Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам образец - актуальная информация

Помощь: Комиссия по ведению коллективных переговоров для заключения коллективного договора с образцами документов Помощь: Комиссия по ведению коллективных переговоров для заключения коллективного договора с образцами документов КОМИССИЯ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА С ОБРАЗЦАМИ ДОКУМЕНТОВ Для ведения коллективных переговоров стороны коллективных трудовых отношений создают комиссию. Комиссия образуется на равноправной основе из уполномоченных представителей сторон часть первая Трудового кодекса РБ. Стороны сами определяют состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров. Профсоюзный комитет и наниматель принимают решение об утверждении представителей для ведения коллективных переговоров. Решение профсоюзного комитета оформляется протоколом, а наниматель издает приказ с указанием представителей со своей стороны. В качестве приложения к коллективному договору либо в виде отдельного локального нормативного акта целесообразно утвердить Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров. Это Положение может иметь следующую структуру: - общие положения; - цели и задачи комиссии; - состав и формирование комиссии; - права и обязанности членов комиссии; - порядок работы комиссии; - обеспечение деятельности комиссии. В приложении 1 приводим примерную форму Положения о комиссии по ведению коллективных переговоров. Каждое заседание комиссии по проведению коллективных переговоров оформляется протоколом. Примерная форма протокола приведена в приложении 2. При разработке примерных форм прилагаемых документов учитывалась правоприменительная практика по ведению коллективных переговоров. ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора наименование организации 1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора наименование организации далее — Комиссияобразованная в соответствии со ст. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основными принципами социального партнерства: 1. Основные цели и задачи Комиссии 2. Основными целями Комиссии являются: 2. Основными задачами Комиссии являются: 2. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия: 2. Состав и формирование Комиссии 3. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении дополнении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация наименование организацииинтересы работодателя — руководитель наименование организации или уполномоченные им лица. Количество членов Комиссии от каждой стороны — не более 5 человек. Первичная профсоюзная организация и наниматель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их замещения. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на: 3. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей сопредседателей Комиссии их заместителей. Права и обязанности членов Комиссии 4. Полномочия членов, сопредседателей Комиссии их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавших Комиссию. Порядок работы Комиссии 5. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют сопредседатели Комиссии или их заместители. Первое заседание Комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позднее истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров. На первом заседании Комиссии председательствует сопредседатель стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии. Протокол подписывается сопредседателями а в их отсутствие — их заместителями. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались сопредседатели Комиссии, а в их отсутствие — их заместители. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них сопредседатели Комиссии их заместители по очереди. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания. Назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии: 5. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения. Обеспечение деятельности Комиссии 6. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется нанимателем. Елена Волк, юрисконсульт Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист» 01.

Образец Протокол

«___» ____________ 200_ года г. Минск

Секретарь (наоборот от ПК или нанимателя).

Присутствуют члены комиссии:

О коллективном договоре между руководителем учреждения образования (среднего специального учебного заведения, средней школы, дошкольного учреждения и т.д.) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ________ (наименование учреждения) Белорусского профсоюза работников образования и науки на 200_-200_ годы.

СЛУШАЛИ: ____________, который сообщил, что в целях последовательной защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников _____________ ПК предложил вступить в переговоры по заключению коллективного договора между руководителем учреждения образования (среднего специального учебного заведения, средней школы, дошкольного учреждения и т.д.) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ________ (наименование учреждения) Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 200_-200_ годы, внес проект колдоговора и ряд приложений для рассмотрения. Проект колдоговора изучался и анализировался членами комиссии по коллективным переговорам, обсуждался в трудовом коллективе на всех уровнях, неоднократно вносились поправки и дополнения, рассматривались и учитывались все конструктивные предложения как со стороны профсоюза, так и со стороны нанимателя.

ВЫСТУПИЛИ: _______________ отметил, что после конструктивной работы в процессе коллективных переговоров, которые строились на принципах социального партнерства, по всем основным позициям колдоговора достигнута договоренность.

_______ подчеркнула, что по подготовке проекта колдоговора предшествовала длительная и напряженная работа. Подготовлен и согласован с пакет приложений. Все предложенные материалы детально рассмотрены профсоюзным активом, внесены необходимые изменения. ________ предложила подписать колдоговор на профсоюзном собрании ___________ 200_ года.

Согласиться с представленным вариантом коллективного договора между руководителем учреждения образования (среднего специального учебного заведения, средней школы, дошкольного учреждения и т.д.) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ________ (наименование учреждения) Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 200_-200_ годы.

Коллективный договор подписать на профсоюзном собрании _____________ 200_ года.

ГОЛОСОВАЛИ: « За» – ______

Протокол комиссии по заключению коллективного договора

Координатор комиссии от работников: Е. В.Штанько, старший воспитатель Н.А. Шаманина. воспитатель В.А. Будей младший воспитатель. ПОВЕСТКА ДНЯ: подписание коллективного договора на 2015 – 2018 годы.
профессиональный союз машиностроителей
Российской Федерации
Коллективные переговоры
Рекомендации Центрального комитета профсоюза
о порядке разработки, ведения переговоров
и заключения коллективных договоров
в первичных профсоюзных организациях Роспрофмаша
Cодержание
введение. 3
1. стороны переговоров. 4
1.1. Сторона работодателя. 4
1.2. Сторона работников. 4
2. Подготовка к переговорам. 6
2.1. Изучение нормативной правовой базы. 7
2.2. Сбор информации для ведения переговоров. 8
2.3. Анализ полученной информации. 9
2.4. Подготовка основных требований работников. 10
2.5. Подготовка проекта коллективного договора. 10
2.6. Избрание переговорщиков. 12
2.7. Подготовка необходимых документов и решений о начале переговоров. 13
3. Порядок ведения коллективных переговоров. 13
4. Порядок работы комиссии по заключению коллективного договора 15
5. Процедура заключения коллективного договора. 16
6. организация контроля за выполнением коллективного договора. 17
введение
Современное общественно-экономическое устройство России обязывает профсоюз быть сильным, независимым и настойчивым в достижении главной цели – защиты законных прав и интересов членов профсоюза. Российское трудовое законодательство, базируясь на международных принципах и нормах, в значительной степени передает решение многих конкретных трудовых вопросов, в частности, оплаты труда, нормирования труда, расширения социальных гарантий, льгот и многих других, в сферу договорных отношений. От того, как подготовлен и выстроен переговорный процесс с самого его начала и до завершения, зависит результат переговоров, а значит в конечном итоге благополучие членов профсоюза. На результативность коллективно-договорного процесса влияют многие факторы.
К внешним факторам можно отнести: общее состояние экономики в стране и мире; уровень спроса на выпускаемую продукцию или оказываемые услуги; платежеспособность потребителей; уровень безработицы в городе, районе; величину средней заработной платы в отрасли и регионе и др.
К внутренним факторам относятся условия, сложившиеся на предприятии, в организации к началу переговоров. К ним можно отнести, например: уровень изношенности основных производственных фондов; степень технической оснащенности производства, его технологичности; уровень организации труда и производства; финансовое состояние предприятия (организации), платежеспособность; уровень квалификации кадров специалистов; профессионализм рабочих и множество других условий.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА. РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке и заключению коллективного договора. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.
Немаловажное значение имеют сложившиеся на предприятии условия, относящиеся к человеческому фактору: авторитетность профкома; морально-психологический климат в коллективе; уровень охвата работников профсоюзным членством; степень сплоченности работников; отношения между администрацией и персоналом и другие.
В значительной степени итоги коллективных переговоров зависят и от личностных факторов. К ним можно отнести: понимание работодателем степени своей социальной ответственности, а также места и роли профсоюзов в общественно-политической системе, роли профкома в трудовых отношениях; личные отношения, сложившиеся между работодателем и председателем профкома; владение представителями сторон искусством ведения переговоров и др.
Как грамотно выстроить переговорный процесс, с чего начинаются переговоры, как быть, если в процессе переговоров возникают разногласия – на все эти вопросы вы найдёте ответы в данных рекомендациях, разработанных экономической комиссией Центрального Комитета профсоюза машиностроителей Российской Федерации.
1. стороны переговоров
Прежде чем приступать к коллективным переговорам, необходимо определиться, с кем мы будем их вести. Крайне важно обеспечить документальное подтверждение своих полномочий на ведение переговоров и убедиться в правомочности стороны работодателя. 1.1. Сторона работодателя.
Работодателя при проведении коллективных переговоров представляет руководитель предприятия, организации или уполномоченное им лицо. Однако сегодня нередко встречается практика управления предприятием исполнительной дирекцией, права которой ограничиваются собственником. Прежде чем обращаться к руководству предприятия с инициативой о начале переговоров, необходимо убедиться, имеет ли оно право их вести. Документом, который может подтвердить наличие такого права, являются учредительные документы: устав, учредительный договор, а также решение учредителя (акционеров) о назначении руководителя организации, и соответствующий приказ, уполномочивающий персонально конкретное лицо представлять работодателя в коллективных переговорах. Поэтому, если у профсоюзного комитета имеются сомнения в полномочности руководителя вести коллективные переговоры, следует письменно запросить собственника, учредителя или орган управления акционерного общества о подтверждении таких полномочий.
Для профсоюзного комитета при проведении коллективных переговоров важно иметь информацию о собственнике (собственниках) предприятия, о том, в каких объединениях работодателей состоит работодатель и присоединился ли он к Отраслевому тарифному соглашению. Если не присоединился, то профкому необходимо познакомиться с мотивированным письменным отказом, которое работодатель должен был направить руководителю федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время этим органом является Министерство здравоохранения и социального развития РФ. При этом надо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом (ст.48 ТК РФ), к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профсоюзным комитетом. Иначе говоря, без ведома профсоюзного комитета работодатель не может отказаться от отраслевого соглашения, а профсоюзный комитет должен в свою очередь зафиксировать в протоколе консультаций свое мнение о необходимости присоединения к соглашению. 1.2. Сторона работников.

ПРОТОКОЛ №14 заседания комиссии по ведению коллективных переговоров Пермского государственного Приложения 3 Коллективного договора на 2009-2012 годы «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГУ».
Трудовой кодекс РФ даёт преимущество профсоюзу на проведение коллективных переговоров (ст.29, 30 ТК РФ). Если на предприятии действует одна первичная профсоюзная организация, и она объединяет более 50% численности работающих, она имеет право представлять интересы всех работников в коллективных переговорах без дополнительных процедур признания. В этом случае документом, подтверждающим полномочия профсоюзного комитета на ведение переговоров, является протокол отчетно-выборной профсоюзной конференции об избрании выборного профсоюзного органа. Если на предприятии действуют и другие первичные профсоюзные организации, и вместе они объединяют более половины работников, создаётся, по договорённости между ними, единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. При этом «самый представительный профсоюз», т.е. первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Она только обязана уведомить все иные профсоюзные организации, действующие на предприятии, в организации, о начале переговоров.
Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
За первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют большинства работников, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием определяется та первичная профсоюзная организация, которой, при согласии её выборного органа, поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Если такая первичная профсоюзная организация не определена, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделяет его соответствующими полномочиями. И лишь при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации интересы работников представляют иные представители, в таком же порядке избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ). Работодатель ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор с единственным представительным органом работников.
Как видим, первичная профсоюзная организация должна быть готова к представлению доказательств своей правомочности для проведения переговоров. А это, в свою очередь, требует серьёзной организационной работы, безупречного порядка в ведении учёта членов профсоюза и делопроизводства первичной профсоюзной организации (протоколов общих собраний (конференций), заседаний выборных органов, регистрации исходящих и входящих писем и т.д.).
Первичная профсоюзная организация Роспрофмаша должна строить свою работу так, чтобы не создавать предпосылок для снижения численности своей организации и появления других профсоюзов на предприятии. Дробление профсоюзного движения возникает на предприятии, как правило, при недостаточной работе профсоюза и, если появилось, должно быть явлением временным. Все свои силы надо направить на сохранение и укрепление авторитета и доверия у работников. Ведь в конечном итоге для проведения коллективных переговоров все первичные профсоюзные организации неизбежно должны договариваться, работать в едином представительном органе и на единую цель – интересы

Протокол. ПРИКАЗ N 54. О порядке заключения коллективного договора. г. Саратов. В целях соблюдения действующего трудового законодательства приказываю

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора Протокол подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие - их заместителями).

ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ работы комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора 5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя.

4. Порядок работы комиссии по заключению коллективного договора 15. Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора либо протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).

РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке проекта коллективного договора, его заключению или изменению. Заседания комиссии по ведению переговоров по проекту коллективного договора или его изменению оформляются протоколами

Присутствовали члены комиссии по ведению коллективных переговоров в составе: представители нанимателя коллективного договора) РЕШИЛИ

• Протокол Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. 26. • Протокол разногласий 27.

3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, разрешении 5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя.

Момент окончания коллективных переговоров - момент подписания сторонами коллективного договора (протокола разногласий). 9. Члены Комиссии на время ведения коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного12 июля 2002

5 шаг Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива и подписание сторонами — 4 экземпляра (протокол собрания). О назначении комиссии по ведению и заключению коллективного договора.

О проведении коллективных переговоров по подготовке проекта и заключения коллективного договора. Директор (наименование учреждения) _ ФИО Протокол № заседания комиссии по регулированию социально-трудовых

2.2. Основными задачами Комиссии являются: ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора Секретарь Комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии материалы.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример). 1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.

Протокол разногласий - документ, который составляется комиссией по ведению коллективных переговоров в соответствии с ч.2 ст. 40 Когда коллективные переговоры по заключению коллективного договора являются оконченными?

Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей 9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного

работы комиссии по ведению коллективных переговоров. по заключению коллективного договора на_гг. К коллективному договору. 1. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на

О создании комиссии по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора. В связи с истечением срока действия коллективного договора (если был заключен), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании протокола

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример). Протокол общего собрания акционеров об утверждении состава счетной комиссии.

заключению коллективного договора. Организация переговоров. К началу переговорного процесса нужно тщательно подготовиться. Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиции адекватности рыночным отношениям. протокол, подписанный координаторами Комиссии, о недостижении соглашения по проекту коллективного договора13.

Если переговоры по заключению коллективного договора ведет профсоюз, то работники, не являющиеся членами На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.

Образец Регламента работы комиссии по заключению коллективного договора. Образец Протокола разногласий. После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников.

Момент подписания коллективного договора, протокола С этой целью стороны либо формируют специальную комиссию, либо поручают эту работу комиссии по заключению коллективного договора с приданием ей статуса постоянно

Протокол №____. Заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного

В отношении рассмотрения разногласий, включенных в указанный протокол, стороны вправе либо продолжить коллективные переговоры о разработке и заключения в компании Коллективного договора, а также составе комиссии по коллективным

••• На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов. стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

ИСК в СУД

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратила силу. Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Введение коллективных переговоров.

Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо. Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.

Пример протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.

общего собрания трудового коллектива

ООО « www. oxtrud. narod. ru »

г. Москва 10 августа 2010г.

Всего работников – 75 человек.

Присутствует – 73 человек.

1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.

3. Утверждение содержания коллективного договора.

4. Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.

1.По первому вопросу выступили:

-водитель Черенков С. А. и предложил председателем собрания зам. Ген. Директора Петрова С.А.

-повар Челенкова О. Р. предложила в секретариат ст. повара Леонтьева И. А.

Постановили: председателем собрания избрать зам. Ген. Директора Петрова С. А. в секретариат избрать инспектора по кадрам Сидоровой П. А. гл. Энергетика Муфтиева А. Г. ст. повара Леонтьева И. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 2 чел

2.По второму вопросу выступил:

Начальник сварочного цеха Сидоров Н. Р. и предложил в качестве представителей трудового коллектива для введения коллективных переговоров избрать Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

Постановили: избрать представителем трудового коллектива для введения коллективных переговоров Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 1 чел

3.По третьему вопросу выступил председатель профсоюзного комитета, водитель Петров Т. К. и предложил включить в коллективный договор перечень вопросв:

формы, системы и размеры оплаты труда

выплата пособий, компенсаций

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором

занятость, переобучение, условия высвобождения работников

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

оздоровление и отдых работников и членов их семей

частичная или полная оплата питания работников

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Главная / Информационно-справочные документы / Протоколы / Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива - 9 человек.

Присутствовало - 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю - части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения корпоративных войн. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: