/e9ce93b4ea14da3.ru.s.siteapi.org/img/1ac18a2092c734d993996ef60684926d461dc916.jpg)
Рейтинг: 4.4/5.0 (1897 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с действующим российским законодательством, при поступлении в какое-либо учебное заведение того или иного уровня, а также при устройстве на работу в разного рода компании и учреждения, субъекту необходимо представить специальную медицинскую справку, по форме №86, которая установлена соответствующим приказом Министерства здравоохранения.
Медицинская справка для трудоустройства – описание
Форма №86 является официальным медицинским заключением о пригодности субъекта к осуществлению им трудовой деятельности в той или иной профессиональной сфере.
Непосредственно медицинская справка для трудоустройства (форма №86) представляет собой официальный документ с:
Означенный документ печатается на листе бумаге формата А5 и заполняется как с лицевой, так и с оборотной стороны.Подписывается он терапевтом, а также главным врачом конкретного медицинского учреждения.
Медсправка для устройства на работу (форма №86) подлежит заполнению чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Все имеющиеся в данном документе двенадцать граф должны быть заполнены без каких-либо пропусков.
Медицинская справка для трудоустройства – необходимоеТакже в справке делаются отметки о ранее перенесённых субъектом болезнях. а также о сделанных ему прививках ( манту, краснуха, корь, гепатит B, полиомиелит, и прочие). Кроме того, медицинская справка для трудоустройства (форма №86) предусматривает наличие записей о пройденной субъектом флюорографии, а также о результатах лабораторных анализов.
Для того, чтобы получить справку для устройства на работу субъект должен при себе иметь следующие документы:
Врачебная медкомиссия, которую субъекту необходимо будет пройти для того, чтобы получить форму №86. как правило, состоит из окулиста, невропатолога, хирурга, отоларинголога и терапевта. В зависимости от специфических особенностей будущей работы, может потребоваться заключение иных специалистов
В том случае, если субъект болеет какими-либо хроническими заболеваниями. то справка для трудоустройства ему может быть выдана с определёнными ограничениями по тому или иному виду трудовой деятельности или же с полным запретом заниматься конкретным видом трудовой деятельности. Действительна медсправка для устройства на работу на протяжении одного года с момента её получения. По истечении данного срока, оформление означенной справки должно осуществляться заново.
Таким образом, можно со всей определённостью утверждать, что представляемая субъектом при трудоустройстве медицинская справка по форме №86 является весьма важным с правовой точки зрения документом, без наличия которого приём означенного субъекта на работу и последующая его трудовая деятельность являются невозможными. Поэтому к получению данного документа необходимо отнестись с максимальной серьёзностью и внимательностью, дабы избежать в последующем различных малоприятных проблем.
Предварительные (периодические) осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления работодателя на медицинский осмотр.
В комфортной обстановке и в короткие сроки вы сможете пройти медицинский осмотр, требующийся при устройстве на работу и получить:
медицинское заключение (медсправка) выдается после прохождения медицинского осмотра.
Что нужно для медицинского осмотра при приеме на работу?Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку. Кто в обязательном порядке должен проходить обследование? Каким учреждением может быть выдана медсправка при приеме на работу? По какой форме она может быть составлена? Какими особенностями характеризуется процесс выдачи этого документа несовершеннолетним трудоустраивающимся?
Ответить на эти, а также некоторые им сопутствующие вопросы далее и постараемся.
Кто обязан проходить осмотр
В целях охраны здоровья граждан, предупреждения распространения и возникновения различного рода профессиональных или инфекционных заболеваний, работниками отдельных производств, профессий, предприятий, организаций и учреждений, перечень которых определен российским трудовым законодательством, должна быть представлена медицинская справка при устройстве на работу, а также — в ходе осуществления деятельности — повторные справки через определенные промежутки времени. При этом первичные осмотры у врачей производятся для установления соответствия состояния здоровья кандидата поручаемой работе.
Для тех случаев, когда закон обязует проходить медицинский осмотр, вышеназванные требования являются безоговорочными, и на работодателя возлагается ответственность за их соблюдение и выделение денежных средств на прохождение таких обследований его сотрудниками.
Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательно медсправка при устройстве на работу должна быть представлена:
Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.
На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.
