Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление О Назначении Пособия На Погребение Образец img-1

Заявление О Назначении Пособия На Погребение Образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1907 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на получение пособия на погребение

Заявление на получение пособия на погребение

Выплата социального пособия на погребение производится супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Выплата социального пособия на погребение производится на основании:

  • справка о смерти;
  • выписка из паспорта матери;

- не пенсионер, не работающий:

  • справка о смерти;
  • свидетельство о смерти и его копия;
  • справка с места жительства;
  • выписка из трудовой книжки;
  • выписка из паспорта обратившегося;

- дети до 18 лет (в случае если оба родителя не работают):

  • справка о смерти;
  • свидетельство о смерти и его копия;
  • справка с места жительства;
  • выписка из трудовой книжки обоих родителей;

- лица без определенного места жительства:

  • справка о смерти;
  • свидетельство о смерти и его копия;
  • справка с кладбища о захоронении с указанием номера могилы.

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина производится в день обращения организацией, в которой умерший работал. На погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи - организацией, где работает один из его родителей или другие члены семьи, в которой проживал
несовершеннолетний.

Социальное пособие на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, которая не может превышать десятикратного минимального размера оплаты труда.

Основанием для выплаты социального пособия на погребение является заявление на получение пособия на погребение от граждан и справка о смерти. выдаваемая органами ЗАГСа.

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти граждан.

Для получения пособия необходимо предоставить:

Видео

Другие статьи

Шаблоны документов

Заявление на получение пособия на погребение

Выплата социального пособия на погребение производится супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Выплата социального пособия на погребение производится на основании:

  • справка о смерти
  • выписка из паспорта матери

    - не пенсионер, не работающий:

  • справка о смерти
  • свидетельство о смерти и его копия
  • справка с места жительства
  • выписка из трудовой книжки
  • выписка из паспорта обратившегося

    - дети до 18 лет (в случае если оба родителя не работают):

  • справка о смерти
  • свидетельство о смерти и его копия
  • справка с места жительства
  • выписка из трудовой книжки обоих родителей

    - лица без определенного места жительства:

  • справка о смерти
  • свидетельство о смерти и его копия
  • справка с кладбища о захоронении с указанием номера могилы.

    Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина производится в день обращения организацией, в которой умерший работал. На погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи - организацией, где работает один из его родителей или другие члены семьи, в которой проживал

    Социальное пособие на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, которая не может превышать десятикратного минимального размера оплаты труда.

    Основанием для выплаты социального пособия на погребение является заявление на получение пособия на погребение от граждан и справка о смерти. выдаваемая органами ЗАГСа.

    Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти граждан.

    Для получения пособия необходимо предоставить:

  • Заявление на получение пособия на погребение
  • Трудовая книжка и копия
  • Свидетельство о смерти и копия
  • Справка о смерти, выданная органами загса Образец заявления на материальную помощь на погребение

    На сайтах очень много полезных образцов и форм. Мы подобрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из бланков использовался в работе. Все заявления отличаются в зависимости от учреждения, куда они адресованы.

    Понятно, что заявление полицию разнится от документа в кооператив. Существуют требования устанавливающие что именно должно быть указано в соответствующем обращении. К важным заявлениям установлены соответствующие правила к способу их изложения. Скачайте шаблон, приведенный ниже и в него свои сведения. Хорошо будет если Вы сравните и другие примеры с прочих вебресурсов, ссылки на которые найдете в конце.

    Обработав пару шаблонов будет легко получить документ соответствующее требованиям.

