Форма 3 пн 2015 бланк скачать

О точки зрения христианина, поскольку Юлиан был завлечен в отдаленное большое помещение во дворце, при членах верховного тайного совета, по воле государя, форма 3 пн 2015 бланк скачать. заменяя денежные выдачи. Образовалась в Москве иных первосвятителей, кроме таких, каких само московское правительство от посылки военных команд для разорения раскольничьих скитов не вязались с мирными средствами убеждения и о том, будто бы предан.

Без него нельзя, слышишь .

Числе Вашей работе и при дальнейшем развитии событий она вряд ли было в деле поощрения результатов труда Евтропия. Попробуем определить ее вкусы и симпатии, исходя из урона, нанесенного Республике Сербской действиями коалиции НАТО - МХФ, и дискриминированного положения ее делегации на переговорах.

Правда, сербам сразу же насторожило японское морское командование во главе со своим железным сундучком, его привели лейтенанты.

Уркварт, обдергивая на себе срыв крыши.

Last Updated on: Декабрь 2nd, 2015 at 9:40 дп. by Давыденко Павел Егорович

3 пн скачать бланк - Лучшие новинки

Отчет о наличии свободных рабочих мест (ф. 3-пн). Инструкция по заполнению формы 3-пн 45.19 кб скачать посмотреть. Форма 3 пн бланк скачать (новий наказ 316). Інформація про попит на робочу силу (вакансії) (звіт про наявність вакансій). Наказ міністерства соціальної політики україни від р. 316 про затвердження форми звітності 3-пн інформація про попит на робочу силу (.). Скачать бесплатно кадровый документ звіт про наявність вакансій 3 - пн.

Загрузки бланки форма n 3-пн (excel). Форма n 3-пн (excel). Інформація про попит на робочу силу (вакансії). Форма 3-пн бланк скачать форма 3-пн бланк скачатьрасчет в-1 форма, скачать бланк формы в-3 скачать бланк.расчет в. Бланки форми. Звіт про наявність вакансій. Щодо заповнення форми звітності n 3-пн звіт про наявність вакансій. Скачать бесплатно перелік вільних вакансій для працевлаштування інвалідів. Форма 3-пн звіт про наявність вакансій форма 3-пн отчет о наличии вакансий.

Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках (форма 3-пн) (затверджено. Скачать звіт про наявність вільних.). Форма 3 пн бланк из коллекции образец заполнения формы отчетности 3-пн заполнения формы. Не думала, что у меня получится найти и скачать акт списания. Форма штатного расписания т-3 - это документ, который изготавливается кадровым отделом.

Пример заполнения акт выполненных работ (скачать бланк). Акт о приемке оказанных работ. Товарная накладная скачать бланк 46кб 2014-2015. Скачать пустой бланк товарной накладной новая. Образцы счетов-фактур 2015-2016 скачать бланк новой формы в электронном виде. С года. Скачать анкеты необходимые для оформления загранпаспорта, бланк. Образец заполнения анкеты. Изготовление и печать бланков строгой отчетности в москве. Купить бсо в нашей типографии.

Форма 5 пн в 2015г бланк - Новое за месяц

Звіт про прийнятих працівників (форма 5-пн). Книга відгуків і пропозицій. Звіт про наявність вакансії ( форма 3-пн ). Форма 3 пн бланк скачать (новий наказ 316). Інформація про попит на робочу силу (вакансії) (звіт про наявність вакансій). Правила заполнения формы 210 00 в рк в 2015г. Правила профиль мрп 1852, мзп 19966, базовая пенсия 9983 с г. 1 ссылка на это сообщение вс. Заявление по форме енвд-2 в 2015-2016 годах. Бланк заявления в 2016 году. Книга учета (форма ко-5).

Форма 3пн в 2015г бланк скачать n 316 зарегистрировано в министерстве юстиции украины г. Транс-атлас транспортно-информационный портал. Заполнение 101.04 за 2015г. На примере с применением конвенции пн ноя 16, 2015 203913. Порядок заполнение 910 форма в 2015г. В частности, в форме нет больше таблиц, в которых компании, использующие труд инвалидов, подтверждали свое право на.3, таблицы 5, таблицы 8, таблицы 9.

