Рейтинг: 4.7/5.0 (1908 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Даже если фирмой управляет сам учредитель, закон требует его оформления в качестве генерального директора или на иную руководящую должность, чтобы он мог действовать от лица компании без доверенности в любых ситуациях.
Скачать образец Приказа о назначении директора ООО.
Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий .
И если руководителем становится учредитель, то он оставляет за собой права и обязанности учредителя и приобретает дополнительно новые права и обязанности, но в качестве уже директора фирмы.
На основании Решения (или Протокола) оформляется приказ. назначающий на должность утвержденного учредителями (или учредителем) лица. Приказ оформляется уже от имени фирмы, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.
А вот трудовой договор между директором и ООО подписывается директором и:
Некоторые нюансы при назначении директора в ООО рассмотрены в следующем видеоматериале:
Основные правила по оформлению и хранению приказаСрок действия данного приказа и трудового договора ограничивается Уставом компании. По окончании данного срока директор подлежит обязательному переизбранию или его полномочия продляются на новый срок.
Приказ оформляется на бланке организации, в шапке которого указано наименование фирмы, организационно-правовая её форма, юридический адрес, ИНН.
Подписывается приказ о назначении лицом, которое было избрано учредителями (учредителем) в качестве руководителя компании, и с указанием своей должности.
Оформляется приказ, если фирма только что зарегистрировалась, после получения регистрационных документов, а не после подписания Протокола о назначении, который составляется до подачи документов на регистрацию компании. Но если фирма производит переизбрание (смену ) или продление полномочий руководителя, то приказ оформляется после подписания соответствующего Протокола.
Хранится приказ, как правило, рядом с учредительными документами.
Содержание и структура документаВ приказе в обязательном порядке отражается следующая информация :
Далее следует подпись новоиспеченного руководителя фирмы с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.
Часто в приказ включают полномочия директора. Но этого можно и не делать.
Приказ для назначения руководитея у предпринимателяВ самом приказе отражается :
На основе приказа подготавливается должностная инструкция и трудовой договор.
Нюансы назначения на должность руководителя фирмыЕсли происходит назначение на должность коммерческого директора. то:
Назначение исполнительного директора. если это единственный руководитель организации, аналогично тому, какой предусмотрен для назначения генерального директора фирмы. Но если исполнительный директор подчиняется генеральному директору, то его принимают на работу или назначают по той же схеме, что и коммерческого руководителя.
Опасности при назначенииПосле назначения лица на руководящую должность организации потребуется внесение изменений в Единый реестр. Иначе, у такого директора не будет прав действовать от лица фирмы.
Если руководитель фирмы иностранец, то у него должен быть обязательно оформлен трудовой патент. Данное требование не относится только к гражданам стран-участниц ЕАЭС или к тем, у кого есть вид на жительство в России. Иначе, фирме грозит штраф до 800 тыс.рублей или приостановление ее деятельности. Для ИП штраф – до 50 тыс.рублей.
Серьезную роль при оформлении приказа играет и дата увольнения прежнего руководителя – она не должна быть позже даты назначения нового директора. Иначе возникает риск неправомерности действий нового руководителя.
Инструкция по составлению данного приказа изложена в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Приказ о назначении директора – это документ распорядительного характера, посредством которого высший орган управления назначает новое лицо на руководящую должность. Документ составляется в случае, когда предыдущий директор покидает занимаемую им должность, и является следствием приказа о его увольнении.
Стоит отметить, что процедура назначения на должность директора осуществляется разными способами, в зависимости от формы собственности предприятия. Например, в акционерном обществе директор выбирается Общим собранием акционеров или Советом директоров, а ООО – Общим собранием участников. После того, как участники пришли к единому мнению по поводу кандидатуры нового директора, решение фиксируется в протоколе, под которым они ставят свои подписи. Параллельно издается приказ о назначении директора на должность.
Унифицированная форма приказа законодательством РФ не предусмотрена, поэтому он составляется в произвольной форме на фирменном бланке предприятия. Приказ о назначении должен содержать дату составления, номер, а также наименование должности и ФИО лица, назначающегося на нее. В тексте документа указывается дата, начиная с которой новый директор должен приступить к выполнению своих обязанностей.
В обязательном порядке нужно указать информацию о том, что директор имеет право подписи всех важных документов, а также распоряжения счетами предприятия (организации). В конце текста приказа указывается ФИО и подпись лица, от имени которого был составлен документ. Приказ также подписывается лицом, вступившим на должность директора. В случае, когда документ визируется собранием учредителей, новому директору необходимо заключить контракт с предприятием (трудовой договор ). Информация об этом также должна быть отображена в приказе.
Главная » Кадровые документы » Приказ о назначении генерального директора
Приказ о назначении генерального директораОсновополагающим документом любого предприятия является приказ о назначении генерального директора. Оформление данной процедуры имеет некоторые особенности, поскольку решение о назначении главного ответственного лица принимается общим собранием учредителей или советом директоров, на основании законодательной базы, стандартов организации, выдвигаемых критериев и требований к руководителю.
После принятия коллегиального решения о назначении руководителя необходимо приступить к оформлению процедуры. В основу пакета распорядительных документов должно лечь принятое учредителями или советом директоров решение о назначении, которое далее дополняется приказами, распоряжениями, инструкциями о должностном соответствии, а также другими правовыми и нормативными документами.
Обязанности гендиректораПоскольку в должностной инструкции генерального директора отражены социальные права и гарантии, то приказ о его назначении в обязательном порядке проходит процесс согласования с профсоюзным органом предприятия или компании. Цель распорядительных документов – не только официально и юридически обоснованно назначить ответственное лицо на должность, но и отразить все основные требования к нему.
В частности, генеральный директор обязан:
На основании принятого собранием учредителей (советом директоров) решения, работника, назначенного на должность генерального директора, должны ознакомить с его обязанностями, прописанными в инструкции, где он ставит свою подпись об ознакомлении. После этого создается приказ о назначении.
Как составить приказ
Образец приказа о назначении генерального директора
Документ может иметь произвольную форму, но быть составлен по общепринятому принципу с наличием констатирующей и распорядительной части.
«Шапка» приказа: содержит полное (допускается сокращенное) название фирмы или предприятия. Ниже отражается название документа – «Приказ о назначении генерального директора». В верхней части листа должны присутствовать графы для указания даты составления приказа, его номер регистрации.
Преамбула: в этой части документа излагается четкое обоснование (причины, обстоятельства) составления приказа, а также должны присутствовать ссылки на нормативные, распорядительные и правовые акты, в том числе указание на Кодекс о труде.
Тело приказа – распорядительная часть документа, содержит подробный перечень прав и обязанностей назначенного на должность генерального директора лица, его полномочия и условия замещения.
Готовый приказ должен быть завизирован, чтобы его действие вступило в силу.
Поделитесь с коллегами:
Руководство обществом с ограниченной ответственностью осуществляет директор или генеральный директор. Точное наименование должности управляющего организацией указывается в Уставе. Данный орган управления в ООО, в отличие от других, является обязательным.
Директор назначается на должность приказом и приступает к исполнению своих обязанностей с момента его подписания.
Необходимость создания документа
Приказ о назначении директора имеет своей целью официальное оформление его полномочий. Являясь правовым актом, он также призван разрешить основные задачи, поставленные перед конкретной организацией, а именно: представление ее интересов в лице назначенного директора.
Приказ фиксируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Без такой записи документ считается незарегистрированным, а значит, несуществующим. Он определяет точную дату вступления в должность директора, а также дату окончания его полномочий.
Составление документа и право подписиПеред созданием приказа организуется собрание учредителей общества для выбора директора. Кандидатура выдвигается на общем собрании учредителей, выбор происходит путем голосования. На основании подсчета общего количества голосов «за» и «против» происходит оглашение результатов.
При количестве голосов с каждой из сторон в равном соотношении окончательный выбор делает председатель общего собрания.
Процесс документально оформляется протоколом. В некоторых случаях право последнего голоса имеет учредитель с наибольшими вложениями. Обычно это также прописывается в Уставе. После голосования уже избранный директор издает приказ о назначении на должность и собственноручно его подписывает .
В Уставе организации может быть обозначено право подписи приказа председателем собрания при условии, если он является одним из учредителей.
Кем составляется и что включает приказ о проведении инвентаризации основных средств — читайте в этой статье .
Его структура и содержание
Приказ является юридическим документом, подтверждающим полномочия выбранного на эту должность лица. Поэтому он должен быть составлен строго в соответствии с установленными требованиями.
Существует только одна правильная форма документа. Производственные от нее формы могут повлечь наложение штрафов за несоблюдение правил делопроизводства и кадровых вопросов.
Документ должен содержать следующие реквизиты:
Все реквизиты являются обязательными. Приказ может быть составлен как на фирменном бланке общества, так и на листе формата А4 с указанием посередине верхней части полных и точных реквизитов организации. Бланк может быть цветным или черно-белым, главное условие – это четкая видимость.
Здесь вы можете скачать образец данного документа
В содержании документа указываются сроки, на которые принимается директор общества. В редких случаях ему может быть установлен испытательный срок. Это также должно быть прописано в приказе.
Более подробно о всех особенностях назначения на данную должность — на следующем видео:
Если ООО функционирует с одним учредителем, то основанием для составления приказа будет служить не протокол общего собрания, а решение учредителя, также оформленное в соответствующем порядке.
Следует помнить о том, что сотрудничающие с обществом службы и государственные структуры, такие как, например, налоговая, имеют право требовать строгого соблюдения правил при составлении рабочих документов. Не допускается издание приказа с текстом: «Вступаю в должность». Это является ошибкой. Документ должен начинаться со слов: «Принять на работу в должности директора» или «Назначить директором». Все другие формы считаются неправильными.
Подписывается такой документ уполномоченным лицом. В любом ООО это директор, если иное не указано в Уставе. Он имеет право подписи приказов после заключения контракта.
В данном документе запрещается совмещать общехозяйственные вопросы или кадровые. Для смежных вопросов издаются отдельные приказы. Речь идет, например, о назначении избранного директора ответственным за учет и хранение документации, книги учета проверок и т. д.
Созданию приказа должно предшествовать заявление. Оно направляется председателю общего собрания. Сроки, на которые лицо назначается директором общества, в нем можно не прописывать, если они уже указаны в Уставе. Необходимо только указать, с какого числа лицо приступает к исполнению обязанностей. В данном документе отсутствует гриф ознакомления с приказом .
Итак, данный приказ является юридическим документом, на основании которого обществом управляет уполномоченное лицо, поэтому следует четко придерживаться установленных правил и внимательно отнестись к его составлению.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Re: Назначение исполнительного директора
Приказ директора о назначении исп.директора, в банке при заполнении документов директором указать право первой подписи и за исп.директором. , в ИФНС указывается только управляющее лицо - (ген.)Директор, а все остальные финансовые, коммерческие и пр. назначаются приказом директора, хотя при назначении надо учесть, что директор несет ответственность за бурную деятельность назначаемых.
Re: Назначение исполнительного директора
Приказ директора о назначении исп.директора, в банке при заполнении документов директором указать право первой подписи и за исп.директором. , в ИФНС указывается только управляющее лицо - (ген.)Директор, а все остальные финансовые, коммерческие и пр. назначаются приказом директора, хотя при назначении надо учесть, что директор несет ответственность за бурную деятельность назначаемых.
А можно какую нибудь ссылку на н.п.а.
город Москва ____________________________
Общество с ограниченной ответственностью «__________» (в дальнейшем именуемое «Доверитель»), в лице Генерального директора _______, действующего на основании Устава, уполномочивает _________ (в дальнейшем именуемого «Поверенный»), паспорт ______________, представительствовать от имени Доверителя:
1.1. со всеми правами, предоставленными Уставом Доверителя и действующим законодательством исполнительному органу Доверителя, в том числе с правом:
- подписания любых документов в рамках полномочий исполнительного органа (с учетом п. 2.1. настоящего документа);
- свидетельствования верности копии документов от имени Доверителя;
- представления интересов Доверителя в любых государственных органах и организациях;
- распоряжения денежными средствами Доверителя;
- подписания договоров и дополнительных соглашений к ним c банковскими организациями;
- открытие, закрытие счетов в банковских организациях;
2.1. но без следующих прав, которые не передаются Поверенному по настоящей доверенности:
- право на учреждение юридических лиц от имени _____;
- совершение сделок с долями (акциями) юридических лиц, принадлежащих _______;
- внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц от имени _______;
- право на совершение сделок с недвижимостью, если таковые подлежат государственной регистрации;
- право на совершение сделок по отчуждению товарных знаков _____;
- право на совершение сделок привлечения кредитов от кредитных (банковских) организаций;
- право на подписание договоров доверительного управления имуществом _______;
- право на подписание договоров поручительства;
- право на подписание и выдачу векселей от имени _______.
Поверенный имеет право на совершение каких-либо сделок только в случае, если данная сделка (или несколько взаимосвязанных сделок) связана с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Доверителем прямо либо косвенно имещества на сумму не более 1 000 000 (одного миллиона) рублей.
Данный документ должен интерпретироваться в качестве генеральной доверенности, а полномочия ______ осуществляется до тех пор, пока они являются законными и ________ состоит в трудовых отношениях с ________.
Настоящая Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.
Образец почерка Поверенного ______________________________________удостоверяю
Подпись поверенного______________________________________________удостоверяю
Генеральный директор
__________________ ______________________
Право подписи директора закреплено в Уставе! Какие дополнительные документы требуются, Елена? А если в Уставе нету конкретного предложения о "праве подписи директору". право первой подписи - это для банка. А банк руководствуется порядками и инструкциями центрального банка. так вот, руководитель организации и главбух имеют право первой и второй подписи соответсвенно, согласно "порядка открытия и ведения счетов юр лиц" (номер и дату искать в лом)
для прочих товарищей, поименованных в банковской карточке с образцами подписей, в банк необходимо представить документ о предоставлении им права подписи.
текст приказа лучше согласовать с обслуживающим вас банком.
вот образец:
"Предоставить с 00.00.0000 года право второй подписи расчетно-денежных документов, а так же использовать аналог собственноручной подписи для удостоверения электронных документов заместителю главного бухгалтера И.О.Фамилия"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот, нашла
ИНСТРУКЦИЯ ЦБ РФ от 14 сентября 2006 года № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)»
7.5 Право первой подписи принадлежит руководителю клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным лицам (за исключением лиц, указанных в пункте 7.6 настоящей Инструкции), наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.6. Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лица и(или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.
7.9. Правом первой или второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников юридического лица.
таким образом дир и главбух подписываются автоматически (без дополнительного приказа). на всех прочих - приказец стряпаем или доверенность рисуем. приказ проще.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А у нас в организации выдается доверенность вот например на зам. главного бухгалнера
НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ПРЕДПИЯТИЯ
г.Нижневартовск 29 января 2009 года.
Настоящая доверенность выдана Генеральным директором ЗАО___________________________ Ф.И.О.(полностью), действующим на основании Устава, Ф.И.О(полностью)________ – заместителю главного бухгалтера в том, что ей поручается от имени ЗАО __________________:
- в отсутствии главного бухгалтера в качестве лица, обладающего правом второй подписи подписывать договоры залога, договоры гарантии, договоры поручительства, соглашения о безакцептном списании, договоры обеспечительной уступки прав на получение платежей (или иные аналогичные им договоры), заключаемые в качестве обеспечения исполнителя обязательств заемщика по кредитному договору от 30 декабря 2008 года между компанией «________________» и Европейским банком реконструкции и развития.
Настоящая доверенность действительна по 30 января 2010 года.
Доверенность выдана без права передоверия.
Доверенность действительна при предъявлении паспорта (данные паспотра)
Образец подписи Ф.И.О. удостоверяю:
в качестве лица, обладающего правом второй подписи
формулировка не корректна: как бы констатируется факт ("обладающий")
но неясно с каких таких коврижек зам обладает этим самым правом. к тому же ни слова ни полбуквы о праве подписи платежных документов (например, тех же платежек для банка)
т.е. данная доверенность скорее дает право подписывать договоры, но не само право второй подписи расчетно-денежных документов. банк не примет такую бумажку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Предоставить право второй подписи НА финансовых документах. Обратите внимание. грубейшая ошибка. подписывают не НА документы. подписывают документы. и право подписи дается документов а не НА документах.
он же не каляки маляки будет НА документах рисовать. он будет подписывать документ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
О предоставлении права
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Предоставить право второй подписи на финансовых документах.
6 января 2014, просмотров: 122052, Раздел: Документы
Приказ о назначении директора (образец) может быть издан как в отношении человека с числа учредителей, так и специалиста, нанятого со стороны. В любом случае директор имеет особый статус в организации: это полноценный ее сотрудник, но обладающий всеми возможными полномочиями руководителя, который действует от имени организации. Для назначения такого сотрудника на должность понадобится два документа: приказ о назначении директора и протокол собрания сотрудников предприятия. Если функции руководителя берет на себя единственный учредитель организации, то ему достаточно оформить решение от собственного имени вместо требуемого протокола.
Приказ о назначении директора не является типовым документом с унифицированной формой составления. Это документ основной деятельности, который должен постоянно храниться в организации.
Заполняется образец приказа следующим образом:
Шапка должна содержать стандартную информацию о наименовании и организационно-правовой формы предприятия, месте издания приказа (указывается город), его порядковом номере и дате составления. Заголовок должен кратко указывать на содержание документа, поэтому приказ о назначении директора имеет такой заголовок: «О вступлении в должность директора предприятия (указывается его наименование) ».
В основном тексте документа нужно в обязательном порядке прописать два основных момента. Во-первых, начинается приказ о назначении генерального директора с информации о документах, на основании которых он составлен. Здесь же нужно указать дату вступления на должность и наименование организации, к руководству которой он приступает. Во-вторых, обязательно прописывается условия и порядок вступления в силу этого документа.
В конце указываются фамилия, инициалы и должность лица, подготовившего приказ о назначении директора. ставится его роспись и при желании – печать, но не обязательно. В том случае, если на единственный учредитель организации должен назначить на должность генерального директора себя самого, он подписывает приказ о своем назначении самостоятельно.
В течение трех дней после того, как был издан приказ о назначении генерального директора, необходимо подать заполненную форму № Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Это не относится к тем случаям, когда директор был взят в недавно созданную организацию. В этом случая вся информация уже внесена в ЕГРЮЛ во время регистрации организации.
Стоит также помнить, что приказ о назначении генерального директора – это документ основной деятельности организации, поэтому он не должен содержать информации о заработанной плате генерального директора и других условий работы, которые прописываются при приеме на работы рядовых сотрудников. Основная цель приказа – идентификация руководителя организации, чтобы сотрудники, которым будет объявлен приказ о назначении генерального директора (образец) четко понимали, кто и на основании чего будет руководить ими.
Образец приказа о назначении генерального директора:
Общество с ограниченной ответственностью
«______________»
ПРИКАЗ № 007
«07» Января 2014 г.
г. Томск
О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества
1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.
2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.
Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов
хочу чтобы зам. директора имел право подписывать все документы, снимать деньги со счета, ложить деньги на счет и т. д.
Этника Искусственный Интеллект (110518) 8 лет назад
Существует мнение, что приказа не надо, досточно доверенности примерно такой на фирменном бланке
г. Город, «15» августа 2007г.
Настоящей доверенностью ЗАО «ХХХ». г. Город, в лице Генерального директора Ивана Ивановича Иванова, действующего на основании Устава, уполномочивает заместителя генерального директора Петрова Петра Петровича, паспорт серии 00 00 № 000000, выдан «00» месяца года г. УВД Такогото р-на г. Города, представлять и защищать интересы ЗАО «ХХХ» во всех государственных, муниципальных органах, общественных и коммерческих организациях, как в Российской Федерации, так и за рубежом, с предоставлением права вести переговоры, заключать договоры (контракты) на продажу и закупку товаров (услуг) (кроме сделок с иностранными партнерами дальнего зарубежья и государств Прибалтики). подписывать первичные учетные документы: счета на предоплату, счета-фактуры, акты выполненных работ, доверенности на получение товарно-материальных ценностей, товаросопроводительные, заявки на участие в открытых конкурсах, запросах котировочных цен, информационные и гарантийные письма, коммерческие и технические предложения, оферты, таможенные и иные документы. [если что-то ещё нужно - перечисляете всё].
Доверенность выдана сроком с 16 августа 2007г. по 17 августа 2007г. включительно.
______________________ /П. П. Петров
Образец подписи и паспортные данные П. П. Петрова удостоверяю.
Генеральный директор
______________________/И. И. Иванов
Ново-Николаевская коллегия Просветленный (20720) 8 лет назад
Изберите его директором.
____________________________________________________________________
(наименование организации)
ПРИКАЗ
о передаче полномочий
генерального директора на время отсутствия
от "___" ____________ 20__ г. _______________
В связи с необходимостью убытия в служебную командировку на
срок до "___"______________20___ г.
Передать полномочия на совершение всех действий, входящих в
компетенцию генерального директора, _______________________________
(ф. и. о. должность)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Директор
_______________________ (_______________)
С приказом ознакомлен: __________________________(подпись лица,
которому переданы полномочия) .
можно и не на время отсутствия
Сергей Мудрец (15555) 8 лет назад
Доверенность есть такая фигня.
Марина Лукавихина Мастер (2387) 8 лет назад
Алена Гуру (4352) 8 лет назад
Для банков и налоговой доверенности не достаточно, издавайте приказ.
Иван Геймгольц Ученик (102) 5 месяцев назад
Необходимо издать приказ, ввести человека на должность с правом первой подписи. А так же сделать карточку образца подписей. (нотариальную/ банковскую)
