Руководства, Инструкции, Бланки

Акт О Преждевременном Износе Спецодежды Образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (22 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт на списание инвентаря, спецодежды и спецобуви (Форма 209-АПК) - образец РБ 2016

Акт на списание инвентаря, спецодежды и спецобуви (Форма 209-АПК) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Акт»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • акт о преждевременном износе спецодежды образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Преждевременное списание спецодежды и обуви

    Преждевременное списание спецодежды и обуви

    Natasha Fatieva написал:
    можно сделать приказ о том что спец одежда СИЗ остается у работника после списания?

    Нет! Это не допустит бухгалтерия!
    Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174)
    64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату. при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

    Natasha Fatieva написал:
    эколог просит такой приказ

    зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

    ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

    Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

    Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

    На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
    Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

    Форум: Причины досрочного списания спецодежды Форум Главбух

    Ответ: Причины досрочного списания спецодежды

    А если серьезно то вот почитайте из правовой системы:

    Можно ли списать спецодежду, выданную сверх нормативов?

    Нормативные акты Минтруда и Минздравсоцразвития России предусматривают не только виды спецодежды, которые полагаются тем или иным сотрудникам, но и нормы ее выдачи. Однако довольно часто компаниям приходится закупать больше спец-одежды, чем определено нормами, так как она быстро изнашивается. Например, с такой ситуацией часто сталкиваются строительные фирмы. И тогда перед ними встает вопрос: можно ли учесть такую «сверхнормативную» спецодежду в расходах? К сожалению, в ФНС России на этот вопрос отвечают отрицательно.

    Комментирует чиновник Дмитрий Григоренко, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса
    – Нормативы, установленные Минтрудом, рассчитаны на основе статистических данных с запасом. Поэтому систематическое превышение нормативов выдачи спецодежды вряд ли может быть экономически обоснованно. Другое дело, если превышение норматива произошло из-за какой-либо аварии на производстве. Тогда на это нужно указать инспекторам.
    Таким образом, если ваша компания постоянно выдает больше спецодежды, чем предусмотрено нормативами, то учесть затраты на нее налоговики скорее всего не разрешат. В этом случае остается либо согласиться с требованиями инспекторов (если цена вопроса невелика), либо попробовать предпринять следующие меры.

    По аналогии с предыдущей ситуацией компания вправе обратиться за помощью к трудовому инспектору, который может утвердить нормы спецодежды для конкретного предприятия. Или провести аттестацию рабочих мест и прописать выдачу спецодежды в соответствии с новыми нормами в коллективных договорах. Тогда претензий у налоговиков вообще возникнуть не должно.

    Если же спорить с налоговиками придется в суде, то нужно ссылаться на подпункт 3 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса РФ, который разрешает списать расходы на спецодежду независимо от каких-либо норм. Другой аргумент в пользу налогоплательщика – пункт 9 Правил обеспечения работников специальной одеждой. Он обязывает работодателя заменить или отремонтировать спецодежду, которая пришла в негодность до окончания срока носки по причине, не зависящей от работников. Нельзя забывать и о статье 221 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить работников специальной одеждой. Несмотря на то что арбитражной практики по этому вопросу на данный момент нет, мы считаем, что у организации есть шансы выиграть подобное дело.

    __________________
    "У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление" Коко Шанель

    Ответ: Причины досрочного списания спецодежды

    Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 №135н
    30. Стоимость объекта специальной оснастки и специальной одежды, который выбывает или не используется для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг либо для управленческих нужд организации, подлежит списанию с бухгалтерского учета.
    Выбытие объекта специальной оснастки и специальной одежды имеет место в случаях продажи, передачи безвозмездно (за исключением договора безвозмездного пользования), списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций.

    34. Определение непригодности и решение вопроса о списании специальной оснастки и специальной одежды осуществляется в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссией (в дальнейшем - комиссия).
    Учитывая объем работ, их специальный характер, в организациях могут создаваться рабочие инвентаризационные комиссии.
    35. Функциями комиссии в части вопросов использования специальной оснастки и специальной одежды являются:
    а) непосредственный осмотр объектов специальной оснастки и специальной одежды, предъявленных к списанию, и установление их непригодности к дальнейшему использованию или возможности (невозможности) и целесообразности их восстановления;

    А по поводу выдачи новой:
    Вопрос: Об отсутствии оснований для признания объектом налогообложения НДФЛ и ЕСН выдаваемых работникам второго комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки, а также специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту работников по сравнению с типовыми нормами, и об учете соответствующих расходов в целях исчисления налога на прибыль.

    Ответ:
    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 23 апреля 2007 г. N 03-04-06-01/128

    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письма по вопросам налогообложения стоимости выдаваемого организацией второго комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки, а также стоимости специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
    1. Налог на доходы физических лиц.
    Согласно ст. 41 Кодекса доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.
    В случае если вышеназванная специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость такой спецодежды не признается экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, не является объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц.
    2. Единый социальный налог.
    В соответствии с п. 1 ст. 236 Кодекса объектом обложения единым социальным налогом для налогоплательщиков - лиц, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
    Таким образом, независимо от наличия в трудовом (коллективном) договоре положений о бесплатном обеспечении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в том числе и по нормам, установленным работодателем, стоимость вышеперечисленных средств индивидуальной защиты не признается выплатой по трудовому договору и не является объектом обложения единым социальным налогом на основании п. 1 ст. 236 Кодекса.
    3. Налог на прибыль организаций.
    Согласно пп. 3 п. 1 ст. 254 Кодекса к материальным расходам в целях гл. 25 относятся в том числе затраты налогоплательщика на приобретение спецодежды, стоимость которой включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода ее в эксплуатацию.
    В связи с этим расходы, связанные с приобретением специальной одежды, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе материальных расходов в полной сумме по мере передачи ее в пользование работникам в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, установленными на предприятии.

    Заместитель директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    Н.А.КОМОВА
    23.04.2007

    Учет спецодежды в бухучете

    Учет спецодежды в бухучете

    Занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам работодатели обязаны выдавать специальную одежду (далее — спецодежда), специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Причем выдаваться упомянутые средства индивидуальной защиты должныбесплатно в пределах установленных норм. Такая обязанность работодателя закреплена законодательно ст. 163 КЗоТ и ст. 8 Закона об охране труда. К тому же обеспечивать необходимыми средствами индивидуальной защиты надо и работников, привлекаемых к разовым работам, не предусмотренным трудовым договором, но связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. п.

    Правила обеспечения работников предприятий, учреждений, организаций необходимыми для трудового процесса средствами защиты, а также порядок их содержания и хранения установлены Положением № 53 .

    Что понимается под спецодеждой

    Все средства защиты, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории:

    — средства коллективной защиты;

    — средства индивидуальной защиты.

    Так вот, спецодежда, наряду со специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, является индивидуальным средством защиты работников. Последнее из понятий — средство индивидуальной защиты — трактуется как любое снаряжение или оборудование, используемое для ношения работником и для предотвращения или уменьшения воздействия одного или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье (раздел II Положения № 53 ). Исходя из этого определения можно сделать вывод о том, что главное предназначение спецодежды (именно таким термином в дальнейшем изложении будем обозначать составляющие средств индивидуальной защиты: собственно специальную одежду, специальную обувь и предохранительные приспособления) состоитв обеспечении надежной защиты работающих в ней людей от воздействия на них вредных и опасных факторов производства, неблагоприятных температурных условий, загрязнения и т. п. которые имеют место при выполнении ими трудовых обязанностей.

    В зависимости от назначения спецодежду распределяют на следующие классы:

    защитная (специальная) одежда . тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; наплечники;

    защитная (специальная) обувь . сапоги; сапоги с удлиненным голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки;

    костюмы изолирующие . пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры;

    средства защиты органов дыхания . противогазы; респираторы; самоспасатели; пневмошлемы; пневмомаски; пневмокуртки;

    средства защиты рук . рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники;

    средства защиты головы . каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники;

    средства защиты лица . щитки или экраны защитные лицевые;

    средства защиты органа слуха . противошумные шлемы; противошумные вкладыши; противошумные наушники;

    средства защиты глаз . очки защитные;

    средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства . предохранительные пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники.

    Помимо этого существует несколько типов классификации спецодежды по видам, как-то: дежурная, теплая, сигнальная и т. д.

    Дежурной считается спецодежда коллективного (безличного) пользования, закрепленная заопределеннымирабочими местами (например, перчатки или галоши диэлектрические — при электроустановках; тулупы или плащи непромокаемые — на наружных постах и т. д.) или же выдаваемая работникам только на время выполнения тех работ. для которых она предусмотрена. и передаваемая от одной смены другой (раздел II Положения № 53 ). В означенных случаях дежурная спецодежда выдается не каждому конкретному работнику, а под ответственность руководителей работ или руководителей смен. Забегая вперед, уточним: дежурную спецодежду записывают на отдельные карточки учета с пометкой «Дежурная».

    Теплая спецодежда (костюмы на утепленной прокладке, брюки на утепленной прокладке, куртки для защиты от низких температур, тулупы, полушубки, валенки, шапки-ушанки и т. п.) выдается работникам только в холодное время года (п. 4.8Положения № 53 ). При этом с наступлением тепла указанная спецодежда сдается работодателю для хранения до следующего сезона. Продолжительность пользования теплой спецодеждой в пределах сезона устанавливается работодателем совместно с профсоюзами (а при их отсутствии, уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда) с учетом местных производственных и климатических условий. Такой период оговаривается в коллективном договоре.

    Отдельным категориям работников положена специальная сигнальная одежда повышенной видимости. Такая спецодежда несет в себе не столько защитную, сколько предупреждающую функцию, а основная ее задача заключается в том, чтобы визуально обозначить присутствие человека в условиях пониженной видимости в:

    — дневное время (выпускается из флуоресцентных материалов);

    — темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).

    К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи.

    Кому выдается спецодежда

    Как уже отмечалось ранее, спецодеждой для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов обеспечиваются работники:

    — выполняющие вредные, опасные и грязные виды работ;

    — осуществляющие работы в особых температурных условиях.

    Согласно п. 1.4Положения № 53спецодеждавыдается работникам тех профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые предусмотрены в соответствующих производствах, цехах, участках и видах работ нормативно-правовыми актами по вопросам охраны труда. Причем обеспечение работников спецодеждой производится по Нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Нормы бесплатной выдачи спецодежды), которые устанавливают для работодателяобязательный минимум бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты с определением их защитных свойств и сроков использования (ношения). При этом совершенно не важно, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, равно как не имеет значения форма собственности предприятия и его подчинение.

    Существуют общие и отраслевые (типовые отраслевые) Нормы бесплатной выдачи спецодежды. Общие нормы предназначены для работников общих (сквозных) профессий и должностей всех отраслей экономики. На сегодняшний день таковыми действующими общими нормами являются Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств,утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12.02.81 г. № 47/П-2 (кроме раздела I, который не применяется на территории Украины), и Нормы № 62. определяющие виды и сроки ношения (использования) спецодежды, необходимой работникам для выполнения производственного процесса.

    Заметьте, работникам, профессии и должности которых оговорены Нормами бесплатной выдачи спецодежды общих (сквозных) профессий, спецодежда выдаетсянезависимо от вида экономической деятельности предприятия. если, конечно, эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах (п. 1.5Положения № 53 ). При этом конкретный перечень профессий и должностей определяется предприятием самостоятельно исходя из особенностей технологического процесса и обычно включается в коллективный договор в качестве приложения к нему.

    Специальной одеждой должны обеспечиваться также:

    учащиеся учебных заведений любой формы обучения на время прохождения производственной практики (производственного обучения) на предприятии ;

    работники,временно или по совместительствувыполняющие работы по профессиям и должностям, для которых предусмотрена спецодежда на время выполнения этой работы.

    Причем работникам, которые совмещают профессии или работают по совместительству. кроме спецодежды, выдаваемой им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ дополнительно должна выдаваться спецодежда (предусмотренная нормативно-правовыми актами) для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков ее годности.

    Выдается необходимая спецодежда и руководителям структурных подразделений предприятия (включая мастеров, старших мастеров, бригадиров, старших и главных механиков и т. п.), а также помощникам работников. профессии (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи при условии, что эти работники непосредственно принимают участие в выполнении работ, дающих право работникам соответствующих профессий на ее получение.

    Сверхнормативная бесплатная выдача

    В тех случаях, когда фактические условия труда работников (в силу специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда и т. п.) требуют применения спецодежды, работодатель согласно коллективному договору может дополнительно. сверх установленных норм. выдавать отдельным категориям работников определенные средства индивидуальной защиты. При этом работодатель предварительно обязан провестиаттестацию рабочих мест на предмет наличия вредных и/или опасных факторов производственной среды, которых нельзя избежать, с помощью организационных, технических, технологических и других мероприятий или средств коллективной защиты и разработать при участии профессиональных союзов план мероприятий по охране труда. включаемый в коллективный договор.

    Сверх установленных норм спецодежда выдается еще и при преждевременном ее износе не по вине работника. В этом случае работодатель обязан заменить изношенную спецодежду за свой счет.

    Обеспечить бесплатно работника другой пригодной спецодеждой на условиях, предусмотренных коллективным договором, работодатель обязан также при ее досрочном износе. пропаже из установленных мест хранения или порче при условии невозможности восстановления. Факт преждевременного износа следует зафиксировать актом специально созданной комиссии, которая и должна вынести решение о замене спецодежды.

    За чей счет приобретается спецодежда

    По предписаниям ст. 8 Закона об охране трудаработодатель обязан обеспечить за счет своих средств приобретение, комплектование, своевременную выдачу и содержание спецодежды в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

    При этом ст. 164 КЗоТ установлен прямой запрет на выдачу работнику вместо спецодежды материалов для ее изготовления или денежных сумм для ее приобретения.

    Тем не менее в ситуации, когда из-за нарушения установленного нормами срока выдачи спецодежды работник был вынужден приобрести ее за свои средства. работодатель обязан компенсировать такому работнику все расходына условиях. предусмотренных коллективным договором (ст. 164 КЗоТ, ст. 8 Закона об охране труда ), и соответственно оприходовать спецодежду как инвентарь предприятия. Для получения такого возмещения стоимости спецодежды работнику нужно обратиться с заявлением на имя руководителя предприятия, к которому приложить подтверждающие покупку документы.

    Одновременно с этим стоимость спецодежды, приобретенной за свой счет работником, должна быть компенсирована даже при отсутствии документов. подтверждающих цену. Такая норма содержится в п. 4.3 Положения№ 53. В данном случае компенсация расходов. понесенных работником на приобретение спецодежды, осуществляется по розничным ценампроизводителя или поставщика. При этом стоимость спецодежды обязательно уточняется бухгалтерией предприятия и если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы возможна, опять же если это обусловлено коллективным договором.

    Оперативный учет спецодежды

    Обеспечение работников спецодеждой осуществляется на основе ежегодно составляемых и направляемых соответствующими структурными подразделениями предприятия в отделы снабжения (или другие аналогичные службы) заявок на эти изделия, согласованных со специалистом по охране труда, который проверяет правильность представленных заявок на их соответствие действующим Нормам бесплатной выдачи спецодежды и положениям коллективного договора. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников подразделений по профессиям и должностям, предусмотренным Нормами бесплатной выдачи спецодежды.

    Выдается спецодежда работникам бесплатно. является собственностью предприятия. учитывается в качестве инвентаря и подлежит обязательному возврату при (п. 4.1Положения № 53 ):

    — увольнении работника с предприятия;

    — переводе работника на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, для которых спецодежда не предусмотрена нормами;

    — изменении вида работ;

    — введении новых технологий;

    — введении новых или замене имеющихся орудий труда;

    — в других случаях, когда использование выданной спецодежды не является необходимым;

    — по окончании сроков использования (носки) спецодежды взамен получаемой новой.

    При этом в зависимости от условий труда и возможности обслуживания, работодатель может выдавать работникамдва комплекта спецодежды на два срока использования (ношения).

    Выдаваемая работникам спецодежда должна соответствовать характеру и условиям их работы, обеспечивать безопасность труда, подходить работнику по полу, росту и размерам.

    Работодатель обязан заменить или отремонтировать за свой счет спецодежду, пришедшую в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника. Такая замена осуществляется на основе составленного соответствующего акта.

    Обратите внимание: спецодежда, бывшая в употреблении, может быть выдана другим работникам исключительно только после стирки, химчистки, дезинфекции, ремонта.

    Исходя из норм Положения № 53. работодатель обязан организовать на предприятии надлежащий учет и контроль за выдачей работникам спецодеждыв установленные сроки. В этих целях п. 4.10 Положения № 53 требует на каждого работника заводить отдельную личную карточку специальной формы. Полное название этой карточки таково: Личная карточка учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Личная карточка учета спецодежды). Ее форма приведена в приложении 1 кПоложению № 53. а образец заполнения дан на с. 21. По такой карточке работник под личную подпись должен получать положенную ему спецодежду и сдавать ее по окончании срока службы либо же при другом возврате.

    По сути Личная карточка учета спецодежды является регистром оперативного количественного учета выданной каждому конкретному работнику в индивидуальное пользование спецодежды по установленным нормам. Сведения о дежурной спецодежде, как уже отмечалось, записываются на отдельные карточки с пометкой «Дежурная».

    Кроме прочего, в Личной карточке учета спецодежды наравне с другими реквизитами следует отражать срок носки спецодежды. процент ее годности на момент выдачи. При этом сроки носки спецодежды исчисляются со дня фактической выдачи ее работникам по календарным дням и не должны превышать сроков ее годности (п. 5.4Положения № 53 ).

    Надо сказать, что приказом № 145 утверждены типовые формы учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов. среди которых:

    личная карточка учета спецодежды. спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-6);

    ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды. спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-7).

    Так вот, реквизиты Личной карточки учета спецодежды по форме согласно приложению 1 кПоложению № 53 фактически дублирует показатели Личной карточки учета спецодежды типовой формы № МШ-6. Единственное — первая из названных карточек (в отличие от типовой) не содержит графы для отражения стоимостных показателей.

    По большому счету можно было бы для учета на предприятии спецодежды применять любую из названных Личных карточек, зафиксировав такое решение распорядительным документом. Но все дело в том, что согласно положениям приказа № 145 при автоматизированной обработке данных по учету малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Личная карточка учета спецодежды формы № МШ-6 не ведется. Поэтому при таких обстоятельствах предприятие вынуждено будет заполнять Личные карточки учета спецодежды по форме, данной в приложении 1 к Положению № 53 .

    Не обойтись без применения Личной карточки учета спецодежды по форме приложения 1 к Положению № 53 также при отнесении отдельных предметов спецодежды к объектам основных средств и оформлении принятия их к учету Актом приема-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (форма № ОЗ-1). Именно о таком порядке документирования малоценных необоротных материальных активов высказался Госкомстат в письме от 05.12.2005 г. № 14/1-2-25/102. где дословно говорится: «для учетамалоценных необоротных материальных активов. включаемых в состав основных средств, предприятиям рекомендуется применять типовые формы учета основных средств, утвержденные приказом Минстата от 29.12.95 г. № 352 — ф. № ОЗ-1. ф. № ОЗ-3. ф. № ОЗ-6 ; для отражения в учете хозяйственных операций по наличию и движению малоценных и быстроизнашивающихся предметов. которые относятся в состав запасов, — типовые формы первичного учета, утвержденные приказом Минстата от 22.05.96 г. № 145, — ф. № МШ-4. ф. № МШ-5. ф. № МШ-8 ».

    Что касается Личных карточек учета спецодежды по форме № МШ-6, то они ведутся в одном экземпляре и хранятся в местах выдачи спецодежды до момента ее выбытия за непригодностью, потери или передачи в другие места хранения. В этой карточке наряду с описанием и другими данными, характеризующими предметы спецодежды, отражаются сроки их носки и процент годности.

    По всей видимости, Личные карточки учета спецодежды по форме Приложения 1 кПоложению № 53 нужно выписывать и хранить подобным образом.

    В случае утери взятых предметов спецодежды в Личной карточке учета спецодежды формы № МШ-6 делается запись об их выбытии на основании данных Акта выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов по форме № МШ-4 (тоже утвержденной Приказом № 145 ). Проще говоря, по строке, в которой зафиксирован утерянный предмет, в разделе «Возвращено» делают запись: «Акт выбытия № __ и дата».

    Для учета выдачи спецодежды работникам предприятия в индивидуальное пользование по установленным нормам и их возврата в условиях автоматизированной обработки учетных данных применяется Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды. спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-7). Заполняется данная форма кладовщиком структурного подразделения в двух экземплярах (отдельно на выдачу и отдельно на возврат предметов спецодежды) и оформляется соответствующими подписями. Один из заполненных экземпляров передается в бухгалтерию предприятия, а второй остается у кладовщика цеха (отдела, участка).

    Кстати, сдача работниками спецодежды в стирку, на дезинфекцию, в ремонт, а также зимней (теплой) одежды с наступлением летнего (теплого) времени для хранения тоже оформляется Ведомостью учета выдачи (возврата) спецодежды формы № МШ-7 распиской материально ответственного лица о приемке спецодежды. Возврат работникам спецодежды после стирки, дезинфекции, ремонта и хранения (теплой спецодежды) производится по таким же Ведомостям под роспись работника (в предусмотренной для этого графе).

    Наравне с этим п. 4.9Положения № 53 предписывает по окончании пользования теплой спецодеждой. закрепленной за работниками, ее прием на хранение во избежание обезлички в пользовании данной одежды осуществлять по именному списку работников, которым она была выдана. После хранения теплая специальная одежда должна быть в надлежащем состоянии возвращена тем работникам, от которых она была принята на хранение.

    Документирование списания спецодежды

    В момент полного истечения срока полезного использования, а также при утере и другом выбытии спецодежду списывают. Для оформления поломки и утери отдельных предметов спецодежды составляют Акт выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов типовой формы № МШ-4. Этот Акт составляется в двух экземплярах, один из которых остается в структурном подразделении предприятия, а второй направляется в расчетную часть бухгалтерии для удержания в установленном порядке с работника стоимости сломанного, испорченного или утерянного предмета спецодежды. При заполнении реквизитов Акта выбытия (форма № МШ-4) следует обязательно указывать причину, по которой списывается тот или иной предмет спецодежды. Ведь при отказе работника возмещать причиненный предприятию ущерб это может стать предметом судебного разбирательства.

    Выдача работнику другого предмета спецодежды. пригодного к использованию (не важно какого: нового или уже бывшего в употреблении) взамен негодного или утерянного производится лишь после предъявленияАкта выбытия формы № МШ-4. Об этом делается соответствующая запись в Личной карточке учета спецодежды по форме № МШ-6 либо же приведенной в приложении 1 кПоложению № 53 .

    Впоследствии Акты выбытия (форма № МШ-4) прилагаются к Актам на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма № МШ-8).

    В свою очередь Акт на списание по форме № МШ-8 служит для оформления списания изношенной и непригодной для дальнейшего использования (ношения) спецодежды. Составляется данный Акт специально созданной комиссией на основе разовых Актов выбытия формы № МШ-4 в одном экземпляре. Затем, после сдачи списанных предметов спецодежды в кладовую для утиля Акт на списание (форма № МШ-8) с распиской кладовщика сдается в бухгалтерию. Примите к сведению: на разные виды предметов спецодежды Акты на списание по форме № МШ-8 составляются отдельно.

    По поводу списания отдельных пришедших в негодность предметов спецодежды, ранее зачисленных в состав основных средств, надо отметить, что в указанных целях применяется специально утвержденная для этого форма ОЗ-3 «Акт списания основных средств».

    Ответственность за нарушения

    Сразу скажем, ни КЗоТ. ни Законом об охране труда. ни нормами того же Положения № 53 ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников спецодеждой, за организацию контроля за правильностью их применения работниками прямо не предусмотрена.

    В то же время ст. 43 Закона об охране труда предусмотрена возможность наложения на юридических и физических лиц, использующих наемный труд, штрафных санкций за нарушение законодательства об охране труда (а следовательно, и правил обеспечения работников спецодеждой) в порядке. установленном законом. При этом максимальный размер штрафа не может превышать 5 % месячного фонда заработной платы. Неуплата (несвоевременная уплата) штрафа влечет за собой начисление пени в размере 2 % за каждый день просрочки от его суммы. Правда, на данный момент упомянутый порядок законодательно не определен, поэтому штрафные санкции, установленные ст. 43 Закона об охране труда. в настоящее время применены быть не могут. На это обращает внимание Госгорпромнадзор в письме от 08.02.2008 г. № 01/03-03/1087 .

    Невзирая на это, нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет за собой ответственность должностных лиц предприятия. Так, к нарушителям применяются санкции, установленные ч. 2 ст. 41 КоАП. в виде штрафа от 5 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 85 до 170 гривень ).

    К слову, в случае выявления нарушений к административной ответственности могут быть привлечены не только должностные лица предприятий, но и их работники. размер штрафов для которых определен ч. 1 ст. 41 КоАП в размере от 2 до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 до 85 гривень ).

    А вот вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды и в иных случаях (хищение, умышленная порча), регулируются нормами действующего законодательства, в частности КЗоТ .

    ОСОБИСТА КАРТКА ОБЛІКУ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ (ЗІЗ) № 56

    Правильность списания спецодежды

    Правильность списания спецодежды Вопрос

    Подскажите, пожалуйста, как правильно сейчас списать спецодежду ?

    Ответ

    Затраты на спецодежду можно списать в налоговом учетев если аттестация рабочих мест не проводилась в пределах типовых норм. Такие нормы утверждены как для всех отраслей экономики в целом, так и для некоторых конкретных. Если же вы выдаете спецодежду по повышенным нормам, утвержденным самостоятельно, то учесть разницу в расходах нельзя. Так как. чтобы признать расходы на спецодежду полностью, у вас должны быть действительные результаты аттестации рабочих мест .

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    1.Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам Возврат спецодежды

    Поскольку право собственности на спецодежду остается за организацией, сотрудник обязан вернуть ее:

    • при увольнении;
    • при переводе на другую работу, для которой использование выданной ему спецодежды не предусмотрено.

    Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации .

    По истечении срока носки старую спецодежду можно списать. Сотруднику при этом выдается новый комплект. Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т. д.) ее можно вновь выдать сотрудникам. Такой порядок следует из пункта 22 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Срок носки такой спецодежды не регламентируется. Его может определить служба охраны труда .

    Учет спецодежды

    В зависимости от нормативного срока носки спецодежды организация может:

    Возможные варианты бухучета спецодежды представлены в таблице. Выбранный вариант учета спецодежды закрепите в учетной политике организации для целей бухучета .

    Главбух советует: по возможности установите единый порядок бухгалтерского и налогового учета спецодежды. В этом случае у организации не будет временных разниц и отложенных налоговых активов.

    В учетной политике для целей бухучета запишите:
    «Спецодежда со сроком полезного использования свыше 12 месяцев и стоимостью более 40 000 руб. учитывается в составе основных средств. Ее стоимость погашается путем начисления амортизации линейным методом. Остальная спецодежда учитывается в составе материалов. При этом спецодежда, срок использования которой не превышает 12 месяцев, списывается единовременно в момент ее передачи сотрудникам».

    В результате временные разницы будут возникать только по спецодежде со сроком использования свыше 12 месяцев и стоимостью не более 40 000 руб. В налоговом учете расходы на приобретение такой спецодежды признаются по мере выдачи сотрудникам (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ ). В бухучете – равномерно в течение срока использования спецодежды. Отложенное налоговое обязательство, рассчитанное с временной разницы, следует отразить проводкой:

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» Кредит 77
    – отражено отложенное налоговое обязательство с разницы в стоимости спецодежды со сроком использования свыше 12 месяцев и стоимостью не более 40 000 руб.

    Ежемесячно по мере списания стоимости спецодежды в бухучете делайте проводку:

    Дебет 77 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
    – погашено отложенное налоговое обязательство с разницы в стоимости спецодежды со сроком использования свыше 12 месяцев и стоимостью не более 40 000 руб.

    Бухучет спецодежды в составе материалов

    Спецодежду, учтенную в составе материалов, отражайте на счете 10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» и счете 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» (п. 11 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ). О том, как оформить и отразить в бухучете приобретение материалов, см. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении поступление материалов .

    Передачу спецодежды в пользование сотрудникам отразите проводкой:

    Дебет 10-11 Кредит 10-10
    – выдана спецодежда в пользование сотрудникам.

    Выдачу сотрудникам спецодежды, учтенной в составе материалов, можно оформить:

    Списание стоимости спецодежды отразите проводкой:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) Кредит 10-11
    – списана стоимость спецодежды.

    Если стоимость спецодежды списывается единовременно, то эту проводку делайте один раз. Если стоимость спецодежды списывается равномерно, то эту проводку делайте ежемесячно в течение установленного срока ее использования (п. 21 и 26 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ). Впервые такую запись нужно сделать в том месяце, когда спецодежда была фактически выдана сотруднику (п. 13 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н ).

    При единовременном списании стоимости спецодежды организуйте контроль за ее дальнейшим использованием. Например, можно вести ведомость учета спецодежды в эксплуатации. В случае обнаружения недостачи спецодежды, которая списана с баланса, необходимо взыскать ущерб с виновного лица. О бухучете указанной операции подробнее см. Как отразить в бухучете и при налогообложении недостачи, выявленные в ходе проведения инвентаризации .

    Возврат спецодежды на склад при увольнении или переводе сотрудника на другую работу отразите проводкой:

    Дебет 10-10 Кредит 10-11
    – возвращена спецодежда на склад (по остаточной стоимости).

    Эту проводку делайте только в том случае, если стоимость спецодежды списывается равномерно. Если стоимость спецодежды была списана единовременно, возврат спецодежды на склад в бухучете не отражается.

    При списании спецодежды по истечении срока носки составьте акт. Унифицированной формы акта на списание спецодежды, учтенной в составе материалов, не установлено. Поэтому разработайте его самостоятельно.

    Пример отражения в бухучете операций по приобретению, выдаче и списанию спецодежды

    В декабре 2014 года ОАО «Производственная фирма "Мастер"» в соответствии с отраслевыми нормами закупило для сотрудника основного производства:
    – куртку на утепляющей подкладке (срок носки – 24 месяца) стоимостью 2832 руб. (в т. ч. НДС – 432 руб.);
    – брезентовый костюм (срок носки – 12 месяцев) стоимостью 1180 руб. (в т. ч. НДС – 180 руб.).

    В этом же месяце организация выдала спецодежду сотруднику.

    В учетной политике «Мастера» сказано, что спецодежда стоимостью не более 40 000 руб. учитывается в составе материалов. При этом спецодежда, стоимость которой составляет не более 40 000 руб. и срок использования которой не более 12 месяцев, списывается на расходы единовременно.

    В учете бухгалтер сделал следующие записи:

    Дебет 10-10 Кредит 60
    – 3400 руб. (2832 руб. – 432 руб. + 1180 руб. – 180 руб.) – приобретена спецодежда;

    Дебет 19 Кредит 60
    – 612 руб. (432 руб. + 180 руб.) – учтен НДС со стоимости спецодежды;

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19
    – 612 руб. – принят к вычету НДС со стоимости спецодежды;

    Дебет 10-11 Кредит 10-10
    – 3400 руб. – выдана спецодежда сотруднику;

    Дебет 20 Кредит 10-11
    – 1 000 руб. – списана стоимость брезентового костюма.

    Стоимость куртки бухгалтер «Мастера» списывает равномерно в течение 24 месяцев с момента выдачи сотруднику. Ежемесячно начиная с декабря 2014 года он делает проводку:

    Дебет 20 Кредит 10-11
    – 100 руб. (2400 руб. 24 мес.) – стоимость куртки учтена в составе расходов.

    Поскольку в ноябре 2015 года нормативный срок носки брезентового костюма истек, сотруднику был выдан новый комплект. При этом поношенный брезентовый костюм списан на основании акта. Куртка на утепляющей подкладке будет списана в ноябре 2015 года.

    Бухучет спецодежды в составе ОС

    Спецодежду, учтенную в составе основных средств, отражайте на счете 01 субсчет «Основные средства на складе» и на счете 01 субсчет «Основные средства в эксплуатации». При выдаче спецодежды сотрудникам составьте акт по форме № ОС-1 и сделайте проводку:

    Дебет 01 субсчет «Основные средства в эксплуатации» Кредит 01 субсчет «Основные средства на складе»
    – передана в пользование сотрудникам спецодежда.

    Списание стоимости спецодежды через амортизацию отразите проводкой:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) Кредит 02
    – начислена амортизация по спецодежде.

    Возврат спецодежды на склад при увольнении или переводе сотрудника на другую работу отразите проводкой:

    Дебет 01 субсчет «Основные средства на складе» Кредит 01 субсчет «Основные средства в эксплуатации»
    – возвращена спецодежда на склад.

    При списании спецодежды, учтенной в составе основных средств, составьте акт по форме № ОС-4 (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 21 января 2003 г. № 7 ). Списание спецодежды, учтенной в качестве основных средств, отразите проводкой:

    Дебет 02 Кредит 01 субсчет «Основные средства в эксплуатации»
    – списана спецодежда.

    заместитель директора департамента налоговой

    и таможенно-тарифной политики Минфина России

    2.Ситуация: как отразить в бухучете списание спецодежды раньше установленного срока службы по причине физического износа

    При выбытии спецодежды по причине физического износа в бухучете спишите ее стоимость (п. 30 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ).

    При этом определить непригодность спецодежды, и принять решение о ее списании должна инвентаризационная комиссия (п. 34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ).

    Расходы, связанные со списанием с баланса спецодежды, отражайте в бухучете в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99 ) в том отчетном периоде, к которому они относятся. Об этом сказано в пункте 33 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н .

    При списании спецодежды сделайте проводки:

    Дебет 94 Кредит 10-11
    – списана спецодежда с учета по остаточной стоимости;

    Дебет 91-2 Кредит 94
    – отражена в составе прочих расходов списанная спецодежда.

    заместитель директора департамента налоговой

    и таможенно-тарифной политики Минфина России

    3.Рекомендация: Как учесть при налогообложении расходы на выдачу спецодежды сотрудникам УСН

    Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят единый налог с доходов, расходы на приобретение спецодежды не уменьшают.* Такие организации не учитывают никакие расходы (п. 1 ст. 346.18 НК РФ ).

    Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, налоговую базу уменьшают расходы на приобретение спецодежды, выданной по типовым отраслевым нормам.*

    Спецодежда с нормативным сроком носки свыше 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 руб. относится к амортизируемому имуществу (п. 4 ст. 346.16. п. 1 ст. 256 НК РФ). Поэтому при расчете единого налога стоимость спецодежды можно учесть как расходы на приобретение основных средств (подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК РФ ).

    Если спецодежда не признается амортизируемым имуществом, расходы на ее приобретение можно учесть в составе материальных расходов (подп. 5 п. 1 и п. 2 ст. 346.16, подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). О моменте списания данных затрат подробнее см. Как списать расходы на приобретение сырья и материалов при упрощенке .

    Правила отражения спецодежды при расчете единого налога в полной мере распространяются и на санитарную одежду (в частности, одноразовые бахилы, шапочки, перчатки), выдавать которую сотрудникам организация обязана по законодательству. Так, например, в отношении сотрудников АПК такая обязанность предусмотрена ОСТ 10.286-2001. утвержденным Минсельхозом России 4 декабря 2001 г. Подтверждает такой вывод письмо Минфина России от 21 июля 2010 г. № 03-03-06/1/467. Несмотря на то что данное письмо касается учета санитарной одежды при расчете налога на прибыль, выводы, сделанные в нем, можно распространить и на упрощенку (п. 2 ст. 346.16 НК РФ ).

    Ситуация: можно ли при расчете единого налога при упрощенке учесть расходы на приобретение спецодежды, выданной сотрудникам сверх типовых отраслевых норм (mod = 112, id = 62668)

    При расчете единого налога при упрощенке можно учесть только затраты на спецодежду, приобретенную в порядке, предусмотренном законодательством (подп. 5 п. 1 и п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252. подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

    Частью 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ установлено, что для улучшения условий труда организация может выдавать сотрудникам спецодежду и в случаях, не предусмотренных типовыми отраслевыми нормами. Поскольку выдача спецодежды по инициативе организации предусмотрена законодательством, такие расходы можно учесть при расчете единого налога. При этом выдача спецодежды по инициативе организации должна быть экономически обоснованна и документально подтверждена (п. 2 ст. 346.16. п. 1 ст. 252 НК РФ).

    Обосновать выдачу спецодежды по инициативе организации следует внутренними документами. Например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре можно установить, что для улучшения условий труда сотрудники обеспечиваются спецодеждой и в случаях, не предусмотренных типовыми отраслевыми нормами. В правилах также следует установить:
    – перечень должностей, связанных с вредными. опасными или загрязненными условиями труда;
    – нормы выдачи спецодежды по каждой такой должности;
    – срок носки, по истечении которого сотруднику выдается новый комплект спецодежды.

    Если в организации создан профсоюз, то выдача спецодежды должна быть с ним согласована. Замену спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, нужно согласовать с государственным инспектором по охране труда. Это следует из части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ и пунктов 7 и 35 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка), то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320 ).

    Кроме того, если выдача спецодежды не предусмотрена в типовых отраслевых нормах, обязательным условием для списания ее стоимости при налогообложении является проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест ). Такой вывод следует из писем Минфина России от 11 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/645. от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/550. от 24 июня 2009 г. № 03-03-06/1/425. Выдавать спецодежду сотрудникам в такой ситуации можно только по результатам этих процедур (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н ). По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением.

    Спецодежда с установленным сроком носки свыше 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 руб. учитывается в составе амортизируемого имущества (п. 4 ст. 346.16. п. 1 ст. 256 НК РФ). При расчете единого налога ее стоимость можно списать как расходы на приобретение основных средств (подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК РФ ).

    Если спецодежда не признается амортизируемым имуществом, расходы на ее приобретение можно учесть в составе материальных расходов (подп. 5 п. 1 и п. 2 ст. 346.16, подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

    Несмотря на то что все упомянутые письма Минфина России регулируют учет расходов на спецодежду при расчете налога на прибыль, выводы, сделанные в них, можно распространить и на организации на упрощенке (п. 2 ст. 346.16 НК РФ ).

    заместитель директора департамента н

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое