Образец рапорта на увольнение

С военной службы можно уволиться по ряду причин досрочно. Такое право закреплено за каждым военнослужащим законодательно. Досрочно уволиться можно по уважительной причине.

1. Заполнить рапорт на увольнение, обязательно указав в нём обстоятельства, причины, послужившие досрочному уходу из ВС. Образец рапорта на увольнение можно посмотреть во всемирной сети Интернет.
2. Командующий направляет данный рапорт аттестационной комиссии.
3. Специальная комиссия, выслушав военнослужащего, либо определяет указанную причину или ряд причин, уважительными, а уход из ВС – возможным, либо не принимает такого решения.
4. Любое из решений аттестационной комиссией, по всем правилам запротоколированное, зачитывается военнослужащему.
5. Окончательное решение остаётся за командиром части, поэтому он принимает его в последнюю очередь.

В случае, если принято отрицательное решение об увольнении, военнослужащий может обратиться в юридическую фирму, занимающуюся подобными вопросами, которая предпримет правильные меры для обжалования заключения аттестационной комиссии в суде. Высококвалифицированные специалисты смогут оспорить в судебном порядке не само постановление об отказе в увольнении из ВС, а доказать то, что указанная причина, является уважительной.

Уважительные причины в данном случае не прописаны законодательно. не существует чёткой формулировки этого понятия, именно поэтому и возникают спорные случаи, разрешить которые возможно только в суде. Особенность состоит в том, что в каждом конкретном случае, одно и то же семейное обстоятельство может расцениваться двояко.

Существуют причины, которые в большинстве случаях признаются аттестационными комиссиями. уважительными. Это следующие обстоятельства:

1. Если семья служащего или его родители имеют постоянное место проживания за границей.
2. Если военнослужащий не в состоянии содержать семью на жалование, которое он получает в ВС. Уровень определяется исходя из прожиточного минимума, при этом учитываются общие доходы в семье.
3. Если у служащего имеются малолетние дети, при этом второй родитель уклоняется от своих обязанностей или не в состоянии выполнять их.
4. Если военнослужащий – женщина, находится в состоянии беременности, повлекшее ухудшение здоровья.
5. Если по причине смерти близкого человека, служащий не может более продолжать заниматься данным видом деятельности.

В рапорт необходимо включить :

1. Непосредственно сама просьба об увольнении.
2. ФИО, полностью воинское звание, должность, дата рождения.
3. Причина, повлёкшая за собой написание данного рапорта, документальное подтверждение данного обстоятельства. Например, если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, то нужно приложить все копии медицинских заключений.
4. Указание наименование комиссариата, который осуществил принятие служащего в Вооружённые Силы.
5. Указание на законодательный источник, который военнослужащий берёт за основание для подачи рапорта на увольнение.
6. Указание даты, когда был заключён контракт, дата начала осуществления прохождения военной службы.
7. Указание на наличие жилой площади.
8. Согласие на расчёт выслуженных лет или несогласие.
9. Указание комиссариата по военным делам, на учёт которого следует направить личное дело.

Данный образец рапорта на увольнение составлен в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе».

Увольнение в запас военнослужащих

В российской армии несут службу военнослужащие срочной службы, контрактники рядового состава и офицеры. У них у всех отличается порядок увольнения в запас из рядов Вооруженных сил РФ. Если в отношении солдат и сержантов срочной службы министр обороны два раза в год издает приказ об увольнении их из рядов ВС, то в отношении тех военнослужащих, которые подписали контракт вопрос всегда решается индивидуально. Попробуем разобраться в порядке и основаниях для увольнения в запас военнослужащих контрактной службы.

Как известно, военнослужащие-контрактники в российской армии бывают двух типов- рядовой состав и кадровые офицеры. И те, и иные подписывают контракт на прохождение военной службы, в котором, среди прочего, определены условия их увольнения. Условно это могут быть:

1. Несоблюдение условий контракта
2. Собственное желание по окончанию срока контракта
3. Уважительные причины для досрочного разрыва контракта, как правило, состояние здоровья.

Очевидно, что каждая из этих причин предусматривает определенную процедуру увольнения в запас военнослужащих. При этом общий порядок существенно не отличается у офицеров и рядовых контрактников. Правда надо отметить, что увольнение в запас военнослужащего, имеющего более 10 лет выслуги и не обеспеченного жильем недопустимо. Если, конечно, он увольняется в запас по уважительным основаниям. Поэтому в рапорте на увольнении в запас при таких условиях необходимо указать о том, что жилье не предоставлено. В этом случае военнослужащий может быть просто выведен за штат и ожидать получения жилья на особых условиях.

Отдельно нужно сказать о случаях, когда военнослужащие увольняются по достижению максимального возраста или в связи с проблемами со здоровьем не признается годным к военной службе. В этом случае офицеры увольняются не в запас, а в отставку. Заключение о состоянии здоровья в любом случае выдает врачебно-военная комиссия. Кроме того, бывают ситуации, когда военнослужащих увольняют со службы после вступления в силу обвинительного приговора суда о наказании в виде лишения или ограничения свободы. Все основные моменты, которые регулируют увольнение военнослужащих в запас регулируются положениями Закона «О статусе военнослужащих».

Нельзя уволить в запас военнослужащего контрактной службы, а тем более кадрового офицера, без его согласия, если он не имеет необходимой выслуги лет и еще не заслужил право на пенсию. Конечно, при условии, что он не нарушал условий контракта и не совершил преступления, за которое получил наказание. В статье 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ четко прописан порядок увольнения военнослужащих в запас.

В частности определено, что уволить с военной службы высших офицеров может исключительно Президент Российской Федерации, поскольку он является Верховным главнокомандующим. Военнослужащие в воинских званиях до полковников, или в ВМФ капитанов 1 ранга включительно подлежат увольнению в порядке, который установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденном приказом Министерства обороны РФ. Так же определено, что даже те военнослужащие мужского пола, которые были отчислены из профессиональных военных учебных организаций, включая высшие учебные заведения, подлежат увольнению именно в запас. Данное правило не распространяется на девушек-курсантов. Поскольку лица женского пола не являются военнообязанными, если не имеют медицинского или другого образования, определяющего отношение к военной службе в военное время.

Так же, те граждане, которые не закончили учебу в связи с неуспеваемостью или нарушением внутреннего распорядка училища, имеют право не увольняться в запас, а продолжить военную службу на контрактной основе.

Если военнослужащий не выполнил условия контракта и подлежит досрочному увольнению, приказ об этом издает командование части. Среди нарушений условий контракта часто встречается занятие предпринимательской деятельностью военнослужащим, занимание руководящих постов в коммерческих организациях, подрыв доверия командования, вклады в иностранных банках или имущество за рубежом, нарушение порядка выезда за границы и другие ситуации. Военнослужащего ознакамливают с приказом, он проходит обычную процедуру отчетности по материально-хозяйственной части и получает документы об увольнении. При этом он обязан встать на учет в военкомате по месту жительства, в установленные законом сроки. Аналогичный порядок увольнения применяется в случае наличия уважительных причин для досрочного расторжения контракта. Например, состояния здоровья. В этом случае приказ об увольнении принимается на основе заключения военно-врачебной комиссии о признании военнослужащим ограниченно годным или совсем негодным к военной службе.

Иногда, причиной досрочного увольнения военнослужащего с военной службы является инициатива третьих лиц. Такое увольнение бывает в том случае, когда гражданин избран осуществлять законодательную власть. В частности, избрание депутатом местной власти или одной из палат парламента РФ. Военная служба этого гражданина прекращается на все время его полномочий в указанных органах. После окончания срока действия мандата, он может вернуться на службу в прежнем звании.

Для увольнения по дисциплинарным взысканиям необходимо решение аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего.

Срочное увольнение по окончанию срока контракта осуществляется на основании рапорта военнослужащего. При этом, если есть достаточная выслуга лет, необходимо решить жилищный вопрос. В частности, указать в рапорте необходимость обеспечения жильем или право использования накоплений НИС. Эти накопления могут быть переведены на счет военнослужащего только в соответствии с его рапортом.

Военнослужащий, который проходил военную службу по контракту, при наличии уважительных причин может получить заключение аттестационной комиссии и подать рапорт на увольнение в запас с военной службы досрочно по собственному желанию. Однако, в этом случае, он теряет право на жилье и ипотечные накопления. Фактом увольнения военнослужащего в запас считается исключение его из списков воинской части, где он проходил службу и снятия с довольствия в установленном порядке.

В случае смерти или гибели при исполнении служебных обязанностей, военнослужащий подлежит исключению из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели. Если военнослужащий, был в установленном законом порядке признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим, то из списков части его исключают на следующий день, после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Увольнение с военной службы - образец рапорта военнослужащего по контракту, пребы

Какой порядок увольнения военнослужащих с военной службы? Разберемся, какие могут быть основания для расторжения договора, как действовать военному лицу и его командованию, чтобы правильно провести процедуру прекращения трудовых отношений, а также как составить рапорт.

При желании прекратить трудовые отношения, военнослужащий должен внимательно перечитать положения законодательства, а также выяснить все нюансы военного права.

Если не удается разобраться самостоятельно, всегда можно обратиться к специалисту. Но вполне можно справиться с обилием норм и самостоятельно. Разберемся, о чем стоит помнить военному лицу при увольнении.

При трудоустройстве военнослужащего выдвигаются особые требования, да и порядок оформления договора не так уж и прост. Поэтому не удивительно, что и при увольнении возникает масса вопросов.

Обратимся к законодательству России и выясним, на какие положения стоит опираться при проведении процедуры увольнения.

Под увольнением понимается прекращение отношений трудового характера между работодателем и работником.

Это также освобождение должностных лиц, служащих от государственных или иных должностей. При увольнении военнослужащих у них появляется право покинуть воинскую часть.

Военнослужащие – лица, что исполняют должностные обязательства, что связаны с прохождением военной службы, когда необходимо решать задания по безопасности и обороне страны. Такие лица имеют специальный правовой статус.

Если лицо принимается на службу во внутренние войска, должно выполнить ряд условий. Оно должно соответствовать по медицинским показаниям, пройти специальное тестирование и т. д.

Лица, которые ранее были уволены с военной службы, а также члены их семей имеют ряд дополнительных прав при трудоустройстве и социальном обеспечении:

Работа им предоставляется (причем учитывается специальность) в течение месяца

После обращения в орган государственного центра занятости. �меется в виду трудоустройство на госпредприятия, в госучреждения или организацию (в том числе и муниципальную)

В течение 3 месяцев после расторжения договора с военнослужащим

Остается право на устройство на предприятия, где лицо работало и ранее. Ему должна предоставляться должность, которая будет не ниже занимаемой до призыва на военную службу

Время военной службы будет зачтено в непрерывный рабочий стаж

Что учитывается при перечислении пособия по соцстрахованию обязательного характера, единовременном вознаграждении за выслугу, процентных надбавках к заработку. Необходимое для соблюдения условие – перерыв между датой увольнения с военной службы и датой трудоустройства на предприятия не превышает года

Военнослужащий имеет преимущество такого плана

Его не уволят при сокращении персонала, да и у него есть возможность получить профессиональное образование бесплатно

Такие лица после увольнения из армии и принятия на прежнюю работу

Вправе рассчитывать на материальную помощь при первоначальном обзаведении хозяйством

При обращении бывшего военнослужащего в течение месяца

Должно предоставляться место для ребенка в дошкольном учреждении, оздоровительном лагере

Актуальны такие законодательные акты:

1. ФЗ Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе».
2. ФЗ № 76, что принят правительством России 27 мая 1998 года (с правками от 20 апреля 2016 ФЗ № 97 ) «О статусе военнослужащего». В ст. 23 прописаны предоставляемые при увольнении льготы.
3. ФЗ № 306. что был утвержден 7 ноября 2011 (в ст. 3 прописаны размеры выплат при увольнении).
4. Указ президента России № 861 от 9 июля 2007 (о праве получения ипотеки).
5. Указ № 1237 от 16 сентября 1999 (о праве выбора основания для увольнения и прохождения медосвидетельствования).

Досрочно расторгнуть договор можно в таком случае:

• ухудшилось Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ военнослужащего;
• имеется место осуществление кадровых ротаций РІ штате части;
• есть личная веская причина увольнения.

Есть и иные основания для расторжения договора. Но в таких случаях лицо рискует остаться без льгот. которые начислены за время прохождения службы.

Если инициирует расторжение контракта бывший студент, он вправе прервать прохождение контрактной службы и отслужить оставшийся срок как солдат-срочник.

При желании уволиться, предпринимаются такие действия:

1. Заполняется рапорт на увольнение с военной службы и пребывание в запасе. Прописывается обстоятельство, причина для досрочного ухода.
2. Командующим направляется рапорт представителям аттестационных комиссий.
3. Комиссией выслушивается военнослужащий и принимается решение, что причины обоснованны и уход возможен.
4. Решение комиссии должно отражаться в протоколе, оно также озвучивается военнослужащему.
5. Окончательное решение принимает командир части.

При принятии отрицательного решения, лицо вправе обращаться к юристам для подготовки жалобы . Не знаете, как написать рапорт?

Право на увольнение возникает и в том случае, если ухудшается состояние здоровья военнослужащего.

Лицо вправе прекратить службу, если есть соответствующее медицинское заключение о неспособности далее работать.

Но если военный человек пребывает в стационаре, самовольно его никто не может уволить. В таких ситуациях он не может подать рапорт, но и его командир не вправе принимать решение об увольнении.

Рассмотрим порядок досрочного увольнения:

1. Лицо проходит медосвидетельствование на пригодность к службе. Врачебная комиссия выдает заключение.
2. Подается рапорт командованию.
3. Документы рассматриваются.
4. В случае положительного ответа командующее лицо беседует с подчиненным. Составляется лист такой беседы, который будет подшит к личному делу вместе с протоколом, выданным аттестационной комиссией. Беседа проводится до подачи военно-врачебной комиссией заключения.
5. Готовится приказ об увольнении человека.

Контрактники увольняются по состоянию здоровья по тем же обстоятельствам, что и государственные военные служащие. Таким лицам предоставляется ряд социальных льгот или соцобеспечение.

В Постановлении правительства России № 123 от 25.02.2003 перечислены болезни, которые могут стать помехой для прохождение военной службы.

1. Туберкулез.
2. Лепра.
3. СП�Д.
4. Сифилис.
5. Рак.
6. Некоторые доброкачественные образования, при которых нарушены функции.
7. Болезни крови.
8. Проблемы с эндокринной системой.
9. Психические расстройства.
10. Эпилепсия и т. д.

В соответствии с подп. «в» п. 2. Ст. 51 нормативного акта № 53. служащие по контракту военные могут досрочно увольняться в случае несоблюдения условия договора.

Несоблюдение может быть выражено в:

• дисциплинарных проступках;
• уголовных преступлениях;
• нарушениях административного характера.

Причем такие нарушения обязательно должны быть существенными или систематическими. Существенные проступки прописаны с Приложении № 7 Дисциплинарного устава ВС Российской Федерации.

Систематическими проступки считаются в том случае, если они повторялись более 2 раз. Но законодательством не предусмотрено привлечение военного к ответственности второй раз за одно и то же нарушение.

Тогда и увольнение будет считаться незаконным. Решение о расторжении договора командованием не может приниматься произвольно и опираться только на факт совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения. Должно проводиться оценка служащего, соответствует ли он требованиям.

Обязательно проводится аттестация, с помощью которой можно определить, насколько человек соответствует занимаемой должности (Постановление чиновников от 21.03.2013 № 6-П ).

Если лицо уволено, но аттестацию не проведено, или проведено неправильно, приказ об увольнении суд отменит. Военнослужащего же будет восстановлено на свое должности.

Военнослужащий может уволиться, когда достигнет предельного возраста прохождения службы, в том числе, если истечет срок службы в соответствии с п. 3 ст. 49 ФЗ .

Если лицо желает продолжить службу, новый договор может заключаться на основании решения уполномоченного лица.

Контракт может оформляться на 10 лет, но до возраста человека, что не превысит 65 лет. Укажем показатели предельного возраста:

Для Маршалов Российской Федерации, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов

Для вице-адмиралов, генерал-майоров, контр-адмиралов, генерал-лейтенантов

Если лицо желает заключить новый контракт по достижению предельного возраста, ему нужно представить рапорт за полгода до окончания срока действия договора.

Решение об оформлении нового контракта может принимать президент, руководство федеральной службы исполнительной власти, иными должностными лицами, которые наделены такими полномочиями.

При принятии решения о заключении договора будут учитываться деловые качества и состояние здоровья.

В ст. 51 Закона № 53 указано, что военнослужащий может увольняться по семейным обстоятельствам. Причины могут быть такими:

Если близкие военнослужащего не могут проживать с военнослужащим на основании медицинского заключения

Служащий увольняется, если нет возможности перевести его в другую местность, которая будет благоприятной для проживания родственника

Если меняется место службы супруга

Который является военнослужащим

Если есть необходимости ухаживать за больным родственником

Это касается лиц, что нуждаются в постоянном уходе или имеют инвалидность 1, 2 группы, имеют преклонный возраст или не достигли совершеннолетия. Обязательное условие для законного увольнения – никто из других родственников не может обеспечить содержание таких граждан

Если необходимо ухаживать за ребенком

Если нет второго родителя или он не исполняет свои обязательства

Такой перечень оснований исчерпывающий и не может расширяться. Семейные обстоятельства – условие, которое сопутствует увольнению со службы военного.

Увольнение с военной службы – это процесс, который имеет ряд нюансов.

Не все знают о том, на какие средства стоит рассчитывать при расторжении контракта, а также как быть с военной ипотекой. которая предлагает огромные преимущества военнослужащему. Разберемся, какие вопросы чаще всего задаются.

Как показывает судебная практика, если военнослужащего увольняют в запас, квартира по выдранному месту проживания предоставляться не будет.

Хотя законом «О статусе военнослужащих» и установлено обязательство по обеспечению служащего жильем, такое правило далеко не всегда исполняется.

Если же лицо имеет жилье, но желает получить жилплощадь по месту постоянного места жительства, оно не всегда будет признаваться таковым, что нуждается в улучшении условий.

Выплаты будут определены в соответствии с ФЗ «О денежном довольствии военнослужащего и предоставлении ему отдельных выплат».

Что положено военнослужащему? Он может получить:

Сумму денежного довольствия в расчетном периоде

Со дня последнего перечисления по день увольнения

Лица, которые служили 10 лет

Вправе рассчитывать на получение единовременного пособия (размер – 5 окладов)

Размер пособия лиц, которые служили 10-15 лет

Военнослужащий, который прослужит 15-20 лет

Получит 15 окладов

Лицу, что служило больше 20 лет

Полагается 20 окладов (пункт 3 ст. 3 ФЗ о денежном довольствии)

Допускается и выплата премий за заслуги перед Российской Федерацией

Материальная помощь полагается лицам, которые не могут работать по состоянию здоровья

Размер выплаты – 1 оклад

Если гражданин за последний год не использовал вещественное материальное обмундирование

Единовременное пособие будет выплачено, если стаж непрерывен. Сколько окладов выплачивается контрактнику? Он может получить от 2 до 7 окладов в качестве единовременного пособия.

Если гражданин достиг предельного возраста или увольняется по состоянию здоровья, он вправе получать пенсию .

При увольнении сотрудников полиции не стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При уходе из МВД сотрудник не должен отрабатывать 2 недели, так как не работал, а служил в полиции.

Сотрудники министерства внутренних дел также при желании уволиться и при наличии соответствующий оснований подают рапорт, в котором отражается, что расторжение договора осуществляется по собственному желанию.

Рапорт представляется за месяц до дня ухода. Если лицо передумает увольняться, оно вправе забрать свой рапорт.

Если такой документ не будет отозван, он станет основанием для издания приказа об увольнении начальством. Еще до подготовки приказа сотрудник полиции обязан сдать оружие и иное имущество, что является служебным.

Если лицо спустя время желает восстановиться на должности, ему предстоит пройти процедуру устройства на работу заново. Он проходит комиссию, тестирование (обязательна проверка на полиграфе) и т. д.

Предназначена для обеспечения военнослужащего жилой площадью за счет средств государства. Гарантируются выгодные условия, поскольку ипотечные выплаты осуществляются за счет средств Российской Федерации.

Для получения жилья по венной ипотеке, лицо должно быть зарегистрированным в Н�С. Но не все слышали о том, что в случае увольнения служащего заемщик все еще может использовать ипотеку.

Правила кредитования лиц, которые прекращают нести службу, установлены федеральными законами.

В законодательстве прописываются все категории военных граждан, которые вправе пользовать средствами для приобретения недвижимости после увольнения.

В период службы на накопительные счета начисляются средства для получения жилья. А можно ли их использовать, зависит от срока, в течение которого лицо служило в армии.

Стоит опираться на нормы ФЗ № 117. что принят правительством 20 августа 2004, где сказано, что отслужившие 20 лет военнослужащие после увольнения имеют право использовать накопления.

Такие же права имеют лица, которые уволены при наличии льготного основания:

• РїСЂРё достижении предельного возраста;
• РїСЂРё тяжелых семейных обстоятельствах;
• РїСЂРё РћРЁРњ;
• РІ случае гибели военного (ипотеку РјРѕРіСѓС‚ взять его родственники).

При наличии субсидии при приобретении квартиры, уволившийся военнослужащий получит все перечисления от «Росвоенипотеки».

Действия будут такими:

1. Подписывается приказ об увольнении.
2. Готовится рапорт о перечислении денег с накопительных счетов.
3. В орган военного управления командование подает сведения о военнослужащем.
4. Далее данные о сотруднике будут переданы в «Росвоенипотеку».
5. В течение месяца информация рассматривается.
6. Затем лицо может получить деньги на банковский счет.

В отдельных случаях служащий вправе получить не только средств с накопительного счета, но и дополнительную помощь для обеспечения жильем.

Главное условие – такие граждане не должны участвовать в договоре соцнайма и не имеют другой жилплощади.

�так, право на военную ипотеку есть у лица:

• которое служило больше 20 лет;
• которое уволилось после 10-летней непрерывной службы РїРѕ льготному обстоятельству.

В первом случае гражданин сможет не только получить средства, но и распоряжаться ими на свое усмотрение. Накопленные средства не нужно возвращать государству.

Но в том случае, если средств не достаточно для приобретения квартиры, военнослужащий доплатит остаток со своего кармана.

Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию, читайте здесь .

Заявление на увольнение в связи с переездом, смотрите здесь .

Если лицо увольняется не по льготной причине, то уже потраченные средства на жилье государство отберет. Устанавливается обязательство вернуть деньги в течение следующих 10 лет.

А ипотеку далее ему придется выплачивать самому по процентам, которые равны ставке рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации .

Если в течение 10 лет средства не будут возвращены, они взыскиваются в судебном порядке. Как уберечься от такой ситуации?

Берите ипотеку только по достижению предельного возраста для службы, то есть, будучи уже пенсионером. �ли же восстановитесь на службе и станьте участником Н�С заново.

Увольнение военнослужащего с военной службы – не простая процедура, которая имеет мало общего с увольнением остальных категорий работников предприятий.

Ведь гражданин не может просто так уйти с работы, не имея обоснования своему решению. Потому нормы Трудового кодекса здесь не будут актуальны.

Нужно опираться на отдельные законы, которые регулируют именно оформление расторжения договора с военным лицом.