Прием внешнего совместителя

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Сотрудник принимается на 0, 5 ставки

Приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Поэтому формулировки в этих документах должны соответствовать.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет рассчитываться оплата труда сотрудника. Поэтому в данных документах следует указать, что сотрудник принимается на 0,5 ставки и полный оклад по этой должности (6000 руб.). Также необходимо установить точную продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю).

Вариант «ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени » является более правильным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

Рекомендация:Как составить штатное расписание

Составление штатного расписания

Как заполнить форму штатного расписания

Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях

По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует унифицированную форму № Т-3. то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу

Приказ о приеме на работу

Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Статья:Совместитель и основной работник наполставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Отражаем неполную ставку в штатном расписании

Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании 1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Заключение трудового договора

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной».

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже). Однако труд совместителя может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

ГУ Пермское региональное отделение ФСС России оспаривало в суде несоразмерность оклада юриста ООО «Право» Юлии Щ. работающей по совместительству. Трудовым договором Юлии Щ. принцип пропорциональности оплаты труда отработанному времени не закреплялся. По мнению организации, пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из этого принципа. ООО «Право» начислило пособие исходя из расчета заработной платы полной штатной единицы при восьмичасовом рабочем дне. На основании статьи 285 Трудового кодекса суд признал действия ООО «Право» правомерными и указал, что определение пропорционального отношения заработка к отработанному времени при работе по совместительству не является обязательным (постановление ФАС Уральского округа от 14 апреля 2010 г. № Ф09-2327/10-С2 ).

Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих органов и жалоб работников на дискриминацию, не устанавливайте разные оклады по одной должности (ст. 2 ТК РФ ). Если вы хотите выплачивать совместителю более высокую заработную плату, введите в штатное расписание категории по должности либо установите надбавку к окладу.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Условия приема на работу (по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т.д.) и характер работы (постоянно, временно, сезонно) указываются в приказе без сокращений. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т.д.
А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и. соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад.
В приказе при этом пишется (в условиях приема) неполный рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки)

Вадим А пишет:
В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 000 руб.
Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2 000 руб.

А где рассматриваемый случай? А то не понятно откуда 2000 рублей

Сообщений: 8566 Баллов: 7037 Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Вадим А пишет:
Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.

Сие утверждение весьма *** по одной простой причине.

Юлия Вик пишет:
В ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка(6000,00).

В какой статье ТК сказано, что оплата труда прописывается в ТД в соответствии со ШР?
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Оклад (должностной оклад ) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Каким образом можно прописать в ТД полный оклад (согласно ШР) если работник принят на 0,5 ставки?

Юлия Вик пишет:
- Полностью СОГЛАСНА. И не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали.

Прием на 0, 5 ставки, оклад в ТД

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. мы работаем в программе 1С. И если ставить в документах, в том числе в приказе на прием фактическую цифру, то программа автоматически делит ее еще на 2. И получается, что человек откработав 20 часов в неделю, зп получает лишь четверть.
То же самое и ТД. считаю, в там нужно указывать полный оклад для конкретной должности с оплатой пропорционально отработаному времени.
ведь в конечном расчете зарплаты бухгалтер будет исходить именно из полной ставки и оплачивать именно то время, которое отработал работник фактически.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. полностью согласна

А может кто-нибудь написать основание? Хелена, в штатке у вас указан оклад за полную ставку. на работу Вы принимаете на 0,5 ставки. Если Вы в ТД и в приказе на работу укажете, что работник принят на полставки, а оклад установите как за полную ставку, т.е. пропишите 10 000 руб. следовательно именно эту сумму Вы и обязаны будете выплачивать работник по итогам месяца, за минусом налога. Здесь все предельно ясно. Статья 57 ТК РФ как раз предельно ясно говорит о заработной плате работника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

у меня 1С автоматом не делит на 2 )

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По мне так правильнее прописать ту сумму, которую работник будет получать. Но мнения на самом деле разнятся, кто как говорит и к единому мнению не пришли.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

Марина, но ведь в Трудовом договоре прописано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно если он отработал по 2 часа в неделю, как ему имогут заплатить за 8?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 5000 руб. В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Так как работник принимается на "0,5 ставки", его индивидуальная норма рабочего времени в 2 раза меньше общей. Поэтому его оклад равен 5000 руб. (10 000 руб. 2). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Но эти "0,5 ставки" тоже должны быть отражены в трудовом договоре указанием конкретного времени работы. В противном случае необходимо указывать полный оклад 10000 руб. И вести учет рабочего времени. Но тогда работник не обязательно будет работать именно "0,5 ставки". Поэтому автору вопроса надо определиться что же у нее прописано в ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а если такая ситуация работник работает в фирме "А" на постоянной основе на полной ставке. а хочет чтоб в фирме "А" было по совместительству на 0,5 ставки, т.е. его переводят с постойнной основы на совместителя. Так же почему он так хочет: потому что он желает работать еще в другой организации на полной ставке на постойнной основе фирма будет наз-ся "Б". Значит его в своей основной фирме "А" переводят на совместителя и он отдает в фирму "Б" Труд. книгу и егол принимают в фирме Б" еще на полну ставку. верно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Его не могут перевести на совместительство. С ним могут заключить соглашение орб изменении условий ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Его не могут перевести на совместительство. С ним могут заключить соглашение орб изменении условий ТД. Alex, я всегда думала, что перевод с основного по совместительству в фирме "А" делается через увольнение. А потом принимаем в эту же фирму "А" по совместительству. Или можно все оформить проще - через допсоглашение к ТД? А какой тогда приказ издавать? О переводе с основного на совместительство?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я тоже считаю, что через увольнение проще. Но можно и через изменение условий ТД. А зачем приказ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

т.е. в фирме "А" уволили с 1 ставки и занова приняли по совмести. на 0,5 ставки. а потом еще и приняли в фирму "В" на полную 1ставку верно? Запись в Тк вносят фирма "А" или В"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

человек работает в фирме "А" и ему надо чтоб в ФИРМЕ "В" шел стаж. и хочет продолжать работать в фирме "А" но в фирме "В" хочет чтоб был принят на полную ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как правильно оформить трудовой договор для совместителя на 0, 5 ставки?

Будет ли правильным указать в приказе о приеме на работу для совместителя в графе условия приема и характер работы следующее: "по совместительству, на 0,5 ставки", если он работает по 4 часа пять дней в неделю. Или получится что 0,5 ставки у совместителя это 2 часа в день.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оформляя новый трудовой договор, необходимо указать на то, что работа является для сотрудника совместительством.

При этом, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указываются особые условия приема, например можно использовать следующую формулировку: "работа по совместительству.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени". Указывать ставку в данном случае не обязательно, так как оплата у совместителя и так будет производиться за фактически отработанное время, которое Вам необходимо будет учитывать в табеле учета рабочего времени.

Подробнее в материалах Системы:

1. Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

• приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ );
• отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
• является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление приема на работу совместителя

При приеме на работу:

• совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление ;
• совместитель и организация заключают трудовой договор ;
• руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;
• лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования. что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ ).

Приказ о приеме совместителя

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (ст. 68 ТК РФ ). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Личная карточка совместителя

В завершение процедуры приема на работу оформите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства. месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Формы: Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Внешнее совместительство - кто это, ТК РФ, как оформить, на 0

Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются.

Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2016 году».

Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.

Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:

Сотрудник не достиг совершеннолетия

СЃС‚.282 РўРљ Р Р¤

Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия

СЃС‚.282 РўРљ Р Р¤

Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения

Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму

СЃС‚.284 РўРљ Р Р¤

На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании» ). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации

СЃС‚.276 РўРљ Р Р¤

Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов

Рабочие частных охранных агентств

Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Человек официально занимает РґРІРµ должности РЅР° РѕРґРЅРѕРј предприятии. Применяется, РєРѕРіРґР° работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека СЃРѕ стороны. Официально заключается РґРІР° РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° — РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРЅСѓСЋ работу Рё совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. Р’ данном случае труд будет считаться сверхурочным (СЃС‚.152 РўРљ Р Р¤ )

Личность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время

Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.

�ногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:

Оговаривает условия работы депутатов Госдумы. РћРЅРё РїРѕРјРёРјРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ места работы РјРѕРіСѓС‚ заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательской

Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов

Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:

Порядок оформления человека на должность по совместительству не отличается от приема на основное место работы .

Процесс зачисления нового сотрудника в штат предприятия:

1. Соискатель работы на имя руководителя пишет заявление, содержащее просьбу предоставить ему рабочее место.
2. Начальство составляет типовое соглашение, которое подписывают обе стороны.
3. Руководитель издает приказ о приеме личности на работу.

Статья 283 ТК РФ содержит список документов, подлежащих обязательному предъявлению для ознакомления:

1. Удостоверение личности.
2. Оригинал и копию документа об образовании.
3. Справку с основного рабочего места, которая описывает условия труда.

�ногда может потребоваться свидетельство, выданное федеральным органом пенсионного страхования.

Работодателю понадобится СН�ЛС сотрудника, чтобы уплачивать взносы в ПФ РФ .

Статья 65 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях новому сотруднику придется предъявить дополнительную документацию.

Это требование касается воспитательно-образовательных учреждений. Поскольку трудовая книжка находится по месту основного заработка, при устройстве на другое предприятие ее предъявлять не нужно.

Таблицу основных различий совместительства и совмещения, читайте здесь .

В большинстве случаев нет необходимости получать официальное согласие руководителя с основного места работы, чтобы устроится совместителем на другое предприятие. Это решение остается за самим работником.

Письменное заявление работника является основанием для дополнительного трудоустройства.

Документ должен содержать следующие данные:

• Р¤Р�Рћ соискателя;
• РїСЂРѕРїРёСЃРєСѓ;
• Р¤Р�Рћ Рё должность руководителя организации;
• наименование должности;
• дату начала работы;
• перечень прилагаемых бумаг;
• особенности Рё условия труда;
• дополнительные сведения.

Обязательно нужно уточнять, что необходима работа по внешнему совместительству.

Форма приказа утверждена Госкомстатом России (№ Т-1). Как и в заявлении о приеме на работу, распоряжение должно содержать сведения о том, что труд выполняется по совместительству.

Основным требованием к документу является его заверение личной подписью руководителя, печатью предприятия.

Нормы, предъявляемые к заполнению приказа:

Графа «табельный номер»

Содержит данные, которые касаются только совместительства

Указанный размер оклада

Должен совпадать с тем, который написан в трудовом соглашении

Если присутствует испытательный срок

Фиксируется его продолжительность

Трудовой договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Оба подписываются сторонами. Один остается на предприятии, другой отдается сотруднику.

Копия организации должна быть заверена отметкой соискателя - «Экземпляр трудового договора получил».

�спользуется общепринятая форма договора. Указывается информация в соответствии со статьей 57 ТК РФ :

1. Личные данные соискателя. Ф�О.
2. Сведения о нанимателе. Полное название.
3. Наименование должности официального представителя организации.
4. Юридический адрес предприятия.
5. Дата подписания сотрудничества.
6. Условия работы. Микроклимат рабочего места, тяжесть труда.
7. Описание обязанностей сотрудника.
8. Дата вступления на должность.
9. Оплата труда. Сроки. Место получения. Размер. Условия. Расчет заработной платы по формуле.
10. Рабочий режим. Составляется индивидуальный график.
11. Установленные выходные. Отпуск.
12. Гарантии, компенсации. Льготы. Больничные.
13. Ответственность сторон.
14. Аннулирование отношений. Порядок увольнения.

Важный момент – указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ ).

Статья 21 ТК РФ закрепляет права и требования, предъявляемые к рабочему.

1. Оформление отношений в согласии с законодательством;
2. Соблюдение должностных инструкций в пределах соглашения;
3. Рабочее место отвечает нормам безопасности;
4. Своевременная, полная оплата;
5. Отдых;
6. �нформирование о вредных факторах;
7. Получение компенсаций ;
8. Защита своих прав.

• точно следовать должностной инструкции;
• придерживаться техники безопасности;
• РЅРµ портить собственность предприятия.

Некоторые договоры могут содержать дополнительные приложения с описанием важных требований:

1. Конфиденциальность.
2. Компенсация затрат на обучение.
3. Социальные гарантии.
4. �спользование инструментов, техники.

Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может уделять дополнительному труду более четырех часов в день.

Если же на основной работе этот день является выходным, человек имеет право провести полный рабочий день на втором предприятии.

Общее отработанное время за месяц не должно превышать установленную законом норму для этой категории граждан.

В большинстве случаев совместитель имеет право рассчитывать только на 0,5 ставки рабочего времени. �ногда цифра снижается до 0,25. Все зависит от загруженности по рабочим местам.

Если человек, пытаясь обойти законодательство, при устройстве на дополнительную работу подает недостоверные сведения, при проверке ему грозит штраф.

Заключение гражданско-правового соглашения помогает избежать санкций. �ногда бывает два внешних в одной организации. Оба могут работать на 0,5 ставки.

Основная работа подразумевает 100% ставку по рабочему времени. Труд по совместительству – этого преимущества не предоставляет.

Что же касается оплаты, это зависит от достигнутого соглашения с нанимателем и отражается в соответствующих документах.

На основной должности зафиксирована задолженность по зарплате и работа приостановлена

Согласно медицинским показаниям продолжение труда по основному месту работы стало невозможно и сотрудник уволился

Поскольку заработная плата внешнего совместителя должна равняться половине минимального заработка, он имеет право рассчитывать на предусмотренные надбавки и коэффициенты, которые положены основным сотрудникам.

Законодательство вносит ясность и сообщает, что трудовая книжка рабочего всегда остается по месту его основной деятельности (ст.65 ТК РФ).

При личном желании человека в нее вносятся сведения о совместительстве (ст.66 ТК РФ ).

Для этого руководство СЃ дополнительной работы выдает соответствующий документ — справка, РєРѕРїРёСЏ приказа, РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° .

Бумаги передаются на основное место деятельности. Затем издается приказ и делается запись в трудовой книге.

Каждое предприятие заводит индивидуальное дело на всех своих сотрудников. Внешние совместители также получают табельный номер.

На них оформляется личная карточка (форма Т-2). Личное дело оформляется с учетом требований локальных актов.

С его помощью происходит учет передвижения сотрудника по службе, предоставленных ему отпусков. К документу необходимо приложить все поданные человеком бумаги при трудоустройстве.

Трудоустройство на предприятия регламентируется законодательными актами, действующими на территории РФ. Однако в правилах допускаются исключения.

Видео: находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Так и во время оформления на работу возникают свои нюансы. �х необходимо знать, чтобы избежать будущих недоразумений.

Чтобы правильно заполнить налоговую, статистическую отчетность, руководителю организации необходимо обладать информацией о среднем количестве рабочих .

Совместителей учитывать не стоит, поскольку данные о них подаст начальник с места их основной работы. Либо их можно учесть согласно отработанному времени как целую единицу.

Деятельность по совместительству ограничивается не количеством выполненной работы, а именно продолжительностью времени, которое заняло выполнение должностных обязанностей.

Соответствующие данные указываются при подписании соглашения с нанимателем.

Если педагог на дополнительной работе перерабатывает установленное законодательством время, оплата производится по часам. Сведения об отработанном времени вносятся в табель учета трудового времени.

Оплата деятельности этой категории рабочих прямо пропорциональна затраченному на работу времени или объему выполненной работы. Об этом говорит статья 285 ТК РФ .

Также сотрудники получают установленные доплаты, компенсации, надбавки. �з этого следует, что заработная плата может быть меньше установленного минимума.

Также она не должна превышать средний заработок постоянного штатного сотрудника. Работник получает оплату за труд раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ ).

Этим они не отличаются от постоянных работников. �сключение составляют категории лиц, подпадающие под статью 287 ТК РФ .

При увольнении в связи с сокращением штата. ликвидацией предприятия человек получает только выходное пособие равное среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ ).

Только по основному месту деятельности, согласно статье 326 ТК РФ. положено предоставление следующих льгот:

1. Разовое пособие, равняющееся двум тарифным ставкам за месяц.
2. Оплата проезда железнодорожным транспортом.
3. Отпуск, который подлежит оплате для обустройства нового места.

Трудовые отношения с совместителем прекращаются на общих основаниях (ст.288 ТК РФ ). Метод аннулирования достигнутых соглашений регламентируется статьей 77 ТК РФ .

Разрыв отношений возможен как по согласованию обеих сторон, так и по волеизъявлению одного из участников.

Все о работе по совместительству по ТК РФ, читайте здесь .

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, смотрите здесь .

Сотрудник может быть уволен если:

• нарушена трудовая дисциплина;
• раскрыта секретная информация;
• изменилось состояние Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ;
• истек СЃСЂРѕРє контракта;
• произошло пренебрежение техникой безопасности.

Порядок проведения расторжения договора:

Заранее служащий получает письменное уведомление

О предстоящих событиях. Для этого отведено две недели

Составляется приказ руководителя

Заверяется личной подписью ответственного лица и штампом организации

Работник знакомится с документом

Производится отметка в трудовой книжке

Для этого сотрудник письменно излагает свое желание по месту основной деятельности и предоставляет копию распоряжения об увольнении с должности совместителя

Последний рабочий день является временем проведения всех расчетов

Р� выдачи всей необходимой документации — РєРѕРїРёСЏ приказа РѕР± увольнении, справка Рѕ доходах. Выплата выходных РїРѕСЃРѕР±РёР№, связанных СЃ работой РїРѕ внешнему совместительству производится РЅР° общих основаниях

Если день аннулирования трудовых отношений не был рабочим днем сотрудника, все окончательные расчеты с ним проводятся на следующий день.

Что значит, внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2016 году регулируется главой 44 ТК РФ. Законодательство содержит четкие требования, предъявляемые к этому виду деятельности.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, оплату труда, отпуска, доступные привилегии, а также ограничения.