Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Подчинении Сотрудников Другому Руководителю img-1

Образец Приказа О Подчинении Сотрудников Другому Руководителю

Рейтинг: 4.6/5.0 (1908 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение предназначено для определения структуры управления и административной подчиненности руководителей структурных подразделений предприятия.

1.2. Положение основано на принципах, изложенных в Уставе предприятия.

1.3. Положение регламентирует административную подчиненность руководителей предприятия до уровня руководителя структурного подразделения.

1.4. Положение утверждается приказом руководителя предприятия.

1.5. Внесение изменений в Положение осуществляется на основании приказа руководителя предприятия о внесении изменений.

1.6. Настоящее Положение должны знать и использовать в своей работе следующие должностные лица предприятия:

- первый заместитель руководителя предприятия - финансовый директор;

- заместитель руководителя предприятия;

- руководитель управления делами;

- начальник департамента производства;

- начальник финансово-экономического департамента;

- начальник департамента поставок и товарных операций;

- руководитель службы бухгалтерского учета;

- руководитель юридической службы;

- руководитель службы экономической безопасности;

- начальник планово-экономического отдела;

- начальник отдела финансового учета;

- начальник отдела поставок;

- начальник отдела товарных операций.

2. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Управление предприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является предприятие.

2.2. Все направления деятельности закреплены в Уставе предприятия. В настоящее время основными направлениями являются следующие:

2.2.1. Производственная деятельность.

2.2.2. Организация и проведение поставок и товарных операций на внутреннем рынке.

2.2.3. Организация и проведение поставок и товарных операций по экспорту и импорту продукции.

3. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Управление предприятием осуществляется в соответствии с Уставом предприятия, настоящим Положением, должностными инструкциями и другими инструктивно-методическими материалами.

3.2. Структура управления включает в себя руководство предприятием (руководитель предприятия, первый заместитель руководителя предприятия и заместитель руководителя предприятия) и руководителей структурных подразделений предприятия (начальников департаментов, руководителей управлений и служб, начальников отделов).

3.3. Общее управление предприятием осуществляет руководитель предприятия. Статус, порядок назначения и освобождения от должности руководителя предприятия определяются законодательством РФ и Уставом предприятия.

3.4. Непосредственное управление осуществляют заместители руководителя предприятия. Заместитель руководителя предприятия назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.

3.5. Основными структурными единицами предприятия являются департаменты, службы и управление делами. Данные подразделения осуществляют управление одной из областей деятельности предприятия. Общее управление работой департаментов, служб и управления осуществляют заместители руководителя предприятия. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель департамента (службы, управления). Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия на основании служебной записки, поданной заместителем руководителя предприятия, курирующим данное подразделение.

3.6. Для организации управления конкретными задачами в составе департамента создаются дополнительные структурные единицы: отделы и группы. Общее управление работой отделов и групп осуществляют руководители департаментов. Непосредственное управление работой отдела или группы осуществляет начальник отдела (группы). Начальник дополнительной структурной единицы назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия на основании служебной записки, поданной начальником департамента и завизированной заместителем руководителя предприятия, курирующим данный департамент.

4. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

4.1. В соответствии с текущими направлениями деятельности и обеспечивающими функциями в административную структуру входят следующие департаменты, управления и службы:

4.1.1. Департамент производства.

4.1.2. Финансово-экономический департамент.

4.1.3. Департамент поставок и товарных операций.

4.1.4. Управление делами.

4.1.5. Служба бухгалтерского учета.

4.1.6. Служба экономической безопасности.

4.1.7. Юридическая служба.

4.2. Общее управление финансово-экономическим департаментом, службой бухгалтерского учета и службой экономической безопасности осуществляет первый заместитель руководителя предприятия - финансовый директор.

4.3. Общее управление департаментом производства, департаментом поставок и товарных операций, управления делами и юридической службой осуществляет заместитель руководителя предприятия.

4.4. В состав департамента производства входят следующие структурные подразделения:

4.4.1. Цех по производству _____________________.

4.4.2. Ремонтный цех.

4.5. В состав финансово-экономический департамента входят следующие структурные подразделения:

4.5.1. Планово-экономический отдел.

4.5.2. Финансовый отдел.

4.6. В состав департамента поставок и товарных операций входят следующие подразделения:

4.6.1. Отдел поставок.

4.6.2. Отдел товарных операций.

4.7. В состав управления делами входят следующие:

4.7.1. Отдел кадров.

4.7.2. Отдел охраны.

4.7.4. Административно-хозяйственный отдел.

4.7.5. Информационная служба.

4.8. Служба бухгалтерского учета, служба экономической безопасности и юридическая служба не имеют дополнительных структурных подразделений.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1. Работники основных, дополнительных и вспомогательных структурных подразделений назначаются и освобождаются о должности приказом руководителя предприятия на основании служебной записки от непосредственного руководителя работника, согласованной со всеми вышестоящими руководителями.

5.2. Работники подчиняются своему непосредственному руководителю, а также выполняют приказы и распоряжения руководителей вышестоящих структурных подразделений, руководителя предприятия и его заместителей.

5.3. В своей работе работники структурных подразделений руководствуются Положением о подразделении, административными и должностными инструкциями, приказами руководителя предприятия, распоряжениями заместителей руководителя предприятия, а также распоряжениями и указаниями руководителей вышестоящих структурных подразделений.

5.4. Руководитель основного структурного подразделения (департамента, управления, службы) имеет следующие права и обязанности:

5.4.1. Подчиняется одному из заместителей руководителя предприятия.

5.4.2. Осуществляет непосредственное управление работниками департамента.

5.4.3. Представляет руководству предприятия материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения.

5.4.4. Организует деятельность подчиненных ему подразделений (ставит разовые задачи, утверждает планы работ отделов и служб, осуществляет контроль и оперативное управление выполнением планов и решением задач).

5.4.5. Организует контроль за исполнением договоров (соглашений, контрактов) по вопросам, относящимся к сфере ведения подразделения.

5.4.6. Подписывает или визирует материалы, относящиеся к сфере ведения подразделения.

5.4.7. Поощряет работников из премиального фонда подразделения, а также ходатайствует перед заместителем руководителя предприятия о премировании и изменении размеров материального вознаграждения.

5.4.8. Применяет дисциплинарные и материальные меры наказания за нарушения дисциплины, низкое качество выполнения работ, несвоевременное выполнение поставленных задач и т.п.

5.4.9. Вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.5. Руководитель дополнительного структурного подразделения (отдела или службы в составе департамента) имеет следующие права и обязанности:

5.5.1. Подчиняется начальнику департамента.

5.5.2. Представляет руководству предприятия материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения.

5.5.3. Организует деятельность подчиненных ему работников (ставит разовые задачи, утверждает планы работ работников, осуществляет контроль и оперативное управление выполнением планов и решением задач).

5.5.4. Подписывает или визирует материалы, относящиеся к сфере ведения подразделения.

5.5.5. Вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.6. Работник подразделения имеет следующие права и обязанности:

5.6.1. Подчиняется своему непосредственному начальнику.

5.6.2. Выполняет отдельные поручения вышестоящих руководителей.

5.6.3. Представляет руководству предприятия материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения.

5.6.4. Подписывает или визирует материалы, относящиеся к своей сфере ведения.

5.6.5. Вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.7. Конкретные должностные обязанности каждого сотрудника предприятия должны быть отражены в Должностной инструкции (ДИ) данного сотрудника. Должностные инструкции утверждаются в следующем порядке:

5.7.1. ДИ заместителей и помощника руководителя предприятия утверждает руководитель предприятия.

5.7.2. ДИ руководителей структурных подразделений (департаментов, служб, управления) утверждает один из заместителей руководителя предприятий.

5.7.3. ДИ начальников отделов и специалистов утверждает руководитель департамента.

Заместитель руководителя предприятия: ____________________

Другие статьи

Образец приказа о подчинении руководителю

Скачать образец приказа о подчинении руководителю: игра ферма 3d бесплатно полная версия

11 янв 2009 После подписания руководителем организации проекта приказа Примерная форма журнала учета нарушений трудовой дисциплины. ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ГАЗОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс. 22 дек 2008 Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника лицом, начальник управления тему для виндовс 7 космос и авенсис 2008 схема предохранителей. в подчинении которого находится угловой бланк письма Россвязи;; угловой бланк руководителя.

ВСТУПЛЕНИЕ В судьбе учреждения, история которого послужила предметом предлагаемого. Название: Документационное обеспечение управления делопроизводство Раздел: Рефераты. 12 ноя 2012 Обязательность исполнения приказа руководителя (начальника) 10. приказа подчиненный обязан доложить прямому руководителю. Схема 4. Образец бланка письма с продольным расположением реквизитов. Реквизит. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ. 30 ноября Приказ МВД России от 1 марта 2012 г. № 140. Рекомендуемый образец 1. Вывеска участкового пункта. 4 фев 2016. Образец приказа о введении в С приказом о переподчинении. Приказ о порядке подчинения Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА. Заполните форму обратной связи. По возможности.

15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый. Контроль за исполнением приказа образец которого руководителю. 10 авг 2014 Образец приказа о создании Экспертного совета в ФКУ ГБ МСЭ Совет находится в прямом подчинении руководителя Учреждения. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения) образец соглашения на предоставление субсидии и сервер rust 2014 пиратка. внешняя – на имя. Обеспечения руководителя тушения пожара информацией об путевки для выезда на пожар (вызов) обои на компьютер с автомобилями 1680х1050 и мод на короля чародея для скайрим последняя версия. рекомендуемый образец которой указан в приложении В непосредственном подчинении НШ находятся должностные лица. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию. 1855-16-08 Необязательное предисловие (С). Из отчета комиссии по проверке. 1. Трудовая дисциплина 2. Трудовое право дисциплина 3. Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Обзор изменений. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО. Организация бизнеса с нуля. Советы практика. Лошкарев Василий ГеннадьевичОрганизация.

12 янв 2015 1: подписать приказ о подчинении сервисного отдела отделу продаж внести Форма N Т-3 «Штатное расписание» приведена в Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного. Номенклатура дел. Любой документ организации нужно хранить в течение того или иного срока. Вот еще "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007 смотреть сериал онлайн бесплатно в хорошем качестве hd 720 клан сопрано и альбом потап и настя 2012 через торрент. n 29 Вопрос: Какие установлены гарантии. О мфц. Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Правда о льготной пенсии для занятых на вредных работах 25.08.09. Льготное пенсионное. Скачать бесплатно образец должностной инструкции водителя в формате doc от нее Приказом / Распоряжением руководителя Предприятия ( Организации). 1.4. Подчинение. Водитель подчиняется непосредственно. 3. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 3.1. Разработка. Руководитель компании самостоятельно определяет Перечень должностей и должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала (п.1.4. 3.ПТЭЭП) Образец приказа представлен на рисунке. 31 июл 2010 Приказ о порядке подчинения З А К Р Ы Т О Е А К Ц И О Н Е Р Н О Е О Б Щ Е С Т В О ПРИКАЗ от 08.08.2007 г г. Москва. В приказе я указала, что в организации будет введен пропускной режим, нововведения должны подкрепляться приказом руководителя (Пример 1). для всех работников подчинение правилам поведения схемы новогодней вышивки крестом бесплатно и расписание автобусов вокзал юбилейный. определенным. 20 янв 2013 Если Вы не хотите подставить своего руководителя, который платит Вам Следующий образец приказа можно с легкостью адаптировать под и о допуске к самостоятельной работе подчиненного персонала. Joel про Ниязов: Немилость Довольно любопытный образец современной казахской фантастики. Ранее заданные вопросы. Здравствуйте, Уважаемая Светлана Борисовна! Пишу Вам в качестве. Регистрация входящих документов. Пожалуй, первое чему учится секретарь на рабочем месте.

Приказ о подчинении сотрудников образец - Интересная информация

Приказ о подчинении сотрудников образец

Кроме того, должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях. Все эти действия отображают существующие связи в организации, как вертикальные, так и горизонтальные. Наверное, я что-то не учла при оформлении приказа. Также в раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица за те или иные нарушения. После этого составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Служебная записка проходит следующий путь согласования: Первым делом, необходимо получить номер служебной записки и премировании, а так же получить гарантию, что она точно будет передана руководству, ее нужно зарегистрировать. При таком распределении ответственности между руководящими работниками непосредственно руководителю организации может подчиняться канцелярия, юридический отдел, отдел по связям с общественностью и другие административные подразделения. В структурные подразделения направляются только части извлечения. относящиеся к этим подразделениям, а в отдел кадров часть, касающаяся вакантных должностей. Под «другой местностью» понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта например, города. В графе 5 указываются оклады тарифные ставки. устанавливаемые за выполнение работ в соответствии с профессиями должностями. перечисленными в графе 3. В разделе «Ответственность» следует избегать повторения раздела «Функции», даже в иной формулировке возложение на структурное подразделение обязанности решать определенные задачи и выполнять определенные функции. Выявляются следующие типичные нарушения, допущенные при увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Служебная записка о премировании сотрудников образец

На предприятиях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Работник может быть уволен в соответствии с п. Обоснование создания подразделения, как правило, увязывается с нормативами численности работников. Основная сложность введения пропускного режима — недовольство сотрудников Введение пропускного режима, как правило, имеет две основные цели: 1 охрана безопасности работников и имущества организации от возможных посягательств посторонних лиц; 2 автоматизация учета входа и выхода работников, облегчение учета рабочего времени в организации, который является обязанностью работодателя согласно части четвертой ст.

Перевод и перемещение работника

Жулин, начальник отдела продаж; - А. На предприятиях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Люблинской с 8:00 до 18:15. В отдельный блок можно выделить права и полномочия руководителя подразделения, которые он может делегировать своим подчиненным. Более подробно эти вопросы рассматриваются в разделе «О сокращении штата и численности». Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Поскольку проверкой кандидата на такую работу занимаются соответствующие органы, работодателя не должно интересовать, имеет ли принимаемый на работу сотрудник второе наряду с российским гражданство. Окончившим начальные профессиональные и средние профессиональные учебные заведения присваиваются квалификации «монтажник», «техник», «бухгалтер». Как назначить исполняющего обязанности? Наименование указывается полностью, в единственном числе именительного падежа. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О переподчинении структурных подразделений, Распоряжение мэра Санкт-Петербурга от 19 мая 1994 года №507-р

О переподчинении структурных подразделений

от 19 мая 1994 года N 507-р

О переподчинении структурных подразделений

В целях улучшения координации работы правоохранительных органов и подразделений мэрии по связям с общественностью:

1. Подчинить первому заместителю Председателя Правительства В.В.Путину Управление административных органов с возложением контроля за деятельностью комиссии указанного Управления.

2. Поручить первому заместителю Председателя Правительства В.В.Путину курирование в оперативном порядке Управления по связям с общественностью.

3. Юридическому комитету и Управлению кадров обеспечить приведение в соответствие с настоящим распоряжением актов городской администрации.

4. Контроль за выполнением распоряжения оставляют за собой.

Мэр - Председатель Правительства
Санкт-Петербурга
А.А.Собчак

О переподчинении структурных подразделений

О переподчинении структурных подразделений

Распоряжение мэра Санкт-Петербурга

Мэр (вице-мэр) Санкт-Петербурга

Документ опубликован не был

Дата начала действия:

  • Нормы, правила, стандарты и законодательство по техрегулированию
  • Типовая проектная документация
  • Технологические описания оборудования и материалов
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Образцы документов
  • Все формы отчетности
  • Законодательство в вопросах и ответах

Все права на материалы сайта docs.cntd.ru принадлежат ЗАО «Кодекс»,
воспроизведение (целиком или частями) материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя

Версия сайта: 2.2.7

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Образец приказа о подчинении работников своему руководителю

Образец приказа о подчинении работников своему руководителю

Образец приказа о подчинении работников своему руководителю - В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство.Так, в графе 1 «Наименование структурного подразделения» можно указать соответствующий отдел.


11.93 МБ, XP/Vista/7/8

Ситуация: генеральный директор издал приказ самостоятельный на данный момент сервисный отдел (1 начальник и 2 подчинённых), который подчинялся непосредственно генеральному перевести в подчинение к руководителю отдела продаж. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (). Если правильный второй вариант, то как отразить в штатном расписании и возможно ли это вообще иерархию отделов (как создать в штатном расписании в отделе продаж сервисный отдел)? Форма N Т-3 «Штатное расписание» приведена в Постановлении Госкомстата России от N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. В ситуации, когда ранее структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы решили его изменить, например, распустить сервисный отдел как таковой, переведя всех сотрудников в отдел продаж, то нужно оформить перевод (подписывать доп. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Дополнительных приказов «о подчинении сервисного отдела отделу продаж» издавать не требуется, однако их издание не является нарушением, поэтому возможно. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Кроме того, отразить структуру можно в отдельном локальном акте, если это необходимо. Это подтверждает и Верховный суд РФ, который к структурным подразделениям отнес, в том числе и отдел, цеха (п. В графе 2 «Код» следует определить номера подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2). То есть в данном случае, например, «отдел продаж» присвоен код «01», в его состав входят «сервисный отдел» и «кол-центр», которым соответственно присваиваются коды «01.1» и «01.2». Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Кроме того, даже уже имеющая форма позволяет отразить отдел организации. Как отмечено в Указаниях по применению и заполнению данной формы, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, в общем случае, не являются обязательными к применению. соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку). п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Образец заявления участковому на оскорбление соседей
Согласно действующей законодательной базы РФ, каждый российский гражданин имеет право обратиться с заявлением к участковому в случаях нарушения прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ.

Симулятор камня на андроид скачать
Однако тот, кто впервые сталкивается с многопользовательской браузерной игрой, часто не в силах разобраться во всей той терминологии, которая начинает активно его атаковать.

Заявление о приеме на работу трудовой кодекс
Это должно производиться в соответствии с принимаемыми нормативными актами и другими государственными законодательными документами.

Приказ на отгул в счет отпуска образец
Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.

Пошаговая инструкция рисования кошки
И Вам не нужно будет постоянно искать видео уроки на тему: " Как нарисовать поэтапно. " Я помогу Вам в этом! Также в этом курсе есть уроки по рисованию человека в одежде.

Скачать line birds на андроид
Здесь множество препятствий, которые заставят вас попотеть и выжить максимум из своих реакций.

Инструкция пр применению фильтрум
Фильтрум СТИ эффективно связывает и выводит бактериальные токсины и патогенные бактерии из организма, включая лекарства, соли тяжелых металлов, алкоголь, яды, пищевые аллергены.

Индикатор wyfx nitro инструкция по применению
В зависимости от состояния больного мазь может применяться от одного до трех раз в сутки. Побочные эффекты от использования нитро-мази проявляются не так часто и бывают не столь выражены, как от применения нитроглицерина в других лекарственных формах.

Образец заявление на премирование
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др.

Канди холидей 8 инструкция
Candy holiday 8 инструкция Holiday, прошу тебя, поверь, ты находишься в большой опасности. ВКонтакте 2014 English Русский Укра нськавсе языки. Инструкция по эксплуатации стиральной машинки Candy Holiday 8 где. инструкция на русском, телевизор Pаnasonic инструкция.

В должностной инструкции работодателем была изменена подчиненность работника

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения в инструкцию изменений трудовым законодательством не урегулированы. Роструд в своем письме от 31.10.2007 N 4412-6 отмечает, что несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если в трудовом договоре работника сделана отсылка к должностной инструкции как к его приложению, то она становится частью трудового договора, а изменение указанных в должностной инструкции сведений является изменением условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Исчерпывающий перечень причин, которые могут быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда и которые могут явиться основанием для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, трудовым законодательством не установлен. Анализ ст. 74 ТК РФ, а также п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) позволяет отнести к таким причинам изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства. В постановлении N 2 Пленум Верховного Суда РФ указывает на то, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, судам необходимо учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, в этой ситуации изменить условие должностной инструкции (и, фактически, трудового договора) о подчиненности возможно только при условии наличия подтвержденных доказательствами изменений организационных или технологических условий труда и соблюдением всех требований, установленных ст. 74 ТК РФ.

Если же изменений организационных или технологических условий труда не происходит, то изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Когда работник согласен на соответствующие изменения, с ним на основании ст. 72 ТК РФ заключается дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменяются условие о подчиненности, а в случае необходимости - и иные условия трудового договора. Тогда описанный в ст. 74 ТК РФ порядок работодатель применять не обязан, в том числе и соблюдать двухмесячный срок предупреждения. Данное соглашение вступит в силу с момента его подписания, если иное не будет предусмотрено самим соглашением (ст. 61 ТК РФ).

Когда же должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ и изменение ее содержания не затрагивает содержание трудового договора с работником, то работодатель вправе в любой момент внести в нее изменения, однако новая редакция инструкции станет обязательной для конкретного работника только после ознакомления с ней под роспись (ст. 22 ТК РФ). В случае судебного спора работодатель должен представить доказательства ознакомления работника с теми локальными нормативными актами, которые нарушены работником (определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О). При этом требований об обязательном заблаговременном уведомлении работников, в частности за два месяца, о принятии таких актов законодательство не содержит, следовательно, ознакомление сотрудника с новой редакцией должностной инструкции, утвержденной работодателем, может быть произведено в любой момент.

Правомерность изменения подчиненности работника в одностороннем порядке подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2014 N 33-3431/14; решение Озерского городского суда Московской области от 10 апреля 2012 г. (Извлечение); кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 ноября 2011 г. N 17101; кассационное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 03 февраля 2011 г. по делу N 33-141/2011).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

18 сентября 2014 г.

О подчинении главному бухгалтеру в части оформления документов

Если в должностной инструкции кладовщика прописано, что кладовщик непосредственно подчиняется непосредственно начальнику службы снабжения, правомерно ли пишут что в плане оформления документации он подчиняется главному бухгалтеру? Скачайте формы по теме

Да, правомерно. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции. В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. В рассматриваемом случае кладовщик подчиняется начальнику службы снабжения. В рамках функционального подчинения кладовщик может подчиняться главному бухгалтеру по функциям, связанным с оформлением бухгалтерских документов. Таким образом, сотруднику (кладовщику) можно установить подчинение начальнику службы снабжения, а в части оформления документов главному бухгалтеру.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация:Как оформить должностную инструкцию.

Составление должностной инструкции

Обязана ли организация составлять должностные инструкции

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами. Поскольку в его функционал входит работа как с закупаемым товаром, так и с клиентами – покупателями этого товара.*

Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ирина Пояркова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления VIP-поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Как издать приказ что бы сотрудники отдела (1) подчинялись начальнику отдела (2) (без назначения на должность)

как издать приказ что бы сотрудники отдела (1) подчинялись начальнику отдела (2) (без назначения на должность)

Михаил Горелов Знаток (288), закрыт 3 года назад

Тать я на Сафронова Гений (86691) 3 года назад

Без назначения на должность, надо штатное менять И объединить оба отдела (по структурной подчиненности). подчинив их одному нач. отдела, а потом приказ, что на основании изменения штатного расписания и т. д и т. п. А больше никак. Если у Вас в штатном расписании 2 единицы нач. отделов, то придется доплачивать тому, кто остался, проведя еще и на совмещенку.

Александр Трофимов Высший разум (1467066) 3 года назад

надеть на него жёлтые штаны. пусть делают три ку.
а без приказа - он не начальник.
кстати. а кто будет отвечать (не дай бог! ) за провал работы отдела, а?

Alex Z Просветленный (47967) 3 года назад

А что это за начальник отдела без назначения на должность? Без назначения он не начальник (должен быть хотя бы ВрИО).

Mordred Мастер (2004) 3 года назад

Силой заставить неблагодарных работничков подчиняться абсолютно левому дяде.

Фесси Оракул (55357) 3 года назад

Если у вас начальник отдела левый без назначения на должность то и сотрудники видать бесправные и трудовых договоров. Тогда не понимаю к чему вопрос, сказали что хрен зарплату дадите если такому то подчинятся не будут и все в ажуре.

Lavrentiy Buryakov Ученик (108) 3 года назад

Тему про ищи в гугле google.com