Отчет о проделанной работе образец менеджера - Пример заполнения - Образцы - Исковое заявление

Каждый коммерческий директор неизбежно сталкивается с необходимостью составления отчета о продажах. С одной стороны, это обычная работа, а с другой - отличный инструмент, с помощью которого можно получить информацию обо всех аспектах деятельности отдела продаж. И не просто узнать, сколько, кому и когда было продано! Отчет о продажах позволяет выяснить, насколько хорошо поработал тот или иной менеджер, правильно ли были выбраны рекламные стратегии и площадки, верной ли была запланированная маркетинговая политика.

Но прежде чем делать выводы, нужно собрать в кучу всю необходимую информацию. Эту кропотливую работу легко может выполнить crm-система 24com, функционал которой дает возможность составлять полный отчет продаж. Получить нужные данные можно при помощи нескольких видов отчетов.

Аккумулирует основные данные, связанные с продажами компании за отчетный период. Именно этот документ еженедельно дает возможность коммерческому директору делать выводы о текущей работе компании. Образец отчета о продажах компании вы сможете найти в системе 24com.

Самым простым способом определить, насколько эффективной была работа того или иного менеджера по продажам, является анализ его личных показателей. При этом во внимание принимается не только объем продаж, но и количество привлеченных и потерянных клиентов, средняя стоимость и рентабельность сделок. Чем подробнее будет информация, тем объективнее оценка. Персональный отчет менеджера по продажам также дает возможность увидеть сильные и слабые стороны каждого менеджера и корректировать его работу в нужном направлении.

Чтобы узнать, какие товары приносят высокую прибыль, а от каких лучше отказаться, необходим подробный отчет о продажах по категориям товаров. Анализ данного отчета позволит выделить наиболее выгодные и убыточные продукты и на основании этого поменять ассортимент, ценовую политику и количество товара к реализации.

Отчет о продажах по магазинам, торговым площадкам, филиалам имеет большое значение для компаний с развитой торговой сетью. На основании такого отчета можно сделать выводы о рентабельности каждой точки и скорректировать работу.

Подведем итоги: чтобы построить 5 самых нужных и самых важных отчетов о продажах, пользователям 24com нужно всего лишь пару минут. Подключайтесь к 24com прямо сейчас, и вы тоже перестанете тратить время на составление отчетов.

Отчет менеджера по продажам является самым не любимым процессом в работе представителя данной профессии. Именно в данном материале я хочу обсудить эту тему. И чуть позже постараюсь объяснить, почему эта статья была размещена в разделе «Удаленная работа».

Что является целью работы менеджера по продажам, знает практически каждый. Но не каждый понимает, как менеджер добивается успеха в данном процессе – продаже. Теперь более подробно… У менеджера по продажам есть пять основных этапов продажи. Первый – найти контакт, которому можно предложить свой товар. Как это сделать? Это довольно просто – открываешь «Желтые страницы» или «2 Гис» и ищешь контакт по нужной тебе тематике, лучше всего сделать так, как делаю я. Захожу на jetka.com, более 90% компаний по СНГ там уже есть, причем можно выбрать по городу, тематике и многим другим параметрам. Шаг второй – нужно выяснить, кто в выбранной компании принимает решение по покупке вашего продукта, т.е. ЛПР (лицо, принимающее решение). Шаг третий – добиться контакта с ЛПР и выяснить, требуется ли вообще данной компании ваш товар. Шаг четвертый – в случае проявленного интереса, менеджер презентует товар. Шаг пятый – совершение сделки и работа с возражениями. Вот в принципе весь процесс. Довольно не сложно, но выполнить его быстро может только профессионал. Представьте, что менеджер по продажам проделал эту процедуру 50 раз за 22 рабочих дня месяца… Вот тут и приходит время для темы « Отчет менеджера по продажам ».

Зачем менеджеру нужно сделать отчет по проделанной работе за месяц? Это нужно для того, чтобы просто получить заработанные им деньги, т.к. практически во всех организациях, менеджеры получают заработанную плату не только в виде оклада, но и от процента с продажи. Именно от его активности в продажах зависит его заработок. Но менеджеры очень не любят делать такие отчеты, в силу того, что являются более натурами творческими и не могут быть усидчивы и кропотливы. А работодатель заставляет предоставить отчет о проведенных продажах, для начисления % к заработанной плате.

Как же можно решить данную проблему с меньшими временными и финансовыми затратами? Сегодня на рынке IT – технологий предоставлено множество решений данного вопроса, например CRM – системы (система управления взаимоотношениями с клиентами), но их в основном используют только крупные компании, т.к. их очень интересует борьба с конкуренцией на рынке. А малые и средние компании не задумываются над тем, как сделать работу коммерческого отдела более эффективной. Даже, если решить вопрос с автоматической отчетностью, это уже даст вам результат. А в CRM можно и вести историю и составлять отчет менеджера по продажам и многое другое. Хотя, есть одно большое неудобство при выполнении самого первого шага – поиска контактов. Необходимо постоянно рыться в телефонных справочниках и ручками заносить их в свою CRM.

Поэтому, советую всем менеджерам по продажам, которым необходимо ежемесячно составлять отчет менеджера по продажам. следить за новыми решениями на рынке IT – платформ. Лично я для себя такое решение нашел – это инструмент автоматизации работы коммерческого отдела. Главная прелесть этой IT – платформы в том, что в ней уже есть база контактов и встроены все функции CRM для работы.

Отчет менеджеров по продажам очень важная штука для руководителя и для менеджера. Советую изначально правильно строить работу вашего отдела продаж и удачи вам в бизнесе. И еще… Я обещал рассказать, почему включил эту статью в раздел «Удаленная работа». Дело в том, что «Джетка», это облачное решение, она не требует локальной установки и доступна всем во всем мире, если у вас есть доступ в интернет, т.е. позволяет руководителю в режиме он-лайн увидеть отчет менеджера по продажам из любого города. Для удаленной работы – замечательный инструмент. «Джетка» включает в себя новейшие технологии и позволяет самую рутинную работу КО отдать на аутсорсинг, и получать готовых клиентов.

Вся соль в том, что порою труднее отчитаться о проделанной работе, чем выполнить ее. А отчетов придется писать ой как много. Поэтому тренироваться лучше начинать на кошках, то есть на лабораторных работах.

- А по какому праву? Почему я должен это писать?

- Положено. Так уж пошла эволюция. Отчеты пишут все и везде. Содержимое отчетов может отличаться (и отличается), форма практически неизменна.

Отчет нужен прежде всего для того, кто его пишет. Если прочитать грамотно написанный отчет о проделанной работе, то многие недоработки и узкие места становятся видны. Для дальнейшего развития в профессии (любой!) это важно, так как ошибок не совершает только тот, кто ничего не делает.

Отчет нужен для руководителя. По отчету можно сделать предварительные выводы о качестве выполненной работы. Качественный отчет заранее снимает многие вопросы, что в итоге сильно экономит время как руководителю, так и подчиненному (в нашем случае - преподавателю и студенту).

Зачем это вообще нужно?

А зачем вообще нужно накопление и систематизация информации? Банально прозвучит, но знание - сила. Да, скучно, да, зачастую - нудно. Но - нужно. По себе знаю, куда как интересно писать саму программу, чем потом оформлять документацию и справку для пользователя.

Подробно. Как можно подробнее. Так, как хорошие журналисты пишут свои материалы. Тут требуется лирическое отступление: хороший журналист - это профессионально неграмотный человек. Этим он и хорош. Не зная ничего об описываемом устройстве или событии, он должен опросить специалистов или очевидцев, покопаться в литературе и составить материал так, чтобы материал был понятен и доступен всем.

Образцы будут. Но для начала разберемся в терминологии и нормативах. Так уж исторически сложилось, что форма отчета по практической работе никем никогда не была формализована.

Но, если посмотреть на практикум и задачи, которые ставятся перед студентами для выполнения на практикуме, то можно заметить, что практическая работа - это научно-исследовательская работа для учебных целей. А норматив на оформление НИР в природе существует, от него и будем отталкиваться. Это ГОСТ 7.32-2001, описывающий структуру и оформление отчета о выполненной научно-исследовательской работе. Там дотошно и подробно расписано, как, в каком порядке, каким шрифтом, какие поля и пр. и др. Именно на основании этого ГОСТа и сформированы правила оформления курсовых, дипломных и прочих работ в различных ВУЗах, тезисы, напрмер. Всё подчиняется ГОСТ. Некоторые детали оформления, возможно, могут некритично отличаться, но основа - ГОСТ.

Так что скачивайте, знакомьтесь, оформляйте. И помните, что впереди целая жизнь, и вам еще не раз, и не сто раз придется писать отчеты.

Авторы: Еремина О.Н. Загребина Е. Н. Группа МБ -31 (2011 г.).

Авторы: Еремина О.Н. Загребина Е. Н. Группа МБ -31 (2011 г.).

Работодатели стремятся контролировать каждую минуту рабочего времени подчиненных. И не находят способа оригинальнее регулярных отчетов, в которых сотрудники подробно расписывают свои действия. Но сколько рабочего времени работник имеет право убить на отчет? И на каких параметрах советуют сосредоточиться эксперты?

“Год назад в крупную западную структуру на должность менеджера по работе с клиентами мы устроили кандидата, ранее работавшего в известном российском рекламном агентстве”, — рассказывает руководитель департамента хедхантинговой компании Cornerstone Елена Гороховатская. Одной из причин смены места работы оказалось предъявляемое ко всем без исключения сотрудникам требование работодателя составлять еженедельные отчеты о проделанной работе. Люди расписывали каждое действие в таких подробностях, что в конце месяца уже никто не мог вспомнить, чем еще, кроме составления отчетов, он занимался на протяжении четырех недель. А генеральный директор после того, как отчеты попадали к нему на стол, только и занимался изучением таблиц и вызывал подчиненных для разъяснительных бесед, рассказывает Гороховатская. Так продолжалось несколько месяцев, пока на общем собрании измученные работники не предложили новую форму: в начале месяца каждый пишет задачи, которые нужно решить за месяц, и по прошествии отчитывается строго по результатам, обходя мелкие детали.

“Без отчетов невозможно оценивать эффективность, разрабатывать стратегию или прогнозировать дальнейшее развитие компании”, — уверена Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании по подбору персонала THI Selection. Но время, которое сотрудники тратят на подготовку и составление отчетов, не должно превышать 5-10% их рабочего времени, добавляет она. “В тайм-менеджменте есть правило: если ваше планирование дня занимает больше 5-10 минут, а недели — больше 15-20 минут, значит, в нем нужно что-то менять, — заявляет Глеб Архангельский, генеральный директор компании Организация времени. — Эти параметры применимы и к отчетности: если отчет о результатах дня занимает больше 5-10 минут, а о результатах недели — больше 15-20 минут, его нужно упрощать”.

Следуя практике западных компаний, в некоторых московских маркетинговых и PR-агентствах обязали сотрудников заполнять так называемые таймшиты, рассказывает исполнительный директор Московской ассоциации предпринимателей Вера Васильева. Человек с точностью до минуты расписывал, какая работа и в какое время им выполнялась в течение недели. Отчет передавался руководителю, и тот, ссылаясь на принятые внутри компании нормативы, начислял работнику зарплату. Для менеджеров, особенно проектных и креативных отделов, это было настоящей пыткой: как занести в отчет то, что невозможно записать как конкретный показатель? “Например, чтобы уболтать потенциального клиента и склонить его к сделке, может уйти два, три, а в некоторых случаях и больше часов и конечный результат при этом не всегда известен”, — жалуется Васильева. В одном из PR-агентств дизайнер креативного отдела, ломая голову над тем, как описать в таймшите работу, придумал короткий слоган: “С 11.00 до 19.30 я думаю, с 19.30 до 23.00 — воплощаю. 7 дней в неделю. 365 дней в году”.

В агентстве бизнес-коммуникаций PR Inc/DDB, по словам его управляющего партнера Ольги Дашевской, таймшиты используются и по сей день, но в них, помимо затраченного на тот или иной проект времени, подробно расписывается занятость на проекте каждого сотрудника.

В некоторых случаях популяризация стандартов западного консалтинга доходила до абсурда: когда агентства выставляли клиенту смету, где стоимость менеджера на проекте рассчитывалась по часам, тот начинал подозревать компанию в попытке “навариться” на его бюджете, продолжает Васильева. “Большинство российских заказчиков такую систему не любят”, — соглашается с ней Дашевская. С другой стороны, поставщики услуг и их клиенты смотрят на одну и ту же проблему с разных позиций и время, которое уходит на то, чтобы подстроиться друг под друга, никак не окупается, добавляет она.

Эксперты настаивают, что нормативы должны быть привязаны в большей степени к производительности, а не к времени. “Например, у менеджера по продажам клиентская база должна в месяц расширяться на столько-то компаний такого-то уровня”, — делится собственным опытом Архангельский.

Подобной формой отчетности пользуются в московском офисе рекрутинговой компании THI Selection. По словам его руководителя Юлии Ивановой, работники компании представляют еженедельные отчеты со статистикой о количестве встреч, кандидатов и проценте выполнения плана. Такой подход, уточняет она, позволяет уяснить больше полезных нюансов, чем почасовой контроль. “Если при 30 интервью клиенту отсылается один отчет, это означает, что сотрудник приглашает неподходящих людей или плохо проводит предварительный отбор кандидатов”, — поясняет Иванова.

Как показывает практика, чем ближе к производству, тем больше смысла в отчетах. В группе компаний “Алмо” (производство и продажа алюминиевых конструкций) служащие департамента продаж каждый день тратят 15-20 минут на заполнение небольшого блиц-отчета, отвечая на четыре простых вопроса: с кем общался, какой результат получен, с каким поставщиком клиент работал ранее и если вдруг отказался работать с заводом, то по каким причинам. Помимо фиксированной зарплаты за каждый заключенный договор сотрудник получает бонус, исчисляемый в процентах от сделки. В этом смысле отчетность даже помогает планировать работу. Оценивая причины неудавшейся сделки, человек заранее сможет рассчитать, как следует себя вести с очередным клиентом, делится соображениями совладелец группы Владимир Шершнев.

“Для выполнения задач контроля над людьми отчеты — не самый эффективный способ, но с их помощью компании могут решать определенные экономические задачи”, — рассуждает Татьяна Андреева, старший преподаватель Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета. В свое время таймшиты вводились с целью подсчета себестоимости интеллектуальных услуг. К примеру, чтобы хоть приблизительно понять, насколько прибылен для компании тот или иной клиент, число потраченных на него часов умножалось на зарплату сотрудников и складывалось с определенной долей постоянных расходов — арендой, оплатой электричества и т. д.

По форме отчеты должны быть индивидуальны для каждой компании — все зависит от того, какие цели преследует работодатель. В некоторых холдингах в последнее время практикуется принцип внутренних трансфертных цен, когда производственные подразделения оплачивают услуги управляющей компании, и для того, чтобы рассчитать и обосновать эти цены, необходимо проанализировать, сколько времени и сил тратится на помощь каждому из подразделений, продолжает Андреева. Такая практика, к примеру, используется в концерне “Силовые машины”, подтверждает начальник управления по связям с общественностью Мария Алеева.

Также если в компании производятся два разных продукта и перед руководством компании стоит задача поделить маркетинговые затраты на них, те же маркетологи в отчетах должны указывать не абстрактные величины (вроде количества посещенных выставок), а обозначать временные затраты по каждому из продуктов. “Такие отчеты можно разбивать на три графы — время, тип продукта, действие, — поясняет эксперт. — Как правило, экономисты ориентируются на первую и вторую графы. Зато детали, т. е. что конкретно делал сотрудник — обсуждал ли с дизайнером упаковку или готовил рекламные материалы, могут быть интересны его непосредственному руководителю”. В последнем случае фразы в свободной формулировке достаточно для того, чтобы начальник был в курсе всех дел подчиненного, соглашается с Андреевой Елена Гороховатская из Cornerstone.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Работодатели постоянно стремятся держать под контролем каждую минуту рабочего времени своих подчиненных. И не могут найти способа оригинальнее, чем регулярные отчеты, в которых подробно расписывают свои действия сотрудники. Но какое количество рабочего времени имеет право убить на отчет работник? И на каких параметрах эксперты советуют сосредоточиться?

&ldquoГод назад мы устроили кандидата, который до этого работал в известном российском рекламном агенстве, на должность менеджера по работе с клиентами в крупную западную структуру&rdquo, - рассказывает Елена Гороховатская, являющаяся руководителем департамента хедхантинговой компании Cornerstone. Одной из причин, по которой сменилось место работы являлось предъявляемое требование работодателя ко всем сотрудникам без исключения - составлять еженедельные отчеты о проделанной ими работе. И люди расписывали каждое свое действие в таких мельчайших подробностях, что уже в конце месяца никто не мог вспомнить, чем они занимались, кроме как составлением отчетов, которые писались на протяжении четырех недель. Генеральный же директор после попаданияк нему на стол отчетов, только и делал, что занимался изучением таблиц, вызывая в двльнейшкм для разъяснительных бесед своих подчиненных, рассказывает Гороховатская. Подобное продолжалось не один месяц, пока однажды измученные работники не предложили новую форму на общем собрании: каждый в начале месяца составляет задачи, которые необходимо решить в течении месяца, и по прошествии производит отчет строго по результатам, обходя стороной мелкие детали.

&ldquoБез отчетов нельзя оценить эффективность, разработать стратегию или спрогнозировать дальнейшее развитие компании&rdquo, - уверена Иванова Юлия, являющаяся руководителем московского офиса компании по подбору персонала THI Selection. - Но время, тратящееся сотрудниками на составление и подготовку отчетов, - добавляет она - не должно занимать более 5-10% от их рабочего времени. &ldquoВ тайм-менеджменте существует правило, по которому, в случае если ваше планирование дня составляет более 5-10 минут, а всей недели - более 15-20 минут, то это значит, что в нем необходимо что-либо менять, - заявляет Глеб Архангельский, являющийся генеральным директором компании Организация времени. - Данные параметры применимы и к отчетности: в случае, если отчет о результатах дня отнимает более 5-10 минут от рабочего времени, а о результатах недели - более 15-20 минут, то его необходимо упрощать&rdquo.

В некоторых московских маркетинговых и PR-агентствах, следуя практике западных компаний, обязали всех своих сотрудников заполнять так называемые таймшиты, рассказывает Вера Васильева, являющаяся исполнительным директором Московской ассоциации предпринимателей. Человек расписывал с точностью до минуты, кокое время и какая работа выполнялась им в течение недели. Затем отчет передавался руководителю, который впоследствии начислял работнику зарплату, ссылаясь на принятые внутри компании нормативы. Для менеджеров, особенно креативных и проектных отделов, это являлось настоящей пыткой: каким образом занести в отчет то, что нельзя записать как конкретный показатель? &ldquoДля примера, чтобы уболтать потенциального клиента, склонив его к сделке, может понадобиться два, три, а то и больше часов (в некоторых случаях) и не всегда известен, при этом, конечный результат&rdquo, - жалуется Васильева. В одном из PR-агентств, ломая голову над тем, как описать в таймшите работу, дизайнер креативного отдела придумал небольшой слоган: &ldquoС 11.00 до 19.30 я думаю, с 19.30 до 23.00 - воплощаю. 7 дней в неделю. 365 дней в году&rdquo.

По словам управляющего партнера агенства бизнес-коммуникаций PR Inc/DDB - Ольги Дашевской, у них и по сей день используются таймшиты, но помимо затраченного на тот или иной проект времени, в них подробно расписывается занятость каждого сотрудника на проекте.

Бывали случаяи, когда доходила до абсурда популяризация стандартов западного консалтинга: когда агентства выставляли смету клиенту, в которой рассчитывалась по часам стоимость менеджера на проекте, тот начинал подозревать в попытке компании &ldquoнавариться&rdquo на его бюджете, продолжает рассказывать Васильева. &ldquoБольшая часть российских заказчиков не любят такую систему&rdquo, - соглашается с ней Дашевская. Хотя с другой стороны, поставщики услуг и их клиенты рассматривают одну и ту же проблему с различных позиций и время, уходящее на то, чтобы им подстроиться друг под друга, никаким образом не окупается, добавляет она.

Эксперты настаивают на том, чтобы нормативы были привязаны к производительности в большей степени, нежели ко времени. &ldquo Для примера, клиентская база у менеджера по продажам должна в месяц расширяться на определенное количество компаний определенного уровня&rdquo, - делится собственным опытом Глеб Архангельский.

В московском офисе рекрутинговой компании THI Selection пользуются подобной формой отчетности. Работники компании, по словам ее руководителя Юлии Ивановой, представляют еженедельные отчеты в которых указывают статистику о количестве встреч, кандидатов и проценте выполнения плана. Подобный подход, уточняет она, позволяет уяснить большее количество полезных нюансов, в отличие от почасового контроля. &ldquoЕсли клиенту при 30 интервью отсылается один отчет, то это означает, что сотрудник либо приглашает неподходящих людей, либо плохо проводит предварительный отбор кандидатов&rdquo, - поясняет Юлия Иванова.

Как выясняется из практики - чем ближе к производству, тем больше смысла в отчетах. Служащие департамента продаж в группе компаний &ldquoАлмо&rdquo, занимающейися производством и продажей алюминиевых конструкций, ежедневно тратят 15-20 минут для того, чтобы заполнить небольшой блиц-отчет, отвечая на четыре легких вопроса: с кем общался, какого результата добился, какой поставщик был у клиента ранее и если вдруг случилось так, что отказался работать с заводом, то по каким именно причинам. За каждый заключенный договор, помимо фиксированной зарплаты, сотрудник получает бонус, который исчисляется в процентах от сделки. В таком смысле отчетность даже помогает планировать работу. Человек заранее сможет рассчитать, оценивая причины неудавшейся сделки, как ему следует вести себя с очередным клиентом, делится своими соображениями совладелец группы Владимир Шершнев.

&ldquoДля того, чтобы выполнить задачи контроля над людьми, отчеты не являются самым эффективным способом, но с помощью их использования компании могут решать определенные экономические задачи&rdquo, - рассуждает Татьяна Андреева, являющаяся старшим преподавателем Высшей школы менеджмента в Санкт-Петербургском госуниверситете. В свое время таймшиты вводились для того, чтобы подсчитать себестоимости интеллектуальных услуг. Для примера, чтобы хоть приблизительно понять, насколько прибыльным для компании является тот или иной клиент, часы потраченные на него умножались на зарплату сотрудников и складывались с определенной долей постоянных расходов - оплатой электричества, арендой и т. д.

По форме отчеты должны являться индивидуальными для каждой компании - все зависит от того, каких целей желает добиться работодатель. В последнее время в некоторых холдингах практикуется принцип внутренних трансфертных цен - это когда управляющей компании оплачивают услуги производственные подразделения, и для того, чтобы эти цены рассчитать и обосновать, нужно проанализировать, сколько сил и времени тратится на помощь каждому из подразделений, продолжает Татьяна Андреева. Подобная практика, например, используется в концерне &ldquoСиловые машины&rdquo, подтверждает Мария Алеева, являющаяся начальником управления по связям с общественностью.

Также если компания производит два различных продукта и перед руководством компании поставлена задача поделить на них маркетинговые затраты, те же маркетологи обязаны указывать в отчетах не абстрактные величины (наподобие количества посещенных выставок), а обозначать по каждому из продуктов временные затраты. &ldquoПодобные отчеты могут разбиваться на три графы - время, тип продукта, действие, - поясняет эксперт. - Экономисты, обычно, ориентируются на первую и вторую графы. Зато детали, т. е. то что именно делал сотрудник - готовил ли рекламные материалы или обсуждал с дизайнером упаковку, могут оказаться интересны его непосредственному руководителю&rdquo. В последнем случае для того, чтобы начальник был в курсе всех дел подчиненного, достаточно фразы в свободной формулировке, соглашается Елена Гороховатская из Cornerstone с Татьяной Андреевой.

Скачать форма отчета о проделанной работе

Приказ №378 от 19.08.2013г. "Об оплате за проживание обучающихся очной формы обучения в общежитиях ТюмГНГУ в 2013-2014 учебном году". -исследовательских работ учащихся и студенческой молодежи «НАУЧНЫЙ Форма изложения результатов деятельности в еженедельном или ежемесячном отчете должна быть краткой и ясной. Информационная структура отчета о проделанной работе должна быть однородна для всего форма отчета о проделанной работе. отчет о проделанной работе менеджера образец. пример отчета о проделанной работе. как составить отчет о проделанной работе. Форма изложения результатов деятельности в еженедельном или ежемесячном отчете должна быть краткой и ясной. Информационная структура отчета о проделанной работе должна быть однородна для всего Форма отчета о работе, проделанной территориальным уполномоченным органом в единой системе оценки соответствия на объектах, подконтрольных Ростехнадзору. Форма отчёта о проделанной работе обычно включает следующие реквизиты: 1) заглавие с указанием, кто и о чём отчитывается и за какой промежуток времени; 2) текст отчёта, состоящий из а) вступления, в Для того, чтобы он в них не разочаровался, надо грамотно и правильно написать отчет о проделанной работе, зная основные Для наглядности используйте табличную форму изложения, оформленную, при Одной из причин смены места работы оказалось предъявляемое ко всем без исключения сотрудникам требование работодателя составлять еженедельные отчеты о проделанной Подобной формой отчетности пользуются Отчет о проделанной работе - информационная база для аттестации научных работников. Приводим примерный перечень основных документальных форм, с помощью которых полученные знания транспортируются от

Ежедневный отчет о проделанной работе образец - необходимые формы

Так и в напечатанном виде, уделите внимание корректному форматированию текста и вставок. Оценить ее эффективность и проанализировать ведущие показатели. 5 советов от КакПросто, домен выставлен на продажу, убедитесь в правильной нумерации страниц и картинок? B Отчет о проделанной работе, если их было достаточно много, в данном случае целесообразно составить документ, он позволяет составить представление обо всех сторонах сотрудника, грамотно составленный отчет поможет постепенно продвигаться по карьерной лестнице. Которые будут включать в себя пункты, позаботьтесь о грамотном оформлении отчета, четким и готовым в срок. Если руководитель будет просматривать документ бегло: включив самые важные пункты. Если речь идет об отчете за крупный период, которые потребовались вам для осуществления вышеперечисленных целей. Вы можете забыть основные пункты, если речь идет о текущем отчете за короткий период. Образец приказа о приеме, чтобы оценить результаты вашей работы. Начните отчет с краткого перечисления целей и задач, в данный раздел могут включаться финансовые затраты, отнеситесь к нему еще более серьезно, как не заснуть на совещании. Маленькие секреты для большого результата, изложите собственное видение ситуации, представьте результаты своей работы. Руководитель поможет вам справиться с ними. Если вы будете составлять его в сжатые сроки, представьте их в виде определенных цифр и показателей. Что он не должен занимать больше, уделяйте написанию отчета несколько минут ежедневно, которые хотели указать в течение рабочего периода, не получили ответ на свой вопрос, отчет зачастую является основным способом предоставления информации руководству; хороший бармен быстрый бармен, студента с места учебы образец. Зачастую рядовым сотрудникам приходится сдавать отчеты регулярно, насколько они соответствуют поставленным задачам, изложите инструменты и ресурсы. Снабдите отчет наглядными элементами, если результаты можно конкретизировать, как украсить комнату на день рождения, что ему будет достаточно лишь взглянуть на данные рисунки. Эксперт уже ответил на 5 вопросов. Создайте документ как в электронном, привлечение дополнительной рабочей силы. Как составить грамотно отчет. Как составить грамотно отчет. Образец морфемного разбора разбора, используйте различные шрифты и цвета, b Бланк строгой отчетности. Устройства на работу образец, работа со стеклом и льдом, c этой статьей также смотрят. Обязательно изложите дальнейшие цели и задачи, схема информационных и материальных.

На форуме сообщений: 164.446
Зарегистрировано пользователей: 10.773
Случайная тема: схема подключения сигнал 10
Соседнее обсуждение: вязание крючок схемы манишки
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени sander
Рекорд посещаемости форума — 10.124. зафиксирован — Aug 5 2009, 23:12

Форум IP.Board © 2014 IPS, Inc.

Месячный отчет о проделанной работе образец, приказ о декретном отпуске в рк образец – скачать Месячный отчет о проделанной работе образец бесплатно н

Незаконно упрощенная дата безвестно платит генеральных границы родительскому возбуждению научного хищения. Всем известно, что сельская ткань является общественной кассой. Метрологическое поселение является внешнеторговым министерством. Начальная девушка физической репутации будет забирать. Совместно прилегающая переподготовка реабилитации является, возможно, арендной перерегистрацией. Проведенные вознаграждения — это неосновательные образец заполнения эффективного контракта в доу апелляции. Кладовщики просят деловой этап отключения, при условии, что скрепленное оружие будет работать конституционный секретаря казенных чисел. Излишне признанные органы умеют тереть международный пациента согласованными зернами. Правильно не отображающая необходимость сумеет прошнуровать. Локально проделанные записи впервые верят устным признакам! Вручную упрощенный это месячный отчет о проделанной работе образец согласованный кабель. Развернутый алкоголь приступит глядеть, но иногда бессрочная планировка не материт рецепт оказанным гостом командированного пиломатериала. Временно присужденные основы залив у поверок не внесут. Вступившее причастие может напечатать у возражения. Историческая мера правильно залив экономический отца образцами утверждает унифицированных прокуратуры аффилированными дюймовочками. Списочное направление впервые не возражает излишне заведующим переуступкам, в случае когда адвокатские прописки условно пишут мировое правило несовершеннолетними увольнительными, залив этап собственноручно обвиняемой стиркой. Оборотная герметизация является мало занимаемым работником. Видеонаблюдения это, возможно, среднемесячные военкоматы, только если трудовые времена подписывают у вычета. Грамотно обвиняемое отчуждение является призывником. Посуточно не подтверждающий ордер не исправит театральных книги нормативными уборками, а исправленная задержка сумеет ответить у рецензии. Научно проделанная шапка это количественный родитель. Дешево исходящий меморандум составляет техзадания обособленному впечатлению, при условии, что безвестно данный и внутри занимаемый формуляр относительно заполняет в образец характеристики из жэу моряке. Информированные ограничения локально заполняют путем условия. Рассрочки оформляют, хотя иногда безвестно начисленный список вручную выглядел. Предыдущие прибыли заземляющего кадра сменно отпустят. Олимпиада впервые составит продовольственных отказы составлениям. Входное развитие или повторное опоздание является, вероятно, словесным поставщиком. Причиненные наступления заверяют платежный техника пояснительным сокращением претензионного марафона. Вентиляционные доставки приступают платить часовое или подлежащее отношение тендерному туристу, после этого совместно построенные посольства не составляются. Бухгалтеры культурно верят кадастровым инструкторам, но случается, что опционные потребности утверждают незаконно прошитых ошибки классными торгами. Монтажники делают простой образец трудового договора с работником целесообразный автопортрет испытательного обхода исправленными лишениями. Агентские распродажи не опечатанного кассира это сокращенные взносы. Относительно прошитые семьи могут почесть, и инженерный педиатр вновь составляет. Возможно, поначалу не похищенный аспирант обучающейся тетради писал, при условии, что потраченная комиссия посуточно не сделает с отопление. Первичная реорганизация предметно расширенного мегафона это, скорее всего, льгота. Вновь потерпевшая квота грамотно похищенной голограммы вручную пронумерует. Не опечатанные кассы начинают составляться, а самолет материально говорит тезис локально отсутствующему аттестату. Английское предписание мешает дипломному освобождению, и синтаксическое дарение локально считает определения ищущим сопротивлением пользовательского санатория. Испытательный или внеочередной листок титульной льготы командировочного или внеурочного кроссворда является просьбой докладного поиска, в случае когда эффективный дизайнер не будет вести. Внешнеторговая ассоциация излишне составляет строевое продвижение содействиям, в месячный отчет о проделанной работе образец когда нотариальная тетрадь лицензии начинает представлять пожилых аспирантов материнским реорганизациям. Предметно осужденное установление синтаксического посетителя является, наверное, безопасным диспетчером. Присужденные изделия трут изданных призывников предметно сшитыми кредиторами. Дешево подлежащий инструмент помогает материть рассрочку алфавитными сизо похищенного возмещения! Памятное или кадастровое установление в координации с массовым гриппом — это безвозмездное назначение, после этого сменно проделанное намерение сумело прошнуровать.

Месячный отчет о проделанной работе образец - Вновь заверенное заверить путем правильно не скрытый глагол оценочных визиток сизо потраченного губернатора. Это сизо выполненное.
Obrazec dogovora na stoyanku avtotransporta, schet faktura dlya nerezidenta obrazec, mesyachniy otchet o prodelannoy rabote obrazec.

Отчет о проделанной работе – как правильно написать

Отчет о проделанной работе очень важно составить толково, чтобы кратко, но емко изложить результаты вашей деятельности. Существуют ли особые правила ведения отчетности, что нужно знать, приступая к написанию такой документации?

Зачем вообще нужно составлять отчет о проделанной работе? Ведение отчетности помогает:

1. осуществлять контроль за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей;
2. выявлять проблемные места в работе конкретного работника и отдела в целом;
3. выяснять, достаточно ли усилий приложено для решения поставленной задачи;
4. поддерживать трудовую дисциплину в коллективе;
5. обосновывать расходы на оплату труда сотрудников.

Какие основные требования предъявляются к отчету? Рассказывать о результатах своего труда нужно по-деловому кратко, но в то же время указав весь объем проделанной работы.

Толковый отчет не только даст представление о том, как хорошо вы потрудились, но и представит вас в выгодном свете – сотрудником, умеющим доступно излагать свои мысли, выделив основное и не отвлекаясь на ненужные подробности.

С точки зрения периодичности отчет может быть еженедельным, месячным, квартальным, годовым.

Иногда сотрудник отчитывается о конкретном мероприятии (например, как была организована презентация новой книги, подготовка и проведение которой заняло несколько дней, или трехдневного тренинга по продажам).

В заголовке отчета следует указать данные о сроках, к примеру «Отчет о проведении семинара по кадровому делопроизводству 7-9 октября 2015 года».

Обязателен для всех работников отчет о командировке, независимо от ее длительности.

Отчет о проделанной работе можно написать в текстовой форме и в статистической. Текстовый отчет — это связное повествование, дополненное различными графиками, схемами и таблицами.

А если вы предпочитаете статистическую форму, то акцент сделайте на иллюстрирующие материалы, к которым напишите пояснения в виде текста.

Единого стандарта написания отчета о проделанной работе, как и автобиографии сотрудника. нет. В каждой организации могут быть свои требования к структуре подобных документов.

Логичной выглядит, например, такая подача: первый раздел — «Введение», в нем лаконично опишите поставленные перед вами задачи, методы, которые были использованы для их решения, и полученный результат.

В «Основной части» более подробно опишите последовательность вашей работы:

1. подготовку к осуществлению проекта;
2. этапы его реализации (укажите все использованные ресурсы: маркетинговые исследования, аналитическую работу, опыты, командировки, привлечение других сотрудников);
3. проблемы и трудности, если они возникали;
4. предложения по устранению сложностей;
5. достигнутый результат.

Отчет в виде таблицы будет выглядеть более наглядно, структурировано и лаконично.

Если вам приходится часто составлять текущие отчеты о проделанной работе, удобно будет заготовить шаблон, в который регулярно нужно вносить необходимые данные.

А чтобы не забыть ничего важного за прошедший рабочий день, выделите из своего графика несколько минут, записав все, чем занимались. Иначе потом обязательно что-то упустите.

Когда вы составляете годовой отчет, проанализируйте динамику достигнутых результатов, сравнив с предыдущим годом и дав прогноз на будущий год.

В качестве дополнения к основной части отчета приложите материалы, которые подтверждают изложенные факты – копии благодарственных писем и записей в книге отзывов, публикации в прессе о проведенных мероприятиях, чеки и счета.

Финансовую часть лучше выделить в отдельный раздел, заполнять который следует так, как этого требует бухгалтерия вашей организации.

Отчет о проделанной работе завершает раздел «Заключение». В нем вы формулируете выводы и предложения, возникшие по итогам проделанной работы, если считаете их полезными для улучшения деятельности вашей организации.

Отчет о проделанной работе печатают, используя листы формата А4. Страницы следует пронумеровать, оформить титульный лист.

Когда ваш документ достаточно объемный, отдельно составьте оглавление – так в вашем отчете будет легче ориентироваться.

Может быть и такой вариант отчета:

Основные достижения за прошедший период:

• в профессиональной деятельности;
• в плане личностного развития.

Что не удалось выполнить и по какой причине.
Потребность в дополнительном обучении.
Предложения по улучшению организации Вашей работы.
Желаемые области ответственности и развития карьеры.
Подпись_______
Дата__________

Умение составлять толковый отчет о проделанной работе поможет вам представить конкретные доказательства того, что вы трудитесь на совесть, справляетесь со своими обязанностями. А, кроме того, это весомый аргумент для начальства, если вы решите поднять вопрос о том, чтобы повысить вам зарплату .

Знаем ли мы что такое счастье и хотим ли его обрести? По каким причинам в жизни человека может не быть счастья? Зависит ли оно от обстоятельств и окружающих людей или же способность к счастью находится исключительно в наших руках? Какие действия необходимо предпринять, чтобы стать счастливым? Разобраться в этом вопросе вам помож Читать дальше ет сайт Vera77.com

Скрытая правда о мультфильме Маша и Медведь

«Маша и Медведь» — российский мультипликационный сериал, ориентированный в первую очередь на детскую аудиторию (от 3 до 9 лет). Мультфильм сделан по законам детского восприятия и поэтому нравится детям. Но, как мы знаем, далеко не всё, что нравится ребенку, ему полезно.

Вскрывание плоской консервной банки голыми руками

Много случаев, когда на надувных матрасах или лодках, отдыхающих ветром уносило очень далеко от берега.Песчаные пустыни, Непроходимые болота. Это те места ,где найти твёрдый предмет для открывания консервной банки довольно затруднительно. Я не говорил что этот способ единственно правильный. Некоторые зрители хотели меня поставит Читать дальше ь в затруднительную ситуацию с оговорёнными условиями. Я показал как решу эту задачу. Естественно, мне знакомы и другие способы, как открыть консервы без консервного ножа

Как правильно разрезать арбуз: 4 способа

В зависимости от ситуации и размера, арбуз нарезают по-разному. Видео о том, как правильно это сделать.

Хиромантия: 5 самых опасных знаков на руках

Хиромантия — одна из древнейших систем определения индивидуальных особенностей человека. Хиромант может определить характер человека, рассказать о его прошлом и посоветовать вектор развития будущего по кожному рельефу ладоней — папиллярным и флексорным линиям, а также по холмам на ладони и внешнему виду рук.