Договор подряда вместо обычного трудового договора - чем хуже?

BenderRodriges Мыслитель (7331), закрыт 6 лет назад

Устраиваюсь на постоянную работу и мне говорят, что будет договор подряда.
Тут что-то не чисто? Какие подводные камни при таком договоре?
Как мне отстоять свой вариант трудового договора?

Владимир Волгин Мыслитель (5308) 6 лет назад

Могу только добавить, что при договоре подряда Вы обязаны самостоятельно отчислять налоги со своих доходов, заполняя декларации. Также самостоятельно нужно будет перечислять в пенсионный, не идет трудовой стаж. Поинтересуйтесь, что будет если какой нибудь (не дай бог) несчастный случай на производстве, как это на Вас отразится? В случае не выплаты вознаграждения, тот же самый суд. Единственный плюс такого договора, так это то, что заказчика не волнует когда Вы будете эту работу выполнять, хоть ночью, то есть можете спать до обеда, а потом до пол ночи работать.
Предложите лучше срочный трудовой договор на выполнение какой то определенной работы. В этом случае у Вас будут оформлены именно трудовые отношения, на какой то определенный срок. Поэтому есть работа, нет работы, Вы зарплату все равно получите. Если не будет работы по вине работодателя, то тогда получаете две трети среднего заработка. Также если Вам не платят каждые 15 дней, то у Вас есть право (ст. 142 ТК РФ) приостановить работу до полного погашения задолженности работодателя перед Вами, то есть сидите дома, а уволить Вас не имеют права. Короче если у Вас будет трудовой договор (срок действия не важен). то тогда Вы как работник имеете право требовать все то, что написано в Трудовом кодексе, если Вы будете работать по договору подряда, то Вы не работник, а Джамшут.
А на счет отстоять свой вариант трудового договора, то никак, бегите от этой конторы подальше, там хотят иметь не работников с их правами, а именно бесправных рабов. Посмотрите сколько вопросов на этом проекте у людей, которые работали не как работники, а "не официально" и посмотрите какие у них теперь проблемы и что им говорят люди. Вы сейчас находитесь в более выгодной позиции перед ними. Потому, что они уже в это дерьмо наступили и спрашивают, а чего делать то теперь, а у Вас есть возможность не наступая, а со стороны глядя сделать для себя выбор. Так, что дело Ваше, как будет называться Ваш договор, трудовым или гражданско правовым.

Татьяна Мастер (2060) 6 лет назад

а какие налоги самостоятельно платить? НДФЛ платит фирма заказчик, ЕСН тоже..

Макс Звягин Мастер (2355) 6 лет назад

Договор подряда: Работа закончилась - ступай за ворота.
Трудовой договор: работа закончилась, остальное - головная боль работодателя.

Василий Рыгов Профи (789) 6 лет назад

Разные сосвсем вещи, нельзя сравнивать. По договору подряда - вы не работаете в организации, а выполняете для них работу.
Внимательно прочитайте договор, и не будет подводных камней

BenderRodriges Мыслитель (7331) 6 лет назад

то есть получается как фрилансер?

Инночка Мудрец (17372) 6 лет назад

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год). он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы

Светлана Мастер (1194) 6 лет назад

При работе по трудовому договору вы становитесь членом коллектива, и у работодателя возникает по отношению к вам определенные обязанности: предоставление отпусков, больничных, работа по трудовому распорядку и т. д. Трудовой договор выгоднее для работника, а подряда - для работодателя. Но вы знайте, что в судебном порядке можно оспорить такое заключение договора подряда, если будет доказано, что по сути он является трудовым договором, т. е. обязанности выполняются постоянно. Договор подряда заключается на выполнение какой-то определенной работы, например, ремонт квартиры.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 4

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры. В определенных случаях это оправданно.

По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Заключать с работником вместо трудового договора гражданско-правовой работодатель не вправе.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006, далее - Постановление N 2) отметил, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правовая природа договора

Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.

Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако при определенных обстоятельствах может возникнуть необходимость заключения с физическим лицом именно гражданско-правового договора. Чаще всего заключаются договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентский договор, договор аренды.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда можно оформить, в частности, тогда, когда возникает необходимость выполнить разовую работу, которая не входит в сферу производственной деятельности юридического лица: отремонтировать автомобиль, прибор, мебель, помещение, создать дизайн интерьера и т. д.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг очень часто применяется для оформления отношений с физическими лицами, если их услуги носят разовый характер. Например, в рекламных целях организация воспользовалась услугами лектора, который прочитал определенное договором количество лекций в определенной аудитории по оговоренной теме. Услуги конферансье, приглашенного для организации корпоративной вечеринки, могут быть оказаны в рамках гражданско-правового договора.

Заключая договор возмездного оказания услуг, следует четко отличать его от трудового договора и не допускать подмены последнего. В противном случае заказчика ждут негативные последствия. Рассмотрим это на конкретном примере.

Процесс труда или результат услуги?

Предметом договора оказания услуг от 01.05.2005, заключенного индивидуальным предпринимателем Кондаковым И. В. с Серовым В. В. являлись услуги, связанные с адаптацией и поддержкой работоспособности программного обеспечения, установленного на оборудовании заказчика, а также услуги, связанные с закупкой, эксплуатацией и техническим обслуживанием компьютеров, оргтехники, сотовых телефонов. По данным инвентаризации, у индивидуального предпринимателя Кондакова И. В. действовало 235 единиц компьютеров и оргтехники, установленных в трех торговых точках и связанных между собой в сеть. Сбой в работе сети привел бы к остановке процесса торговли. Процесс оказания услуг, предусмотренных договором с Серовым В. В. зависел от постоянного участия заказчика, который должен определить объемы и сроки закупок, условия оплаты, размещение, сроки ввода в эксплуатацию, оплатить ремонт и модернизацию компьютерного оборудования, закупить расходные материалы к оргтехнике (картриджи, бумагу).

Кроме того, процесс оказания услуг обязывал Серова В. В. выполнять работы с подчинением установленного у индивидуального предпринимателя Кондакова И. В. режима труда и под его контролем. Договором оказания услуг с Серовым В. В. была предусмотрена ежемесячная оплата, что характерно для оплаты труда по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ). Причем договором была предусмотрена безусловная оплата труда исполнителя независимо от качества работы. Названная оплата являлась установленной и выплачивалась ежемесячно. Более того, в период с 01.01.2005 по 01.05.2005 Серов В. В. работал у индивидуального предпринимателя Кондакова И. В. по трудовому договору (зарегистрирован в управлении труда администрации г. Красноярска 22.02.2005).

Таким образом, из фактических взаимоотношений сторон следует, что Серовым В. В. выполнялись не какие-либо конкретные разовые услуги, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника, отношения сторон носили длительный характер, при этом важен сам процесс труда, а не результат оказанной услуги, что является признаком трудового договора.

Приказ о приеме на работу решает не все

Отсутствие приказа о приеме на работу не является обязательным обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Характерным признаком трудового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или иного упорядочения его деятельности со стороны работодателя. Как следовало из договора, деятельность исполнителя в известной степени подлежала регламентации со стороны заказчика, а именно: работа выполнялась в определенном месте и в определенное время. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается для достижения определенной хозяйственной цели.

Примечание. Возможность поручить кому-то выполнение части работ и неподчинение правилам внутреннего трудового распорядка - признаки гражданско-правового договора.

Таким образом, договор с Серовым В. В. содержал следующие характерные признаки трудового соглашения:

- цель заключения договора состоит не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно осуществляемой работе;

- потребность предпринимателя в названных услугах имеется постоянно;

- из смысла договора и фактического поведения сторон следует, что работник выполнял работу с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обеспечивал работнику условия труда;

- предмет договоров обозначен неконкретно, без детального указания характеристик работ, подлежащих выполнению, что ведет к необходимости регламентации этих работ в ходе их выполнения со стороны работодателя;

- в договорах не установлены начальный и конечный сроки выполнения конкретных работ. Названное условие является в силу ст. 708 Гражданского кодекса РФ существенным условием договора подряда. Спорные договоры содержат лишь срок действия договора;

- в договорах установлена фиксированная сумма ежемесячной оплаты за оказанные услуги;

- до регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Серов В. В. выполнял те же функции на основании трудового договора в должности системного администратора.

С учетом указанных обстоятельств налоговый орган сделал верный вывод о том, что данный договор носит не гражданско-правовой характер, а является трудовым договором, в связи с чем доначислил индивидуальному предпринимателю 31 545,00 руб. налога на доходы физических лиц, 11 380,22 руб. пени, 28 210,00 руб. единого социального налога и 9242,11 руб. пени, 15 190,00 руб. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и 1,64 руб. пени. Суд признал действия налогового органа законными и обоснованными.

В другой ситуации суд признал необоснованными действия налогового органа, усмотревшего трудовые отношения под заключенными сторонами договором оказания услуг.

Жданова В. И. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя администрацией Ленинского района Красноярска 07.04.1997, имела свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 г. выданное инспекцией МНС России по Советскому району Красноярска серии 24 N 000958140.

Индивидуальный предприниматель Жданова В. И. заключила с организацией договор подряда и договор на оказание бухгалтерских услуг.

Налоговый орган пришел к выводу о том, что фактически отношения Ждановой и заказчика носили трудоправовой характер.

Заказчику удалось в суде опровергнуть доводы налоговиков.

Спорные договоры предусматривали право исполнителя (подрядчика) привлекать для оказания услуг иных лиц, в т. ч. работающих по трудовому договору у предпринимателя Ждановой В. И.

Заказчик представил в суд: декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, за 2004 г.; акт приема-передачи документов персонифицированного учета от 26.01.2005, согласно которому число застрахованных лиц составило 19 человек; протокол приема сведений о доходах физических лиц за 2004 г.; расчетную ведомость по средствам Фонда социального страхования РФ за IV квартал 2004 г.; трудовые договоры Ждановой В. И. с работниками (в т. ч. бухгалтерами).

Согласно ст. 780 Гражданского кодекса РФ, исполнитель обязан оказать услуги лично, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг.

Таким образом, во взаимоотношениях заказчика с индивидуальным предпринимателем Ждановой В. И. отсутствовал один из существенных признаков трудовых отношений - личное выполнение трудовой функции.

Налоговый орган не смог доказать в суде, что организация-заказчик обеспечивала условия труда для оказания бухгалтерских услуг Ждановой В. И.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Налогоплательщиком был опровергнут довод налогового органа о том, что Жданова В. И. осуществляла трудовую функцию в помещении, предоставленном заказчиком. Заявителем был представлен договор аренды от 01.03.2004, заключенный Ждановой В. И. с ООО "Диорит", согласно которому арендатор принимает в срочное возмездное владение и пользование нежилое помещение, расположенное по адресу: Красноярск, ул. Шахтеров, дом 4, строение 4 общей площадью 159,8 кв. м. Срок аренды - с 01.03.2004 по 01.02.2005.

О наличии гражданско-правовых отношений свидетельствовали также показания Ждановой В. И. отраженные в протоколе допроса свидетеля от 28.02.2007 N 92. Согласно показаниям свидетеля, время работы исполнитель Жданова В. И. определяла самостоятельно, так как у нее ребенок инвалид с детства. Таким образом, Жданова В. И. не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом по организации от 08.01.2004.

Суд признал недействительным решение налогового органа в части предложения уплатить 222 300,00 руб. налога на доходы физических лиц, 80 197,31 руб. пени и 44 460,00 руб. штрафа, начисленного на основании ст. 123 НК РФ; 192 300,00 руб. единого социального налога, 63 632,66 руб. пени и 38 460,00 руб. штрафа, начисленного на основании п. 1 ст. 122 НК РФ, а также 82 225,00 руб. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, 11,50 руб. пени.

Договор поручения и агентский договор

Согласно п. 1 ст. 971 ГК РФ, по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с адвокатом или юристом для предоставления разовой юридической консультации, представления от имени клиента дела в суде. Можно поручить гражданину выполнение разовых действий по приобретению для заказчика объекта недвижимости или другого имущества.

Согласно п. 1 ст. 1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

На основании агентского договора физическое лицо может осуществить продажу определенного имущества, принадлежащего юридическому лицу. При этом продажа такого имущества не должна составлять предмет деятельности организации.

По договору гражданско-правового характера физическое лицо выполняет работу самостоятельно и на свой риск. Если при этом лицо систематически получает прибыль, то оно может быть признано субъектом предпринимательской деятельности. Понятие предпринимательской деятельности раскрывается в ст. 2 ГК РФ: "Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке".

Тот факт, что гражданин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не означает, что он не занимается предпринимательской деятельностью. Об этом прямо указано в п. 4 ст. 23 ГК РФ: гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, "не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности".

Более того, гражданин может понести наказание за осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации, поскольку право на нее возникает согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ только с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ, осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 2000 руб.

Решая вопрос о том, образуют ли действия лица состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ, суды проверяют, содержатся ли в них признаки предпринимательской деятельности, перечисленные в п. 1 ст. 2 ГК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 24.10.2006 N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (ред. от 11.11.2008), указал что доказательствами, подтверждающими факт занятия деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли, в частности, могут являться:

- показания лиц, оплативших товары, работы, услуги;

- расписки в получении денежных средств;

- выписки из банковских счетов;

- акты передачи товара (выполнения работ, оказания услуг), если на основании этих документов можно сделать вывод, что деньги поступили за продажу данных товаров (работ, услуг);

- размещение рекламных объявлений;

- выставление образцов товаров в местах продажи;

- закупка товаров и материалов;

- заключение договоров аренды помещений.

Отдельные случаи продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, не образуют состава данного административного правонарушения при условии, если количество товара, его ассортимент, объемы выполненных работ, оказанных услуг и другие обстоятельства не свидетельствуют о том, что данная деятельность была направлена на систематическое получение прибыли.

Вместе с тем само по себе отсутствие прибыли не влияет на квалификацию правонарушений, предусмотренных ст. 14.1 КоАП РФ, поскольку извлечение прибыли является целью предпринимательской деятельности, а не ее обязательным результатом.

По мнении налоговых органов, о наличии в действиях гражданина признаков предпринимательской деятельности свидетельствуют, в частности, следующие факты;

- изготовление или приобретение имущества с целью последующего извлечения прибыли от его использования или реализации;

- учет хозяйственных операций, связанных с осуществлением сделок;

- взаимосвязанность всех совершенных гражданином в определенный период времени сделок;

- устойчивые связи с продавцами, покупателями, прочими контрагентами. При наличии указанных выше признаков физическое лицо обязано зарегистрироваться в качестве предпринимателя без образования юридического лица.

Такая точка зрения выражена, в частности, в Письме УФНС по г. Москве от 15.01.2008 N 18-12/4/002026@.

Гражданка Т. осуществляла предпринимательскую деятельность - оказание парикмахерских услуг без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Данное обстоятельство было зафиксировано в акте от 20.02.2008, составленном по результатам проверки, проведенной главным специалистом-экспертом управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пензенской области, и в протоколе от 21.02.2008 по факту совершения Т. административного правонарушения.

Арбитражный суд привлек гражданку Т. к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ в виде наложения штрафа в размере 1000 руб.

Таким образом, можно порекомендовать физическому лицу пройти государственную регистрацию в качестве предпринимателя без образования юридического лица, если имеются основания для признания его предпринимателем. В такой регистрации заинтересован не только сам гражданин, но и юридическое лицо, которое заключает с ним гражданско-правовой договор.

1. Бойченко Т. А. Трудовой или гражданско-правовой договор: в чем разница // Справочник кадровика. 2003. N 8. С. 40 - 46.

Подписано в печать

Законен ли договор подряда вместо трудового?

9 ноября 2012 13:10 распечатать

Здравствуйте уважаемый Александр Николаевич! 11 Мая 2012 года мною был заключен договор с ООО "Управляющая компания "Уют Контракт"" об обслуживании пассажирского терминала в Пассажирском морском порту Санкт-Петербурга "Морской Фасад" в качестве сантехника. В устной форме мне были предложены следующие условия труда: график - неделя через неделю с условием, что когда на причале отсутствуют круизные теплоходы, я имею право покидать рабочее место, но только в ночное время! При таком графике в июне, июле и августе я отработал по 300 и более часов в месяц, (график приходов и отходов доступен на сайте Пассажирского порта), и как человек, хорошо знакомый с работой флота, (около 4-х лет сам ходил в загранку), справедливо предполагал, что зимой, в отсутствие навигации можно будет работать в более "облегченном" режиме труда, что должно частично компенсировать такой напряжённый график работы в летнее время. Но 18 октября по телефону я был оповещен руководством о том, что в моих услугах более не нуждаются! Договор по которому я исполнял свои обязанности заканчивается 13 ноября. Когда я потребовал оплатить мне зарплату хотя-бы до конца этого договора, мне было заявлено, что это был не договор о трудовых отношениях, а "ДОГОВОР ПОДРЯДА", по которому никаких выплат мне не полагается! При этом мой напарник, с которым мы работали, продолжает исполнять свои обязанности. Ему в связи с окончанием навигации был изменен график и теперь он работает в обычном режиме: понедельно с двумя выходными.

Мне доводилось в 2006 году заключать Договор подряда на производство работ по замене трубопроводов во Дворце спорта "Юбилейный". Тот договор выглядел совсем по другому! Там были прописаны объёмы выполняемых работ, сумма зарплаты за них и приблизительные сроки выполнения. И даже было указано, что при досрочном окончании этих работ и принятии их заказчиком, расчёт должен быть осуществлён на следующий день после подписания сторонами акта приёмки этих работ! Здесь-же ничего подобного нет, поэтому я подписал договор в абсолютной уверенности, что это - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!

Насколько правомерны действия моего руководства по заключению подобного договора подряда. Я обращался в две юридические фирмы Санкт-Петербурга, и на основании предоставленных документов и моих объяснений ситуации, в обеих фирмах мне сказали, что в моём случае налицо присутствует наличие трудовых отношений и что через суд можно этот договор переквалифицировать в трудовой! Но я, являясь пенсионером не в состоянии оплатить авансовую стоимость услуг этих фирм (27000-30000 рублей)! Находясь на этой работе я добросовестно выполнял свои обязанности! Это можно легко доказать, сделав выписку о времени и датах получения и сдачи ключей из журнала охраны пассажирского терминала и работах, выполненных мной по журналу работ. Зарплата постоянно задерживалась, а когда я имел смелость напомнить об этом, то это воспринималось руководством фирмы, как моя безмерная наглость! Со дня моего отстранения от работы прошло уже более 3-х недель, а расчёт хотя-бы за отработанное время со мной ещё не произведён!

Готов приехать к Вам и предоставить все имеющиеся у меня документы в любое, удобное для Вас время. Мои контакты: Дом.тел. 659-22-96 Сот.тел. +7 911 916-03-70 Эл.почта: petroff_san@mail.ru

09,11,2012 года, С уважением =Петров Александр Анатольевич=

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: Трудовая инспекция Санкт-Петербурга
(все вопросы горячей линии )

Александр Николаевич Кротов (Заказать консультацию)

Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Согласно части восьмой ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В соответствии с абз. 15 ст. 356 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда ведет прием граждан и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав, принимает меры по установлению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. В связи с чем вопрос неисполнения заказчиком условий заключенного договора, а именно обязанности по оплате работ, выполненным по гражданско-правовому договору, подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Для признания факта, что заключенный с Вами договор подряда, фактически регулирует трудовые отношения, Вам необходимо обратиться в суд, и представить суду свои объяснения, доказательства, ходатайствовать о вызове свидетелей. При обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.391-393,395 Трудового кодекса РФ).

Александр Николаевич Кротов

Дата рождения: 16 июля 1955 года. Образование: Ленинградское высшее военно-топографическое командное училище, Военно-политическая Краснознаменная академия, Высшая административная школа при мэрии Санкт-Петербурга, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северо-Западная академия государственной службы", аспирантура Санкт-Петербургского Государственного Университета экономики и финансов. Кандидат экономических наук, доцент. С сентября 1993 года р.

Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

С 1 января 2016 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ. Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала.

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты "Единой России".

Трудовой договор - это самый важный документ, удостоверяющий отношения между работодателем и работником. Поэтому, несоблюдение его условий может привести в суд. И там уже судьям придется выяснять, должен ли уволенный работник выплатить ущерб, нанесенный организации, как должен ответить работник за неисполнение условий трудового договора и можно ли уволить работника за прогулы, если он до этого написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правильное заполнение документов является очень важным фактором в работе каждой организации. Неправильно составленный трудовой договор может привести к длительным судебным тяжбам. В обзоре судебной практики - споры, связанные с трудовыми договорами.