    Баргу. образцы заявлений, необходимых для обращения за осуществлением административных процедур

    Главная Одно окно Образцы заявлений, необходимых для обращения за осуществлением административных процедур

  • Образец заявления о постановке на учет граждан, желающих получить жилое помещение в общежитии (.pdf 145Kb)
  • Образец заявления для сотрудников о перерасчете платы за некоторые виды коммунальных услуг (.zip7Kb)
  • Образец заявления об оформлении льгот гражданам по оплате жилищно-коммунальных услуг (.zip7Kb)
  • Образец заявления для сотрудников о списании пени гражданам, имеющим просроченную задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг (.zip7Kb)
  • Образец заявления для сотрудников о назначении пособия в связи с рождением ребенка, ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет (.zip7Kb)
  • Образец заявления для студентов о назначении пособия в связи с рождением ребенка. ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет (.zip7Kb)
  • Образец заявления о материальной помощи на погребение (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выплате пособия на погребение (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче справки о том, что гражданин является обучающимся (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче дубликата документа об образовании, приложения к нему, документа об обучении (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче дубликата свидетельства о направлении на работу (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче дубликата справки о самостоятельном трудоустройстве (.zip7Kb)
  • Образец заявления на выдачу дубликата студенческого билета, удостоверения аспиранта (соискателя), билета слушателя, зачетной книжки (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче документа об образовании и приложения к нему (при его наличии) в связи с изменением половой принадлежности (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче свидетельства о направлении на работу в связи с изменением половой принадлежности (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве в связи с изменением половой принадлежности (.zip7Kb)
  • Образец заявления на выдачу студенческого билета, удостоверения аспиранта (соискателя), билета слушателя, зачетной книжки в связи с изменением половой принадлежности (.zip7Kb)
  • Образец заявления на выдачу справки о результатах сдачи вступительных испытаний (.zip7Kb)
  • Образец заявления о выдаче справки о том, что высшее образование получено на условиях оплаты (.zip7Kb) Заявление родственника на выплату заработной платы, не полученной работником, пособия на погребение и оказание материальной помощи в случае смерти работника (примерный образец) (зарплата, 2010, n 10) - сейчас.ру

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.09.2010. --------¬ ¦ Генеральному директору¦ ¦ ЗАО Русская электротехническая компания¦ ¦ Дроздову Н.Г.¦ ¦ от Ждановой Е.Н.¦ ¦ ¦ ¦ Заявление ¦ ¦ ¦ ¦ В связи со смертью мужа П.А.

    Жданова прошу выплатить мне не¦ ¦полученную им заработную плату и пособие на погребение, а также оказать¦ ¦материальную помощь. ¦ ¦ Приложения: ¦ ¦ - копия свидетельства о браке (серия I-ЛК N 12453 от 25.03.1985) ¦ ¦ - свидетельство о смерти

    П.А. Жданова (серия М-56 N 1148798 от¦ ¦05.10.2010). ¦ ¦ ¦ ¦ 14 октября 2010 г. Жданова

    Заявление российских лизинговых компаний на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях в 2008 - 2010 годах на закупку воздушных судов отечественного производства с последующей их передачей российским авиакомпаниям по договорам лизинга (рекомендуемая форма) (Приказ Минпромэнерго РФ от 10.04.2008 n 179) Бланки и типовые формы Пособие на погребение
    1. Пособие на погребение

    Оплата производится в размере трехмесячной пенсии. получаемой пенсионером на день смерти, лицам, производившим похороны.

    Для получения данной выплаты необходимо предоставить следующие документы:

    - заявление о выплате пособия на погребение (см.ниже)

    - справку о смерти по форме №33 (действительна 6 месяцев)

    - свидетельство о смерти (оригинал)

    - документы, подтверждающие степень родства (если похороны производили члены семьи умершего), заверенную в ОВД копию паспорта

    Для перечисления указанной компенсации необходимо сообщить реквизиты банка и лицевой счет или адрес для почтового перевода.

    Пособие на погребение не выплачивается, если похороны произведены за счет государства, выплачено социальное пособие либо произведена оплата ритуальных услуг.

    Начальнику ЦФО УМВД России

    по Белгородской области

    Социальное пособие на погребение.

    Социальное пособие на погребение выплачивается в случае смерти не работавшего и не являвшегося пенсионером гражданина, а так же при рождении мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности.

    1. Федеральный Закон от 12 января 1996 года №8- ФЗ "О погребении и похоронном деле".
    2. Постановление Правительства РК "О порядке возмещения специализированным службам по вопросам похоронного дела стоимости услуг по погребению от 18 апреля 2005 г. №47-П
    Перечень необходимых документов:
  • паспорт заявителя (для предъявления)
  • заявление установленного образца
  • справка о смерти, выданная органами ЗАГС
  • свидетельство о смерти + копия
  • трудовая книжка умершего (+ копия первого листа и листа с последней записью об увольнении)
  • справка из Пенсионного Фонда о том, что умерший не являлся получателем пенсии
  • сберегательная книжка на имя заявителя. Вас ждут по адресу: пр. Ленина, д. 6, каб. 113

    Понедельник с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.30

    Вторник с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.30

    Среда с 14.00 до 16.30

    Четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.30

    Пятница с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 15.00

    Как оформить приказ на выплату социального пособия на погребение? Вопрос

    Как оформить приказ на выплату социального пособия на погребение? Умер работник, заявление пишет родственни

    Ответ

    Приказ о выплате социального пособия на погребение может быть подготовлен по следующей форме:

    ИНН _____________________ КПП _______________________ ОГРН ______________________

    от _________________ 20__г. Г. Москва

    О выплате социального

    пособия на погребение

    В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

    О погребении и похоронном деле, учитывая, что погребение Иванова И.А. осуществлено за счет средств его вдовы Ивановой И.М.,

    Основание. Заявление Ивановой И.Г. копия свидетельства о браке. справка ЗАГС (серия _____ № __________, выдана

  • Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта ФСС РФ

    Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта ФСС РФ

    Ирина Гнатюк. Центр кадрового консалтинга и эффективных решений
    ООО «Движение к успеху » г. Новосибирск

    Принято считать, что взаимодействие работодателей с Фондом социального страхования осуществляется через сотрудников бухгалтерии, которые назначали пособия и производили выплаты, возмещаемые впоследствии региональными органами ФСС. В настоящий момент времени, во многих регионах ситуация с назначением и выплатой пособий изменилась, однако, прием от работников необходимых для выплаты пособий документов производился и продолжает производиться через кадровую службу организаций.

    Законодательством регламентировано, что выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию во всех организациях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерию работодателей (Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»). Однако, с 1 июля 2011 года началось поэтапное реформирование системы социального страхования. В ряде регионов изменилась действующая «зачетная» система (т.е. механизм выплаты работодателем пособий застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд) на систему непосредственного назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования Российской Федерации (его региональными отделениями).

    Организации, расположенные в регионах где действует пилотный проект ФСС РФ, уплачивают страховые взносы в бюджет Фонда в полном объеме без уменьшения их на суммы выплат, а выплата пособий производится непосредственно территориальными органами Фонда после предоставления работодателями реестров установленной формы (Приказ N 223 от 15.06.2012 Фонда социального страхования Российской Федерации).

    Пособия по социальному страхованию и перечни документов, предоставляемые работниками

    Рассмотрим, какие документы для назначения и выплаты пособий кадровой службе организации необходимо получить от работников и передать в бухгалтерию для расчета средней заработной платы (для пособий не единовременного характера), а также, передачи сведений в региональное отделение Фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты работникам.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности – это самое распространенное пособие, выплата которого регламентирована статьей 183 ТК РФ. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

    Документы необходимые для назначения и выплаты пособия:

    - Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335);

    Если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания оформляется акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания.

    2. Пособие по беременности и родам. выплата которого регламентирована статьей 255 ТК РФ. Порядок определения среднего заработка для расчета пособия определен требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

    Документы необходимые для оформления Приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам:

    - Заявление от работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам;

    Документы необходимые для назначения пособия:

    - Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;

    - Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335);

    - Справка о сумме заработка с предыдущего места работы (в случае, если сотрудница в расчетном периоде работала у другого работодателя).

    3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

    Как правило, назначается одновременно с пособием по беременности и родам или позднее на основании заявления застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335). В качестве подтверждающего документа должна быть предоставлена Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

    4. Единовременное пособие при рождении ребенка.

    В соответствии со статьей 11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Документы необходимые для назначения пособия:

    - Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335);

    - Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС (форма 24 или 25 – для одинокого родителя);

    - Справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Если другой родитель не работает – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка о неполучении пособия;

    - Свидетельство о расторжении брака - в случае, если брак между родителями расторгнут;

    - Для лиц, заменяющих родителей: решение об установлении над ребенком опеки (решение суда об усыновлении, вступившего в законную силу, договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

    5. Пособие при усыновлении ребенка .

    Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 257 ТК РФ, а именно:

    1) На период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

    Назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (Постановление Правительства РФ от 11.10.2001г. №719).

    Для оформления Приказа о предоставлении отпуска работнику, усыновившему ребенка и назначения пособия дополнительно потребуются следующие документы:

    - Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за усыновленным ребенком;

    - Решение суда об усыновлении ребенка;

    - Свидетельство о рождении ребенка (детей).

    - Справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам – в случае усыновлении ребенка (детей) обоими супругами.

    2) По уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, аналогично отпускам по уходу за ребенком, предусмотренными статьей 256 ТК РФ.

    Женщинам, по их желанию, вместо отпуска на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, предусмотренный статьей 257 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам будет листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и заявление работника.

    5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (статья 13 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Расчет пособий по уходу за ребенком до полутора лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым также определено, что в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

    Необходимые документы для оформления Приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

    - Документы, установленные пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», а именно:

    1) Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    2) Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; Свидетельство о рождении предыдущего ребенка либо документ об усыновлении предыдущего ребенка. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти;

    3) Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если второй родитель не работает, справка предоставляется из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка. Аналогично для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    - Заявление застрахованного лица о назначении пособия (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335).

    6. Предоставление и оплата отпуска лицу, получившему повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации).

    В случаях, когда работник нуждается в лечении при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (пункт 10 статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

    Документы, необходимые для оформления Приказа о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения и его назначения:

    - Заявление работника о предоставлении отпуска для санаторно-курортного лечения;

    - Копия приказа отделения ФСС РФ о предоставлении работнику путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    - Копия путевки в санаторно-курортное учреждение или других документов с указанием дат начала и окончания лечения;

    - Проездные документы, которые подтверждают время, потраченное работником на дорогу к месту лечения и обратно;

    - Заявление застрахованного лица на оплату отпуска (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335).

    7. Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом .

    На основании статьи 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

    Согласно Постановления Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Документы необходимые для оформления Приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами:

    - Заявление работника о предоставлении ему дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами;

    - Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

    - Справка с места работы второго родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в этом же календарном месяце ему не предоставлялись или предоставлялись частично (предоставляется при каждом обращении). В случаях, когда другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой предоставляется документ, подтверждающий этот факт (предоставляется при каждом обращении).

    Справка с места работы второго родителя не предоставляется в случаях документального подтверждения: расторжения брака между родителями ребенка – инвалида, смерти другого родителя, лишения другого родителя родительских прав, других случаев отсутствия родительского ухода (лишение свободы и т.д.);

    - Справка органов социальной защиты об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется раз в год).

    Общество с ограниченной ответственностью «РАССВЕТ»

    О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Согласно Постановлению Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» и статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Предоставить менеджеру по маркетингу Отдела маркетинга Васильевой Светлане Федоровне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом Васильевым Михаилом Петровичем 2002 года рождения в декабре 2013 года: 09.12.2013г. 16.12.2013г. 23.12.2013г. 30.12.2013г.
    2. Бухгалтерии произвести Васильевой Светлане Федоровне оплату каждого дополнительного выходного дня в размере среднего заработка.
    1. Заявление Васильевой С.Ф. о предоставлении ей дополнительных выходных дней в декабре 2013 года для ухода за ребенком-инвалидом от 06.12.2013г.
    2. Справка с места работы супруга о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в декабре 2013 года ему не предоставлены от 05.12.2013г.
    3. Свидетельство о рождении ребенка VI-НА №426803, выдано Ленинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирска 10.03.2002г.
    4. Справка УСЗН Ленинского района г. Новосибирска от 05.12.2013г. №2598.

    Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю.

    8. Социальное пособие на погребение .

    Социальное пособие на погребение выплачивается работодателями супругу, близким родственникам, иным родственникам, законным представителям умершего или иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего работника, взявшим на себя обязанность по захоронению (пункт 1 статьи 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Социальное пособие на погребение выплачивается работодателем умершего на день его смерти либо являлся на день смерти несовершеннолетнего страхователем одного из его родителей (иных представителей или членов семьи). При этом выплата производится в день обращения на основании справки о смерти (статья 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). Выплаченное социальное пособие на погребение возмещается работодателю Фондом социального страхования Российской Федерации.

    Выплата пособия производится на основании заявления о выплате пособия одного из родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение, и справки о смерти работника (или несовершеннолетнего члена семьи), выданной органами ЗАГС. При этом, пособие выплачивается при обращении не позднее шести месяцев со дня смерти.

    Общество с ограниченной ответственностью «РАССВЕТ»

    О выплате социального пособия на погребение

    Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»

    Бухгалтерии выплатить Ивановой Тамаре Степановне, паспорт 81 04 №978542 выданный Отделом УФМС России по Нижегородскому району г. Москва 23.09.2008, сестре умершего водителя автомобиля Автотранспортного отдела Петрова Федора Степановича, социальное пособие на погребение в размере 5716,75 рублей (Пять тысяч семьсот шестнадцать рублей 75 копеек).

    1. Заявление Ивановой Т.С. о выплате социального пособия на погребение от 16.12.2013г.
    2. Справка о смерти от 13.12.2013г. №1598, выданная Октябрьским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирск.

    Перечнем документов, необходимых для назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования РФ, в отношении социального пособия на погребение не содержится требование о предоставлении страхователями приказа об его выплате. Поэтому, не во всех организациях специалисты кадровых служб считают целесообразным его оформлять.

    Являясь основным распорядительным документом и правовым актом любой организации, приказ издается с целью решения задач установленных перед должностными лицами, подразделениями или компанией в целом. При этом, письменная форма возлагает ответственность за исполнение поручения и позволяет контролировать результат по исполнителям.

    Поэтому, необходимость оформления приказов в письменной форме, является неотъемлемой частью управленческой деятельности руководителей по всем функциональным направлениям деятельности компании.

    Создание комиссии по социальному страхованию

    Согласно требованиям пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности необходимо создавать комиссии по социальному страхованию или избирать уполномоченных по социальному страхованию.

    На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

    Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива).

    Разберемся, как комиссию по социальному страхованию создать.

    Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утверждено ФСС России 15 июля 1994 г. № 556а, на основании которого разрабатывается Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию организации.

    На общем собрании трудового коллектива следует избрать членов комиссии или уполномоченного по социальному страхованию, разработать и утвердить Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию. Решение трудового коллектива должно быть оформлено протоколом, на основании которого должен быть издан приказ о создании комиссии по социальному страхованию.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАССВЕТ»

    02 декабря 2013 года

    ПРОТОКОЛ №3
    Общего собрания трудового коллектива

    Всего работников организации: 224 человека.
    Присутствовало на собрании: 189 человек.

    ПРЕДЛОЖЕНО:
    Избрать председателем собрания Попова В.А. секретарем - Уткину Л.А.

    ПОСТАНОВИЛИ:
    Избрать председателем собрания Попова В.А. секретарем - Уткину Л.А.

    ГОЛОСОВАЛИ:
    За 220 человек 98,2% от числа присутствующих,
    Против нет человек, 0% от числа присутствующих,
    Воздержалось 4 человек, 1,8% от числа присутствующих.
    Принято большинством голосов.

    Повестка дня:
    1.Разработка и утверждение Положения о комиссии по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ».
    2. Избрание членов комиссии по социальному страхованию.

    СЛУШАЛИ:
    Главного бухгалтера Васильеву В.А. о необходимости образования комиссии по социальному страхованию, о функциях, правах и обязанностях, и порядке работы комиссии.

    ВЫСТУПИЛИ:
    Председатель профсоюзной организации Попов В.А.
    Начальник отдела кадров Иванова О.В.
    Инженер Отдела охраны труда Степанов Д.П.
    Директор Сидоров А.А.
    Бухгалтер Ковалева Н.К.

    ПОСТАНОВИЛИ:
    1. Утвердить Положение о комиссии по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» в редакции согласно Приложению 1 к настоящему протоколу.

    2. Избрать комиссию по социальному страхованию сроком на 1 (один) год. Утвердить число членов комиссии по социальному страхованию в количестве 3 (трех) человек в составе:

    Попов Владимир Алексеевич – инженер Отдела снабжения, председатель профсоюзной организации.
    Уткина Любовь Анатольевна – бухгалтер,
    Иванова Оксана Владимировна – начальник отдела кадров.

    ГОЛОСОВАЛИ:
    За 224 человека 100% от числа присутствующих,
    Против нет человек, 0% от числа присутствующих,
    Воздержалось нет человек, 0% от числа присутствующих.
    Принято единогласно.

    ПОСТАНОВИЛИ:
    Избрать председателем комиссии по социальному страхованию Попова Владимира Алексеевича – инженера Отдела снабжения, председателя профсоюзной организации.

    ГОЛОСОВАЛИ:
    За 224 человека 100% от числа присутствующих,
    Против нет человек, 0% от числа присутствующих,
    Воздержалось нет человек, 0% от числа присутствующих.
    Принято единогласно.

    Председатель собрания Попов В.А. Попов
    Секретарь собрания Уткина Л.А. Уткина

    Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию.

    Общество с ограниченной ответственностью «РАССВЕТ»

    О создании комиссии по социальному страхованию

    Согласно требованиям пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 и на основании Протокола общего собрания трудового коллектива от 02.12.2013г. №3

    1.Создать комиссию по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» в следующем составе:

    Председатель комиссии: Попов Владимир Алексеевич – инженер Отдела снабжения, председатель профсоюзной организации.

    Члены комиссии: Уткина Любовь Анатольевна – бухгалтер,
    Иванова Оксана Владимировна – начальник отдела кадров.

    2. Комиссии по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» осуществлять свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями Фонда социального страхования Российской Федерации, на основании Положения о комиссии по социальному страхованию ООО «Рассвет».


    Работа комиссии по социальному страхованию

    Деятельность комиссий или уполномоченных по социальному страхованию предусматривает решение вопросов о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда.

    Кроме того, комиссии (уполномоченные) по социальному страхованию осуществляют контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности в части оплаты за счет средств работодателя, пособий на погребение, проверяют правильность определения работодателем права на социальные пособия, обоснованность лишения или отказа в пособии, рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями.

    Согласно требованиям предусмотренным Типовым положением о комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, утвержденным ФСС России 15 июля 1994 г. № 556а, заседания комиссии должны проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Все решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАССВЕТ»

    ПРОТОКОЛ
    заседания комиссии Общества с ограниченной ответственностью «РАССВЕТ» по социальному страхованию

    Присутствовало 3 человека:
    Председательствующий – Попов Владимир Алексеевич
    Члены комиссии: Уткина Любовь Анатольевна
    Иванова Оксана Владимировна

    Повестка дня:
    1. О выплате пособий по временной нетрудоспособности работникам ООО «РАССВЕТ» за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года.
    2. О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом менеджеру по маркетингу Отдела маркетинга Васильевой Светлане Федоровне в декабре 2013 года.

    СЛУШАЛИ:
    1. Иванову Оксану Владимировну о расчете страхового стажа работникам и проверке сотрудниками отдела кадров правильности заполнения листков нетрудоспособности за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года.
    2. Попова Владимира Алексеевича о необходимости предоставления работникам четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом на основании статьи 262 ТК РФ.

    РАССМОТРЕЛИ:
    1. Листы временной нетрудоспособности работников ООО «РАССВЕТ», предоставленные начальником отдела кадров Ивановой О.В.
    2. Заявление Васильевой С.Ф. о предоставлении ей дополнительных выходных дней в декабре 2013 года для ухода за ребенком-инвалидом от 06.12.2013г. и подтверждающих документов:
    - Справка с места работы супруга о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в декабре 2013 года ему не предоставлены от 05.12.2013г.
    - Свидетельство о рождении ребенка VI-НА №426803, выдано Ленинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирска 10.03.2002г.
    - Справка УСЗН Ленинского района г. Новосибирска от 05.12.2013г. №2598.

    1. РЕШИЛИ:
    Рассмотрев листы временной нетрудоспособности, представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В. комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
    1.1. На основании представленных документов, назначить пособия по временной нетрудоспособности работникам ООО «РАССВЕТ» за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года, предусмотренные к оплате за счет средств работодателя в следующем размере:

    Фамилия, имя, отчество

    1.2. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», бухгалтерии принять листы нетрудоспособности за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года к назначению и выплате части пособий по временной нетрудоспособности работникам ООО «РАССВЕТ» за счет средств работодателя, предоставить реестр сведений установленной формы в региональное отделение ФСС РФ не позднее 5 календарных дней со дня представления работниками заявлений о выплате пособий.

    Рассмотрев заявление на предоставление дополнительных выходных дней и подтверждающие документы Васильевой С.Ф. представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В. комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:

    2.1. На основании представленных документов предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом менеджеру по маркетингу Отдела маркетинга Васильевой С.Ф. в декабре 2013 года: 09.12.2013г. 16.12.2013г. 23.12.2013г. 30.12.2013г.
    2.2. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», отделу кадров издать приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и ознакомить с ним бухгалтерию ООО «РАССВЕТ» для оплаты каждого дополнительного выходного дня в размере среднего заработка.
    2.3. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», бухгалтерии предоставить в филиал регионального отделения Фонда социального страхования заявление о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (Приложение № 7 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335), а также заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Васильевой С.Ф.

    Председатель комиссии Попов В.А. Попов
    Члены комиссии Уткина Л.А. Уткина
    Иванова О.В. Иванова

    Образец протокола комиссии по социальному страхованию.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РАССВЕТ»

    ПРОТОКОЛ
    заседания комиссии Общества с ограниченной ответственностью «РАССВЕТ» по социальному страхованию

    Присутствовало 3 человека:
    Председательствующий – Попов Владимир Алексеевич
    Члены комиссии: Уткина Любовь Анатольевна
    Иванова Оксана Владимировна

    ПОВЕСТКА ДНЯ:
    1. О компенсировании расходов на санаторно-курортное лечение и отдых детей работников в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка».
    2. Об обоснованности назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка менеджеру по продажам Отдела развития Светловой Оксане Петровне.
    3. О выплате социального пособия на погребение Ивановой Тамаре Степановне, паспорт 81 04 №978542 выданный Отделом УФМС России по Нижегородскому району г. Москва 23.09.2008, сестре умершего водителя автомобиля Автотранспортного отдела Петрова Федора Степановича.

    СЛУШАЛИ:
    1. Попова Владимира Алексеевича о компенсации расходов на санаторно-курортное лечение и отдых детей работников в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» в период с 23 января 2014 года по 12 февраля 2014 года включительно на 21 календарный день для детей следующих работников ООО «РАССВЕТ»:
    - Иванова К.А. Гагариной О.В. Яковлева С.С.
    2. Уткину Любовь Анатольевну о процедуре назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
    3. Иванову Оксану Владимировну о государственных гарантиях и сроках выплаты социального пособия на погребение.

    РАССМОТРЕЛИ:
    1. Заявления работников ООО «РАССВЕТ» Иванова К.А. Гагариной О.В. Яковлева С.С. о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых детей в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» в период с 23 января 2014 года по 12 февраля 2014 года, наличие справок для получения путевок формы №070/у-04.
    2. Заявление Светловой О.П. о выплате пособия от 13.12.2013г. (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335) и подтверждающие документы:
    - Справка о рождении ребенка от 11.12.2013г. №1054 (Форма №24).
    - Справка с места работы супруга о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось от 12.12.2013г.
    - Свидетельство о рождении ребенка III-НА №987203, выдано Октябрьским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирска 13.12.2013г.
    3. Заявление Ивановой Т.С. о выплате социального пособия на погребение от 16.12.2013г. и справку о смерти водителя автомобиля Автотранспортного отдела Петрова Федора Степановича от 13.12.2013г. №1598, выданная Октябрьским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирск.

    1. РЕШИЛИ:
    Рассмотрев заявления работников Иванова К.А. Гагариной О.В. Яковлева С.С. представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В. комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
    1.1. На основании представленных документов, распределить между работниками путевки на санаторно-курортное лечение и отдых детей в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» в период с 23 января 2014 года по 12 февраля 2014 года включительно на 21 календарный день следующим образом:
    - Иванову К.А. - две путевки для сына: Иванова Антона, дата рождения 04.06.2000г. и дочери Ивановой Светланы, дата рождения 22.08.2000г.,
    - Гагариной О.В. - одну путевку для дочери: Гагариной Марии, дата рождения 18.09.2003г.
    - Яковлеву С.С. - одну путевку для сына: Яковлева Ивана, дата рождения 21.02.2004г.

    1.2. Компенсацию затрат на содержание детей работников ООО «РАССВЕТ» в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» произвести следующим образом:
    Стоимость одной путевки в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» составляет 18600 рублей, из которых:
    - 90 % - компенсируется за счет средств областного бюджета;
    - 10% - компенсируется за счет средств профсоюзной организации ООО «РАССВЕТ».
    Общая стоимость 4 (четырех) путевок для детей работников ООО «РАССВЕТ» составляет 74400 (семьдесят четыре тысячи четыреста) рублей 00 копеек, из которых:
    - 66960 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 00 копеек компенсируется за счет средств бюджета Новосибирской области;
    - 7440 (семь тысяч четыреста сорок) рублей 00 копеек компенсируется за счет средств профсоюзной организации ООО «РАССВЕТ».

    1.3. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», отделу кадров издать приказ о распределении и компенсации путевок на санаторно-курортное лечение и отдых детей работников в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка» в период с 23 января 2014 года по 12 февраля 2014 года, ознакомить с ним заинтересованных работников, бухгалтерию и председателя профсоюзной организации ООО «РАССВЕТ».

    2. РЕШИЛИ.
    Рассмотрев заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и подтверждающие документы Светловой О.П. представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В. комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
    2.1. На основании проверки представленных документов признать назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка менеджеру по продажам Отдела развития Светловой О.П. обоснованным.
    2.2. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», отделу кадров передать документы необходимые для назначения пособия в бухгалтерию ООО «РАССВЕТ».
    2.3. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», бухгалтерии принять документы и предоставить сведения в установленной законодательством форме в региональное отделение ФСС РФ в срок не позднее 5 календарных дней со дня представления Светловой О.П. заявления о выплате пособия.

    3. РЕШИЛИ:
    Рассмотрев заявление Ивановой Т.С. о выплате социального пособия на погребение брата Петрова Ф.С. являющегося на момент смерти работником ООО «РАССВЕТ», и справку о его смерти, представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В. комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
    2.1. На основании представленных документов выплатить Ивановой Т.С. социальное пособие на погребение в размере 5716,75 рублей (Пять тысяч семьсот шестнадцать рублей 75 копеек) в срок не позднее 16.12.2013 года.
    2.2. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», отделу кадров издать приказ о выплате социального пособия на погребение и ознакомить с ним бухгалтерию ООО «РАССВЕТ» для назначения и выплаты пособия.
    2.3. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», бухгалтерии предоставить в филиал регионального отделения Фонда социального страхования заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение (Приложение № 6 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335), а также оригинал справки о смерти Петрова Ф.С.

    Председатель комиссии Попов В.А. Попов
    Члены комиссии Уткина Л.А. Уткина
    Иванова О.В. Иванова

    Решение комиссии по социальному страхованию оформленное протоколом подлежит обязательному исполнению администрацией организации. Решения комиссии могут быть обжалованы в филиале регионального отделения Фонда социального страхования.

    Рекомендуйте статью коллегам: