Исковое заявление о взыскании денежных средств

Исковое заявление о взыскании денежных средств образец

Образец (Исковое заявление о взыскании денежных средств) актуален для начинающих и профессионалов.
Исковое заявление о взыскании денежных средств составлено с учетом действующего законодательства и рекомендовано для применения в юридической практике.
Предложенное Исковое заявление о взыскании денежных средств можно использовать без значительного редактирования.
Использовать образец Иска о взыскании денежных средств не сложно.
В содержание шаблона (образца) нужно только внести свои конкретные обстоятельства спора и указать на подтверждающие эти обстоятельства, доказательства.
Доказательства на которые ссылается истец должны в обязательном порядке указаны в приложении Иска о взыскании денежных средств.
Исковое заявление о взыскании денежных средств должно быть подписано заявителем.
Не правильно оформленное Исковое заявление о взыскании денежных средств будет судом оставлено без движения или возвращено.
Исковое заявление о взыскании денежных средств оплачивается госпошлиной.
Размер госпошлины рассчитывается по правилам налогового законодательства.
Используя предложенный шаблон (образец) Иска о взыскании денежных средств помните, что только вдумчивый подход к его составлению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания в судебной инстанции.

Скачать образец. Исковое заявление о взыскании денежных средств

В Центральный районный суд, г. Энска
Истец: Абакумов Иван Сергеевич ,
проживающий по адресу: г. Анна, ул. Ватутина. 42-в, кв.1
Ответчик:ГУВД по Энской области адрес местонахождения:
г. Энск, ул. Володарского,39
Цена иска: 222 264 (двести двадцать две тысячи
двести шестьдесят четыре) руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

1 октября 2007 г. на основании приказа № 2117 по личному составу и в соответствии с Законом РФ «О милиции» я был уволен из органов внутренних дел, где проходил службу в должности заместителя начальника отдела - начальника милиции общественной безопасности отдела внутренних дел по Аннинскому муниципальному району, имея специальное звание «полковник милиции».
Выслуга лет по состоянию на 1 октября 2007 года в календарном исчислении составила 29 лет 01 месяц 04 дня. Основанием увольнения является свидетельство о болезни № 2653 от 10.07.2007 г. выданное МСЧ ВВК ГУВД и приказ МВД России от 05.09.2007 г. № 1041 по личному составу.
14 января 2008 года в ФГУ ГБ МС по Энской области мне была установлена 3 группа инвалидности по заболеванию, которое было получено в период прохождения службы в органах внутренних дел. На момент моего увольнения оклад по должности составлял - 4120 рублей, оклад по званию-2565 рублей.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации…», размеры страховых сумм военнослужащим и приравненным к ним в обязательном государственном страховании лицам определяются исходя из окладов месячного денежного содержания этих военнослужащих и приравненных к ним в обязательном государственном страховании лиц, включающих в себя месячные оклады по занимаемой должности и месячные оклады по воинскому (специальному) званию.
При моем обращении к страховщику в соответствии со ст. 5 вышеуказанного закона о выплате причитающихся мне страховых сумм как инвалиду III группы – 25 окладов в размере 167125 рублей (4120р+2565р) Х2, мне в этом было отказано.
Причиной отказа послужило то обстоятельство, что ГУВД по Энской области не заключило в 2008 году Государственный контракт обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников, содер¬жащихся за счет средств территориального бюджета.
При моем обращении в ГУВД по Воронежской области с требованием произвести, вышеуказанные выплаты, мне так же было отказано в этом. Считаю такой отказ ответчика незаконным.
Так в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации…» в случае если страхователь не осуществил обязательное государственное страхование или заключил договор страхования на условиях, ухудшающих положение застрахованного лица (выгодоприобретателя) по сравнению с условиями, определенными настоящим Федеральным законом, то при наступлении страхового случая он несет ответственность перед застрахованным лицом (выгодоприобретателем) на тех же условиях, на каких должна быть выплачена страховая сумма при надлежащем страховании.
Общая сумма задолженности ГУВД по Энской области передо мной составляет 25 окладов денежного содержания (4120р+2565р)Х25, а именно 167125 рублей.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако ответчик в нарушение требований вышеуказанной статьи, при увольнении меня на основании ст. 19 Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции", п. з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе, до настоящего времени, т.е. по истечении 3 х месяцев выплату причитающихся мне страховых сумм как инвалиду III группы – 25 окладов в размере 167125 рублей так и не произвел.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При изложенных выше обстоятельствах в настоящее время я вправе требовать уплаты процентов за нарушение установленного срока выплат в размере 5 139 (восемьдесят девять тысяч двести пятьдесят) рублей.
Кроме того, противоправными действиями ответчика мне были причинены нравственные и физические страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Согласно указанной статье моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подтверждением причиненного мне морального вреда является то, что на протяжении длительного времени я вынуждены был обращаться в различные инстанции с требованием о выплате причитающихся мне денежных средств, но при этом получал только отказ. Из-за отсутствия определенности о результатах этих обращений я очень переживал, у меня нарушился сон и аппетит, ухудшилось общее самочувствие, обострились имеющиеся болезни. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 19 Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" ст.ст. 140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 3, 131,132,133 ГПК РФ, ст. 1064 ГК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в размере 222 264 (двести двадцать две тысячи двести шестьдесят четыре) руб. из расчета выплаты страховой суммы 167125 (сто шестьдесят семь тысяч сто двадцать пять ) рублей, уплаты процентов за нарушение установленного срока выплат в размере 5139 (пять тысяч сто тридцать девять) рублей, компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000(пятьдесят тысяч) рублей,
2. Взыскать с ответчика судебные расходы по делу.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копии искового заявления.
Копия приказа об увольнении
Копия свидетельства о болезни № 2653.
Копия свидетельства о болезни № 2653.(приложение 1)
Копия свидетельства о болезни № 2653.(приложение 2)
Копия заявления в Росгострах о выплате страховой суммы
Копия справки об установлении инвалидности № 0007112773.
Копия уведомления об отказе в выплате страховой суммы
Копия справки о расчете выплаты страховой суммы
Копия справки о ставке рефинансирования Банка России
Копия справки об обстоятельствах страхового случая.
Копия уведомления об отказе в выплате страховой суммы ГУВД по Энской области

"____"____________20__г.
_______________ (подпись)

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Исковое заявление на работодателя

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

• 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
• 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

• предоставлении работнику прежней должности;
• выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
• компенсации морального вреда;
• восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

• приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
• объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
• докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
• список материальных ценностей, переданных работнику;
• трудовой договор, копию трудовой книжки;
• договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
• табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Скачать образец заявления:

Образец искового заявления в суд на работодателя Образцы шаблонов и заявлений в суд

На сайтах очень много полезных шаблонов и образцов. Наши специалисты нашли для Вас самые полезные на наш взгляд. Все из образцов использовался в жизни. Все шаблоны различаются в зависимости от учреждения, куда они подаются. Естественно документ для прокуратуры отличается от документа в школу.

Есть нормы регламентирующие что конкретно должно быть внесено в конкретном документе. К некоторым заявлениям установлены особые правила по форме их изложения. Воспользуйтесь образцом, изложенным дальше и в нем соответствующие данные. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие образцы с других вебресурсов, ссылки на которые найдете в конце.

Использовав пару образцов будет просто составить правильное заявление.

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел. ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г. обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату.

20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу.

Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков.

Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г. я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Иванов И.И.
24.03.2013 г.

Заработная плата, которая указана в акте о приемке выполненных работ до настоящего момента мне не выплачена в размере ХХХХХХ рубля.

ХХ.ХХ.2012 года работодатель обязан был произвести со мной расчет, в связи с моим увольнением и выдать, причитающиеся мне суммы. Однако, до настоящего момента (ХХ.ХХ.2012 года), денежные средства мне не выплачены.

Я считаю, что действиями работодателя мне был причинен моральный вред, выразившийся – физических и нравственных страданиях, выразившихся в претерпевании обиды и унижения, когда я был вынужден ходить и выпрашивать свою заработанную заработную плату у работодателя, а теперь я вынужден обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить мне то, что мне и так положено по закону и договору. Компенсации моральный вред подлежит на основании ст. 237 ТК РФ.

Моральный вред я оцениваю в 5000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 91,94,98, 100, 131, ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу:

- невыплаченную заработную плату в размере ХХХХХХ рубля за период с ХХ.ХХ.2012г. по ХХ.ХХ.2012г.

- 5 000 рублей – компенсацию морального вреда;

1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия трудового соглашения - 2 экз.