Руководства, Инструкции, Бланки

Рапорт О Переносе Отпуска Образец img-1

Рапорт О Переносе Отпуска Образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1905 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на другое время, уходе на отдых не в соответствии с утвержденным графиком отпуском .

Инициатором заявления о переносе отпуска может выступать как работник, так и работодатель - по причине производственной необходимости.

Как написать заявление на перенос отпуска

Заявление на перенос отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно в свободной форме на имя директора организации.

В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование компании и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя документа.

Ниже пишется заголовок документа – Заявление.

Затем идет просьба сотрудника о переносе отпуска с указанием причины. Текст заявления может содержать согласие о переносе отпуска, в случае если инициатором переноса выступает не работник, а работодатель.

Заканчивается заявление на отпуск числом написания документа и подписью составителя.

Образец заявления о переносе отпуска

Директору ООО «Бригантина»
Петрову И.М.
Товароведа
Соколовой Инны Игоревны

Прошу перенести мой отпуск по графику с 01 августа 2013 г. по 28 августа 2013 г. на период с 01 сентября 2013 г. по 28 сентября 2013 г. по семейным обстоятельствам.

Видео

Другие статьи

Заявление на перенос отпуска: скачать, образец, по заявлению работника

Primary Menu Заявление на перенос отпуска

Заявление на перенос отпуска возникает в двух случаях:
1. По заявлению (инициативе) работника
2. В связи с производственной необходимостью — по инициативе работодателя

В данной статье мы предлагаем скачать оба заявления:
1. Скачать заявление на перенос отпуска по заявлению работника
2. Скачать заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Заявление на перенос отпуска имеет точно такую же структуру, как и любое другое заявление: шапку — к кому и от кого пишется заявление, слово «заявление», содержательную часть и подвал, в которой содержится дата и подпись с расшифровкой.
В зависимости от причины в заявлении указывается разные причины:
1. Если перенос инициирован работником, то в заявлении указывается просьба о переносе отпуска с указанием причины переноса. При этом обязательно указать дату запланированного отпуска, а вот дату, на какую переносится отпуск, указывать не обязательно.
2. Если перенос инициирован работодателем, то в заявлении указывается согласие работника на перенос отпуска. При этом не указывается причина переноса. Также дата, на которую переносится отпуск, также может не указывается.
Если дата,на какую переносится указано, то работнику надо будет написать новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствующий срок. Если же дата заявление не содержится, то необходимо будет писать заявление о внесении изменении в график отпусков и предоставлении нового отпуска. Примеры обоих видов заявление об отпуске можно скачать на отдельной странице.

Есть ряд ситуаций, при которых работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Это следующий ситуации:
1. нетрудоспособность работника — обычно это болезнь;
2. если работник во время своего ежегодного отпуска выполнял государственные обязанности, по которым отпуск должен быть перенесен;
3. если работодатель забыл предупредить работника за 2 недели о начале отпуска;
4. если не были переведены отпускные до начала отпуска.

Важно отметить, что в этом случае дату нового отпуска определяется работодатель, но это должно быть выполнено в соответствии с пожеланиями работника. Это достаточно размытая формулировка, в которой пожелания могу учитываться, а могут не учитываться.

Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работника .

Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича

В связи с семейными обстоятельствами прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков в период с 3 до 17 августа 2015 года.

01.08.2015 Семенов В.И.

Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работодателя .

Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича

Я, Семенов Валерий Иванович, согласен с переносом части моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков на период с 3 до 17 августа 2015 года.

01.08.2015 Семенов В.И.

Если дата переноса известна, то к заявлению добавляется строчка, в которой указываются новые сроки, например: «на период с 01 по 15 сентября 2015 года».

Ниже представлены варианты заявлений на перенос отпуска в различных форматах: Word(doc, docx), pdf, odt, rtf

Заявление на перенос отпуска по инициативе работника Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Как оформить перенос отпуска

Как оформить перенос отпуска

Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

  • Что делают успешные женщины каждый день
  • Как женщине построить успешную карьеру
  • Как женщине построить карьеру мечты
  • Как найти работу мамам в декрете
  • C этой статьей
    также смотрят

    • Как оформить график отпусков
    • Как не отпустить в отпуск
    • Как оформить больничный в отпуске
    • Как оформить досрочный выход из отпуска
    • Как в Word сделать перенос

    Забыли пароль?
    Еще не зарегистрированы?

  • Заявление на перенос отпуска - образец и как правильно написать заявление

    Перенос отпуска на другой срок — инструкция и образец заявления Законодательная база

    Как известно, все трудовые отношения, за исключением договоров подряда, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Итак, ежегодный отпуск с условием оплаты гарантируется всем гражданам без исключения, это закреплено в Конституции, а именно в ст. 37, а также в статьях 2, 21 и 114 ТК РФ.

    Статья 115 кодекса гарантирует для работника отпуск, как минимум, в 28 дней. Помимо этого, нанимателем может быть установлен дополнительный отпуск, для отдельных категорий работников. Условия предоставления отпусков обязательно оговариваются в локальных НПА, а также трудовых и коллективных договорах.

    Установление отпусков менее чем в 28 дней нанимателям запрещено, это является нарушением законодательства. За такое правонарушение вы можете требовать в судебном порядке или путем жалобы применения нормы 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации (Далее – КоАП). В случае доказанной вины наниматель будет обязан уплатить штраф 1000-5000 рублей, а вы, в свою очередь, получите положенный отпуск.

    Еще одно очень важное правило в предоставлении отпусков – составление графика, именно исходя из этого документа, формируется порядок предоставления отпусков. Утвержден он должен быть за две недели до начала следующего года. Регулируется это все частью 1 статьи 123 ТК РФ. График отпусков составляется в обязательном порядке во всех организациях, независимо от их форм организации. (ОАО, ООО, ЗАО и т. д.), об этом тоже упоминается в той же статье.

    Скачать образец заявления на перенос отпуска в формате MS Word.

    Случаи, в которых переносится отпуск

    Законодательством установлен точный перечень случаев, когда отпуск можно перенести на другую дату. Итак, в ст. 123 даны следующие случаи переноса:

    • Если работник находится в нетрудоспособном состоянии во время установленного графиком отпуска. Такой перенос осуществляется по причине того, что работник, из-за своей болезни не может отдохнуть в полной мере, что обязательно скажется на его дальнейшей работе.
    • Когда работнику не была выплачена положенная оплата отпуска. Ее необходимо выплатить за три дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
    • Если сотруднику за две недели до начала не пришло предупреждение об отпуске.
    • Если работнику в установленную дату необходимо выполнять государственные обязанности. Законодательством предусматривается перечень гос. обязанностей, которые могут служить причиной переноса отпуска.
    • Если сам сотрудник не хочет использовать отпуск, в этом случае он переносится на следующий год.
    • В иных случаях, предусмотренными внутренними актами предприятия.
    • Исключительный случай – отпуск может быть перенесен и по воле нанимателя, но только с согласия работника. Этот пункт предусмотрен для случаев, когда отсутствие работника может неблагоприятно сказаться на работе предприятия. таком случае, если сотрудник согласен продолжать работу, отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев.

    Существует еще один особенный вид переноса отпуска, он отличается от других тем, что часть отпуска все же используется – это отзыв работника из отпуска.

    Такая необходимость появляется в случае, когда работник уже ушел в отпуск, но выясняется, что без него нормальное функционирование организации невозможно, например, если заменяющий его сотрудник заболел и ушел на больничный или пришел большой заказ и для его обработки не хватает людей и так далее.

    В таком случае у работодателя просто не остается иного выхода, кроме, как позвать на помощь ушедшего в отпуск работника. Регулируется это все дело статьей 124 ТК РФ, а именно, ее 2 частью.

    Такой перенос возможен только при учете некоторых нюансов:

    • Работник должен быть согласен выйти на работу.
    • Если он вышел на работу, ему предоставляется право выбора любых других дней для использования своего оплачиваемого отпуска или можно прибавить оставшиеся дни к отпуску в следующем году.
    Документальное оформление переноса отпуска

    В случае необходимости переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, в котором, в обязательном порядке, указываются следующие сведения:

    • Дата, в которую должен был начинаться отпуск.
    • Дата, в которую он должен был окончиться.
    • Причина для его переноса.
    • Дата, на которую нужно перенести отпуск.

    Если к отпуску полагаются дополнительные дни, то к заявлению о переносе нужно приложить дополнительные документы, подтверждающие, что отпуск можно продлевать.

    В случае переноса отпуска по вине нанимателя, в заявлении прописывается причина, и никакие документы при этом не прикладываются. В график просто вносятся измененные даты, это делается изданием специального приказа.

    Со стороны нанимателя перенос оформляется специально издаваемым приказом. В нем обязательно указываются мотивы, которые послужили поводом к переносу. В качестве основания можно указывать заявление работника. Работник, со своей стороны, ознакамливается с приказом и после его прочтения ставит подпись – «с приказом ознакомлен и согласен». Если перенос обоснован и все согласны, в график вносится пометка с новыми датами.

    Необходимые документы

    Для переноса отпуска можно собирать любые документы, которые, по вашему мнению, являются основанием для такой процедуры, а работодатель, в свою очередь, будет оценивать их в соответствии с законодательством.

    Примерами документов могут послужить:

    • Лист временной нетрудоспособности.
    • Документ, который подтверждает факт исполнения государственных обязанностей.
    • Иные, предусмотренные законодательством документы.

    Инструкция – как написать заявление на перенос

    Заявление на перенос отпуска – это специальный документ, в котором сотрудник выражает свою просьбу, адресованную нанимателю, в лице директора, о переносе его ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дату.

    Особой формы по составлению этого документа нет, однако, есть данные, которые обязательно нужно указывать. Итак, если вам необходимо перенести отпуск вы пишете заявление следующим образом:

    • Сначала, нужно написать шапку – это стандартно для всех заявлений она должна быть вверху листа справа. В ней указывается название полное предприятие и ФИО нанимателя в дательном падеже, чуть ниже пишутся ваши данные – должность и ФИО в родительном падеже;
    • Ниже пишется заглавными буквами – ЗАЯВЛЕНИЕ;
    • Теперь, опускаемся ниже, здесь пишем сплошным текстом само заявление с просьбой переноса и указанием причины и датами, на которые нужно осуществить перенос;
    • В самом низу ваши ФИО, дата составления и подпись.

    К заявлению, для подтверждения необходимости переноса прикладываются документы.

    Инструкция по порядку переноса отпуска

    При переносе отпуска соблюдается следующий порядок:

    1. Сначала должно быть получено согласие обеих сторон – работник договаривается с нанимателем о сроках переноса своего отпуска в личном порядке.
    2. Регистрируется заявление сотрудника – в отделе кадров работник пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием сроков и причинами переноса.
    3. Работодателем издается и регистрируется приказ – работодатель издает приказ установленного образца о необходимости изменения графика отпусков.
    4. Работник ознакамливается с приказом – сотрудник читает приказ, и если его все устраивает, ставит подпись о том, что он согласен с переносом.
    5. Вносятся изменения в график – в соответствии с приказом изменяется график отпусков.
    6. Вносятся изменения в личную карту работника – это специальная процедура, при которой для ведения личных данных работника в карту вносятся все сведения о выполнении работ на предприятии, в том числе и отпуска.
    7. В табель учета рабочего времени тоже вносятся соответствующие сведения.
    8. Производится перерасчет отпускных выплат – с учет изменения времени, а, возможно, и сроков отпуска выполняется расчет количества времени с соответствующими выплатами.

    Образец заявления на перенос отпуска

    Директору ООО «Ромашка»

    Филимонову Петру Георгиевичу

    Германовой Тамары Петровны

    Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, стоящий по графику с 01.06.2014 по 28.01.2014 г. на 28.09.2015 по семейным обстоятельствам.

    Заявление о переносе отпуска по графику образец образец

    Заявление о переносе отпуска по графику

    Основной ежегодный отпуск работник должен запланировать заранее. Каждый год составляется график отпусков, в котором отмечается, в какой день какой сотрудник уходит отдыхать и на какой период.

    График составляется с целью обеспечить бесперебойный рабочий процесс. Чтобы не произошло такой ситуации, когда все работники решают отдохнуть в августе, необходимо заранее распланировать даты ухода в отпуск всех сотрудников на протяжении календарного года.

    В жизни бывает всякое, если к моменту ухода в отпуск возникает ситуация, которая требует переноса отпуска, то сделать это можно при взаимном согласии работника и работодателя. При этом сотрудник пишет заявление о переносе отпуска по графику, образец такого заявления представлен для скачивания внизу статьи.

    Перенос отпуска может быть вызван как инициативой работника, так и работодателя. Наиболее частые причины переноса – это болезнь работника или семейные обстоятельства, производственная необходимость.

    Если обе стороны согласны изменить дату начала ежегодного отпуска, то работника пишет заявление в свободной форме о переносе, а работник кадровой службы на основании этого заявления вносит изменения в график.

    Как правильно написать заявление о переносе отпуска по графику?

    Любое заявление – это документ и следует его грамотно оформить. Пример оформления можно скачать ниже в формате word.

    На что следует обратиться внимание? Сведения об адресате и заявителе пишутся в правой верхней части. Дата и подпись работника – внизу, под текстом. Название документа – вверху по центру.

    В середине бланка располагают текст с просьбой перенести отпуск по определенной причине – следует указать, что послужило поводом для переноса.

    Заявление передается в отдел кадров, который внесет изменения в график.

    При уходе в отпуск работник пишет заявление, образец которого можно скачать здесь .

    Заявление о переносе отпуска по графику образец – скачать .

    Поддержите нас, мы старались!

    Форум сотрудников полиции МВД России -> Отпуск по новому положению

    Форум сотрудников МВД России

    Цитата (AkvA @ 11.01.2012 - 11:09)

    Согласно нового положения о службе ст.57 говорит о том, что при службе в неблагоприятных климатических условиях полагается 45 дней отпуска в год. В ранее действовавшем положении 45 дней давали за тяжелые и неблагоприятные условия службы. Какого-либо нормативного акта по неблагоприятным климатическим условиям нет, а именно какие регионы туда включаются. Согласно трудового кодекса неблагоприятными климатическими регионами признаются регионы у которых имеются районные коэффициенты от 1,1 до 1,5. Вопрос: относится ли Кемеровская область к региону с неблагоприятными климатическими условиями, с учетом того что районный коэффициент составляет 1,3?
    Заранее благодарна за ответы и советы :rolleyes:


    Постановление Правительства Российской Федерации

    от 23 января 2001 г. N 48
    Перечень местностей Российской Федерации с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации предоставляются очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней
    Республика Алтай - районы: Онгудайский, Улаганский, Усть-Канский, Кош-Агачский, Усть-Коксинский, Шебалинский
    Амурская область - все местности
    Архангельская область - все местности
    Республика Бурятия - все местности
    Еврейская автономная область - все местности
    Иркутская область - все местности
    Республика Калмыкия - Октябрьский район
    Республика Карелия - все местности
    Камчатская область - все местности
    Республика Коми - все местности
    Коми-Пермяцкий автономный округ - районы: Гайсинский, Косинский, Кочевский
    Корякский автономный округ - все местности
    Красноярский край - районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский; города: Енисейск, Игарка, Лесосибирск, Норильск
    Магаданская область - все местности
    Мурманская область - все местности
    Ненецкий автономный округ - все местности
    Приморский край - все местности
    Республика Саха (Якутия) - все местности
    Сахалинская область - все местности
    Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ - все местности
    Томская область - районы: Александровский, Колпашевский, Чаинский, Верхнекетский, Каргасокский, Парабельский, Кривошеинский, Молчановский, Бакчарский, Тегульдетский; города: Стрежевой, Кедровый, поселок Итатка Томского района
    Республика Тыва - все местности
    Тюменская область - Уватский район
    Хабаровский край - все местности
    Ханты-Мансийский автономный округ - все местности
    Читинская область - все местности
    Чукотский автономный округ - все местности
    Эвенкийский автономный округ - все местности
    Ямало-Ненецкий автономный округ - все местности
    Высокогорные местности, служба в которых в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении.

    Цитата (AkvA @ 11.01.2012 - 11:09)

    Согласно нового положения о службе ст.57 говорит о том, что при службе в неблагоприятных климатических условиях полагается 45 дней отпуска в год. В ранее действовавшем положении 45 дней давали за тяжелые и неблагоприятные условия службы. Какого-либо нормативного акта по неблагоприятным климатическим условиям нет, а именно какие регионы туда включаются. Согласно трудового кодекса неблагоприятными климатическими регионами признаются регионы у которых имеются районные коэффициенты от 1,1 до 1,5. Вопрос: относится ли Кемеровская область к региону с неблагоприятными климатическими условиями, с учетом того что районный коэффициент составляет 1,3?
    Заранее благодарна за ответы и советы :rolleyes:


    Постановление Правительства Российской Федерации

    от 23 января 2001 г. N 48
    Перечень местностей Российской Федерации с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации предоставляются очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней
    Республика Алтай - районы: Онгудайский, Улаганский, Усть-Канский, Кош-Агачский, Усть-Коксинский, Шебалинский
    Амурская область - все местности
    Архангельская область - все местности
    Республика Бурятия - все местности
    Еврейская автономная область - все местности
    Иркутская область - все местности
    Республика Калмыкия - Октябрьский район
    Республика Карелия - все местности
    Камчатская область - все местности
    Республика Коми - все местности
    Коми-Пермяцкий автономный округ - районы: Гайсинский, Косинский, Кочевский
    Корякский автономный округ - все местности
    Красноярский край - районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский; города: Енисейск, Игарка, Лесосибирск, Норильск
    Магаданская область - все местности
    Мурманская область - все местности
    Ненецкий автономный округ - все местности
    Приморский край - все местности
    Республика Саха (Якутия) - все местности
    Сахалинская область - все местности
    Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ - все местности
    Томская область - районы: Александровский, Колпашевский, Чаинский, Верхнекетский, Каргасокский, Парабельский, Кривошеинский, Молчановский, Бакчарский, Тегульдетский; города: Стрежевой, Кедровый, поселок Итатка Томского района
    Республика Тыва - все местности
    Тюменская область - Уватский район
    Хабаровский край - все местности
    Ханты-Мансийский автономный округ - все местности
    Читинская область - все местности
    Чукотский автономный округ - все местности
    Эвенкийский автономный округ - все местности
    Ямало-Ненецкий автономный округ - все местности
    Высокогорные местности, служба в которых в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении.


    В этом постановлении говорится о ТЯЖЕЛЫХ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ условиях службы, как раньше было в положении службы, а в новом указывается что необходимо одно из условий, а именно достаточно неблагоприятных условий для 45 дней отпуска

    Цитата (СветЧка @ 8.04.2012 - 12:35)

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация: 23 марта 2012 года написала рапорт на отпуск согласно имеющегося графика с 02 апреля 2012 года (по графику отпуск у меня в апреле), копию своего рапорта я не снимала, передала его в кадры, зарегистрирован он нигде не был, 30 марта, когда стала искать свой рапорт, моя начальница сделала вид, что к ней с моим рапортом никто не подходил, в кадрах его также нет, но есть рапорт моей начальницы от 23 марта 2012 года о переносе моего очередного отпуска с апреля на октябрь, мотивировала она это тем, что грубо говоря работать некому, тогда зачем вообще составлять график отпусков?! Рапорт о переносе моего отпуска подписан заместителем начальника по охране общественного порядка и начальником отдела, я же до 30 марта об этом ничего не знала, узнав, указала на рапорте, что возражаю с переносом своего отпуска. Я хочу уйти в отпуск в апреле, к тому же я беременная, в дородовый отпуск ухожу с 18 мая, может ли начальство перенести мой отпуск с апреля на октябрь если я с этим не согласна и учитывается ли в этом случае и то, что я нахожусь в состоянии беременности?


    Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

    6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

    В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

    В том-то и дело - по согласованию с сотрудником, а я ведь в данном случае возражаю с переносом своего очередного отпуска? Что же делать?

    Как мне кажется ст.56 говорит о том,что раз руководство решило значит изменение графика произойдет.Сдвинется график на месяц или пол года зависит от договоренности сторон.В вашем случаи график вообще некуда двигать.Возьмите компенсацию,обратитесь в суд,отгуляйте очередной после того как прибавится в вашем семействе.Выбор за вами.

    Цитата (Pash @ 6.04.2012 - 19:50)

    Цитата (pit @ 11.01.2012 - 20:14)

    Скажите пожалуйста может ли сотрудник полиции в свете нового закона о полиции воспользоваться (как ранее) краткосрочным отпуском по семейным обстоятельствам?И второй вопрос:можно-ли очередной отпуск разбить на два периода?Спасибо.


    1. Да, может, - только он теперь называется отпуском по личным обстоятельствам;
    2. Тоже да, - в рапорте о предоставлении основного отпуска указывается количество дней. Например: прошу Вас предоставить мне основной отпуск за 2012 год (20 календарных дней).
    P.S. Кстати, все в курсе, что по новому закону в число календарных дней отпуска теперь не включаются не только воскресенья, но и субботы (в сумме не более 10)?


    нет не в курсе на основании чего.

    В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

    В том-то и дело - по согласованию с сотрудником, а я ведь в данном случае возражаю с переносом своего очередного отпуска? Что же делать?


    может быть по согласованию с сотрудником перенесен

    1- НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО будет перенос
    2- если нет вашей визы о том,что вы согласны, значит не имеют права перенести

    Цитата (pit @ 11.01.2012 - 20:14)

    Скажите пожалуйста может ли сотрудник полиции в свете нового закона о полиции воспользоваться (как ранее) краткосрочным отпуском по семейным обстоятельствам?И второй вопрос:можно-ли очередной отпуск разбить на два периода?Спасибо.


    1. Да, может, - только он теперь называется отпуском по личным обстоятельствам;
    2. Тоже да, - в рапорте о предоставлении основного отпуска указывается количество дней. Например: прошу Вас предоставить мне основной отпуск за 2012 год (20 календарных дней).
    P.S. Кстати, все в курсе, что по новому закону в число календарных дней отпуска теперь не включаются не только воскресенья, но и субботы (в сумме не более 10)?


    нет не в курсе на основании чего.


    п. 2 ст. 57 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 352-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

    Скачать образец заявления о переносе отпуска

    Заявление о переносе отпуска образец бланк

    Как правило на каждой работе, в конце года, работники и работодатели решают, когда каждый пойдет залужено отдыхать на следующий год.

    Но жизнь – штука непредсказуемая и не всегда наши ожидания подтверждаются реальностью. Вполне возможно возникновение всяческих форс-мажоров и нам приходится переносить отпуск, менять планы.

    Как правило, работодатели относятся к этому с пониманием, потому что сами иногда просят работника об этом. Но как сделать это правильно и грамотно?

    Необходимо написать заявление о переносе отпуска!

    Сущность заявления о переносе отпуска

    Пишете самое что ни есть обычное заявление. Вверху указываете кому вы его пишете, то есть работодателю.

    Потом в свободной форме, простыми словами излагаете свою просьбу.

    Единственное, для лучшего впечатления лучше указать причину, по которой это случилось. В этом нет ничего такого, бояться этого не надо, все мы люди и наши начальники соответственно тоже. Но с указанием причины это будет выглядеть как полноценная просьба, а не «детский каприз».

    Можете писать хоть от руки, хоть напечатать. Ниже приводим образец. Вы можете не указывать тот временной промежуток, на который вы хотите перенести свой отпуск, главное написать тот, что в графике.

    Единственное, что в таком случае, когда придет время отдыхать, вам надо будет заново написать заявление об отпуске, но думаем, это не так уж критично. Просто если вы уже переносите его, есть смысл перестраховаться и пока не планировать точную дату?

    Директору ОАО «Смешарики»

    Весновой Екатерины Валерьевна

    Прошу перенести мой отпуск по графику с 02 сентября 2014 г. по 29 сентября 2014 г. на период с 02 октября 2014 г. по 29 октября 2014 г. по семейным обстоятельствам.

    Если просят вас…

    Тут все еще проще. Та же свободная форма, но в данном случае даже объяснять ничего не надо, просто выразить свое согласие и расписаться. Но, на всякий случай, все-таки ниже приведен образец.

    Директору ЗАО «Дружба»

    Нашиковой Эвелины Викторовны

    Я, Эвелина Викторовна Макарова, согласна на перенос части моего ежегодного оплачиваемого отпуска с периода 09.11.2015 г. по 20.11.2015 г. на период с 20.12.2015 г. по 31.12.2015 г.

    Работодатель между прочим может и не согласиться с вашей просьбой перенести дни отпуска. Но есть ситуации, когда у него не выбора и вы должны их знать.

    К данным ситуация относятся:

    1. Если вы не можете трудиться, например, вы заболели.
    2. Если во время отпуска, вы все равно ходили на работу, в связи с какой-либо срочной ситуацией.
    3. Если ваш начальник не напомнил вовремя о том, что вы идете в отпуск.
    4. Если вам отпуск не оплатили.

    Ниже расположен типовой бланк и пример заявления о переносе отпуска вариант которого можно скачать бесплатно.

    Типовая форма и пример заявления о переносе отпуска

    Заявление о переносе отпуска образец и бланк скачать

    Заявление о переносе отпуска

    На многих предприятиях, особенно с большой численностью персонала, практикуется составление графика отпусков. В этом внутреннем документе отражается очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск каждого сотрудника. Однако возникают ситуации, когда работник по разным причинам желает изменить указанные ранее сроки. Для этого необходимо составить и подать заявление о переносе отпуска и ранее обозначенных дат на иные.

    Образец формы заявления о переносе отпуска

    Содержание

    Документ должен быть составлен в письменном виде и произвольной форме, на некоторых предприятиях принято подавать заявления на разработанных службой кадров бланках. В тексте необходимо указать, на чье имя подается заявление, и отразить сведения о сотруднике: ФИО, должность, подразделение.

    Тело документа должно содержать информацию об изменении сроков предоставления очередного отпуска. По своему желанию работник может указать обстоятельства, которые стали причиной изменений в отпускном графике (образец можно скачать здесь ). Руководитель предприятия визирует заявление, и при положительном решении документ передается в кадровую службу.

    Поделитесь с коллегами: