Приказ о премировании работников

Приказ о премировании работников – распорядительный документ о вознаграждении работника за какие-либо особые заслуги, достижения. В виде премии может быть: денежное, материальное вознаграждение, грамота и др.

Для оформления приказа существует два бланка: Т-11 для премирования одного сотрудника и Т-11а для вознаграждения группы сотрудников. Но также можно составить приказ и в свободной форме.

Если следовать обычному порядку, то прежде чем оформить приказ о премировании от имени руководства, непосредственный начальник подразделения, в котором работает сотрудник, должен составить представление к поощрению (указывается в строке «Основание» бланка Т-11).

Однако в таком порядке также может быть составлена докладная записка или ходатайство руководству о трудовых заслугах работника.

Форма Т-11 заполняется стандартно, как и все кадровые документы: Вверху указывается наименование организации или ИП, индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Код по ОКПО». Указывается код по ОКПО согласно данным в уведомлении из Росстата.

Далее вписываются данные работника: ФИО, должность, его табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает, а также причину награждения (например, за достижение высоких показателей в работе).

Ниже указываем вид вознаграждения (премия, ценный подарок, объявление благодарности и др.)

Приказ о поощрении работника (бланк и образец)

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.
В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.
В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Приказ о премировании сотрудника образец скачать

Работодатель может стимулировать своих работников различного рода поощрениями. Это может быть премия, материальный подарок или благодарственное письмо. Решение о поощрении работника должно быть зафиксировано в приказе.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-11 или Т-11а. Бланк Т-11 применяется при поощрении или премировании одного сотрудника, форма Т-11а — для поощрения группы сотрудников.

В конце статьи приведен пример заполнения приказа о премировании сотрудника за хорошую работу. Образец заполнения можно скачать бесплатно внизу статьи.

На предприятии может иметься внутренний нормативный документ, который устанавливает причины для поощрения или премирования сотрудника — особые достижения, хорошая работа, выполнение плана, день рождения, юбилей, свадьба, рождение ребенка, участие в мероприятии и т.д. Документ может именоваться коллективным договором или Положением о премировании сотрудников.

Если такой нормативный документ имеется, то именно он и будет выступать в качестве основания для поощрения работника. Если такого документа нет, то обычно составляется представление к поощрению начальником подразделения.

Виды поощрения могут комбинироваться, например, сотруднику может быть выдано благодарственное письмо вместе с денежной премией.

На основании представления к поощрению или нормативного документа, устанавливающего порядок премирования сотрудников, оформляется приказ. Можно составить приказ в свободной форме, можно использовать типовой бланк Т-11.

Форма Т-11 содержит уже все необходимые поля, которые остается только заполнить следующими данными:

• название фирмы, ОКПО;
• № приказа, его дата ;
• ФИО сотрудника, его табельный номер;
• должность и место работы работника, представленного к премированию;
• мотив награждения — причина, по которой поощряется сотрудник (достижения в работе, выполнение плана, активное участие в жизни организации);
• вид поощрения, если это премия, то указывают ниже ее размер;
• в поле «основание» пишется наименование, номер и дата документа, на основании которого поощряется сотрудник;
• подпись руководителя;
• подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Приказ о премировании сотрудника образец форма Т-11 — скачать .

Оставить свой комментарий

Приказ на премию образец служебная записка и представление к поощрению

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника ) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников ) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.

__ООО «Тау» _______________

______________________Пупкин Василий Петрович(табельный номер 330) __________

(фамилия, имя, отчество)

(должность (специальность, профессия))

____________________отдел по борьбе с бракованным товаром ___________________

(наименование структурного подразделения

_____за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение __________

________________________особо высоких показателей в труде ___________________

__________награжден почетной грамотой совета директоров ООО «Тау»______________

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

______________и премией ___________________________________________________

в сумме _Три тысячи ____________________________________________________

(__3000 _руб.___00 ___коп.)

Основание. представление руководителя отдела по борьбе с браком от 29.10.2013,

ходатайство заместителя директора магазина от 29.10.2013,_________________

решение совета директоров от 01.11.2013 ____________________________________

Руководитель организации ______________ _________________ ______________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___________ “___” ________ 20___г.

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с.

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с.

Квартальная премия, которую работник наивно считает поощрительной выплатой, выдаваемой исключительно благодаря расположению руководства, является.

Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. В нем уже обозначены суммы в соответствии с коллективным.

Начисление премии – предмет строгой отчетности, подлежащей налоговой проверке. На предприятиях с разветвленной структурой представление на выплату.

Образец приказа о премировании: правила и особенности составления

Давайте рассмотрим такую интересную тему, как премирование работников. Трудовой кодекс говорит о том, что работодатель вправе использовать различные системы поощрений.

Премирование – денежная сумма, которую выдают работнику за определенные заслуги помимо основной заработной платы.

Сотрудники бюджетных организаций ограничены в выделении средств, согласно ставкам единой сетки тарифов. Частные же компании имеют право устанавливать премии и другие денежные вознаграждения по коллективному договору.

Премирование подразделяется на два вида: разовое и систематическое, предусмотренное коллективным договором. Первый вариант имеет эпизодический характер, т. е. выплаты производятся по каким-то определенным событиям. Второй же подразумевает некую периодичность в выплатах. А потому такой вид премий занесен в положение об оплате труда.

Премия выплачивается в том случае, когда оформлен приказ о премировании работника. Рассмотрим, что он собой представляет.

Приказ о премировании – это распорядительный документ о назначении сотруднику денежного вознаграждения. В процессе своей профессиональной деятельности человек может быть вознагражден за какие-то заслуги.

Ниже вашему вниманию представлен примерный образец приказа о премировании.

Приказ № 15 от 15.06.2015 г.

За многолетнюю безупречную работу и значительный вклад в развитие филиала АО «Юг-Спектр»

Премировать должностным окладом главного бухгалтера филиала, Иванову Н. Н.

Директор И. Н. Петров

Данный документ – образец приказа о премировании, носящего одноразовый характер.

Приказ должен согласовываться с положением о премировании. Это внутренний правовой документ организации. В зависимости от вида деятельности предприятия, устанавливаются тарифные сетки, виды и условия вознаграждений и поощрений. В положении должна быть указана такая информация, как цели награждения и количество людей, попадающих под него. Директор предприятия лично подписывает его после составления, далее с ним знакомятся и подписывают члены коллектива.

Образец приказа о премировании разрабатывается не обязательно самой организацией, но он может избавить руководство от лишних сложностей. Если составляется единый документ, который регламентирует систему начислений премий всех работников, отпадает необходимость принимать решение о вознаграждении каждого отдельного человека. Сотрудники будут знать, в каких случаях они могут претендовать на премиальные выплаты.

Положение всегда согласовывается с кадрами, юридическим отделом, ну и, конечно, бухгалтерией. Руководство имеет право регулярно подавать список премируемых работников. После этого составляют приказ (образец приказа о премировании, представленный выше, можно взять за основу), который должен фиксировать успехи и достижения каждого работника. При его оформлении используются две формы: Т-11 и Т-11а. Первая составляется на одного человека, а вторая – на нескольких работников.

Как уже упоминалось, образец приказа о премировании создается по инициативе руководителя подразделения. Информация о получении премии заносится в личную карточку работника и трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда эти выплаты имеют регулярный характер. После заполнения приказа его показывают человеку для ознакомления, и он его подписывает. В дальнейшем бумага хранится в отделе кадров. Документ обязательно содержит цель или причины вознаграждения, ведь любые премиальные носят стимулирующий характер.

В нашей статье мы кратко рассмотрели, каким образом, как и когда составляется приказ о премировании работников. Надеемся, что данная информация будет для вас полезной.

Приказ о премировании – бланк, образец заполнения

3 сентября 2014, просмотров: 21041, Раздел: Документы

В работе любого предприятия случались ситуации, когда необходимо было написать приказ о премировании – бланк, образец заполнения должен быть у каждого кадрового работника. Он имеет определенную структуру. Кроме того, содержание документы должно отражать определенные положения, иметь определенную информацию

По стандарту бланк приказа о премировании имеет такие положения:
• общие;
• размеры премирования;
• порядок выдачи премии;
• факты, на основе которых премия сокращается.

В первом разделе фиксируются цели, которыми работодатель руководствуется, выписывая премии работникам в приказе о премировании. Это может быть повышение производительности или качества выполняемых работ, услуг, товаров, уменьшение затрат на производство, модернизация мощностей и различного оборудования, которое используется на предприятии.

Под показателями премирования понимаются ставки, размеры, техника их начисления, а также рамки, в которых производится расчет выполненных и перевыполненных работ в организации. Также приказ о премировании в этом разделе должен содержать информацию о подразделениях и профессиях, которым начисляется премия. Здесь же указывается, по каким методам и на основании каких принципов и размеров начисляется вознаграждение.

Скажем, крупные предприятия приводят здесь все показатели по всем подразделениям, который действуют в организации. Мелкие же указывают не более трех. Однако если приказ о премировании в этом разделе будет содержать указания на несколько показателей, это не будет нарушением. Все показатели формируются на основе специального приложения, которым регулируется порядок премирования сотрудников на предприятии.

Размер премиальных выплат фиксируется в разделе о порядке премирования за выполнение определенного объема работ, а также за его перевыполнение. В этом же разделе приказ о премировании содержит информацию о порядке выдачи вознаграждения, а также устанавливается отдел и лицо, которые ответственны за его выдачу.

Все нарушения, на основании которых может быть снижен размер премии, указываются в соответствующем разделе – перечне нарушений, вследствие которых производится понижение объема премии.

Законодательством предусмотрен также дополнительный раздел приказа о премировании, в котором фиксируется порядок начисления вознаграждения за отдельный вид работ, входящих в основные обязанности работника. Данное вознаграждение может начисляться, когда работы были выполнены на основании отдельного распоряжения руководителя или по личному желанию сотрудников, основанному на сложившейся на предприятии ситуации. В эту категорию попадают различные премии к знаменательным датам или по итогам работы компании. Этот раздел приказа о премировании также отражает принципы и условия начисления данного вида премий.

Примерный образец приказа о премировании

В шапке приказ о премировании должен иметь заполненные графы «Согласовано» или «Утверждаю». В них указывается наименование предприятие и его руководитель, а также дата составления и номер регистрации.

1.1. Данное Положение о премировании работников ОАО "Галатея" (далее - Положение) составлено на основе ТК и НК РФ, других нормативных актов, и регулирует условия и порядок премирования сотрудников ОАО "Галатея" (далее - Предприятие).
1.2. Действие данного Положения распространяется на штатных работников, в том числе тех, кто работает по совместительству.
1.3. Под премией Положение понимает финансовое вознаграждение работников в размере их заработной платы, закрепленной в штатном расписании, а именно оклад и надбавки, закрепленные в компании.
1.4. Премии начисляются с целью материально заинтересовать сотрудников ОАО «Галатея» в повышении производительности труда.
1.5. Выдача премии предприятием – его право. Ее размер зависит от качества и объемов выполненных работ и ряда других факторов.

2. Источники и виды премирования:

2.1. Данное Положение предусматривает единоразовые и текущие премирования.
2.2. Текущие начисляются в соответствии с итогами проделанной работы ежемесячно за особые достижения:
2.2.1. Увеличение объемов продаж сотрудниками коммерческого отдела.
2.2.2. Своевременная сдача отчетности сотрудниками финансового отдела.
2.2.3. Сохранность товарных и материальных баз в организации, отсутствие простоя оборудования для работников производства.
2.3. Единоразовые начисляются:
2.3.1. В случае перевыполнения основного плана работы.
2.3.2. В случае высоких годовых показателей.
2.3.3. В случае качественной и своевременной сдачи работы.
2.3.4. В случае сокращения издержек.
2.3.5. В случае юбилейных дат: при непрерывной работе в организации до 5 лет – 10% от заработной платы, 10 лет – 25%, 15 лет – 50%, более 15 лет – 75%.
2.3.6. В случае выхода на пенсию – в размере трудового оклада.

3. Размеры вознаграждений

3.1. Вознаграждения выплачиваются за счет свободных финансов, если преприятие при этом не понесет убытков.
3.2. Размер премии может составлять до 100% ежемесячного оклада сотрудника без учета дополнительных начислений.
3.3. Единовременное премирование начисляется индивидуально или в процентном соотношении к окладу, или в твердой сумме.
3.4. Объем премирования зависит лишь от финансового положения организации.

4. Порядок начисления и выплат премий.

4.1. Размеры вознаграждений устанавливаются ежегодно соответствующим положением.
4.2. Единоразовые вознаграждения выдаются по итогам каждой отдельно выполненной задачи и зависит от вклада сотрудника.
4.3. Текущие премии зависят от отработанного времени в течение последнего месяца.
4.4. Новоприбывшим сотрудникам текущие вознаграждения начисляются по желанию руководства организации.
4.5. За некачественные работы премия не начисляется.
4.6. Неначисление отражается в отдельном приказе с указанием соответствующих причин.
4.7. Премии выплачиваются вместе с основной зарплатой.
4.8. Единовременные премии начисляются на основании докладной записки руководителя отдела или самого руководства организации.

5.1. Контроль за выполнением этого Приказа возложить на руководителя отдела кадров данной организации.

Такими являются основные положения, в соответствии с которыми формируется приказ о премировании – бланк, образец заполнения желательно иметь в каждом отделе кадров.

Приказ о премировании - в каких случаях заполняется?

Под премированием понимаются определенные денежные выплаты, осуществляемые в виде добавки к основной зарплате и служащие наградой за определенные достижения в работе, выполнение обязательств. Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения каких-либо производственных показателей на предприятии.

При этом сотрудники материально заинтересованы в качественном выполнении своих должностных обязанностей. Право работодателя вводить систему поощрения в компании учтено статьей 191 в Трудовом кодексе РФ. Но предприниматель должен четко определить круг работников, которым полагаются премии, а также условия выдачи.

Поощрение работников может проводиться следующими способами:

1. Объявление руководителем организации благодарности за качественную работу.
2. Премирование.
3. Выдача наград, почетных грамот и подарков.

Премия бывает стимулирующей или социальной. В первом случае она выдается за достижения сотрудником отличных показателей труда, а во втором – по случаю дня рождения или другого торжества, что никак не зависит от качества выполнения работы. Стимулирующая премия всегда выдается в денежном эквиваленте и не может быть заменена вынесением обычной благодарности.

Обычно каждый работодатель сам определяет условия выплаты премий и их размер. Законом не запрещено создавать индивидуальный режим их выдачи, зависящий от положений заключенного между сторонами трудового договора. Если в компании заранее указаны нормы производственных показателей, то в случае их невыполнения сотрудники могут получить сокращенную премию или остаться без нее. Но все решения об изменениях в таких выплатах должны быть строго обоснованы.

Есть некоторые общие случаи, при которых необходима система поощрений.

Возможно ли осуществить снятие денег с расчетного счета ИП? Предлагаем узнать варианты.

1. Достижение высоких показателей на производстве в ходе выполнения основных трудовых функций.
2. Эффективность и результативность работы за определенный период – год, квартал, месяц.
3. Большой стаж работы сотрудника, а также его выход на пенсию. Премия может выдаваться в какие-либо юбилейные даты.

Начисление вознаграждения за выполнение работы обязательно, если имеется коллективный договор или специальное положение о премировании.

Приказ о единовременном премировании образец найдете по ссылке.
Для четкого определения правил, определяющих порядок стимулирования работников, лучше разработать отдельное положение или локальный нормативный акт организации. В данном положении предприниматель может указывать виды поощрений своих сотрудников в соответствии с коллективным договором, уставом или дисциплинарным положением. Также в документе можно определить условия, размеры выплат и порядок их лишения.

В положении о премировании должны содержаться такие сведения, как цели поощрения и число работников, подлежащих ему. Руководитель лично подписывает положение после его составления, затем подписи ставят работники, ознакомленные с его условиями.

Приказ о премировании работников не всегда разрабатывается в организациях, но он способен избавить любого руководителя от лишней волокиты. Единый документ, регламентирующий общую систему премирования, избавляет от необходимости принятия решения о вознаграждении каждого работника отдельно. Сотрудники будут иметь представление, в каких случаях они могут рассчитывать на премию. Также расходы компании будут зафиксированы документально, что даст возможность снизить налогооблагаемую базу.

Положение должно быть предварительно согласовано с бухгалтерией, юридическим отделом и отделом кадров. Руководитель может регулярно составлять список лиц, достойных премирования. После этого он обязан оформить приказ. Ежемесячные регулярные выплаты необходимо осуществлять в соответствии с положением о премировании.

В приказе обязательно должны быть учтены успехи каждого отдельного работника, в связи с которыми он имеет право на вознаграждение. При его оформлении используются две формы – Т-11 и Т-11а. Первая унифицированная форма составляется на одного работника, а вторая – на двоих и более.

Приказ о премировании сотрудников создается на основании распоряжения руководителя отдельного подразделения, в котором числится сотрудник. Затем он утверждается и подписывается руководителем организации или лицом, выполняющим его обязанности. Все премии, выдаваемые работнику, фиксируются в его трудовой книжке и личной карточке. Исключение составляют те, которые выдаются регулярно и отмечены в условиях трудового договора.

Форма приказа о премировании сотрудников разрабатывается в кадровой службе и выпускается в единственном экземпляре.

После полного заполнения бланка приказа он предоставляется работнику. Он должен быть ознакомлен с документом и подтвердить это своей подписью. Приказ хранится в отделе кадров.

Документ должен содержать цели премирования – повышение качества выполнения работы, рост объема производства, снижение затрат на него и т.д. Другой важный фактор – порядок выплаты премий, то есть условия для их предоставления. Обязательно следует прописать те нарушения, за которые вознаграждение может быть снижено или отменено. В качестве дополнения можно указать порядок поощрения за какую-либо отдельно проделанную работу, входящую в общий объем должностных обязанностей сотрудника.

Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника, которому полагается премия. В качестве вознаграждения может выступать определенная денежная сумма или определенный процент от общего оклада. В случае одобрения руководителем составляется резолюция, на которой проставляется дата и подпись.

Формы Т-11 и Т-11а должны содержать полное наименование предприятия, которое соответствует учредительным документам. Документу следует определить номер, а затем – поставить на нем дату.

Основная часть включает данные работника – фамилию, имя, отчество, номер по табелю, специальность или наименование должности, а также сумму премии. Основанием документа должно служить представление.

Ищете журнал регистрации приказов по основной деятельности бланк? Ваши поиски закончены.

В конце работник ставит свою подпись, означающую то, что он ознакомлен с документом. Все данные оттуда заносятся в трудовую книжку и личную карточку.

Система премирования на любом предприятии носит стимулирующий характер. Она способна повысить эффективность работы каждого отдельного сотрудника, а также всего предприятия в целом. Работодатель должен четко устанавливать перечень работников, заслуживающих вознаграждения. Для выдачи премии по специальным унифицированным формам составляется приказ.

Как внедрить систему премирования? Об этом речь идет в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !