Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Отпуск За Свой Счет Беларусь img-1

Образец Заявления На Отпуск За Свой Счет Беларусь

Рейтинг: 4.9/5.0 (1910 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск за свой счет образец

Заявление на отпуск за свой счет

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, имеет право на предоставление отпуска без содержания или, как привычней, за свой счет. Для этого он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска. Перечень обстоятельств, при которых предоставляется отпуск без содержания, должен быть утвержден в локальном нормативном акте предприятия или организации.

Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем. При этом в самом заявлении в обязательном порядке сотрудник должен указать весомую причину своего обращения или, на худой конец, придумать ее (вспомните Юрия Деточкина). Причина, естественно, должна быть уважительной. В заявлении, написанном в произвольной форме, обязательно должны быть указаны такие данные:

- Фамилия и должность того лица, на чье имя подано заявление
- Фамилия и должность лица, подающего заявление
- Просьба (высказывание намерений) о предоставлении отпуска без содержания
- Количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его начала/окончания
- Ссылка на уважительную причину
- Дата написания заявления
- Подпись заявляющего лица

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие непредвиденных обстоятельств. Таким образом, инициатором предоставления такого отпуска может быть исключительно работник. Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может предлагать работнику такой отпуск по собственной (вашей, как работника, инициативе). Предложение работодателем подобного отпуска с целью экономии бюджета предприятия является грубым нарушением трудового законодательства.

Другие статьи

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Специалисты этого ресурса потрудились разыскать достойные примеры, чтобы сберечь время для более значимых дел. Ответственные документы несут критичные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно рассмотреть правила.

Проще всего осуществить это использовав образец, приведенный в конце. Если Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы поможете написать нам о ошибочных в виде коммента внизу статьи. Нужно держать в памяти, что законотворческая наука не стоят на месте и какие-то примеры начинают стремительно становиться старыми.

Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм закона. Может так быть, что законы уже потеряли актуальность.

? как правильно написать заявление на отпуск за свой счет. карьера. justlady.ru - территория женских разговоров

Обычно в трудовом договоре или контракте не прописывается такой термин, как «отпуск без сохранения заработной платы», но если заглянуть в главу 19 Трудового кодекса РФ, это понятие там встретить можно.

Следовательно, отпуск за свой счет является социальной гарантией гражданина.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».

Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О. а также должность и Ф.И.О. заявителя.

Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

Как правильно оформить отпуск за свой счет

Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание. Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.

Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда.

Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:

  • в одних случаях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.);
  • в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).

    С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.

    Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:

    • либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1);
  • либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).

    Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией

    Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)

    при наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут предоставлены заявителем после получения подлинников.

    Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, – это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

    Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.

    На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено.

    Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.

    03.11.2010 работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах.

    Работник отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

    Работник обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (остальные требования суд оставил без удовлетворения).

    В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции, считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Но при рассмотрении этого дела во второй раз было отмечено: во-первых, работник отсутствовал на работе 08.11.2010 по уважительной причине, заблаговременно предупредив об этом работодателя заявлением; во-вторых, уважительность причины была работодателем признана; в-третьих, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях (предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено) и, обращаясь к работодателю, работник просил о дне отпуска, а не о часах. Таким образом, увольнение работника было опять признано необоснованным (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.05.2011 по делу № 33-4431).

    Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).

    Приказ, личная карточка и табель

    На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, предприниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6, с которым сотрудника знакомят под личную подпись.

    Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.

    Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).

    Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула.

    Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6

    Табель учета рабочего времени по форме № Т-13

    Фрагмент личной карточки работника по форме № Т-2

    Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с недобросовестным сотрудником.

    Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с ч. 1 ст.

    121 ТК РФ в такой стаж включается только время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Рассмотрим порядок учета отпуска за свой счет на конкретном примере.

