиях, то ему работодатель должен предложить альтернативу — работу в другой должности, соответствующей уровню знаний и умений работника.
Если работника предложенная должность также не устраивает, то ему остается только уволиться, при этом трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).
Когда следует уведомить работника?
Уведомить работника о планируемых изменениях условий трудового договора нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты введения этих изменений в силу.
Уведомлять работника нужно также и при расторжении трудового договора — скачать образец уведомления о расторжении трудового договора .
Скачать образцы других уведомлений:
Текст можно составить в свободной форме, мы предлагаем один из возможных вариантов оформления документа. Скачать образец уведомления можно в формате word по ссылке ниже.
Уведомление следует оформить на фирменном бланке организации либо указать реквизиты организации (название, адрес, телефон, прочие реквизиты).
Уведомление адресуется работнику, необходимо указать его ФИО, должность, подразделение. Если документ направляется по почте, то следует прописать почтовый адрес работника.
Помимо этого, уведомление должно иметь стандартные реквизиты:
Непосредственно в тексте уведомления следует указать:
Уведомление подписывается руководителем организации и передается работнику для ознакомления. Работник, в знак своего ознакомления с документом, должен поставить свою подпись и указать дату.
Уведомление об изменении условий трудового договора образец — скачать .
В нормах ст. 74 ТК РФ законодатель фиксирует обязанность руководителей компаний по уведомлению персонала об изменении условий оплаты труда. Модификация рабочих условий в 2016 году может происходить в связи с видоизменением технологических или организационных факторов производственной среды.
В качестве примера причин для изменения трудовых условий сотрудников можно назвать:
Перемена условий оплаты рабочей деятельности не может происходить без внесения изменений в трудовой договор. Работодателю требуется выступить с инициативой по внесению таких изменений в документ, заключенный с работником. По общему правилу начальник может вносить коррективы в любые пункты документа, за исключением трудовой функции сотрудников предприятия.
Как указано в ст. 57 ТК РФ. условия оплаты трудовой деятельности являются обязательным пунктом контракта с работником. Размер заработной платы фиксируется в виде должностного оклада или тарифной ставки. Также работодатель описывает положенные гражданину поощрительные выплаты, надбавки и доплаты.
Если условие о размере зарплаты и дополнительных компенсациях не входит в трудовой договор, то по закону документ будет признан незаключенным. В отдельных случаях, когда сведения об оплате труда не отмечены в тексте договора, работодатель может оформить дополнительное соглашение. В приложении к трудовому контракту должен быть четко зафиксирован размер заработка принятого на работу лица.
Сообщение о смене условий оплаты в лучшую или худшую сторону (увеличение или уменьшение заработка) должно содержать сведения о факте, содержании и причинах изменений. Уведомление направляется рабочему персоналу от имени начальника за 2 месяца до планируемых перемен. Работник знакомится с полученным уведомлением под роспись.
Работник, который не согласен с указанными в уведомлении преобразованиями, может заявить об этом руководителю. Тогда от работодателя потребуется письменно предложить гражданину другую вакантную работу или должность. Требуется, чтобы предложенная работа соответствовала квалификации сотрудника. Начальник вправе рассматривать и предлагать работнику нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Также нужно учитывать состояние здоровья работника.
Если у работодателя нет свободной работы, отвечающей указанным критериям, или работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор расторгается. Когда работодателю предстоит произвести массовое увольнение, предварительно он должен получить согласие профсоюза.
Образец уведомленияУВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора
Уважаемый (ая) _________________________________________________________!
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО "Компания" окладов с " "_____________201_ года.
Директор
ООО «Компания» А.А. Васильев
С новыми условиями оплаты труда ознакомлен и уведомление получил(а)
___________________/_______________________________/
подпись ФИО
« »___________________ 200 г.
При внесении корректив в договор следует помнить, что новые условия не должны ухудшать положения граждан, закрепленного дополнительными соглашениями или коллективными договорами.