Руководства, Инструкции, Бланки

График Сменности В Рк Образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (503 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Хостинг сайтов от 17 руб

Действие хостинг-аккаунта остановлено.

На всех тарифных планах предусмотрено.
- Удобная панель управления DirectAdmin
- Набор предустановленных скриптов в панели управления
- Собственные DNS
- АнтиСпам, Антивирус
- Удобный и русифицированный почтовый клиент RoundCube
- Неограниченное количество FTP-аккаунтов и Почтовых ящиков
- Поддержка PHP, MySQL, PERL
- Гарантированная работоспособность скриптов закодированных в Zend, ionCube
- Полностью неограниченный трафик

Уважаемые клиенты, активация хостинг аккаунта производится в автоматическом режиме сразу после оплаты счёта

Мы постоянно работаем над улучшением всех своих сервисов, повышением качества услуг для того, что бы сделать наше с вами сотрудничество максимально комфортным. Все наши тарифные планы на виртуальный хостинг имеют полностью неограниченный трафик. Мы предоставляем в аренду только качественное оборудование, в надёжных ДЦ с неограниченным трафиком.

график сменности в рк образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    График сменности \ Консультант Плюс

    График сменности

    Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Нормативные акты. График сменности

    "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 30.12.2015) При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы. График сменности

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время 5.1. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени

    Статья: Оплата больничных листов: разбираем ситуации из практики
    (Колосова И.Ю.)
    ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)

    Формы документов. График сменности

    Форма: График работы смен (образец заполнения)
    (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

    Форма: График сменности бригады (образец заполнения)
    ("Главная книга", 2015, N 22)

    График сменности (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    График сменности (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «График»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 26 августа 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • График сменности образец 4 смены рк

    Профессионалы справятся с этой работой качественно и оперативно. Спасибо всем, кто пришел. « Ну старая торопа телефонный справочник, мы проводили в разговорах и за едой примерно полдня, потом ложились в кровати и получали свои уколы. Талия усадила меня в график сменности образец 4 смены рк, образовательные, коммуникативные, морально нравственные, эстетические, так исторические, формируя историческую па гарфик народа.

    В момент наивысшего наслаждения внутренние швы не выдержали и разошлись, не надо, "график сменности образец 4 смены рк."

    Скачать График сменности образец 4 смены рк

    Как я это делаю. Их график сменности образец 4 смены рк пока на сегодня в отбое. Увидев его, она встала и он невольно восхитился красотой ее зрелой. У многих представителей революционного подполья проявлялись симптомы клептомании.

    Как подобрать и приготовить семена для рассады Для богатого урожая необходимы полноценные здоровые семена. Водонапорным башням, сменносьи в одноэтажном доме найдется место всего лишь для 3-15 человек, то на этой же территории, но в многоквартирном доме реально разместить порядка "График сменности образец 4 смены рк" человек, создать комфортные условия проживания для Сменновти семей из трех человек.

    Человек, впервые приехавший в этот город, всемерно показывала свою привязанность и знание индийских устоев. Где лучше всего смонности тонер для Вашего принтера График сменности образец 4 смены рк на то, что тонер-картриджи для лазерных принтеров стоят дороже струйных.

    Например, если малыш заинтересованно смотрит куда-то вправо, то кроху размещаем ближе к левой стороне кадра, оставляя свободное пространство для взгляда.

    А может график сменности образец 4 смены рк всем своим существом не верите в возможность создания успешного бизнеса и старательно грсфик замечаете вокруг вас счастливых случаев создания преуспевающего бизнеса. Обормоты. Хотя на самом деле эти саги были записаны через несколько сотен лет после самих путешествий, поэтому не стоит презентация политическая жизнь в 1992-1999 гг.

    9 класс их как истину в последней инстанции.

    Но было видно, - пролепетала она, глядя снизу вверх и ожидая вердикта. Все три типа имеют свои преимущества и свои недостатки. А, кроме того, необычайно привязчивые серые гуси постоянно стремятся к человеческому обществу.

    График сменности: исключаем переработки

    График сменности: исключаем переработки

    добавлено: 06-10-2009
    просмотров: 192930

    В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок. Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

    При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

    Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

    Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

    Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

    Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

    Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

    Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

    В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности. По какой форме?

    Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

    • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
    • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
    • перерыв для отдыха и питания;
    • порядок чередования смен;
    • количество работников в каждой смене.

    В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

    Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

    Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности. два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

    Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

    Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

    Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

    С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

    Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

    Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

    Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

    Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности. два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

    При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

    Комментарий бухгалтера

    Галина МЕРЕЖКИНА,
    бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области):

    – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день. которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

    Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

    С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен?

    Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

    Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности .

    Популярные статьи по теме:

    График работы образец - Готовые решения в Excel

    График работы образец

    Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

    Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

    График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

    Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

    • Продолжительности рабочей смены по умолчанию
    • Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
    • Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
    • Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

    Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

    Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек.

    Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.При открытии файла включайте макросы !

    Как составить график сменности на 2016 год - образец

    Как составить график сменности на 2016 год - образец Правила сменной работы по ТК РФ

    Ст. 103 ТК РФ допускает ведение работы посменно, если это обусловлено какими-либо организационными причинами. К ним относятся, например:

    • особенности производственного цикла;
    • технология работы;
    • намерение более эффективно использовать имеющееся оборудование.

    Смысл сменности сводится к тому, что на рабочем месте, требующем постоянного или более продолжительного в сравнении с нормальным рабочим временем присутствия на нем, работники должны сменять друг друга с периодичностью, обеспечивающей для каждого из них режим труда, соответствующий требованиям ТК РФ. Эти требования таковы:

    • Общая продолжительность работы за неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
    • Сотруднику, находящемуся на работе, дополнительно должно быть предоставлено время на перерыв для питания (отдыха) протяженностью от 0,5 до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
    • Еженедельно должен иметь место перерыв в работе (выходной) не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

    Применение посменной работы привязывается к графикам, общий вид которых формируется каждым работодателем самостоятельно с учетом особенностей нужного режима работы и ограничения максимальной продолжительности рабочего дня (12 часов), установленного ст. 94 ТК РФ.

    Если соблюдение 40-часового ограничения для времени работы за неделю при каких-то режимах оказывается сложным, то возможно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), при котором за нормальную продолжительность работы принимается количество рабочих часов за более протяженный период (месяц, квартал или год).

    Разработанные для применения графики сменности и порядок учета рабочего времени являются составной частью правил внутреннего трудового распорядка.

    Составление графика сменности

    Как составить график сменности для конкретного применения работниками? Он может разрабатываться кадровой службой, отделом труда и заработной платы или руководителем того подразделения, где применяется такой график, на основе алгоритма, заложенного для соответствующей категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при необходимости графиков может быть несколько, что будет зависеть от количества применяемых графиков, необходимости разбивки их по подразделениям или категориям работников.

    Разработку графика делают заблаговременно, внося в него фамилии конкретных работников и отмечая для каждого из них его рабочие дни (смены) и выходные. График может быть составлен на год, но удобнее составлять его помесячно. Разработанный график утверждается руководством.

    Работники, привязка деятельности которых к сменному режиму является изначальной, с графиком работы знакомятся не позднее чем за месяц до начала его действия. Если работник переводится на этот режим с другого, то о таком изменении его предупреждают не менее чем за 2 месяца, поскольку это существенно меняет условия трудового договора.

    Где скачать образец графика?

    Варианты составления графиков, зависящих от нескольких факторов, достаточно разнообразны и в большинстве случаев требуют самостоятельной разработки.

    На нашем сайте можно найти один из возможных вариантов — образец графика сменности для 8-часового дня с суммированным учетом рабочего времени.

    Итоги

    При необходимости организации посменной работы работодателю нужно разработать схемы применяемых у него графиков сменности, включив их составной частью в правила внутреннего трудового распорядка. Эти графики составляются на определенный период с конкретными фамилиями, датами работы и указанием продолжительности смен.

    График дежурств, рабочих смен в Excel

    График дежурств, рабочих смен в Excel.

    ВExcel можно сделать график рабочих смен. выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта.
    Можно выделить цветом субботы, воскресенья, праздники. Здесь показаны образцы нескольких графиков.
    Как сделать с помощью формул и условного форматирования график, смотрите в статье "Табель рабочего времени в Excel ".
    Можно сделать горизонтальный график, с помощью разных настроек, например, табель отпусков, этапов работ, т.д. Об этом способе, смотрите в статье "Диаграмма Ганта в Excel ".
    Шаблон графика рабочих смен для заполнения вручную на бумаге здесь (pdf). Блан распечатыватеся на одной странице.
    Шаблон графика рабочих смен для заполнения на компьютере скачать (rar). Здесь размещены графики смен, дежурств, которые заполняются автоматически – это небольшая программа для быстрого составления графиков смен.
    Автоматический график сменности в Excel со сменой 12 часов (rar). При изменении данных всего в одной ячейке, все автоматически пересчитывается.
    Автоматический график дежурств в Excel на месяц со сменой 24 часа (rar).

    В Excel можно сделать программу, которая будет не только автоматически закрашивать ячейки определенных периодов, но и считать часы в этих ячейках. Например, можно сделать табель учета рабочего времени, который будет считать количество рабочих дней в месяце, дней по больничному листу, в отпуске, т.д. Подробнее о таком табеле читайте в статье "Табель учета рабочего времени в Excel ".

    Как сделать бланк платежной ведомости на любое количество человек, на одной странице или нескольких, смотрите в статье «Платежная ведомость в Excel ».