Руководства, Инструкции, Бланки

Рабочие Графики Образцы img-1

Рабочие Графики Образцы

Рейтинг: 4.9/5.0 (1851 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец графика работы \ Консультант Плюс

Образец графика работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Образец графика работы

Приказ ФСИН России от 28.08.2010 N 385
(ред. от 24.10.2013)
"Об утверждении Порядка организации работы по инспектированию деятельности образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2010 N 18938) Приложение N 2

Приказ МВД России от 31.12.2012 N 1166
"Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2013 N 27763) Приложение N 9

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Образец графика работы

Статья: Работа в выходные и праздничные дни
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 10)

"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)

Формы документов. Образец графика работы

Форма: График работы смен (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Форма: Лист ознакомления работников с измененным графиком работы (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Другие статьи

Скользящий график работы: образец

Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Каждая трудовая неделя составляет пять дней, но в первую семидневку выходные по графику наступят в субботу и воскресенье, а вот вторая неделя будет рабочая со вторника по субботу, где выходными станут воскресенье и понедельник третьей рабочей недели.

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Составление рабочего скользящего графика

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это "как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?".

Важные условия при составлении графика
  • Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
  • Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня. Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
  • В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы – это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

  • Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу.

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Формы скользящего графика работы

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.
Продолжительность гибкого графика
  • Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
  • Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
  • Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
  • Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
  • Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.

Скользящий график для двух бригад на 2 смены

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий - в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад.

Преимущества скользящего рабочего графика

Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка.

Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены.

Чтобы создать скользящий график на предприятии, необходимо разработать и утвердить приказ руководителя компании, согласно которому будут создаваться трудовые смены и начисляться заработная плата.

Скользящий график трудового дня позволяет сократить сверхурочную работу, что для предприятия позволяет сэкономить приличную сумму. Еще одним преимуществом такого распорядка дня является исключения опозданий, не беря во внимание индивидуальные редкие случаи, а также преждевременное покидание рабочего места в связи с необходимостью передать и получить смену.

Добавить комментарий

Как составить график рабочего времени

Совет 1: Как составить график рабочего времени Совет 2: Как составить рабочий график

Рабочий график должен быть удобен не только работодателю, но и персоналу. Поэтому, чтобы работать эффективно и при этом не перегружать свой организм, необходимо для начала расставить приоритеты. Итак, возьмите лист бумаги и составьте полный список дел на ближайшие восемь часов своего рабочего времени.

Затем то, что вы (или ваш начальник) считаете наиболее важным, отметьте красным маркером. Вторую по важности категорию – синим. Третью – зеленым. Самое главное, чтобы дела были распределены по разделам равномерно. Не должно быть такого, чтобы какой-то из них содержал большое количество задач, а другой был почти пуст.

Ну а теперь остается самое главное – четко следовать намеченной системе координат. То есть первым делом, придя на работу, выполняйте самые важные дела. И так по нисходящей. Если же срочно нужно сделать что-то, к примеру, из второй категории, то выполните это. Просто в своей системе сделайте перестановку и передвиньте то, что ранее было очень важным, на место бывшего «не очень важного», а ныне срочного дела.

Отдыхайте, не переутомляйтесь. Не обязательно весь день только работать. Делайте перерывы минут по 10. Это позволит с отдохнувшей головой приняться за новый виток работы.

Не зацикливайтесь исключительно на работе или на личных проблемах. Помните, все решаемо. И если необходимо заняться «своими» делами, всегда можно поменяться сменами с напарником или попросить коллегу подменить вас. Но не забудьте и его выручить при необходимости. Взаимопомощь еще никому не вредила. Итак, выстроить свой личный рабочий график вполне реально. Главное – начать это делать.

Гибкий график работы - Все о кадрах

Гибкий график работы

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Режим рабочего времени включает следующие элементы:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней;

— число смен в сутки.

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор.

Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

Согласно Рекомендациям режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде (неделе, месяце, квартале) неравномерно.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. 102 ТК РФ. При этом практические вопросы регулируются, в частности:

— коллективным договором;

— локальными актами (приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т.п.);

— трудовым договором.

Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ (о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.).

Также напомним, что режим гибкого рабочего времени можно установить:

— как при заключении трудового договора, так и позже;

— как на определенный срок, так и бессрочно, — поскольку ограничения для установления такого режима законодательством не предусмотрены. Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс.

Возникает два вопроса: изменится ли продолжительность рабочего времени при установлении гибкого графика работ и как это отразится на оплате труда?

Исходя из содержания ст. 102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

Что касается оплаты труда, она остается неизменной. Также установление гибкого графика не влияет на предоставление работнику социальных льгот и гарантий.

Гибкий график для женщин, имеющих детей

Данную категорию сотрудников следует выделить, так как при регулировании трудовых отношений с ними нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" (далее — Постановление).

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

Однако учтите, что согласно п. 2.2 Постановления скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.).

Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, могут работать и по общеустановленному графику (п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4 Постановления).

Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления).

Также напомним, что согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Как вести учет рабочего времени?

Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и (или) кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный ("Я") или цифровой ("01") код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Есть несколько типов учета рабочего времени, благодаря которому обеспечивается суммарная отработка:

— поденный (работник должен отработать норму часов в течение календарного дня);

— еженедельный (вводится при невозможности обеспечить отработку нормы рабочих часов работником в течение календарного дня);

— месячный (вводится при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели).

А учетный период продолжительностью более одного месяца вводится при невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца.

К сведению. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

Здесь же уточним элементы гибкого рабочего времени. К ним, в частности, можно отнести:

— фиксированное время — когда работник обязательно должен находиться на рабочем месте;

— переменное (гибкое, скользящее) — это время начала и окончания рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

— перерыв для питания и отдыха (его продолжительность не включается в рабочее время).

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения (служебная командировка, участие в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций). Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован.

Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные?

Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ. При этом по общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, п. 5.5 Рекомендаций). В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выходные и праздничные дни при гибком графике работ оплачиваются согласно норме ст. 153 ТК РФ, то есть:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

К сведению. Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон.

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21).

Правила оформления режима гибкого рабочего времени

В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. При этом работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены с возможностью применения такого графика.

Если при поступлении на работу режим рабочего времени соискателя будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя, то данное условие закрепляется в трудовом договоре, а также отражается в приказе о приеме на работу. В строке "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период".

Если необходимость установления режима гибкого рабочего времени возникает после заключения трудового договора, то к нему заключается дополнительное соглашение.

На стр. 42 приведем образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Федеральное государственное унитарное предприятие "Вымпел"

Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 01.10.2012 N 105
Приказ

Составление графика сменности - График сменности - Кадровое дело, Практический журнал по кадровой работе

Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как исключить переработки при сменном графике работы;
  • образец графика сменности и приложения к нему;
  • как поступить, если последняя смена выходит за рамки срочного договора;
  • как следует производить оплату, если смена приходится на праздничный день.

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день (или выходной день) выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.

Исключение переработок при составлении графика сменности работы

Зачастую в организациях работа организована по принципу «сутки через трое», при этом, если график сделан неправильно, переработка каждого человека в неделю может составлять порядка 8 часов. Чтобы исключить такую несправедливость, следует, перед тем как составить график работы, определиться с величиной учетного периода.

Соблюдение недельной нормы рабочего времени при графике «сутки через трое» очень затруднительно. Благоразумно воспользоваться суммированным учетом рабочего времени, а не исходить из количества часов в неделю. Целесообразно использовать в качестве учетного периода не месяц или квартал, предлагаемые статьей 104 ТК РФ, а более длительный период. Определив в качестве учетного периода год или другой срок, не превышающий 365 дней (ст. 104 ТК РФ), следует рассчитать количество смен, приходящихся на одного работника. Это необходимо для исключения наличия в графике сменности работы переработок. Поскольку норма часов в 40-часовой рабочей неделе на 2009 год составляет 1987, а продолжительность одной смены – 24 часа, рассчитать количество смен можно следующим образом: 1987:24=82,79.

Следующим шагом является определение количества работников, привлекаемых к данной деятельности. Для того чтобы график сменности работы не включал в себя переработки, следует привлечь не менее пяти человек. Если предполагается задействовать только 4 работников, то для каждого переработка в год составит приблизительно 203,04 часа, в среднем 8,46* смен по 24 часа каждая. А такое положение дел невозможно, поскольку будет наблюдаться несоответствие графиков сменности положениям статьи 104 ТР РФ. В статье указывается введение суммированного учета времени, где нормальное число рабочих часов должно быть верхним пределом продолжительности рабочего времени за учетный период. К тому же, привлечение работников в количестве меньше пяти приводит к нарушению ст. 99 ТК РФ, поскольку работа человека в учетный период больше установленной нормы является сверхурочной. Для каждого человека в год она не должна превышать 120 часов.

* (365 – 331,16). 4 = 8,46, где 365 – количество смен в 2009 году; 331,16 – количество смен (в пределах нормы рабочего времени), приходящихся по усредненным данным на четырех работников (82,79 x 4). Переработка представлена разницей между этими величинами.

Форма составления графика сменности работы в компании

Каждая компания самостоятельно занимается составлением графика сменности, поскольку унифицированной формы для этого не существует. При этом необходимо следить, чтобы в документе было указано количество работников в каждой смене, порядок чередования смен, продолжительность смен с указанием начала и конца периода. В графики сменности вносятся данные о наличии перерывов для питания и отдыха, указываются все сотрудники, работающие посменно, их место в организации. Работники информируются о графике не менее чем за месяц до начала его реализации.

Образец графика сменности и приложения к нему Когда должен выйти на работу человек, болевший в свою смену?

Иногда работники находятся на больничном в дни, когда идет их смена в компании. Если график сменности работы представлен вариантом «два дня через два», и оба дня включены в официальный больничный, то работник должен выйти не на следующий день после закрытия больничного, а в свою ближайшую смену. Дни болезни убираются из нормы рабочего времени человека, отрабатывать их он не должен.

Подсчет ночных часов при скользящем графике

В некоторых компаниях устанавливается такой график сменности, когда человек работает два дня через два по 12 часов, при этом одна смена обязательно приходится на ночные часы с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Кадровики часто интересуются, следует ли при подсчете ночных часов исключать перерыв для питания и отдыха, указываемый в документах, как в образце графика сменности, приведенном выше.

Перерыв на отдых предоставляется человеку через 4 часа после начала смены. Если этот период приходится на ночное время, то согласно статье 108 ТК РФ, он в рабочие часы не включается. Следовательно, при подсчете ночных часов количество смен умножается на время, не включающее в себя минуты перерыва.

Если условия работы не предусматривают наличия перерыва для отдыха, то согласно статье 108 ТК РФ, работодатель должен обеспечить человеку возможность поесть и отдохнуть в рабочее время.

Как поступить, если последняя смена выходит за рамки срочного договора?

Иногда с человеком заключается срочный трудовой договор по сменному графику работы. При этом последняя рабочая смена может выходить за рамки, указанные в документе. Например, работники кадровых служб могут ориентироваться на имеющийся у них график работы, образец которого не учитывает этот небольшой нюанс. Так, если смена начинается вечером последнее дня, указанного в срочном договоре, а заканчивается только следующим утром, трудовой договор автоматически считается продленным на неопределенный срок.

Увольнение необходимо оформлять именно в день, когда истекает срок действия трудового договора, в соответствии со статьей 77 ТК РФ, поскольку на следующий день сделать это уже нельзя. В данной ситуации условие о срочном характере документа утрачивает силу, что указано в статье 58 ТК РФ. Если увольнение не оформлено в срок, человек может трудиться до тех пор, пока договор с ним не будет расторгнут на общих основаниях. Основанием может служить, например, сокращение штата или соглашение сторон.

Чтобы избежать подобных недоразумений, перед тем как составить график работы, необходимо посмотреть на сроки истечения трудового договора.

Как следует производить оплату труда, если смена приходится на праздничный нерабочий день?

Многие люди, работающие по сменному графику, сталкиваются с необходимостью работать в праздничные нерабочие дни. У человека имеется несколько вариантов разрешения данной ситуации. Ведь с одной стороны день для него является праздничным нерабочим (ст. 112 ТК РФ), а с другой – он обязан выйти в свою смену согласно графику сменности работы, утвержденному отделом кадров. Оплата за работу в такой день должна осуществляться в повышенном размере, даже если выход по графику сменности в этот день включен в месячную норму рабочего времени.

За работу в такой день предусмотрены два варианта компенсации. Во-первых, работодатель должен оплатить такой день как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Во-вторых, при желании, человек может вместо двойной оплаты выбрать другой день отдыха, при этом праздничный день будет оплачен в одинарном размере. Но предоставление другого дня для отдыха не входит в обязанности работодателя. Заявление работника обычно удовлетворяется в том случае, когда в желаемый день отдыха может быть произведена замена человека его коллегой.

В тех компаниях, где люди, работающие по графикам сменности, могут привлекаться в праздники только с их согласия, вопрос о компенсации решается до фактического выхода на работу с учетом их пожеланий. Иначе работник может просто не выходить на смену в праздничный день.

Размеры оплаты за выход на смену в праздничный нерабочий день может устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, учитывающим мнение представительного органа кадров компании.

Комментарий бухгалтера

Галина МЕРЕЖКИНА. бухгалтер муниципальной компании «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области)

Зачастую размеры компенсации за работу в праздничный нерабочий день провоцируют споры. Рассмотрим, каким образом должен производиться расчет. Согласно статье 153 ТК РФ, оплата производится в одинарном размере, если работник берет отгул в праздничный день. Если работник выходил на смену по графику сменности работы, например, 12 июня 2009 года, и это не укладывалось в месячную норму рабочего времени, то в случае предоставления другого дня отдыха за этот день, например, 30 июня, при расчете месячной оплаты труда будут учтены 22 рабочих дня. Из этих 22 дней 21 рабочий день считается по производственному календарю, а 1 день за выход на работу в праздник. На месячном окладе не сказывается использование 30 июня в качестве дня отдыха, не подлежащего оплате, рассматриваемого лишь в качестве компенсации за работу в праздник.

График сменности работников: образец и примеры

Как составить график сменности сотрудников

Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять.

Суть вопроса

Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно – и все это происходит в рамках определенной продолжительности времени (ст. 103 ТК РФ). График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока.

В законе нет информации, сколько может длиться каждая смена при сменном режиме работы. Однако там указывается, сколько смен может быть в сутки.

Особенности работы со сменным графиком

В ТК указано, сколько смен допускается в сутки – две, три или четыре. Но руководитель не имеет права обязать работника работать две смены подряд, даже если в компании появилась такая производственная необходимость (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

У сменщиков обязательно должно быть дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др. которые согласно общим правилам в рабочее время не входят (ст. 108 ТК РФ). Все эти пункты регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый.

Расчет рабочего времени при сменном режиме работы

Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени за месяц = Продолжительность рабочей недели (в часах). 5 х Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца – Количество часов в месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Администратору Л. установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Узнаем норму его рабочего времени в апреле. Обратимся к формуле расчета (см. выше).

В апреле 2012 года 21 рабочий день, следовательно, норма рабочего времени Л. в этом месяце составит: 36. 5 × 21 – 1 = 150,2 часа.

Администратор М. трудится по суммированному учету времени. Ее учетный период – квартал.

Она проработала: за январь – 133 часа, за февраль – 153, за март – 168, всего 454 часа.

Рассчитаем, есть ли у нее переработки.

Узнаем, сколько рабочих часов по производственному календарю в I квартале 2012 года при восьмичасовом рабочем дне и пятидневке с двумя выходными – субботой и воскресеньем.

Для этого нужно сложить рабочие часы.

В январе – 128 часов. В феврале – 159 часов (22 февраля – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В марте – 167 часов (7 марта – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В I квартале 2012 года по производственному календарю 454 часа (128 + 159 + 167).

Следовательно, у М. за I квартал 2012 года переработок нет.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы

Образец графика сменности

Общество с ограниченной ответственностью

Рабочие графики образцы

Так и записать График работы - 2/2 по. часов.

В трудовом договоре также должны быть закреплены:

- фиксированный размер оплаты (оклад или почасовая оплата) труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

- иные виды выплат работнику, в том числе согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, – например за праздничный день, если придется работать в нерабочий праздничный день по графику (ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере)

В графике рабочего времени:

- время начала и окончания работы (статья 100 ТК РФ)

- продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ)

- чередование рабочих и нерабочих дней (с соблюдением продолжительности междусменного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК РФ). - время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (статья 108 ТК РФ)

- режим работы – сменный, ……

-учет рабочего времени – поденный, суммированный,…….

- учетный период работы – месяц, квартал, полугодие, 1 год.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

(указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________

указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора -

(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. (выбрать нужное)

а) Работнику устанавливается испытание - ______________________________ .

(указывается количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без испытания.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - ___ _____________ 20___г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на :

  • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
  • _______________________________________________________________________________

    (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

    Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    2.4. Работник обязуется :

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • выполнять установленные нормы труда
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

    (указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну
  • не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом
  • ________________________________________________________________________________

    (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

    2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель вправе :

  • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • принимать локальные нормативные акты
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
  • _______________________________________________________________________________

    (указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязуется :

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • _______________________________________________________________________________

    (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора. 4. Режим труда и отдыха.

    (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

    (выберите нужное - 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

    4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

    График работы образец

    Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница производственное или ремонтное предприятие частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

    Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

    График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

    Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

    Трудовой договор

    если оставить режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка

    Можно, но, тогда в ПВТР все подобным же образом должно быть прописано, например, по должностям, если у работников на разных должностях разные режимы работы, и соблюдаться, естественно.

    Так как работа по графику, график является неотъемлемой частью договора, составляется и доводится под роспись каждому работнику не менее, чем за месяц до начала учетного периода. Изменения в график могут вноситься только с письменного согласия работников и работодателя.

    И имейте ввиду, что поскольку при таком графике невозможно соблюсти 40-часовую недельную норму, придется ввести суммированный учет рабочего времени и в месяц (или другой учетный период, который должен быть указан в ТД или ПВТР), норма времени все равно должна соблюдаться для каждого работника, как если бы он работал пятидневку с 2-мя выходными. Найдите в интернете производственный календарь на 2013 год и от него пляшите - сколько человек Вам нужно будет взять на работу, чтобы перекрыть рабочие часы по норме, плюс отпуска и больничные. Если нормы будут превышаться - придется платить сверхурочные, первые два часа за учетный период - в полуторном размере, следующие - в двойном и не более 120 часов в год.

    Если у Вас все дни рабочие в году (к примеру), по 10 часов, значит, 365*10=3650 часов, а учетный период - год, то в 2013 году норма 1970 часов на человека, из них 28*8=224 часа - отпуск на 28 к.д. то есть фактически каждый работник может отработать максимум 1746 часов. 3650/1746=2,1 работника нужно, при условии, что болеть никто не будет.Однако, пока один в отпуске - второй не может работать каждый день по 10 часов - незаконно, придется кого-то брать на подмену. Либо 3650-1746*2=158 часов сверхурочных надо будет оплатить двум работникам, плюс временному работнику на время отпуска основного. Но это так - прикидки примерные. Лучше, если Вам это бухгалтер посчитает.

    трудовой договор сменный график работы образец

    в трудовом договоре прописан сменный график работы. является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.

    4*8 = 32. 2*14=28. Ты еще недорабатываешь. 2/2 должен быть по 12 часов или меньше, но не больше. Все зависит от учетной единицы рабочего времени У Вас, вероятно учет рабочего времени суммированный, Т. е. в месяц Вы должны отработать 160.

    трудовой договор со сменным графиком работы 2/2 (12 часов )

    http://www.quickdoc.ru/ вам в помощь. 2 части экрана. левая - выбиваете условия. правая - сразу формирует текст договора. чудо это называется конструктор договоров. очень рекомендую.

    Что писать в трудовом договоре сотрудникам со сменным графиком работы. с ночными и дневными сменами. и что писать в ПВТР

    В ПВТР так и расписываете, режим работы сотрудников данного подразделения, или отдела, время начала дневной смены. обед, ужин, ночная смена. В трудовом договоре пишите. работнику устанавливается, суммированный учет рабочего времени. с.

    У сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 20.12.11г. у него сменный режим работы и окон

    Увольняют в связи с окончанием срока действия трудового договора. с 20.12.2011г. а 21.12. - уже не рабочий день!Ты попал.Тебя КИНУЛИ По полной программе.

    два водителя работают неделя через неделю с 08.00 до 20.00, в трудовом договоре какой график указывать, сменный и сумир

    График работы - это режим. по которому работают. А суммированным может быть только учет рабочего времени при таком режиме. Это совсем разные понятия. 3.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по графику сменности два дня.

    Подскажите по составлению Трудового Договора (+)

    Можно еще так - Сменный график работы. Порядок работы смен определяется графиком сменности. Только обязательно нужно графики смен перед началом месяца утверждать.Работнику устанавливается сменный (или гибкий) график с чередованием ___ рабочих и ____ выходных дней: итого 40 часов в неделю. Вам нужно будет написать: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему.

    Татьяна, нужно смотреть содержание трудового договора. заключаемого работодателем с работниками при сменном графике работы (именно при работе в смену ). Вероятно, что в нем не содержится условие об испытании работника в целях проверки его. Условие об испытании вносится в ТД "по договоренности сторон" -работника и работодателя ст. 57,70 ТК РФ. Если другие работники были приняты без "испытания"-вы с ними в равных условиях и у вас НЕТ никаких преимуществ. Право есть, но у правого.

    Режим работы в трудовом договоре

    Сменный график. полный рабочий день с 9-21

    Существует ли правда вообще?

    Существует Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ ) в соответствии с которым в течение рабочего дня ( смены ) работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30. Термины надо употреблять не всуе, а целенаправленно. Правды НЕТ - ЕСТЬ ИСТИНА, которая ВСЕГДА КОНКРЕТНА. Нет правды на земле, но нет ее и выше. Всё. что вкручивают слева-направо есть правда Все относительно

    Может ли работодатель самовольно вводить выходные дни для работников ( график работы сменный 2/2).

    В вашем трудовом договоре должен такой режим чередования рабочих дней и выходных должен быть прописан. Режим работы -обязательное условие ТД. Вам должен быть утвержден график чередования смен на определенный учетный период, с которым. Смотря как обоснуете. ознакомить с графиком должны за месяц под роспись Для сторон трудовых отношений (работника и работодателя) важно, чтобы строго соблюдался режим рабочего времени и времени отдыха. Норма рабочих часов в неделю не должна.

    кто знает как так оформить? скажите как оформить 4 человек на работу. сутки через трое, по 24 часа

    В трудовом договоре предусматриваете сменный график. а так же суммированный учет рабочего времени. Оплата труда - оклад или почасовая. Предусмариваете период за котрый будее исчислять переработанные часы. Чем больше период, меньше. Трудовой договор станлартный. В РАЗДЕЛЕ " РЕЖИМ РАБОТЫ " написать сменный. В приказе о режиме работы. указывается - сменный и расчасовка. Режим работы указать в Трудовом договоре. К примеру - сменная работа сутки через трое. Смена -24 часа .

    Подскажите, где узнать нормы выработки палатной санитарки в учреждении детской психиатрии?

    Есть выдержка из приказа Министерства здравоохранения РФ от 09.06.2003г. 230 Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при.

    Очень нужен образец трудового договора со сменным графиком. Хелп.

    В обычном трудовом договоре такие нюансы как раз и отражаются. (з/п, график работы и т.д). С сотрудниками, которые уже работают в фирме, подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима их труда. После того как. Просто прописываете в ТД или соглашении. что график работы такой-то. Единственное, на что стоит обратить внимание (лучше оговорить с бухгалтерией). Пример. график 8 часов через день, что составит не 40 чкасов в неделю,а предположим 30. Как.

    у нас сторож написал заявление что хочет поменяться сменами с другим сторожем нужен ли приказ? если да то как он выгл

    У них и так в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы. Этого достаточно. Никакого приказа не надо. А вот график сменности должен составлятся каждый месяц с указанием ФИО сотрудников, с кот. они ознакамливаются под роспись.Вот. Конечно, нужен. Правда, если у вас ИП - то можно и договориться. Приказ - своими словами, зачем вам стандарт? Просто, ни дай Бог что украдут - а на смене совсем другой сторож. А ведь он -материально ответственное лицо Утвердить новый.

    Мне по состоянию здоровья нельзя работать в ночьное время (есть справка), но руководство принуждает меня. Как провильно

    Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда. Был ли в трудовом договоре режим работы с ночными сменами. Если дополнение к основной работе по сути сверхурочные работы. у Вас нет на это согласия и кроме того по мед показаниям прямо. К работе в ночное время допускается работник с его письменного согласия. Если у Вас имеются медицинские противопоказания - то еще лучше, если с работодателем по хорошему не получится, обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За.

    можно ли уволиться 8 января, если у работника это рабочий день? и кто в таком сл. и когда должен выдать ему трудовую.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 июня 2012 г. N 863-6-1 В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. На суперджобе вон писали, что кадровики ранее 9 числа ничего не оформляют. А 2 недели отработал? именно в этот день, если до этого дня заявление на увольнение не было написано его не уволят. т.к. отработать 2 недели нужно, ну или если до.

    можно ли брать больничный при работе со сменным графиком (Работаю по трудовому договору .).

    Не только МОНА,но и НУНА (с таким начальником). а умирать начальник не запретил, случайно. ))) бред полный, имеете полное право Начальник Ваш какого государства подданый. -) пошли его за хлебом, через северный полюс и иди на больничный

    смена рабочего графика

    При переводе вы подпишете дополнительное соглашение к ТД, в котором будет прописан сменный график работы. Работа по графику сменности предполагает, что вы будете выходить и в субботу, и в воскресенье. Оплачиваться они будут так же. А вот в. Раз Вас перевели на такой график - это называется график сменности. выходные(суббота и воскресень) в данном случае не имеют значения, они рабоче если выпала смена. Праздничные дни согласно ТК РФ будут оплачиваться в двойном размере, и.

    График работы 2/2(24ч/24)Сколько часов положено на отдых?(сон)

    Тут какой-то перебор. Двое суток подряд через двое? Вам надо обратиться в инспекцию по труду. Двое суток подряд, даже с возможностью отдыха в ночное время - нарушение. Смотрите внимательно трудовой договор. в частности график и сменность. Отдых прописан в трудовом договоре или инструкции. Около 3-4 часов на сон, везьде по разному!

    составляем трудовой договор со специалистами салона красоты

    Знаю точно, что по ТК перерыв должен быть не менее 30 минут и не более, кажется, 2,5 часов. И ещё, работодатель не может понизить ЗП, только если сотрудник не перешёл на должность, где ЗП меньше. при изменении з/п вы меняете существенные.

    Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило твёрдое, установленное законом без оговорок и исключений для предприятий даже с короткими сменами. и еще. даже если ваш работодатель пропишет в. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы ( смены ) [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы ( смены ) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов. в.

    Евгения, если хотите получить правильный ответ, учитесь правильно задавать вопрос. О каком графике идет речь, каким нормативным документом он предусмотрен? Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени организации устанавливается не графиком. Можно официально договор заключить с подписью. А можно джентельменский договор. без документа. но тут всё зависит от вашей порядочности. Работник то по любому работу выполнит, а вот работодатель. зачастую и обманет

    за какое время предупреждают о смене рабочего графика.

    1)работники должны быть уведомлены об изменениях не позднее чем за месяц, ст.103 ТК РФ, это в случае если у вас сменный график стоит в трудовом договоре 2)если у вас была нормальная рабочая неделя с 2 выходными, то изменения - только с. По ТК России об изменении условий труда. прописанных в трудовом договоре. допускается только по соглашению сторон трудового договора. а работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца (это в статье 74 ТК России). Если.

    оплатят ли новогодние праздники если я работаю всего 2 месяца?

    если с вами заключен ТРУДОВОЙ договор. и если ваши смены. согласно графику работ. принятому в организации, совпадают с выходными и (или) праздничними днями, то вам обязаны оплатить эти смены не менее чем в двойном размере. не зависимо от.

    сколько рабочих часов считается при графике день ночь 48 11 или 12

    Смотря что у Вас написано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. 1. вариант - график сменный по 12 часов. обед предоставляется на рабочем месте. 2. суммированный учет рабочего времени - рабочая смена по 11 часов. и т.д.12 часов за смену. Мне ставят 12 часов. День 12, Ночь 12. За ночные часы ещё доплата идёт.

    работа. сейчяс 2дня в день один выходной две ночи 2 выходных это законно и сколько я за смену имею права на перекур

    Насколько законен такой график трудно сказать, нужно посмотреть Ваш трудовой договор. Если там указан "ненормированный рабочий день" или " сменный график работы ", то вполне законно. Кстати, за ненормированный график еще и приплачивать должны. курить вредно, а работать надо больше

    Чем отличаются нерабочие праздничные дни от выходных дней? С точки зрения оплаты труда.

    Работа сотрудника как в праздничные так и в выходные дни оплачивается дополнительно. Конкретный размер этой оплаты устанавливается в зависимости от формы оплаты труда ТК РФ (ст 153) или локальными нормативными актами. Так что в вопросе. не рабочие и празничные дни оплачиваются по 2-му тарифу. оплатой.

    посмотрите что у Вас прописано в трудовом договоре. есди там написага: сменный график. сутки через трое, обед предоставляется на рабочем месте, то обязан. Нужно все читатьвнимательно когда устраиваетесь на работу. в любом случае,0 возьмите. 1. Мириться с ситуацией. 2. Не мириться с ситуацией: а) поговорить с руководством, обратить их внимание на ст.108 ТК Рф и в частности: "На работах. где по условиям производства ( работы ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

    Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику график работы или составлять его совместно со своими сотрудниками?

    Трудовой кодекс обязывает этому всех работодателей. Предупреждать должны за месяц до введение в действие графика сменности. Статья 103 ТК РФ. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда. График работы - существенное условие трудового договора. поэтому работодатель обязан работника с ним знакомить, либо указывать режим работы в трудовом договоре. При составлении графика сотрудники могут иметь только совещательный голос.

    Можно ли утвердить график рабочего времени сразу на год? И каким документом это оформялется?

    Да конечно. Только о чем речь? Если о графике сменности то так и будет называться документ " График сменности ". Общий порядок определяющий рабочее время и время отдыха - то "Правила внутреннего трудового распорядка" и трудовой договор. конечно можно! даже желательно. разработайте его заранее, желательно до 17 дкабря, чтобы было время ознакомить работников (также, как штатное рсписание) и утвердите приказом директора.

    Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни?

    все сотрудники, работающие в графике. работают в обычном для них режиме. т.е. 2 через 2, праздничные оплачиваются в двойном размере, есть вариант отгулов, но по согласованию с администрацией или по условиям трудового договора если у вас сменный режим работы. то все зависит от самого режима. предполагает ли он работу в выходные дни. если да- то так и ставите.а оплата - по двойному тарифу Никак, при графике работы 2х2, если смена попадает на праздник - работать.

    Подскажите как быть с режимом рабочего времени.

    Я бы на вашем месте не заморачивалась, при приеме на работу оговорите отдельно режим работы. "с 9 до 23,в магазине работает 2 продавца одну неделю и 2 продавца другую,т.е. неделя через неделю". В трудовом договоре напишите - сменная работа. Как у Вас работают продавцы - это запрещено законом. После двух дней работы по 12 часов - обязательно должен быть выходной. Предлагаю Вам сделать официальный график два-через два. А работать так как им удобнее. Только если у кого-то из.

    постоянная смена рабочего графика ,нет возможности планировать жизнь. Законно ли ето?

    при устройстве на работу вы ОБЯЗАНЫ были подписать трудовой договор. если там не указан сменный режим работы - значит, незаконно. короче - ваш главный документ - трудовой договор. если у вас нет на руках, потеряли свой экземпляр - -ищите в. Не законно. График работы доводится до сведения работника не менее чем за один месяц.

    Юридический вопрос. Имеют ли право меня перевести на заводе из дневной смены в посменный график без моего согласия?

    Смотрите свой трудовой договор. Если в нем режим работы не предусматривает сменную работу. то на изменение условий договора требуется Ваше согласие.Смотря, что написано в трудовом договоре. если там нет сменной работы. следовательно это изменение существенных условий работы и без Вашего согласия и изменения трудового договора. произвести не могут. Статья 74. Изменение определенных.

    Выходные дни при сменном графике. Оплата.

    В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика. которые в нем оговариваются. Например, вы работаете 12 ч. С 8 ч до 20 ч. Далее 24 ч отдыхаете, затем с 20 ч. следующего дня до 8 ч. утра работаете и 48 ч. отдыхаете. Все. График нельзя менять ( ТК РФ) Пусть выводят по приказу ( ТК РФ) не более 40 часов в неделю и межсменный интервал - там же При сменной работе учёт часов ведётся за месяц, всё что больше месячной нормы - сверхурочная работа. "Если считать этот.

    мы работаем с 8:00 до 17:00,хотим перейти на новое время с 8:30 до 17:30 как правильно это сделать?

    Наталья, ни о каком "перезаключении" трудовых договоров законодательство не говорит. Трудовой договор заключается только один раз, при приеме на работу. Все изменения в последующем вносятся только дополнительными соглашениями. Смена режима. К вышесказанному. Если в трудовых договорах сотрудников указаны графики работы. то необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам или перезаключать договоры. Составить приказ о новом режиме дня и ознакомить всех под.

    Не подписан трудовой договор из-за большого количества недочетов. Как заставить работодателя изменить их в договоре.

    1)ТК РФ.Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Увольняйтесь. Смысл Вам с такими людьми работать. Они Вас и по зарплате в легкую кинут, когда сочтут нужным - Вы же не оформлены. Когда устраивались на работу ,тогда надо и обговаривать все. А теперь, когда "поплыли" ,трудно что-то изменить.

    работодатель,не заключает с нами кол. договор ,постоянно кидает нас в разные смены ,ни каких перекуров,обед 20 мин.Как быть

    Статья 108 ТК РФ гласит: В течение рабочего дня ( смены ) работнику ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и НЕ МЕНЕЕ 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах. где по. Увольняться и искать другую работу. Обед 20 минут называется "временем для приема пищи" на работе. Касаемо перекуров: они называются "временем на отдых" и предоставляются в зависимости от напряженности труда. Что же до "кидания" вас в разные.

    Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, например три рабочих дня, то если есть праздничные дни

    если в вашем трудовом договоре написано, что у вас сменный график работы - неважно, на какой день - праздничный или нет - выпал рабочий день. А если вы переведены с 40-часовой рабочей недели на сокращенную, то праздничные и выходные дни. Совсем работать не хочешь, Ленок? Приходи в гости!

    Вопрос на тему сокращения.

    могут уволить за прогулы, за нарушение дисциплины. Если в труд. договоре прописан график работы. то смену могут поставить только с вашего согласия, оплата зависит от того, что прописано в труд. договоре. Работайте без замечаний и тогда вас.

    Если работник отсутствовал на рабочем месте, по какой статье Труд. кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности?

    В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены ), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов. В зависимости от того, сколько времени он отсутствовал Если отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, то пункт 6, подпункт а) статьи 81 ТК РФ.

    Могут уволить за прогул, если ни в одном документе не прописан режим работы.

    Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Данный факт должен быть подтвержден актом. С нарушителя взяты письменные объяснения. Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, начало и окончание работы. Режим работы у вас в вашем трудовом договоре обозначен,прочитайте его внимательно.А один прогул не является достаточным основанием для увольнения.Наказаний должно быть 3. Забава правильно говорит, только отсутствие белее четырех часов подряд.

    надо смотреть - что у вас написано Трудовом договоре. Если сменный график не написан - вам могут за 2 месяца предложить перейти на сменный график. Если вы не хотите, то через 2 месяца вас увольняют по статье Статья 74. Изменение определенных. Заставить у нас никого не могут, изменять условия трудового договора (а график работы - одно из самых важных условий) можно только по согласованию сторон. Но в трудовом кодексе есть такое основание прекращения трудового договора. как "отказ.

    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?

    Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное.

    -как правильно считать рабочий день (8 часов ) + перерывы+обеденный перерыв, с 9-00 до 18-00(9 часов ). Оплата за 8 часов.

    каждые 45 мин перерыв (перекур раньше) и за компом работать не более 45 мин с такими перерывами 4ч + обед час (9ч раб день) если уходишь в столовую или он не учитывается если перекусываешь на рабочем месте и тогда 8ч раб день и это в теории.

    Пригласили на собеседование. По телефону сказали, что первое время придется поработать без выходных 18 дней по 12часов

    Тётя есть вахтовые методы работы. есть контракты по пол года. Выходные совершенно не обязательны, скажем космонавтам ))) Я бы тебя уже после таких заявок не взял на работу Конечно, не законно. Работодатель обязан обеспечивать сотруднику.

    Чтобы бы вы сделали на собеседовании, если попросили пообещать - чтобы вы выходили по выходным и оставаться после работы.

    ну что вы как маленькая. обещать надо всё что угодно, а потом делать так как вам удобно. Ну, можно поинтересоваться, КАК это будет ОПЛАЧИВАТЬСЯ. Это же сверхурочная работа. Пусть ПООБЕЩАЕТ её оплачивать в 1,5-2х размере. Просите встречное.

    С 10 до 19 - это сколько часов работы. 8 или 9 часов.

    Смотря включительно, или не включительно. Вычти время обеда. это 9 часов. если из них час на обед, то нормально 8 9 часов. Наверное, час уходит на обед, который в рабочее время не входит Перед приемом на работу Вас обязаны были ознакомить.

    могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014.

    Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по.

    Помогите разобраться с ситуацией. Я работают в ночью смену с 21 до 09, и в этот день меня заставляют идти на тренинг (+)

    Смирись Терпи Спи на смене. это не твоя, а их вина в любой не понятной ситуации-Гоняй лысого. Пошли их всех подальше и надолго, пусть они сами там на тренингах сидят кто для вас их выдумал, им пофиг спал ты или нет, нет такого закона по.

    Работа в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    режим вашего рабочего времени в допнике к трудовому договору. мало ли, кто там что про это "думает" Работодатель по своему усмотрению расставляет кадры. Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. начальник прав всегда.

    Имею ли я право выходить покурить?

    Смотря кем работаете, мало ли ребенок, что может с собой сделать Я бы, на месте заведующего детсадом, давно бы со всеми курилками распрощался и не переводил бы бумагу на выговоры. А на месте родителей еще бы и губы пообрывал. На.

    Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

    могут нет На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность. Просто поликлиника направит. тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в.

    Какой вообще смысл был в массовых Сталинских репрессиях? Чего добивалась власть репрессиями в то время?

    Читайте учебники, там все доступно написано! Истреблял большевистское отмороженное отребье, правда и нормальные люди попали под замес Того же, чего добивается российская власть во все времена - подавления всякой общественной инициативы и.

    ООН проанализировала предложение московских профсоюзов на переход с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю и

    Да хоть завтра. Но и платить будут на один день в неделю меньше:) Ты согласен работать меньше и получать меньше? Станешь счастливее? Идиоты. Россия и при пятидневной рабочей неделе не может наладить нормальное производство. Плюс службу в.

    Работа в праздничные дни!

    Нет. У тебя такой график работы. 2/2. И пофиг праздники, выходные ли. Ты же в выходные входила на работу. Вот и праздник тоже самое. сменный -это когда несколько СМЕН в одних сутках. но если вы уверены, что ваш график сменный. а не скользящий и Вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни ( сменный график работы .

    Что делать: надо к врачу, а с работы не отпустят, могу потенрять, если отпрошусь?

    сидишь на работе в ответах? и нахрен такой работник. Если вы работаете по трудовой книжке или по трудовому договору. то никто не имеет права вас не отпускать к врачу, только справку надо будет отдать работодателю. А вообще странное.

    не отпускают в учебный отпуск

    По закону, должен отпустить, если высшее получают в первый раз. по закону обязаны предоставить. пишите жалобу в трудовую инспекцию. только после этого работодатель найдет способ уволить вас с нехорошей формулировкой. вам выбирать. На кого.

    может ли начальник заставить работать во вторую смену с 16-00 до 24-00? я работаю с микроскопом и компьютером

    Может. Читаем трудовой договор. если в нем не указаны конкретные временные рамки рабочего дня, то может. А при чем микроскоп с компьютером? Вас не устраивает освещенность? Это совсем другой вопрос, который не относится к вопросу о сменах .

    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?

    нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" ><.

    Ненормированный рабочий день - рабство?

    Формально можешь только если сотрудник работает на основе договора подряда. Трудовой договор обычно описывает рабочий день с обязательным указанием на рабочие часы. В нем тоже может быть написано почти все, что угодно, а соглашаться с.

    Что делать с вечно опаздывающими работниками? Почему это стало нормой? И опаздываете ли Вы?)

    Пороть. Минут на 10 бывает опаздываю, но с этого никому не хуже, если надо я могу и задерживаться на несколько часов. ничего не могу с собой поделать тоже опаздываю (((( я пыталась бороться словесно - все бесполезно только если издать приказ.

    что такое переработка графика

    Ну, прежде всего дадим понятие графика. Это режим рабочего времени под которым понимают распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила. например,в месяце 20 раб дней и 160 часов. а у Вас сотрудник по графику переработал ,т.е. 21 ден и 168 час Составление диаграмм. Может быть переработка нормы. )

    Ухудшились условия на работе. Вы бы остались? (описание внутри)

    для начала взять отпуск, там подумать, потом предложить начальнику, чтоб изменил для вас график А начинаете вы во сколько? В неделю вы должны работать 40 часов. От переработки имеете право отказаться. В трудовую инспекцию срочно в трудовую .

    можно ли без обеда.

    Отменяйте отменить перерыв и уйти раньше с работы дудки директор прав это нарушение По закону нельзя. А лучше обедом пользоваться - носите тормозки и ешьте. У меня например на работе долгое время вообще обеда не было, а если покурить.

    от чего зависит зарплата охранника?

    от наличия оружия От того что он сохранил. ни от чего не зависит. Премии за поимку "несунов" давно отменили, а вознаграждение в магазинах за поимку вора как-то и не было в практике. Самая лучшая работа в кафе: там хотя бы кормят, но можно и.

    Здравствуйте. Возможна ли выплата зарплаты каждый день "отработал смену -получи"?

    Возможно, но с чего Вы взяли, что будут какие-то отчисления? Обещают устроить по-белому? Да, возможно Возможно, выплате отчислений в ПФ РФ это не мешает. платят так но редко найти Если зарплата платится каждый день, то с вероятностью 99,9.

    Вопросы по теме "Отношения РФ и Украины после распада СССр"

    1. Из-за вооруженной агрессии России в Крыму и на востоке Украины. 2. Планов России нет. Есть планы Путина, но мы их не узнаем. А России пофиг, она делает то, что Путин скажет. 3. Нет, конечно. Утрата легитимности правителем - и вооруженная.

    А приказ об изменении графика в связи с производственной необходимостью видели? Если его нет, то вас разводят. должен быть приказ а так шли на хрен. и эта необходимость явление однократное должно быть а не постоянное Обратитесь за помощью.

    Может ли работодатель обязать работать до 11 вечера, если я этого не хочу?

    В договоре читайте в трудовом договоре указано сколько вы должны работать часов. если работаете больше то должны оплачивать, а вообще до 11 вечера работать это намек. может, многие так работают если что-то не доделано вовремя В СЛУЧАЕ.

    хз, обращайся к юристам Контракт почитать внимательно Смена графика - это изменение условий работы. Если в контракте это особо не оговорено, то вы имеете право расторгнуть его, да еще и неустойку с работодателя содрать, за нарушение условий.

    Обязательно ли при трудоустройстве заключать коллективный договор.

    нет вы че то путаете. или вам не то говорят. Трудоустройство и коллективный договор никак не пересекаются. Коллективный договор заключается между работодателем и полномочным представительским органом работников (как правило - профсоюзом.

    Подскажите, график рабочего времени кем и когда утверждена данная форма.

    Форма свободная Роман, утвержденной формы не существует. Работодатель самостоятельно устанавливает/утверждает форму графика работ ( сменности ). табеля учета использования рабочего времени, а также определяет порядок их ведения и составления.

    Работа по совместительству. (Ст. 60.1 трудового кодекса, глава 44)

    закон-он как дышло. куда повернул-туда и вышло. особенно наши законы. умники-думники специально издают такие законы, чтобы можно было обойти Платить тебе будут столько, на сколько вы договоритесь. Закон это не регулирует. Возможно.

    Увольнение с работы за сон на суточном дежурстве

    Сайт глючит. Ответ писала, а он потерялся ((( 1. В такой ситуации - только писать заявление по собственному. 2. Охранники без лицензии сейчас вообще не котируются. Это не законно. 3. Несмотря на суточный график - охранник обязан "бдить.

    Трудовой кодекс. Обеденное время.

    нет ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня ( смены ) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не.

    Имею ли я право не выезжать?

    Вы обязаны в таком случае совершить выезд вместе с бригадой, если вас послали зависит от условий вашего трудового договора. если у вас предусмотрен сменный график ( оплата ночных) и ваши трудовые обязанности, согласно должностной инструкции.

    Начальник заставляет работать по 16-18 часов в день за 1200 рублей в сутки, что делать?

    смени работу Работать маловато что то, больше просите. а что-ты не одна такая! стань начальником. Пошли его на. Найди другую работу. Сменить работу. и донести на начальника в прокуратуру за нарушение трудового законодательства! Если.

    Имеет ли право работник мыться в конце дня в рабочее время или же обязан использовать для этого личное?

    Вообще-то, нужно, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что процесс помыва входит в рабочее время. Приемка машины до начала смены оплачивается (считается опасным объектом). Смена кончается по истечении рабочих .

    имеет ли прво работодать задерживать работника после работы.

    только с ее согласия с оплатой сверхурочных - так по закону, только в случае техногенной катастрофы, эпидемии. войны можно привлечь к с/у работе человека без его согласия - по закону но эти положения редко соблюдаются, хотя за нарушение по. может уходить спокойно, но думаю её уволят за недоброжелательное отношение к работе Имеет, если имеет вопрос производственная необходимость. график работы определен трудовым договором. Если в нем прописан сменный график именно тот, о котором.

    Дата увольнения по срочному трудовому договору

    эээээээм. 21.04.2014 если Вы брали работника на конкретный временной промежуток, его Вы должны указывать и в самом ИТД, если там не указали, то 21.04.2014 будет разумной датой В день выхода основного работника, вам необходимо уволить.

    Какие условия труда для беременных. согласно закона. сколько должен продолжаться рабочий день для беременных.

    Такие же, как и для простых смертных. Бери ТК РФ, изучай. Трудовой кодекс почитай. Обычные условия, просто можно перейти на более легкую работу .