Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Один День Без Сохранения Заработной Платы Образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (749 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Заявление по семейным обстоятельствам 2016 года

Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

  • в случае рождения ребёнка;
  • если назначено день бракосочетания (свадьба);
  • смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

  • беременные женщины;
  • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
  • несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  • срочная работа;
  • отсутствие замены для сотрудника;
  • необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Заявление на выходной в счет отпуска

Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

Как написать образец заявления: правильная форма
  1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О. должности заявителя.
  2. По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
  3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
    • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
    • дата или период выходных;
    • причина отгула.
  4. Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

Share this:

заявление на один день без сохранения заработной платы образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отгул на свой счет на 1 (один) день

    Как написать заявление на отгул за свой счет на один день

    Личные проблемы требуют срочного вмешательства? Но до выходных ещё далеко, а очередной отпуск будет летом? В нормативных актах РФ чётко прописано: кого и при каких обстоятельствах нельзя удерживать на рабочем месте. Остальным придётся договариваться с начальством и причина для оформления отдыха без содержания должна быть уважительной.

    Льготные категории

    Вопрос о внеплановом выходном без оплаты решается по согласованию сторон. При этом инициировать процедуру может исключительно сотрудник. Таким образом, алгоритм всегда один. Служащий обращается с просьбой, а работодатель рассматривает её с учётом представленных оснований и поступает так, как считает нужным.

    Вместе с тем законодательством определены группы, которым отгул оформляется обязательно и без требования объяснить причину:

    Максимальное количество календарных дней, отведённых на отдых без содержания, в одном году

    Лица, которые не менее 6 месяцев находились в статусе военнослужащих в частях, не относящихся к действующей армии, в интервале с 22.06.1941 по 03.09.1945, а также солдаты и офицеры, имеющие награды, полученные за это время.

    Персонал военных объектов и прифронтовых участков дорог в период ВОВ.

    Граждане, проживавшие в городе Ленинграде в годы блокады и награждённые памятными знаками.

    Получатели пенсии по возрасту

    Супруг и родители погибших либо умерших от болезней или травм, полученных во время исполнения обязанностей:

    • проходящих военную службу по контракту;
    • сотрудников ОВД, ФПС, ФСКН, таможни, ФСИН.

    Нетрудоспособные граждане со стойким расстройством функций организма, в том числе, получившие статус инвалида при исполнении военного долга.

    Члены народной дружины по охране общественного порядка и лица, добровольно привлекаемые полицией к внештатному сотрудничеству.

    Удостоенные звания героя и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

    Кандидаты на вакансии в органах местного самоуправления

    С момента постановки на учёт до оглашения результатов.

    Выборы президента РФ и состава Государственной думы.

    Гражданин, которого назначил в состав избирательной комиссии соискатель на должность либо политическая партия.

    Со дня регистрации кандидатуры до официального подведения итогов.

    Доверенное лицо претендента на пост или общественного объединения, созданного для участия граждан в политической жизни.

    На период действия полномочий.

    Кроме этого, любой сотрудник имеет право на 5 отгулов без содержания, чтобы провести свадебную церемонию, отдать последний долг близким или в период появления новорождённого.

    Специальные условия предусмотрены для обучающихся без отрыва от работы и абитуриентов:

    Родители несовершеннолетних граждан с ограниченными возможностями имеют право на дополнительный отпуск за счёт детских дней.

    Это оплачиваемый период, предоставляемый для осуществления ухода за ребёнком, требующим повышенного внимания. Каждый месяц можно использовать четыре лишних выходных на семью.

    Сроки

    Продолжительность отдыха за свой счёт определяется совместно с нанимателем. Верхняя граница утверждена только для государственных служащих и составляет 1 год.

    Работодатель имеет право отказать в оформлении отгула лицам, не относящимся ни к одной из льготных категорий, или сократить его так, как сочтёт нужным в случаях:

    • если нет уважительных причин для удовлетворения обращения;
    • когда производственная необходимость не позволяет принять положительное решение.

    Если в нормативных документах указано минимальное количество дополнительных выходных, положенное работнику, то по его просьбе они должны быть предоставлены в полном объёме. Отпуск сверх указанного лимита можно получить только с согласия руководства. Дни отдыха за свой счёт, не использованные в текущем году, нельзя отгулять в следующем.

    Сколько сейчас максимальный срок больничного по уходу за ребенком? Смотрите здесь .

    Что можно включить в стаж?

    В продолжительность трудовой деятельности, которая влияет на основания для очередного оплачиваемого отдыха, входят в том числе и те временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине без сохранения содержания. Но их количество не должно превышать 14 дней в год.

    Пятнадцатый и последующие выходные за свой счёт, использованные в течение одного периода, в стаж не засчитываются. При этом начало рабочего года сдвигается на интервал, превышающий лимит, установленный законодательством.

    В качестве образца можно рассмотреть следующую ситуацию:

    Пусть сотрудник был принят в организацию с 20.12.2014, тогда его новый трудовой этап должен начаться с 21.12.2015. Но за это время он брал 20 неоплачиваемых дней отдыха. Получается, что 5 из них в стаж не войдут. Таким образом, точка отсчёта сдвигается на 27.12.2015.

    Порядок предоставления

    На законодательном уровне установлено, что предложение об оформлении отгула без сохранения зарплаты может исходить только от подчинённого. Руководитель не имеет права на такую инициативу даже в случае снижения объёма производства или трудностей с финансированием.

    Процедура заключается в выполнении следующего алгоритма:

    • сотрудник пишет заявление с указанием корректных предпосылок для обращения и периода отсутствия на рабочем месте;
    • директор рассматривает представленную бумагу и принимает решение на основании:
      • отношения работника к категории лиц, имеющих право дополнительный отдых ;
      • наличия или отсутствия уважительных причин;
    • на заявке ставится резолюция начальника;
    • в случае одобрения издаётся соответствующий Приказ отпуск без содержания. заверенный уполномоченным лицом;
    • ознакомление с распоряжением служащий подтверждает личной подписью;
    • в настоящее время разрешается обмен электронными документами, защищёнными цифровыми средствами, с сотрудниками, выполняющими свои обязанности на удалённых территориях.
    На несколько часов

    Общие нормы рекомендуют предоставлять отгул без содержания в календарных днях. Но так как решение принимается обеими сторонами по итогам совместного обсуждения, то он может быть оформлен и на короткий период.

    Правда, в этом случае работодателю придётся преодолеть ряд сложностей:

    • перевести часы в календарные дни для расчёта стажа;
    • разработать предписание с указанием конкретного времени и количества часов отсутствия подчинённого на рабочем месте;
    • добавить строки в табель рабочего времени и в личную карточку.
    За счёт детского дня

    Родителям (опекунам) одного или нескольких детей-инвалидов предоставляются четыре дополнительных выходных в месяц с сохранением оплаты. Их разрешается делить между отцом и матерью в любой пропорции. Дни отдыха должны быть использованы в течение соответствующего периода и не переносятся на следующий.

    Такие отгулы нельзя оформлять во время:

    • очередного отпуска;
    • отдыха за свой счёт;
    • осуществления ухода за детьми до трёх лет.

    При совпадении с больничным дополнительный выходной можно взять позже, но до окончания интервала, в котором возникло право. Также не стоит забывать, что если один из родителей не может израсходовать положенную льготу, то она предоставляется другому.

    Чтобы получить освобождение от рабочего процесса с сохранением оплаты потребуется представить:

    • Заявление на выходной родителю ;
    • подтверждение того, что выходные не использованы вторым родителем полностью или частично, в зависимости от ситуации — это может быть:
      1. справка с места работы (новая при каждом повторном обращении);
      2. дубликат трудовой книжки и обоснование статуса безработного;
      3. справка из ЗАГСа (для одинокой матери);
      4. копия свидетельства о смерти;
    • документы на ребёнка:
    • свидетельство о рождении;
    • регистрация;
    • справка об инвалидности.

    Оплата такого отгула производится из расчёта среднего заработка.

    Таким образом, некоторым категориям служащих, обратившимся за отпуском без содержания, можно предложить использовать право на дополнительный отдых с денежной компенсацией, установленное нормативными актами РФ. А если этих дней недостаточно либо они уже потрачены, рассмотреть возможность освобождения от работы за свой счёт.

    Кроме того, в нескольких регионах принято решение об освобождении от исполнения непосредственных обязанностей на 2 часа в неделю каждой матери, у которой есть ребёнок младше 16 лет. Заработная плата в этот период полностью сохраняется. Указанное время разрешено накапливать и использовать один полный день в месяц.

    Больничный

    Нередки ситуации, когда в период отпуска за свой счёт сотрудник обращается в медицинское учреждение по причине наступления временной нетрудоспособности. Соответственно, возникает вопрос о выплате пособия.

    Возможно два варианта:

    • если работник заболел после начала отдыха и выздоровел до его окончания, то никаких денег ему не полагается;
    • в случае закрытия больничного позже, чем истекли дополнительные выходные, можно рассчитывать на компенсацию за интервал: начиная со дня, следующего за последними сутками отпуска, и до полного излечения.

    Расчёт суммы пособия зависит от стажа и определяется как:

    • 60% средней зарплаты в день, исчисленной за последние два года, для тех кто начал трудовую деятельность менее 5 лет назад;
    • 80% для лиц, проработавших в общей сложности от 5 до 8 лет;
    • 100% для граждан, которые трудятся 8 лет или дольше.

    При проведении вычислений стоит учесть, что ежегодно утверждается лимит среднего заработка для расчёта больничного.

    В 2013 году эта сумма равнялась 568 тыс. руб. а в 2014 — это 624 тыс. руб.

    Как предоставляется отпуск при работе по совместительству? Смотрите в статье .

    Кто получает компенсацию за молочную кухню? Ответ здесь .

    • сотрудник взял выходные без содержания с 26 ноября по 3 декабря 2016 года;
    • временная нетрудоспособность наступила со 2 декабря и продлилась до 6 числа текущего месяца;
    • трудовой стаж не превышает 5 лет;
    • средний заработок не больше предельных значений и составил за 2013 год — 500 тыс. руб. за 2014 — 550 тыс. руб.;
    • средний дневной заработок: (500000+550000)/730=1438,36 руб .;
    • выплата составляет: 1438,36*3*60%=2589,04 руб .
    Образец заполнения

    Заявление на освобождение от рабочих обязанностей без сохранения оплаты в течение одного дня можно составить в свободной форме. Главные требования — это указание даты желаемого отдыха и причины обращения.

    Итак, чтобы получить внеплановый выходной без содержания на один день необходимо:

    • обратиться к руководителю с письменной просьбой;
    • указать желаемую дату отпуска и уважительный повод;
    • ознакомиться с приказом под расписку;
    • использовать предоставленный отдых в назначенные сроки.

    Заявление на отгул скачать образец бланк форма

    Заявление на отгул Содержание:
    1. Как написать заявление на отгул
    2. Образец заявления на отгул за свой счет
    3. Пример заявления на отгул в счет отпуска
    4. Скачать образец заявления на отгул

    Законодательство не дает определение слову «отгул» и не содержит конкретных рекомендаций. В связи с этим заявление подается в свободной письменной форме. В тексте заявления содержится просьба о получении дополнительного свободного от работы дня за счет отпуска или без сохранения заработной платы. Составленное по типу обыкновенного заявления, заявление на отгул пишется от руки или на компьютере.

    Как написать заявление на отгул

    Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

    Образец заявления на отгул за свой счет

    Директору
    ООО «Север»
    Петрову П.П.
    экономиста
    Иванова Ивана Ивановича

    Заявление на отпуск на один день – скачать образец, бланк

    Заявление на отпуск на один день

    Законодательством предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом длительность как минимум одной части должна быть не менее 14-ти календарных дней.

    Оплачиваемого однодневного отпуска не существует. В связи с этим и в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Подобный отпуск может быть выдан по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    Работник может написать заявление на отпуск на один день:

    — без сохранения заработной платы;
    — с последующей отработкой рабочего времени;
    — в зачет ранее отработанного времени (указать дату отработки).

    Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и другие виды отпусков. Предоставление работнику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание внутреннего приказа, который сотрудник прочесть и заверить подписью.

    Ознакомиться с образцом заявления вы можете здесь.

    Заявление на отпуск на один день

    Отпуск без сохранения заработной платы (скачать образец)

    Отпуск без сохранения заработной платы (скачать образец)

    У каждого сотрудника государственного или частного предприятия есть право взять неоплачиваемый отпуск. К таким действиям его могут сподвигнуть различные форс-мажорные обстоятельства: неважное здоровье, уход за больным родственником и т.д.

    Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты следующим лицам:

    1. участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
    2. работникам в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
    3. работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
    4. родителям и супругам сотрудников ОВД, органов ФСКН, противопожарной службы, таможенных органов, военнослужащих, работников учреждений уголовно-исполнительной системы — до 14 дней в году;
    5. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
    6. родителям и супругам лиц, погибших или умерших из-за контузии, ранения или увечья, полученных при исполнении воинской службы — до 14 дней в году;
    7. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

    ТК РФ предусматривает установление коллективным договором ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней. Его имеют право взять следующие категории работников:

    • имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
    • имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет;
    • матери, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет;
    • отцы-одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет.

    Бывают случаи, когда руководство коммерческих организаций призывает своих работников брать неоплачиваемый отпуск из-за ремонта или иных обстоятельств. В этой ситуации налицо явное нарушение трудового законодательства, поэтому сотрудники имеют полное право потребовать с руководства оплату всего времени простоя.

    Как подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

    Для того, чтобы взять такой отпуск, сотрудник предприятия должен написать письменное заявление на имя своего руководителя. Форма этого документа — свободная, но в нём обязательно нужно указать причину и сроки отгулов.

    Работодатель может потребовать предъявить документ, подтверждающий уважительную причину для ухода в вынужденный отпуск. В этом случае к заявлению следует приложить оригинал либо ксерокопию документа.

    На основании подписи руководителя организации, поставленной на заявлении сотрудника, бухгалтерия временно прекратит начислять ему заработную плату. Сотрудник может не приходить на работу только на следующий день после подписания заявления. До этого времени ему придётся выполнять свои должностные обязанности, в противном случае его отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом.

    Согласно законодательству РФ, работник может подать заявления заказным письмом с уведомлением. Однако данный способ извещения начальника о своих планах может отрицательно сказаться на самом работнике. Руководитель может не согласиться на предоставление работнику неоплачиваемого отпуска и если на следующий день сотрудник будет отсутствовать на своём рабочем месте, то это может считаться прогулом и стать законным основанием для увольнения.

    Оформление отпуска без сохранения заработной платы

    Когда руководитель подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, отдел кадров издаётся специальный приказ, который оформляется по форме Т6. Вся информация об отпуске заносится:

    Досрочное возвращение к работе из неоплачиваемого отпуска

    По закону каждый работник может досрочно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

    Чтобы прервать неоплачиваемый отпуск, необходимо уведомить об этом работодателя. Работник должен подать письменное заявление в свободной форме на имя своего руководителя.

    Текст заявления должен содержать следующую информацию:

    • пояснение работника;
    • обязательные реквизиты;
    • дату, когда сотрудник сможет приступить к своим обязанностям.

    Руководство ставит на заявлении свою резолюцию, а отдел кадров издаёт приказ. Он будет являться основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работнику, прервавшему свой неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, в личном деле сотрудника также будет внесена соответствующая запись о прекращении отгула.

    Скачать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец)

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:


    Заявление на отгул за свой счет на один день образец

    Заявление на отгул за свой счет

    Отгул – это выходной день, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. Для получения отгула работник пишет заявление и передает его в кадровую службу работодателя. Важно заранее определиться, каким образом будет предоставлен дополнительный выходной день.

    В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгул за свой счет на один день, бланк заявления представлен для скачивания в конце статьи.

    Отгул за свой счет предполагает, что оплаты за этот день работник не получит, то есть он берет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Выгодно это в том случае, если работник желает сохранить свой основной ежегодный отпуск.

    Работник может также и взять выходной день в счет основного отпуска, но надо понимать при этом, что продолжительность ежегодного отпуска при этом сократится на количество взятых дополнительных выходных дней. Как написать заявление на отгул в счет отпуска, можно прочитать в этой статье. где можно скачать образец соответствующего заявления.

    Как написать заявление на отгул за свой счет?

    Остановимся подробнее на особенностях предоставления отгула без сохранения заработной платы. Во-первых, следует отметить, что понятие «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует – это выходной день. Но в народе принято его именовать «отгулом». Понятие «за свой счет» — также законодательно не утверждено, но работник и работодатель при этом друг друга понимают. Отгул за свой счет – это выходной день без сохранения заработной платы. Именно также и нужно писать в заявлении, не следует в заявлении употреблять понятия «отгул», «за свой счет», это все-таки документ, и выражения в нем должны быть соответствующие.

    Во-вторых, что нужно отметить – это то, что отгул нужно согласовать с работодателем. Предоставление дополнительного выходного дня – это не обязанность работодателя, трудовое законодательство не обязывает работодателей предоставлять работник выходные дни по каждой их просьбе. Руководитель самостоятельно принимает решение о возможности предоставления отгула, оценивает все особенности деятельности предприятия в данный период, вовлеченности работника в трудовой процесс, возможность заменить отсутствующего работника другим. Если работодатель посчитает, что временное отсутствие работника на один или несколько дней не повлияет отрицательно на деятельность фирмы, то отгул будет предоставлен.

    Именно после получения согласия от руководства можно приступать к написанию заявления на отгул.

    В образце ниже представлено заявление на отгул за свой счет, написанное на один день.

    В нем указывается дата желаемого выходного дня, отмечается, что выходной нужен без сохранения заработной платы. Заявление адресуется руководителю и подписывается лично заявителем с указанием даты.

    Заявление на отгул за свой счет на один день образец – скачать .

    Поддержите нас, мы старались!

    Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

    Заявление на отгул один день за свой счет, образец На отгул заявление как правильно написать?

    Форма, порядок составления заявления на отгул законом не регламентируется. Но чтобы документ написать правильно, первым делом, сотрудник должен отказаться от формулировки «отгул» — законодательство не предусматривает такого термина, ближайший по смыслу — отпуск, его и надо использовать. Пишется заявление, в большинстве случаев, в свободной форме, если организация предусмотрела собственный бланк заявления, то необходимо оформить его.

    Правильно оформленное заявление должно включать такую информацию:

    1. В «шапке» указывается ФИО. должность руководителя, наименование организации. То есть вопрос на чье имя писать неактуальный — оформление осуществляется только на имя директора. Также во вступительной части указывается наименование составителя (от кого написано), его должность (сведения пишутся в родительном падеже);

    2. Дальше посреди листа прописывается слово «Заявление»;

    3. Пишется сам текст, он излагается в форме просьбы предоставить отпуск, также нужно добавить, что без сохранения заработной платы, необходимо указание уважительной причины. Обязательно указывается время, на которое нужен отгул, то есть сколько дней ему нужно;

    4. Подпись, дата обязательны.

    На заранее отработанное время

    Когда работник находился на работе в любой праздничный день, выполнял обязанности в выходной, просто переработал положенное время, то работодатель, учитывая это обстоятельство, может предоставить человеку отгул (дополнительный выходной) вместо повышенной оплаты за переработку. Также человек может заранее позаботиться об отработке отгула.

    Заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец, которого имеет идентичную с обычным заявлением «шапку», дальше нужно указать следующие причины: в связи с заранее отработанным временем, за сверхурочную работу, за переработку, за командировку, на компенсацию времени за переработку, за дежурство, за переработанное время.

    Чтобы отпроситься на несколько часов (на полдня) потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа (к примеру) с какого время, по какое, а также уважительную причину, пример, по учебе, на свадебный обряд, даже на 1 сентября к ребенку первокласснику, тоже уважительная причина.

    В тему: Как заполнить акт обследования жилищно-бытовых условий семьи?

    На полдня в связи с плохим самочувствием

    Когда нужно взять не продолжительный отгул на пол рабочего дня в связи с плохим самочувствием, то правильное оформление будет с указанием точного времени на отдых, например, с 12 до 18 часов. Для предоставления отпуска нужно указать, как будет погашено это время: без сохранения зарплаты, выходной в счет отпуска, как для донора крови, прочее.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Люди, нуждающиеся в отпуске причину чаще всего, пишут стандартную — по семейным обстоятельствам, но это не совсем верно, причина может быть только конкретной — в школу, для посещения врача и тд, это же касается других неконкретных причин, например, по беременности. В остальном, это стандартный формат документа.

    Указанная формулировка — «с последующей отработкой» будет выгодна, тем кто не хочет уменьшения зарплаты. Также лучше, если количество отгулов будет не больше двух недель ежегодно, когда их будет больше это повлияет на размер пенсии.

    Без сохранения заработной платы, за свой счет

    Каждый работодатель обязан всегда предоставить 5 дней отпуска для сотрудника:

    • 1. В связи со смертью родственника;
    • 2. В связи с бракосочетанием;
    • 3. По рождению ребенка.

    Когда пишется заявление у людей не руках отсутствует официальное подтверждение поэтому указывается причина (на похороны, на свадьбу) с обещанием предоставить подтверждающие документы позже, это называется «не задним числом», а так позволяет делать Трудовой кодекс РФ.

    Также должен получить положенные отгулы любой человек по донорской справке за сдачу крови. Еще одна группа кандидатов на неоплачиваемый отпуск, это люди, которым нужно на учебу, причем не только в ВУЗ, а и тем, кто учится в техникуме или поступает туда, по учебе могут получить отпуск желающие поступить в ПТУ.

    В тему: Что лучше оформить дарственную или завещание на квартиру?

    Работодатель не может препятствовать явке человека в суд, в военкомат по повестке (можно получить административный штраф, заработать другую санкцию), когда сложилась такая ситуация, то придется оформлять документ за свой счет, по любой другой удобной причине.

    Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время

    Предусмотренный срок хранения заявления — 5 лет. Еще одной особенностью является возможность получить оплату вместо отдыха, это удобно при увольнении.

    Документ на получение дополнительного отдыха требует оформления в деловом стиле, подается он также в соответствующем порядке, поэтому шуточное обращение, в стихах, просто смешные написания не совсем уместны.

    Заявление на отгул за свой счет на один день образец

    Скачать заявление на использование отгула на день можно здесь:

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счет

    Иногда работнику требуется освобождение от работы по самым различным уважительным причинам (здоровье, семейные обстоятельства). Для этого он может воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском, если он у него есть, или взять по согласованию со своим работодателем отпуск без сохранения заработной платы.

    В каком случае предоставляется отпуск за свой счет

    Отпуск за свой счет — это время отдыха, при котором за сотрудником остается его место работы, но данный период не оплачивается работодателем. Законодательные акты трудового права устанавливают случаи, когда фирма обязана или может предоставить этот отпуск.

    Также они определяют перечень граждан, которым компания должна предоставить данное время отдыха, и его продолжительность суммарно за год:

    • Участники войны 1941-1945 гг — 35 дней;
    • Работающим пенсионерам — 14 дней;
    • Членам семей работников правоохранительных органов и военнослужащих— 14 дней;
    • Инвалидам, которые работают — 60 дней;
    • и т. д.

    Также этот нормативный акт предоставляет всем гражданам право попросить отпуск без оплаты этого времени в течение 5 дней, если у них умер близкий родственник, родился ребенок, вступили в законный брак.

    С разрешения работодателя по уважительным причинам отпуск без выплаты зарплаты может быть оформлен для любого работника.

    Если сотрудники согласно законодательству имеют право на компенсацию работы в праздничные и выходные дни, то они могут воспользоваться ею, написав заявление на отгул .

    Порядок предоставления отпуска

    Данное время отдыха предоставляется только на основании документа, составленного собственноручно сотрудником в письменном виде. Организация может разработать его шаблон, в который работник должен будет вписывать необходимую информацию. Заявление за свой счет сотрудник имеет право составить дома или прийти и оформить в отделе кадров. Так как руководитель может не знать всей сложившейся обстановки, на данном документе желательно проставить согласование с непосредственным начальником сотрудника, в котором он либо возражает, либо допускает данное отсутствие.

    В обязательных случаях оформления отпуска без его оплаты необходимо подать соответствующие подтверждающие документы вместе с заявлением.Это могут быть ксерокопии удостоверений, справки с места работы военнослужащего или сотрудника правоохранительных органов, свидетельства о рождении, бракосочетании, смерти. Последние могут быть предоставлены после подачи заявления, так как на их получение требуется время. В этом случае работнику нужно сделать соответствующую запись в своем заявлении. Например, «Копию свидетельства о браке обязуюсь предоставить до …. числа».

    Заявление фиксируется в журнале регистрации заявлений. После разрешительной записи директора издается распоряжение о предоставлении отпуска по унифицированной или свободной форме, в котором работник расписывается после ознакомления. В табеле данный период оформляется проставлением кода буквенного кода «ДО» или «ОЗ», либо цифрового «16» или «17».

    Как написать заявление за свой счет

    Заявление на отпуск без оплаты труда составляется в свободной форме с соблюдением требование делового оборота.

    В верхней правой части указывается должность и Ф.И.О. руководителя, наименование фирмы. Далее заполняются профессия, Ф.И.О. работника, который подает данное заявление.

    В нем записывается название документа.

    Сотрудник в уважительной форме просит предоставить ему отпуск без оплаты. Здесь нужно указать точную дату начала и конца периода отдыха, его продолжительность, а также уважительную причину, по которой работник будет отсутствовать. Заявление подписывается сотрудником с расшифровкой его данных, и проставляется дата его составления.

    Как отпроситься с работы в течении дня

    Если необходимо взять отгул на полдня, то оформляется он как просьба сотрудника в письменной форме. Отсутствие сотрудника на работе по неуважительной причине более 4-х часов можно приравнять к прогулу. Поэтому данный документ необходим как сотруднику, так и работодателю, который должен учесть в табеле рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте и произвести соответствующий пересчет заработной платы, в соответствии со временем присутствия сотрудника в этот день.

    Для этого необходимо оформить заявление, в котором необходимо указать время отсутствия работника на рабочем месте и дату, с указанием уважительной причины. Руководитель на свое усмотрение может как удовлетворить такую просьбу сотрудника, так и отказать. Также необходимо составить приказ руководителя, который распоряжается отпустить подчиненного, а на его заявлении ставиться необходимая резолюция.

    Стоит отметить, что данный документ необходим обеим сторонам. Для сотрудника это будет гарантией, что его отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом, а для руководителя это позволит обезопасить себя от возможных проблем, которые могут возникнуть, если с сотрудником что-либо случиться вне рабочего места.

    Нюансы

    Периодически работодатель сталкивается с такой ситуацией, когда работник отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте, например, один день. Но так как сотрудник является особо ценным работником или в данный период наблюдается нехватка рабочих ресурсов, то фирма вместо увольнения за нарушение правил внутреннего распорядка, может разрешить оформить заявление на один день за свой счет.

    Необходимо учитывать, что к работнику, если его отсутствие на работе оформлено как отпуск на один день без оплаты, нельзя применять меры дисциплинарного взыскания, так как написанное и завизированное заявление будет являться разрешительным документом со стороны администрации фирмы.

    Образец заявления на отпуск за свой счет