Заявление о приеме на работу образец

В ходе трудоустройства работодатель требует от будущего сотрудника написание заявления о приеме на работу. Данный документ не имеет определенного бланка или специальной формы, ровно, как и нет регламентирующих его написание правил. Фактически писать заявление в настоящее время не обязательно, так как трудовые отношения между работодателем и работником оформляются в соответствии с ТК РФ на посредством трудового договора, а уже на основании него издается приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1. Тем не менее, кадровики продолжают по наитию использовать этот документ.

Само заявление больше важно для кандидата на работу, ибо оно придает ему некой уверенности и выступает в качестве гаранта трудоустройства. Для работодателя это чистая формальность и какой-либо смысловой нагрузки при приеме на работу не несет, кроме как бессмысленное хранение документа и забота о его сохранности.

Заявление пишется работником от руки на имя директора (руководителя) организации, на чистом листе формата А-4. В шапке документа необходимо указать организацию, в которую трудоустраивается сотрудник, фамилию руководителя, а также от кого пишется заявление с указанием ФИО (полностью) в родительном падеже. После указывается адрес проживания и паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан).

В теле документа необходимо указать в какую организацию принимается сотрудник с указанием занимаемой должности и структурного подразделения, с какого числа приступает к работе (дата приема). Далее вносятся данные о характере работы, примеру, на постоянной основе или по совместительства с указанием режима работы. В конце ставится дата написания заявления и подпись кандидата на работу.

В основном при трудоустройстве потребуются следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность. Обычно это паспорт гражданина РФ.
• трудовая книжка.
• если сотрудник является военнообязанным или призывником необходимо предоставить документы воинского учета (Удостоверение офицера, военный билет).
• документы подтверждающий квалификацию, об образовании (дипломы, свидетельства и т.д.).
• в определенных случаях предоставляется медицинская справка.

Если человек устраивается на работу впервые и у него до этого момента не было трудовой книжки, то работодатель должен взять на себя по приобретению для него трудовой книжки и оформления пенсионного свидетельства (СНИЛС).

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.

Бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу.

Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу.

• паспорт;
• ИНН;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство пенсионного фонда;
• документы воинского учета;
• документ об образовании.

Директору ОАО «Радуга»
Иванову С.В.
Петрова Василия Григорьевича

Заявление о приеме на работу: образец 2016

Что такое заявление о приеме на работу и как выглядит образец заявления на прием на работу в 2016 году? Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу?

Такое заявление — письменный документ, содержащий предложение лица, претендующего на занятие должности (будущий работник) заключить трудовой договор с другим лицом (будущим работодателем).

Приводим образец (бланк) заявления при приеме на работу. Заявление о приеме на работу может быть написано в произвольной форме, так как закон не устанавливает требований к нему.

Генеральному директору ООО «Работодатель»
От Степана Сергеевича Работникова

Заявление о приеме на работу

Я, Степан Сергеевич Работников, прошу принять меня на работу в ООО «Работодатель» на должность аппаратчика по насасыванию диафрагм с «10» февраля 2016 года.

Дата / Подпись / Расшифровка

Трудовой кодекс РФ содержит перечень документов, необходимых для приема на работу в статье 65. В частности, в этой статье говорится о необходимости предоставления:

• трудовой книжки лица, претендующего на занятие соответствующей должности;
• для проверки — паспорт лица (гражданина РФ или иностранного гражданина);
• СНИЛС (страховое свидетельство — «зеленая карточка», которая выдается пенсионным фондом РФ);
• документы воинского учета (военный билет или приписное удостоверение);
• если работа требует наличия специальных знаний и особого образования — документы, подтверждающие наличие такого образования;
• при наличии особых требований относительно привлечения к уголовной ответственности и судимости — документы, подтверждающие их отсутствие;
• иные документы — в случае если их предоставление предусмотрено законом.

Указанная статья не содержит обязанности лица, претендующего на занятие определенной должности, писать заявление при приеме на работу, тем не менее, такая практика существует. Заявление о приеме на работу не является обязательным и для работодателя, — при проверке Трудовой инспекцией или Прокуратурой его отсутствие не может служить основанием для привлечения к ответственности. Однако, почти для всякого правила есть исключения. Для государственных гражданских служащих написание такого заявления является обязательным.

Представляется, что такое заявление должно считаться офертой на заключение трудового договора.

Также данное заявление при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя.

Представляется, что заявление при приеме на работу должно считаться офертой на заключение трудового договора, но не всегда свидетельствует о том, что трудовой договор заключен.

Суды обычно понимают трудовой договор не просто как согласованную волю работодателя и работника, а как документ в двух экземплярах, подписанный обеими сторонами, в котором согласованы все условия, которые требует согласовать Трудовой кодекс РФ.

Поэтому такое заявление о работе при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя (когда не оформлен трудовой договор и другие документы) может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя и работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных для определенной должности. Особенное значение такое заявление на работу может приобрести, если работодатель в лице уполномоченных лиц сделает на таком заявлении отметки о принятии на работу.

При возникновении вопросов обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам .

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу? Несмотря на то, что в данный момент Трудовой кодекс не устанавливает такого правила, документ все же используется во многих компаниях. В статье вы найдете ответ на вопрос, как правильно написать заявление о приеме на работу, а также пример и бланк заявления о приеме на работу.

Из этого материала вы узнаете:

• Как правильно написать заявление на прием на работу;
• Какова принятая форма заявления о приеме на работу;
• Нужно ли писать заявление о приеме на работу для заключениятрудового договора;
• Где взять шаблон (бланк) заявления о приеме на работу;
• Меняются ли заявления о приеме на работу в том или ином случае (пример).

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Кажется странным, но и по сей день можно услышать вопрос, что же, все-таки является основанием для приема на работу: заявление о приеме на работу поданное соискателем или трудовой договор, подписанный с работником? Прослеживается несомненная связь с тем, что несколько ранее в практической деятельности трудовой договор как таковой не составлялся, а существовавшее в КЗоТ РФ предписание о его письменной форме было сведено к написанию заявления гражданином, который желал трудоустроиться, и к резолюции руководителя на бланке этого заявления.

Заявления о приеме на работу после того, как на них фиксировалась виза с положительным решением руководителя компании-работодателя, по факту выступали в роли письменной формы трудового договора. Таким образом, заявка о приеме на работу служила основанием для оформления приема на работу путем издания работодателем распорядительного акта.

Заявление о приеме на работу – это официальное обращение гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления с просьбой о приеме на работу. 3аявления можно подавать в письменной, а иногда и в устной форме.

Бланк заявления о приеме на работу — это документ с просьбой о трудоустройстве. Бланк заявления о приеме на работу, а также документы, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, используются как основание для заключения трудового договора между работодателем и работником. Дальнейший прием на работу осуществляется оформлением приказа работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Бланк заявления о приеме на работу не упоминается в перечне документов необходимых при приеме на работу, которые перечислены статьей 65 ТК РФ. Но в организациях и на предприятиях кадровым документооборотом может быть предусмотрено наличие такого заявления. То есть, заявление входит в состав документов, обязательных при приеме на работу для представления потенциальным сотрудником. В этом случае работодатель вправе попросить работника написать заявление о приеме на работу. Бланк заявления о приеме на работу регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

Оформление заявления о приеме на работу принято считать обязательным при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Заявление о приеме на работу входит в число документов, которые необходимы при трудоустройстве в этом случае (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Каждое предприятие может самостоятельно разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он заполняет бланк заявления о приеме на работу, который был разработан в организации и заверяет личной подписью. Кроме того, некоторые кадровики используют такой бланк заявления о приеме на работу, где указаны режим рабочего времени, размер зарплаты, особые условия и характер работы.

При приеме сотрудника на работу руководство компании вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. В основу пакета входят паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. Федеральными законами могут предусматриваться еще некоторые дополнительные документы, но это уже частности. А вот про заявление соискателя о приеме на работу в Трудовом кодексе даже не упоминается. Выходит, заявление о приеме на работу не является обязательным документом при устройстве на работу.

Во-первых, написание заявления может иметь определенную значимость, если обстоятельства обретения работы соискателем требуют согласования с руководством предприятия, где соискатель намерен трудоустроиться. Для соискателя важно, должна ли быть проставлена виза руководителя на заявлении о приеме на работу.

Во-вторых, обеспечение соискателю замещения выгодной вакантной должности на конкурсной основе при определенных условиях будет зависеть от даты подачи заявления о приеме на работу. Заявление, которое было вовремя подано и зарегистрировано, с надлежащей объективной положительной визой работодателя является почти гарантией обретения работы.

Всем остальным соискателям не стоит особо волноваться о том, как и в какой срок оформить заявление о приеме на работу. Форма написания заявления о приеме на работу является произвольной, если иное не оговорено в локальных нормативных актах компании-работодателя. Заявление пишется соискателем собственноручно или может быть напечатано. Важно не делать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии будущей должности.

Обязательно соискателю ли писать заявление о приеме на работу, чтобы он был трудоустроен? Проверяют ли наличие этого документа работники государственной инспекции труда или прокуратуры? При ответе на эти вопросы следует отметить, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах.

Однако действуют и другие нормативные правовые акты, в которых встречаются случаи, когда заявление работника о приеме на работу обязательно. Например, как мы упоминали ранее, пункт 1, части 2, статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Лицо, поступающее на гражданскую службу, при заключении служебного контракта должно предъявить представителю нанимателя, в числе прочих документов, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Многие кадровики считают, что заявление о приеме на работу является документом внутреннего кадрового документооборота. Во многих фирмах и организациях все же предпочитают получить от поступающего на работу гражданина этот документ. Лишним такое заявление не будет для человека, который впервые устраивается на работу. Такому сотруднику важно будет указать в документе, что трудовая книжка ему ранее не выдавалась. Заявление способствует упрощению процедуры оформления на работу, на нем видны резолюции и виза руководителя о приеме на работу.

Унифицированной формы заявления приема на работу нет. Но для компании удобнее составить шаблон заявления о приеме на работу, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно и как писать в заявлении. Набор сведений заявления обычно стандартный. В верхней части заявления– кому подается и от кого, далее – вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу – дата составления заявления и подпись соискателя.

Генеральному директору
ООО «Строй-сервис»

Иванова Ивана Ивановича

Заявление
о приеме на работу

Прошу принять меня на работу в ООО «Строй-сервис» на должность слесаря-ремонтника с 10 декабря 2014 года.

10 декабря 2014 года (подпись) / (расшифровка подписи)

Если говорить о самом содержании заявления, то в шаблоне заявления о приеме на работу стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу. А поскольку новый работник трудоустраивается на определенный период времени, то при написании заявления будет лучше, если указана не только дата начала работы, но и дата ее завершения. Это может быть конкретная дата, если договор заключается на определенный срок. Либо должна присутствовать фраза «до выхода основного сотрудника» (в случае, если работник принят на время отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком основного сотрудника).

Заявление о приеме на работу можно заполнить в свободной форме. Как и что писать – определяет компания. Можно на стандартном листе формата (А4) собственноручно, можно – вписывать изменяемые элементы в бланк. В заявлении соискатели должны указать должность, на которую претендуют, а также проставить дату составления документа и заверить личной подписью.

В заявлении о приеме на работу могут содержаться следующие данные:

• о работодателе (наименование фирмы, должность руководителя компании, его ФИО);
• о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные);
• дату начала работы;
• должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;
• условия приема на работу, а также характер самой работы (совместительство, в порядке перевод на работу из другого предприятия или фирмы, для замещения временно отсутствующего работника, для исполнения определенных работ);
• наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;
• наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;
• дополнительные условия.

Ниже приведен образец, как писать заявление о приеме на временную работу.

Вам будут полезны другие материалы по теме:

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2015

Грамотно написать резюме, отправить его (или предоставить лично) потенциальному работодателю, пройти все этапы собеседований и согласований — лишь полдела. Перед соискателями стоит еще одна немаловажная задача – правильно заполнить заявление о поступлении на работу, которое является основанием для зачисления в штат (приказ о приеме). Хорошо, если на предприятии есть специальный бланк, но если он отсутствует?

Как уже упоминалось, заявление является обязательным документом, это подтверждено ТК РФ. От того насколько правильно его написать многое зависит. И хотя закон не устанавливает единой формы, некоторые детали стоит соблюдать. В стандартном варианте следует указать:

• реквизиты компании, ФИО директора (укажите к кому Вы обращаетесь), свои паспортные данные, адрес проживания. Указываются в верхнем правом углу;
• название документа следует писать посредине строчки, немного отступив от шапочки с реквизитами;
• текст (просьба о принятии на должность);
• дата, ФИО. подпись.

Возможны другие варианты, например, дополнение в виде указаний: оклада/ставки, испытательного срока, начальника отдела и т.д. О дополнительных данных Вас проинформируют HR менеджеры.

Помимо самого типового заявления следует предъявить для ознакомления и/или снятия копий:

• паспорт;
• диплом или несколько;
• квалификационные документы (если требуется);
• трудовая и медицинская книжки.

После подачи документа генеральный директор компании ставит свою резолюцию.

Если иностранный гражданин изъявляет желание трудоустроиться в России, необходимо добавить к общему перечню справку из миграционной службы. Все документы на его оформление должны заполняться исключительно на русском языке.

Для приема из другой организации потребуются:

• паспорт;
• квалификационные документы.

Для совмещения внутри компании (например, тракторист Бобров решил совместить должность тракториста и дояра с мая текущего года) указывается соответствующая просьба. Число работ по совместительству не регламентировано, о чем есть указания в ТК.

В тему: Узнать задолженность у судебных приставов, ФССП России

Срочный трудовой договор необходим для работ:

• сезонной;
• на время отпуска сотрудницы по беременности и родам (декретный отпуск);
• общественные и/ или временные;
• за пределами страны.

Отличительной чертой заявлений подобного рода является указание в теле заявления конкретных данных.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

На неполный рабочий день на полставки

Потребность в переводе на неполный рабочий день, или на полставки может быть обоснована различными жизненными обстоятельствами. Например, ели родитель у ребенка один и ему физически не хватает времени на то, чтобы забрать ребенка из школьного или дошкольного учреждения (школа, лицей, детский садик и пр.) – все это необходимо подробно изложить с просьбой сократить трудовой день и указать конкретно на сколько.

Если устроиться на работу, к примеру, на завод хочет подросток (ограничения — не менее 14 лет). Даже если он изъявляет желание о готовность работать наравне со взрослыми, по закону его имеют право принимать только на 4-6 часовой день.

При устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю бланк/форма остаются неизменными (см. выше), как и пакет документов (если в них есть необходимость), потому составление не должно вызвать вопросов ни у тех, кто собирается работать учителем, ни у адвоката или инженера.

Все документы, как акт об увольнении, приеме на работу, получении больничного или декрета хранятся в этом же подразделении в отделе кадров в личном деле работника (карточка сотрудника). Исключением может быть медицинское освидетельствование, оно храниться у штатного врача и рассматриваться будет куда более тщательно.

Приказ должен содержать в себе:

• номер;
• реквизиты компании;
• данные (назначение, принятие на работу);
• личные данные сотрудника;
• срок действия (если есть необходимость);
• данные об окладе, обоснование (заявление);
• номер ТД;
• подпись обеих сторон (сотрудника, руководителя);
• печать компании.

В тему: Коды бюджетной классификации - КБК на 2016

На обработку персональных данных, как правило, уходит 3-5 дней. Затем следует положительный или отрицательный ответ от секретаря компании.

Ниже представлен пример приказа гл. бухгалтера в Белоруссии, который подписать довелось руководителю естественно. Ознакомиться с ним можно здесь:

Документ можно написать от руки, но можно ознакомиться с образцами, шаблонами и бланками, выбрав нужный вариант и нажав скачать и распечатать его на компьютере. Это займет меньше времени и усилий. Обычный вариант для заполнения можно скачать бесплатно тут: Расширенный здесь:

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Как написать заявление о приеме на работу (образец)

24 августа 2014, просмотров: 43381, Раздел: Документы

При переходе на новую работу или при поступлении на первое, каждый будущий сотрудник должен написать заявление о приёме на работу. На основании именно этого документа, в дальнейшем сотрудник будет принят в штат, если руководитель подпишет его. Заявление является кадровым документом. Пишется оно на имя руководителя и далее им визируется. Хотя, эта задача несложная, многие теряются и тратят на написание этого заявления немало времени, даже если составляется оно не впервые.

Заявление о приёме на работу

Норм, согласно которым составляется заявление о приёме на работу. в законе нет. Поэтому пишется оно, как правило, в произвольной форме, но при этом соблюдаются те требования, которые могут быть предусмотрены на предприятии. Есть и общие правила написания заявления: так, документ составляют на листе формата А4. Пишется рукой заявителя. Так же следует соблюдать другие правила, предъявляемые к официальным документам. То есть, не следует допускать ошибок и описок; не должно быть в документе исправлений и помарок; документ должен быть кратким, без витиеватых сложных фраз или архаизмов (так, ходовое «убедительно», перед «прошу принять» совершенно ни к чему).

Образец заявления о приёме на работу

На крупных предприятиях иногда разрабатывают бланк, в который достаточно внести свои данные, но такая практика не особенно распространена. Чаще, работник отдела кадров предлагает будущему сотруднику заявление, которое было написано ранее как образец. В этом случае, задача, конечно, упрощается. Но и это не обязательно. Разумеется, сотрудник отдела кадров постарается вам помочь. Но, написать его можно и самостоятельно, даже если образец заявления о приёме на работу представлен не был.

Правильно написанное заявление, должно содержать такие реквизиты:

• Данные о работодателе/предприятии: его (предприятия) название, должность руководителя, на имя которого документ составляется, его ФИО.
• Данные самого соискателя: его ФИО, обязательно – адрес, по которому он проживает, часто нужно указать так же дату рождения и паспортные данные.
• Название составляемого документа.
• Сам текст заявления о приёме на работу. Как правило, оформляют документ в виде просьбы: «Прошу принять», затем указывают кого: меня такого-то такого-то, должность на которую соискатель претендует, дату начала трудовой деятельности и т.д.
• Дата, в которую оно составляется.
• Подпись будущего сотрудника.

Иногда, при необходимости, вносятся и такие данные

• Структурное подразделение предприятия (должность, с его указанием).
• Название должности его руководителя и его данные (ФИО).
• Название должности руководителя кадровой службы предприятия и его данные (ФИО).
• Условия приёма на рабочее место (в порядке перевода, для выполнения определённой работы, по совместительству, для замещения сотрудника, который отсутствует временно и т.д.).
• Дополнительные условия, если такие есть.

Визирование данного документа

Как правило, пишется заявление после того, как все этапы отбора уже пройдены (успешно завершилось собеседование, тестирование, если оно предполагалось и т.д.), то есть причин особо волноваться уже нет. После того, как документ составлен и проверен, его отправляют к руководителю. С содержанием документа он знакомится, и его визирует. На нём пишет: «Принять на работу…», указывает время начала трудовой деятельности, оклад или другой, оговорённый способ оплаты. После прописывает дату, в которую документ был визирован, ставит собственную подпись и печать предприятия.

После, документ будет отправлен в отдел кадров, на его основании с сотрудником заключается трудовой договор.

Прежде всего, составляя документ, будущему сотруднику не следует нервничать и спешить, иначе, велика вероятность, что документ придётся переделывать. Кроме-того, не стоит пренебрегать возможностью задать вопрос сотруднику, в присутствии которого документ соискатель пишет, если в процессе какие-либо вопросы возникают. Если на предприятии есть какие-то специальные нормы, вам о них обязательно скажут. И, конечно, пользоваться приведённой информацией, чтобы правильно написать заявление о приёме на работу .

Заявление о приеме на работу - образец

Образец заявления о приеме на работу

При приеме на должность, каждый ее соискатель должен пройти через определенный ряд процедур.

Это и подписание договора о найме, и предоставление трудовой книжки, и ознакомление с приказом о принятии и прочее. Но первое, что нужно будет сделать – это написать заявление на прием на работу.

На этой веб-странице (внизу) можно бесплатно скачать образцы и примеры таких заявлений. Мы же в свою очередь расскажем как правильно составить данный документ.

Пишем заявление о приеме на работу

Данный документ должен быть написан на бумаге. Допускается его написание от руки. Пишется он на имя руководителя предприятия-нанимателя. Формат бумажного листа – А4.

В начале стоит поговорить о структуре документа. Его схематично можно разбить на несколько секторов. Верхняя часть листа разделена на два сектора. В правом верхнем углу располагается «шапка». В ней необходимо указать адресата (компанию и ее руководителя). Причем порядок данных должен быть следующим. Первое – должность руководителя.

Затем пишется название компании-работодателя. И уже после этого идет фамилия начальника и его инициалы.

Там же в «шапке» под данными об адресате указываются сведения о соискателе рабочего места. Приводится Фамилия и инициалы, паспортные регистрационные данные. Возможно указание контактного телефона.

Напротив «шапки» оставляется свободное место. Оно необходимо для того, чтобы можно было руководителю предприятия-работодателя внести свою резолюцию (разрешение на прием на работу). Эта резолюция будет являться распоряжением для отдела кадров предприятия на издание приказа о приеме на работу. Эта же запись будет нести информацию для расчетного отдела (бухгалтерии) о размере заработной платы. Более того, именно эта запись позволяет предоставить право на подписание трудового контракта (трудового соглашения).

Под «шапкой» посредине листа необходимо написать название документа «заявление». Его необходимо выделить более крупным шрифтом. Далее идет текст. В нем необходимо обратиться к руководителю, с просьбой принять соискателя на работу. Нужно указать желаемую должность. Кроме этого указывается дата, с которой претендент на должность может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Пол текстом слева необходимо написать дату подачи заявления. напротив справа ставится подпись подающего заявление лица. Ничего лишнего в тексте этого документа не должно быть. Он должен быть сухой (деловой).

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о приеме на работу вариант которого можно скачать бесплатно.