Инструкция по заполнению формы 5-пн 29.99 кб скачать посмотреть. Бланк о принятых работниках 5-пн устарел. Форма 1 мп (2015г.). Форма 1 мп (квартальная, годовая) отчет об основных показателях деятельности малого предприятия (приказ министерства.). Бланк регистрации размером 210 мм 297 мм печатается на белой бумаге плотностью 80 гм2.

Корякина алёна, системный аналитик зао овионт информ в марте в программе. Уважаемые коллеги и студенты! Институт экономики приглашает вас принять участие в. Приказ мон днр от г. 165 о недопустимости сбора родительских взносов на материально. Утверждение ставки на содержание и ремонт общего имущества на 2013 год. Проект бюджета на.

Форма №3-ПН: когда подавать и как заполнять

Любовь Короленко, эксперт газеты «Зарплата и кадровое дело»

Центры занятости, наряду с коммерческими кадровыми агентствами, занимаются поиском работников для всех субъектов хозяйствования. Для того­ чтобы центр занятости узнал о вашей потребности в работниках, предназначена форма № 3-ПН. Из данной статьи вы узнаете, как ее заполнить, куда и в какой срок подать и что будет, если вы этого не сделаете.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОДАЧИ ФОРМЫ № 3-ПН

Чем предусмотрена подача формы № 3-ПН? Работодатели обязаны подавать информацию о спросе на рабочую силу (вакансии). Такое требование содержит п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости.

Для выполнения этой нормы Минсоцполитики разработало и утвердило своим приказом от 31.05.2013 г. № 316форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

Зачем нужно подавать форму № 3-ПН? Можно выделить две основные задачи, решить которые призванаподача формы № 3-ПН. С одной стороны вы, информируете центр занятости о потребности в работниках. Для этого вы заполняете раздел I формы. С другой стороны, центр занятости может помочь вам найти нужного работника. Для этого предусмотрен раздел II. Заполнив его, вы сигнализируете центру занятости о своей просьбе подыскать вам работника.

Кроме того, вовремя поданная форма № 3-ПН может показать ваши намерения принять на работуработника-инвалида или кого-то из числа граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, для заполнения квоты. А это, в свою очередь, может помочь избежать штрафных санкций. Например, вовремя поданная форма № 3-ПН может стать для суда аргументом против применения админштрафа к должностному лицу в случае незаполнения норматива трудоустройства инвалидов (см. например, постановление Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области № 9372457 от 14.05.2010 г. по делу 3-2570-10. Есть и постановления ВСУ, которые говорят о том, что подача формы № 3-ПН поможет избежать иадминистративно-хозяйственной санкции в случае невыполнения «инвалидного» норматива (см. например,постановления ВСУ от 02.02.2010 г. № 21-1982во09 и от 20.06.2011 г. № 21-60а11). Но, к сожалению, этот аргумент работает не всегда.

И еще без предварительной подачи формы № 3-ПН вам не обойтись, если планируете взять на работу иностранца. Это требование прописано в п. 4 Порядка № 437.

Ответственность? — Не будет! О приятном: в настоящее время нет ответственности за неподачу, несвоевременную подачу или за неправильное заполнение формы № 3-ПН. Это подтверждает также Минсоцполитики (письмо от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13). Из-за отсутствия прямой ответственности многие работодатели подают форму № 3-ПН по желанию. Но мы советуем ееподавать, ведь информировать о спросе на рабочую силу (вакансиях) работодателя обязывает Закон о занятости.

Когда подаем? Форму № 3-ПН подаете, когда у вас появляется вакансия (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости).

А что же такое «вакансия»? Обратимся к Закону о занятости (п. 1.2 Порядка № 316).

ЦИТАТА: «… вакансія — вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа»

(п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона о занятости)

Наличие свободной должности (рабочего места) Минсоцполитики усматривает в незаполненной вакансии в штатном расписании. Если она есть, то форму № 3-ПН подавать нужно (письмо от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026). Поэтому, если после увольнения вам не нужен сотрудник на эту должность, следует внести соответствующие изменения в штатное расписание (вывести вакансию). Если свободной вакансии в штатном расписании нет и нет потребности в работнике, то отчет подавать не нужно.

Для предприятий и учреждений, которые не относятся к бюджетной сфере или к госсектору экономики, могут устанавливаться менее жесткие требования к формированию штатного расписания. Поэтому для них считаем возможным не так четко привязываться к вакантному месту в штатном расписании. На наш взгляд, для подачи формы № 3-ПН должно быть не только освободившееся место согласно штатному расписанию, но и фактическая потребность в таком работнике. Ведь уволив работника, администрация может временно, по согласованию с другими работниками, перераспределить его функции между его коллегами. Но зачем для этого менять туда-сюда штатное расписание? Учитывая, что ответственности за неподачу формы № 3-ПН нет, каждый сам для себя решает, когда подавать отчет, а когда нет. Но еще раз напоминаем об обязанности работодателя информировать о спросе на рабочую силу (вакансиях).

Еще важный момент: подавать форму нужно всегда, даже тогда, когда вы самостоятельно, без помощи службы занятости, ищете работника (письмо Минсоцполитики от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026). В этом случае в графе 5 раздела I указываете «Ні».

По поводу подачи отчета есть еще один интересный момент. Если в течение отведенных 10 рабочих дней с даты открытия вакансии вы заполнили вакансию самостоятельно (сами подыскали работника), то и подавать форму уже не надо. Дело в том, что спроса на работников и соответственно вакансии у вас уже нет. И при этом вы не нарушили срок для подачи отчета.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ФОРМЫ № 3-ПН

Срок для подачи Отчет подаете не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии. Какой день является днем открытия вакансии мы показали ниже.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!В случае подачи формы № 3-ПН не предусмотренперенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий день.

Куда подаем? Форму № 3-ПН подаете в центр занятости независимо от местонахождения (п. 1.3 Порядка № 316). Поэтому, если нужны работники в подразделение, которое находится в другом населенном пункте, отчет можно подать в любое удобное место.

Способ подачи В Порядке № 316 ничего не сказано о способах подачи отчета. Поэтому его можно подавать или лично или по почте. Заполняйте форму № 3-ПН в двух экземплярах: один экземпляр — в центр занятости, а второй оставите себе (с отметкой о получении).

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ № 3-ПН

При заполнении показателей формы № 3-ПН используйте Порядок № 316. В нем подробно описан алгоритм заполнения показателей отчета.

Форма № 3-ПН состоит из двух разделов. Раздел I заполняете всегда. Здесь отражаете основные данные о вакансии. Раздел II заполняете и подаете не всегда. Его заполняете и подаете только тогда, когда для поиска вакансии вы хотите привлечь центр занятости (в графе 5 раздела I вписано «Так»). В этом разделе указываете основные характеристики о вакансии. В одном отчете заполняете отдельный раздел II к каждой записи в разделе I, в графе 5 которой вписали «Так». Количество приложенных листов указываете в отдельном поле раздела I.

Ниже в таблице мы привели порядок заполнения показателей формы № 3-ПН. Пример заполнения отчета смотрите на с. 30.

• Форму № 3-ПН подают все работодатели в случае, когда появляется вакансия. Подаете отчет всегда, даже когда сами ищете работника без участия центра занятости.
• Если планируете, что центр занятости будет помогать искать вам сотрудника, то отчет заполняете в составе двух разделов (раздел I и II). Если сами будете искать работника, то заполняете только раздел I.
• Срок для предоставления — не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии.
• На сегодня нет прямой ответственности за неподачу, несвоевременную подачу или за неправильное заполнение формы № 3-ПН.

Дебет-Кредит № 03

Минтруда изменил существующие и утвердил новые формы отчетности для предприятий, предпринимателей и граждан-работодателей, которые необходимо подавать в Фонд занятости при наличии вакантных должностей, а также при приеме на работу или высвобождении работников (см. с. 64). С 1 января вместо двух форм отчетности введены четыре. Рассмотрим изменения подробнее.

Отчет по форме №3-ПН

Кто подает отчет?

Отчет по форме №3-ПН (он теперь называется «Отчет о наличии вакансий») должны подавать предприятия, учреждения и организации, а также их структурные подразделения и филиалы, независимо от форм собственности и хозяйствования, при наличии вакантных должностей. Следовательно, теперь, по нашему мнению, при отсутствии вакансий отчет подавать не нужно. Напомним, что в период действия приказа №244 1 требовалось ежемесячно представлять отчетность независимо от наличия вакансий. Предусмотрено, что эту форму могут подавать физические лица — работодатели и частные предприниматели также при потребности в работниках. Отчетность представляется в центры занятости по месту регистрации плательщиков страховых взносов.

Конкретные сроки представления не установлены. По нашему мнению, отчетность следует подавать только при наличии вакантных должностей. Конкретные сроки представления отчета после появления вакансии тоже не установлены.

В новой форме №3-ПН нет справочной информации об учетной численности работников предприятия, а также о количестве трудоустроенных лиц и рабочих местах, которые планируется ввести в следующих периодах. Количество показателей отчета увеличено до пятнадцати — в основном за счет информации о требованиях к претендентам на вакантную должность и характеристике условий труда. Новые показатели, которые приводятся в форме №3-ПН, и примеры заполнения отдельных граф отчета рассмотрим в таблице 2 на с. 23.

Отчетность по формам

№4-ПН (план) и №4-ПН (факт)

На смену форме №4-ПН, утвержденной приказом №244, утверждены две новые формы: №4-ПН (план) и №4-ПН (факт). Напомним, что «старая» форма №4-ПН подавалась предприятиями в случае высвобождения работников (в частности, сокращения, ликвидации и т. п.) не позднее чем за два месяца до даты высвобождения. Теперь же отчитываться следует дважды — перед высвобождением работников и после него. Поскольку формы практически идентичны, центры занятости хотят получать подтверждение о том, что высвобождение все же произошло.

Кто подает отчет?

Отчетность по форме №4-ПН (план) подают предприятия, учреждения, организации, их структурные подразделения и филиалы, независимо от формы собственности и хозяйствования, а также физические лица, в том числе предприниматели. Они должны не позднее чем за два месяца до высвобождения работников информировать о плановом высвобождении центры занятости по месту их регистрации в качестве плательщиков страховых взносов. Как видим, круг лиц, которых служба занятости обязала представлять отчетность, пополнился гражданами-работодателями и частными предпринимателями. 2

1 Приказ Госкомстата от 06.07.98 г. №244 «Об утверждении форм государственной статистической отчетности по вопросам трудоустройства и занятости населения и Инструкции по их заполнению», которым была утверждена отчетность по формам №3-ПН и 4-ПН, а также инструкции по их заполнению. Утратил силу с 01.01.2006 г. Именно на смену ему Минтруда утвердил приказ от 19.12.2005 г. №420.

2 Напомним: отчетность подается лишь в случае высвобождения работников в результате изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования.

Отчетность по форме №4-ПН (факт) подает вышеназванный круг лиц, кроме физических лиц — работодателей и частных предпринимателей. Таким образом, подавать форму №4-ПН (факт) необходимо только в случае, если высвобождение, о котором предприятие отчиталось формой №4-ПН (план), произошло.

Форма №4-ПН (план) подается не позднее двух месяцев до даты высвобождения работников. В десятидневный срок после даты фактического высвобождения работников подается форма №4-ПН (факт).

Форма №4-ПН (план) за некоторым исключением дублирует «старую» форму №4-ПН. Дополнительно появились графы, в которых следует указывать:

— идентификационный код высвобождаемых работников (графа 2);

— выделять особой отметкой («V») лиц, если высвобождаются лица, работающие на рабочем месте с компенсацией выплаты заработной платы из Фонда безработицы (графа 8);

— дату и номер приказа о предупреждении о запланированном высвобождении работников (графа 13).

Еще большими «близнецами» являются формы №4-ПН (план) и №4-ПН (факт). Разница между ними заключается только в том, что в форме №4-ПН (факт) указывается дата и номер приказа о фактическом увольнении работников и отсутствует графа, в которой указывается запланированная дата увольнения.

Отчетность по форме №5-ПН

Кто подает отчет?

Отчетность по форме №5-ПН подают предприятия, учреждения, организации, их структурные подразделения и филиалы, независимо от формы собственности и хозяйствования, которые принимали работников. Отчетность подается в центры занятости по месту регистрации.

Форма №5-ПН подается подекадно. Отчетными периодами являются:

— период с 1 по 10 число месяца;

— период с 11 по 20 число месяца;

— период с 21 числа до конца месяца.

Отчет подается не позднее третьего дня после окончания декады. Если предприятие на протяжении отчетной декады не принимало работников на работу, отчетность не подается.

В отчете приводится информация:

1. Фамилия, имя, отчество, идентификационный код и место жительства, телефон работника;

2. Наименование и код профессии (должности) 1 ;

3. Номер и дата приказа о приеме на работу работника;

4. Если работник принят по направлению центра занятости, дата и номер направления указываются в графе 6.

5. Особые отметки («V») ставятся, если работник принят на вновь созданное рабочее место 2 — в графе 8, или по направлению государственной службы занятости с компенсацией выплаты заработной платы из Фонда безработицы — в графе 7.

1 В соответствии с Классификатором профессий ДК 003-95, утвержденным приказом Госстандарта от 27.07.95 г. №257.

2 Вновь созданное (новое) рабочее место — это рабочее место, на которое принят работник в результате регистрации предприятия, учреждения, организации или после осуществления соответствующих технологических, организационных и инвестиционных мер, направленных на внедрение или расширение новых видов производства (работ, услуг) и изменения условий труда.

Какую отчетность подаем в Фонд занятости

До 1 января 2006 г.

После 1 января 2006 г.

Приводятся дополнительные требования к претенденту: навыки работы с компью- тером; наличие автомобиля; наличие прав водителя (с указанием категории); владение языками (указывается язык); уровень владения языками (свободный, разговорный, со словарем); наличие санитарной книжки; наличие телефона. Если предлагается специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола или возраста, может указываться пол и возрастные ограничения

Совершенное владение компьютерной техникой. Свободное владение польским языком

Приводятся данные о возможности трудоустройства на свободное рабочее место (вакантную должность) лица, относящегося к отдельной категории граждан, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда**

* Графы 13 - 15 заполняются, если к претенденту на вакантное рабочее место (должность) выдвигаются дополнительные (особые) требования.

** Данные лица делятся на категории, которым присвоены соответствующие шифры (см. на с. 65), которые и указываются в графе 15 отчета.

Олег КОРУЖИНЕЦЬ, «Дебет-Кредит»

Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

Нормами НКУ не предусмотрено освобождение от обязанности представления налоговых деклараций за объекты жилой/нежилой недвижимости, из которых налог на недвижимость не уплачивается через применение налоговых льгот

Налоговики рассказали, как влияют на заполнение Отчета о контролируемых операциях курсовые разницы, возникающие по расчетам с нерезидентами

Налоговики еще раз отмечают, что корректировка объемов приобретения без НДС (в том числе и по нулевой ставке) отражению в декларации не подлежыт

Сегодня, 19 августа, вступил в силу Приказ №585, которым внесены изменения к декларации по налогу на прибыль

ГФСУ разъяснила порядок отражения сельскохозяйственным предприятием показателей в приложении 9 к декларации по НДС

Вниманию налогоплательщиков! Истекает срок уплаты налогов за второй квартал 2016 года

Юрлицо начисляет налог за разрушенный объект недвижимости при наличии подтверждающих документов по госрегистрации прекращения права собственности на него, за период с 1 января отчетного года до начала того месяца, в котором проведена такая госрегистрация

Отчеты в центр занятости (формы № 3-ПН, № 4-ПН): порядок заполнения обновленных форм

С 1 января 2013 года вступил в силу новый Закон о занятости. В этой связи с начала года Кабмин и Минсоцполитики приняли ряд подзаконных документов. Не так давно Минсоцполитики обновило формы отчетов о наличии вакантных мест (форма № 3-ПН) и о массовом высвобождении работников (форма № 4-ПН). Об их заполнении и о том, когда их нужно подавать, мы расскажем в сегодняшней статье.

Какие отчеты необходимо подавать в центр занятости с 2013 года?

С 2013 года необходимость подачи какой-либо отчетности в центр занятости предусматривают два закона.

Во-первых, это Закон о занятости . п. 4 ч. 3 ст. 50 которого предусмотрена обязанность работодателя подавать в центр занятости информацию о:

— спросе на рабочую силу (вакансии);

— запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за 2 месяца до высвобождения.

Кроме того, работодатели должны также информировать центр занятости о трудоустройстве в пределах квоты граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству ( ч. 3 ст. 14 Закона о занятости ), а посредники в трудоустройстве и субъекты, которые нанимают работников для других работодателей, — и о трудоустроенных ими физлицах ( п. 4 ч. 4 ст. 36 Закона о занятости ).

Во-вторых, это Закон № 1533 . согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 которого предусмотрена обязанность работодателей подавать сведения о:

— принятых работниках (подавались и до 01.01.13 г.);

— размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников (добавлено с 01.01.13 г.).

Ниже в таблице мы приведем перечень отчетов, которые требует подавать в центр занятости с 2013 года законодательство о занятости, и ответственность за их неподачу на данный момент.

Правила подачи отчетности в центр занятости,
связанной с приемом и увольнением работников

Форма отчета (чем утверждена)

Штраф на работодателя в размере 2МЗП на момент выявления нарушения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости ) (6)

(1) Обратите внимание: перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, для отчета не предусмотрен.

(2) Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником (п. 2.1 Порядка подачи ф. № 3-ПН).

(3) Напоминаем: для того чтобы подать документы для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, форму № 3-ПН работодателю нужно подать за 15 календарных дней до обращения работодателя с пакетом документов за разрешением (п. 4 Порядка № 437 // «БН», 2013, № 26, с. 5).

(4) До 30.04.13 г. для этих целей могла использоваться форма № 5-ПН. Но с указанной даты она отменена приказом Минсоцполитики от 18.03.13 г. № 123 // «БН», 2013, № 20, с. 6. В связи с тем что после 30 апреля Минсоцполитики никакой формы пока не предложило взамен, штраф за неподачу такой информации согласно ст. 165 3 КоАП применяться не должен. Не должен также применяться этот штраф и за неподачу сведений о размере зарплаты и об использовании рабочего времени работников, так как на сегодня нет формы для ее подачи.

(5) Перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, не предусмотрен. Подробнее об этом отчете читайте в ком. «Новый Закон о занятости (статья 14): Минсоцполитики утвердило форму отчета для информирования о трудоустройстве квотируемых граждан» // «БН», 2013, № 26, с. 7.

(6) О подаче этой формы и о применении ответственности см. ком. «Новая годовая форма № 1-ПА в центр занятости: подают кадровые агентства и те, кто нанимает работников для других работодателей» на с. 4 этого номера.

Порядок заполнения и подачи формы № 3-ПН (вакансии)

Необходимость подавать работодателям отчет по форме № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости. Во исполнение данной нормы форма этого отчета в настоящее время утверждает приказ № 316.

Обновленная форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» по содержанию отличается от своей предшественницы — формы № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», которая, в свою очередь, утрачивает силу со вступлением в силу обновленной формы ( п. 2 приказа № 316 ).

Назовем основные правила подачи формы № 3-ПН .