Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа Об Изменении Формулировки Основания Увольнения img-1

Образец Приказа Об Изменении Формулировки Основания Увольнения

Рейтинг: 4.8/5.0 (1823 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров

ЮрФинансКонсалтинг

г. Волгоград, ул. Вильнюсская, д. ХХ;

об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров.

ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Лютик» и мной заключен трудовой договор №ХХ/Х.

ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Ромашка» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Колокольчик» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

По состоянию на ХХ.ХХ.2012 года я осуществлял трудовую деятельность во всех организациях одновременно.

С ХХ.ХХ.2012 года по ХХ.ХХ.2012 года я непосредственно осуществлял трудовую деятельность и находился на рабочем месте в ООО «Лютик».

ХХ.ХХ.2012 года я был поставлен в известность о своем увольнении Сидоровым С.С. которого учредители представили мне, как нового административного директора группы компаний «Цветочки» (ЗАО «Цветочки»).

ХХ.ХХ.2012 года в связи с тем, что в нарушение ТК РФ документы об увольнении мне выданы не были, я обратился в ЗАО «Цветочки» (головная организация группы компаний «Цветочки» по словам учредителей) с заявлением об увольнении ко всем ответчикам.

ХХ.ХХ.2012 года мной получено уведомление от ООО «Лютик» от ХХ.ХХ.2012г. об увольнении с ХХ.ХХ.2012 года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на основании приказа об увольнении от ХХ.ХХ.2012г. №ХХ.

ХХ.ХХ.2012 года мной получено уведомление от ООО «Ромашка» от ХХ.ХХ.2012г. об увольнении с ХХ.ХХ.2012 года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на каком основании было выслано вышеназванное уведомление мне не известно.

С формулировкой и датой увольнения, указанных в вышеназванных уведомлениях я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин. т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

ООО «Ромашка», заключая трудовой договор со мной, было поставлено в известность о наличии у меня трудовых отношений с другими организациями. В соответствии с п. 1.2 трудового договора от ХХ.ХХ.2012 года договор является договором по совместительству (0,25 ставки). Правила трудового распорядка не содержат почасового графика моей работы в ООО «Ромашка». Работодателем не установлено конкретное количество часов в неделю, которые я обязан был находиться на рабочем месте в ООО «Ромашка».

Как мной указывалось выше с ХХ.ХХ.2012 года по ХХ.ХХ.2012 года я осуществлял трудовую деятельность и находился на рабочем месте в ООО «Лютик». Согласно п. 1.2 трудового договора с ООО «Лютик», данный договор является договором по основному месту работы. Соответственно причина моего отсутствия на рабочем месте является уважительной.

На основании вышеизложенного считаю незаконной формулировку об увольнении из ООО «Ромашка» по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Также считаю незаконным дату увольнения – ХХ.ХХ.2012 г. Так как я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.2012 года, с чем я не спорил и чего желал, то полагаю, что в данном случае применима ст. 78 ТК РФ. Соответственно датой расторжения договора по соглашению сторон является ХХ.ХХ.2012 года.

Вышеназванные доводы также применимы и к трудовому договору с ООО «Лютик» Я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.2012 года, с чем я не спорил и чего желал, соответственно правовой основой увольнения выступает ст. 78 ТК РФ. Поэтому датой расторжения договора по соглашению сторон считаю ХХ.ХХ.2012 года.

В связи с незаконной формулировкой увольнения, а также невыдаче трудовой книжки в установленный законом срок я не мог в дальнейшем трудоустроиться. Отсутствие заработка сказалось на материальном положении нашей семьи. В результате чего я перенес нравственные страдания которые оцениваю в ХХХХХ рублей по ХХХХ рублей с ООО «Ромашка» и ООО «Лютик» соответственно.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме; размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

До настоящего момента мной не получены документы о расторжении трудового договора с ООО «Ромашка», ООО «Колокольчик», ООО «Лютик», ООО «Фиалка».

В соответствии со ст. 6 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 78, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Изменить формулировку причины увольнения из ООО «Ромашка» с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 78 ТК РФ.
  2. Изменить дату увольнения из ООО «Ромашка» с ХХ.ХХ.2012 г. на ХХ.ХХ.2012 г.
  3. Изменить формулировку причины увольнения из ООО «Лютик» с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 78 ТК РФ.
  4. Изменить дату увольнения из ООО «Лютик» с ХХ.ХХ.2012 г. на ХХ.ХХ.2012 г.
  5. Признать расторгнутым трудовой договор от ХХ.ХХ.2012 года №ХХ между ООО «Колокольчик» и Петровым Петром Петровичем.
  6. Признать расторгнутым трудовой договор от ХХ.ХХ.2012 года №ХХ между ООО «Фиалка» и Петровым Петром Петровичем
  7. Взыскать с ООО «Ромашка» моральный вред в размере ХХХХ рублей.
  8. Взыскать с ООО «Лютик» моральный вред в размере ХХХХ рублей.
  1. Копия искового заявление – 4 экз.
  2. Копия трудовой книжки – 5 экз.
  3. Копия трудового договора с ООО «Ромашка» - 5 экз.
  4. Копия трудового договора с ООО «Колокольчик» - 5 экз.
  5. Копия уведомления ООО «Лютик» - 5 экз.
  6. Копия уведомления ООО «Лютик» с конвертом и описью вложения – 5 экз.
  7. Копия уведомления ООО «Ромашка» - 5 экз.
  8. Копия уведомления ООО «Ромашка» с конвертом и описью вложения – 5 экз.
  9. Копия ответа на письмо от ООО «Лютик» от ХХ.ХХ.2012г. с чеком об отправке и описью вложения – 5 экз.
  10. Копия ответа на письмо от ООО «Ромашка» от ХХ.ХХ.2012г. с чеком об отправке, описью вложения – 5 экз.
  11. Копия договора купли-продажи – 5 экз.
  12. Копия решения единственного участника – 5 экз.
  13. Копия решения единственного участника – 5 экз.
  14. Копия решения единственного участника – 5 экз.
  15. Копия описи вложения, почтового чека – 5 экз.
  16. Копия описи вложения, почтового чека – 5 экз.
  17. Копия письма №ХХ, конверта – 5 экз.
  18. Копия письма №ХХ, конверта – 5 экз.
  19. Копия доверенности – 5 экз.
  20. Копия квитанций – 5 экз.

Петров П.П. ___________________________

Другие статьи

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения образец

Образец (Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения) актуален для начинающих и профессионалов.
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения составлено с учетом действующего законодательства и рекомендовано для применения в юридической практике.
Предложенное Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения можно использовать без значительного редактирования.
Использовать образец Иска об изменении формулировки причины увольнения не сложно.
В содержание шаблона (образца) нужно только внести свои конкретные обстоятельства спора и указать на подтверждающие эти обстоятельства, доказательства.
Доказательства на которые ссылается истец должны в обязательном порядке указаны в приложении Иска об изменении формулировки причины увольнения.
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения должно быть подписано заявителем.
Не правильно оформленное Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения будет судом оставлено без движения или возвращено.
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения оплачивается госпошлиной.
Размер госпошлины рассчитывается по правилам налогового законодательства.
Используя предложенный шаблон (образец) Иска об изменении формулировки причины увольнения помните, что только вдумчивый подход к его составлению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания в судебной инстанции.

Скачать образец. Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В Таганский районный суд г. Москвы
Истец:
Комаренко Марина Геннадьевна, проживающая:
г. Москва, Ленинградский проспект, д. 10, корп. 2, кв. 15;
Ответчик:
ОАО "Инкомбанк", находящийся:
115172, г. Москва, 1-й Гончарный пер. д. 8, стр. 6;
Конкурсный управляющий - Черняев А.В.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения в соответствии со ст. 391 ТК

