Должностная инструкция инженера-гидротехника – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

Должностная инструкция инженера-гидротехника

______________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,

______________________________
должностную инструкцию)
_________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Инженер-гидротехник относится к категории "Профессионалы".

1.2. Назначение на должность инженера-гидротехника и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________________________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

1.3. Инженер-гидротехник подчиняется непосредственно _____________.

1.4. При отсутствии инженера-гидротехника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Инженер-гидротехник в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

2.1. Организует выполнение технологических процессов при создании и функционирования водохозяйственных объектов: проводит подготовку производства и обеспечивает выполнение технологических процессов; проводит испытания и измерения основных параметров технологических процессов и осуществляет проверку их соответствия проектных параметров и нормативов.

2.2. Организует выполнение работ по созданию водохозяйственных объектов.

2.3. Разрабатывает и доводит производственные задания к звеньям и бригад и обеспечивает их выполнение.

2.4. Разрабатывает и оформляет информационную и отчетную документацию, составляет дефектные ведомости и изменения в технических паспортов, составляет первичную сметную и исполнительную документацию и отчетность, определяет исполнителей, вносит предложения по финансированию работ по надзору, уходу за работой систем, проведение текущего, капитального ремонтов, осуществляет контроль за их выполнением и принимает выполненные работы.

2.5. Обеспечивает функционирование водохозяйственных объектов: организовывает проведение текущих и аварийных ремонтов гидромелиоративных систем и сооружений; обеспечивает подготовку водохозяйственных объектов, машин механизмов и оборудования к работе; разрабатывает планы водоподготовки, водоподачи и водоотведения; осуществляет техническую эксплуатацию водохозяйственных объектов; обеспечивает рациональное распределение воды в сети между пользователями и функционирования технологического оборудования, организует вместе с землепользователями, собственниками мелиорированных земель разработки и внедрения системы инженерных мероприятий по обеспечению технологической целостности функционирования водохозяйственных объектов.

2.6. Обеспечивает пропускания наводнений и паводков и подготовку водохозяйственных объектов вегетационного сезона и проведения ремонтно-восстановительных работ.

2.7. Осуществляет входной, операционный контроль качества водохозяйственных сетей и сооружений, выполняет обследование технического состояния водохозяйственных сетей и сооружений, оказывает отказа и повреждения, разрабатывает мероприятия по их предупреждению и устранению, совершенствованию или реконструкции; проводит наблюдения за влиянием водохозяйственных сетей и сооружений на состояние окружающей природной среды и оценивает последствия использования выбранных технологий, сырья и материалов, возможность применения безотходных технологий, а также вторичного использования отходов производства; проводит контроль и дает заключения о соответствии материалов, изделий и конструкций технической документации на производстве.

2.8. Проводит пооперационный контроль качества выполненных работ при создании и функционировании гидромелиоративных систем и сооружений.

2.9. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований и требований по охране труда, организует расследование несчастных случаев и аварий работ; технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы мелиоративных объектов, перспективы их развития; оплату труда и управления.

Инженер-гидротехник имеет право:

3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся выполнения его обязанностей.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его профессиональной деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

Инженер-гидротехник несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и административным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

5. Инженер-гидротехник должен знать:

5.1. Земельный кодекс Украины; Водный кодекс; Закон Украины "О мелиорации земель".

5.2. Правила технической эксплуатации оросительных и осушительных систем.

5.3. Постановления, распоряжения, приказы руководящих органов и другие методические и нормативные материалы по технической эксплуатации мелиоративных систем.

5.4. Требования природоохранных, санитарных органов по предотвращению нанесения вреда окружающей среде.

5.5. Основы геодезии, гидрологии и гидрогеологии, гидротехники и гидравлики.

5.6. Экономику и организацию производства, управления технологическими процессами производства.

5.7. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты.

5.8. Безопасность жизнедеятельности и защиты систем при возникновении чрезвычайных ситуаций.

5.9. Порядок и планирования ремонтно-эксплуатационных работ.

5.10. Технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы мелиоративных объектов, перспективы их развития.

5.11. Правила приема и сдачи в эксплуатацию отремонтированных объектов.

5.12. Оплата труда и управления.

5.13. Законодательство о труде.

6. Квалификационные требования

6.1. Ведущий инженер-гидротехник: высшее по специальности "Гидромелиорация" (магистр, специалист) и повышения квалификации для магистра - стаж работы по профессии инженера-гидротехника I категории - не менее 1 года, специалиста - стаж работы по профессии инженера-гидротехника ІІ категории - не менее 2 лет.

6.2. Инженер-гидротехник I категории: высшее профессиональное образование по специальности "Гидромелиорация" (магистр, специалист): для магистра - без требований к стажу работы; специалиста - повышение квалификации и стаж работы в должности инженера-гидротехника II категории не менее 1 года.

6.3. Инженер-гидротехник II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Гидромелиорация" (магистр, специалист): для магистра - без требований к стажу работы; для специалиста - стаж работы по профессии инженера-гидротехника - не менее 1 года.

6.4. Инженер-гидротехник: высшее профессиональное "Водные ресурсы" (специалист). Без предъявления требований к стажу работы.

Руководитель
структурного подразделения

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____
С инструкцией ознакомлен:

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____

Должностная инструкция гидротехника

1.1. Гидротехник относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

- гидротехника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Инженерная защита окружающей среды", "Гидрология", "Мелиорация, рекультивация и охрана земель", "Природообустройство", "Комплексное использование и охрана водных ресурсов" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Гидрология", "Природообустройство", "Мелиорация, рекультивация и охрана земель" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;

- гидротехника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Инженерная защита окружающей среды", "Гидрология", "Мелиорация, рекультивация и охрана земель", "Природообустройство", "Комплексное использование и охрана водных ресурсов" и стаж работы в должности гидротехника не менее 3 лет;

- гидротехника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Инженерная защита окружающей среды", "Гидрология", "Мелиорация, рекультивация и охрана земель", "Природообустройство", "Комплексное использование и охрана водных ресурсов" и стаж работы в должности гидротехника II категории не менее 3 лет.

1.3. Гидротехник должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам мелиорации;

- правила технической эксплуатации мелиоративных систем;

- правила ведения оперативного учета и отчетности;

- организацию диспетчерского обслуживания;

- основы экономики, организации труда и управления;

- основы законодательства по охране окружающей среды;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.4. Гидротехник в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия гидротехника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Обеспечение эксплуатации мелиоративных систем.

2.2. Контроль за соблюдением правил по технической эксплуатации мелиоративных систем.

Гидротехник исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает содержание в исправном состоянии и эксплуатацию мелиоративных каналов (оросительных, осушительных и др.), гидротехнических сооружений, вспомогательных устройств, оборудования насосной станции на закрепленном участке.

3.2. Организует работы по техническому совершенствованию эксплуатационных объектов.

3.3. Оказывает обслуживаемым хозяйствам техническую помощь в эксплуатации, переоборудовании и реконструкции внутрихозяйственной сети и гидротехнических сооружений.

3.4. Принимает участие в подготовке необходимой проектно-сметной документации по ремонту и реконструкции мелиоративных систем.

3.5. Участвует в приемке законченных ремонтных работ.

3.6. Контролирует использование оросительной воды, выполнение правил технической эксплуатации мелиоративных систем.

Гидротехник имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Гидротехник привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) организации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция главному инженеру-гидротехнику - образец РБ 2016

1. Главный инженер-гидротехник относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом ____________________________________________________________________________.

2. На должность главного инженера-гидротехника назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. В своей деятельности главный инженер-гидротехник руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Главный инженер-гидротехник должен знать:

- руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса, мелиорации земель;

- порядок и методы планирования работы мелиоративных машин и оборудования и производства ремонтных работ;

- техническое состояние оросительных, осушительных и обводнительных систем, сооружений по водоснабжению;

- технологию и организацию труда на ремонтно-эксплуатационных работах;

- методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;

- перспективы использования орошаемых, осушенных земель и обводненных пастбищ;

- технологию и организацию мелиорации земель, передовой отечественный и зарубежный опыт по мелиорации земель;

- производство продукции растениеводства на мелиорированных землях;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

- основы земельного и трудового законодательства;

- законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главного инженера-гидротехника его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

6. Для выполнения возложенных на него функций главный инженер-гидротехник обязан:

6.1. Осуществлять техническое и организационно-экономическое руководство мелиорацией земель в хозяйстве.

6.2. Разрабатывать перспективные и годовые планы по строительству, реконструкции и ремонту оросительных, осушительных, обводнительных систем, гидротехнических, противоселевых сооружений и объектов сельскохозяйственного водоснабжения, планы и графики проведения технического обслуживания и ремонта гидротехнических сооружений, поливной техники, электроустановок и другого оборудования мелиоративных систем и контролировать их выполнение.

6.3. Участвовать в разработке перспективных, годовых и оперативных планов сельскохозяйственного предприятия (хозяйства), производственных заданий подразделений.

6.4. Совместно со специалистами хозяйства разрабатывать режимы орошения, планы и графики поливов.

6.5. Организовывать и обеспечивать рациональное использование водных ресурсов хозяйства, осушенных и обводненных земель, а также эксплуатацию и техническое обслуживание внутрихозяйственной мелиоративной сети и сооружений, объектов водоснабжения и мелиоративной техники.

6.6. Обеспечивать внедрение комплексной механизации и автоматизации технологических трудоемких процессов на оросительных, осушительных и обводнительных системах.

6.7. Составлять заявки на приобретение мелиоративных машин, поливной техники, оборудования, запасных частей, приборов, инструментов и ремонтных материалов.

6.8. Подготавливать технические задания на проектирование и рассматривать проектно-сметную документацию на строительство, реконструкцию и ремонт оросительных, осушительных и обводнительных систем.

6.9. Составлять проектно-сметную документацию на ремонтно-эксплуатационные работы.

6.10. Организовывать приемку вновь построенных и реконструированных мелиоративных систем гидротехнических сооружений, объектов водоснабжения, а также работ по планировке полей и культуртехнике.

6.11. Обеспечивать сохранность гидротехнических сооружений, правильное хранение мелиоративных машин, поливной техники и специального оборудования, учет, составление и представление отчетности в установленном порядке.

- разработку локальных нормативных правовых актов по охране труда, действующих в организации;

- координацию и руководство структурными подразделениями в чрезвычайных ситуациях в отсутствие руководителя организации;

- разработку плана мероприятий по охране труда;

- разработку и внедрение мероприятий по повышению технической и пожарной безопасности производства;

- организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, инструктирование работников организации по охране труда;

- контроль за соблюдением работниками законодательства об охране труда, выполнением руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране труда;

- контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных планами, приказами и другими документами по охране труда;

- разработку инструкций по охране труда по профессиям работников и на отдельные виды работ;

- своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с установленным порядком;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

- комплектование службы охраны труда квалифицированными и опытными специалистами в соответствии с требованием законодательных и иных нормативных правовых актов.

- комплексные проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях;

- пропаганду безопасных методов труда и внедрения передового опыта работы по улучшению условий труда;

6.14. Принимать меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения правил безопасности и гигиены труда.

6.15. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

7. Главный инженер-гидротехник имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности по мелиорации земель в хозяйстве.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителя представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

10. Работу главного инженера-гидротехника оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный инженер-гидротехник несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Должностные инструкции

Должностная инструкция — документ, определяющий и конкретизирующий круг задач, которые выполняет работник, а также его права, обязанности, функции и квалификационный уровень (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ). Инструкция разрабатывается не для отдельного сотрудника, а для должности в целом. Несмотря на то что трудовое законодательство РФ не считает должностные инструкции в 2016 году обязательными для разработки документами, работодателям рекомендуется использовать их наряду с трудовыми договорами в целях регламентации профессиональной деятельности сотрудников и устранения дублирования обязанностей на производстве.

Разработка должностных инструкций — трудоемкая процедура, результат которой ни в коем случае не должен противоречить действующему законодательству.

• Трудовым кодексом РФ;
• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• Рекомендациями, утвержденными приказом Госкомэкологии России от 10 декабря 2007 г. № 552;
• стандартом ГОСТ Р 6.30-2003(«Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документа»).

Для каждой должности, включенной в штатное расписание, разрабатывается отдельная инструкция: как правило, этим занимаются сотрудники юридической или кадровой службы, привлекая при необходимости специалистов, хорошо знакомых с непосредственными обязанностями по той или иной должности.

Проект инструкции проходит согласование не только с руководителем организации и заинтересованными должностными лицами, но и с представительным органом работников (в порядке, закрепленном ст. 372 ТК РФ), если данная процедура предусмотрена коллективным договором и локальной нормативной документацией работодателя. Утвердить новую должностную инструкцию можно как отдельным приказом, так и путем добавления грифа утверждения непосредственно на бланк, после чего все сотрудники, занимающие соответствующую инструкции должность, обязаны ознакомиться с ней под подпись.