    Фокина Т.В. принята на работу продавцом к ИП Симонову В.Ю. 26.11.2010. Ее первый рабочий год длился с 26.11.2010 по 25.11.2011. В течение этого периода работница два раза была в отпуске без сохранения заработной платы: в июне 2011 г. (11 календарных дней) и в сентябре 2011 г. – 12 календарных дней. Общая продолжительность отпусков за свой счет у Фокиной Т.В. составила 23 календарных дня. Поэтому продолжительность рабочего года должна быть увеличена на число календарных дней, превышающих 14 (в нашем случае – на 9 (23–14)). В результате следующий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинается 05.12.2011 и закончится 04.12.2012.

    Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (подп. «е» п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.

    Это следует из ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

    М.В. Смольянинова,
    главный редактор издательства «Бизнес-Арсенал»

    Источники:
    www.justlady.ru, sambukh.ru

    Другие заявления:
  • Образец заявления на отпуск за свой счет беларусь

    Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) Вступление

    Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

    Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

    В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

    Срок

    Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

    Нельзя отказать Ситуация

    Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

    Категория

    До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам - до 60 дней такого отпуска.

    Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

    Беременность

    Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." Рассчитать отпуск можно тут .

    При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

    Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

    Законодательство

    ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    НОВОСТИ управления образования, спорта и туризма Администрации Ленинского р-на

    15.05.2015 в 14.00 в государственном учреждении образования «Средняя школа № 55 г. Минска» состоится торжественная церемония вручения наград лауреатам открытого Интернет-проекта «Мне сняцца сны аб Беларусі…»

    11 мая в УО "Минский государственный дворец детей и молодежи" состоялась церемония награждения победителей очно-дистанционного конкурса педагогических идей «Интерактивный мир знаний»

    5 мая 2015 на базе государственного учреждения образования «Гимназия № 40 г.Минска» прошел второй этап республиканской олимпиады по математике среди учащихся 5-7 классов.

    Новости Министерства образования за свой счёт

    ну так в чем проблема социальный отпуск на 1,2,3 дня пиши сколько надо, а вообще у социальных отпусков причины давольно таки обширные могут быть( болезнь, сессия, семейные обстоятельства и т.д. и т.п.) На болезнь лучше брать б/лист

    Отпуска, которые обязан предоставить наниматель

    Свиток: Ст. 189 ТК

    Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

    Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

    1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

    2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств

    3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

    4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц

    5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

    Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

    Отпуска предоставляемые по договоренности

    Свиток: Ст. 190 ТК

    Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

    По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

    Отпуск за свой счет

    Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа.

    При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту - заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).

    Содержание заявления

    «Шапка» документа содержит должность руководителя, его ФИО и должность заявителя, его ФИО. По центру необходимо написать слово «заявление».

    Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст:

    «прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа». Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____».

    Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя. Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.

    Причины оформления неоплачиваемого отпуска

    Образец заявления в счет отпуска

    Трудовой кодекс не содержит определения «уважительные причины» (статья 128 кодекса), поэтому работодатель самостоятельно, на свой взгляд, определяет, является ли указанная причина уважительной. Руководитель вправе регламентировать во внутренних документах организации перечень причин, которые будут являться основанием для принятия им положительного решения.

    Обычно сотрудники пишут заявления в следующих случаях:

  • при рождении детей
  • при смерти близких родственников
  • при регистрации брака
  • семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами
  • тяжелое состояние здоровья родственника
  • проводы в армию
  • при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении
  • пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью
  • объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь. В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать

    Руководители обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск:

  • пенсионерам по старости и работающим инвалидам
  • для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка
  • в случае смерти близкого родственника работника
  • совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска
  • женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей
  • сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.

    Бланк заявления в отпуск за свой счет скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 57)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Заявление на отпуск за свой счет

    В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, имеет право на предоставление отпуска без содержания или, как привычней, за свой счет. Для этого он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска. Перечень обстоятельств, при которых предоставляется отпуск без содержания, должен быть утвержден в локальном нормативном акте предприятия или организации.

    Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем. При этом в самом заявлении в обязательном порядке сотрудник должен указать весомую причину своего обращения или, на худой конец, придумать ее (вспомните Юрия Деточкина). Причина, естественно, должна быть уважительной. В заявлении, написанном в произвольной форме, обязательно должны быть указаны такие данные:

    - Фамилия и должность того лица, на чье имя подано заявление

    - Фамилия и должность лица, подающего заявление

    - Просьба (высказывание намерений) о предоставлении отпуска без содержания

    - Количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его начала/окончания

    - Ссылка на уважительную причину

    - Дата написания заявления

    - Подпись заявляющего лица

    К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие непредвиденных обстоятельств. Таким образом, инициатором предоставления такого отпуска может быть исключительно работник. Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может предлагать работнику такой отпуск по собственной (вашей, как работника, инициативе). Предложение работодателем подобного отпуска с целью экономии бюджета предприятия является грубым нарушением трудового законодательства.

  • Заявление на отпуск за свой счет – образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям, что представляет собой этот документ, как его составить, кто и на каком основании имеет право получить отпуск за свой счет. А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    Кто имеет право получить отпуск за свой счет?

    Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем.

    Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п. ), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска.

    Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. А именно:

    • участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 30 дней в году;
    • родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы — до 14 дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
    • работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру — 15 календарных дней;
    • учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки — срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;
    • членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
    • матерям, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет положен отпуск за свой счет, в любое удобное для нее время;
    • отцам, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если мать длительный срок находится в лечебном учреждении.
    • матерям ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет.

    Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

    Имеет ли право работодатель отозвать работника из неоплачиваемого отпуска?

    Трудовой кодекс никак не регламентирует отзыв сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Поэтому официально у работодателя нет такого права. Если работодатель требует возвращения работника из отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе оспорить такое решение работодателя.

    Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права его уволить.

    Составление заявления на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счет (отпуск без содержания) пишется в произвольной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов и сведений.

    Шапка документа — справа вверху — содержит в дательном падеже должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

    Ниже по центру — наименование документа — Заявление.

    Ниже — текст заявления — указывается дата начала предоставления отпуска без содержания; срок предоставления отпуска за свой счет; причина, по которой работник просит предоставить отпуск за свой счет.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью и расшифровкой подписи составителя.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    По этой ссылке вы можете скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам Комментарии

    Гарантированно получить юридическую консультацию можно, задав вопрос в форме в правом нижнем углу

    Как написать заявление на один день за свой счет

    Как написать заявление на один день за свой счет

    В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
    Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

    Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

    Отдел:
    Заявление
    Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
    Число

    После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору. Но помните - кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.

    Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее. Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

    Заявление на отпуск за свой счет скачать образец бланк форма

    Заявление на отпуск за свой счет Содержание
    1. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
    2. Образец заявления на отпуск за свой счет
    3. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счёт является документом, где содержится просьба о выделении работнику внеочередного отпуска, в период которого зарплата не сохраняется.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Заявление на отпуск без сохранения зарплаты имеет структуру, характерную для всех заявлений.

    Шапка заявления содержит следующие данные:

    • должность лица, которое принимает заявление;
    • название предприятия;
    • ФИО лица, принимающего заявление;
    • должность лица, которое подаёт заявление;
    • ФИО заявителя.

    После этого посередине пишется название документа, за которым следует текст с просьбой о выделении отпуска и указывается уважительная причина, из-за которой берутся отгулы. В конце документа надо поставить подпись и дату.

    Образец заявления на отпуск за свой счёт

    Руководителю отдела кадров ООО «Вайдер»
    Онацкой И.П.
    Администратора
    Сидоренко Анны Степановны

    Прошу выделить отпуск за свой счёт на четыре календарных дня с 20.05.2014 г. по 24.05.2014 г. по состоянию здоровья (необходимость пройти плановое обследование в больнице).

    Отпуск за свой счет - образец заявления, ТК РФ, максимальный срок по Трудовому коде

    Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

    Каждый может столкнуться с ситуацией, когда есть необходимость взять отгул за свой счет. Но кому он полагается, как оформляется?

    Сколько дней работнику можно отсутствовать на предприятии без сохранения зарплаты? Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право отказать в отпуске без содержания.

    Но не меньше случаев, когда такой отказ будет незаконным. Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.

    Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.

    Что это такое?

    Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.

    То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем. Пенсионный Фонд называет такой отпуск административным. Кроме того, такой период не будет учитываться в общий стаж.

    Длительность отпуска за свой счет может быть различной. В независимости от того, сколько сотрудник фирмы отсутствует на работе, его не будет уволено. После окончания отпуска лицо имеет право вернуться на свое место.

    Отгулы за свой счет может предоставляться в независимости от того, какой стаж работника.

    Кто может взять?

    Регулируется вопрос оформления отпуска за свой счет ст. 128 ТК России. Здесь же перечислены лица, которые имеют право его взять.

    Работодатели могут увеличить предложенные законодательством списки, составляя коллективные договора. Когда можно взять неоплачиваемые отгулы?

    В соответствии со ст. 263 ТК России. в коллективные договора могут включаться положения, предусматривающие предоставление отпусков без сохранения зарплаты на период до 2 недель для таких работников:

    Родителей 2 или более детей

    Которым нет 14 лет

    Родителей ребенка-инвалида

    Которому не исполнилось 18 лет

    Работника, который является единственным родителем ребенка

    Который еще не отметил своего 14-летия

    Если коллективным договором не предусмотрено возможность оформления отпуска за свой счет, то работодатель имеет право отказывать таким лицам.

    Есть также некоторые категории сотрудников, которым руководство не вправе отказывать в отпуске без содержания. Это касается:

    • участников Р’РћР’;
    • работающих пенсионеров;
    • сотрудников-совместителей, если очередной отпуск РЅР° работе РїРѕ совместительству меньше того, что РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј месте;
    • СЃСѓРїСЂСѓРіР° Рё родителей военнослужащего, что РїРѕРіРёР± РїСЂРё выполнении обязанностей или умерли РёР·-Р·Р° болезни, что получена РІРѕ время службы;
    • работников-инвалидов;
    • сотрудников, Сѓ которых родился ребенок или умер близкий человек;
    • работников, что учатся РІ Р’РЈР—Рµ;
    • членов избирательной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё.

    Такой перечень содержится в ТК. В соответствии с нормативными актами России, права на неоплачиваемые отпуска есть у:

    • героев Р Р¤, героев РЎРЎРЎР. полных кавалеров ордена Славы (РґРѕ 21 РґРЅСЏ);
    • сотрудников, что имели отношение Рє Р’РћР’ – инвалидов, участников боевых действий Рё С‚. Рґ. (РґРѕ 35 дней);
    • СЃСѓРїСЂСѓРіР° военнослужащего, если его отпуск РїРѕ основным местам работы менее отпуска СЃСѓРїСЂСѓРіР°;
    • героя Социалистического труда, полного кавалера ордена РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ Славы (РґРѕ 21 РґРЅСЏ);
    • учителя (продолжительностью РѕРґРёРЅ РіРѕРґ раз РІ десять лет, если стаж непрерывный);
    • муниципального служащего (около РіРѕРґР°);
    • гражданского госслужащего (РіРѕРґ).

    К причинам, по которым чаще всего может оформляться отпуск за свой счет, относятся:

    • обстоятельства личного характера, РєРѕРіРґР° работник РЅРµ имеет возможности совместить работу Рё СЃРІРѕРё дела;
    • заключение брака;
    • смерть близкого родственника;
    • рождение малыша;
    • плохое Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ родственника, которому требуется СѓС…РѕРґ;
    • защита диплома, сдача экзаменов;
    • чрезвычайная ситуация (пожары Рё С‚. Рї.), которая постигла семью сотрудника;
    • карантин РІ детском саду сына/дочери Рё С‚. Рґ.

    Законодательная база

    Правила предоставления отпусков без содержания рассматриваются в ст. 128 ТК РФ .

    РњРЅРѕРіРёРµ задаются РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРј — имею ли СЏ право взять отпуск без сохранения зарплаты.
    Для оформления таких отгулов стоит придерживаться определенных правил, прописанных в законодательстве.

    Порядок оформления

    Чтобы получить отпуск без содержания, работник должен написать заявление. Подается руководству фирмы также ксерокопия документов, которые являются подтверждением права на такие льготы.

    В тех случаях, когда документация представлена, но работодатель отказал в отпуске за свой счет, сотрудник может обратиться в суд для обжалования такого отказа. Заявление будет рассматриваться в течение 2 недель.

    Количество дней, когда лицо может отсутствовать на работе, определяется договорами сотрудника компании и его руководства.

    В общих случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, аргументируя свое решение производственными потребностями. Если лицо находится в отпуске за свой счет, его никто не имеет права отозвать.

    В ТК России оговаривается возможность отзыва из очередного отпуска, но указанные нормы используются и при отзыве работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.

    Единственное условие – сам работник должен дать согласие. Во время нахождения в отпуске за свой счет, работника не имеют права увольнять.

    Бывают ситуации, когда работника принудительно отправляют в подобные отгулы задним числом. Такие действия со стороны работодателя запрещены законом, если имеет место простой без вины сотрудника.

    Оплата за этот период должна составить не меньше 2/3 заработка (ст. 157 ч. 1 Трудовую статью ).

    Отпуска без содержания будут учтены в общем стаже, но сдвигают срок оплачиваемых отпусков на столько дней, сколько человек не был на работе.

    Фото: приказ на предоставление отпуска

    К примеру, если вы должны уже отправиться в очередной отпуск, но брали пару недель отпуска за свой счет ранее, то нужно эти две недели еще подождать.

    После того, как фирма получит заявление от работника, она (при отсутствии отказа) издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

    Следующим шагом будет ознакомление сотрудника с документом – ставится подпись в соответствующей графе.

    Хранятся все данные о работнике в регламентированной форме личной карточки, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года. Форму Т-2 используют коммерческие предприятия.

    Муниципальными компаниями и госструктурами используется Т-2ГС (МС) . В карточке заполняется графа «Отпуск» в соответствии с прописанными правилами в Постановлении.

    С начала 2013 года негосударственное предприятие может самостоятельно разрабатывать и применять форму первичной документации для ведения учета (законодательный документ от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1 ).

    Но тогда стоит учесть, что наличие реквизитов, отраженных в законе № 402-ФЗ (ст. 9 части 2), является обязательным.

    Отпускные дни не будут засчитаны во время испытательного срока, если они были взяты именно в этот период. При оформлении отпуска без сохранения зарплаты стоит учитывать такие нюансы:

    • измеряется такой отпуск календарными РґРЅСЏРјРё СЃ учетом выходных;
    • если работник РёР·СЉСЏРІРёС‚ желание Рё работодатель РЅРµ возражает, такие РґРЅРё РјРѕРіСѓС‚ присоединяться Рє оплачиваемому очередному отпуску;
    • Сѓ работника есть право прервать отпуск Р·Р° СЃРІРѕР№ счет Рё приступить Рє СЃРІРѕРёРј трудовым обязанностям.
    Образец заявления

    Заявление на отпуск за свой счет составляется произвольно. Вам стоит написать, сколько дней требуется.

    Некоторые работодатели просят обосновывать свои просьбы – прилагать необходимую документацию, которая станет подтверждением наличия уважительной причины для пропуска работы. Как же написать заявление?

    В шапке отражается – кому оно адресовано, кем составлено. Дальше пишут «Заявление». Текст заявления будет таким:

    1. Причина, по которой работник не может быть на рабочем месте в определенные дни.
    2. Дата, когда работник желает отправиться в отпуск.
    3. Длительность.

    Поставьте подпись и число, когда составлялось заявление. Для написания используется лист формата А4. Допускается набрать его на компьютере или составить от руки.

    Можете опираться на такой шаблон заявления:

    Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП

    Составление приказа на отпуск

    Приказ о предоставлении отпуска руководитель издает на унифицированной форме, что установлена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г.

    Если в отпуск уходит одно лицо, то необходимо использовать форму Т-6. если несколько – Т-6а .

    В строчке Б будет записано «Отпуск без сохранения заработной платы». Если в компании имеются свои бланки, можно оформлять приказы на них.

    Составляет документ работник отдела кадров или иное уполномоченное лицо. Приказ подписывает директор компании, после чего он передается для ознакомления сотруднику.

    На основании приказа будет сделано отметки в личных картах работников: