Особенности приказа о создании комиссии по спецоценке условий труда (скачать образец)

Согласно ФЗ РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ на предприятиях должна проводиться оценка условий работы. Она заменила ранее проводимую плановую и внеплановую аттестацию рабочих мест. Перед тем как проводить оценку необходимо создать спецкомиссию, главная задача которой — проведение и контроль процесса оценки состояния рабочих мест. Утверждает состав комиссии руководитель (директор) компании (предприятия) специальным приказом. Ниже материала вы можете скачать в формате Word образец приказа о создании такой специальной комиссии.

Главное условие — в состав спецкомиссии должно входить четное количество членов, среди которых: председатель комиссии — руководитель (директор) компании (предприятия), его заместитель или представитель, члены профсоюза, члены комиссии по охране труда.

Во время оценки рабочих мест необходимо установить степень их опасности или вредности.

Приказ составляется на фирменном бланке. Сверху пишется заголовок «О создании комиссии по специальной оценке условий труда», название бланка.

В начале текста необходимо указать причину написания приказа с посланием на законы, устав предприятия, согласно которым один раз в год проводится спецоценка на предприятии условий труда и соблюдения техники безопасности на рабочих местах.

В приказной части документа необходимо указать информацию:

• О проведении плановой, внеплановой оценке условий работы.
• Утвердить детальный график проведения оценки, приложив его в дополнения.
• Утвердить состав спецкомиссии с перечислением всех членов и занимаемых ими должностей, указать председателя.
• Назначить ответственное лицо, которое будет следить ходом за выполнения пунктов приказа.

После написания приказ регистрируется в журнале, ему присваивается номер, который ставится в верхнюю часть бланка, указывается дата регистрации.

Приказ первым подписывает руководитель предприятия (компании), заинтересованные лица, которые ставят подписи.

Предлагаем образец приказа можно скачать ниже.

Специальная оценка условия оценки труда: приказ о создании комиссии

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

• создать свою комиссию;
• издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.

До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти на нашем сайте. На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа.

Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации.

Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

В целях организации работы по проведению специальной оценки условий труда (далее СОУТ), в соответствии с требованиями положений Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования Охраны Труда, и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

1. Создать комиссию по проведению СОУТ (далее Комиссия) в следующем составе:

2. Комиссии утвердить график проведения СОУТ.

3. Комиссии разработать и утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условия труда.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Выполнять мероприятия по проведению специальной оценке условий труда.

6. Осуществлять руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах.

7. Председателю комиссии организовать, по мере необходимости, заседания комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с требованиями ГОСТ, правил и норм по охране труда и другой нормативной документацией.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

__________________ /И.И. Иванов/

Приложение № 1 к Приказу № 1/СОУТ

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График проведения работ по специальной оценке условий труда

Издание приказа о проведении специальной оценки условий труда с приложением графика проведения работ

Формирование Перечня рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда

Проведение инструментальных замеров и оценок

Оформление материалов и передача их членам комиссии

Заседание комиссии по окончании специальной оценки условий труда на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий по улучшении условий труда. Издание приказа по завершении СОУТ

Порядок проведения специальной оценки условий труда

1. Как подготовиться и документально оформить проведение специальной оценки условий труда.

2. Из каких этапов состоит процесс проведения специальной оценки условий труда, каковы функции работодателя в этом процессе.

3. Как оформляются результаты специальной оценки условий труда и где их нужно отразить.

4. Какими законодательными и нормативными актами руководствоваться при проведении специальной оценки условий труда.

В предыдущей статье мы выяснили, зачем нужна специальная оценка условий труда и кто должен ее проводить. Напомню, что по законодательству все работодатели должны проводить специальную оценку в отношении практически всех рабочих мест (за небольшим исключением). Теперь самое время перейти к практической стороне вопроса – то есть непосредственно к проведению специальной оценки условий труда. В этой статье предлагаю подробно рассмотреть порядок действий при проведении спецоценки, на какие моменты стоит обратить особое внимание при подготовке, в процессе проведения и при утверждении результатов специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора. Последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда подробно описана в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (гл. 2). Я не буду переписывать закон, а для лучшего понимания выделю основные этапы проведения специальной оценки и их ключевые моменты.

1. Создание комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Руководитель (индивидуальный предприниматель) издает приказ, которым назначает состав комиссии (должен быть нечетным), ее руководителя, а также перечень работ по специальной оценке условий труда. Кроме того утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п. 3 ст. 9 закона № 426-ФЗ в комиссию для проведения специальной оценки условий труда должен входить в том числе специалист по охране труда. Однако такой специалист есть далеко не у каждого работодателя, как быть в этом случае? В соответствии с ТК РФ (ст. 217) если работодатель осуществляет производственную деятельность и численность работников превышает 50 человек, то у него должна быть организована служба охраны труда или выделен специалист по охране труда. Если же численность работников не превышает 50 человек и при отсутствии отдельной службы или специалиста, работодатель (индивидуальный предприниматель или руководитель организации) может возложить на себя функции по охране труда, или передать эти функции другому работнику, стороннему специалисту или организации, привлеченным по договору гражданско-правового характера и оказывающим услуги по охране труда. Таким образом, в некоторых случаях допускается возложение обязанностей по охране труда непосредственно на руководителя (индивидуального предпринимателя), однако независимо от того, кто назначен ответственным, документы по охране труда должны быть в наличии и оформлены надлежащим образом.

. Обратите внимание: перед проведением специальной оценки условий труда следует привести в порядок документацию по охране труда (журнал учета инструктажей по пожарной безопасности и т.д.) так как представители специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда, могут запросить указанные документы. Подробно описывать весь состав документов и порядок их заполнения в данной статье я считаю нецелесообразным, при необходимости Вы можете найти соответствующие приказы и рекомендации Минтруда России (например, «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда» от 13.05.2004). Однако как минимум необходим приказ о назначении ответственного за охрану труда, как мы выяснили, им может быть штатный специалист или служба охраны труда, привлеченные специалист или организация или сам руководитель (индивидуальный предприниматель).

2. Определение рабочих мест, подлежащих специальной оценке.

Комиссия определяет перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводится специальная оценка условий труда, а также выявляет аналогичные рабочие места. При наличии аналогичных рабочих мест спецоценка проводится в отношении 20 процентов таких рабочих мест (но не менее двух), а результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (п. 6. ст. 9 закона № 426-ФЗ). Например, если два бухгалтера работают в одном офисе в одинаковых условиях, то эти места считаются аналогичными. Однако если в том же офисе в таких же точно условиях работает юрист, то рабочее место юриста не является аналогичным рабочему месту бухгалтера, так как у них разные должности.

. Обратите внимание: перед заключением договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, необходимо проверить штатное расписание и другие кадровые документы (трудовые договоры, должностные инструкции и т.д.). Дело в том, что спецоценка проводится в отношении рабочих мест работодателя, количество и состав которых определяются как раз по штатному расписанию. Первым делом специализированная организация запросит штатное расписание и в соответствии с ним определит состав подлежащих проверке рабочих мест, а, соответственно, и стоимость своих услуг. То есть в интересах работодателя, чтобы штатное расписание (последняя его редакция) было актуальным, чтобы в нем отсутствовали «лишние» должности (которые, например, были ранее, но потом их упразднили или переименовали и т.д.). Но в то же время, если Вы планируете в ближайшем будущем создать новые рабочие места (новый отдел, новые должности), то целесообразно их создать и ввести до проведения специальной оценки условий труда, так как если это сделать потом, возникнет необходимость проводить внеплановую специальную оценку условий труда (ст. 17 закона № 426-ФЗ).

3. Заключение договора со специализированной организацией на проведение специальной оценки условий труда.

Обратите внимание: специализированная организация должна соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством (ст. 19 Закона № 426-ФЗ).

Перечень аккредитованных организаций можно посмотреть на сайте Минтруда РФ

4. Проведение специализированной организацией идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и их измерение (при выявлении таких факторов).

5. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В отношении рабочих мест, на которых не выявлены опасные факторы, работодатель подает в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок предоставления декларации установлены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

. Обратите внимание Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет. После этого срока при отсутствии в период действия декларации несчастных случаев на производстве (за исключением произошедших по вине третьих лиц) или выявления профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работника вредных факторов, срок действия данной декларации продлевается на следующие пять лет.

6. Распределение рабочих мест по классам и подклассам вредности.

В отношении рабочих мест, по которым выявлены опасные факторы, специализированная организация, проводящая спецоценку, осуществляет их отнесение к соответствующим классам и подклассам опасности (вредности). Характеристика классов и подклассов опасности приведена в ст. 14 закона № 426-ФЗ. Как раз на основании этих сведений в дальнейшем устанавливаются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР.

7. Составление отчета.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда специализированная организация составляет отчет о ее проведении и передает отчет представителям работодателя.

Сведения, которые должны быть отражены в отчете, перечислены в п. 1 ст. 15 закона № 426-ФЗ. Отчет подписывается всеми членам комиссии работодателя и утверждается председателем комиссии. Кроме того, в тридцатидневный срок с момента утверждения отчета необходимо ознакомить всех работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда, а также выложить сводные результаты спецоценки на сайте работодателя, если такой имеется (п. 5, 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).

. Обратите внимание: факт проведения специальной оценки условий труда, а также ее результаты необходимо отразить в отчете 4-ФСС в таблице 10 (скачать форму отчета и порядок заполнения можно здесь. а прочитать об изменениях в форме 4-ФСС с 2014 года здесь ).

Итак, мы рассмотрели порядок проведения специальной оценки условий труда. Теперь, надеюсь, у Вас сложилось четкое представление о том, как проводится спецоценка, на что обратить особое внимание при подготовке к ее проведению и непосредственно в процессе. Ну а в следующей статье будем разбираться в, пожалуй, самом актуальном для бухгалтера вопросе, связанном со специальной оценкой условий труда, — как учесть расходы на ее проведение.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2. Трудовой Кодекс РФ

3. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты

Елена, спецоценка условий труда проводится в отношении рабочих мест, а не должностей, то есть оцениваются конкретные физические показатели на каждом конкретном рабочем месте. Однако каждому рабочему месту соответствует работник (один или несколько), который трудится на этом рабочем месте. А вот у работника должна быть должность, установленная трудовым договором и соответствующая штатному расписанию (ст. 57 ТК РФ). Если у вас работник трудится по должности, которой нет в штатном расписании, то в случае проверки трудинспекция может это рассмотреть как нарушение законодательства о труде и применить меры ответственности, установленные КоАП (ст. 5.27). На правильность спецоценки это не влияет, поскольку, повторюсь, оцениваются рабочие места. Но специализированная организация, проводящая спецоценку, скорее всего, запросит у вас актуальное штатное расписание, ведь взаимосвязь очевидна: есть должности — есть соответствующие им рабочие места, и наоборот, есть рабочие места — есть соответствующие им сотрудники с должностями по штатному расписанию.

Добрый день. Работаю инженером по ОТ в институте гуманитарных исследований, нам предстоит провести СОУТ. Списочный состав сотрудников большой, но большинство сотрудников института работают на аналогичных рабочих местах: кабинет, стол, компьютер. Кабинеты одинаковые, компьютеры идентичные, количество ламп освещения одинаковое, даже окна кабинетов выходят на одну сторону. В 426-ФЗ написано, что при выявлении аналогичных р.м. можно аттестовать 20%. Т.е. грубо говоря: на 100 сотрудников можно сделать 10 карт СОУТ? Например: по разным профессиям — одну в каждом кабинете что ли? Организации, занимающиеся проведением СОУТ, все как один говорят, что надо аттестовать каждый компьютер. Я сомневаюсь. Хотелось бы узнать ваше мнение. Если можно, отправьте ответ на Е-mail.

Юлия, добрый день!

Согласно п. 6 ст. 9 426-ФЗ «аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты»
Чтобы рабочие места были признаны аналогичными, должны выполняться ВСЕ перечисленные критерии, в том числе, одинаковые должности сотрудников (специальности, трудовые функции).
При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ может быть проведена в отношении 20% таких рабочих мест (но не менее, чем в отношении двух). При этом по аналогичным рабочим местам составляется одна карта спецоценки.

Например, если в одном помещении с одной системой вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения работают 100 сотрудников, из них (условно) 5 бухгалтеров, 60 инженеров, 35 дизайнеров, то аналогичные рабочие места необходимо выявлять по этим трем группам (а не по всем 100 сотрудникам). СОУТ необходимо провести в отношении 2 раб. мест бухгалтеров (5*20% но не менее 2), 12 раб. мест инженеров (60*20%), 7 раб. мест дизайнеров (35*20%). Соответственно, нужно будет составить 3 карты СОУТ.

Ответ продублировала на Ваш электронный адрес.

Добрый день! Работаю инженером ОТ в организации. В 2015 году в феврале-месяце провели СОУТ, но с результатами ознакомили только спустя месяц-полтора, так как документы находились у офис-менеджера, даты проставили в соответствии с ознакомлением. Будет ли это нарушением, если да-то каков штраф и кого будут наказывать. И второе спустя год выяснилось, что данные не были поданы в ПФ, чем грозит это. Спасибо.

Ангелина, добрый день.
Работодатель должен ознакомить работников под роспись с результатами СОУТ в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Несоблюдение данного требования проверяющими может рассматриваться как нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ. КОАП предусматривает административную ответственность за такое нарушение: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей (п. 2 ст. 5.27.1 КОАП РФ). Обязанность работодателя представлять результаты СОУТ в ПФР законодательно не установлена.

Добрый день.
Работаю специалистом по ОТ. Сейчас у нас должна быть спец.оценка. Приказ о комиссии создан, но приложении к нему еще нет. Что должно быть в этом приложении? План работы? И еще вопрос, на словах, ну точнее в документе компания будет смотреть, какое штатное расписание и какие рабочие места надо аттестовывать или специалист по ОТ должен отдельно составить перечень рабочих мест? Если отдельно составить перечень рабочих мест, то можно пример мне скинуть и за одно пример приложения к приказу о создании комиссии.

Мария, добрый день. Форму приказа о проведении СОУТ, его содержание, а также содержание приложений (при их наличии) каждая организация разрабатывает «под себя». Регламентированных форм нет. Образцы приказов с возможностью скачать их приведены в данной статье, Вы можете взять эти образцы за основу. Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ определяет комиссия, и этот перечень целиком и полностью индивидуален, то есть зависит исключительно от Вашего штатного расписания.

Здравствуйте! Если в организации отсутствует специалист по ОТ, должен ли привлекаться в состав комиссии представитель (специалист) организации, которая будет осуществлять спец. оценку?.
Сколько членов комиссии должны иметь обучение по ОТ?
Спасибо.

Добрый день.
Требования к комиссии по проведению СОУТ установлены ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ: «в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда». Если организация относится к субъектам малого предпринимательства, и в штате нет специалиста по ОТ, она имеет право включить в состав комиссии представителя организации или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (не для проведения спецоценки).
Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). Если имеется в виду сертификация по ОТ – такого требования к остальным членам комиссии в законодательстве нет.

Подскажите пожалуйста, какие замеры СОУТ должна выполнить лаборатория на офисных рабочих местах?

Светлана, к сожалению, не подскажу, поскольку это специфический вопрос, не относящийся к тематике данного сайта (бухгалтерский учет и налогообложение).

Здравствуйте! Собрались проводить специальную оценку условий труда: выделили рабочие места, на которых нужно проводить специальную оценку, и подписали договор с организацией, проводящей её. Приказ о создании комиссии о проведении и утверждении графика работ СОУТ не был издан до подписания договора. Является ли это нарушением порядка проведения специальной оценки?

Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки труда образец

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В срок до ____ провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в целом по организации.

2. Для организации и проведения СОУТ создать комиссию в составе __ человек (Приложение № 1 к приказу).

3. Комиссии по проведению СОУТ в срок до ___ по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подготовить проект графика проведения СОУТ в организации.

4. Утвердить Положение о комиссии по проведению СОУТ в организации и регламент ее работы (Приложение № 2 к приказу).

5. Председателю комиссии по проведению СОУТ:

- провести обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ;

- обеспечить членов комиссии нормативно-правовыми актами, методическими рекомендациями и справочной литературой по вопросам проведения СОУТ.

6. Ответственному за делопроизводство ознакомить председателя и членов комиссии с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней.

7. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение № 1 к приказу № от ______

Председатель комиссии – главный инженер (Ф. И.О.);

Заместитель председателя комиссии – заместитель главного инженера (Ф. И.О.);

Секретарь комиссии – руководитель отдела охраны труда (Ф. И.О.);

Главный механик (Ф. И.О.);

Главный энергетик (Ф. И.О.);

Руководитель службы управления персоналом (Ф. И.О.);

Начальник транспортного цеха (Ф. И.О.);

Начальник цеха (Ф. И.О.);

Член профкома, заместитель председателя ППО (Ф. И.О.);

Член профкома, член постоянного комитета (комиссии) по охране труда организации (Ф. И.О.);

Член профкома, старший уполномоченный по охране труда (Ф. И.О.);

Член профкома, уполномоченный по охране труда транспортного цеха (Ф. И.О.);

Член профкома, председатель цехкома (Ф. И.О.);

Член профкома, председатель цехкома (Ф. И.О.);

Член профкома, профорганизатор (Ф. И.О.).

Приложение № 2 к приказу № от ______

1. Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда (в дальнейшем – Комиссия по проведению СОУТ) разработано в целях организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – ППО) или иного уполномоченного работниками представительного органа по проведению специальной оценки условий труда.

2. На основе примерного положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа ППО или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комиссии по проведению СОУТ в организации с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Комиссия по проведению СОУТ в своей работе руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о специальной оценке условий труда, генеральным, региональным, отраслевыми (межотраслевыми) территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.

Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда образец

Специальная оценка условий труда — это обязательная процедура, в процессе которой определяется степень вредности и опасности условий работы для работника. Результатом спецоценки является класс условий труда, установленный для каждого проверяемого рабочего места. Данная процедура с недавних пор пришла на смену аттестации рабочих мест.

Для проведения спецоценки условий труда должен быть назначен состав специальной комиссии, задачами которой являются подготовка графика проведения процедуры (по законодательству проводится раз в 5 лет), непосредственно организация и проведение специальной оценки, установление для проверяемых рабочих мест один из четырех классов условий труда.

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценки условий труда можно скачать внизу статьи бесплатно word.

Среди членов комиссии должны присутствовать:

• представители работников — профсоюз;
• представители отдела по охране труда;
• представители руководящего состава;
• иные члены.

Комиссия должна иметь своего председателя и секретаря. В ходе проведения спецоценки члены комиссии оформляют необходимые документы.

На нашем сайте можно скачать другие образцы приказов о создании комиссии:

• по списанию материалов — образец ;
• по списанию основных средств — скачать ;
• по проверке знаний по охране труда — скачать .

Основная часть приказа — это его распоряжения, которые указывают традиционно после слова «приказываю». В приказ о назначении состава комиссии для проведения спецоценки могут быть включены следующие распоряжения;

• провести специальную оценку условий труда;
• составить и утвердить график ее проведения — его прикладывают к приказу;
• назначить комиссию для проведения спецоценки — приводится ее пофамильный состав с указанием должностей;
• подготовить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценки;
• перечень документов, которыми должны руководствоваться члены комиссии;
• назначение ответственных лиц.

Приказ датируется, нумеруется, указывается причина для его составления, после чего он утверждается руководителем и доводится до сведения всех членов комиссии, ответственных лиц, перечисленных в приказе. Каждое лицо, изучив содержимое распорядительного документа, должно поставить свою подпись на самом бланке приказа или в специальном ознакомительном листе.

Пример оформления приказа предлагаем скачать бесплатно ниже.

Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда образец — скачать .

Приказ о создании комиссии по специальной оценки условий труда

Автор: sngsneg. 19 Сен 2015

Приказ о проведенииспециальной оценки условий труда (СОУТ) и

утверждении графика проведения работ

Для организации и проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ ), согласно требованиям < статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в редакции от 28.12.2013г.) и в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»>

1. В срок с 12.02.2015г. по 15.06.2015г. провести специальную оценку условий труда 119 рабочих мест согласно договору №600 от 19.01.2015г. на предприятии. Приступить к СОУТ совместно с ОАУ «ЦОТ».

2. Для проведения специальной оценки условий труда создать комиссию в составе:

Заместитель председателя комиссии:

— главный инженер

— председатель первичной профсоюзной организации

— заместитель директора по экономике и финансам

— главный бухгалтер

— начальник отдела кадров

— начальник производственно-технического отдела

— начальник юридического отдела

— руководитель службы охраны труда

— специалист по охране труда

3. Комиссии по СОУТ проводить работы по оценке рабочих мест в соответствии с Графиком . приведенным в Приложении 1 к приказу. В своей работе руководствоваться Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

4. Руководителя службы охраны труда назначить ответственным за хранение документации по СОУТ.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу

График проведения работ по СОУТ

1. Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест для организации-исполнителя. Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: комиссия по СОУТ.

2. Подготовка сведений о выполняемых на рабочем месте работах (должностных обязанностях), составе производственного оборудования, применяемом сырье и материалах. Срок: в течении 15 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: руководители структурных подразделений по принадлежности.

3. Подготовка сведений о предоставлении работникам гарантий и компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, выдача бесплатно молока или других равноценных продуктов, организация лечебно — профилактического питания, предоставление дополнительных отпусков, льготное пенсионное обеспечение, проведение медицинских осмотров). Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: начальник ОК, главный бухгалтер, руководитель службы ОТ.

4. Подготовка сведений о СНИЛС работников, занятых на рабочих местах, подлежащих СОУТ.
Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: главный бухгалтер.

5. Сведения о наличии случаев производственного травматизма и установления профессионального заболевания на рабочих местах, подлежащих СОУТ. Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: начальник ОК, руководитель службы ОТ .

6. Сведения о рабочих местах, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, установлены вредные или опасные условия труда. Срок: в течении 10 рабочих дней от даты издания приказа о проведении СОУТ. Исполнитель: начальник ОК, руководитель службы ОТ.

7. Проведение экспертами ОАУ «ЦОТ» идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Срок: 15.05.2015г. Исполнитель: ОАУ «ЦОТ».

8. Принятие решений по результатам идентификации (о проведении исследований и измерений идентифицированных факторов /декларировании). Срок: 01.06.2015г. Исполнитель: комиссия по СОУТ.

Проведение исследований и оценок

9. Проведение исследований (измерений) факторов условий труда. Срок: 01.05.2015г. Исполнитель: ОАУ «ЦОТ».

10. Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Срок: 15.05.2015г. Исполнитель: ОАУ «ЦОТ».

11. Составление отчета о СОУТ. Срок: 01.06.2015г. Исполнитель: ОАУ «ЦОТ».

12. Рассмотрение, подписание и утверждение отчета. Срок: 15.06.2015г. Исполнитель: комиссия по СОУТ.

13. Ознакомление работников с материалами СОУТ. Срок: 15.07.2015г. Исполнитель: комиссия по СОУТ.

1. График проведения работ по специальной оценки условий труда График проведения работ по специальной оценки условий труда (СОУТ) Подготовительные мероприятия 1. Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых.
2. Протокол заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда Протокол заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда «___» _____________ 2015 г. По условиям договора № 666 от «21».
3. Приказ о завершении специальной оценки условий труда ПРИКАЗ О ЗАВЕРШЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА На основании Федерального закона РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда«, приказа.