Я была сотрудницей ОАО "Инкомбанк" с 28 июля 1994 г. по 6 февраля 2002 г. 6 февраля 2002 г. приказом N 100 от 4 февраля 2002 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК), хотя все сотрудники ОАО "Инкомбанк" с января 2000 г. знали о его ликвидации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. в отношении ОАО "Инкомбанк" открыто конкурсное производство, однако до сегодняшнего дня не имеется постановления судебных органов о его ликвидации. Когда я получала трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата, я не придала этому значения, так как финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации юридического лица. Однако в настоящее время, с апреля 2003 г. мне стало известно, что нынешний конкурсный управляющий Черняев А.В. предъявил ко мне иск в Савеловский суд о взыскании задолженности по договору ссуды. Для рассмотрения указанного дела большое значение имеет формулировка моего увольнения. Если бы формулировка увольнения была "в связи с ликвидацией юридического лица", то удовлетворение указанного иска ОАО "Инкомбанк" было бы невозможно. Таким образом, только сейчас мне стало известно, что неправильная, не соответствующая действительности формулировка увольнения влечет нарушение моих имущественных прав, обрекает меня на необходимость в случае удовлетворения иска ОАО "Инкомбанк" ко мне в Савеловский суд выплачивать денежную сумму в его пользу, превышающую 20 000 дол. США. В связи с этим я вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. По п. 2.6.1 договора с ОАО "Инкомбанк" о предоставлении ссуды я освобождаюсь от обязательств по погашению ссуды в случае увольнения меня в связи с ликвидацией. Я утверждаю, что уволена именно по этой причине. В моей трудовой книжке произведена запись, что я уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК. Сокращение штата организации - правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работниками, если сокращение штата работников в организации действительно имело место. Я утверждаю, что в моем случае имело место увольнение меня в связи с ликвидацией банка. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. "Инкомбанк" признан банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 97 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" срок конкурсного производства не может превышать одного года. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев и более. Новая редакция указанного Закона не допускает безграничное продление срока для конкурсного производства и ограничивает его 18 месяцами. Такая тенденция в развитии данного Закона положительна и свидетельствует о том, что законодатель негативно относится к "безграничному" конкурсному производству. Я уволена по истечении двух лет с момента открытия конкурсного производства и признания ОАО "Инкомбанк" банкротом. В настоящее время прошло уже более трех лет, а конкурсное производство все не завершено. Я утверждаю, что в данном судебном деле являюсь жертвой плохо организованного конкурсного производства, непомерно затянутого по неизвестным мне причинам, однако это обстоятельство является, по моему убеждению, лишь формальностью для того, чтобы считать ОАО "Инкомбанк" неликвидированным. На самом деле, в целях применения понятия ликвидированного юридического лица к моему случаю, ОАО "Инкомбанк" давно ликвидирован. В соответствии со ст. 431 ГК при толковании условий договора должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. Цель договора - предоставить мне возможность как сотруднику ОАО "Инкомбанк" улучшить свои жилищные условия путем приобретения квартиры. Именно с этой целью, а не просто получить с меня доходы за пользование денежными средствами мне была предоставлена ссуда. ОАО "Инкомбанк" не хотел "нажиться" на мне, он хотел помочь мне купить квартиру. При заключении договора под понятием "ликвидация Банка" сторонами (мной и ОАО "Инкомбанк") понималось его банкротство, невозможность продолжать со мной трудовые отношения и, как следствие, невозможность возврата мною ссуды. Я бы никогда не заключила такой Договор, если бы под "ликвидацией Банка" понимала что-либо другое, например вынесение судом решения о ликвидации. Повторяю: под "ликвидацией Банка" сторонами в договоре понималось его банкротство. В соответствии со ст. 61 ГК ликвидация не какой-нибудь одномоментный акт, а процесс, процедура, способ прекращения юридического лица. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители или орган юридического лица, так и суд. Основанием для ликвидации юридического лица может быть признание его банкротом. Внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица считается окончанием процесса его ликвидации. Естественно, после исключения юридического лица из Реестра уже невозможно увольнение его сотрудников, поэтому увольнение в связи с ликвидацией происходит заблаговременно, когда еще имеются лица, полномочные принимать решения об увольнении сотрудников и оформлять им трудовые книжки. Я уволена в связи с ликвидацией ОАО "Инкомбанк". Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем: важен сам факт ликвидации. И поскольку ликвидация - это процесс длительный по времени, я настаиваю, что в моем случае я была уволена в связи с ликвидацией. Поскольку судьба ОАО "Инкомбанк" предопределена, увольнение в связи с сокращением штата после официального признания его банкротом - это фикция, стремление управляющих получить с меня денежные средства по договору без законных оснований. Вывод: деятельность работодателя была прекращена вследствие признания его банкротом по решению суда. Это служит основанием для прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ОАО "Инкомбанк". Следовательно, я освобождаюсь от обязательства по погашению непогашенной части ссуды по п. 2.6.1 договора. На основании изложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК
прошу суд:
1) признать формулировку причины увольнения "по сокращению штата" неправильной как не соответствующей реальным фактам;
2) изменить формулировку причины увольнения на правильную в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 81 ТК - "в связи с ликвидацией предприятия". В связи с тем, что ответчик отказывается предоставить мне документы, необходимые для рассмотрения данного дела,
прошу суд в соответствии со ст. 57 ГПК истребовать у ответчика следующие документы:
1) приказ N 100 от 4 февраля 2002 г. о моем увольнении;
2) штатное расписание сотрудников ОАО "Инкомбанк" на дату решения Арбитражного суда о признании ОАО "Инкомбанк" банкротом - 1 февраля 2000 г.;
3) решение общего собрания акционеров ОАО "Инкомбанк" о его ликвидации;
4) документы, подтверждающие полномочия конкурсных управляющих, назначавшихся за весь период конкурсного производства по настоящее время.

Приложение:
1) копия заявления для ответчика;
2) копия трудовой книжки;
3) копия договора N 439/кс о предоставлении ссуды под проценты от 18 июля 1996 г.;
4) копия искового заявления о взыскании с меня денежных средств.

"__"_____________ 200__ г.
Комаренко

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Изменении формулировки основания увольнения - дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда

Изменении формулировки основания увольнения - дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 2

Вопрос: В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях вынесения решения судом об изменении формулировки основания увольнения дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда. Как быть в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя?

Ответ: На практике возникают определенные трудности с применением данной нормы. Кто должен вносить изменения в трудовую книжку работника: прежний или новый работодатель? Пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предусматривает, что в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В соответствии с ТК РФ, Правилами и Инструкцией в период работы трудовая книжка хранится у работодателя. Так как закон не предусматривает случаев выдачи трудовой книжки работнику на руки или выдачи другим организациям, то прежний работодатель не имеет возможности признать запись об увольнении недействительной и сделать правильную запись об изменении формулировки и даты увольнения. Прежний работодатель обязан исполнить решение суда, т.е. издать соответствующий приказ. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. Для придания копии юридической силы ее необходимо заверить. Заверенная копия документа - это копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу. На основании официального документа прежнего работодателя лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по новому месту работы производит исправление неправильной записи, делая в графе 4 ссылку на приказ об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения. Работодатель не вправе отказывать работнику в просьбе об исправлении ошибок, если он представляет соответствующий документ, подтверждающий наличие в трудовой книжке ошибочных записей. Это очень важное с практической точки зрения для каждого работника положение.

кафедры трудового, земельного

и экологического права

Подписано в печать

Изменение формулировки увольнения - Юридические советы

Изменение формулировки увольнения


Формулировка об увольнении это своего рода краткая характеристика работника как человека. Кому хочется, чтобы о нем подумали плохо с первых минут знакомства?

При прекращении трудового договора между работником и работодателем, причина расторжения договора будет записана в трудовой книжке работника.

А поскольку трудовая книжка это документ, который сопровождает большинство взрослых людей на протяжении всей их сознательной жизни, то запись в ней может оказать существенное влияние на карьеру работника.

По записи в трудовой книжке о причине увольнения с предыдущего места работы потенциальный работодатель может составить свое мнение о будущем работнике.

Если запись о причине увольнения содержит сведения, не лучшим образом характеризующие работника, это может создать определенный сложности для его трудоустройства на новом месте.

Возможные формулировки причин увольнения

По какой бы причине не был расторгнут трудовой договор, формулировка об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку строго определенным образом, по правилам предусмотренным трудовым законодательством.

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ четко прописано, что формулировка причины увольнения должна быть внесена в трудовую книжку со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи Трудового Кодекса или другого федерального закона.

Поэтому, первое о чем нужно помнить: формулировка увольнения должна содержать ссылки на нормы закона .

Тем самым законодатель ограничивает полет фантазии работодателя и вынуждает его руководствоваться в отношениях с работником рамками действующего законодательства.

Таким образом, в случае увольнения, работнику нужно свериться с текстом закона и выяснить, что означает причина увольнения, указанная в его трудовой книжке.
Не буду перечислять здесь все возможные причины увольнения, поскольку это по сути попытка переписать трудовой кодекс.

Но если работник не согласен с указанной формулировкой, то он имеет полное право обратиться в суд, с требованием об изменении записи.

Возможны две причины, по которым суд обяжет работодателя изменить формулировку об увольнении:

    1. формулировка не соответствует закону
    2. формулировка неправильно отражает причину (основание) увольнения

(Это не мое личное мнение, а пункт 61 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 ).

В первом случае достаточно прочитать, как внесенная работодателем запись об увольнении должна быть правильно сформулирована по тексту закона. И если имеются расхождения между записью в трудовой книжке и законом, привести формулировку увольнения в соответствие законодательству.

Второй вариант несколько сложнее. Работнику следует обосновать, почему он считает, что его увольнение было произведено незаконно.

Для этого нужно обстоятельно и аргументировано объяснить в суде свою позицию. Например, что на самом деле прогула не было, а работник находился на больничном; либо что проведенная аттестация не может объективно свидетельствовать об оценке знаний работника, поскольку члены аттестационной комиссии сами не обладают должными познаниями.

Естественно, помощь юриста будет полезной в обоих случаях.

Срок на обжалование формулировки об увольнении

    Заявление об изменении формулировки причины увольнения следует подавать в суд не позже одного месяца со дня когда:
  • получен на руки приказ об увольнении, или
  • вручена трудовая книжка, или
  • работник отказался получить трудовую книжку или приказ об увольнении
  • Пропущенный по уважительным причинам срок может быть в суде восстановлен по ходатайству работника.

    Но причина пропуска действительно должна быть веской: например заболевание, подтвержденное медицинской документацией или объективные обстоятельства, по причине которых заявитель не мог обратиться в суд (в результате тайфуна не мог вылететь с курортных островов в Тихом океане).

    Как правило, требование об изменении формулировки увольнения является дополнительным к требованию о восстановлении на работе.

    По требованиям пункта 2 статьи 154 ГПК РФ, дела данной категории должны быть рассмотрены по существу до истечения месяца, со дня поступления дела в суд.

    Таким образом, с момента вручения приказа об увольнении до вынесения судебного решения о законности этого приказа в идеале не должно пройти больше двух месяцев.

    Последствия изменения формулировки увольнения

    Если требования работника будут признаны обоснованными, то суд обязан изменить формулировку увольнения и указать ее в точном соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами увольнения работника.
    Это правило закреплено в части 5 статьи 394 Трудового Кодекса РФ.

    Если в результате неправильно внесенной записи об увольнении работник не смог устроиться на новую работу, и есть доказательства этого факта, то суд взыскивает с работодателя в пользу работника средний заработок, за все время вынужденного прогула.

    Дополнительно в пользу работника может быть взыскано возмещение морального вреда. Как всегда, размер компенсации будет зависеть от фактически перенесенных работником страданий. Подробнее об исчислении суммы компенсации морального вреда я уже говорил в этой статье и здесь (очень подробно), большой разницы здесь не будет.

    Сама запись в трудовой книжке признается недействительной, о чем должна быть сделана соответствующая отметка.

    Кроме того, поскольку работодатель внесший неправильную формулировку увольнения, тем самым незаконно лишил работника возможности трудиться (получать зарплату, устроиться на новое место работы), он может быть привлечен к административной ответственности.

      На основании статьи 5.27 КоАП РФ, штраф может составить:
  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц
  • от 1 000 до 5 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей
  • от 30 000 до 50 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц
  • Не стоит забывать, что на виновного работодателя также будут возложены судебные расходы, например на оплату услуг представителя.

    Таким образом, за неправильную формулировку увольнения можно ответить что называется «по полной».

    Если нужна юридическая помощь — обращайтесь .

    Статья была полезной? Поделитесь!

    Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки

    Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки 1. Прием на работу

    Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности . в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

    Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку.

    1. Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытательный срок данном случае не устанавливается (рис. 53),

    Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочерк


    Рис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок без испытания и записи в трудовую книжку.

    2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» – дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания согласно трудового договора.


    Рис. 54 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

    3. Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.


    Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

    4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени – сезона) (рис. 57).


    Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в трудовую книжку.


    Рис. 57 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения сезонных работ и записи в трудовую книжку

    5. Работник принимается на определенный срок:


    Рис. 58 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения ремонтных, монтажных и других работ и записи в трудовую книжку.

    6. Работник принимается c неполным рабочим временем (рис.59), с неполной рабочей неделей (рис.60), на неполное рабочее время (рис.61).


    Рис. 59 Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.


    Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и записи в трудовую книжку.


    Рис. 61 Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время и записи в трудовую книжку.

    7. Работник в возрасте до восемнадцати лет принимается на неопределенный срок (рис. 62).


    Рис. 62 Образец приказа о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет на неопределенный срок и записи в трудовую книжку.

    2. Изменение трудового договора Изменение трудовой функции

    Перевод или изменение трудовой функции – это поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации либо должности, которые обусловлены трудовым договором. Перевод оформляется приказом (распоряжением) с соблюдением всех юридических норм.

    Существует унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 за № Т-5 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

    Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника

    Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника производится приказом (распоряжением) работодателя на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

    Рассмотрим подробнее образцы оформление приказа о переводе работника на другую работу и соответствующей записи в трудовую книжку (рис. 63, 64).


    Рис.63 Образец приказа о переводе работника на другую работу


    Рис. 64 Образец приказа о переводе работника на другую работу

    Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов

    Согласно ТК РФ и иным федеральным законам на работодателя возлагается обязанность перевести работника на другую работу в следующих случаях:

    – работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов или снизить нормы выработки, нормы обслуживания, с сохранением прежнего заработка по прежней работе (рис. 65). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    – Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет (рис. 66)


    Рис. 65 Образец приказа о переводе беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу


    Рис. 66 Образец приказа о переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу

    Перевод на другую работу по медицинским показателям

    Работодатель не должен допускать работников к работе в случае медицинских противопоказаний.

    Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить. При отсутствии на предприятии соответствующей работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

    При переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

    Перевод на другую работу по медицинским показателям оформляется приказом (распоряжением) следующим образом (рис 67, 68).


    Рис. 67 Образец приказа о переводе на легкую работу


    Рис. 68 Образец приказа о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям

    Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости


    Рис. 69 Образец приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии


    Рис. 70 Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с простоем

    Изменение существенных условий труда

    К существенным условиям труда относятся:

    – место работы (с указанием структурного подразделения);

    – дата начала работы;

    – наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

    – права и обязанности работника;

    – права и обязанности работодателя;

    – характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    – режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    – виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы. а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу

    3. Поощрения и награждения

    Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 72 Образец приказа о награждении работника ценным подарком и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 73 Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку

    4. Прекращение трудового договора

    Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.

    Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:

    – трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

    – выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    – по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.

    Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

    Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.

    Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).


    Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.

    Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

    Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).


    Рис. 77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора

    Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:

    1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);

    2) за три календарных дня (во время испытательного срока)

    3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации);

    4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо);

    5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).

    Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.

    Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21. 10. 05 г. Отсчет начинается с 22. 10. 2005 г и заканчивается 04. 11. 05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07. 11. 05 г.

    По соглашению между работником и работодателем расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Однако если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении или совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т. д.), администрация может уволить его по соответствующей статье.

    В случае увольнения работника, не достигшего 18 летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по собственному желанию и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

    Администрация прежнего места работы не в праве отказать в переводе работнику, но может потребовать от него отработать двух недельный срок. Новый работодатель в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы обязан заключить с ним трудовой договор.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 83 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке перевода по просьбе работника и записи в трудовую книжку

    Увольнение в связи с переводом на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующего уполномоченного органа.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 84 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с переходом на выборную должность и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

    Смена собственника имущества организации, а, так же и изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками организации по инициативе работодателя.

    Однако работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор (отказаться от продолжения работы в новых условиях). Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица, производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 85 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

    В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

    О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    При отсутствии реальных организационных или технических преобразований изменение существенных условий труда работника не признается законным.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по данному основанию (рис. 86).

    Если другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться в суд о восстановлении его на не предложенной работе и суд удовлетворит его требование.

    Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

    Одно из распространенных в последнее время оснований для увольнения на промышленных предприятиях. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако очень часто на промышленных предприятиях такой работы нет.

    При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по данному основанию.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 87 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)

    При переезде организации в другую местность администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по данному основанию. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

    В случае отказа работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), ему выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 88 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

    Работодатель может расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным ТК РФ или другими федеральными законами, которые мы подробно рассмотрим ниже..

    Однако существует определенная группа работников, увольнение которых по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях и только с согласия соответствующих государственных органов. К ним относятся:

    – работники моложе 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(269 ТК РФ);

    – беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ);

    – женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по п. 1, подп. «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 261ТК РФ);

    – Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (Ст. 373 и 374 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ)


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 89 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    Для правомерного проведения сокращения численности необходимо одновременное наличие пяти условий:

    – действительное сокращение численности, подтвержденное анализом старого и нового штатного расписания;

    – соблюдение преимущественного права.

    – попытки работодателя трудоустроить сокращаемых работников при наличии вакантных мест;

    – работник под роспись предупрежден за два месяца об увольнении;

    – предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.

    Сокращение численности или штата работников производится, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест. Далее согласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:

    – семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;

    – лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    – работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    – инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

    – работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Не допускается увольнение по сокращению численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 90 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

    Несоответствие – это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника обязана доказать администрация, предоставив документы с зафиксированными фактами:

    – протоколы квалификационной комиссии;

    – акты ОТК о выпуске брака;

    – представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т. д.

    Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.

    Подтверждением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.

    Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы, например, молодых рабочих и молодых специалистов, а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

    Увольнение работника возможно только в том случае, если нельзя перевести его на другую работу, с его согласия.

    Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

    Расторжение трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением возможно только:

    – при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

    – если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано;

    – если исполнение трудовых обязанностей опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.

    Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

    Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу.

    В случае отсутствия в организации подобной работы или отказа работника от перевода он может быть уволен согласно подпункту «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (рис.91).


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «Б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

    Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу:

    – акты о выпуске брака;

    – протоколы квалификационной комиссии;

    – докладные записки непосредственного начальника о невыполнении служебных заданий.

    При проведении данной аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

    Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статьи 374 ТК РФ).

    Нельзя увольнять за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации лишь потому, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования и из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, то в таком случае он может быть уволен по данному основанию.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 93 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

    Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, реприватизации и т. д.

    Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

    При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

    При смене собственника имущества предприятия сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

    При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

    При увольнении по данной статье новый собственник обязан выполнить гарантии, предусмотренные ст.181 ТК РФ согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 94 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

    Увольнение по данному основанию правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств:

    – работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад дисциплинарное взыскание не имеет силы);

    – работник совершил дисциплинарный проступок – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

    – работодатель взял у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения;

    – работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

    При увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все требования, определяющие порядок наложения дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины ( акт, докладная записка и т. д.).

    Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме о причине допущенного нарушения. Отказ работника от дачи объяснения должен подтверждаться соответствующим актом. Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.

    Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания допустил новое нарушение трудовой дисциплины и работодатель придет к выводу о необходимости расторжения с ним трудового договора, то прекращение трудовых отношений возможно при соблюдении двух условий:

    – увольнение должно иметь место не только в течение месяца со дня обнаружения проступка, но и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

    при издании приказа об увольнении работодатель не должен выйти за пределы годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение.

    Расторжение трудового договора расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, обязывает руководителя предприятия соблюдать гарантии, установленные в отношении некоторых категорий работников при увольнении по данному основанию:

    – увольнение работника, избранного в состав комиссии по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения данной комиссии (статьи 172, 373 ТК РФ);

    – увольнение работника – члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

    – увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статьи 373,374 ТК РФ). Указанный порядок распространяется и на работников – руководителей выборных профсоюзных органов данной организации и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (статья 376 ТК РФ);

    – увольнение работника в возрасте до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

    – не могут быть уволены по данному основанию беременные женщины. Даже в том случае, когда женщина знала о своем состоянии и не сообщила об этом работодателю, она подлежит восстановлению на работе в обязательном порядке.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 95 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Данная статья предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. По всем пяти подпунктам этой статьи должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Увольнение по данной статье может быть произведено:

    – за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

    – за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

    – за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ);

    – за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

    – за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

    К увольнению за прогул необходимо подходить с большой осторожностью. Суд будет рассматривать дело о восстановлении работника в его пользу при малейшем несоответствии или нарушении порядка увольнения. Поэтому необходимо помнить, что не является прогулом:

    – использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ и статьей 9 Закона Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993. N 5142-1);

    – отказ работника, переведенного на другую работу приступить к ней по причине несогласия с переводом. В таких случаях обязательным условием является присутствие работника на своем прежнем рабочем месте;

    – если работник отстранен администрацией от выполнения своих обязанностей или не допущен к работе (статья 76 ТК РФ);

    – неявка работника на работу в случае задержки выплаты ему заработной платы должна рассматриваться как вынужденный прогул по вине работодателя;

    – арест работника за административное нарушение будет уважительной причиной невыхода на работу.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 96 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «Б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

    Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Например, на следующий день работник уже допускается к работе, но администрация вправе на него наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

    Основаниями для отстранения работника являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, для наркотического или токсического опьянения – расширение зрачков, поведение, не соответствующее обстановке); заявление граждан об употреблении спиртных напитков работников; признание самого работника. Администрация должна направить работника на освидетельствование в медицинское учреждение. Результат медицинского освидетельствования оформляется протоколом.

    При формулировании основания увольнения необходимо указать, какой вод опьянения имел место. Это делается на основании медицинского заключения, в котором точно зафиксирован вид опьянения.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 97 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии алклгольного опьянения и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Администрация организации, с учетом требований законодательства, своим локальным нормативным актом «Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)» определяет круг сведений, подлежащих неразглашению, а также меру ответственности допущенных к ним работников (см. «Коммерческая тайна»). Кроме того, в трудовой договор можно включить пункт об ответственности за разглашение охраняемой законом тайны. Таким образом, работник дает добровольное согласие хранить соответствующие сведения в тайне и отвечать за нарушение этой тайны в установленном порядке. Работник может быть уволен только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом. Однако доказать сам факт разглашения информации конкретным работником будет сложно.

    Что касается государственной тайны, то это прерогатива компетентных органов.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 98 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае cсовершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Увольнение по данному основанию возможно лишь на основании приговора суда или постановления компетентного органа о наложении административного взыскания. Не подлежит увольнению по данному основанию работник, совершивший хищение и чья вина установлена в соответствии с законом, но противоправное деяние совершено вне пределов его предприятия.

    Месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании (время болезни или пребывания в отпуске не входит в месячный срок). И не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу).

    Если нет решения суда, а есть лишь, допустим, докладная вахтера о попытке вынести продукцию производства, работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 99 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за совершение по месту работы хищения чужего имущества и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

    Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействий) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т. е. сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит – предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.

    Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР РФ)

    При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

    Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

    Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

    По данному основанию увольняются работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, работающие в учебных заведениях и не выполняющие воспитательных функций, например, кладовщики, уборщицы и т. д. не могут быть уволены по данному основанию.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

    Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

    В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

    Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.

    Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

    Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)

    Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

    Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие – событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.

    Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

    При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)

    Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А. ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

    Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 108 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)

    По данному основанию увольняется работник, но после вступления в законную силу приговора суда.

    Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Возможно, будет вынесен оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 109 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с осуждением к наказанию и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)

    Увольнение по данной статье производится на основании справки, выданной МСЭК.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 110 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ)

    Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

    Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ).

    Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

    Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 111 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со смертью работника и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 112 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника по решению суда, безвестно отсутствующей и записи в трудовую книжку

    Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ)

    Увольнение работника по данному основанию оформляется только при официальном признании сложившейся обстановки – чрезвычайной.


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 113 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в с объявлением чрезвычайной ситуации и записи в трудовую книжку


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 114 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с проведением военных действий, препятствующих продолжению трудовых отношений и записи в трудовую книжку

    Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

    Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора происходит в следующих случаях:

    1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

    2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

    4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Увольнения по данной статье допускаются только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия (в письменной форме) на другую имеющуюся работу.

    Ниже приводится образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора у случае, когда работник принят в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (рис.115):


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 115 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора в нарушении приговора суда и записи в трудовую книжку

    Если работник принят для выполнения работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издается по следующей форме (рис. 116);


    Образец заполнения трудовой книжки.


    Рис. 116 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку