Приказ о закрытии обособленного подразделения \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о закрытии обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Типовая ситуация: Как закрыть обособленное подразделение?
(Издательство "Главная книга", 2016) Для закрытия обособленного подразделения (ОП), которое не является филиалом или представительством, достаточно приказа руководителя организации. Этот приказ составляется в произвольной форме и.

Форма: Приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения организации (образец заполнения)
("Зарплата", 2015, N 6)

Форма: Приказ о мероприятиях по ликвидации филиала (представительства) (публичного, закрытого) акционерного общества
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Приказ о закрытии структурного подразделения образец - универсальные формы

Дня от приказа до уведомления в налоговую. Мне кажется я не правильно все поняла. По идее сначала надо всех уволить а потом закрыть. Я и в налоговую все потащу и с кадрами буду заниматься. Я должна напечатать два приказа одним числом. Так это у вас надо спросить. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. И что делать с сотрудниками. Для тех кто в танке: на основании чего я им высылаю уведомление, на основании чего увольняем. Я запуталась, поэтому и прошу объяснить пошагово. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. С ним надо ознакомить сотрудников. Про сотрудников это самое главное. Приказ - в оп не осталось раб мест. Какие сроки, 3 дня. За 2 месяц до сокращения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Их сначала сокращают и потом закрывают. Я запуталась, поэтому и прошу объяснить пошагово. Я должна напечатать два приказа одним числом. С сотрудниками придется проститься. Один на закрытие оп, другой о сокращении в связи с закрытием. Или будет другой приказ о сокращении. Его можно закрыть приказ о закрытии -в течение 3 дней сообщить в головную ни, в течение 1 мес сообщить фондам. Его можно закрыть приказ о закрытии -в течение 3 дней сообщить в головную ни, в течение 1 мес сообщить фондам. По идее сначала надо всех уволить а потом закрыть. Приказ - в оп не осталось раб мест. Для тех кто в танке: на основании чего я им высылаю уведомление, на основании чего увольняем. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С сотрудниками придется проститься. А что с ним. За 2 месяц до сокращения. Какие сроки нужно выдерживать. Один на закрытие оп, другой о сокращении в связи с закрытием. По какой форме заполнять заявления. Их сначала сокращают и потом закрывают. Мне кажется я не правильно все поняла. Форма N с-09-3-2 blank, fns26.htm.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е

Законопроектом "О внесении изменения в Федеральный закон "О противодействии коррупции" предлагается возложение ответственности за вред, причиненный коррупционным преступлением, помимо виновного лица, также на родственников и близких лиц при наличии достаточных оснований считать, что материальные блага получены ими в результате коррупционного преступления, либо являются доходом от имущества, полученного в результате подобного преступления.

Предлагаемые изменения позволят расширить возможности реализации мероприятий государственной программы РФ "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", а также позволят решить проблему обеспечения жилыми помещениями граждан, проживающих в малонаселенных местностях, где наблюдается неблагополучная экологическая обстановка, отсутствие рабочих мест и т.д.

Целью законопроекта является ограничение пассивного избирательного права лиц, имеющих заболевания, препятствующие поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.

Дата размещения статьи: 25.08.2016

Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников - в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Структурные подразделения организации

Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение - это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему "как правило"? Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, - структурные подразделения кредитных организаций: дополнительные офисы, обменные пункты, кредитно-кассовые офисы, операционные офисы и иные подразделения, предусмотренные нормативными актами Банка России (ст. 22 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности"). Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях.
Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.
Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. 55 ГК РФ. К ним относятся филиалы и представительства. Представительство - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.
При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Ликвидация обособленного структурного подразделения

Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения "в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения". Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается). Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала (представительства) в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.
Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников. Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

Примечание. Под другой местностью следует понимать "местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта" (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.
Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч. 4 ст. 81 ТК РФ установил, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.
Мнения по этому поводу разделились.
Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), но с соблюдением правил увольнения в связи с ликвидацией. Такие выводы, в частности, сделаны инспекторами ГИТ Москвы (Письмо от 19.06.2014 N 2-286-14-ПВ/872/1).
А суды придерживаются другого мнения - что основанием увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), поскольку при увольнении в связи с сокращением на работодателя возлагается обязанность соблюдать правила увольнения именно в связи с сокращением. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-12268/2014, А-9, Воронежского областного суда от 29.04.2014 N 33-2235, Томского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-60/2014(33-4755/2013).
Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией.
Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости по месту нахождения подразделения согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.

Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

При увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке. Основанием увольнения, как уже отмечалось, будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Считаем возможным в скобках уточнить: "(ликвидация филиала. )" (такого-то).
В последний день работы увольняемым выдают трудовые книжки и осуществляют все выплаты, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата.
Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.
Кроме этого, работодатель за два месяца до расторжения договора обязан уведомить под роспись всех работников филиала (представительства) об увольнении в связи с его закрытием и сокращением штата. Если у работодателя имеются вакантные должности, он должен предложить их работникам с учетом их состояния здоровья, а также преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Следует учитывать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (например, беременных). В отношении работников, согласных на другую должность, оформляется перевод. Остальные увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Примечание. Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

А как поступить работодателю, если в иной местности находится несколько филиалов, один из которых ликвидируется? Считаем, что в этом случае основанием увольнения работников будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работодателю следует соблюдать процедуру сокращения, предлагая свободные вакансии в других подразделениях, находящихся в той же местности. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053).

Приказ о закрытии обособленного подразделения образец

Помощь в оформлении: приказ о закрытии обособленного подразделения (образец) в г.Сочи в связи с преращением объема работ и окончания договора в статье >>>>.

Приказ должен быть составлен в произвольной форме. Тем более, что данный документ при ликвидации обособленного подразделения остается внутренним документом (распорядительным). Рекомендуем в приказе предусмотреть следующее:

1. Использовать фирменный бланк организации – приказа руководителя.
После слова «ПРИКАЗ» необходимо указать причины ликвидации подразделения, например, «Во исполнение решения Совета директоров от г. № о ликвидации подразделения ООО "" (в дальнейшем – «Общество»)» или в связи с прекращением объема работ на объекте, находящегося по адресу Приказываю:

1. Ответственному ФИО организовать ликвидацию подразделения ООО в городе, при этом предусмотреть:

• уведомление контролирующих органов о ликвидации (налоговый орган, ПФР, ФСС);
• реализацию имущества, необходимого для обеспечения деятельности подразделения, в том числе;
• компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников подразделения
• ликвидацию рабочих мест подразделения;
• уплату штрафов, неустоек, подлежащих уплате в связи с подразделения.

2. Главному бухгалтеру _____________________________ внести изменения в налоговую отчетность в связи с ликвидацией подразделения.
3. Руководителю подразделения закрыть все счета подразделения в банках;
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за ____.

Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Учет в строительстве», которую Вы можете найти в закладке «Журналы»

Если организация решила закрыть обособленное подразделение, в том числе филиал или представительство, об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию по местонахождению организации. Выполнить эту обязанность, согласно подпункту 3.1 пункта 2 статьи 23 Налогового кодекса РФ, необходимо в течение трех рабочих дней со дня прекращения деятельности через данное подразделение или со дня принятия соответствующего решения. (Организация будет снята с учета по местонахождению иных обособленных подразделений в течение 10 рабочих дней с момента получения сообщения о прекращении деятельности (п. 5 ст. 84 Налогового кодекса РФ ), а по местонахождению филиала или представительства – на основании поступивших из ЕГРЮЛ сведений).*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Ликвидация обособленного подразделения - ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию. Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить.

Получается, что вам не нужно рассылать сообщение о ликвидации кредиторам, а расписывать ликвидационный баланс, оповещать инстанции, с которыми вы сотрудничали.

Ликвидационный баланс также должен быть правильно оформлен, во-первых по форме Р16001. во-вторых, письменный акт о принятии ликвидационного баланса. В некоторых случая сначала нужно сделать промежуточный баланс, для этого вам необходимо взять справку об отсутствии за должностей перед ПФР. Промежуточный ликвидационный баланс необходимо оформить по форме Р15001 .

В данной статье мы рассмотрим, как происходит закрытие двух подразделений. Первое, те, которые работают на основании устава – это филиалы и представительства, и второе, те, которые не числятся в документации компании – это структурные подразделения.

Если компания приняла решение о прекращении деятельности подразделения, которое прописано в уставе, то в данной ситуации необходимо придерживаться следующих правил:

1. Утверждение решения о ликвидации. Утвердить решение может, как один участник (директор), либо на общем собрании владельцев компании (если это акционерное общество), также на этом этапе необходимо внести изменения в документы, т.е. устав. В ОАО решение принимают акционеры, либо специальный совет. Решение оформляется в протокол или акт. Для правильности оформления документов необходимо обратиться к специалисту, т.к. большая часть документов возвращается из-за неправильного оформления.
2. Создание комиссии по закрытию филиала или представительства. В соответствии с кодексом этот пункт является не обязательным, но компании с большим штатом, обычно, создают эти комиссии. Данная комиссия формируется на основе приказа директора или руководителя филиала. В эту группу могут входить: бухгалтер, юрист, начальник отдела кадров. За членами группы закреплены их обязанности: увольнение работников, финансовые расходы, инвентаризация подготовка документов.
3. Также необходимо изменить устав компании. В этом случае можно создать новую версию устава, либо внести изменения в предыдущую. После внесенных изменений эти документы вместе с заявлением в соответствии с формой P13001 необходимо отослать в налоговый отдел по месту, где зарегистрирована компания. Государственная пошлина за эту процедуру составляет 400 российских рублей, в течение 5 дней проходит регистрация. Достаточно редко временные сроки нарушаются, нарушение сроков может быть связано с неправильностью оформления документов.
4. Оповещение ИФС и других фондов, которые не находятся под юрисдикцией бюджета. Для того чтобы снять обособленное подразделение с учета в налоговой службе, необходимо отправить заявление по форме № 1-4-Учет. Данная процедура не займет больше 10 рабочих дней, в случае выездной проверки, временной срок может увеличиться. Выездная проверка проводится в соответствии со статьей 89 кодекса. После получения всех документов, необходимо в течение 30 рабочих дней оповестить налоговый отдел, в котором зарегистрирован главный офис по форме № С-09-3. Также необходимо оповестить другие инстанции (ПФР, ФОМС, ФСС) и службу занятости. Образцы уведомления в ФОМС, ФСС и службы занятости не утверждены, и потому эти документы составляются в свободной форме. Ко всем заявлениям (уведомлениям) потребуется приложить ранее утвержденные решения (протоколы). Необходимо прислать уведомление в ФОМС в течение 10 дней. Временных рамок для оповещения ПФР и ФСС не определены, но обычно все документы в местные фонды отсылаются одновременно. Как правило, службу занятости населения оповещают о предстоящем увольнении сотрудников ликвидированного подразделения не менее чем за 50 суток.
5. Уведомление кредиторов. Необходимо до начала процедуры ликвидации уведомить всех имеющихся на тот момент кредиторов в письменном виде, у организации должны остаться доказательства уведомления. Уведомить можно с помощью заказного письма с вручением лично в руки. Если вы воспользовались услугами курьерской службы, то необходимо, чтоб после получения письма кредитор расписался.
6. Закрытие банковского счета. Когда все инстанции уведомлены и документы оформлены, только после этого необходимо закрыть банковский счет и в течение недели сообщить в налоговый орган. Если же подразделение числиться на счете головной компании, то не требуется закрытие счета.

Что касается подразделений, которые не указаны в уставе процедура ликвидации немного другая. Такое бывает, когда компания предоставляет рабочие места в другом регионе, но в документах этот регион не числится. Т.е. он не является официальным представительством или филиалом.

В этой ситуации закрытие намного упрощенное. Во-первых, руководитель должен издать приказ, в котором будет юридически заверена ликвидация. Во-вторых, оповестить налоговую службу по мету регистрации компании. Временные рамки подачи документов и оформления такие же, как и при ликвидации зарегистрированного филиала.

Интересуетесь, как ликвидировать ООО на УСН? Предварительные этапы об этом по ссылке .

Для ликвидации необходимы следующие документы:

• Свидетельство, которое подтверждает наличие налогового учета.
• Документ о присвоении компании статуса ОГРН.
• Приказ (протокол, решение) и документ о назначении директора организации или назначении руководителя в филиале.
• Устав со всеми изменениями, протокол или решение, в котором подтверждена ликвидация обособленного подразделения.
• Паспорт с пропиской руководителя или директора, главного финансиста.

Если же филиал и головная организация находятся в одном регионе, то увольнение сотрудников и расторжение трудовых договоров необходимо обозначить, как сокращение численности штата. Необходимо также предложить свободные вакансии с учетом состояния здоровья работника.

Увольнение работников происходит с учетом положений трудового кодекса РФ. И так, при прекращении деятельности филиала или представительства с работниками данного подразделения необходимо расторгнуть трудовой договор.

Оформление необходимо произвести в соответствии с действующими на тот момент правилами о ликвидации подразделений.

Оповещение каждого работника о предстоящем увольнении необходимо сделать за 2 месяца и под расписку. Кроме этого, организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. Также это пособие выплачивается в период поиска работы, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Руководитель может расторгнуть договор раньше, но при этом он должен выплатить компенсацию, которая высчитывается с учетом оставшегося времени до окончания срока.

Также руководитель должен в письменной форме уведомить о наличии свободных вакансий в головном офисе, которые подходят под квалификацию работника.

Также в соответствии со статьей 81 трудового кодекса РФ, руководитель уведомляет о вакансиях, которые имеют более низкую заработную плату и квалификацию. Работник также должен письменно ответить на предложенные ему вакансии.

Компания, которая приняла решение о ликвидации обособленного подразделения, должна оповестить службы занятости населения о предстоящей ликвидации. Данная процедура обязательна, но большинство компаний не придерживаются данного пункта.

Правильность ликвидации подразделения требует глубоких знаний в юридической сфере и знания государственных законов, поэтому лучше привлечь к решению этого вопроса специалистов.

Что такое альтернативное закрытие ООО, читайте по этому адресу .

Все о рисках ликвидации ООО через оффшор в этой статье .

Приказ руководителя кредитной организации (филиала кредитной организации) о закрытии внутреннего структурного подразделения кредитной организации (фил

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.08.2010.

___________________________________________________________
(полное наименование (филиала) кредитной организации)
Приказ
г. _____________
"___"________ ___ г.
[о закрытии внутреннего структурного подразделения]
(филиала) кредитной организации (филиала)
В связи с ____________________________________________________________,
(мотивы закрытия внутреннего структурного подразделения)
на основании п. 12.1 Инструкции ЦБ РФ от 02.04.2010 N 135-И и п. ___ Устава
приказываю:
1. В срок до "___"________ ___ г. закрыть дополнительный офис
(кредитно-кассовый офис, операционный офис, операционную кассу вне
кассового узла) Банка (или: небанковской кредитной организации) по адресу:
______________________.
2. Начальнику (руководителю и т.п.) дополнительного офиса
(кредитно-кассового офиса, операционного офиса, операционной кассы вне
кассового узла) ____________________________ в срок до "___"________ ___ г.
(фамилия, инициалы)
досрочно расторгнуть договоры аренды помещений.
3. Начальнику хозяйственного департамента (административного управления
и т.п.) _________________ принять (и реализовать) имущество дополнительного
офиса (кредитно-кассового офиса, операционного офиса, операционной кассы
вне кассового узла) ________________ в срок до "___"________ ___ г.
4. Уволить следующих сотрудников в связи с сокращением:
__________________. Выплатить компенсацию в связи с увольнением
сотрудников.
5. Перевести в ___________ следующих сотрудников: ________________.
6. Отозвать доверенность начальника (руководителя и т.п.) ________
представительства Общества.
7. Начальнику (руководителю и т.п.) дополнительного офиса
(кредитно-кассового офиса, операционного офиса, операционной кассы вне
кассового узла) _________________________________________ закрыть все счета
(фамилия, инициалы)
дополнительного офиса (кредитно-кассового офиса, операционного офиса,
операционной кассы вне кассового узла) __________________ в банках.
8. Поручить ___________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество сотрудника или представителя)
уведомить Банк России в порядке п. 12.4 (или: 12.5) Инструкции ЦБ РФ от
02.04.2010 N 135-И "О порядке принятия Банком России решения о
государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на
осуществление банковских операций" (зарег. в Минюсте РФ 22.04.2010 N
16965).
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
______________________ (или: оставляю за собой).
(фамилия, инициалы)

Председатель правления (президент, директор)
(или: директор филиала)
__________________/_________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.
Исполнитель _____________________________________________________
(фамилия, инициалы, служебный телефон)

Приказ о закрытии структурного подразделения образец - Новое за месяц

Приказ о закрытии структурного подразделения эталон. Если нужно закрыть обособленное подразделение, то юридическое лицо согласно положению нормативных актов должно пересмотреть собственный утомившись и внести в него поправки относительно подразделения. Приказ управляющего кредитной организации (флибоала кредитной организации) о закрытии внутреннего структурного подразделения кредитной организации (.). Средняя скорость скачки 10453 кбсек.

При всем облибои вариантов систематизации можно выделить три главные группы структурных подразделений объектов. мужчины помогите отыскать эталон приказа о закрытии обособленного структурного подразделения, заблаговременно благодарю. В связи с, (мотивы закрытия внутреннего структурного подразделения) на основании п. В рамках 1-го юридического лица либо обособленного подразделения таких бизнесов может быть много, не плохих и не очень, взаимосвязанных и не очень.

управляющий подразделения издает приказ о ликвидации обособленного подразделения (эталон) наполнения которого. Решения о закрытии подразделения одним. Москвадесятое июня дветысячи четырнадцатого года обособленное подразделение столичный, расположенное поадресу город москва. Мвз многофункциональные и штабные службы компаний и компаний (бухгалтерия, планово-экономические службы, отделы кадров, другие.

Файл эталон приказа о ликвидации структурных подразделений. Коста-рике, сальвадоре, гондурасе и колумбии и о намерении сосредоточиться на огромнейших рынках латинской америки. Но за два месяца до начала процедуры по ликвидации подразделения нужно оповестить каждого работника, вручив ему письменное сообщение под роспись.

Из налоговой выполучите извещение опостановки научет русской организации вналоговом органе. Приказ о закрытии обособленного подразделения. Хотя принятие решения по ликвидации 1-го подразделения намного проще, чем ликвидация всей организации. При всем облибои вариантов систематизации можно выделить три главные группы структурных. Готовый документ протокол собрания либо решение внесение конфигураций в учредительные документы головной организации. Форма свидетельства о гос регистрации некоммерческой организации.