Отпуск и пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и пособие положены всем работающим женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами. Какие документы необходимы для оформления указанного отпуска и назначения соответствующего пособия? Меняется ли продолжительность отпуска и общая сумма пособия, если женщина откладывает оформление отпуска по беременности и родам на более поздний срок, продолжая работать, или выходит на работу, не дожидаясь окончания указанного отпуска? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Работодателям при предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия нужно руководствоваться:

• статьей 255 Трудового кодекса;
• статьей 257 Трудового кодекса;
• Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
• Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ);
• Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты «детских» пособий);
• Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по беременности и родам возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Согласно статье 2.1 Закона № 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели:

• российские и иностранные организации, созданные на территории России;
• индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Источник финансирования пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств Фонда социального страхования (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ и подп. «а» п. 17 Порядка назначения и выплаты детских пособий).

На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС России (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам, то есть тем, с кем заключен трудовой договор.

Что касается пособия, то оно полагается женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованным лицам), а также потерявшим работу и заработок по определенным причинам (ст. 2 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 81-ФЗ и подп. «а» и «б» п. 9 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий).

К застрахованным женщинам относятся, в частности, сотрудницы, с которыми заключен трудовой договор. При этом они должны являться (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):

• гражданами Российской Федерации;
• постоянно или временно проживающими на территории Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Право на отпуск по беременности и родам и на получение соответствующего пособия имеют не только беременные женщины, но и женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 81-ФЗ и подп. «д» п. 9 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий), если последние выбрали отпуск по беременности и родам, а не отпуск, установленный статьей 257 ТК РФ.

Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам на основании (ст. 255 ТК РФ):

• заявления сотрудницы;
• листка нетрудоспособности.

Кстати, эти же документы требуются и для назначения пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 5 и подп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий). Просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам можно изложить в одном заявлении.

Если у сотрудницы имеется справка из медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с пособием по беременности и родам ей нужно выплатить еще и единовременное пособие (ст. 9 Закона № 81-ФЗ и п. 21 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий). Заметим, что единовременное пособие выплачивается только по основному месту работы (письмо ФСС России от 07.06.2007 № 02-13/07-4837). То есть внешним совместителям его платить не нужно.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия приведен ниже.

На основании заявления и приложенных к нему листка нетрудоспособности и справки руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Поскольку унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Образец документа приведен ниже.

Беременность и роды. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность той и другой части и соответственно общая продолжительность отпуска по беременности и родам зависят от ряда обстоятельств (табл. 1).

Пункт 6 статьи 18 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 и пункт 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности

* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, дородовый отпуск увеличен до 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для них составляет 160 дней (90 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 дней до родов и 110 после).

Усыновление ребенка. Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, декретный отпуск предоставляется со дня усыновления на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — на 110 календарных дней со дня их рождения. Как уже было сказано, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен вместо отпуска, предусмотренного статьей 257 ТК РФ (табл. 2).

Продолжительность отпуска по беременности и родам (в календарных днях)

Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка

Абзац 4 статьи 257 ТК РФ, часть 2 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, абзац 3 статьи 7

Усыновление (одновременно) двух и более детей

Со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения

Закона № 81-ФЗ, пункт 11 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий и пункт 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности

За календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, должно быть назначено и выплачено пособие по беременности и родам (п. 13 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий).

Изменится ли продолжительность отпуска по беременности и родам, если женщина родила ранее запланированного срока? Статьей 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов (абз. 2 ст. 255 ТК РФ). Это значит, что продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам не уменьшается и сам период предоставляемого отпуска не пересчитывается (информационное письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 9 февраля 2010 года. Роды состоялись 12 апреля, а не 19 апреля, как планировалось. Как данное обстоятельство повлияет на продолжительность отпуска?

Работница будет находиться в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней: с 9 февраля по 28 июня 2010 года. То есть отпуск не укорачивается и не пересчитывается. При этом продолжительность дородового и послеродового отпусков изменится (схема 1 на с. 66). Дородовый период станет короче и составит 62 календарных дня (с 9 февраля по 11 апреля 2010 года), а послеродовый, наоборот, длиннее — 78 календарных дней (с 12 апреля по 28 июня 2010 года).

В этом случае (если только речь не идет об осложненных родах), как и в предыдущем, продолжительность отпуска не меняется (не увеличивается).

Воспользуемся условиями примера 1, немного изменив их. Предположим, роды состоялись не 19 апреля, как планировалось, а 25 апреля 2010 года. Как данное обстоятельство повлияет на продолжительность отпуска?

Несмотря на то что роды произошли позднее предполагаемого срока, продолжительность отпуска по беременности и родам не удлиняется и не пересчитывается (схема 2 на с. 67). Как и в предыдущем случае (когда роды произошли ранее предполагаемого срока), изменится лишь продолжительность дородовой и послеродовой частей указанного отпуска. Так, дородовый период станет длиннее и составит 75 календарных дней (с 9 февраля по 24 апреля 2010 года), а послеродовый, наоборот, короче и составит 65 календарных дней (с 25 апреля по 28 июня 2010 года).

Итак, мы рассмотрели случаи, когда продолжительность отпуска по беременности и родам длиннее стандартного (табл. 1 и 2 на с. 63 и 64) и когда она не меняется. Теперь поговорим о ситуациях, при которых продолжительность такого отпуска сокращается.

Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению. Следовательно, имея право на отпуск по беременности и родам, если она не напишет заявление, она может продолжать работать до тех пор, пока это для нее приемлемо по состоянию здоровья. За время работы ей выплачивается заработная плата.

Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности сотрудница вправе тогда, когда сочтет это необходимым.

Нередки случаи, когда женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, мотивируя свой отказ желанием продолжать работать. Но через какое-то время (ближе к моменту родов) просит врача выписать этот документ, так как намеревается оформить отпуск по беременности и родам.

Однако смысла в более позднем обращении за получением листка нетрудоспособности нет. Согласно пункту 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности отказ от получения документа врач фиксирует в письменном порядке. И при повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам документ будет выдан на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за ним (то есть по общим правилам с 30-й недели беременности).

Независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листке временной нетрудоспособности. Другими словами, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Обратите внимание: перенести отпуск по беременности и родам на более позднее время нельзя, как и выплачивать одновременно и зарплату, и пособие.

Сотрудница ООО «ДальРыбСнаб» Л.В. Ряпушкина вовремя получила листок нетрудоспособности, но не предъявляла его работодателю, продолжая трудиться. Уйти в отпуск по беременности и родам она решила за неделю до родов. Какой будет продолжительность отпуска по беременности и родам?

Работодатель предоставит Л.В. Ряпушкиной отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности.

В заявлении должна быть указана дата фактического ухода в отпуск по беременности и родам (и эта дата уже не будет совпадать с указанной в больничном листе).

В такой ситуации сократятся и продолжительность отпуска по беременности и родам, и срок выплаты пособия, и его общая сумма.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов.

Уведомление работодателя. Нужно ли уведомлять работодателя о намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты?

Законодательством такая обязанность не закреплена, поэтому форма и сроки такого уведомления не установлены. Однако уведомить работодателя о своем решении прервать отпуск нужно. Ведь возможна ситуация, что обязанности отсутствующей сотрудницы выполняет другой работник на условиях:

• совмещения профессии или должности (ст. 60.2 ТК РФ);
• внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
• срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.

Кроме того, чтобы прекратить выполнение работ по совмещению или трудовые отношения с тем, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время. Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). О прекращении действия срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это требование части 1 статьи 79 Трудового кодекса. Тем более следует предупредить о досрочном прекращении срочного договора временного работника.

Очевидно, что работодатель должен знать заранее о желании сотрудницы выйти из отпуска до его окончания. Срок предупреждения можно оговаривать в каждом конкретном случае или установить в коллективном договоре или положениях об оплате труда и отпусках. Представляется, что оптимальный срок должен быть не менее трех рабочих дней. Конечно, такой регламент может носить лишь рекомендательный характер, так как, повторимся, законодательством данный срок не установлен. Помимо срока, в локальном нормативном акте организации следует установить и форму такого уведомления (например, личное заявление сотрудника).

Личное заявление. Итак, сотрудница должна подать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам с указанием конкретной даты выхода на работу. Образец заявления приведен ниже.

Добавим, что сотрудница вправе оговорить в заявлении режим рабочего времени. Например, попросить об установлении ей режима неполного рабочего дня. Согласно статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан будет выполнить такую просьбу. Установление сокращенного режима рабочего времени должно найти отражение и в трудовом договоре с сотрудницей. В документ вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся условия труда.

Обратите внимание: работа на условиях неполного рабочего времени позволит сотруднице получать пособие по уходу за ребенком. Более подробно о гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, мы расскажем в ближайших номерах журнала.

А может ли женщина, находясь в отпуске по беременности и родам, по аналогии с предыдущей ситуацией, выйти на работу на неполный рабочий день, получать зарплату и сохранить право на пособие по беременности и родам? По мнению специалистов ФСС России, законодательством о социальном страховании не предусматривается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если такая ситуация произойдет, ФСС России потребует вернуть пособие за время, когда сотрудница работала (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации).

Приказ работодателя. На основании личного заявления сотрудницы руководитель организации издает приказ о прекращении отпуска по беременности и родам и разрешении выхода на работу (в произвольной форме). Образец документа приведен на с. 72.

В 2010 году пособие по беременности и родам исчисляется по алгоритму, приведенному в статье «Расчет пособий: переходные положения» («Зарплата», 2010, № 1).

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в целом похож на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника. Единственное отличие состоит в том, что средний дневной заработок не корректируется в зависимости от страхового стажа работницы, так как пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районных коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности вы можете прочитать в статьях:

Образец приказа работодателя

• «Положение о расчете пособий в новой редакции» («Зарплата», 2009, № 12);
• «Расчет пособий: переходные положения» («Зарплата», 2010, № 1);
• «Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности» («Зарплата», 2010, № 2).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец платежки по беременности и родам - Разное в сети

Налоговый учет бухгалтерский учет новаторства бухгалтерского и налогового учета.Вам будут вседоступны если банк не выживет налоговые платежи из-за отклика лицензии, то сохраните у себя платежки и выборки. И если руководство корпорации разрешило сотруднице начать ишачить до завершения отпуска, есть два варианта впечатлений. Напомним, в поле 110 в 2014 году надобно проставлять 0 в случае уплаты налогов и страховых взносов.

• Тогда девушка будет выполнять разовую работу, за которую фирму оплатит вознаграждение.
• Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.
• Отозвать сотрудницу из такого отпуска вероятно лишь с ее согласия (ч.

Если девушка выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не верит.

Крайний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она сменяла, совпадают (ч. Пример для ип без нр с 2012 налогооблагаемая основание - 100 000 р.

С 2015 года в заполнении платежек получатся недавние гибриды. Полное иличастичное копирование каждых вещей веб-сайта вероятно лишь списьменного разрешения редакции журнальчика зарплата.Как лишь декретница напечатает манифест, сотрудника, исполнявшего ее повинности, должно уволить либо перевести на текущую ваканцию (ст. А также вам пригодится идеал платежки на уплату страховых взносов законодательство изменяется чаще, чем вы вбежите на наш сайт!

Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напечатает манифест с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти враз на работу. Дефектным значится рабочее время, длительность которого жалче избитой методы, то есть наименее 8 часов в день либо 40 часов в недельку (письмецо роструда от г. Значит, молодая мать может его прервать при условии, что работодатель не перечит (письмецо роструда от г.

1. Второй можно заключить на оставшееся время отпуска по беременности и родам гражданско-правовой уговор.
2. Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя.
3. Наследник директора департамента условий и защиты труда министерства труда рф все льготы предохранены.
4. Это безвозмездно и займет всего одну минутку!

Порядок заполнения платежного требования

Платежное требование —это распоряжение, которое передается в банк плательщика для исполнения с согласия последнего. Правоотношения по расчетам при помощи таких требований регулируются федеральным законом от 27.06.2011 № 161-ФЗ и НПА, изданными Центробанком.

Платежное требование образца 2015 года имеет такие же реквизиты, как и платежное/инкассовое поручение. Важно указать все реквизиты и плательщика, и получателя средств, а также номер документа и его дату. Документ действителен для предъявления в банк в течение 10 дней. Платежное требование должно быть подписано уполномоченными лицами.

Полный перечень обязательных реквизитов требования приведен в приложении № 1 положения Центробанка от 19.06.2012 № 383-П.

Форма платежного требования № 0401061 подразумевает заполнение получателем денежных средств всех обязательных реквизитов. В случае обнаружения ошибки в заполненном и переданном на исполнение платежном требовании банк вернет данное распоряжение без выполнения.

Форму бланка платежного требования можно скачать на нашем сайте:

Это же произойдет и в том случае, если плательщик не одобрит данное списание средств в пользу подателя платежного требования. Об условиях исполнения данного распоряжения мы расскажем далее.

Чтобы платежное требование не вернули без выполнения по причине наличия в нём ошибок, полезно ознакомиться с уже заполненным примером.

Образец заполненияплатежного требования 2015 год а вы сможете скачать на нашем сайте:

Разобравшись с тем, как правильно заполнить платежное требование. следует также выяснить, какие есть условия для его исполнения. Подробный перечень содержится в ст. 6 закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ. Систематизируем их:

1. Для того чтобы платежное требование было исполнено, необходимо, чтобы плательщик дал на это согласие.
2. Согласие плательщика на списание денежных средств по платежным требованиям получателя может быть прописано в договоре на банковское обслуживание. Чаще всего такие условия предусматриваются, если получателем денег является сам банк плательщика.
3. Согласие плательщика (акцепт) на исполнение платежных требований ряда получателей или платежного требования какого-либо определенного получателя может быть предоставлено обслуживающему его счет банку (оператору) в виде отдельного документа (не договора) или сообщения, переданного в письменной форме.
4. Акцепт на списание средств может быть передан банку как до момента поступления платежного требования. так и уже после того, как оно пришло. Если платежное требование поступило, то у плательщика есть 5 дней (или больше), чтобы его акцептовать. Количество дней для акцепта соответствует значению, указанному в поле «Срок для акцепта». Если оно пустое, то по умолчанию срок акцепта принимается равным 5 дням. В случае отсутствия акцепта или получения отказа банк возвращает такое платежное требование без исполнения обратно получателю.
5. Платежное требование может быть исполнено целиком или частично — это решает плательщик денежных средств. Если плательщик согласовал лишь частичный акцепт, то информация об этом передается банком получателю средств.
6. Возврат платежного требования без исполнения производится в случае, если отраженные в данном распоряжении сведения не совпадают с предоставленным плательщиком акцептом. Сумма и срок исполнения каждого платежного требования указывается в акцепте плательщика.

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Платежное поручение на выплату пособия по беременности и родам образец 2013

Лежу, разметавшись по постели. Технические устройства безопасности встроены в блок управления приводов. Алиса заранее специально укоротила эту блузку снизу, чтобы открыть живот - она заканчивалась чуть выше пупка. Она спала.

Самыми популярными на отечественном рынке являются инструменты трех производителей. Собирая по дороге молчаливые грибы для супчика и немые ягоды на десерт, добытчик, чуть нос к носу не столкнулся с Иваном Дурачком. Причины для усыпления собак или кошек бывают разные. Добавить комментарий У вас нет полномочий комментировать.

При прокатке сложных профилей, например швеллера. Насос качает воздух в находящийся там же резервуар, а из этого резервуара по всему поезду проходит труба воздухораспределителя с гибкими соединительными рукавами на концах каждого вагона. Дальнейшие приключения украинцев бетеменности Канаде буду дополнять по возможности.

ПРЕЗЕНТАЦИИ В ФОРМАТЕ ДВД ДЛЯ ДЕТЕЙ

Образец акта на списание дел организации которых истек срок хранения

Гдз физика генденштейн 9 классзадачи о колебаниях только для нитяного маятника

Книга учета доходов и расходов пример заполнения

Уфмс по новосибирской области заявление, установленной формы (приложение №1)

Весь текст информация в точности как в объявлении. Укрепить мышцы брюшного пресса, чтобы нивелировать гиперлордоз, если такая проблема .

IOS7.1 BETA ДЛЯ IPAD MINI

На белой простыне лежит, раскидавшись своим молодым черным телом Она. Она медленным шагом направилась в сторону дома.

- Да наш господин. Экспе-римент показал, что вода, настоянная на шунгите в течение трех дней, обладает ярко выраженными бактерицидными свойствами в отношении этих микроорганизмов. Эффект наблюдается на пышных платежное поручение на выплату пособия по беременности и родам образец 2013 больших деревьях.

Оба котёнка были такие милые. Бред усиленно трахал. С помощью мимики и жестов взрослый изображает какое-либо действие или предмет, а ребенок должен отгадать. Это была надежда на нормальную жизнь в платежное поручение на выплату пособия по беременности и родам образец 2013 для.

Поехали. В Нячанге круглый год хорошо. Современный потребитель инструкция телефон lg p715 к качеству офисной бумаги высокие требования. Чуринга представляет собой дощечку или камень с рисунком или надписью. Методика оценки качества сайта. По прибытию на место пожара происходило горение котельного помещения и кровли дома. По числу исполнителей можно было судить о звании "воздыхателя".

Платежное Поручение Поле 107

Если законом предусматривается более одного срока уплаты платежа и установлены конкретные даты уплаты налога или сбора для каждого срока, то организация формирует отдельные платежки с разными показателями налогового периода.

Требуется оформлять отдельные платежки, если:

- больше одного срока уплаты;

- конкретные даты уплаты.

Согласно письма ФНС № ЗН-4-1/12498@ и заполнения формы 6-НДФЛ :

- при выплате разных доходов оформляются отдельные платежки по НДФЛ;

- в поле 107 необходимо указывать дату крайнего срока уплаты налога.

Что писать в поле 107 п/п

При уплате налогов в поле 107 указывается налоговый период.

По текущим платежам по НДФЛ указывается не крайний срок уплаты налога, а месяц, за который налог перечисляется.

Число п/п на перечисление НДФЛ с разным значением поля 107 равно количеству периодов, на которые попадают даты получения доходов, выплаченных в один день.

Когда печатать две платежки на уплату НДФЛ, если выплаты были в один день.

Два п/п на уплату НДФЛ печатаются, если в один день выдаются доходы, даты получения которых относятся к разным месяцам или годам и даты получения доходов приходятся на разные месяцы.

Организация платит 5 сентября зарплату за август и отпускные работникам, которые идут в отпуск в сентябре.

При выплате зарплаты за август 5 сентября в поле 107 п/п на перечисление НДФЛ ставится МС.08.2016, то есть период, за который платится налог.

При выплате отпускных за сентябрь в поле 107 п/п на перечисление НДФЛ ставится МС.09.2016.

В этом случае оформляется два платежных поручения на перечисление НДФЛ.

Когда достаточно одной платежки на уплату НДФЛ

В один день выданы сотрудникам доходы с разными крайними сроками уплаты НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ), а даты получения дохода приходятся на один месяц.

Чтобы уплатить НДФЛ, в банк подается:

- одну платежку не позднее самого раннего крайнего срока уплаты налога;

- несколько платежек по разным крайним срокам уплаты НДФЛ.

Даты получения доходов пришлись на один месяц

20 сентября сотрудники получили из кассы аванс, отпускные. материальную помощь, разовую премию.

Сколько п/п оформить для перечисления удержанного НДФЛ и что написать в поле 107? Сколько строк заполнить в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев по выплате?

Даты получения доходов на 20-е сентября разные, но приходятся на один месяц — сентябрь:

— для дохода в виде зарплаты (аванс) — 30.09.2016;

— для отпускных, материальной помощи, премии — 20.09.2016.

Здесь Вы вправе выбрать - подать в банк одно или два п/п на перечисление НДФЛ.

1. Если решено заплатить налог одним п/п, то оно подается в банк не позднее 21.09.2016. (крайний срок уплаты НДФЛ из материальной помощи к отпуску и разовой премии — следующий день после выплаты дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ)).

2. Можно разбить платеж по крайним срокам уплаты (на счете нет пока средств для уплаты НДФЛ).

Одна платежка подается в банк не позднее 21.09.2016 — по налогу с материальной помощи к отпуску и премии.

Вторую платежку - не позднее 30.09.2016 по налогу с отпускных.

Во всех платежках по НДФЛ в поле 107 указывается МС.09.2016.

Записи в разделе 2 формы 6-НДФЛ

Строки 100-120 заполняются следующим образом:

100 — 30.09.2016;

110 — дата выплаты заработной платы за вторую половину сентября;

120 — следующий рабочий день после дня выдачи зарплаты за вторую половину сентября;

100 — 20.09.2016;

110 — 20.09.2016;

120 — 30.09.2016;

по материальной помощи к отпуску и разовой премии:

100 — 20.09.2016;

110 — 20.09.2016;

120 — 21.09.2016.

Уточнять платежные поручения нужно, если неправильно указан год. Тогда в ИФНС подается заявление об уточнении платежа (п. 7 ст. 45 НК РФ).

Неверно указан налоговый период

5 сентября 2016 г. выдано пособие по временной нетрудоспособности. В платежном поручении указано - МС.09.2015. и неверно указал налоговый период - 2015 год.

Нужно уточнить платеж. В ИФНС составляется письмо в произвольной форме.

Образец письма (фрагмент)

«Об уточнении платежа

В платежном поручении от 05.09.2016. № 111 на сумму 900 (Девятьсот рублей) 00 копеек

на КБК 182 1 01 02010 01 1000 110 в поле 107 неверно указан налоговый период.

Просим уточнить платеж.

Правильный реквизит поля 107 – МС.09.2016.»

Если неправильно указан месяц, то штрафы и пени Вам не грозят. В п.4 ст. 45 НК РФ

нет такой причины, как неверная запись в поле 107. Достаточно уточнить платеж.

Заполнение поля 107 по страховым взносам

ФНС разрабатывает единую форму расчета по взносам и новый бланк будет заполняться в 2017 г.

Расчет по взносам нужно будет сдавать ежеквартально в налоговую инспекцию.

Он заменит — 4-ФСС, РСВ-1, РВ-3 и РСВ-2.

- оптимизированы показатели, идентифицирующие работника и работодателя;

- сокращены лишние и дублирующие показатели.

В поле 60 надо будет проставлять ИНН, в поле 102 – КПП плательщика, чья обязанность по уплате налогов, взносов и иных платежей исполняется. Если налог или взнос уплачивается за физ. лицо, то в поле 60 ставится ноль.

В поле 8 указывается информация о плательщике, составившем п/п:

для организаций – наименование, исполняющей обязанность плательщика;

для предпринимателей – ФИО, исполняющего обязанность плательщика.

Добавлен статус, который вписывается в поле 101:

28 – законный или уполномоченный представитель налогоплательщика;

29 – иные лица – юридические лица;

30 – иные лица – физические лица.

В поле 107 проставляется код налогового периода.

Первые два знака – период уплаты налога.

Для ежеквартальных – КВ,

ежемесячных – МС,

годовых – ГД.

НК РФ устанавливает максимальные даты платежа: НДФЛ с отпускных и пособий нужно платится до конца того месяца, в котором была выплата.

НДФЛ с зарплаты и других доходов – на следующий день после выдачи.

Получается, что по правилам заполнения п/п по НДФЛ, если Вы в один день платите налог с зарплаты и отпускных. больничных. доходы в натуральной форме, то нужно составить несколько п/п.

НК РФ устанавливает максимальные даты платежа:

НДФЛ с отпускных и пособий платятся до конца того месяца, в котором была выплата;

НДФЛ с зарплаты и других доходов – на следующий день после выдачи.

По новым правилам заполнения п/п по НДФЛ, если компания в один день платит налог с зарплаты, отпускных, больничных, то составляется несколько п/п.

В поле 101 платежки по НДФЛ проставляется статус 02.

В поле 104 вписывается КБК - 182 1 01 02010 01 1000 110.

В поле 105 указывается ОКТМО .

НДФЛ перечисляется отдельно за сотрудников головного офиса и каждого обособленного подразделения.

Пособие по беременности и родам платежное поручение образец

Елена Бердникова Мастер (1196), закрыт 5 лет назад

Наша организация впервые отправляет сотрудницу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, для того чтобы ей выплатить все причитающиеся пособия (по беременности и родам, ежемесячное детское пособие и др.) какие документы необходимо предоставить ей нам, и нам в свою очередь куда и какие.
И еще, что оплачивает государство, а что непосредственно организация.
Всем спасибо

Марина Профи (854) 5 лет назад

Куча документов нужна вам.
Дня получения пособия по беременности и родам представляете следующие документы в ФСС:
1.Промежуточный расчет
2.Копия б/листа с 2-х сторон
3.Копия трудового договора
4.Копия трудовой книжки
5.Заявление (от декретницы) о предоставлении отпуска по беременности и родам
6.Заявление о выделении средств (бланк есть в Консультанте)
7.2-НДФЛ на декретницу
8.Выписка из приказа о приеме на работу
9.Справка-расчет б/листа (на новом бланке)
10.Платежное поручение о перечислении налога, применяемого на вашем предприятии (упрощенка, вмененка)
11.Реестр 2-НДФЛ с пометкой налогового органа
12.Штатные расписания
13.Оплата в ФСС включительно до конца квартала
14.Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

При рождении ребенка предоставляются те же самые документы, но к ним впридачу:
1.Справка о том, что муж не получал по месту работы пособия при рождении ребенка
2.Или справка о том, что муж не работает
3. Свидетельство о рождении ребенка.

Для пособия до 1,5 лет:
До 1,5 лет
•Заявление декретницы
•Копия свид-ва о рождении всех детей
•Приказ о назначении пособия
•Справка другого родителя о том, что он не получел пособия
•Расчет среднего заработка
•Копия больничного листа по беременности и родам
•Копия трудовой книжки
•Копия трудового договора
•Реестр 2-НДФЛ
Все эти пособия оплачивает государство.
Учтите, что тут есть много нюансов, например, если вы в течение года перед декретными повышали з/плату декретнице. Тут вы предоставляете дополнительное соглашение. Если требуется, я вышлю.

Елена Бердникова Мастер (1196) 5 лет назад

Очень хороший ответ. Правда по нему возникло несколько вопросов.
1.Как рассчитать промежуточный расчет
2.В пункте 10 сказано "платежное поручение о перечислении налога. ". Мы раз в год платим только единый минимальный налог, это то, что мы его уплатили за 2010 г.
3. Реестр 2-НДФЛ за 2010г.
И еще она встала на ранних сроках (до 12 недель) и предстоит плановое кесарево сечение (т.е. тяжелые роды), для этого нужны какие-нибудь документы?
Очень Вам признательна, за помощь

Марина Профи (854) 1. Промежуточный отчет - тот же самый отчет, только сдаваемый и составляемый не по окончании квартала, а в его середине, то есть если начислили пособия в апреле, то в апреле-мае делаете отчет за апрель по тем же правилам, что и квартальные, но в поле "отчетный период" напишете 06/01, т.е. во втором квартале для обращения за выделением средств. 2. Да, это платежное поручение и приложите к документам. 3. Да, реестр за 2010г. Но если декретные рассчитываете за 2 последних года, то придется приложить и за 2009г. 4. На ранних сроках выдают справку, декретница должна была ее вам принести, для подачи в ФСС достаточно будет только ее копии. 5. Для кесарева сечения больница выдаст дополнительный больничный лист, который вы рассчитаете как больничный по беременности и родам.

Ольга Искусственный Интеллект (221841) 5 лет назад

Всё значительно проще. Со всеми выше указанными бумагами мы, упрощенцы и енведешники, бегали в ФСС, когда страховые взносы не платили. С 2011 г. страховые взносы все платят и ни каких копий промежуточных отчетов не надо.
Женщина приносит б/лист, пишет заявление на отпуск по БиР, ОК издает соответствующий приказ. Если женщина хочет, чтобы пособие назначили по старым правилам, то пишет соответствующее заявление. Нет зявления - начисляете по новому.
На основании б/листа пособие должно быть назначено в течение 10 дней со дня сдачи больничного листа и выплачено в ближайший, после этих 10 дней, "зарлатный" день. данную выплату вы отразите в 4-ФСС за отчетный период и уменьшите на эту сумму свои страховые платежи. если ваши платежи меньше, чем выплаченное пособие, проведете с ФСС сверку и по письму разницу вам перечислят. сначала платите, потом ФСС вам возмещает.
единовременное пособие выплачивается на основании справки из загса, так же женщина должна предоставить копию св-ва о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка, что он данное пособие не получал и заявление на выплату пособия. схема возмещения от ФСС точно такая же, как по пособию по БиР.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: заявление и приказ на предоставление отпуска по уходу, заявление и приказ на назначение пособия, копия св-ва о рождении, если ребенок не первый, то это указывается в заявлении на пособие и предоставляются копии св-в о рождении, справка с места работы отца ребенка в том, что он в данном отпуске не находится и пособия не получает. пособие выплачиваете ежемесячно со дня, следующего после дня окончания отпуска по БиР и до исполнения ребенку 1 г. 6 мес. на выплаченную сумму так же просто уменьшаете свои страховые взносы.

а если у вас возникают какие-то сомнения, то сходите в КРО ФСС. они там всё прекрасно объясняют.

P.S. сначала работодатель выплачивает, потом ФСС возмещает, "кляньчить" от ФСС деньги приходится только в том случае, если работодателю нечем платить, ноль у него на р/счете. тогда надо просить, чтобы перечислили.