Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Сокращении Штата И Численности Работников Образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (705 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата

По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

  • Работники с большей производительностью труда.
  • 0Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)

Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода;
  • за нарушение трудовой дисциплины.
  • беременных
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
  • одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

приказ о сокращении штата и численности работников образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Увольнение в связи с сокращением численности или штата

    УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

    Правовые основы: ТК РФ, ст. 81, 178, 179, 180.

    1. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180, ч. 2 ТК РФ).

    Уведомление составляется в произвольной форме в двух экземплярах (один для работодателя, второй для работника), подписывается руководителем организации и сотрудником.

    Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении, то такое уведомление можно направить ему на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения (ст. 180, ч. 3 ТК РФ).

    2. Предложение работнику имеющихся вакансий

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ст. 81, ч. 3 ТК РФ, ст. 180, ч. 1 ТК РФ).

    Если в течение двухмесячного срока до увольнения по сокращению будут появляться новые вакансии, необходимо их также предлагать работнику.

    Если в организации отсутствуют вакансии, следует составить об этом уведомление и довести его до сведения работника под роспись.

    Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о наличии или отсутствии вакансий, рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

    Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется перевод на другую работу.

    Не следует нанимать человека со стороны до тех пор, пока все работники не напишут отказ от вакансии.

    3. Оформление приказа об увольнении по сокращению численности или штата организации

    Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении.

    Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу 5. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61 .

    Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты) (ст. 140 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока, все равно производится выплата компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения (ст. 180, ч. 3 ТК РФ).

    6. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

    В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись, например, «Ознакомиться с приказом под роспись работник отказался» (ст. 84.1, ч. 2 ТК РФ).

    Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

    7. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника

    В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

    8. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника

    При прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

    9. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

    Трудовая книжка отправляется по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

    10. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление

    С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

    Приказ о сокращении штата

    Приказ о сокращении штата

    Прощу Вас СРОЧНО помочь найти ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ. он составляется в произвольной форме,но чтобы избежать недоразумений лучше проконсультироваться.Нужно ли с этим приказом знакомить сокращаемых под роспись или достаточно только уведлмления. Нужно ли знакомить увольняемых сотрудником с оригиналом штатного расписания или только с выпиской по вакантным должностям? Если вакансий нет ,это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме и сколько раз? И что писать в уведомлении. Расторжение трудового договора №. на основании ТКРФ или просто увольнение по п.2 ст 81ТК РФ.
    Уведомление органов центра занятости необходимо даже при сокращении 1 должности ?

    Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации и т. д.). Не следует забывать, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает.
    Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.
    Таким образом, в приказе о сокращении штатов должно обязательно должно быть отражено: дата составления приказа, наименование сокращаемой должности, конкретная дата сокращения, указание об ознакомлении работника с приказом, дата ознакомления и подпись работника.
    В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
    Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление № 2) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
    При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.
    Следовательно работодатель должен ознакомить работника с выпиской по вакантным должностям, а если вакансий нет, то это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме. Лучше чтобы работник на этих документах поставил подпись об ознакомлении. В уведомлении следует написать Расторжение трудового договора №. по сокращению штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения, в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
    Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2. ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

    Приказ о сокращение штата работников

    Приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк

    17 апреля 2015, просмотров: 13041, Раздел: Документы

    На каждом предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо оформить приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк такого документа должен находиться в отделе кадров предприятия. Сокращение штата работников – это упразднение должностей или вакансий, которые не заполнены. Если ликвидируется должность и перевести сотрудника на другое место невозможно, его можно сократить.

    Если на предприятии решено провести сокращение штата работников, руководитель должен сформировать новое штатное расписание на основании нового положения вещей.

    Приказ о сокращении штата работников

    За 60 дней до момента, как будет издан приказ о сокращение штата работников, службу занятости, профсоюз и сотрудников предупреждают специальным письмом. В нем указывается, какие должности и в каком количестве будут упразднены, какие выдвигаются требования к оставшимся должностям, уровень оплаты по ним. Если планируется массовое сокращение штата. то срок предупреждения увеличивается на 90 дней.

    Сотрудники уведомляются под расписку. Если работник не хочет расписываться, надо составить соответствующий акт. До издания приказа о сокращение штата работодатель доводит до ведома работников какие на предприятии существуют вакансии, какие к ним выдвигаются требования.

    Если сотрудника решено уволить без уведомления заранее, необходимо выплатить ему компенсацию. Ее размер составляет средний доход работника за месяц, умноженный на период, оставшийся до конца срока предупреждения. Кроме того, ему потребуется выплатить выходное пособие.

    Образец заполнения приказа о сокращении численности штата:

    Права сотрудников при увольнении

    Преимущества остаться на должности имеют сотрудники, которые имеют высокие показатели трудовой активности, у которых есть нетрудоспособные члены в семье, которые имеют низкие доходы и находятся на чьем-то содержании. Это правило не касается госслужащих и работников муниципалитета. Также в приказ о сокращении штата работников нельзя включать членов профсоюза без их согласия. Чтобы отстоять свое право на сохранение должности такой сотрудник должен направить в профсоюз образец приказа о сокращении штата и копии решения об его увольнении.

    Непосредственное увольнение проходит не позже месяца с того момента, как получено одобрение профсоюза. Увольнение работников на основании приказа о сокращении штата проводится по желанию сотрудника, с одновременным переводом на другое рабочее место или на основании нарушений им дисциплины.

    При этом приказ о сокращении штата не может содержать позиций об увольнении беременных. работников, который содержат детей до 3 лет, одиноких сотрудников, которые имеют детей до 14 лет или несовершеннолетни детей-инвалидов. Несовершеннолетних, работающих на предприятии, можно уволить только имея согласие комиссии по труду.

    Последовательность увольнения работников

    Для увольнения сотрудника заполняется бланк приказа о сокращении штата, ставится дата увольнения и причины. Потом документ под роспись дается на ознакомление каждому сотруднику или составляется акт об отказе его подписать.

    В последний день, когда сотрудники выходят на работу, с ними проводится расчет, выдаются все необходимые документы. Если сотрудник отказывается это принять, составляется соответствующий акт и почтой на адрес проживания ему направляется приглашение получить эти документы или дать согласие на отправку их почтой.

    Таким образом составляется приказ о сокращение штата работников. Образец и бланк несложные и легко заполняются.

    Уведомление о сокращении штата

    Уведомление о сокращении штата

    Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.

    В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

    Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:

    1. Подготовительная процедура.
    В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе*(1).
    2. Издать приказ о сокращении штата или численности.
    3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.

    Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления на с. 122.

    4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.

    Уведомление об увольнении

    Подготовлено с использованием системы «Гарант »

    ООО «Актив»
    Кладовщику склада N 5
    Комарову В.В.

    Уведомление
    об увольнении по сокращению численности работников
    N 56 от 20.12.2012

    Уважаемый Виктор Витольдович!

    На основании приказа ООО «Актив» от 19.12.2012 N 124/л, руководствуясь Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.07.2012 N 54л будет расторгнут 21 февраля 2013 г. в связи с сокращением численности работников организации в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения (ст. 178 ТК РФ).
    Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.
    Предлагаем Вам любую вакансию из тех, что указаны в приложении в ООО «Актив» по состоянию на 20.12.2012 (приложение 1).
    Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление.
    В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Актив».

    Генеральный директор Орешкин А.Г Орешкин
    ----------- -------------

    С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил

    Сроки уведомления следующие:
    - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;
    - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений*(2).
    5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.
    Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы*(3).
    6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:
    - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
    - внесение записи в трудовую книжку;
    - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;
    - оформление личной карточки;
    - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

    Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.

    Положенные выплаты

    Работодатель выплачивает сотруднику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)*(4). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен.
    Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Пример
    В компании сокращен департамент маркетинга и был уволен директор данного подразделения.
    Он был принят на работу 16.01.2013, 06.05.2013 договор с директором по маркетингу был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Расчет выходного пособия
    За расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб. Им отработано за это время 75 дней. Средняя дневная зарплата для расчета суммы выходного пособия составляет:

    400 000 руб. 75 дн. = 5 333,33 руб./дн.
    Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Количество дней в первом месяце после увольнения — 20 (с 09.05 по 08.06.2012). Выходное пособие уволенного сотрудника составило:
    5 333,33 руб./дн. х 20 дн. = 106 666,6 руб.
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
    За период с 16.01 по 06.05.2013 отработано три полных месяца: февраль, март, апрель и два неполных месяца: январь, май. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 20,86:
    - январь: 29,4. 31 дн. х 16 дн. = 15,17 дн.;
    - май: 29,4. 31 дн. х 6 дн. = 5,69 дн.
    Средний дневной заработок:
    400 000 руб. (29,4 X 3 мес. + 20,86 дн.) = 3 667,71 руб./дн.
    Компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 календарного дня (28 календ. дн. 12 мес.).
    Если работник отработал «неровное» количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа: часть меньше 15 дней — в меньшую сторону, часть больше 15 дней — в большую сторону. Получается, что в нашем примере компенсацию выплатят за 4 месяца (январь, февраль, март, апрель), то есть за 9,32 дня (2,33 х 4).
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:
    3 667,71 руб./дн. х 9,32 дн. = 34 183,06 руб.
    Итого при увольнении работнику будет начислено:
    106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 руб.

    Следует отметить, что выплаты при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождают от обложения НДФЛ в сумме, не превышаю щей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка*(5).

    Увольнение до срока сокращения штата

    С письменного согласия сотрудника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени*(6). При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. образец на с. 124).

    Подготовлено с использованием системы «Гарант»

    Запись об увольнении по сокращению штата

    N
    записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой) Наименование, дата и номер документа. на основании которого внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    6 6 5 2013 Уволен в связи с сокращением штата Приказ от 06.05.2013
    работников организации, пункт 2 N 13-к
    части 1 статьи 81 Трудового кодекса
    Российской Федерации

    То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию досрочно, то фактически сотрудник не отработает два месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются.

    Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок.

    Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям.

    Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. При этом в трудовой книжке указывают соответствующее основание*(7). Однако в этом случае сотрудник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор по сокращению штата.

    Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).

    Причин для отмены уведомления может быть множество:
    - несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;
    - ошибки в ранее изданных документах;
    - принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;
    - улучшение финансового состояния компании.
    Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.

    Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ … от … N …». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.
    Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.

    Е. Шестакова,
    эксперт аудиторской компании «БИЗНЕС-СТУДИО», к.ю.н.

    Экспертиза статьи:
    И. Михайлов,
    служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

    «Актуальная бухгалтерия «. N 3, март 2013 г.

    *(1) ст. 179 ТК РФ
    *(2) ч. 1 ст. 82 ТК РФ
    *(3) ч. 3 ст. 81 ТК РФ
    *(4) ст. 178 ТК РФ
    *(5) п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@
    *(6) ч. 3 ст. 180 ТК РФ
    *(7) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    Приказ о сокращении штата – образец

    Приказ о сокращении штата – образец

    При сокращении штата уволить работника не так-то просто. Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения. Приказ о сокращении штата — основной документ в этом пакете.

    Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность. Форма приказа произвольная или по шаблону. В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер. На следующей строке указывается место и дата издания приказа. Далее следует написать о причине издания приказа.

    В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

    Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии. Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения — кого именно (поименно) предстоит уволить. Ограничьте ответственные лица временными рамками. Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии — предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях.

    Заключительный пункт приказа — назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа — подпись руководителя организации.

    Скачайте на сайте документы:

    • Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения
    • Образец приказа об изменении штатного расписания
    Уведомление о сокращение численности или штата работников
  • Уведомление работника о наличии вакантных должностей
  • Приказ о формировании комиссии
  • Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением .
  • Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев. В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность. Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности.

    После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника. Его основой служит форма Т-8 — приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «Увольнение по собственному желанию – приказ ».

    Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения — «сокращение штата работников организации». Впишите все реквизиты документов, относящихся к увольнению в специальную графу: приказ о сокращении штата, уведомление работника предприятия о нем, письменное предложение ему имеющейся вакансии (сообщение о его отказе прилагается).

    • Примерный образец обращения работодателя к профсоюзной организации
    • Примерный образец оформления мотивированного мнения .

    Если увольняемый работник — член профсоюза, необходимо уведомить о его сокращении профсоюзную организацию и получить ее особое мнение об этом. На приказе делается пометка об учете мнения профкома.

    Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата… 1 Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено […]

    Приказ об увольнении оформляют, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. Основанием для подготовки данного приказа является заявление сотрудника об увольнении (соглашение сторон, собственное желание, сокращение штата, пр.) или иной документ. 1 Приказ об увольнении следует составлять согласно действующему законодательству. Постановлением Госкомстата (№1, 05.01.04) утверждена форма Т-8 (если идет речь об увольнении одного сотрудника) […]

    Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным способом разрыва трудового договора между предприятием (работодателем) и работником. Инициатива исходит со стороны сотрудника, и согласия руководства не требуется. Некоторые правила все же соблюдать необходимо. Увольнение предполагает заявление с одной стороны, приказ на увольнение с другой. 1 Чаще всего приказ пишется по форме №Т-8 (увольняемый один) и №Т-8а […]

    Сокращение — одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя. На такой шаг приходится идти, когда компания испытывает финансовые трудности, меняет профиль своей деятельности или вообще закрывается. Руководитель берет большую ответственность, ведь при сокращении штата работников, нужно выполнить ряд обязательных действий, чтобы всё было по закону. 1 Если хозяин предприятия сокращает […]

    Как изменить штатное расписание

    Штатное расписание позволяет оформить структуру, штатный состав, штатную численность организации. Оно содержит перечень всех структурных подразделений, специальностей, должностей, профессий, также указываются квалификации, число штатных единиц, размер оплаты труда. Иногда возникает необходимость внести определенные изменения в расписание. 1 На предприятии время от времени могут происходить штатные изменения: вводится новая должность (отдел), сокращается штат, меняются тарифные ставки, […]

    В условиях финансовой нестабильности некоторые компании вынуждены уменьшать численность сотрудников. Тем, кто столкнулся с сокращением штатов, пригодится информация о выплатах, которые полагаются в этом случае. 1 Вы должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан перечислить вам выходное пособие, равное среднемесячному заработку: Для расчета берется заработная плата за […]

    Уже давно не приходится сомневаться в необходимости введения на предприятиях такого важного документа, как должностная инструкция. В Трудовом кодексе отсутствует обязанность работодателя по составлению и ведению данного документа локальной нормативной базы организации, однако на практике его существование играет положительную роль в формировании микроклимата в коллективе и организации работы сотрудников. 1 Кадровые работники вместе с руководителями […]

    Освободившаяся должность на предприятии занимается новым претендентом. Основанием служит подготовленный приказ о зачислении в штат. Существуют единые унифицированные бланки приказа: Т-1 и Т-1а (несколько лиц трудоустраиваются одновременно), их структура четко определена и отличается только условиями приема на работу, оговоренными в трудовом соглашении, которое подписывается обеими сторонами. 1 Формы приказов о приеме Факт приема сотрудника закрепляется […]