Структура и содержание должностных инструкций определяются работодателем, но в большинстве случаев стоит придерживаться структуры, соответствующей разделам ЕКС с описаниями квалификационных требований. В этом случае типовая инструкция будет выглядеть следующим образом:

• общие положения (описание основной трудовой функции и точное наименование должности, выделенный должностному лицу участок работ, общие квалификационные требования, стаж и уровень образования);
• должностные функции (подробное и полное описание всех видов работ, закрепленных за данной должностью, а также задач, которые работнику приходится решать);
• должностные обязанности (перечень основных обязанностей — соблюдение техники безопасности, субординации, конфиденциальности, трудового распорядка и т. д.);
• права должностного лица (например, право подписи определенных видов документов, право принятия решений в соответствии с должностными обязанностями, право на получение информации, общий доступ к которой ограничен, и т. д.);
• связи по должности (перечень должностных лиц, с которыми сотрудник должен взаимодействовать по работе — как в организации, так и за ее пределами);
• должностная ответственность (со ссылками на нормативные акты, если вид возлагаемой на работника ответственности предусмотрен законодателем);
• порядок оценки работы (в данном разделе можно указывать конкретные критерии, по которым определяется уровень компетентности работника, качества и интенсивности его труда и т. д.);
• заключительные положения, в том числе порядок утверждения и изменения инструкции.

Чтобы должностные инструкции в 2016 году были действительно эффективными, нужно учитывать сферу деятельности организации и реальные условия работы ее сотрудников. Убедитесь, что содержание инструкции в полной мере соответствует фактически выполняемым работниками функциям (если нет — внесите необходимые коррективы), избегайте дублирования функций, следите за равномерным распределением обязанностей между схожими должностями. Используйте простой язык и избегайте витиеватых или неоднозначных формулировок. Проверьте каждую инструкцию на соответствие профессиональному стандарту (если таковой разработан для данной должности) и выясните, действительно ли работнику понятны все его функции.

Важно:должностные инструкциини в коем случае не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами и стандартами (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В идеале следует сначала разработать и утвердить положения о структурных подразделениях, чтобы закрепить за ними ключевые функции, необходимые для результативной работы организации, а только затем заняться должностными инструкциями, распределив с их помощью конкретные обязанности и полномочия между конкретными работниками (абз. 5 письма Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ). К сожалению, часто практикуется формальный подход к разработке инструкций, поэтому в итоге получаем оторванные от реальности документы, используемые в лучшем случае для предъявления при очередной инспекторской проверке.

Некоторые работодатели свято уверены в том, что достаточно один раз утвердить пакет всех необходимых должностных инструкций и этим ограничиться. На самом деле инструкции требуют регулярного пересмотра: по истечении пяти лет с момента утверждения либо при любых значимых изменениях производственного процесса. Утвердить критерии пересмотра можно в Положении о должностных инструкциях (например, в виде списка событий, при наступлении которых необходимо пересматривать инструкции). К числу таких событий обычно относят:

• утверждение нового профстандарта по соответствующей должности;
• появление новых видов работы;
• поступление предложения о пересмотре со стороны сотрудников в форме предложения, заявления или служебной записки;
• изменение штатного расписания и т. д.

При внесении изменений в должностные инструкции необходимо убедиться, что они не повлияют на трудовую функцию, определенную трудовым договором с сотрудником, который занимает данную должность, в противном случае речь пойдет уже о переводе на другую работу. Поскольку работодатель не вправе вносить такие изменения в одностороннем порядке (за исключением обстоятельств, описанных в ст. 72.2 ТК РФ ), необходимо заранее заручиться письменным согласием сотрудника на перевод. Если вопрос стоит исключительно о переименовании должности, но при этом трудовая функция сотрудника не меняется, допускается применение статьи 74 ТК РФ: издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, о котором сотрудник уведомляется не позднее чем за два месяца до вступления приказа в силу.

Должностные инструкции, оформленные как отдельные документы, можно менять путем утверждения новой редакции (при условии, что изменения не требуют пересмотра трудовых договоров). Согласие сотрудника в этом случае не требуется, решение о внедрении новой инструкции принимает руководитель организации и утверждает его своим приказом. Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с приказом об изменении любой инструкции, имеющей непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

Инструкция-приложение к трудовому договору, являющаяся его неотъемлемой частью, меняется только путем заключения дополнительного соглашения, которое должны подписать обе стороны — работник и работодатель. Как показывает практика, в большинстве случаев руководству удается заручиться поддержкой персонала, если речь идет о поправках, не ухудшающих положение работников по сравнению с гарантированным трудовым законодательством уровнем. В процессе оформления изменений убедитесь, что все сотрудники организации, занимающие одинаковые должности, работают по одинаковым должностным инструкциям — различий быть не должно. Если по объективным причинам обязанности все же различаются, лучше установить несколько разных категорий по данной должности.

Следите, чтобы вносимые изменения укладывались в общие рамки трудовой функции, для выполнения которой изначально нанимался работник: если вы добавите ему новые обязанности, никак не связанные со стандартными для занимаемой должности задачами, незаконно будет требовать их выполнения. Например, добавление функций табельщика начальнику административно-хозяйственного отдела явно противоречит закону: в этом случае самым логичным выходом из ситуации станет оформление совместительства или совмещения, но никак не перекраивание должностной инструкции.

Профессиональные стандарты — сравнительно новое понятие в трудовом законодательстве, но многие организации уже внедряют новшество на практике. Несмотря на то что в 2016 году применение профстандартов носит не обязательный, а, скорее, рекомендательный характер для большинства коммерческих организаций, их использование позволяет работодателю не только структурировать квалификационные требования, предъявляемые к персоналу, но и адаптировать их к реально сложившейся на рынке труда ситуации.

По мере внедрения профстандартов может возникнуть необходимость в пересмотре и дополнении должностных инструкций, применяемых на предприятии. Если профстандарт обязателен для конкретной отрасли или профессии, то работодателю придется внести все необходимые изменения, которые могут касаться как наименования должности, так и требований к образованию или стажу работника. Если организация применяет профстандарт по собственной инициативе и в добровольном порядке, можно внести в должностную инструкцию его отдельные элементы, например объем навыков, которыми должен обладать претендующий на данную должность сотрудник, или пункт о наличии определенного опыта практической работы. Тем самым работодатель подстрахуется на случай, если текущая позиция Минтруда России касательно рекомендательного характера профстандартов изменится: так вы сможете доказать, что применяли их в качестве основы при разработке инструкций.

На практике самую большую сложность для работодателя представляет ситуация, когда оказывается, что реальная квалификация сотрудника, занимающего должность, не соответствует разработанному для нее профстандарту, который для данного типа организаций признан обязательным. Дело в том, что уволить такого сотрудника нельзя — такая кадровая политика прямо противоречит разъяснениям Минтруда России. Но в то же время и оставить такого сотрудника на прежнем месте работы не разрешается, поскольку это будет нарушением статьи 195.3 ТК РФ. При сложившихся обстоятельствах рубить сплеча не следует, лучше дождаться дополнительных разъяснений законодателя.

Также следует предостеречь руководителей компаний от слишком рьяного, переходящего в самоцель желания полностью перекроить должностные инструкции под требования профстандартов. Инструкции разрабатываются, чтобы более эффективно и оперативно управлять персоналом, а профессиональный стандарт состоит из требований общего характера и не может учитывать специфику деятельности каждой отдельно взятой организации. Полезно время от времени обращаться к профстандартам, но не нужно ставить их выше реальных потребностей производства, в том числе при пересмотре инструкций.

Являются ли должностные инструкции обязательными документами:

• a. Да, являются, для всех работодателей;
• b. Являются обязательными только для государственных и муниципальных учреждений;
• c. Нет, не являются.

Несоответствие требованиям должностной инструкции:

• a. Может быть основанием для отказа в заключении трудового договора с кандидатом;
• b. Должно учитываться работодателем, но не может быть причиной отказа в приеме на работе;
• c. Является безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Возможно ли оформить должностную инструкцию в виде приложения к трудовому договору:

• a. Да, возможно, законодательных ограничений нет;
• b. Нет, должностная инструкция должна быть отдельным документом;
• c. Возможно лишь в коммерческих организациях.

Имеет ли работник право вносить предложения по изменению своей должностной инструкции:

• a. Нет, не имеет – это исключительная прерогатива работодателя;
• b. Да, но исключительно через профсоюз;
• c. Имеет - в виде заявления, предложения или служебной записки.

В случае, если изменения в должностную инструкцию повлекли за собой изменение трудовой функции сотрудника, определенную в трудовом договоре:

• a. Его под роспись знакомят с новой инструкцией, в трудовой договор не вносятся изменения;
• b. Сотрудника, в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ, переводят на другую работу с его письменного согласия.
• c. После ознакомления с новой редакцией инструкции предложить сотруднику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями;

Только здесь вы найдете более 2500 готовых должностных инструкций! Вам больше не нужно тратить время на составление документов – редакция журнала «Кадровое дело» сделала все за вас! Благодаря нашему сервису вы сможете создать идеальную базу должностных инструкций, отвечающих всем требованиям трудового законодательства.