Трудовой договор по совместительству (образец 2016)

Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2016 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачать образец трудового договора по совместительству

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

Законодательное мнение о совместительстве

Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

Особенности совместительского договора о найме

Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор по совместительству: образец и правила заключения

Главная » Юридическое » Трудовой договор по совместительству

Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора. Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству. Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).

Основные признаки, присущие работе на началах совместительства:

• данная работа выполняется по новому трудовому договору, следовательно, работник уже выполняет и другую трудовую операцию или функцию. В иных случаях при внешнем совместительстве рабочая функция может быть одинаковой с той, которую данный работник выполняет по своему основному (приоритетному) месту работы;
• данный гражданин трудится на другом месте в свободное от его основной работы время;
• подобная работа должна быть оплачиваемой и постоянной.

Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК. К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

• Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
• Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
• В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.

Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы. Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа. Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

Поделитесь с коллегами:

Трудовой договор по совместительству - образец 2016 года

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником – это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора.

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• оплата труда;
• рабочее время и время отдыха;
• отпуск;
• прекращение трудового договора;
• прочие условия договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Трудовой договор по совместительству образец 2015 скачать

Работник может быть принят на работу по совместительству на основании трудового договора. Работа по совместительству предполагает, что работник будет ее выполнять в свободное от основной работы время. При этом с работником должны быть должным образом оформлены трудовые отношения, заключен трудовой договор. Скачать бесплатно образец трудового договора по совместительству можно в конце статьи.

Работником может быть внутренним и внешним совместителем. В первом случае работник у одного и того же работодателя устроен на постоянную работу и по совместительству. Если работа по совместительству у другого работодателя, то это именуется внешним совмещением.

При внутреннем совмещении, несмотря на то что работник уже трудоустроен у работодателя, с ним необходимо заключить новый трудовой договор с новыми обязанностями, правами и ответственностью. Работа по совмещению, так же, как и основная является оплачиваемой и постоянной, но считается, что она выполняется в свободное от основной работы время.

Скачать образцы других трудовых договоров:

Заключать такой трудовой договор работник может сразу с несколькими работодателями.

Работать совместителем не может несовершеннолетнее лицо (особенности заключения трудовых отношений с несовершеннолетними рассмотрено здесь ), а также представители некоторых профессий, в частности работники, деятельность которых на основной работе и по совместительству связана с опасными и вредными условиями.

Получать разрешение по основному месту работу для заключения трудового договора по совместительству не нужно, так как она будет выполняться в свободное время.

Содержание трудового договора по совместительству включает в себя все те же пункты, что и традиционный (перечень установлен ст.57 ТК РФ). Необходимо отразить в трудовом соглашении, что работа по совместительству, прописать срок действия договора (при необходимости) и причину для заключения подобного соглашения.

Пример оформления данного соглашения между работником и работодателем предлагаем скачать ниже.

С работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок, образец которого можно скачать здесь .

Трудовой договор по совместительству образец 2015 — скачать .

Трудовой договор по совместительству 2016: образец и бланк

Каждый работник может по своему желанию найти занятие в свободное время.

Это выражается в законодательно закрепленной возможности работать по совместительству.

При этом допускается трудоустройство в нескольких местах.

С претендентом на должность по совместительству требуется подписать трудовой договор, аналогичный основному договору.

Отличие состоит в том, что обязательно указывается совместительство.

Следует различать совместительство внешнее и внутреннее.

Внутреннее совместительство — это работа в одной организации, но допускается только по другой специальности, должности.

Необходимо различать совмещение должностей от занятости в личное время.

Совмещение допускается при работе в одной организации, когда сотрудник выполняет дополнительные функции или объем работы за оплату сверх основной ставки.

Как уже упоминалось, совместительство — это целая работа по составленному трудовому документу.

Для такого оформления не требуется разрешение с места основной занятости.

Исключение составляют члены руководства фирмы, организации.

Для них необходимо разрешение собственника фирмы.

Какие же документы требуется предъявить в отдел кадров для оформления по совместительству?

Это нижеперечисленные документы:

• паспорт;
• документ об образовании (при необходимости);
• справку о характере труда;
• копию трудовой книжки.

Диплом или аналогичный документ требуется при устройстве на место, где от соискателя требуются специальные знания, квалификации.

Справка об условиях труда на основном месте занятости необходима потому, что запрещается трудиться во вредных условиях в двух местах.

Вместо копии трудовой книжки можно принести выписку из нее или справку из отдела кадров основного места занятости.

Если совместитель имеет желание, то в трудовую книжку могут добавить запись.

Для этого необходимо принести справку о совместительстве.

Из данного видео вы узнаете, какие условия работы предусмотрены данным договором, также некоторые полезные нюансы. Приятного просмотра!

По законодательству работа вне основного места предусматривает ограниченный по времени рабочий день, который не должен превышать 16 часов в течение недели.

Оплата труда производится в зависимости от от того, сколько времени было потрачено и какое количество работы было выполнено.

Исходя из заботы о здоровье трудящихся, законодательно закреплена возможность отпуска на дополнительной работе одновременно с отпуском на основной месте.

Законом предусмотрена денежная компенсация за время неиспользованного отпуска при увольнении.

При этом предусмотрена возможность получать отпуск авансом на дополнительной работе.

Но если сотрудник не отработал отпускные, выданные авансом, то сумма вычитается при увольнении.

Пример формы трудового договора по совместительству

Если отпуск на основном месте продолжительнее, чем отпуск по совместительству, то работник на недостающие дни может попросить отпуск без сохранения заработной платы.

И руководство обязано удовлетворить заявление.

Таким образом, правительство РФ закрепило право на отпуск за год.

Существует одна тонкость трудоустройства по совместительству.

Договор могут расторгнуть сами работники администрации, если на это место принимается работник, который будет трудиться восьмичасовой рабочий день.

Работодатель может предложить другое рабочее место совместителю.

Трудовой договор по совместительству оформляется аналогично договору занятости на весь день.

В нем прописывается наименование принимающей организации и данные претендента.

В обязательном порядке должны быть указаны подразделение фирмы и должность, на которой будет трудиться работник.

Как и в основном договоре, приводятся права и обязанности работника, руководителя.

Для совместителя обязательно прописывается размер зарплаты, график работы.

Следующим шагом при оформлении на работу по совместительству является ознакомление с должностной инструкцией под подпись.

После прохождения инструктажа по технике безопасности совместителю назначается стажировка длительностью не меньше двух рабочих дней.

Рассмотрим, какие запреты установлены законодательством РФ для приема на работу по совместительству.

Запрет вводится для следующих лиц:

• для людей моложе восемнадцати лет;
• если основная и дополнительная работы связаны с тяжелыми условиями труда, вредными для здоровья;
• для госслужащих (членов правительства, муниципалитета, судьей и т. д.) совместительство возможно только для преподавательской, научной деятельности.

При этом необходимо разрешение работодателя на основной работе, чтобы исключить конфликты.

Где можно купить франшизу, подскажет эта статья. Рекомендуем к прочтению!

Здесь. вы найдёте образец договора поставки со спецификацией.

В Трудовом кодексе отдельно указаны работы, не относящиеся к совместительству.

Это творческая или разовая работа без зачисления в штат организации.

Ниже приведен основной перечень таких работ:

• литературная (переводы, редактирование и т. п.), научная;
• выполнение единоразовой работы по проведению экспертиз (медицинской, бухгалтерской, технической);
• преподавательская (не более трехсот часов в год);
• консультационная (не более трехсот часов в год);
• педагогическая работа в высших учреждениях, школах или иных учреждениях за дополнительную плату по соглашению;
• труд сверх нормы рабочего времени за дополнительную оплату для медицинских, педагогических работников.

При необходимости более подробной информации необходимо обращаться к Трудовому кодексу.