Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Отпуск С Последующим Увольнением В Рб

Рейтинг: 4.2/5.0 (183 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о предоставлении основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением - образец РБ 2016

Приказ о предоставлении основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • образец заявления на отпуск с последующим увольнением в рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления об отпуске с последующим увольнением Образцы и примеры заявлений на увольнение

    Образец заявления об отпуске с последующим увольнением

    Вашему вниманию полезный пример обращения, чтобы сберечь время для внимательной подготовки заявления. В сложном документе существуют необходимые поля для заполнения. Чтобы заполнить их правильно нужно понять принцип. Быстрее всего осуществить это использовав шаблон, расположенный в конце. Если Вы увидели неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы поможете напомнить редакции о не точных данных в комментариях в конце статьи.

    Следует знать, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и какие-то заявления продолжают становиться бесполезными. Всегда необходимо проверять действительность изложенных в них норм права. Может быть, что законы уже потеряли силу.

    Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением на имя руководителя предприятия, в котором должна содержаться просьба, предоставить законный отдых в течение 28 календарных дней, по истечению которого сотрудник намерен уволиться.

    При этом последний день отпуска должен стать датой увольнения. Стоит отметить, что данное требование вполне законно, а потому не может стать причиной недовольства и создания неких препятствий иными сотрудниками данной компании.

    также может возникнуть ситуация, когда человек, решил остаться в рядах трудового коллектива.

    Для этого ему необходимо воспользоваться статьей сто двадцать седьмой, согласно которой он может отозвать свое заявление до начала отпуска, но при условии, что на его место еще не был приглашен другой специалист.

    Приказ на отпуск с последующим увольнением сотрудника

    Для предоставления сотруднику очередного отпуска с последующим увольнением необходимо составить два приказа. Причем первый из них позволит работнику отправиться на долгожданный отпуск, в течение которого не будет сохраняться заработная плата, получаемая им во время работы на данном предприятии.

    Это необходимо сделать для того, чтобы в последствие не возникло путаницы в бухгалтерии компании, ведь от наличия каждого специалиста зависят финансовые расчеты и необходимость начисления компаний или же иного рода материальных выплат сотруднику.

    Вторым нормативным актом должен стать приказ о прекращении действия ранее заключенного с конкретным специалистом трудового договора с обязательным указанием основания для разрыва взаимоотношений, в данном случае следует указать статью, которая соответствует формулировке – по собственному желанию работника.

    Кстати, квалифицированные специалисты, осуществляющие все функции надзора и оформления документооборота на предприятии, что такие основания содержатся в статье 80 действующего в нашей стране Трудового кодекса, поскольку у сотрудника есть право для досрочного расторжения отношений с работодателем.

    Однако дата, согласно которой составляются два этих документа, должна быть аналогичной на каждом бланке приказа, а в трудовой книжке сотрудника, который после окончания отпуска больше не вернется на прежнее место работы также должно ставить то же самое число.

    Причем выдавать ее следует в тот же день, что и составлен приказ на увольнение, когда собственно и производятся все расчеты. Также следует иметь в виду, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении при условии, что на его должность еще не найдено достойных кандидатов, что налагает на руководство компании обязательство принять его обратно.

    Даже если в трудовую книжку была занесена специальная запись, то нужно будет провести ее корректировку, так как данное требование предусмотрено действующим законодательством.

    Очень многие бухгалтера затрудняются при необходимости определения отпуска с последующим увольнением сотрудника по собственному желанию, поскольку не могут понять, как следует грамотно оформить при этом приказы и сделать запись в трудовой.

    Очень трудной найти унифицированную форму в компьютерных программах, поэтому каждый раз ее приходится создавать снова и снова, ориентируясь на опыт коллег с других компаний и предприятий, причем приказ о предоставлении отпуска должен храниться в архиве не менее 5 лет, а сведения об увольнении сотрудника – все 75.

    В правом верхнем углу вы можете скачать архив, который содержит в себе следующие примеры:

  • Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска
  • Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате
  • Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю
  • Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением
  • Пример оформления приказа о прекращении трудового договора
  • Пример оформления записки-расчета при прекращении трудового договора
  • Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении (извлечение)
  • Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2
  • Пример внесения записи в трудовую книжку работника
  • Пример внесения записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников
  • Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет)
  • Пример графика документооборота отдела кадров
  • Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)
  • Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов
  • Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов Образец приказа на отпуск с последующим увольнением


    Вопрос: Как правильно оформить приказ при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением? Одно или два заявления нужно писать в этом случае? Какая запись вносится в трудовую книжку и когда она выдается на руки?

    Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск Может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).
    Вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска.
    Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только по письменному заявлению работника (работник подает нанимателю одно заявление). Наниматель на основании его должен издать приказ следующего содержания:
    1. Бабичевой Татьяне Сергеевне, экономисту, предоставить трудовой отпуск на 30 календарных дней с 01.04.2002 г. по 30.04.2002 г. за период с 15.03.2001 г. по 14.03.2002 г.
    Основание: заявление Бабичевой Т.С.
    2. Бабичеву Татьяну Сергеевну, экономиста, уволить 30 апреля 2002 г. по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    Основание: заявление Бабичевой Т.С.
    В трудовую книжку работника вносится запись точно соответствующая формулировке приказа: 30.04.2009 Уволена по собственному желанию, ст.40 ТК РБ Приказ № 32-л от 01.04.2009
    Лично меня в этом примере смущает номер приказа , да и оформление без положенных в приказах по личному составу ПРЕДОСТАВИТЬ и УВОЛИТЬ - не верное Т.е. я правильно поняла одно заявление и два приказа: одно на отпуск, второе на увольнение. или все же работнику написать еще и заявление на увольнение отдельно.

    Другие заявления:
  • Как оформить отпуск с последующим увольнением

    Совет 1: Как оформить отпуск с последующим увольнением Совет 2: Как взять отпуск с последующим увольнением

    Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

    Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

  • Что делают успешные женщины каждый день
  • Как женщине построить успешную карьеру
  • Как женщине построить карьеру мечты
  • Как найти работу мамам в декрете
  • C этой статьей
    также смотрят

    • Как нужно увольняться
    • Как защитить себя от увольнения
    • Как оформить трудовую книжку по собственному желанию
    • Как оформить увольнение в связи со смертью
    • Какой день считается последним рабочим

    Забыли пароль?
    Еще не зарегистрированы?

  • Приказ на отпуск с последующим увольнением образец

    Приказ на отпуск с последующим увольнением образец

    Если сотрудник решил покинуть компанию, предварительно сходив в отпуск, он для начала должен написать заявление на имя руководителя. Если работодатель будет не против то такое пожелание может быть удовлетворено, для инициации этой процедуры необходимо издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Единой унифицированной формы нет, поэтому документ можно сформировать самому, на в нем должны присутствовать все необходимые данные, для этого мы предлагаем вам ознакомиться с образцом и использовать его у себя в работе.

    Необходимые документы

    Если вы не хотите создавать данные документ сами, то существует возможность использовать унифицированные формы, но для этого вам потребуется издать два документа:

    • Приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, издаваемый по унифицированной форме Т-6 .
    • Приказ об увольнении сотрудника, по унифицированной форме Т-8 .

    Данный вид увольнения имеет некоторые отличия от варианта «по собственному желанию», их необходимо знать, ознакомиться с ними вы можете в нашей статье. перейдя по ссылке. Так в данном варианте есть нюансы относительно выплаты причитающихся сумм, даты расторжения трудового договора, периодичности отпуска и даже болезни в течении отдыха.

    Приказ на отпуск с последующим увольнением образец скачать .

    Документ заполнен для примера, вам остается только подставить свои данные и все. В итоге вам выбирать — либо использовать 2 унифицированных документа, либо один собственноручно созданный — это ваше право.

    Калькулятор отпускных .

    Отдел кадров

    по состоянию на 25 января 2005 года

    Отпуск с последующим увольнением

    В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2000 г. неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы подлежал замене только денежной компенсацией. В результате такой отпуск пропадал, уменьшался трудовой стаж работника, а если он устраивался сразу на другую работу, то оставался без отдыха еще почти год. Тем не менее альтернативы не было.

    Ситуацию изменила ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой появилась возможность совместить увольнение с предоставлением неиспользованного работником трудового отпуска. Особенность названной статьи – непосредственная связь со статьями ТК, регулирующими увольнение с работы, срочный трудовой договор, день увольнения. Но с учетом этого возникают определенные сложности в применении ст. 178.

    Применение ст. 178 ТК допускается при наличии:

    • письменного заявления работника о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
    • оснований для увольнения, предусмотренных пп. 1-5 и 7 ст. 35, пп. 1-3 и 6 ст. 42 ТК, в которых нет вины работника. И напротив, ст. 178 не применима при увольнении по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-5 ст. 47, поскольку основания для увольнения, указанные в этих статьях и их пунктах, предполагают виновное действие или бездействие работника.

    При наличии указанных условий вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска. При совмещении отпуска с последующим увольнением днем увольнения согласно ст. 178 признан не последний день работы, как предусматривает ч. 7 ст. 50 ТК, а последний день отпуска.

    Статья 178 состоит из двух частей: часть 1 распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, а часть 2 – на работающих по срочному трудовому договору, т.е. договору, в котором установлен срок его действия (определенный срок, включая время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, срок выполнения определенной работы, временный и срочный трудовой договор).

    В тех случаях, когда договор заключен на неопределенный срок (ч. 1), применение ст. 178 не вызывает затруднений, а вот прокомментировать текст ч. 2 непросто.

    Прежде всего в ч. 2 ст.178 нужно уточнить слова «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора…». Известно, что с истечением срока трудовой договор либо прекращается, либо продолжается (продлевается, перезаключается, трансформируется в договор на неопределенный срок). При продолжении трудового договора вопрос об отпуске с последующим увольнением отпадает. Если же договор прекращен, значит, увольнение состоялось. Поэтому упомянутый текст необходимо понимать как указание на основание, по которому работник будет уволен после окончания отпуска. Вопрос же об отпуске с последующим увольнением (ч. 1 ст. 178) решается по заявлению работника до его увольнения, т.е. и здесь увольнение переносится на другой срок.

    Основное назначение ч. 2 ст. 178 раскрывается фразой: «…трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора». В этом случае, как и в ч. 1, днем увольнения признается последний день отпуска.

    Применение ст. 178 требует решения ряда вопросов. В статье не уточнено, может ли она применяться, если работник не использовал часть отпуска и просит предоставить ее с последующим увольнением. Поскольку ст. 178 не ограничивает величину отпуска с последующим увольнением, то, по мнению автора, наниматель вправе по заявлению работника решить этот вопрос положительно.

    Первостепенное значение в данной ситуации имеет следующий вопрос: предоставление неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением, предусмотренное ст. 178, – это право или обязанность нанимателя? В части 1 ст. 178 записано, что отпуск по письменному заявлению работника «может быть предоставлен». В буквальном смысле это означает право нанимателя (отметим, что так понята ст. 178 в комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь).* Однако логическое и системное толкование ст. 178 позволяет утверждать другое: в ней имеется в виду обязанность нанимателя.

    Такой вывод основан на следующих правовых аргументах:

  • в заголовке ст. 178 получение трудового отпуска с последующим увольнением названо правом работников. Праву же одной стороны правоотношения, в том числе трудового, как известно, соответствует (в юридической литературе принято говорить – корреспондирует) обязанность другой стороны, в данном случае – нанимателя;
  • статья 178 предшествует ст. 179 ТК, предусматривающей денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Из этого следует, что в ст. 178 закреплено общее правило, а ст. 179 – исключение из него. При этом общее правило вытекает из принципа реального использования трудового отпуска (ст. 170 ТК), а также из обязанности нанимателя обеспечивать здоровые условия труда (п. 5 ст. 55 ТК).

    Таким образом, ст.179 применима только тогда, когда работник сам не выразил желания на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением и предпочел денежную компенсацию либо когда он не имеет на это права (при увольнении за виновные действия).

    Остановимся на сроках выплаты среднего заработка за время отпуска с последующим увольнением, расчета и выдачи трудовой книжки.

    В отношении среднего заработка двух мнений быть не может: ст. 176 ТК, обязывающая нанимателя выплачивать этот заработок за два дня до начала отпуска, полностью распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

    При определении срока выдачи расчета и трудовой книжки возможны два варианта.

    Первый вариант – расчет (ст. 77 ТК) и трудовая книжка (ч. 7 ст. 50 ТК) выдаются одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением. Этот вариант выгоден и удобен для работника: он получает расчет перед отпуском, нет необходимости получать расчет и книжку в последний день отпуска, что особо важно в случае увольнения в связи с переездом в другую местность.

    Нужно обратить внимание на то, что, несмотря на досрочную выдачу расчета и трудовой книжки, днем увольнения остается последний день отпуска. В противном случае применялась бы не ст. 178, а ст. 179. Между тем у них существенно разные правовые последствия: в соответствии со ст. 178 период отпуска включается в рабочий год и в трудовой стаж. А это означает, что в трудовой книжке должна указываться дата увольнения – последний день отпуска. Работник в период этого отпуска не имеет права поступать на другую работу с полным рабочим временем (совместительство возможно, поскольку оно не запрещено во время отпуска). Сохраняется также право на социальное страхование, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности. Названные выше последствия не наступают в случае применения ст. 179.

    Недостаток первого варианта состоит в том, что расчет и трудовая книжка выдаются не в день увольнения согласно ст. 50, а раньше. Во втором варианте – при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска – работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.

    Оптимальными вариантами, по мнению автора, являются следующие:

  • отпуск с последующим увольнением и выдачей расчета и трудовой книжки в день увольнения согласно ст. 50 и 178 наниматель обязан предоставлять по письменному заявлению работника;
  • такой же отпуск, но с досрочной выдачей расчета и трудовой книжки одновременно с выплатой средней заработной платы, может быть предоставлен нанимателем по просьбе работника, т.е. по соглашению сторон.

    Оба варианта допустимы при соблюдении условий, предусмотренных ст. 178. Выбор варианта должен фиксироваться в приказе (распоряжении) с указанием времени и порядка выплаты расчета и выдачи трудовой книжки.

    Представляется, что условия и порядок реализации ст. 178 целесообразно определять в коллективном договоре или в локальных правилах внутреннего трудового распорядка.

    Рассмотрим конкретные правовые ситуации, связанные с применением ст. 178, решение которых выходит за рамки условий, прямо установленных ст. 178 и в целом гл. 12 Трудового кодекса.

    Например, в период отпуска с последующим увольнением или непосредственно перед ним наступят обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 171 ТК, в частности, временная нетрудоспособность работника, совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением, привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

    В стандартной ситуации (без последующего увольнения) отпуск переносится или продлевается (ст. 171). В рассматриваемом же случае перенос исключен, поскольку предстоит увольнение в заранее определенное время (последний день отпуска). Поэтому если названные обстоятельства наступят перед отпуском, то, по мнению автора, ст. 178 не применима.

    Если названные обстоятельства наступят в период отпуска с последующим увольнением, продление отпуска, как это предусмотрено ч. 2 ст. 171, трудно осуществимо. Здесь целесообразно следующее решение: соответствующую часть средней заработной платы за отпуск нужно рассматривать как денежную компенсацию за дни неиспользованного реально отпуска. День увольнения остается неизменным – последний день отпуска. Поскольку отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен или продлен, ограничения, установленные ч. 2 ст. 43 ТК (увольнение работника в период временной нетрудоспособности и период пребывания работника в отпуске), не должны распространяться на увольнение в случае, предусмотренном ст. 178.

    Выходное пособие, полагающееся при увольнении с применением ст. 178, выплачивается на общих основаниях, определенных ст. 48 Трудового кодекса.

    Есть и другие вопросы, требующие своего решения для широкого применения ст. 178. Разумеется, что принятие такой важной новой правовой нормы, каковой является названная статья, требует увязки и согласования ее с теми статьями Трудового кодекса, с которыми она взаимодействует. Хотелось бы узнать по этому поводу мнение читателей.

    * Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн. Амалфея, 2000.

    Л.Я. Островский, кандидат юридических наук, доцент

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

    Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

    Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

    127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

    Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

    Предоставит или нет?

    Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

    Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

    В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

    Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

    Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

    С чего начать?

    Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

    Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

    • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
    • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

    Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

    Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

    Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

    Руководителю ООО «Инвестком»

    специалиста отдела продаж

    Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

    Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

    Руководителю ООО «Инвестком»

    специалиста отдела продаж

    Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

    18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

    Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

    Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

    Игра слов

    Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

    Сроки выплат и выдача трудовой

    Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

    Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

    Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

    Передумал увольняться

    Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

    Заболел в отпуске

    Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

    Отпуск с последующим увольнением – такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

    Важно!В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

    Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные затраты на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск – увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

    К примеру, увольнение – это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

    При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать – работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

    Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал«Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения».

    Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.

    Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал«Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец».

    А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

    Заявление – отправная точка оформления

    Побудить фирму начать комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск – увольнение» может поступившее от сотрудника заявление. Он пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

    Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск – увольнение), заявлений тоже может быть два. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

    Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что тексты обоих заявлений работник объединит в один документ.

    К примеру, подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 14 декабря 2015 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

    Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

    Соблюдаем права и учитываем ограничения

    Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

    К примеру, на свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя – это его право, а не обязанность (определение Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О).

    Из этого правила есть одно исключение – отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (в трудовом договоре).

    Следующий момент, требующий внимания: законодательный запрет на мероприятие «отпуск – увольнение» для отдельной категории сотрудников. Например, сослуживец подсобного рабочего Тимофеева Н. Л. прогульщик и дебошир слесарь Гуляев И. Т. увольняемый по статье за злостное нарушение дисциплины труда, решил по примеру своего друга написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но осуществиться этому желанию Гуляева И. Т. не позволил отказ работодателя – по ст. 127 ТК РФ злостные нарушители дисциплины труда и увольняемые по этой причине право на отпуск перед увольнением не имеют.

    Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения. Желание вернуться после отпуска на свое рабочее место ему позволяет выразить законодательство, но для такого шага существует ограничение по времени – передумать он может только до момента ухода в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

    Указанные выше законодательные нюансы необходимо принимать во внимание и работнику (перед написанием заявления) и работодателю (при рассмотрении этого заявления).

    Дата увольнения после отпуска: важный аспект

    В ситуации «отпуск – увольнение» даты последнего рабочего дня и увольнения не совпадают.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем – последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

    Важно!Произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку необходимо в последний день его работы перед отпуском.

    При этом из норм трудового законодательства, описанных выше, следует, что увольнение в трудовой книжке и приказе датируется последним днем отпуска работника.

    Дата увольнения (как и сам отпуск) не переносятся в том случае, если ушедший в отпуск сотрудник заболеет. У работодателя отсутствует обязанность по продлению отдыха на дни болезни сотрудника, несмотря на общее правило, прописанное в ст. 124 ТК РФ, так как с началом отпуска трудовые отношения считаются разорванными.

    Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением

    С учетом вышесказанного, получив от работника заявление, работодателю предстоит оформить приказ – локальный внутренний акт, связанный с процедурой «отпуск – увольнение» (ст. 84.1 ТК РФ). У него тоже есть право выбора – распорядиться относительно отпуска и увольнения в одном документе или издать два приказа отдельно на каждую часть мероприятия «отпуск – увольнение».

    При первом варианте оформления возникнет необходимость издать приказ по самостоятельно разработанной форме и предусмотреть всю схему в полном объеме: предоставление отпуска и последующее расторжение трудового договора.

    Второй вариант не потребует от работодателя лишних действий – достаточно заполнить привычные всем унифицированные формы «отпускного» приказа (ф. № Т-6, Т-6а) и «увольнительного» (ф. № Т-8, Т-8а).

    Важно!Форматы применяемых фирмой документов (как унифицированные, так и созданные своими силами) должны быть утверждены руководителем и разработаны с учетом рекомендаций ГОСТ Р 15489-1-2007 «Управление документами».

    Об обязательных кадровых документах и кадровом учете см. материал«Кадровые документы, которые должны быть в организации».

    Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

    Увольнение после отпуска оформляется приказом, содержащим 3 основных компонента: вступительную часть, основной текст и заключительные элементы.

    Вступительная часть приказа содержит два названия – наименование фирмы (этот атрибут обязателен для любого внутреннего документа) и заголовок приказа. Он может звучать следующим образом: «О предоставлении отпуска с последующим увольнением». Перечисленные элементы дополняются номером приказа и его датой.

    В основном тексте этого документа следует отразить все необходимые компоненты процедуры «отпуск – увольнение». А именно: распорядиться о предоставлении работнику отпуска (указав его начальную дату и продолжительность) и предусмотреть расторжение трудового договора после его окончания (обозначив реквизиты самого договора и дату увольнения).

    Неотъемлемым элементом основного текста приказа является указание руководства причастным службам (кадровикам и бухгалтерии) осуществить расчет с работником и позаботиться о выдаче ему комплекта «увольнительных» бумаг.

    Каким документом предусматриваются особенности трудовых взаимоотношений, расскажет материал«Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор».

    Пример оформления основной части текста приказа, регламентирующего этапы увольнения после отпуска по собственному желанию:

    1. Предоставить слесарю Хуснутдинову П. Н. отпуск с последующим увольнением с 3 по 30 ноября 2015 года продолжительностью 28 календарных дней.

    2. Расторгнуть с Хуснутдиновым П. Н. трудовой договор от 12.02.2002 № 134 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения считать 30 ноября 2015 года.

    3. Руководителю финансово-учетной группы Камалетдиновой Р. Р. произвести окончательный расчет с Хуснутдиновым П. Н.

    4. Начальнику кадрового подразделения Айдарову Н. Г. выдать Хуснутдинову П. Н. трудовую книжку и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством, 2 ноября 2015 г.

    Заключительными элементами приказа являются ссылка на основание для его оформления (ст. 84.1, 127 ТК РФ, личное заявление работника и др.) и подпись руководителя фирмы. Уходящего в отпуск с последующим увольнением работника знакомят с приказом, в котором он тоже расписывается.

    Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов

    Неотъемлемой частью мероприятия «отпуск – увольнение» является расчетный этап. Поскольку сотрудник не только уходит в отпуск, но и сразу увольняется, учесть необходимо оба вида выплат: связанных и с отпуском, и с окончательным расчетом.

    Оформленный приказ, о котором было рассказано в предыдущих разделах, выступает основанием для оформления записки-расчета. Если фирма закрепила своим внутренним локальным актом применение в работе унифицированных форм, придется оформить два расчета (ф. Т-60 и ф. Т-61).

    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. Т-60) заполняется информацией о расчетном периоде и заработке за указанный временной промежуток.

    Среднедневной заработок, рассчитанный согласно постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты, умножается на количество дней отпуска. В результате формируется сумма отпускных.

    Заполнить ф. Т-60 поможет образец, размещенный на нашем сайте в материале«Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец».

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ф. Т-61 оформляется следующим образом:

    • на лицевой стороне формы отражается информация о сотруднике (ФИО, должность) и реквизиты приказа об увольнении, а также проставляется отметка о том, что сотрудник не полностью отгулял отпуск или использовал его авансом;
    • на оборотной стороне формы указывается расчетный период и заработок за месяцы этого периода. Затем производится расчет среднего дневного заработка и размер компенсации за неотгуленную часть отпуска.

    Важно!Компенсация рассчитывается с учетом предусмотренных компаниейвыплатв п. 2 постановления № 922 указан их полный перечень. При этом отдельные выплаты, перечисленные в п. 5 постановления № 922, не учитываются.

    Заполненный вариант приказа ф. Т-61 смотрите в материале«Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец».

    Подробнее о том, как рассчитать «отпускную» компенсацию и в каких случаях можно обойтись без этого расчета, расскажем в следующих разделах.

    Расчет «отпускной» компенсации

    В ситуации ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением компенсация за неотгуленные отпускные дни рассчитывается не всегда. Необходимость в расчете отпадает, если работником отгуляны в полном объеме все отпускные периоды.

    Однако зачастую работникам не позволяет полностью отдохнуть производственная необходимость или урезанный отпуск связан с желанием самого работника. Тогда перед увольнением у работодателя возникает необходимость расчета и выплаты «отпускной» компенсации.

    Или иной случай – работник все предыдущие отпуска использовал в полном объеме, а перед расторжением трудового договора выразил желание отгулять только часть заработанных дней отдыха. В этом случае работодателю тоже придется позаботиться о выплате компенсации. Ее величина зависит от количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка.

    Об особенностях расчета неотгуленных дней отпуска см. материал«Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

    Расчет «отпускной» компенсации производится не только по количеству неотгуленных дней отпуска в текущем году, но и с учетом длительности всех не использованных к дате увольнения отпусков. Например, работник последние 3 года отдыхал только по 14 из положенных 28 дней, а в текущем году заработал 20 дней отпуска, из которых использовал только половину. Суммированием указанных неотгуленных дней получаем число 52 (14 × 3 + 20 / 2) – его необходимо умножить на средний дневной заработок для определения размера «отпускной» компенсации.

    Окончательный расчет

    Помимо определения размера «отпускной» компенсации, необходимо произвести еще ряд расчетов и вычислений. Все зависит от условий трудового договора или соглашения о его расторжении, а также наличия во внутренних локальных актах фирмы упоминания о компенсациях, выходных пособиях или иных «увольнительных» выплатах.

    В первую очередь потребуется рассчитать зарплату за отработанные дни, а затем произвести все необходимые удержания для получения окончательной расчетной суммы, выдаваемой сотруднику в связи с его увольнением.

    Кроме того, необходимо учесть, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника в ситуации увольнения, предусматривая необходимость выплаты выходных пособий.

    Важно!Если работник увольняется в связи с закрытием фирмы или сокращением штатов, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи сохранения среднемесячного заработка за работником в течение второго (если он принесет доказательства, что еще не трудоустроен) и третьего (по решению службы занятости населения) месяцев после увольнения.

    В отдельных случаях (например, работника призывают на военную службу) придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 77, 83 ТК РФ).

    При окончательном расчете с увольняющимся сотрудником необходимо учесть все положенные ему пособия и компенсации (как по трудовому законодательству, так и предусмотренные трудовым договором и внутрифирменными локальными актами).

    Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап

    Рассчитаться с сотрудником – важный, но не последний шаг многоступенчатого мероприятия «отпуск – увольнение». Без дополнительного заполнения бумаг распрощаться с работником не получится.

    Первым важным и обязательным документом, выдаваемым любому увольняющемуся сотруднику (помимо трудовой книжки), даже если он об этом не просил, является справка о заработке за два календарных года, предшествующих увольнению.

    Важно!Справка о заработке выдается сотруднику по форме, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Обычно на этом контакты с увольняющимся сотрудником не заканчиваются – работник может обратиться к специалистам фирмы с просьбой о предоставлении дополнительных справок и копий документов. При этом выдача бумаг не может производиться бесконтрольно по схеме «попросил – получил». Общение увольняющегося или уже уволившегося работника с бывшим работодателем строится по алгоритму «написал заявление – получил документ» (ст. 84. 1 ТК РФ).

    Такое правило распространяется на желание работника получить справки (ст. 62 ТК РФ):

    • о заработной плате;
    • о начисленных и уплаченных страховых пенсионных взносах;
    • о периоде работы в данной фирме;
    • о доходах ф. 2-НДФЛ.

    Помимо указанных бумаг работник вправе запросить необходимую информацию о своих переводах в процессе трудовой деятельности в данной фирме, копии приказов о приеме на работу и увольнении – отказать ему работодатель в этой просьбе не вправе. Платить деньги за полученные копии работник не обязан (ст. 62 ТК РФ, письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1).

    Итоги

    Процедуру оформления отпуска с последующим увольнением запускает заявление работника, вслед за которым появляются приказы на отпуск и расторжение трудового договора.

    Неотъемлемым этапом данного мероприятия выступает расчет «отпускной» компенсации и иных выплат и удержаний. Завершает процесс выдача увольняющемуся работнику комплекта документов (трудовой книжки, справок и др.).