Желтый билет для «Роспрофжела»

Ячейке МПРА на Локомотивовагоноремонтном заводе (ЛВРЗ) в Бурятии не исполнилось и месяца, а вокруг нового профсоюза уже бушуют страсти. Больше всех негодует «официальный» профсоюз «Роспрофжел». «…Что может предложить альтернативный профсоюз, консультируемый и финансируемый из Германии и США. - вопрошает буклет, распространяемый местным отделением РПЖ. И сам себе отвечает: «ЗАБАСТОВКУ И ОСТАНОВКУ ЗАВОДА!». Зампредседателя «Дорпрофжел» на ВСЖД Виктор Громов заявил местным СМИ, что создание МПРА – чей-то предвыборный трюк, и, как только день голосования пройдет, профсоюз самораспустится. Поскольку функционеры РПЖ не приводят каких-либо фактов в подтверждение своих измышлений, опровергать их МПРА не видит смысла. Зато у нас есть что сказать о том, кто финансирует «официальный» профсоюз на ЛВРЗ.Согласно имеющемуся в нашем распоряжении приказу по ООО «Желдорреммаш» от 12 марта 2014 года, размер ежемесячной доплаты к заработной плате освобожденного председателя профкома «Роспрофжел» на ЛВРЗ в Улан-удэ Валентина Нарожного составляет 70.000 рублей. Неплохая прибавка к жалованию, особенно если учесть, что зарплата рабочих ЛВРЗ обычно не дотягивает даже до 25 тыс. в месяц. Стоит отметить, что компания высоко ценит заслуги бурятского профкомыча (его коллеги на других предприятиях, входящих в холдинг, получают заметно меньше).

А как насчет иностранного финансирования? Известно, что «Желдорреммаш» принадлежит «Трансмашхолдингу», контрольный пакет акций которого держит расквартированная в Голландии компания «The Breakers Investments B. V.». Кроме того, 25% акций ТМХ принадлежит французскому концерну Alstrom. Таким образом, можно смело утверждать, что финансируемый работодателем профсоюз на ЛВРЗ получает деньги не только от отечественных буржуев, но и от западного капитала.

Теперь перейдем к зарубежным «консультациям». Но перед этим нужно сказать несколько слов о профсоюзном движении в целом. Большинство крупных современных компаний являются транснациональными, т.е. имеют предприятия во многих странах мира. Состав их собственников и менеджеров – интернациональный (например, завод АВТОВАЗ возглавляет швед Бу Инге Андерсон). Как мы видели выше, не является исключением и «Желдорреммаш». Существуют и международные объединения работодателей, активно лоббирующие их интересы. Поэтому вполне естественно, что профсоюзы разных стран сотрудничают друг с другом, обмениваются информацией и опытом, проводят международные форумы и создают глобальные профобъединения.

Мы не знаем, как отнеслось федеральное руководство «Роспрофжела» к «разоблачениям», сделанным их бурятскими коллегами. Однако на сайте РПЖ любой желающий может узнать о том, что этот российский профсоюз входит в состав МФТ (Международной федерации транспортных рабочих), штаб-квартира которой расположена в Лондоне. Год назад зампредседателя «Роспрофжел» Андрей Коробанов принял участие в конгрессе Европейской федерации транспортников. Как сообщает сайт «Роспрофжел», делегатами конгресса «неоднократно приводились факты необъявленной войны против членов профсоюзов со стороны работодателей. В Турции, например, за участие в профсоюзе увольняют, часты случаи арестов и судов над профсоюзными активистами…Запрещены забастовки».

Вероятно, господин Коробанов разделил возмущение европейских коллег относительно беспредела в Турции. Но интересно, какого цвета стало бы его лицо, если бы зарубежные товарищи узнали о том, что функционеры «Роспрофжела» в Бурятии считают забастовки «криминалом», а международную солидарность рабочих – компроматом.

По всему миру «профсоюзы», получающие деньги от боссов и действующие в их интересах презрительно называют «желтыми» (как «желтую» - продажную – прессу или желтые билеты, которые в старину выдавали проституткам). Думаем, профкомычи из Улан-удэ заслужили такой билет.

of your page -->
of your page -->

15.05 | 19:18
Ячейке МПРА на Локомотивовагоноремонтном заводе (ЛВРЗ) в Бурятии не исполнилось и месяца, а вокруг нового профсоюза уже бушуют страсти. Больше всех негодует «официальный» профсоюз «Роспрофжел».

Объединение профсоюзов Татарстана

Фактический адрес: 420080, РТ, г. Казань, ул.Декабристов, д.156, оф. 22

Юридический адрес. 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72

Задать вопрос по трудовому праву

Роспрофжел - это

Эта статья предлагается к удалению.

Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/24 декабря 2012.
Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует воздерживаться от переименований или немотивированного удаления содержания, подробнее см. руководство к дальнейшему действию.
Не снимайте пометку о выставлении на удаление до окончания обсуждения.

Роспрофжел - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей. Начало профсоюзному движению железнодорожников положила забастовка рабочих Главных мастерских Московско-Казанской железной дороги. Когда в сборном цехе по выпуску паровозов рабочим была урезана заработная плата, они для выяснения причин послали своих делегатов к начальнику мастерских, который их не принял. Тогда мастеровые приняли решение после обеда не выходить на работу. Узнав об этом решении, представители рабочих всего узла предложили идти на переговоры к управляющему дорогой. Предложение было поддержано, и около двух тысяч рабочих двинулись по Каланчевской площади к Рязанскому вокзалу, где помещалось Управление дороги. На требования железнодорожников об увольнении начальника мастерских и увеличении расценок со стороны управленцев последовал отказ. Взрыв возмущения рабочих был остановлен прибывшим обер-полицмейстером, который, выслушав требования, сразу же пошел на уступки. В результате начальник мастерских был уволен, расценки увеличены до требуемого уровня, а деньги из пенсионной кассы получили все желающие. С победой железнодорожников Московско-Казанской железной дороги волна забастовок прокатилась на Московско-Курской, Московско-Ярославско-Архангельской, Николаевской, Санкт-Петербург-Варшавской и ряде других дорог Центра и северо-запада России. Огромный размах получило забастовочное движение и среди железнодорожников Сибири. В январе 1905 года в мастерских Московского и Петербургского железнодорожных узлов на дорогах Сибири, Урала, Забайкалья и Юга России явочным порядком стали воздаваться организации железнодорожников. Уже в апреле на съезде представителей 11 железных дорог, собравшихся в Москве, был создан Всероссийский железнодорожный союз. Съезд принял Устав Союза и избрал Центральное бюро их 5 человек. Его возглавил В.Н.Переверзев, в состав бюро вошли В.В.Романов, К.Д.Наметниченко (юрист по образованию), телеграфный техник И.И.Беднов и служащий Н.Н.Гришин. Апрельский съезд управленческих служащих положил основу Всероссийскому внепартийному железнодорожному союзу, от которого и ведет свою историю Роспрофжел.

21 февраля – 1 марта 1919 года проходил Первый Всероссийский съезд железнодорожников, делегаты которого представляли профсоюзные организации 25 железных дорог. На этом съезде окончательно был сформирован единый Всероссийский производственный союз секционным строением и единым Центральным комитетом. Съезд избрал Центральный комитет союза (Цекпрофсож) в количестве 30 человек. Председателем Бюро Цекпрофсожа был избран И.А.Пятницкий. Съездом было утверждено наименование союза – «Всероссийский профессиональный союз рабочих и служащих железнодорожного транспорта». Август 1922 года ознаменовался для профсоюзного движения подписанием первого Генерального коллективного договора между НКПС и ЦК профсоюза. Но уже 2-4 октября на Втором Всероссийском съезде союза работников железнодорожного и водного транспорта произошло разделение профсоюза на два автономных союза: железнодорожников и водников. Председателем ЦК профсоюза железнодорожников избран А.А.Андреев .

В 30-х годах обстановка в российском профсоюзном движении складывается неоднозначно. Хотя профсоюза и развивались, обретали новые функции, все же процесс их укрепления не был безоблачным. В мае 1935 года И.В.Сталин заявил о своеобразном кризисе в профсоюзах. К этому времени уже практически общим явлением стали ликвидация выборности профсоюзных органов, полное нарушение норм профсоюзной демократии. Массовых характер приняло назначенство в профсоюзных органах (кооптация). Нужны были послушные и хорошо управляемые профсоюзные организации. Вот почему во главе комиссии Политбюро по профсоюзам был поставлен «железный» политкомиссар Л.М.Каганович. а подкомиссию по профсоюзной демократии возглавил Н.И.Ежов впоследствии ставший наркомом внутренних дел. X Всесоюзный съезд профсоюза железнодорожников по существу был последним соблюдением принципа выборности. Избранный им Центральный комитет профсоюза возглавил К.М.Гулый. Но уже следующий председатель ЦК профсоюза – А.М.Цихон был кооптирован в состав ЦК профсоюза. А в деятельности профсоюзных органов все более ярко начинает проявляться командно-административный стиль работы. Чрезмерно жестким становятся принимаемые ими решения в отношении профсоюзных работников. К примеру, за крушение грузового поезда на станции Струнино дорпрофсож Северных железных дорог принимает решение: «За развал работы и абсолютную бездеятельность местком станции Струнино распустить». В октябре 1948 года произошло объединение профсоюзов железнодорожников в единый профсоюз рабочих железнодорожного транспорта. Годом позже, после 18-летнего перерыва в Москве собрался XI съезд профсоюза рабочих железнодорожного транспорта СССР. На съезде главное внимание было уделено вопросам, связанным с решением социальных проблем железнодорожников и транспортных строителе, и особенно обеспечения их жильем. 19 января 1982 года XIII съезд профсоюза рабочих принял решение о переименовании профсоюза в «Профессиональный союз рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства».

К 1985 году уровень заработной платы железнодорожников находился только на 22 месте среди 38 отраслей народного хозяйства, а среди транспортных отраслей – и вовсе на последнем месте. Повышение заработной платы железнодорожникам не проводилось 14 лет – с 1971 года. Несмотря на неоднократные обращения ЦК профсоюза МПС в правительство о повышении тарифных ставок и окладов работникам железнодорожного транспорта и метрополитенов, этот важнейший вопрос не находил положительного решения. В социальном плане не менее острой была проблема с обеспечением железнодорожников жильем. Около 65 тысяч железнодорожников проживало в бараках, свыше 140 тысяч – в ветхих строениях, подлежащих сносу, более 55 тысяч человек – в вагончиках. Существенного повышения требовал фонд материального поощрения, который в расчете на каждого железнодорожника был на 40 процентов ниже, чем в ведущих отраслях промышленности. Несмотря на значительный рост объемов перевозок, величина этого фонда постоянно снижалась. Профсоюз добился увеличения выплат и льгот из общественных фондов потребления, в 1985 году было положено начало большой работе в области повышения оплаты труда. Эта работа стала приоритетным направлением в деятельности отраслевого профсоюза. Были введены надбавки к заработной плате в размере до 30 процентов тарифной ставки для работающих в районах Дальнего Востока, Бурятии, Читинской области, расширены размеры доплат за совмещение профессий с 30 до 50 процентов, установлена 3-процентная доплата проводникам пассажирских вагонов за выполнение работ в пути и некоторые другие льготы по заработной плате. В целом же за годы одиннадцатой пятилетки среднемесячная зарплата работников, занятых в основной деятельности железных дорог, возросла на 24 процента. В транспортном строительстве ее рост составил 12 процентов. Усилился контроль за состоянием условия труда и техники безопасности. Силами технической инспекции труда профсоюза было достигнуто снижение производственного травматизма. В феврале 1992 года профсоюзом заключены первые Отраслевые соглашения по железнодорожному транспорту, транспортному строительству и Промжелдортрансу. А 3 марта состоялась Первая учредительная конференция профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России. 14 мая 1992 года на конференции профсоюзов железнодорожников стран СНГ принята Декларация об образовании Международной Конфедерации железнодорожников (МКПЖ). В январе 1993 года Профсоюз железнодорожников России вступил в Международную Федерацию транспортников (МФТ). Файл:Логотип РОСПРОФЖЕЛ25 февраля 1997 года XXVI съезд Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей принял постановление о переименовании «Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» в «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей» (РОСПРОФЖЕЛ ). В сети интернет Информационным центром профсоюза создана социальная сеть РОСПРОФЖЕЛ. а также сообщество в Facebook

• Профсоюзы Российской Федерации
• Железнодорожный транспорт

Wikimedia Foundation. 2010 .

Устав РОСПРОФЖЕЛ

6.5.22. организует выполнение решений вышестоящих органов Профсоюза;

6.5.23. распоряжается переданным профсоюзной организации в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежных средств, предоставленных работодателем (его представителями);

6.5.24. принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при вышестоящем органе Профсоюза (или органе, осуществляющем профсоюзное обслуживание), сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении профкома имущество;

Принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, входящих в ее состав, на основании постановления Президиума Центрального комитета Профсоюза;

6.5.25. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

6.5.26. организует обучение членов Профсоюза и актива;

6.5.27. утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации (при наличии статуса юридического лица), разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с вышестоящим органом Профсоюза;

6.5.28. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации (численностью свыше 5 тысяч членов Профсоюза, если Президиумом Центрального комитета Профсоюза не установлена иная норма).

Организует исполнение сметы профбюджета в пределах средств, остающихся в распоряжении первичной профсоюзной организации после отчислений в вышестоящие органы Профсоюза;

6.5.29. согласовывает либо выражает мнение при принятии работодателем (его представителями) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, коллективными договорами, соглашениями и иными актами;

6.5.30. вносит предложения в соответствующие органы о поощрении, награждении членов Профсоюза государственными, ведомственными, профсоюзными и другими наградами;

6.5.31. принимает участие в организации и подведении итогов соревнования коллективов и их работников;

6.5.32. осуществляет контроль за ходом жилищного строительства и объектов социальной сферы, за учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставлением жилья, полученного независимо от источников финансирования;

6.5.33. содействует развитию коллективного садоводства и огородничества;

6.5.34. оказывает помощь в организации работы совета ветеранов;

6.5.35. для реализации целей и задач профсоюзной организации использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

6.6. В первичных профсоюзных организациях общей численностью свыше 500 членов Профсоюза, а также работающих в условиях территориальной разобщенности, может избираться президиум.

Президиуму как исполнительному органу в период между заседаниями профкома могут быть делегированы отдельные полномочия профкома.

6.7. Профсоюзный комитет вправе делегировать отдельные полномочия цеховым комитетам, профгрупоргам.

6.8. Цеховой комитет, профгрупорг

Сроки полномочий комитета цеховой (факультетской) профсоюзной организации (цехкома), объединяющей:

- 150 и более членов Профсоюза – пять лет;

- менее 150 членов Профсоюза – два с половиной года.

Срок полномочий профгрупорга – два с половиной года.

Полномочия цехкома, профгрупорга:

6.8.1 организует профсоюзную работу в цехе, смене, службе, отделе и других подразделениях;

6.8.2. проводит заседания (для цехкома) не реже 1 раза в месяц;

6.8.3. проводит ежеквартально собрания (конференции), устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию.

О созыве и повестке дня собрания (конференции) члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за 10 дней;

6.8.4. отчитывается о своей деятельности на собрании (конференции) не реже одного раза в год;

6.8.5. обеспечивает выполнение решений собраний (конференций), а также решений вышестоящих органов Профсоюза;

6.8.6. координирует работу профсоюзных групп (для цехкома);

6.8.7. осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;

6.8.8. осуществляет контроль за соблюдением условий и охраны труда;

6.8.9. участвует в организации и подведении итогов соревнования;

6.8.10. осуществляет меры по укреплению трудовой дисциплины;

6.8.11. организует информационное обеспечение членов Профсоюза;

6.8.12. проводит работу по мотивации профсоюзного членства, осуществляет учет членов Профсоюза;

6.8.13. осуществляет другие полномочия, делегированные ему профсоюзным комитетом.

6.9. Председатель первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета, президиума.

В первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание этой организации, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает уполномоченный член профсоюзного комитета этой организации.

В первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание Профсоюза, вышестоящей организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает Председатель Профсоюза (его заместитель), председатель вышестоящей организации Профсоюза (его заместитель).

Трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании, заключаются территориальными, дорожными территориальными организациями Профсоюза по согласованию с Председателем Профсоюза, вышестоящей организацией Профсоюза, где первичная профсоюзная организация состоит на профсоюзном учете.

Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия вышестоящего органа Профсоюза.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п. 5.11. Устава), принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза.

По окончании полномочий председателя первичной профсоюзной организации передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия председателя первичной профсоюзной организации:

6.9.1. организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих органов Профсоюза, несет персональную ответственность за их выполнение в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации;

6.9.2. представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях;

6.9.3. осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем (его представителями), несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в установленных размерах;

6.9.4. в пределах полномочий, установленных законодательством и соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами (на основании утвержденной сметы), находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их рациональное использование, заключает договоры, выдает доверенности, имеет право открывать в банках расчетный и другие счета;

6.9.5. руководит работой профсоюзного комитета, президиума, ведет их заседания, осуществляет общее руководство организациями, состоящими на профсоюзном учете;

6.9.6. созывает заседания профсоюзного комитета, президиума, осуществляет подготовку и проведение собраний (конференций);

6.9.7. руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

6.9.8. организует работу по информационному обеспечению членов Профсоюза;

6.9.9. перечень вопросов, по которым председатель может принять единоличное решение, определяет профсоюзный комитет. В исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в первичной профсоюзной организации.

О принятых решениях председатель информирует профсоюзный комитет;

6.9.10. подписывает протоколы и постановления;

6.9.11. организует и несет ответственность за учет членов Профсоюза, наличие заявлений об удержании членских взносов, хранение учетных карточек членов Профсоюза, ежегодно производит сверку членов Профсоюза;

6.9.12. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

6.10. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего органа Профсоюза в первичной профсоюзной организации может вводиться должность уполномоченного профсоюзного представителя, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

VII. ОБЪЕДИНЕННАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (ОППО)

7.1. Объединенная первичная профсоюзная организация состоит из членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций и создается на учредительной конференции по решению вышестоящего органа Профсоюза.

7.2. На объединенную первичную профсоюзную организацию и ее органы распространяются положения Устава, установленные для первичной профсоюзной организации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим разделом.

7.3. Высшим руководящим органом объединенной первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), созываемое не реже одного раза в два с половиной года.

7.4. Комитет объединенной первичной профсоюзной организации формируется по принципу прямого делегирования или избирается на конференции объединенной первичной профсоюзной организации сроком на пять лет.

Заседания комитета объединенной первичной профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в полугодие.

По решению комитета объединенной первичной профсоюзной организации может избираться президиум.

Президиум комитета объединенной первичной профсоюзной организации является исполнительным органом в период между заседаниями комитета объединенной первичной профсоюзной организации, ему могут быть делегированы отдельные полномочия комитета объединенной первичной профсоюзной организации.

Заседания президиума комитета объединенной первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца и считаются правомочными при наличии кворума.

7.5. Комитет объединенной первичной профсоюзной организации обладает полномочиями профкома первичной профсоюзной организации.

7.6. По решению вышестоящего органа Профсоюза объединенная первичная профсоюзная организация может быть наделена полномочиями территориальной организации Профсоюза.

VIII. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА (ТЕРПРОФЖЕЛ )

8.1. Территориальная организация Профсоюза состоит из членов Профсоюза, объединяемых первичными, объединенными первичными профсоюзными организациями, являющимися ее структурными подразделениями, и создается на учредительной конференции по решению вышестоящего органа Профсоюза.

8.2. Территориальная организация Профсоюза в своей работе руководствуется Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих органов Профсоюза, иными нормативными актами.

8.3. Органами территориальной организации Профсоюза являются:

- комитет территориальной организации Профсоюза (Терком);

- председатель территориальной организации Профсоюза;

Конференция проводится не реже одного раза в два с половиной года.

Внеочередная конференция проводится по решению комитета территориальной организации Профсоюза или по требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов Профсоюза, или вышестоящих руководящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.

О дате проведения и повестке дня конференции члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за месяц.

Решения конференции принимаются в форме постановлений большинством голосов делегатов, участвующих в конференции, при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом. Форму голосования определяют участники конференции.

8.4.1. подтверждает полномочия делегатов;

8.4.2. избирает членов комитета территориальной организации Профсоюза или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования членов комитета территориальной организации Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

8.4.3. избирает председателя территориальной организации Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий;

8.4.4. избирает контрольно-ревизионную комиссию;

8.4.5. заслушивает и обсуждает отчет о работе комитета и контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза;

8.4.6. избирает делегатов на конференцию дорожной территориальной организации Профсоюза (при прямом подчинении Центральному комитету Профсоюза – на Съезд Профсоюза), а также представителей в вышестоящий орган Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования по установленной квоте;

8.4.7. принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов, определяет формы и характер сотрудничества с ними;

8.4.8. уполномочивает заместителя председателя территориальной организации Профсоюза (либо члена Теркома) на заключение срочного трудового договора с председателем территориальной организации Профсоюза;

8.4.9. решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

8.5. В период между конференциями руководство территориальной организацией Профсоюза осуществляет ее комитет.

8.6. Комитет территориальной организации Профсоюза (Терком)

Срок полномочий комитета территориальной организации Профсоюза – пять лет.

Подотчетен конференции территориальной организации Профсоюза, дорожному и Центральному комитетам Профсоюза. Отчитывается о своей деятельности не реже одного раза в два с половиной года на конференции.

Проводит заседания (Пленумы) комитета территориальной организации Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

Заседания (Пленумы) комитета территориальной организации Профсоюза ведет председатель территориальной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Решения комитета территориальной организации Профсоюза принимаются в форме постановлений и подписываются председательствующим.

8.6.1. избирает по предложению председателя территориальной организации Профсоюза заместителя (заместителей) председателя;

8.6.2. избирает из своего состава президиум;

8.6.3. устанавливает норму представительства (квоту) первичным, объединенным первичным профсоюзным организациям по избранию делегатов на конференцию и представителей, делегируемых в состав комитета территориальной организации Профсоюза, а также подтверждает полномочия членов комитета территориальной организации Профсоюза в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования.

8.6.4. устанавливает конкретный размер и порядок отчислений средств на обеспечение деятельности первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, после установления конкретного размера отчислений от членских профсоюзных взносов на обеспечение деятельности вышестоящей организацией Профсоюза;

8.6.5. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет территориальной организации Профсоюза;

8.6.6. распоряжается переданным в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежными средствами, предоставленными работодателем (его представителями).

Принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при вышестоящем органе Профсоюза, сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении имущество;

8.6.7. определяет меры по реализации основных направлений деятельности Профсоюза;

8.6.8. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

8.6.9. представляет интересы членов Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций в органах исполнительной, законодательной, судебной власти и органах местного самоуправления, в общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);

8.6.10. представляет права и интересы членов Профсоюза по вопросам организации, оплаты, условий и охраны труда;

8.6.11. защищает и представляет интересы работников организаций (структурных подразделений) в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

8.6.12. принимает решение об объявлении коллективных действий по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза;

8.6.13. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

8.6.14. содействует работодателю (его представителям) в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;

8.6.15. реализует предоставленное законом право получать от работодателя (его представителей), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, состоянию условий и охраны труда, обсуждать ее с их участием, пользоваться средствами массовой информации;

8.6.16. учреждает средства массовой информации;

8.6.17. осуществляет защитные функции и профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, условий, охраны и оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам;

8.6.18. выступает с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;

8.6.19. принимает участие в разработке и реализации мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза;

8.6.20. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

8.6.21. организует выполнение решений конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящих органов Профсоюза, координирует деятельность первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь в работе, осуществляет профсоюзное обслуживание первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, находящихся на данной территории;

8.6.22. может создавать представительства, филиалы, наделяя их частью своих функций, действующие на основании настоящего Устава и Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза;

8.6.23. принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;

8.6.24. использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом для реализации целей и задач территориальной организации Профсоюза.

8.7. Президиум комитета территориальной организации Профсоюза

В состав президиума по должности входят председатель и заместители председателя территориальной организации.

Заседания президиума комитета территориальной организации Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, заседания считаются правомочными при наличии кворума;

Заседание президиума ведет председатель территориальной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Решения президиума принимаются в форме постановлений большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом, и подписываются председательствующим.

8.7.1. определяет организационную структуру территориальной организации Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом, принимает решение о наименовании, реорганизации, создании первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций;

8.7.2. представляет территориальную организацию Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях;

8.7.3. координирует деятельность первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций находящихся на профсоюзном учете или обслуживании в данной территориальной организации Профсоюза, оказывает им методическую, организационную и правовую помощь.

Заслушивает отчеты руководителей представительств и филиалов территориальной организации Профсоюза, а также информацию организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в данной территориальной организации Профсоюза, по всем направлениям уставной деятельности;

8.7.4. организует выполнение решений комитета территориальной организации Профсоюза, вышестоящих органов Профсоюза, осуществляет контроль за уставной деятельностью первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций;

8.7.5. в соответствии с законодательством проводит коллективные переговоры, заключает коллективные договоры, соглашения, организует работу по их выполнению, осуществляет контроль за ходом реализации коллективных договоров и соглашений;

8.7.6. созывает и определяет повестку дня заседания (Пленума) комитета территориальной организации Профсоюза;

8.7.7. организует и координирует работу по подбору профсоюзных кадров первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, а также созданию резерва кадров.

Вносит предложения по кандидатурам на должность председателя первичной, объединенной первичной профсоюзной организации;

8.7.8. принимает участие в разработке программы занятости, вносит предложения по социальной защите членов Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;

8.7.9. рассматривает на своих заседаниях информацию работодателя (его представителей) о выполнении обязательств по коллективному договору (соглашениям), мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;

8.7.10. выдвигает требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

8.7.11. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, социальном обеспечении, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

8.7.12. согласовывает либо выражает мнение при принятии работодателями (их представителями) локальных нормативных актов;

8.7.13. осуществляет контроль за соблюдением жилищного законодательства, ходом жилищного строительства, строительства и ремонта объектов социального назначения, учетом и распределением жилья, культурно-бытовым обслуживанием;

8.7.14. осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей;

8.7.15. взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

8.7.16. проводит работу по информационному обеспечению организаций Профсоюза. Информирует первичные, объединенные первичные профсоюзные организации о деятельности комитета территориальной организации, вышестоящих органов Профсоюза, обобщает передовой опыт и распространяет издания Профсоюза;

8.7.17. информирует вышестоящие органы Профсоюза о деятельности комитета территориальной организации Профсоюза;

8.7.18. осуществляет меры, направленные на укрепление исполнительской дисциплины профсоюзных работников и актива;

8.7.19. проводит работу по обучению и подготовке профсоюзных кадров и актива;

8.7.20. принимает решения об ответственности руководителей первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций за невыполнение требований Устава Профсоюза;