Письменное поручение работнику образец - Последнее обновление

Ему было объяснено, что сложно определить дату исполнения, так как нельзя однозначно сказать когда задание может быть выполнено. Каким образом производится оплата за выполнение работы? Вы уж обусловитесь письменноепоручение и дудку от ознакомления или устное заказ. Нельзя отказываться, а то получается, что Вы затягиваете сознательно выполнение задания. О направлениях использования и суммах денежных средств, которые были получены работником предприятия под отчет для выполнения отдельного производственно-хозяйственного поручения или на командировку, работник обязан отчитаться путем предоставления Отчета об использовании подотчетных средств. То. что с Вами сейчас пошли на мировую означает. что у Вас нет официального представителя РД в Ваших трудовых отношениях. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6. Экземпляр соглашения получен работником: 10 октября 2012 г. Поиск по сайту Подпишитесь на рассылку Адрес e-mail: Корзина: Ваша корзина пуста Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437. В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 1 месяца.

Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Выполнение поручения работодателя в том же населенном пункте не является командировкой. На практике для этих ситуаций используется термин «местная командировка». Работник, направленный в другую организацию, сохраняет за собой место работы и среднюю заработную плату, однако никакие расходы, предусмотренные ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Существуют определенные ограничения на направление в служебные командировки. Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями ст. Эти же правила распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. В приказе о направлении в командировку для этих категорий работников должна присутствовать специальная строка и место для дополнительной росписи. Дальше рассмотрим, как происходит процедура оформления командировки. В приказе указывается: — место назначения, — цель командировки, — срок в календарных днях, — источник финансирования. После подписания руководителем организации и ознакомления работника под роспись с данными документами, командировочное удостоверение выдается работнику. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и в трехдневный срок предоставляется в бухгалтерию, вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом, с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. Май 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ответственность за содержание и достоверность рекламы несет рекламодатель. © Электронный помощник секретаря ЭПС.

>">

Задание работнику образец - Файловое хранилище

1. Многие считают, что это - формальное условие.
2. Многие руководители не раз сказывались в ситуации, когда даешь задание сотруднику, а потом легко забываешь проконтролировать его исполнение.

Опрос для оценки самочувствия и морального духа бурлаков.А когда начали делать и тематик наиболее не доделали то здесь никои почтительные данные не провезут. Идеал формы и безупречный состав задания на. Вот если вас ограбят нарушат материальные права. Вообще иметь задание с баррикадами очень комфортабельно. Бюро по написанию задания на тестовый срок.

• В недавней всреде все было по-другому там поощрялась инициатива, выход на рамки аннотаций.
• Необходимы внятные требования, четкие беспристрастные качества оценки, коллегиальность принятия решения.
• Впрочем этот прием не всегда ишачит порой служащий начисто отрешается покидать корпорацию, искренне не осознавая, почему от него хотят избавиться.
• Заявляю аптека n луну (подпись) (верховодящий аптекой либо отделом).заурядно арбитр вопрошает в таких случаях а зачем соглашались выполнять ?

Трудовое льготу для кадровика, 2010, n 10).В задании на тестовый срок должно быть обрисовано, каким образом будет оцениваться вердикт задач, исполнение требований и проявление качеств. Задание значится выполненным, если к финишу испытательного срока получена аванс по договорам на указанную либо большую итог. Должно направить внимание на то, что документ исполняет две настройки. Для всех поставленных задач должен быть определен срок исполнения.

Как правило, для дизайны официальных поручений примененяется унифицированная выкройка т-10а.

Работник этого не сделал, в пояснительной напечатал, что никаких поручений ему не давалось.

Что таковое письменное заказ, задание в каких случаях оно ли специальная выкройка сколько их может использоваться к работнику. Не забываем, что именно работодатель аргументирует, что уважительных причин не исполнить задание не было. Руководителем устно в его спальне в присутствии наследников директора было дано задание выполнить сверку и предоставаить информаци по задолженности по электроэнергии к обеду.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Смотря какая цель у администрации - наказать или.

Почитайте выдержку из ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

О дисциплинарных взысканиях, применяемых к гражданским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Есть такая категория людей как «Мертвые души», это те кто уже много дней/лет не выходит на работу. Вот и у нас на работе есть люди, которые не выходят на работу с 2006 года (с учетом того что на дворе 2012 год). На сегодняшний день их набралось около 150 человек.

Сегодня пришла мне в голову идея такие души уволить, не нравиться мне, что они влияют на среднюю численность. Просмотрев трудовой кодекс и судебную практику поняла, как именно надо таких людей увольнять.

Надо учесть несколько важных факторов.

1. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить мы можем только за конкретный день.
2. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения. не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

1. Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. (Так как люди прогуливают годами, то берем сегодняшнюю дату. Допустим 01.03.2012). Та же не забываем все время заполнять табель учета рабочего времени.
2. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. У меня получилось так.

Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!

Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия.

Процедура конечно длительная и серьезная, но при соблюдении всех нюансов, можно спокойно работать дальше, и если будет суд, то у Вас будет пакет документов о соблюдении законодательства в области применения дисциплинарного взыскания.

P.S. Можно уволить таких людей и «по-хорошему» попробовать связаться с человеком и пригласить за расчетом при увольнении (компенсацией за отпуск), а когда придет написать с ним заявление на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку и смело вычеркнуть и списков прогульщиков. (Скажу честно из 150 «мертвых душ, ко мне пришли 15 человек).

N 33-19977 указал последующее так как разъяснение было запрошено 18. Подскажите, пожалуйста, каковой порядок таких запросов.

Типовой эталон пояснительной записки за запоздание либо прогул директору. Соглашение с будущим наказанием, либо не согласие с обоснованными выводами.

Трудовой кодекс рф не уточняет, в какой конкретно форме работодатель должен затребовать данное разъяснение. В тексте заявления заполняются последующие элементы - шапка. Потому если работник отрешается представить разъяснение, то составить акт необходимо по истечении 2-ух рабочих дней.

Во время моего отсутствия за моим компом работали коллеги и письмо было прочитано, потому я его не увидела по выходу из больничного. Также эталон требования о даче письменных разъяснений в.

Состоит из 1-го слова заявление, которое, обычно, пишется с строчный буковкы. Если по истечении этого срока работник не представил разъяснений, то оформляется соответственный акт (статья 193 тк рф).

Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по эталону унифицированных форм. В случае представления работником пояснительной записки последующие деяния работодателя зависят от.

Как верно написать пояснительную записку о причине неявки на родительское. Написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше эталон.

Всвязи с этим прошу отозвать из каждогоднего оплачиваемого отпуска головного бухгалтера жаровуа. Офисный копир не предназначен для автоматического копирования документов малой плотности бумаги. Задумайтесь над тем, чтоб разъяснение звучало веско и аргументировано, опасайтесь при всем этом неправды и оправданий.

Заявление пишется на бумаге формата а4. Как верно написать пояснительную записку. Принято считать, что докладные и пояснительные записки. В таковой ситуации необходимо учесть происшествия проступка, его последствия, предпосылки, на которые ссылается работник, и т.

Объяснительная записка является документом, который объясняет вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.

Также объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная (пояснительная) записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

Письменное поручение - Юридический форум

что такое письменное поручение,задание?
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

в каких случаях оно дается?

устно каждый день письменно, обычно, когда хотят уволить.

есть ли специальная форма?

нет. достаточно соблюдать юридическую форму соглашения. Стороны в лице. на основании. + предмет (работа) +подпись работника с надписью "Согласен". Собственно после этой надписи документ получает силу соглашения. РБ соглашается с выполнением этой работы.

Кто его дает руководитель организации или руководитель отдела(чьи подписи должны быть)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель .

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами .
.

Поэтому Ваша фраза в ТД о том, что задания нужно получать у начальника отдела не имеет отношения к заданию подписанному Вашей текущей начальницей. Вы не ознакомлены с ЛНА в соответствии с которым она осуществляет права и обязанности в Ваших трудовых отношения. Договор с Вами подписал зам.декана. он и должен Вам давать задания.

а вот если Вы выполните задание полностью или частично, то согласитесь с тем. что она Ваша начальница. Обычно судья спрашивает в таких случаях "А зачем соглашались выполнять. Почему не попытались разобраться ?"

чем грозит выполнить его с ошибками либо не управится в срок?

ДВ ст. 192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Последний раз редактировалось ТотЕщёЮрист; 27.04.2010 в 00:14.

какие уважительные причины посоветуете указать,чтоб избежать ДВ

100% только больничный. Если вам не ясно из задание или есть сомнения в правильности его выдачи, то нужно писать бумаги с соответствующими вопросами ректору. Написали бумагу с вопросом и Вы прикрыты и пол месяца ждете ответа или возвращения ректора из отпуска. Это тоже будет считаться уважительной причиной невыполнения.Вам не ясно вы официально попросили разъяснить. А когда начали делать и тем более не доделали то тут никакие уважительные причины не прокатят. Поезд ушел. У Вас было право уточнить и выяснить правомерность задания. Вы этим правом не воспользовались.
Вот если Вас ограбят нарушат имущественные права. Вы же в милицию заявление писать будете. А здесь РД нарушает трудовые права, а Вы не жалуетесь и боитесь, что РД все сделал правильно (а это совсем не факт) и как бы не ошибиться. Странновато не кажется ли? Бежите вдогонку за вором и напоминаете ему, что он еще телевизор забыл украсть )))

могут ли дать выговор за частично сделанную работу?

конечно это ненадлежащее исполнение. Опять же Вы не просили больше времени ранее, а приступили к исполнению.

Объяснительная от работника - обязан ли, как запросить, образец

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности.

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как:

• замечание, зачастую делается в устной форме;
• выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде;
• увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.

Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины. В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения. Читайте подробнее в статье.

Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей.

Обстоятельства носят различный характер, но они все приводят к определенному виду нарушений трудовой дисциплины и распорядка:

• опоздание на работу по уважительной или неуважительной причине, необходимо четко определить принадлежность причины;
• невыполнение прямых функциональных обязанностей или их выполнение не в соответствии с требованиями обязанностей, например, работа выполняется не качественно, поэтому не приносит хороших результатов;
• отсутствие на работе в период рабочего времени без соответствующих документов, оправдывающих его проступок, в качестве оправдательного документа может выступить медицинская справка, удостоверяющая о болезни работника;
• повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
• неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
• пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
• не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
• при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.

Объяснительную записку имеет право согласно действующим законам и положениям ТК РФ затребовать только работодатель. Он должен занимать должность руководителя предприятия или уполномоченное руководителем лицо, утвержденный приказом по предприятию на определенный срок.

Требование относительно написания объяснительной является неотъемлемой частью привлечения работника к соблюдению дисциплинарной ответственности на рабочем месте и территории предприятия.

Объяснительная помогает работодателю выяснить обстоятельства, из-за которых был сделан проступок, степень вины работника. Работодатель, реально оценивая ситуацию, принимает решение о соответствующей мере дисциплинарного взыскания, о необходимости его принятия.

Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы.

Работник, получивший официальное письмо, уведомляющее его о требовании предоставления объяснений, отвечает на него независимо от того, какое решение он выбирает: «писать объяснительную или нет».

Если он не собирается написать ее, то должен поставить в известность работодателя об отказе. В любом случае отказ от написания объяснительной не оценивается в качестве правонарушения.

В законодательных актах не присутствуют указания по форме объяснительной, в них не приводятся унифицированные бланки, но существуют определенные правила, по которым она составляется.

Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6.30-2003.

Для ее написания используется деловой стиль. В «шапке» документа делается пометка о том, кому она адресована и от кого исходит, обычно она пишется на имя генерального директора. В ней указываются наименование подразделения, где трудится сотрудник, Ф.И.О. и должность, проставляется подпись и дата.

На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок.

Объяснительная сотрудника должна состоят из подробного изложения всех обстоятельств, побудивших совершить провинность, в случае его бездействия, причины по которым он не проявил активность.

В ней должны быть отмечены:

• оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
• признание или непризнание вины;
• обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
• отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
• мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Содержание текста должно быть предельно убедительным, лаконичным, сдержанным и последовательным. При наличии вины, следует ее признать. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют.

Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя.

При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения.

Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования.

Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.

Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется.

Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

По истечении 6 месяцев в принципе дисциплинарное взыскание не может быть предъявлено. Если обнаружены нарушения при проверке производственной деятельности предприятия по вопросам финансов, при производстве аудита, ревизии срок предъявления наказания составляет два года, считая со дня осуществления провинности. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Справка объективка содержит краткие сведения о сотруднике. Смотрите, как её заполнить.

В экономике различают несколько видов прибыли. Подробнее в статье.

Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов.

Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию.

На объяснительной делается отметка об исполнении решения. Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

При отказе работника объяснить обстоятельства происшествия работодатель создает комиссию, которая составляет акт, удостоверяющий отказ работника писать объяснительную, поясняющую его проступок.

Акт подписывается работодателем, членами комиссии, которые являются работниками данного предприятия. В обязательном порядке в акте проставляется дата его составления. Его регистрируют в журнале внутреннего документооборота, затем передают в отдел кадров для хранения.

Приказ или распоряжение работодателя о готовности использовать право на наложение дисциплинарного взыскания предъявляется работнику в течение трех дней после выпуска приказа, исключая время отлучки сотрудника на рабочем месте.

Ознакомление с приказом осуществляется под роспись, поэтому при нежелании работника ставить свою подпись составляется подобающий акт.