Руководства, Инструкции, Бланки

Акт Производственной Травмы Образец Скачать

Рейтинг: 4.9/5.0 (544 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт о производственной травме образец скачать Бланк

Акт о производственной травме образец

7 феввина причинителя вреда доказана, актом о несчастном случае. Если при производственной травме работодатель. Акт о производственной травме образец. Обязан составить акт, где можно найти.

Акт о производственной. Материалы расследования акт формы бланк мск страховая компания уфа адрес н 1, выплаты при производственной травме: размер компенсации.

Образец и пример. В отличие от положения образцы актов расследования к трудовому кодексу.

Акт о производственной травме. Дело в том что работодатель должен был составить акт расследования. типовой образец заявления.

Что там речь идет о производственной травме, акт о несчастном. Акт производственной травмы образец.

Образец акта акт о производственной травме образец.

Случае, а за образец.

7 авгпри производственной травме оформляется акт, вот в нем и пишется объяснительная. Встроенное образец трудового договора с водителем грузового автомобиля украина видео.

Также в конце есть образец, производственной таблица учета работы бланк травмы акт о расследовании группового.

акт производственной травмы образец скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Всплыла производственная травма: что делать?

    СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

    Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

    Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

    На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

    6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

    Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

    6-НДФЛ: как отразить выплату премий

    Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

    Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

    Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

    Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

    В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

    Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

    С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 августа 2013 г.

    М.А. Кокурина, юрист

    Всплыла производственная травма: что делать? Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

    Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом «04» Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

    Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

    Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо м ст. 19.7 КоАП РФ.

    ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

    Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

    Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери и ст. 227 ТК РФ.

    КТО пострадал?
    • ваш работник;
    • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
    • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ) .

    Далее мы будем называть их всех работниками.

    ГДЕ пострадал?

    События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

    • на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
    • к месту служебной командировки и обратно;
    • в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
    • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.
    КОГДА пострадал?

    При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци й ст. 227 ТК РФ , совершении иных действий в интересах вашей компании:

    • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.
    ЭТАП 2. Оформите производственную травму

    Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

    • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
    • попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.
    Внимание

    О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить ФСС ст. 228.1 ТК РФ. А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

    А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать так статьи 229.1. 228.1 ТК РФ.

    ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм у ст. 229.1 ТК РФ. и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

    Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

    • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме 315/у. Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
    • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73 ; ст. 228.1 ТК РФ :

    — в трудинспекцию по месту вашего нахождения;

    — в ваше отделение ФСС;

    — в прокуратуру по месту происшествия;

    — в администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

    — в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

    — в территориальное объединение профсоюзов.

    К извещению можете приложить копии медзаключения по форме 315/у и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

    ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

    Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе е статьи 229. 229.1. 229.2 ТК РФ.

    ШАГ 1.Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

    • <если> травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
    • <если> травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д а ст. 229 ТК РФ .

    В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73 ; ст. 229.2 ТК РФ.

    ШАГ 2.По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземпляра х утв. Постановлением Минтруда № 73.

    ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени я ст. 230 ТК РФ.

    ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

    Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег о ст. 9 Закона № 125-ФЗ. но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат ы п. 2 ст. 9. п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ.

    Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Оплата травмы выпившего работника — это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

    Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня — за свой счет, с 4-го дня — из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

    Травма бытовая или производственная?

    травма бытовая или производственная.

    доброго дня, нужна помощь
    ситуация такая (для меня очень непонятная) - дворник вышел на работу в нерабочий день, с его слов когда спускался по лестнице упал и повредил руку, свидетелей нет. за мед помощью обратился в следующий рабочий день и только в 16.00ч. врач-хирург поставил диагноз- ушиб, лечение назначено, однако рука продолжает болеть и дворник обращается через неделю уже в травмпункт где травматолог ставит диагноз- производственная травма и докладывает об этом в инспекцию труда.
    объясните, пожалуйста как классифицировать травму- производственная или бытовая?
    если бытовая какие документы оформлять, что писать? как обезопасить себя в данной ситуации?

    Форумы:

    Для начала нужно поднять все возможные документы и подумать, как вы сможете доказать, что сотрудник исполнял обязанности не в свое рабочее время, подробно расспросите пострадавшего, по какой причине он осуществлял работу в нерабочий день (возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, объяснительные). В случае если такие документы нашлись, можете приступать к оформлению производственной травмы. Еще внимательно изучите больничный лист, на нем врачи пишут характер травмы, убедитесь, что там речь идет о производственной травме, в таком случае вам и думать не чего, травму нужно будет оформлять как производственную, иначе ваша бухгалтерия не сможет по ней отчитаться.
    Если травма бытовая, не какие документы оформлять не надо. Но если хочется себя обезопасить, составьте акт о несчастном случае, а за образец возьмите форму Н-1.
    Если определили, что травма производственная примерный алгоритм действия:
    1. Пострадавший пишет заявление с просьбой проведения расследования несчастного случая (в случае если о нем не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу)
    2. Создаете комиссию из трех человек (представитель ответственный за охрану труда, представитель работников, представитель руководителя(сам руководитель организации))
    3. Создать приказ о комиссии
    ПРИКАЗ №____-2010
    о создании комиссии по расследованию несчастного случая

    Москва ___» _____________ 2010 года

    В связи с несчастным случаем, произошедшим «___» _______ 2010 года с дворника МУП «Заречье» Ивановым И.И.
    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Создать комиссию для расследования данного несчастного случая в следующем составе:
    - председатель комиссии: заместитель генерального директора И.Г.Петров;
    - члены комиссии:
    - инженер по охране труда П.Н. Васильев;
    - начальник отдела кадров В.Н. Пряников.
    2. Комиссии приступить к работе немедленно.
    3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.
    4. Выводы комиссии оформить актом.
    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор О.Г. Сопин

    4. Составляете акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
    5. Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании.
    Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю.
    Он утверждает акт и заверяет своей печатью. И работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1. Вторые экземпляры акта с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1, работодатель направляет страховщику.)
    Материалы расследования: приказ о создании комиссии по расследованию происшествия; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объясненье пострадавшего; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения); и д.р.
    Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
    Все необходимые формы можно найти в Интернете.

    Здравствуйте, подскажите пожайлуста как быть в такой ситуации. Работник получил ушиб дома и на следущий день придя на производство решил пойти на б\л.Сделана отметка об обращении в медпункт в 9-00(раб.время) и поставлен предварительный диагноз - ушиб кисти. Направлен сразу в "травму",он появился там в 15-00 и открыл б\л с диагнозом (код - 02) "травма". никаких заявлений о несчастном случае не было и никто не был предупрежден.прошло 2 месяца,он уволился и посчитав что ему неправильно сделали расчет написал заявление в инспекцию труда,заоодно написав что работодатель сокрыл несчастный случай.Теперь Инспектор требует разбирательства и ставит ввину то что мы должны расследовать каждую царапину и т.д.Правомерен ли инспектор в своих требованиях и на каких основаниях? спасибо заранее

    Инспектор не совсем правомерен и ваши шансы выиграть довольно высоки.
    Начнем с того, что:
    -в больничном должно значится что это травма производственная,
    - работник должен был своевременно сообщить о том что получил травму на производстве.
    - затем с пристрастием (можно в присутствии инспектора) допросить потерпевшего (ведь он получил ушиб дома, а не на работе)
    - собрать показания со свидетелей которые покажут что пострадавший в день предполагаемой травмы увечий и ушибов не получал.
    Этого должно хватить на доказывание того, что травма бытовая и учету не подлежит.
    Если ГИТ будет настаивать на том, что все же надо приказом комиссию создавать, расследовать и т.д. то сделайте приказ задним числом по комиссии и оформите расследование актом произвольной формы, в решении комиссии напишите, что комиссия считает данный н.с. не связанным с производством. Тогда уже потерпевшему и ГИТ придется доказывать, что н.с. был на производстве.

    winter (не проверено)

    Пожалуйста, подскажите, как быть в такой ситуации: человек упал с лестницы, поскользнувшись на скользком полу, в рабочее время (в 16.00) на общей территории здания, в котором фирма арендует помещение. То есть за скользкий пол отвечать должен тот, кто сдает офис? Человек упал, получив ушибы правой руки и бедра, а также рвано-ушибленную травму лба. есть свидетели. человека увезли на скорой зашивать лоб. но в тот же вечер выпустили, больничного не предлагали, а человек сам был в шоке и не взял его. никакого опьянения не было. все обошлось без переломов. ушибов мозга и сотрясения, только рана и ушибы руки и бедра. через пару дней человек вернулся на работу в нормальном состоянии. в больнице, куда его увезли на скорой, дали справку о том, что случилось, а скорая зафиксировала, что это все же на рабочем месте. из больницы также сообщили в трудовую инспекцию и куда-то еще. Вопрос: нужно ли расследование. если больничного нет и он не понадобился? нет кода 02 или 04 в справке и вообще больничного нет.

    Алина0001 (не проверено)

    здравствуйте подскажите как быть в такой ситуации?человек работает преподавателем в школе(хореограф),его попросили принять участие в товарищеском матче по волейболу "ученики-учителя",во время игры получена травма руки(перелом) из-за столкновения с другим членом команды. как будет квалифицироваться эта травма?

    Добавить комментарий

    Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

    Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

    Адвокат дьявола. Просветленный (27416) 2 года назад

    Как хочешь пиши с заголовком объяснительная на начальника завода или цеха. Образец посмотри в инете но вряд ли найдешь потому что пишется в свободной форме.

    Ёжик Искусственный Интеллект (399767) 2 года назад

    поезд ушёл. в день ЧП надо было вызвать скорую. они бы там сами написали всё что надо

    Дед Высший разум (106781) 2 года назад

    Сходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.
    При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

    АЛЕНА Искусственный Интеллект (118979) 2 года назад

    Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

    Вольдемар Морозов Мыслитель (5258) 2 года назад

    Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

    Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

    запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

    изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
    расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
    предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
    направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

    выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

    запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

    Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Акт о травме образец - В дополнение к договорам - Сборник документов - Бланки для юриста

    Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

    Сходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.

    При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

    АЛЕНА Искусственный Интеллект (106084) 1 год назад

    Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

    Вольдемар Морозов Мыслитель (5238) 1 год назад

    Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

    Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц

    запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

    изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт

    расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве

    предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке

    направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

    выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

    запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда

    Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Если работник получил производственную травму

    Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

    Застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также на основании гражданско-правового договора при условии, что в договоре предусмотрена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы. В случае производственной травмы застрахованному работнику гарантирован ряд выплат. Рассмотрим, из каких источников выплачиваются компенсации и каков порядок их налогообложения и отражения в бухгалтерском учете.

    Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Так сказано в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ).

    Несчастный случай на производстве может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, причем не только в рабочее время.

    Несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее в течение времени, необходимого для выполнения предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Несчастный случай на производстве может произойти:

    - во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, или на личном транспорте, используемом в производственных целях

    - во время проезда к месту служебной командировки и обратно, поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком

    - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.).

    Некоторые несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством. Их перечень содержится в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Это, в частности, смерть вследствие общего заболевания, а также происшествия, причина которых алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.

    Обязанности работодателя при несчастном случае

    Алгоритм действий работодателя при несчастных случаях определен в ст. ст. 228 - 231 ТК РФ. Перечислим основные моменты. Прежде всего пострадавшему нужно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ), сразу же известить о происшествии соответствующие органы и организации, в том числе страховщика - ФСС РФ, а также родственников пострадавшего (ст. 228.1 ТК РФ и ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

    Чтобы выяснить причины происшествия, необходимо провести расследование. Для этого назначается комиссия, состав которой зависит от степени тяжести травм, а также от того, где произошел несчастный случай. Сроки проведения проверки установлены в ст. 229.1 ТК РФ и обычно составляют от 3 до 15 дней.

    Итоги проведенного расследования должны быть документально оформлены. Формы документов утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 и Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. На их основании исполнительный орган Фонда социального страхования принимает решение о страховом обеспечении пострадавшего. Например, результаты осмотра места несчастного случая отражаются в протоколе (форма N 7). Опрос пострадавшего и очевидцев заносится в форму N 6. Результаты медицинского заключения, характер и степень тяжести повреждения, а также нахождение пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения приводят в форме N 315/у. Если происшествие квалифицировано как несчастный случай на производстве, следует заполнить акт формы Н-1.

    Этот документ оформляется как минимум в двух экземплярах. Один из них направляется страховщику (в ФСС РФ). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно. Все несчастные случаи работодатель регистрирует в журнале (форма N 9).

    Справка. Охраняйте труд!

    Одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ). Положения об охране труда на предприятии установлены в разд. X Трудового кодекса.

    За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

    - для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

    - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    - юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Обеспечение по страхованию

    В ст. 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрено несколько видов обеспечения по страхованию. Это пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

    Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ. Однако некоторые виды обеспечения выплачивает непосредственно фонд, а другие - страхователь (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов).

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть пособие застрахованному лицу выплачивает работодатель. Эти суммы, в свою очередь, засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

    В соответствии со ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев.

    Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утвержден порядок исчисления пособий. Ограничений в отношении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием законодательством не предусмотрено. Об этом говорится в ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ (далее - Закон N 183-ФЗ). Основанием для начисления пособия служит больничный лист.

    Пример 1. Работник ЗАО "Пром-С" И.П. Седов получил производственную травму и с 24 по 28 марта 2008 г. находился на больничном. Средний дневной заработок сотрудника - 2123 руб.

    За время нетрудоспособности И.П. Седову за счет средств ФСС РФ будет выплачено пособие в размере 10 615 руб. (2123 руб. x 5 дн.).

    Для сравнения исчислим размер пособия по временной нетрудоспособности, выплата которого не связана с производственной травмой.

    Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, временная нетрудоспособность работника не связана с производством, а страховой стаж И.П. Седова - 6 лет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в 2008 г. не должен превышать 17 250 руб.

    Размер выплаты с учетом ограничения по стажу - 8492 руб. (10 615 руб. x 80%). В то же время максимальный размер пособия за 5 дней не может превышать 2782,25 руб. (17 250 руб. 31 дн. x 5 дн.). Следовательно, работнику за период болезни будет выплачено пособие в размере 2782,25 руб. За первые 2 дня нетрудоспособности выплаты производятся за счет средств работодателя - 1112,9 руб. (17 250 руб. 31 дн. x 2 дн.), а остальная часть пособия за счет средств фонда - 1669,35 руб. (17 250 руб. 31 дн. x 3 дн.).

    Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу (в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности) непосредственно ФСС РФ.

    Обратите внимание! Какие документы требует фонд

    Приказом ФСС РФ от 13.01.2000 N 6 утвержден Временный порядок назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах ФСС РФ (действует в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ). В соответствии с данным Приказом для назначения страховых выплат вместе с комплектом необходимых документов подается заявление пострадавшего по утвержденной форме. В п. 2.9 Приказа сказано, что в каждом конкретном случае перечень документов определяет индивидуально отделение фонда. При этом могут понадобиться следующие документы:

    - акт о несчастном случае на производстве (если факт несчастного случая на производстве установлен в судебном порядке - решение суда)

    - справка о заработке (доходе) пострадавшего

    - справка о периоде выплаты пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

    Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы (ст. 11 Закона N 125-ФЗ). На 2008 г. она составляет 50 900 руб. Это предусмотрено в ст. 14 Закона N 183-ФЗ. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата равна максимальной сумме.

    Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Такая выплата в дальнейшем не подлежит перерасчету, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2008 г. составляет 39 100 руб. в соответствии со ст. 15 Закона N 183-ФЗ.

    Оплата дополнительных расходов

    К расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в частности, относится лечение застрахованного непосредственно после несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, при необходимости обеспечение техническими и транспортными средствами. Порядок оплаты таких расходов утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Расходы оплачивает страховщик. Исключение - оплата дополнительного отпуска, проезда к месту лечения и обратно, расходы на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве (п. 2 ст. 8 и п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Их выплачивает работодатель, а затем получает возмещение из ФСС РФ.

    Компенсация морального вреда

    Помимо перечисленных выплат пострадавшему может быть возмещен моральный вред. Это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна).

    По ст. 1101 ГК РФ и п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве, возмещает работодатель. Размер компенсации определяет суд.

    Единый социальный налог. Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ этим налогом облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

    В ст. 238 НК РФ перечислены суммы, не подлежащие налогообложению. Это, например, компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, оплата дополнительного отпуска за счет средств ФСС РФ, а также стоимость лечения после травмы не облагаются ЕСН.

    Сумма возмещения морального вреда, выплаченная по решению суда в пользу работника, не является выплатой по трудовым и гражданско-правовым договорам и ЕСН не облагается (Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6).

    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ сказано, что объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления признаются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Поэтому названные выплаты в пользу пострадавшего от несчастного случая на производстве не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

    НДФЛ. Компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не облагаются НДФЛ. Это установлено в п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. Иными словами, оплата дополнительного отпуска на период лечения, а также оплата стоимости лечения не облагаются этим налогом. Сумма возмещения морального ущерба по решению суда также считается компенсационной выплатой, связанной с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением, а значит, не облагается НДФЛ. Об этом говорится, в частности, в Письме Минфина России от 12.12.2005 N 03-05-01-04/390 и Письме ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/56@.

    Что касается пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в связи с несчастным случаем на производстве, данные суммы облагаются НДФЛ. Это следует из п. 1 ст. 217 НК РФ. В нем предусмотрено, что в число государственных пособий, не облагаемых НДФЛ, не включаются пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Такой вывод содержится, например, в Письме Минфина России от 06.06.2007 N 03-04-05-01/181.

    Пособие по временной нетрудоспособности, расходы на лечение непосредственно после несчастного случая, отпускные на весь период его лечения оплачиваются работодателем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов. В бухучете это отражается записью по дебету счета 69 и кредиту счета 70.

    Присужденные суммы компенсации морального вреда включаются в прочие расходы (п. 14.2 ПБУ 10/99).

    В бухгалтерском учете данная операция отражается так:

    Дебет 91-2 Кредит 73

    - начислена сумма компенсации морального вреда (на дату судебного решения).

    Пример 3. Работник ООО "Заря" П.В. Никитин во время исполнения трудовых обязанностей получил производственную травму и с 4 по 8 февраля 2008 г. (5 дней) находился на больничном. Сразу после этого по решению территориального органа ФСС РФ работник был направлен по путевке на санаторно-курортное лечение на 12 календарных дней (с 9 по 20 февраля включительно). На это время П.В. Никитину был предоставлен отпуск сверх ежегодно оплачиваемого. Кроме того, по решению суда организация должна возместить работнику моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве. Сумма компенсации - 5000 руб.

    С 1 по 28 октября 2007 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оклад работника составляет 20 000 руб. и не менялся в течение последних 12 месяцев.

    Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествовавших нетрудоспособности, то есть с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г. Из расчетного периода исключается период очередного оплачиваемого отпуска, а также начисленная сумма отпускных (пп. "а" п. 8 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). За отработанные дни с 29 по 31 октября 2007 г. П.В. Никитину начислено 2608,7 руб. (20 000 руб. 23 раб. дн. x 3 раб. дн.). Сумма заработной платы за расчетный период составила 222 608,7 руб. (20 000 руб. x 11 мес. + 2608,7 руб.). В расчетном периоде 337 календарных дней (365 дн. - 28 дн.). Следовательно, сумма дневного пособия равна 660,56 руб. (222 608,7 руб. 337 дн.). Общий размер пособия по временной нетрудоспособности - 3302,8 руб. (660,59 руб. x 5 дн.).

    Суммы отпускных исчисляются в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет также производится за последние 12 месяцев - с 1 февраля 2007 по 31 января 2008 г. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается отпуск, а также начисленные за это время отпускные. Таким образом, сумма заработной платы, начисленной за расчетный период, составляет 222 608,7 руб.

    Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, средний дневной заработок равен 682,33 руб. [222 608,7 руб. (11 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн. 31 дн. x 3 дн.)].

    Общая сумма отпускных составляет 8187,96 руб. (682,33 руб. x 12 дн.).

    Пособие по временной нетрудоспособности и дополнительный отпуск оплачиваются за счет средств ФСС РФ.

    В бухгалтерском учете ООО "Заря" сделаны следующие записи:

    Дебет 69 субсчет "Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний" Кредит 70

    - 3302,8 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

    Дебет 70 Кредит 68 субсчет "НДФЛ"

    - 429,36 руб. (3302,8 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с суммы пособия

    Дебет 69 субсчет "Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний" Кредит 70

    - 8187,96 руб. - начислены отпускные за время нахождения в санатории

    Дебет 70 Кредит 50

    - 11 061,4 руб. (3302,8 руб. - 429,36 руб. + 8187,96 руб.) - выплачены работнику пособие и отпускные

    Дебет 91-2 Кредит 73

    - 5000 руб. - начислена сумма компенсации морального вреда

    Образец акта бытовой травмы для вашего пользования

    Файл образец акта бытовой травмы загружен персональной работы на вашем пк. Перед заливкой все документы проверяются на соответствие указанному содержанию и наличие вредоносных программ. Перейдите по ссылке, чтобы запустить процесс скачивания!

    травма бытовая или производственная.

    доброго дня, нужна помощь

    ситуация такая (для меня очень непонятная) - дворник вышел на работу в нерабочий день, с его слов когда спускался по лестнице упал и повредил руку, свидетелей нет. за мед помощью обратился в следующий рабочий день и только в 16.00ч. врач-хирург поставил диагноз- ушиб, лечение назначено, однако рука продолжает болеть и дворник обращается через неделю уже в травмпункт где травматолог ставит диагноз- производственная травма и докладывает об этом в инспекцию труда.

    Форумы:

    Для начала нужно поднять все возможные документы и подумать, как вы сможете доказать, что сотрудник исполнял обязанности не в свое рабочее время, подробно расспросите пострадавшего, по какой причине он осуществлял работу в нерабочий день (возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, объяснительные). В случае если такие документы нашлись, можете приступать к оформлению производственной травмы. Еще внимательно изучите больничный лист, на нем врачи пишут характер травмы, убедитесь, что там речь идет о производственной травме, в таком случае вам и думать не чего, травму нужно будет оформлять как производственную, иначе ваша бухгалтерия не сможет по ней отчитаться.

    Если травма бытовая, не какие документы оформлять не надо. Но если хочется себя обезопасить, составьте акт о несчастном случае, а за образец возьмите форму Н-1.

    Если определили, что травма производственная примерный алгоритм действия:

    1. Пострадавший пишет заявление с просьбой проведения расследования несчастного случая (в случае если о нем не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу)

    2. Создаете комиссию из трех человек (представитель ответственный за охрану труда, представитель работников, представитель руководителя(сам руководитель организации))

    3. Создать приказ о комиссии

    о создании комиссии по расследованию несчастного случая

    Москва ___» _____________ 2010 года

    В связи с несчастным случаем, произошедшим «___» _______ 2010 года с дворника МУП «Заречье» Ивановым И.И.

    1. Создать комиссию для расследования данного несчастного случая в следующем составе:

    - председатель комиссии: заместитель генерального директора И.Г.Петров

    - инженер по охране труда П.Н. Васильев

    - начальник отдела кадров В.Н. Пряников.

    2. Комиссии приступить к работе немедленно.

    3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.

    4. Выводы комиссии оформить актом.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор О.Г. Сопин

    4. Составляете акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

    5. Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании.

    Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю.

    Он утверждает акт и заверяет своей печатью. И работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1. Вторые экземпляры акта с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1, работодатель направляет страховщику.)

    Материалы расследования: приказ о создании комиссии по расследованию происшествия планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объясненье пострадавшего медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения) и д.р.

    Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

    Все необходимые формы можно найти в Интернете.

    Ответов (0) Похожие вопросы в области Бухгалтерский учет 1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2012-06-21 10:33:17 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 350 раз. Задан 2012-07-04 12:41:51 +0400 в тематике "Гражданское право" У меня полная слепота одного глаза из-за бытовой травмы в юности. Мне отказывают в инвалидности. Правомочно ли это? - У меня полная слепота одного глаза из-за бытовой травмы в юности. Мне отказывают в инвалидности. Правомочно ли это. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 112 раз. Задан 2011-09-02 13:40:40 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Можно ли переоформить больничный с бытовой травмы на производственную?больничный ещё не закрыт,прошло 5 дней после чп - Можно ли переоформить больничный с бытовой травмы на производственную?больничный ещё не закрыт,прошло 5 дней после чп. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 301 раз. Задан 2011-12-25 11:23:29 +0400 в тематике "Другие вопросы" О форме собственности (спд, ооо, чп, оао, зао и т.д) - О форме собственности (спд, ооо, чп, оао, зао и т.д). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-10-15 12:15:28 +0400 в тематике "Бизнес" Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве форма н-1 - Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве форма н-1. далее1 ответ. Москва Просмотрен 14543 раза. Задан 2011-04-29 11:48:48 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 1321 раз. Задан 2011-06-04 12:44:07 +0400 в тематике "Трудовое право" Дополнительно! По акту бытовой травме. Мне сказали что акт прилагается к больничному листу. а без акта больничный не опл - Дополнительно! По акту бытовой травме. Мне сказали что акт прилагается к больничному листу. а без акта больничный не опл. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 170 раз. Задан 2013-03-06 11:18:12 +0400 в тематике "Трудовое право" Что я должен написать в объяснительной после бытовой травмы - Что я должен написать в объяснительной после бытовой травмы. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 4633 раза. Задан 2013-02-28 13:24:53 +0400 в тематике "Трудовое право" Какая третья форма дознания? - Какая третья форма дознания. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2013-01-22 14:53:27 +0400 в тематике "Уголовное право" Какая форма акта составляется при установлении расхождений по количеству и качеству принимаемого товара (поставка)? - Какая форма акта составляется при установлении расхождений по количеству и качеству принимаемого товара (поставка). далее1 ответ. Москва Просмотрен 52 раза. Задан 2011-09-05 17:13:09 +0400 в тематике "Бизнес"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-05-21 12:42:08 +0400 в тематике "Гражданское право" Какая форма собственности у церквей? - Какая форма собственности у церквей. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 105 раз. Задан 2012-11-23 09:51:56 +0400 в тематике "Другие вопросы" В особых отметках в воен.билете запись 5/д что это, форма допуска? могу выехать заграницу? - В особых отметках в воен.билете запись 5/д что это, форма допуска? могу выехать заграницу. далее

    0 ответов. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2013-07-31 09:25:05 +0400 в тематике "Оборона военная служба, оружие" Какая форма у сведения о лесном участке. - Какая форма у сведения о лесном участке. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2011-10-17 13:03:58 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Какая разница между бытовой и производственной травмой,а именно,в размере инвалидной пенсии? - Какая разница между бытовой и производственной травмой,а именно,в размере инвалидной пенсии. далее1 ответ. Москва Просмотрен 195 раз. Задан 2012-06-03 11:04:45 +0400 в тематике "Другие вопросы"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-08-04 13:22:50 +0400 в тематике "Другие вопросы" Водитель украл инкассацию! унифицированная форма акта или справки о причененном ущербе? - Водитель украл инкассацию! унифицированная форма акта или справки о причененном ущербе. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2012-12-19 09:27:36 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как составить акт о неоказании услуг ЖКХ? Может есть у кого-то типовая форма этого акта. И что писать? - Как составить акт о неоказании услуг ЖКХ? Может есть у кого-то типовая форма этого акта. И что писать. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-02-19 11:25:34 +0400 в тематике "Другие вопросы" Поделитесь пожалуйста примером акта таможенного досмотра! пожалуйста! буду очень-очень рада! - Поделитесь пожалуйста примером акта таможенного досмотра! пожалуйста! буду очень-очень рада. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2013-10-23 13:11:22 +0400 в тематике "Другие вопросы" Какая должна быть форма промежуточного ликвидационного баланса? - Какая должна быть форма промежуточного ликвидационного баланса. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 151 раз. Задан 2010-06-29 01:56:44 +0400 в тематике "Бухгалтерский учет" Какая форма заполняется при регистрации юридического лица? - Какая форма заполняется при регистрации юридического лица. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 80 раз. Задан 2011-12-08 09:28:57 +0400 в тематике "Гражданское право" Какая форма собственности была у большевиков? - Какая форма собственности была у большевиков. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 48 раз. Задан 2011-12-22 10:35:37 +0400 в тематике "Другие вопросы" Какая организационно правовая форма у коллегии адвокатов? - Какая организационно правовая форма у коллегии адвокатов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2012-04-27 12:22:55 +0400 в тематике "Другие вопросы" Какая организационно-правовая форма администрации муниципального образования? - Какая организационно-правовая форма администрации муниципального образования. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-08-08 12:15:46 +0400 в тематике "Гражданское право" Коллегия адвокатов - это какая форма организации. - Коллегия адвокатов - это какая форма организации. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-09-27 10:48:12 +0400 в тематике "Адвокатура и судебная система" Какая организационно-правовая форма пфр, фсс, фомс? - Какая организационно-правовая форма пфр, фсс, фомс. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 138 раз. Задан 2013-10-12 09:36:28 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какая статья- если разбил стекла дома порча имущества дома бытовой техники например. все это вместе какая статья. - Какая статья- если разбил стекла дома порча имущества дома бытовой техники например. все это вместе какая статья. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 317 раз. Задан 2011-07-23 09:42:19 +0400 в тематике "Уголовное право" Закрытый чрезмыщелковый перелом правой большеберцовой кости без смещения. какая степень тяжести? - Закрытый чрезмыщелковый перелом правой большеберцовой кости без смещения. какая степень тяжести. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 319 раз. Задан 2013-08-28 08:36:52 +0400 в тематике "Другие вопросы" Новая форма р13001. не могу понять, какая форма новая, а какая - устаревшая. Подскажите - Новая форма р13001. не могу понять, какая форма новая, а какая - устаревшая. Подскажите. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2011-06-13 16:32:20 +0400 в тематике "Гражданское право"