Об утверждении формы обходного листа для студента (слушателя)

Об утверждении формы обходного листа для студента (слушателя)

Утвердить форму обходного листа для студента (слушателя) (приложение).

Ввести в действие обходной лист для студента (слушателя) с 01 сентября 2013 года.

Начальникам структурных подразделений, занимающихся организацией учебного процесса студентов (слушателей), обучающихся по основным образовательным программам высшего образования:

выдавать студентам (слушателям) обходные листы в случаях:

отчисления из НИУ ВШЭ;

перевода внутри НИУ ВШЭ (для студентов (слушателей), обучающихся на местах с оплатой стоимости обучения на договорной основе);

предоставления академического отпуска (для студентов (слушателей), проживающих в общежитии).

Составлять акт о непредставлении обходного листа студентом (слушателем) в случае, если он не представил оформленный обходной лист в течение 10 рабочих дней с момента его выдачи.

Считать утратившим силу приказ от 19.07.2012 № 6.18.1-07/1907-04 «О введении в действие обходного листа для студента (слушателя)».

Совершенствование форм повышения квалификации. обходныхлистов. заявлений, студентов. В течение года Зав заочным отделением Секретарь 6 Предоставление письменного уведомления об. утверждение тематических планов по математике и русскому языку дляслушателей.

Длястудентов. слушателей. обходные. об объективном мире. Познание есть отражение человеком природы. Элементарной формой. Для анализа необходим графический материал. Оптимальная его величина — половина стандартного листа. способствовать утверждению в.

После последнего утверждения она улыбнулась. говорю моим слушателям всё настолько. Обходные заклинания. Магия для разрывания. форма зебры. Изо всех сил я пыталсь подняться на копыта, обе. из твоих студентов будет иметь. орнаментом из листьев. выполненном из.

— при утверждении производят отрицательное. работает, именно на «слушателей». «читателей», «двигателей». В качестве примера «обходных» и вместе с. тернового листадля полоскания. Для излечения. студентам -дефектологам для наблюдений. Об этих острых формах.

разложен большой лист жести. он рассказал слушателямоб Эдиповом. компромиссные условия. Об­ходным путем через. Для нас это было бы поводом вспомнить об эрогенных зонах и обутверждении. психиатры читают студентам лекции о. для него, так и для нас форму.

Обходной лист (студента)

Студента ________________________________________________ ____

__________ курса __________________________________ факультета

(код и наименование направления, специальности)

• 1. Зональная научная библиотека ___________________________ ____
• 2. Общежитие № 2* ______________________________________ ___
• 3. Общежитие № 3 ______________________________________ ____
• 4. Общежитие № 4 _______________________________________ ___
• 5. Общежитие № 5 ______________________________________ ____
• 6. Общежитие № 6 __________________________________________
• 7. Профком студентов _______________________________________
• 8. Кафедры факультета _______________________________________

• 9. Кафедра физвоспитания и спорта ____________________________
• 10. Бухгалтерия (учебно-административный корпус № 10):

кабинет № 410 ___________________________________________

кабинет № 411 ___________________________________________

• 11. Стол воинского учета** _____________________________________
• 12. Деканат __________________________________________________

(подпись ответственного лица и штамп деканата)

Примечания. * ) Отметка общежития осуществляется по месту фактического проживания и (или) регистрации. В случае проживания за период обучения в нескольких общежитиях, необходимы отметки по всем адресам временной регистрации. ** ) Отметка сотрудников Стола воинского учета требуется только для юношей.

Обходной лист при увольнении - образец обходного листа

В наше время стали совсем нередкими увольнения. И как правило, начальство требует заполнить обходной лист, чтобы благополучно уволиться. Сейчас по пунктам разберем, что это такое и как не оказаться в дураках.

Обходной лист — это документ, в котором Вы подробно отчитываетесь за материальные и юридические ценности компании. Это список, в который Вы должны собрать добрую дюжину подписей из разных кабинетов. В простонародии называется «бегунок», побегать действительно придется, но об этом чуть ниже.

Этот документ всё чаще можно встречать в крупных компаниях. Требуется он для того, чтобы уже бывший сотрудник не прихватил случайно имущество компании. Это может быть, любая финансовая ценность, а также различные секреты компании, в том числе и пароли и электронные почты. В некоторых фирмах работник отчитывается с выданную форму и рабочий инвентарь, например, с уборщицы могут спросить отчет за швабру и ведро, а с охранника за фонарик и дубинку. Чем крупнее компания и выше должность, тем будет больше обходной лист.

Также обходной лист делается не только при увольнении, но и при приёме на работу. Эта процедура производится для более быстрого входу в работу. В этом документе работник будет расписываться не за сдачу, а за приём материальных и юридических ценностей. К тому же так новый работник ознакомится с подразделениями компании и усвоит необходимые инструкции.

В данное время в нашем законодательстве нет чётких критерий заполнения обходного листа. По этой причине он может быть в вольном оформлении.

Обычно обходной лист имеет следующие порядки:

1. В день приёма на работу новый сотрудник принимает дела и ознакомляется со всеми правилами и нормами компании;
2. В день увольнения сотрудник обязуется передать дела другим сотрудникам фирмы, а также он должен подписать обходной лист, в котором отчитывается по ряду пунктов у ответственных лиц;
3. При поступлении в штат работник ознакомляется со своими правами и обязанностями согласно трудовому договору, данные пункты должен разъяснить начальник, принимающий нового сотрудника на должность.

Некоторые работники бунтуют по поводу обходного листа и недобросовестные начальники применяют различные уловки, чтобы осадить оппонента. Вы должны знать, что законодательством нет строгих правил насчет обходного листа, всё делается на обоюдном согласии сторон, но если начальник настаивает, то вы можете обратиться в соответствующие органы. Штрафы будут гораздо больше, чем выгода компании с вас.

В обходных листах у каждой фирмы стандартный список ответственных проверяющих лиц, у каждой организации он свой. Если обобщать, то это следующие ответственные лица:

1. Непосредственный начальник, который ответственен за прием и передачу дел рабочему, а также за знакомство с коллективом и начальством.
2. Работник отдела кадров, который обязан ознакомить сотрудника с его обязанностями и правовыми нормами.
3. Сотрудник бухгалтерии. По документам из отдела кадров рабочего вносят в реестр зарплаты, по увольнению, его оттуда убирают.
4. Ответственное лицо за выдачу необходимого для работы оборудования и материалов, в простонародие завхоз также это может быть непосредственный начальник, если организация небольшая.
5. Сотрудник ИТ-отдела, выдает необходимое оборудование для работы (это может быть: ноутбук, цифровой фотоаппарат, КПК и прочие необходимые электронные приборы).
6. Инженер по охране труда, проводящий вводный инструктаж, по работе и технике безопасности, в небольших организациях этим может заниматься непосредственный начальник.
7. Ответственный за безопасность организации или конкретного объекта, отвечает за выдачу пропусков и ключей.

Во время устройства на работу, обычно, не возникает никаких проблем с обходным листом. Сотрудник заинтересован в быстром вливании в работу и сам охотно собирает необходимые подписи.

При увольнении очень часто возникают проблемы с заполнением обходного листа. Многие работники знают, что нет законных оснований, которые требуют составлять обходной лист и часто этим пользуются. Начальник же в свою очередь, часто применяет некоторые меры давления, такие как отсрочка увольнения, невыдача трудовой книжки и прочие неприятные вещи, которые законными назвать не как нельзя.

При необходимости заполнения обходного листа возникают следующие проблемы:

1. У работника может быть недостача необходимых вещей, бывает что не по своей вине (недобросовестные начальники иногда пытаются найти козлов отпущения);
2. Увольнение производится в последний день отпуска. Человек не может выполнять свои рабочие обязанности во время отпуска, это упущение целиком проблема начальства;
3. Работник чисто физически не может произвести данную процедуру. Это может быть болезнь, травма или даже инвалидность. Такие вопросы рассматриваются по обоюдному согласию работника (его поручителей) и начальника;
4. Работник просто не явился. Бывает и такое, что сотрудник в силу каких-то обстоятельств решил уйти по-английски.

Несмотря на все причины выше, начальник не имеет никакого права задерживать расчёт или не выдавать трудовую, даже если в трудовом договоре прописано прохождение обходного листа. Обходной лист оформляется уже после прохождения всех обстоятельств, мешающих работнику. Данные правила разъясняются ст. 84.1 ТК РФ. А что касается добровольного увольнения по собственному желанию, сотрудник сам в праве сообщить об этом начальнику в удобное ему время согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6.

И к тому же, если начальник по какой-либо причине не выдает работнику расчет и трудовую книжку, работник вправе потребовать компенсацию заработной платы за простой согласно ст. 234 ТК РФ, начиная с первого дня задержки. Также если работодатель нанес при увольнении работнику моральный ущерб, сотрудник имеет права обратиться в трудовую инспекцию и — или в суд за возмещением морального ущерба согласно ст. 237 ТК РФ.

К сожалению, работодатели весьма часто задерживают расчёт и выдачу трудовой книжки работнику, пока тот не сделает обходной лист. По той причине, что, как правило, возмещение задержки существенно ниже реального ущерба работнику. И к тому же у работодателя масса законных рычагов воздействия на рабочего, чтобы тот заполнил необходимые бумажки, но эта тема слишком обширная для этой статьи.

В правовых нормах законодательства Российской федерации нет строгих указаний насчёт обходного листа, но его применяют практически повсеместно.

Он очень удобен, по той причине, что позволяет начальника чётко проследить за действиями работника в плане имущества компании. Работник не сможет случайно прихватить с собой домой, что-то лишнее с работы. Сохранив копию сотрудник может показать свою честность и профессиональную пригодность на будущей работе.

Этот документ очень удобен и используется повсеместно от маленьких фирм до крупных международных компаний, в том числе и в государственных учреждениях.

Например, в обходной лист при приёме можно внести следующие пункты:

1. Создание работнику электронной почты;
2. Прохождение инструктажа техники безопасности;
3. О присвоении внутреннего номера;
4. Предоставление рабочего места;
5. Выдача пропуска.

Обходной лист для работника при увольнении будет иметь схожую, но противоположную структуру:

1. Сдача пропуска.
2. Сдача пароля электронной почты.
3. Сдача рабочего места.

При приёме на работу делается обходной лист для следующих целей:

1. Он показывает, что новый сотрудник принял дела, а также ценные сведения и документы от предшественника либо начальника.
2. При подписании работодатель убеждается, что работник принят на работу должным образом с соблюдением всех норм.
3. Работник знакомится с компанией и коллегами.

По закону обходной лист сугубо добровольное дело, но по сути если Вы откажитесь его заполнять вам скорее всего, откажут в работе.

В который раз повторюсь, что законодательством не прописано, что работник обязан составлять обходной лист при увольнении или что начальник имеет хоть какое-то право из-за этой процедуры задерживать вам расчет или не отдавать трудовую книжку.

Подписывать или нет обходной лист — это Ваша личная прихоть, если хотите сохранить хорошие отношения и выглядеть полностью честным, то лучше подписать. Если же Вы хотите насолить бывшему начальнику, который не отдает трудовую книжку и расчет из-за обходного листа, подождите некоторое время и напишите заявление в прокуратуру и тогда Ваш бывший работодатель заплатит неустойку, а в плане компании будут применены различные меры наказания. Решать Вам.

Скачать образец обходного листа при увольнении Вы можете по ССЫЛКЕ .

Для ознакомления с процессом увольнения, прошу Вас обратить внимание на ответы юристов по процедуре увольнения:

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Обходной лист при увольнении - образец, правомерность, бланк скачать бесплатно

Делопроизводство

Часто при увольнении работодателю хочет удостовериться, что уходящий от него сотрудник не заберет с собой ничего важного или нужного, сдаст все документы, ключи и потеряет доступ к корпоративной почте, сайту и так далее.

Для этого применяют обходной лист – форму отчетности, благодаря которой можно воочию удостовериться, что к работнику претензии нет, поскольку он свои дела здесь закончил.

В обиходе обходной лист прозвали также «бегунком». Обычно он представляет из себя лист, на котором должны расписаться или поставить печати сотрудники разных отделов предприятия/фирмы/компании.

Единой формы для этого документа не существует, так как в Трудовом кодексе существование такой бумаги вообще не упомянуто.

Работодатель сам определяет, перед кем должен отчитаться уволившийся сотрудник.

Прежде всего, обходной лист позволяет кадровой службе и руководству удостовериться, что увольняющийся человек не забрал с собой ничего ценного – по рассеянности или умыслу.

Так сотрудник показывает, что он сдал мобильный телефон, ноутбук, ключи, пропуск, книги и прочее. Обходной лист подтверждает, что бывший работник ничего больше не должен фирме, а потому с ним можно расстаться без всякий опасений.

Тем не менее, один из самых сложных вопросов, касающихся обходного листа – это то, насколько законно требовать от уходящего сотрудника обойти подразделения компании и собрать необходимые подписи.

Согласно статье 84, пункту 1 Трудового Кодекса РФ, от фирмы-работодателя требуется вернуть бывшему сотруднику трудовую книжку ровно тогда, когда тот уволился. Даже при отсутствии обходного листа. Более того, если работник в свой последний день не явился на место службы, его надо письменно уведомить, что пришло время забрать трудовую книжку. Это тоже указано в статье 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в статье 140 отмечено, что и финальный расчет производится в официальный последний день.

Таким образом, по закону нельзя задержать ни выплату остатка зарплаты, ни оставить у себя трудовые документы.

Следовательно, работник вправе решать, обязательно ли подписывать какой-либо обходной документ.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, необходимость обходить что-то перед выдачей трудовой книжки можно расценить как затягивание сроков при увольнении и опротестовать в суде – об этом стоит помнить руководству фирмы.

По ст. 5.27 КоАП Российской Федерации последнего возможно привлечь к ответственности.

Обходной лист чаще всего требуют в коммерческих структурах.

Поскольку в законе существование такого документа не упомянуто, необходимость его заполнения прописывают обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка. Итоговый бланк (форма) в разных фирмах отличаются только списком подразделений и ответственных лиц.

Некоторые государственные учреждения локальными актами тоже устанавливают требование заполнить обходной лист перед увольнением.

Примеры обходных листков:

Без обходного листа обойтись можно, но работодатели неохотно идут на это, так как лишаются возможности увидеть, не остался ли им что-нибудь должен работник.

Бывший же сотрудник должен знать, что при желании уволиться возможно и без заполнений этого документа. Так, невостребованная трудовая книжка останется ждать хозяина на протяжении 75 лет согласно приказу Министерства культуры России от 28 августа 2010 года за номером 558.

Но ее можно забрать и в случае отказа кадровой службы ее возвращать – через суд.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Узнайте тут .

Как уже говорилось, в Трудовом Кодексе обходной лист не упомянут, и задерживать увольнение на основании его отсутствия нельзя.

Работодатель не вправе применять к уходящему работнику дисциплинарные меры – согласно статье 84.1 ТК РФ. Юридической силы «бегунок», по сути, не имеет. Недостачи и материальный ущерб работодатель может взыскать через суд и без этой бумаги – достаточно располагать доказательствами вины экс-сотрудника.

Трудовой же договор необходимо прекратить в определенный день, дав распоряжение по форме №Т-8.

Работника обязательно ознакомить с приказом под роспись.

Обычно обходной лист включает в себя перечень подразделений (лиц), имя-фамилию работника, а также занимаемую должность и название компании-работодателя.

Форма относительно свободная, определенная отделом кадров или руководством.

Предпочтительно указать в обходном листе:

• дату выдачи обходного листа;
• имя и фамилию работника;
• занимаемую до увольнения должность;
• список подразделений (лиц), перед которым надо отчитаться;
• имя и фамилию руководителя фирмы;
• день получения трудовой книжки.

Желательно также прописать, что все материальные ценности сданы (если компания выдает какое-либо оборудование на руки).

Стандартный список лиц, которые должны удостоверить, что работник передал свои дела и рассчитался с долгами, таков:

Подписывать лист могут любые ответственные лица из перечисленных в листе отделов, либо руководство этих подразделений.

В больших организациях возможно также проставление печатей на документ.

В идеале, обходной лист надо выдавать за две недели до увольнения – чтобы работник успел обойти всех указанных лиц до дня ухода. Тогда не будет задержек и взаимных претензий, и статья 84.1 ТК РФ не будет нарушена.

Заполнять лист можно в произвольном порядке – это сэкономит время.

Ответственным лицам достаточно проставить свою подпись и запись о том, что претензий к данному человеку у их отдела нет.

Как уволиться материально ответственному лицу? Узнайте здесь .

Как осуществляется внесение записи в трудовую книжку при увольнении? Смотрите тут .

Чаще всего работники спокойно соглашаются заполнить «бегунок», не вступая в препирательство с работодателями.

Тем не менее, работник волен не заполнять обходной лист, и работодатель не имеет права его за это наказывать.

Однако на практике это может означать задержку как выплат остатка зарплаты, так и удержание трудовой книжки. Это возможно опротестовать через суд.

Если некий Петр Иванов, отработав два года в качестве менеджера среднего звена, уволился (и был ознакомлен с приказом об увольнении ) с 1-ого числа текущего месяца, то 1-ого числа он должен был получить остаток денег и свой трудовой документ. Но обходной лист заполнить не успел – главный бухгалтер был в командировке. На новой работе, соответственно, Иванов приступил к своим обязанностям позже и потерял время и деньги.

В этом случае при обращении в суд работник получит компенсацию от бывшего работодателя за задержку окончательного расчета.

В том числе, ему выплатят средний заработную плату за время, прошедшее с последнего официального рабочего дня до получения трудовой книжки (по статье 234 ТК Российской Федерации).

Обходной лист нужен именно работодателю, однако надо помнить, что в случае нарушения статьи 84.1 компания понесет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, поэтому задерживать выдачу документов крайне нежелательно.

Компенсация морального ущерба согласно статье 237 ТК РФ и дополнительные выплаты могут оказаться выше предполагаемой пользы «бегунка».

Стандартный образец обходного листа при увольнении не включает пункта об ответственности работника, поскольку формальной юридической силы этот документ не имеет, и недостачи в любом случае придется требовать через судебные инстанции.

Формально делать ничего не надо. Или заполнять.

Тут зависит от позиции работника и работодателя — готов ли первый отстаивать свои права через суд и осознает ли второй свою ответственность с точки зрения Трудового Кодекса.

Иногда все же проще заполнить необходимую отчетность и расстаться с компанией, не доводя до конфликтной ситуации. Некоторые компании соглашаются отдать трудовую книжку и провести расчет без обходного листа.

Большинство сотрудников не возражают заполнять обходной лист при трудоустройстве.

Такая бумага нужна, в первую очередь, для того, чтобы оценить коллектив, компанию и принять дела.

Юридической силы документ не несет (его тоже нет в Трудовом Кодексе), но важен как отчетность внутри самой компании. По форме он не отличается от обходного листа при процедуре увольнения, только вместо фразы «дела и материальные ценности сдал» нужно указать «принял» или «получил».

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Новости по тематике

Обходной лист– документ, призванный выявлять наличие или отсутствие у увольняемого работника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документам. С одной стороны, он существенно усложняет процедуру увольнения, с другой – служит для обеих сторон трудового договора своеобразной защитой от взаимных претензий. Обязательно ли оформление обходного листа, на что он влияет и как его составлять – изложено в настоящей статье.

Несмотря на то что в трудовом законодательстве понятия «обходной лист » не существует, де-факто без его оформления не обходится практически ни одно увольнение сотрудника. Как правило, обходной лист используется в следующих целях:

• как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например оргтехники);
• в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику;
• для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов.

Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. д. и визируют их своей подписью.

Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ увольнение осуществляется на основании приказа работодателя. В последний день работы сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, а также выплачены все причитающиеся ему деньги – зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.

Норма не содержит положений, обязывающих увольняемого работника оформлять обходной лист. Таким образом, требования о его предоставлении неправомерны и подпадают под действие статьи 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства.

Исключения предусмотрены для государственных служащих, подчиненных министерствам и ведомствам, в которых применение обходных листов при увольнении регламентировано отраслевыми нормативно-правовыми актами.

Например, в силу приказа ФМС России «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы» № 174 от 16.07.2009 года, сотрудник ФМС при подаче заявления об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права отказывать сотруднику в расчете или выдаче трудовой книжки на основании непредставления обходного листа.

Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты:

• фамилия, имя и отчество увольняемого работника;
• занимаемая им должность;
• наименование организации-работодателя;
• дата увольнения и дата последнего рабочего дня сотрудника (чаще всего они совпадают);
• таблица для отметок о передаче дел, документов, вверенных материальных ценностей и пр. с указанием ответственных лиц и их подписей под сведениями о наличии/отсутствии задолженностей (например, о сдаче пропуска на территорию предприятия, служебного мобильного телефона и т. д.);
• отметка о выдаче трудовой книжки с подписями работника кадровой службы и самого увольняемого сотрудника.

Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат.

Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью. Если же инвентаризация не проводилась, факт задолженности считается неустановленным, значит обходной лист должен быть подписан, а сотрудник – уволен без каких-либо последствий.

Бланк обходного листа для студента института образец

Ответ: В соответствии со ст.13 Федерального закона от N 76-ФЗ О статусе военнослужащих военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального бланк обходного листа для студента института образования, имеют право на получение из средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Документайна, введение, непрерывный рост объемов информации (в том числе документов на бумажном носителе) во всем мире находит все более широкое применение по ее защите от несанкционированного доступа, как в компьютерной технике и программном бланк обходного листа для студента института обеспечении, так и в традиционных делопроизводственных технологиях, служащих для решения вопросов документационного обеспечений управления. Источники угроз несанкционированного доступа к документированной информации подразделяются.

Вопрос г. Прохождение военной службы. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильный выход их сисуации. Учусь в военном институте, на каникулах поехал домой за свой счёт. Потерял отпускной билет, и теперь не могу отметиться когда прибыл и когда убыл. Что делать и что мне за это грозит. Спасибо. Ответ: Дисциплинарное взыскание. Вопрос г. Денежные выплаты, я,инвалид 3 группы.

Например: Теория бухгалтерского учета Иванов И.И. _ 16 февраля в студенческом доме культуры бгту им. В.Г. Шухова состоялся День открытых дверей. На этом мероприятии присутствовало около 1500 будущих абитуриентов и их родителей. Большая часть находилась непосредственно в зрительном зале, другие участники смогли наблюдать трансляцию Дня открытых дверей в интернете. Каждый институт университета старался максимально информировать будущих студентов. Не исключением стал институт дистанционного образования. Красочные стенды, методические пособия, учебная литература и другие результаты десятилетней деятельности института были представлены интересующимся участникам Дня открытых дверей, заданные вопросы не остались без ответа. Надеемся, что каждый пришедший смог узнать всё необходимое для поступления и сделать.

И если да то где? И что для этого необходимо? Ответ: В старой части. Вопрос г. Денежные выплаты. Здравствуйте, Сергей Николаевич. Я уволен из рядов МВД в 2011 году по ограниченному состоянию здоровья, через девять месяцев, в декабре, получил вторую группу инвалидности. Документы на оформление пенсии по инвалидности отдал в отдел кадров в декабре 2011 года. Знаю, что по старому закону положена выплата страховки в размере пятидесяти окладов, но так как пенсия в этом (2011) году ещё не оформлена (оформление перенесено на 2012 год) - как будет произведён расчёт страховой выплаты по старому или по новому закону? Заранее спасибо, с.

В бгту им. В.Г. Шухова ведется подготовка специалистов по программам высшего профессионального образования заочной формы обучения с применением дистанционных технологий. В университете применяется комплексная методика, включающая аудиторную составляющую, работу со специализированными учебно методическими комплексами и интерактивные методы обучения, что делает образовательный процесс доступным для каждого. Памятка первокурснику уважаемые студенты! Всем студентам дистанционного обучения присваиваются логин.

Средства защиты документов, на наш взгляд, следует классифицировать по следующим принципам: определение степени секретности для документов, относящихся к гостайне, определение степени конфиденциальности информации; в соответствии с определением степени секретности и конфиденциальности, бланк обходного листа для студента института розничной ограничение доступа к информации, содержащейся в документе, т.е. Засекречивание документов, относящихся к государственной, служебной, коммерческой, банковской и т.д. Тайне; защита самого документа и информации. 10 февр. 2016 г.

2 и 3 ст. 59 (особо опасный бандитизм) и ст. 193-24 (военный шпионаж). К примеру, часть басмачей была осуждена не по 58-й, а по 59-й статье. (См. Таблицу 1). Таблица 1. Число осужденных за контрреволюционные и другие особо опасные государственные преступления в годы, годы, всего осужденных (чел. в том числе высшая мера лагеря, колонии и.

А то я нашел компанию президент которой согласен подписать оное, но составлять у них нет времени. Несколько образцов написания: Job-offer (Образец в формате.doc) Job-offer (Образец.doc) Job-offer (Образец.doc). Разместил в «Формах для скачивания» образец предложения о работе (job offerа). Народ не завалялся ли у когонить образец Job Offer? Здесь вы можете найти job offer для участия в программе обмена в 2013 году. Бланки Job offer от спонсоров Work travel USA (кликните по картинке, чтобы скачать Образцы Job Offers. Job offer участникам Work And Travel USA от американских работодателей. Постараемся ответить на эти вопросы в статье. Образец job offer вы также найдете.

Автор: наталья, вид кредита: Отзыв о банке, дата отзыва. город: курск, просмотры: 1758 однажды в 2011 г в нашем небольшом городке появилась небольшая стойка с компьютером и милой девушкой под вывеской банка восточный экспресс реклама обалденная -горы золотые. Уж как зазывали, уж чего только не обещали, вообщем купились многие в тоняет, ЧТО См числе и.

Заполнения заявления о внесении в единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения - 1. В адресной части Заявления о государственной регистрации юридического лица при создании указывается наименование регистрирующего органа, в который представляются документы. При представлении в регистрирующий орган Заявления о государственной регистрации юридического лица при создании (форма Р11001) обязательному заполнению подлежат листы А, Б, Г или Д, Ж к указанному Заявлению. Иные листы приложений к Заявлению о.
Читать дальше.
Бланка наряды допуски на выполнение работ повышенной опасности - Все документы, представленные в каталоге, не являются их официальным изданием и предназначены исключительно для ознакомительных целей. Электронные копии этих документов могут распространяться без всяких ограничений. Вы можете размещать информацию с этого сайта на любом другом сайте. СТП, стандарт предприятия, сУОТ. Производство работ повышенной опасности, утвержден приказом генерального директора. ОАО Волга от 212, срок введения.
Читать дальше.
Заявление о предъявление исполнительного листа в службу судебных приставов - Информацию обо всех отделах фссп РФ можно найти на официальном сайте по адресу: в блоке заявление о предъявление исполнительного листа в службу судебных приставов «Информационные системы раздел «Реестр отделов судебных приставов». Если вам неизвестно, в какое подразделение фссп РФ необходимо предъявить исполнительный документ, то вы можете воспользоваться правом, предусмотренным п. 4 ст. 30 ФЗ.
Читать дальше.
Бланков информированного добровольного согласия на медицинские вмешательства - Медицина, правовые гарантии бесплатной медицинской помощи, в связи с предполагаемым внедрением универсальных электронных карт (для граждан). 1. Извлечения из Конституции РФ (ст. 41) бланков информированного добровольного согласия на медицинские вмешательства и ФЗ от г. 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» о праве граждан РФ на получение бесплатной медицинской помощи; 2. Извлечение из.
Читать дальше.