Прием на работу несовершеннолетнего гражданина РФМедсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени. Этот медицинский документ также называют «справкой о профпригодности», поскольку в нем приводится заключение врачей, которым подтверждается профессиональная пригодность обследуемого к рассматриваемому виду деятельности.
Несовершеннолетними гражданами медицинская справка на работу может быть получена в любом медучреждении, имеющем лицензию на произведение первичных и периодических медицинских освидетельствований .
Сведения, содержащиеся в медсправке формы № 086/уРаботнику кадровой службы организации следует особо внимательно рассматривать, правильно ли заполнена форма медицинской справки при приеме на работу несовершеннолетнего. В данном документе должны быть приведены сведения о перенесенных заболеваниях, данные о состоянии здоровья претендента на момент обследования. Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.
В общем, получить медицинскую справку формы №086/у можно,
побывав на приеме у:
Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью. В данном документе обязательно должна быть отмечена дата последнего прохождения флюорографического обследования и проставлена печать главврача медучреждения. При отсутствии каких-либо из этих данных, или неразборчивом оттиске печати медсправка может быть признана недействительной.
Недостатки медицинской справки № 086/уКак понятно из вышеизложенного, данная форма медсправки о приеме на работу предназначается для трудоустраиваемых подростков и абитуриентов. Ее существенный недостаток в том, что пунктами формы справки не предусматривается указание должности (профессии) обследуемого, особенностей предстоящей работы, перечня опасных и вредных факторов производственного происхождения и работ, с которыми несовершеннолетний встретится в ходе выполнения трудовой функции.
С учетом этого работодателями и медучреждениями могут быть в договорах о проведении первичных и периодических медосмотров предусмотрены (оговорены) формы документов (направления, медицинского заключения и т.п.), применяемые при обследованиях сотрудников, и последовательность их заполнения. Также допустимым является использование форм, разработанных другими, в том числе и вышестоящими, учреждениями и организациями.
В каких учреждениях можно получить медсправку для трудоустройстваНа основании результатов первичного медицинского осмотра осуществляется экспертиза профпригодности обследуемого. Право на произведение этой экспертизы предоставляется лечебно-профилактическому учреждению любой организационно-правовой формы, если в его в лицензии подобный вид деятельности прописан в качестве разрешенного.
Но: отправлен потенциальный сотрудник на медосмотр может быть не в каждое медицинское учреждение, даже если у последнего имеется «правильная» лицензия. Лицензии отдельных ЛПУ содержат некоторою оговорку, а именно: экспертиза профессиональной пригодности как вид медицинской деятельности распространяется только на контингент, прикрепленный к данному ЛПУ. Вот почему особо внимательно следует отнестись к вопросу выбора медицинской организации, в которую сотрудники будут направляться на обследование.
Лицензия на проведения медицинских осмотров имеется почти у всех амбулаторно-поликлинических организациях муниципальной (государственной) системы здравоохранения.
Вместе с этим материалом часто читают:
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС ). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п. также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.
В списке не значится, но работодателю требуетсяНесмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН ).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.
Прием на работу иностранного работникаДля трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Собирать ли все эти документы?Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Франшиза интернет-магазина автозапчастей "Автореальность"!
Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.
Начните с вложений в 95 тыс. рублей! Прибыль от 40 тыс. рублей в месяц.
Понятная ниша. Высокий спрос. Наценка 25-40%.
Бизнес по строительству винтовых фундаментов под ключ
Строительная франшиза на перспективном рынке!
Гарантированные звонки и заказы.
Ежемесячня прибыль от 90 тыс. рублей.
29.08.2014 at 13:04
В организации, куда я устроилась около года назад, потребовались не все документы. Возникает вопрос: зачем же документы, которые значатся, но не нужны при устройстве? Обычная формальность.Каждый работодатель сам составляет список. Ну а про частные организации и говорить не стоит.
31.08.2014 at 11:57
Сведения о семье требовать работодатель не может, может только попросить. Если работник хочет пользоваться льготами (если они ему положены по закону) то он сам их предоставит. Медицинская справка- делается за счет работника. Но если работник проходит испытательный срок, деньги за обследование должны быть ему возвращены.
Документ об образовании в солидной фирме отдел кадров обязательно проверит (пробьет в учебном заведении). Так что серьезнее надо относится к подбору документов.
27.10.2014 at 09:45
Есть такие документы, которые вроде не обязательные, но без них никуда. Справка 2-НДФЛ хоть и в списке дополнительных документов, но желательно о ней позаботиться заранее. При увольнении с прежнего место работы попросить бухгалтерию подготовить такую справку. При приеме на новом месте её обязательно попросят. И не придется бегать, возвращаться на прежнюю работу (не всегда хочется появляться там «после»). А то бывает попросишь у работника, а они «несут» ее полгода…
Добавить комментарий Отменить ответИнтервью с бизнесменом
Предприниматель Виталий Смирнов: «Отсутствие опыта не будет проблемой, если перенимать его у успешных». Интервью с партнером РосФундамента, заработавшим почти 900 тыс. рублей за первые 10 месяцев.
Игорь Щипунов, бизнесмен: «Самый простой способ начать свое дело — купить франшизу, я выбрал Автореальность»
При устройстве на работу в любую фирму (ЧОП охранником), предоставляющую охранные услуги для бизнеса и частных лиц, необходимо пройти медкомиссию, которая определит физическую пригодность соискателя для такой тяжелой работы.
Медицинская справка оформляется по форме 046-1. Справка в охрану (ЧОП) необходима при оформлении на работу на должность охранника, независимо от специализации, а также для хранения, ношения и применения оружия. В таком случае требуется и справка на оружие .
Сведения, содержащиеся в медицинской справке для работы в охранном предприятии :
заключение терапевта об отсутствии патологии в работе основных систем организма пациента;Получение справки в охрану без заключения психиатра и нарколога невозможно. В нашем медцентре психиатр и нарколог входит в состав медицинской комиссии, выдающая медицинские справки.
Так как справка в охрану является обязательной при устройстве на работу в ЧОП (частное охранное предприятие) или госслужбы, на справке формы 046-1 должно быть фото соискателя, подтверждающее, что именно он проходил медицинскую комиссию.
Обращаясь за справкой 046-1 понадобятся :
Мы рекомендуем не забывать и о других справках, которые могут понадобиться Вас при устройству на работу: справка на права (в ГАИ).
Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.
Cрок действия медсправкиСправка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.
В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.
Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.
В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.
Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:
Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.
Обязательный медосмотр при приеме на работуВ статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).
В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:
Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.
Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.
Медсправка для трудоустройства
Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.
С 14.09.2009 года для государственных служащих введена справка новой формы 001-ГС/у. Справка 086/у больше не нужна для оформления документов при устройстве в государственные органы.
Справка 086/у выдается в поликлинике по месту регистрации. Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике. Для этого нужно предъявить свой паспорт, справку о флюорографии, общем анализе крови и электрокардиограмму, а также справки от психиатра и нарколога.
В справке 086/у должна указываться следующая информация:
Все эти данные подкрепляет подпись лица, возглавляющего медкомиссию (полное имя должно быть напечатано рядом с подписью), прямоугольная печать медицинского учреждения, печать о прохождении флюорографии и круглая печать терапевта.
Форма 086/у (справка о профпригодности при поступлении на работу / учебу)
1 100,00 ?
Медицинская справка формы 086/у (справка о профпригодности) является врачебным профессионально-консультативным заключением о профессиональной пригодности лиц, поступающих в ВУЗы, ПТУ, а также для лиц, устраивающихся на работу в некоторые государственные и ряд коммерческих организаций (по требованию работодателя).
Профессиональная пригодность (профпригодность) - совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. Соответственно, врачебное профессионально-консультативное заключение - это коллегиальный вывод врачей-специалистов о том, годен или не годен обследуемый для обучения в том или ином учебном заведении или для работы по той или иной специальности, а также свидетельствует об отсутствии медицинских противопоказаний для занятий тем или иным видом профессиональной деятельности.
Медицинская справка о профпригодности (форма 086/у) оформляется на основании заключений врачей-специалистов по результатам медицинского осмотра, некоторых тестов, анамнеза жизни и данных рентгенологического обследования органов грудной клетки (флюорографии). В обязательный перечень врачей-специалистов (врачей узкой специальности) входят: хирург, невропатолог, отоларинголог и окулист. При тяжелом анамнезе возможен осмотр и других врачей. Заключительные выводы о состоянии здоровья обследуемого делает терапевт.
При заполнении медицинской справки формы 086/у допускается использование результатов профилактических осмотров, проведенных не ранее 6 месяцев, предшествующих моменту заполнения документа.
В справку формы 086/у в обязательном порядке вносится выбранная профессия или специальность. Подписывается медицинская справка формы 086/у всеми врачами, проводившими осмотр, и главным врачом медицинского учреждения. Врачебное заключение о профессиональной пригодности (или непригодности) к выбранной профессии или специальности выносится врачом-терапевтом в соответствии с перечнями медицинских противопоказаний к выбранной профессии.
В сложных и конфликтных случаях решения о профессиональной пригодности к выбранной профессии или специальности должны приниматься КЭК (клинико-экспертной комиссией) лечебно-профилактического учреждения, в состав которой входят главный врач или его заместитель, заведующие отделениями, врачи-специалисты по профилю заболевания. В особо сложных случаях по ходатайству КЭК (клинико-экспертной комиссии) к решению вопросов профессиональной пригодности и трудоустройства привлекаются врачи специализированных лечебно-профилактических учреждений, врачи по гигиене труда Центров Госсанэпиднадзора и т.д.
Бланк справки 086/у - двухсторонний и включает в себя 12 обязательных пунктов:
Формирование профессиональной направленности человека происходит в школьные годы. Выбор профессионального пути, учебного заведения профессионального образования, последующее рациональное трудоустройство являются важными задачами.
Опросы школьников показывают: подростки мало знают «мир профессий», плохо информированы об условиях и характере выбранной деятельности, не знают о возможном неблагоприятном влиянии факторов производства на состояние здоровья.
При выборе профессии ни сами подростки, ни их родители не принимают во внимание имеющиеся нарушения здоровья и возможность его ухудшения в процессе трудовой деятельности.
Вместе с тем в настоящее время почти 80% учащихся 9-11 классов в связи с отклонениями в состоянии здоровья имеют ограничения в выборе профессий, т.к. их трудовая деятельность, возможно, будет осуществляться в условиях контакта с вредными производственными факторами, что может привести к прогрессированию патологии. Ограничения в выборе профессии у школьников обусловлены в 65% случаев наличием хронических заболеваний и в 35% случаев имеющимися выраженными функциональными нарушениями.
Помощь в правильном выборе профессиональной деятельности учащимся, имеющим хронические заболевания и функциональные расстройства, особенно важна.12-28% учащихся, получающих профессиональное начальное образование, имеют прямые медицинские противопоказания к выбранным и изучаемым профессиям. Профессионально-производственные факторы в дальнейшем могут значительно ухудшить состояние здоровья молодых рабочих, привести к прогрессированию имеющейся патологии, развитию осложнений и ранней инвалидности.
Таким образом, правильно выбрать профессию или специальность с перспективой дальнейшего трудоустройства без документально подтвержденного медицинского заключения о профессиональной пригодности на сегодняшний день практически невозможно.
Живя в современном мире и в цивилизованном государстве, все мы прекрасно отдаем себе отчет, что документальное оформление необходимо в контексте абсолютно любых процессов. Трудоустройство, которое в последние годы в Российской Федерации притягивает к себе особенно пристальное внимание, как со стороны общественности, так и со стороны представителей властных структур, вне всяких сомнений не может обходиться без подготовки и соответствующего отправления своей официальной стороны.
Трудоустройство предполагает использование документов и на этапе подготовки к попытке занять какую-либо должность, и на этапе самого процесса устройства на работу. Безусловно, главный документ в этом случае – это Трудовой договор. Он подписывается уже в процессе трудоустройства. В тоже время, помимо него, свое неизменное применение в контексте трудоустройства на разных этапах находит еще целый ряд документов.
В числе прочих следовало бы упомянуть медицинские справки. Прежде всего, это медицинская справка о профпригодности, так называемая форма 086/у. Данная медсправка необходима при первичной подаче пакета документов на трудоустройство, другими словами, получить медсправку на профпригодность человек обязан еще до того, как начнется официальное его оформление на какую-либо должность.
Действительно, сама по себе медицинская справка о профпригодности представляет собой подтверждение отсутствия у человека прямых противопоказаний к выполнению трудовой деятельности вообще, а также к выполнению характерных видов работ, связанных с его потенциальной будущей должностью. В ряде случаев медсправка формы 086/у может понадобиться повторно, например, через год, после начала исполнения человеком своих профессиональных трудовых обязанностей. Могут иметься и любые другие специфические характеристики и требования в данном плане.
Обращаем внимание, что медицинская справка о профпригодности подается в готовом виде в общем пакете документов на рассмотрение комиссией по трудоустройству. Другими словами, эта медсправка просто-напросто подается в кадровую службу (отдел кадров предприятия, организации, учреждения и т.д.).
Сразу, пожалуй, стоит оговориться, что некоторые работодатели не обязывают своих действительных потенциальных работников в любом случае получить медсправку на профпригодность. Некоторые работодатели оставляют данный вопрос на полное усмотрение самого работника. Более того, нередко такое требование официально отменено. Характерно, что законодательство требует обязательного наличия медсправки формы 086/у только для работников некоторых сфер. Эти сферы четко перечисляются в соответствующих нормативных документах федерального и регионального уровней. Такие работники оформляют, причем не, только медсправки формы 086/у, но также и медицинские книжки.
Обозначим также, что обязательно получить медсправку на профпригодность обязаны все абитуриенты, поступающие в образовательные учреждения Российской Федерации.
Медсправка на работу или учебу – это гарантия того, что выполнение конкретных трудовых обязанностей человеком не принесет вреда ни трудовому процессу, ни трудовому коллективу, а эти обязанности, в свою очередь, безопасны для человека. Форма 086/у существует, как некий, своего рода образец, согласно которому должна заполняться всеми врачами нашей страны универсальная медсправка о профпригодности. Форма 086/у занесена в федеральный реестр медицинских документов и медицинских справок. Следовательно, каждый медицинский работник и каждый пациент вполне имеет право и возможность ознакомиться с порядком корректного заполнения медсправки формы 086/у (медсправки о профпригодности). Если пациент заметит какие-либо отклонения или неточности в подготовке медсправки о профпригодности, он может обратить на них внимание врача с целью скорейшего исправления ситуации. Стоит сказать отдельно, что медсправка на работу для государственных служащих оформляется не как форма 086/у, а как форма 001-ГС/у. Она также находится в свободном доступе и занесена в единый федеральный реестр медицинских документов.
Понятно, что поскольку речь идет о здоровье и его оценке врачом в контексте последующего выполнения пациентом трудовой деятельности, необходимым является медицинское обследование пациента. Оформление медсправки формы 086/у происходит всегда по одной и той же схеме, поскольку в любом случае необходимым остается посещение установленного перечня врачей-специалистов и прохождение человеком определенных процедур обследования, диагностики и лабораторных анализов.
Отметим, что получение медсправки о профпригодности предполагает обращение пациента для получения заключения к офтальмологу (окулисту), оториноларингологу (ЛОР-врачу), к хирургу, стоматологу, невропатологу и психиатру. Плюс необходимо, конечно же, также и заключение врача-терапевта, желательно, именно участкового терапевта. Собственно, сама по себе медсправка на работу заводится и выдается именно терапевтом. Терапевт подтверждает ее не только своей подписью и круглой печатью, как это делают, кстати, все врачи-специалисты, но также отвечает за наличие на ее бланке прямоугольного штампа медицинского учреждения и треугольной печати. Кроме того, терапевту надлежит проверять, содержит ли медсправка о профпригодности дату выдачи и порядковый номер. Отсутствие соответствующих данных впоследствии может быть вменено в вину именно терапевту.
Теперь обозначим, какие анализы необходимы пациенту в рамках подготовки медсправки о профпригодности. Это, естественно, классический практически для всех видов обследований общий анализ крови. Необходим также дополнительный анализ крови на ВИЧ и СПИД. Нередко также требуется и общий анализ мочи.
Что касается обследований и диагностики, то, прежде всего, следует в контексте медсправки формы 086/у упомянуть, что в любом случае понадобится медсправка о прохождении флюорографии. Причем данный документ должен быть свежим, со сроком давности, не превышающим одного года.
Дополнительное обследование может включать электрокардиограмму и ультразвук. Но такие процедуры назначаются уже в частном порядке терапевтом или врачами-специалистами при появлении каких-либо подозрений или сомнений.
В большинстве случаев для выдачи пациентам медсправки формы 086/у требуется наличие у него амбулаторной медицинской карточки. Это значительно облегчает процесс. Иногда в государственных и районных поликлиниках вообще не происходит выдача медсправок на работу для граждан, на которых не заведена амбулаторная медкарта. Соответственно, сначала будет заведена медицинская карточка амбулаторного больного, а только после этого будет заполнена и выдана медсправка 086/у.
Еще один специфический момент, касающийся подготовки и получения медсправки о профпригодности, - это вопрос вакцинации. Дело в том, что традиционно медсправка формы 086/у предполагает приложение к ней сертификата профилактических прививок, его копии, выписки из него либо какого-то документа, могущего официально заменить сертификат профилактических прививок. Информация о вакцинации человека действительно имеет огромное значение в контексте его дальнейшей трудовой деятельности. Особенно это касается тех сфер трудоустройства, которые напрямую связаны с вопросами поддержания достойного уровня эпидемиологического благополучия и санитарно-гигиенической безопасности. Вакцинация особенно важна при поступлении в образовательные учреждения. Медицинские пункты при образовательных учреждениях особенно внимательно относятся к данному вопросу, чтобы избежать распространения в среде учебного заведения различных типов инфекционных заболеваний.
Если человек в соответствии со своими представлениями считает возможным и целесообразным для себя отказ от вакцинации в целом или отказ от каких-либо конкретных прививок, то ему надлежит для получения медицинской справки о профпригодности формы 086/у написать письменный отказ и приложить его к справке 086. То же самое касается официального врачебного медотвода – он сам или же его копия должна быть подшита к справке о профпригодности (допускается также прикрепление медотвода в сертификат профилактических прививок).
Период действия медсправки о профпригодности официально составляет три месяца. Это вполне достаточный период, чтобы успеть подать документы по месту трудоустройства и подождать их рассмотрения. Некоторые работодатели также готовы принимать медицинские справки о профессиональной пригодности, период действия которых закончился, в том случае, если эти документы были поданы еще во время действия медсправки, но не были рассмотрены по месту работы ранее.
Нельзя не сказать, что медсправка 086/у – это лишь документ, предназначенный непосредственно для трудоустройства. Эта медицинская справка не подменяет собой документов о результатах плановых медицинских осмотров на профпригодность. Конечно, некоторые работодатели готовы ограничиваться первичной проверкой профпригодности своих работников и не обязывают их проходить регулярные плановые медосмотры. Однако так бывает не всегда. Если профосмотры все же необходимы, то, повторяем, они предполагают использование специальных видов документации – медсправка 086/у для этого не подходит, хотя процедуры проходить людям приходится в данном случае практически одни и те же, что и в рамках получения формы 086/у.
Стоит сказать, медсправка о профпригодности, несмотря на кажущуюся формальность данного документа, на самом деле выдается далеко не всем гражданам. Более того, даже выдача данного документа еще не означает врачебного подтверждения его профессиональной пригодности. В некоторых случаях справка 086/у как раз констатирует, напротив, профессиональную непригодность человека. Однако же это имеет отношение обыкновенно исключительно к конкретному виду деятельности и не отрицает возможности эффективного исполнения трудовых и профессиональных обязанностей в другой сфере (или сферах).
Официальное трудоустройство в Российской Федерации, а также поступление на послешкольную учебу в нашем государстве практически всегда требуется наличие медсправки о профпригодности. Это явно говорит нам о том, что человеку следует скорее волноваться, если этот документ у него не требуют в процессе трудоустройства, чем удивляться и сетовать на необходимость оформления медсправки формы 086/у. Отсутствие необходимости - подтверждать свою профессиональную пригодность по состоянию здоровья - должно наводить на мысль о возможности нечестной деятельности той или иной структуры, не желающей дополнительно обременяться юридическими вопросами найма своих сотрудников.
Отметим также, что для иностранных граждан, трудоустраивающихся или поступающих на учебу на территории нашей страны, медсправка 086/у также необходима. Медсправка о профессиональной пригодности может быть оформлена, впрочем, и в другом государстве, если форма и правила подготовки документа соответствуют российским стандартам. Российские медицинские справки о профпригодности также действуют в большинстве зарубежных государств.
Полезная информацияСпециальные предложения и скидки
