, ,

: 4.8/5.0 (497 )

: /

-

. . , , . . . . . .

, , . . . , . . .

. . 5 . . . .

. . . . . . . . . .

:

  • - -

    ? ! - , 15 !

    :
  • ,
  • ,
  • , .

    .

    :
  • ,
  • ,
  • , " " " ".

    !

    .

    (173), 4

    (8373) 4

    , " ". , , , . , , ( ). . ( , ). , , ( ).

    __________ .

    ___________

    ____________

    __________ ______________

    , .

    _______ _________ 01.01.2009. 31.12.2010. _________, ___________, _________. , . .

    , .

    , , _______ __________ , . , 19.01.2011. . , , __________ , .

    :

    2 , .

    ________,

    , ( ________ , 14% , _____ ) ________ .

    : _________ .

    ______ ( )

    : , , ________, .

    .

    , ?

    1. .

    2.

    3. .

    4. , . .

    , , .

    ?

    , , . .

    ?

    , . , , , .

    ?

    , , " ". , .

    , , .

    ?

    .

    ?

    115 , , , , .

    , , , .

    .

    ?

    :

  • , ( ) ?

    .

    ,

    . . .

    , . . , . . .

    : __________________________________________

    __________________________________________________________ , ________________ ( ). III .

    , , .

    , , , . .

    , _____________ _____________ . ________ . __ .

    _____________ ____________ . __________ . __ .

    _________________ ___________ . _________ . __ .

    ________________ ____________ . __ .

    ______________ ___________ . __ .

    ______________ ____________ . __ .

    _____________ _____________ . __ .

    , . __________. _____________, , _____________

    , , .

    , , .

    , , III , ( ), .

    . 37 . .

    , , , .

    , . 136 , , .

    , , , .

    . 142 () , , .

    . 5.27 - .

    , . 236 , , () , , ( ) .

    , . .

    , . 237 . , , .

    .

    , , , .

    , . 63 , - , . 21 ( ) 237 , , (, ).

    237 , , .

    , , , .

    , , , , . 145.1 .

    , . 145.1 , , , , , - , , , , , .

    , . 2 02.05.2006 . Ի , , .

    . 10 17.01.1992 . 2202-1 , , .

    , . , , , .

    , , 30 , - 15 .

    , .

    . 136,142, 236, 237

    1. ___________________, : ___________________________, .

    2. .

    , , , : __________________________________

  • -

    , . , .

    , . , . . 2015. . 15.04.15.

    , , .. . .. 27.04.15 , 30.04 , , .

    30.04.15, . , .. .

    . , .

    , 2003 11 , . 6-12 .

    quot;quot; quot;

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной - обращение, коллективное,

    Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

    Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу оссийской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово.

    Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию.

    В большинстве подобного рода ситуаций суд оказывается именно на стороне простого сотрудника, так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

    Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

    аботодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размере, который обозначен в заключенном трудовом договоре .

    Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. аботодатель не имеет права осуществлять выплаты менее М ОТ.

    Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру .

    Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:

    • часто используемые термины и определения;
    • ответственность работодателя;
    • законодательство.
    Определения

    Чтобы разобраться с действующим на территории Ф законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

    • заработная плата;
    • работник;
    • работодатель;
    • трудовой договор.

    Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

    азмер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов.

    Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд. Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа освещается непосредственно в ст.№129 Трудового кодекса оссийской Федерации.

    Под термином «работник» подразумевается некий субъект трудового права, который представляет собой физическое лицо и выполняющий определенную работу у своего нанимателя.

    Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы.

    Применительно к женщинам допускается использование термина «работница». На данный момент времени правовое положение работника определяется:

    Действующим трудовым законодательством

    аботник/работница в обязательном порядке обязаны выполнять работу, порученную нанимателем согласно заключенному между ними договору.

    аботодатель также является субъектом трудового права. Максимально точное понятие данного термина раскрыто в ст.№20 Трудового кодекса оссийской Федерации.

    аботодателем может быть:

    • юридическое или физическое лицо;
    • публичное юридическое лицо.

    Все взаимоотношения между работником и его работодателем регламентируются законодательством, а также заключенным ранее трудовым соглашением (договором).

    Он представляет собой некоторый документ, в котором максимально подробно перечисляются различного рода права и обязанности.

    Согласно трудовому договору работник будет обязан выполнять работу, соответствующую его квалификации, определяемой занимаемой должностью.

    Непосредственно в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается величина заработной платы, а также иные полагающиеся работнику выплаты при добросовестном выполнении всех положенных обязанностей.

    Существует множество самых разных типов трудовых договоров, но все они подразумевают выплату заработной платы. Нарушение условий заключенного договора приводит к возникновению уголовной ответственности.

    Ответственность работодателя

    Сегодня ответственность работодателя достаточно подробно отражается в Трудовом кодексе Ф под редакцией закона №197 от 30.12.01 г.

    В соответствии со ст.№142 ТК Ф любое предприятие-работодатель должно соблюдать время выдачи зарплаты, которая положена сотруднику согласно заключенному ранее трудовому договору, а также локальным и нормативным актам.

    аботодателю и его работнику стоит ознакомиться заранее со следующими важными моментами, связанными непосредственно с выполнением обязательств по выплате заработной платы, обозначенных в ст.№142 ТК Ф:

    Если зарплата по какой-то причине задержана на 15 дней или же более

    Сотрудник может в письменной форме уведомить руководство о прекращении выполнения своих должностных обязанностей

    Не допускается приостановление выполнения работы в следующих случаях

    во время военного положения;
    если приняты меры о чрезвычайном положении;
    если работник – государственный служащий

    В период прекращения выполнения работы на основании уведомления руководства

    Сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте

    Согласно ст.№362 Трудового кодекса оссийской Федерации все руководители, а также иные должностные лица обязательно несут ответственность в случае нарушения положений нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В законодательстве достаточно подробно изложены все обязанности работодателя перед своими работниками. Они перечислены в ст.№21 ТК Ф :

    • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
    • выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
    • обеспечивать безопасность труда.

    При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности.

    Как производится индексация заработной платы в 2016 году, читайте здесь .

    Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.

    Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

    • уголовная;
    • гражданско-правовая;
    • дисциплинарная;
    • административная.

    Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса оссийской Федерации.

    аботник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

    Нормативная база

    Чтобы избежать возникновения всевозможных сложных моментов, тем или иным образом связанных с трудовым законодательством (выполнением обязанностей, соблюдением прав), необходимо максимально подробно ознакомиться с действующей по этому поводу нормативной базой.

    В неё включается следующее:

    • ст.№145.1 Уголовного кодекса оссийской Федерации – предусматривает ответственность за отказ в выплате заработной платы;
    • гл.№21 ТК Ф «Заработная плата»:

    азмер минимальной оплаты труда

    ст.№142 ТК Ф

    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

    Гл.№21 Трудового кодекса Ф максимально подробно раскрывает все права, а также непосредственные обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы работникам.

    Необходимо в обязательном порядке соблюдать все положения данного раздела ТК Ф. В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой.

    Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

    Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

    При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек.

    Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

    • содержанию документа;
    • вводной части;
    • описательной части;
    • резолютивной части.

    Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

    Содержание

    Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

    1. Должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление.
    2. Ф.И.О. заявителя, место его проживания.
    3. Телефон заявителя (не обязательно).
    4. Тело документа (описательная его часть):
    • место работы;
    • величина заработной платы;
    • указывается действующий работодатель;
    • ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса Ф;
    • максимально кратко и точно изложенная просьба;
    • адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
    1. Перечень прилагаемых документов.
    2. Подпись и дата составления.

    Следует помнить, что заявление в прокуратуру необходимо будет подавать в соответствующем, унифицированном формате.

    Он утвержден на законодательном уровне. Именно поэтому при отсутствии соответствующего опыта лучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу.

    Вводная часть

    Все документы, направляемые непосредственно в прокуратуру, необходимо будет обязательно арестовывать непосредственному главному прокурору, который возглавляет конкретное учреждение.

    В самом заявлении следует обязательно указать следующее:

    Именно это и будет являться вводной частью документа. Несмотря на простоту заполнения данной части, следует уделить ей максимально пристальное внимание.

    Важно помнить, что заявления подобного типа обязательно должны подаваться непосредственно по месту нахождения работодателя или же в вышестоящее учреждение.

    Описательная часть

    В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:

    • полное наименование предприятия-работодателя;
    • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
    • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
    • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
    • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
    • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

    Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

    езолютивная

    В резолютивной части в обязательном порядке обозначаются требования самого заявителя. Фактически, они представляют собой предполагаемый результат прокурорской проверки.

    Данный раздел включает в себя следующие просьбы:

    • предъявление работодателю требований об устранении имеющихся нарушений;
    • материалы в обязательном порядке должны быть направлены непосредственно в инспекцию труда для привлечения предприятия-работодателя к ответственности по ст.№5.25 КоАП Ф или же иным нормативно-правовым актам;
    • о разрешении вопроса по поводу возбуждения уголовного дела по ст.№145.1 УК Ф;
    • обращение в суд.

    Фото: заявление в прокуратуру о невыплате ЗП

    Если заявление коллективное

    В случае если заявление является коллективным, то необходимо будет в разделе, где обозначается отправитель, указать данные всех заявителей.

    В течении какого срока должны выплатить декретные, читайте здесь .

    Это правило необходимо соблюдать в обязательном порядке. При этом остальные разделы заявления полностью идентичны аналогичному документу, но составляемому от одного сотрудника.

    Порядок обращения в прокуратуру выглядит следующим образом:

    • составляется специальное заявление соответствующим образом;
    • почтой или же лично само заявление и все дополнительные документы передаются в соответствующее отделение прокуратуры.

    После этого осуществляется рассмотрение обращения. езультатом свершения данного действия может быть следующее:

    • принятие к разрешению;
    • заявление возвращается заявителю;
    • передача в иные органы для рассмотрения.

    За невыплату заработной платы полагается достаточно серьезная ответственность – в очень многих случаях уголовная, подразумевающая не только штрафы, но и заключение.

    Именно поэтому работодателю следует избегать создания прецедентов невыплаты заработной платы, так как они могут послужить причиной возникновения достаточно серьезных проблем.