Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Отпуск С Последующим Увольнением В Порядке Перевода Образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (535 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление .

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора - в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

После этого пишется заголовок документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков ) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.

Заканчивается написание заявления на отпуск проставлением числа и подписи составителя.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2013 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному

заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

    Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

    Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

    127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

    Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

    Предоставит или нет?

    Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

    Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

    В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

    Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

    Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

    С чего начать?

    Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

    Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

    • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
    • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

    Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

    Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

    Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

    Руководителю ООО «Инвестком»

    специалиста отдела продаж

    Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

    Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

    Руководителю ООО «Инвестком»

    специалиста отдела продаж

    Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

    18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

    Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

    Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

    Игра слов

    Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

    Сроки выплат и выдача трудовой

    Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

    Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

    Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

    Передумал увольняться

    Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

    Заболел в отпуске

    Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

    Заявление на увольнение переводом - скачать образец, бланк

    Заявление на увольнение переводом

    Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение переводом

    Скачать образец заявления на увольнение переводом в формате .doc

    Заявление на увольнение переводом является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по причине перевода на другое рабочее место.

    Заявление на увольнение переводом имеет следующие реквизиты:

    В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

    Далее следует заголовок – Заявление;

    Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о переводе с указанием причины и даты. Дата, которая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника. Увольнение в порядке перевода на другую должность в другой компании, в том числе и дочерней, защищает работника законодательно и гарантирует его дальнейшее трудоустройство ;

    Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

    Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

    Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

  • Отзыв заявления об увольнении - по собственному желанию, по соглашению сторон, образец

    Делопроизводство Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

    Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

    Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

    Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

    Что говорит закон?

    Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

    Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора .

    Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

    В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

    В каких случаях требуется?

    Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

    Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

    Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение .

    Как уволить в связи со смертью работника? Ответ — тут .

    Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон Пошаговая инструкция
    1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении. такой приказ будет считаться недействительным.
    2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
    3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.
    Как оформляется?

    Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

    В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

    Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель .

    При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

    Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

    Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

    В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

    Образец заявления на отзыв:

    Часто задаваемые вопросы Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

    По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

    Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2016 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

    Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

    Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте здесь .

    Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите тут .

    Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

    В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

    Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

    Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

    Когда вероятен отказ работодателя?

    Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

    Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

    Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

    Но в жизни часто все складывается не так гладко.

    Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

    Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

    Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

    Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

    Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

    Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

    • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска .
    • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
    • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
    Related Posts Рубрики

    Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением

    При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • какой приказ составить при оформлении отпуска с последующим увольнением;
    • когда работник может отозвать заявление об увольнении;
    • надо ли менять дату увольнения, если работник, находясь в отпуске, заболел.

    При увольнении работник имеет право «отгулять» все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Для этого ему необходимо представить работодателю письменное заявление.

    Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанность работодателя. Поэтому, получив заявление работника о предоставлении такого отпуска, работодатель вправе принять решение об отказе в предоставлении отпуска. В этом случае работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Отметим, что работники, увольняемые за виновные действия, не имеют права на отпуск с последующим увольнением.

    Оформляем отпуск с последующим увольнением

    Днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить процедуру увольнения, произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан до ухода работника в отпуск. Сделать это работодатель должен в последний день перед уходом работника в отпуск – последний день работы (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

    Заявление работника на отпуск с последующим увольнением

    Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 сентября 2014 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    После того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении по собственному желанию (или будет принято решение об увольнении по другим основаниям), работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и об увольнении (приказ на отпуск с последующим увольнением).

    В том случае, если организация использует унифицированные формы, следует издать два приказа: по форме № Т-6 о предоставлении отпуска и по форме № Т-8 об увольнении. Необходимость двух приказов объясняется тем, что специальная форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением не предусмотрена.

    Спецпроекты журнала

    В то же время работодатель вправе разработать и утвердить форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением самостоятельно. Тогда понадобится издать только один приказ.

    В последний день перед началом отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При этом в трудовой книжке будет указана дата увольнения (последний день отпуска).

    Несмотря на то, что трудовая книжка будет находиться уже на руках у работника, новый работодатель сможет заключить с работником трудовой договор (по основному месту работу) только по окончании отпуска работника, то есть после даты увольнения с прежнего места работы.

    В период нахождения сотрудника в отпуске, новый работодатель может принять такого работника на работу только по совместительству (письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1).

    Образец записи в трудовой книжке Отзыв работником заявления об увольнении

    По общему правилу работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч.четвертая ст.80 ТК РФ).

    Если же работнику, который увольняется по собственному желанию, предоставляется отпуск с последующим увольнением, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.четвертая ст.127 ТК РФ). Отозвать заявление об увольнении после начала отпуска работник не вправе, даже в первый день отпуска.

    Если в период отпуска работник заболел

    Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. Однако в ситуации предоставления отпуска с последующим увольнением обстоятельства меняются.

    Роструд разъясняет, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Объясняется это тем фактом, что изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). С этим выводом согласны и суды (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.03.2014 по делу № 33-553/2014).

    Вам также будут интересны материалы:

    Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

    Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

    Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств. Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться. В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

    По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь ).

    Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

    Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства. Равным образом работник по согласованию с работодателем может использовать часть отпускных дней, а оставшиеся неиспользованные дни заменить денежной компенсацией.

    Трудовым кодексом РФ на работника возложена обязанность об уведомлении своего работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые отношения не позднее двухнедельного срока. При прекращении данных отношений по другим основаниям действуют соответствующие законы. Например, при увольнении по соглашению сторон. дни увольнения и последний рабочий день прописываются в соглашении между работодателем и работником. В этом соглашении также оговаривается предоставление отпускных дней или замена их денежной компенсацией. Когда трудовые отношения прекращаются по основаниям сокращения численности или штата, то условия предоставления отдыха либо выплаты соответствующей компенсации оговариваются в уведомлении работника. А если основанием увольнения являются виновные действия работника, то ему такой отпуск не положен. В таком случае он получает денежную компенсацию за все неиспользованные у данного работодателя отпускные дни.

    В данной статье будет рассмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе работника.

    Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление

    Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока. В какой же момент он может подать заявление на отпуск? В этом случае заявление целесообразно подать заблаговременно, за 3-4 дня, поскольку работнику необходимо получить отпускные выплаты за три дня до его возникновения.

    Фактически работник обязать подать два заявления: первое — с просьбой уволить, второе — с просьбой предоставить отпуск с указанием даты начала и длительности, также рекомендуется в заявлении обратить внимание, что испрашиваемый отпуск — отпуск с последующим увольнением.

    Все заявления пишутся в произвольной форме и согласовываются руководителем организации.

    Далее, сотрудник отдела кадров должен составить приказы на отпуск и увольнение. Приказа должно быть два. Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут — на увольнение. Указать отпуск и увольнение в одном приказе невозможно, в связи с тем, что трудовое законодательство предъявляет определенные критерии к документальному оформлению при предоставлении отпуска и увольнении. Все приказы имеют унифицированную форму.

    Оба приказа издаются за три дня до даты наступления отпускного срока. При этом, в приказе об увольнении датой увольнения указывается последний отпускной день, а сам приказ издается текущей датой.

    Расчет отпуска с последующим увольнением

    Какое количество отпускных дней предоставить?

    Перед подачей сотрудником обращения на отпуск с последующим увольнением, желательно обратиться к инспектору отдела кадров для расчета точного количества отпускных дней, неиспользованных к моменту его начала. (Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? )

    Фактически, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при уходе работника на отдых трудовые отношения подлежат прекращению с его наступлением. В связи с этим, все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска. Работнику необходимо выплатить отпускные. остатки заработной платы и компенсацию неиспользованных дней отпуска. если таковые остались.

    Трудовым законодательством предусмотрены возможности увеличения отпуска. К ним относятся:

    • нетрудоспособность работника временного характера, наступившая в период отпуска;
    • возложение на работника исполнения в период нахождения отпуска государственных обязанностей, когда трудовым правом установлено освобождение от работы;
    • в других предусмотренных законом или локальными актами случаях.

    Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением для этого правила является исключением. Единственное обстоятельство, что за время болезни в течение такого отпуска рабочему подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности, при этом количество отпускных дней на число дней болезни увеличению не подлежит.

    Подав заявление на увольнение, работник имеет гарантированное право отозвать его до наступления даты своего отдыха. Ограничением является только случай приглашения на его рабочее место в порядке перевода иного сотрудника.

    Отзыв сотрудником заявления об увольнении, влечет отмену соответствующего приказа об увольнении. В свою очередь, приказ о предоставлении отпуска тоже может быть аннулирован. Эти обстоятельства являются основанием при расчете заработной платы провести перерасчет с целью удержания выплаченных отпускных денежных средств.

    В случае, если запись о прекращении трудовых отношений к этому моменту уже была внесена в трудовую книжку. то надлежит внести дополнительные сведения о ее недействительности.

    Нередко в такой ситуации поднимается вопрос и о дате выдачи трудовой книжки. Реально трудовые правоотношения прекращены уже в первый отпускной день. Понятно, что в организацию сотрудник уже не вернется. В этой связи трудовая книжка подлежит выдаче в последний день работы.

    Однако встречаются случаи, когда работник отказывается прийти за трудовой книжкой в отпускной период. В этом случае на работодателе лежит обязанность направления уведомления о необходимости явки за своим документом либо даче согласия на отправление его посредством почтовой пересылки. В случае соблюдения работодателем всех этих правил, он подлежит освобождению от установленной трудовым законодательством ответственности. Но в любом случае, если рабочий, который после увольнения не получил трудовую книжку, обратится к работодателю с письменным заявлением на ее выдачу, то работодатель должен произвести ее выдачу в течение 3-х дней со дня подачи работником соответствующего обращения.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:


    Отпуск с последующим переводом

    Голосование: Отпуск с последующим переводом/увольнением.

    Здравствуйте, всем!
    Уважаемые коллеги, опять к Вам пишу.
    У меня такая ситуация - пока меня не было(была на сессии) директор решила перевести 3-х сотрудниц задним числом в компанию-"побратим", но так как денег выплачивать компенсацию нет, их отправили в отпуск, написали непонятно каких заявлений и вот сейчас я пытаюсь разобраться, что мне нужно, чтобы все было верно. Помогите пожалуйста
    1.Может у кого есть образец заявления на отпуск с последующим переводом (увольнением) в другую организацию по желанию сотрудника.Или это можно оформить двумя заявлениями (отпуск, перевод)?

    2. Какие даты отпуска надо указывать в заявление, если в период отпуска попадает праздненчный день?(например отпуск на 11 к.д. заявление пишем с 16,02 по 26,02 или с 16,02 по 27,02)?
    3. Каким числом нужно оформить прием на работу, если последний день отпуска одной из сотрудниц приходится на 1 марта?
    Девочки, заранее несказанно благодарна

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Девочки, ну кто-нибудь. А-У-у!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    так как денег выплачивать компенсацию нет, их отправили в отпуск В какой отпуск? Без сохранения зарплаты? Или в очередной оплачиваемый?
    Если в оплачиваемый, то КНО, может не быть, если у работников нет других неиспользованных (за прошлые годы) отпусков, а данный отпуск является оставшейся частью от целого.
    Eсли отпуск без содержания, КНО в любом случае придется выплачивать, т.к. перевод к другому работодателю возможен только через процедуру увольнения работников у вас и приема по новому месту. Размер КНО, опять-таки, зависит от наличия неиспользованных отпусков.

    пишем с 16,02 по 26,02 или с 16,02 по 27,02)? ИМХО, по 26.02.

    Каким числом нужно оформить прием на работу, если последний день отпуска одной из сотрудниц приходится на 1 марта? ИМХО, прием после 1 марта.
    О дате начала работы договариваются до того, как работник начнет трудиться у нового работодателя. Находясь в отпуске у прежнего работодателя, работник не может одновременно работать у нового, если только это не работа по совместительству.
    К тому же, заключить новый договор можно в течение месяца со дня увольнения работника от прежнего работодателя

    ч.4. ст.64. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    но так как денег выплачивать компенсацию нет, их отправили в отпуск Катя, но ведь они все равно за этот отпуск должны деньги получить. какая разница или отпускные или компенсацию-придется денежки все равно выдать.

    написали непонятно каких заявлений кто написал? и каких именно?
    далее..
    1.лучше вам уволить их. а потом принять в эту компанию-побратим. меньше мороки. ( хотя в принципе-наверно нет разницы-все дело то в выплатах. )
    образец если найду-скину.
    2.с 16.02-27.02( красный день прибавляем все равно)Ведь фактически все отдыхали в итак выходной день работника.Значит, я думаю-надо все равно прибавлять этот день.
    3.А вч ем проблема? 1- ого закончился отпуск, со 2- ого и оформляйте. ( это понедельник как раз).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

    но так как денег выплачивать компенсацию нет, их отправили в отпуск Катя, но ведь они все равно за этот отпуск должны деньги получить. какая разница или отпускные или компенсацию-придется денежки все равно выдать.

    так как денег выплачивать компенсацию нет, их отправили в отпуск В какой отпуск? Без сохранения зарплаты? Или в очередной оплачиваемый? Девочки, во-первых, СПАСИБО, что откликнулись, во-вторых, я неверно выразилась - нет денег чтобы оплатить сотрудницам полный месяц работы + еще компенсацию, поэтому отправили их догуливать оставшиеся отпуска.
    Перевести я их хочу по п. 5 ст 77.

    Может у кого есть образец заявления на отпуск с последующим переводом (увольнением) в другую организацию по желанию сотрудника.Или это можно оформить двумя заявлениями (отпуск, перевод)? Девчата, я честно в глаза заявления на отпск с увольнением никогда не видела. Как оно должно выглядеть? Может так: "Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с. по. с последующим увольнением ( в моем случае. с последующим переводом в ООО "ХХХ") Или я ошибаюсь?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    когда у меня была труд. инспекция-они мне разъяснили,( но это просто в тему ), что наприме, в приказе на отпускконечная дата ставится с учетом праздничного дня. Тое сть в строке " количество дней отпуска " мы можем поставить например 14 кал. дней, а вот в самом периоде этого отпуска уже фактическая " прибавленная" дата.
    . А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней

    с “ 02 ” Марта 20 09 г. по “ 16 ” марта 20 09 г.

    тем более что у вас прога ТАК СЧИТАЕТ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.