Воронежоблгаз пошел на мировую со своим бывшим сотрудником _

Воронеж. 08.05.2009. Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU) – В Ленинском райсуде Воронежа завершилось громкое разбирательство между ОАО «Воронежоблгаз» и бывшим директором его бутурлиновского филиала, депутатом Воронежской областной думы Николаем Котельниковым. Руководством «Воронежоблгаза» подписало мировое соглашение со своим бывшим сотрудником, сообщил в пятницу агентству адвокат истца.

Как уже сообщало «Агентство Бизнес Информации», Николай Котельников был уволен в декабре 2008 года. Формальная причина увольнения – «неоднократное нарушение трудовой дисциплины». Эти нарушения, в частности были связаны с тем, что неформальная фотография Николая Котельникова, как депутата, появилась в местной газете и т.п.

Ленинский суд вынес определение об утверждении мирового соглашения. Его подписали гендиректор ОАО «Воронежоблгаз» Николай Карасиков и адвокат истца Антон Цветков. При этом была изменена формулировка увольнения. По мировому соглашению, Николай Котельников ушел из «Бутурлиновкамежрайгаза» «по собственному желанию».

Если ни одна из сторон не подаст частной жалобы, 11 мая определение суда вступит в силу.

Николай Котельников заявил агентству, что обращаясь с заявлением в суд, он преследовал цель отменить незаконный приказ, а следом за этим написать заявление об увольнении по собственному желанию.

«Продолжать работать в должности директора «Бутурлиновкамежрайгаз» в сложившихся условиях конфликта с руководством я не вижу ни возможности, ни необходимости. После судебных разбирательств сторона ответчика предложила мне изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», а это значит, что моя цель достигнута на 100%», - отметил Николай Котельников.

При этом в суде выяснилось, что «Воронежоблгаз» утерял трудовую книжку депутата и теперь будет вынужден изготовить дубликат.

Ъ-Воронеж - Александра Решетникова перевели в теплые края

Вчера коллективу «Воронежоблгаза» был представлен новый гендиректор – Александр Решетников, переведенный в Воронеж из Коми. Замначальника управления «Межрегионгаза» Владимир Камека сообщил, что надеется увидеть в деятельности господина Решетникова продолжение курса, намеченного его предшественником Николаем Поповым, который в начале августа переехал в Тулу, чтобы, как считают эксперты, участвовать в выборах на пост тульского губернатора весной 2005 года.

С января нынешнего года на двух воронежских газовых компаниях – ООО «Воронежрегионгаз», занимающемся продажей газа, и ОАО «Воронежоблгаз», осуществляющем транспортировку газа, – было введено единое управление. Должности гендиректора на обоих предприятиях совмещал бывший руководитель «Туларегионгаза» Николай Попов. В «Межрегионгазе» необходимость совмещения объясняли тем, что оно обеспечит более надежную и безопасную эксплуатацию газовых сетей. Впрочем, опыт подобного совмещения должностей газовиками не был перенесен на другие регионы, что позволило аналитикам расценить назначение господина Попова как усиление его позиций в «Газпроме», необходимое для участия в выборах на пост тульского губернатора, которые пройдут в 2005 году.

В начале августа Николай Попов вернулся в «Туларегионгаз». Его обязанности в «Воронежрегионгазе» исполнял бывший зам Вячеслав Птицын, а «Воронежоблгазом» руководил Владимир Баннов. 20 сентября коллективу ООО «Воронежрегионгаз» был представлен новый гендиректор – 56-летний Вячеслав Птицын. Версий, кто станет преемником Николая Попова в «Воронежоблгазе», было несколько. Однако совет директоров избрал «варяга».

Вчера коллективу ОАО «Воронежоблгаз» был представлен новый гендиректор. Им стал 56-летний Александр Решетников, назначенный на эту должность 30 сентября на собрании совета директоров «Воронежоблгаза» (его контрольный пакет принадлежит дочернему предприятию «Газпрома» – «Межрегионгазу»). Представляя нового руководителя, член совета директоров ОАО «Воронежоблгаз», замначальника управления ООО «Межрегионгаз» Владимир Камека произнес речь, уже озвученную им при представлении «Воронежрегионгазу» Вячеслава Птицина – о том, что руководство предприятия надеется увидеть продолжение курса, намеченного Николаем Поповым. По словам господина Камека, до своего назначения в Воронеж господин Решетников большую часть жизни прожил на Севере и руководил меньшим коллективом, чем «Воронежоблгаз» (около четырех тыс. сотрудников). Тем не менее совет директоров надеется, что он справится с работой при поддержке коллектива ОАО “Воронежоблгаз”».

Выяснить, в чем будет заключаться «продолжение курса» для самого нового гендиректора, „Ъ“ не удалось – Александра Решетникова вчера не было на рабочем месте. По словам пресс-секретаря ОАО «Воронежоблгаз» Ольги Бельковой, новый директор еще некоторое время пробудет в Ухте, чтобы попрощаться с коллективом ООО «Севергазпром» и потом окончательно переехать в Воронеж.

Воронежоблгаз руководство

Работа на благо коллектива

Одним из слагаемых успешной корпоративной политики предприятия является плодотворная работа Объединенной проф-союзной организации ОАО «Воронеж-облгаз », которая входит в состав Проф-союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации - самого крупного профсоюза в России. Членами Объединенной профсоюзной организации предприятия являются около 90% всего коллектива - без малого четырехтысячной дружной газовой семьи. Труд газовиков непростой, а потому и руководство ОАО «Воронежоблгаз », и профсоюз своей главной задачей считают защиту прав работников предприятия, обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных льгот, создание здоровых и безопасных условий труда и условий для полноценного отдыха. За три года - а именно столько пост генерального директора ОАО «Воронежоблгаз » и ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж » занимает Николай Карасиков - облик газового хозяйства полностью изменился. За это время сформировался и успешно реализуется курс, направленный на сближение с конкретным человеком и его повседневными нуждами. Именно социальная ответственность позволила газовикам заслужить уважение жителей региона и помогла выстроить четкие партнерские отношения с областной властью. За минувшие три года слаженная работа газовиков дала возможность эксплуатировать газовое хозяйство области на высоком уровне и не допустить по нашей вине ни единого случая отключения газа от потребителей, а тем более - создания аварийных ситуаций. Кардинальные перемены в газовом хозяйстве произошли сразу по нескольким направлениям. Идет обновление и переоснащение материально-технической базы. Ведется кадровая политика, направленная на постоянное повышение квалификации сотрудников и заботу о комфортных и достойных условиях труда. Высокими темпами продолжается модернизация эксплуатационных баз газового хозяйства. Новые филиалы оборудованы по последнему слову техники и в соответствии со всеми современными требованиями. И выигрывают от этого не только газовики, но и абоненты, ведь поддерживать и обслуживать обширное газовое хозяйство Воронежской области в полном объеме и с высоким качеством можно лишь при наличии достойной материально-технической базы. К тому же именно по качеству работы газовых служб население судит о состоянии дел во всем газовом хозяйстве. Вся эта огромная работа проводится руководством компании при поддержке профсоюзной организации. В результате по прошествии трех лет новый смысл приобрел сам статус простых тружеников - слесарей, мастеров, сварщиков - всех тех, на ком держится газовое хозяйство Воронежской области.

Важным аспектом социальной работы в ОАО «Воронежоблгаз » был принятый в 2008 году новый коллективный договор - документ, в котором были закреплены все права и обязанности как работодателя, так и сотрудников предприятия, прописаны социальные гарантии и льготы.

Генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж » и ОАО «Воронежоблгаз » Николай Карасиков уверен, что сотрудники предприятий газовой отрасли региона должны не только работать в комфортных условиях, но и иметь четкие социальные гарантии. И потому коллективный договор разработан таким образом, чтобы охватить практически все сферы деятельности газового хозяйства региона, учесть интересы каждого сотрудника. Основная цель данного документа - установить четкие и понятные взаимоотношения между работниками и работодателем в части обеспечения безопасных условий труда, максимально возможного, по условиям экономического состояния общества, уровня заработной платы, обеспечения социальной защиты работников общества, сохранения и восстановления их здоровья.

Заключая коллективный договор, администрация Общества и профсоюзная организация брали на себя обязательства совместно решать важнейшие вопросы, от которых зависит слаженная работа всего газового хозяйства региона - от безаварийной эксплуатации объектов и повышения эффективности производства до создания безопасных условий труда и обеспечения роста заработной платы.

Насколько четко выполнялись условия коллективного договора в Обществе, можно судить по цифрам, которые были озвучены во время недавней конференции трудовых коллективов ОАО «Воронежоблгаз », на которой был принят новый коллективный договор на 2011 - 2013 годы.

Данные впечатляют: в минувшем году был предпринят целый комплекс мер для повышения социальной защищенности воронежских газовиков. Прежде всего, что немаловажно, выросла заработная плата работников Общества. Активно использовалась система КТУ (коэффициента трудового участия), позволившая оценить конкретный вклад каждого работника в общий результат работы филиала. В прошлом году на базе учебного центра ОАО «Воронежоблгаз », созданного в 2008 году для профессиональной подготовки и переподготовки кадров, прошли обучение 952 человека.

Для того чтобы создать на предприятии здоровую конкуренцию, а также укрепить командный дух, было организовано несколько конкурсов профессионального мастерства.

2010 год ознаменовался широкомасштабным строительством и реконструкцией баз газового хозяйства. Были улучшены условия труда сразу в восьми филиалах. Все вновь построенные и реконструированные базы оборудованы просторными, комфортабельными раздевалками для рабочих, актовыми залами для проведения рабочих собраний, комнатами приема пищи.

Самое пристальное внимание руководство компании уделяет здоровью сотрудников. В связи с этим на предприятии проводится большая работа по добровольному медицинскому страхованию работников Общества через страховые компании. Своевременно проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

- Нам важно, чтобы средства, направляемые на заботу о здоровье сотрудников, были потрачены с умом и люди получили необходимый им перечень медицинских услуг, - подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж » и ОАО «Воронежоблгаз » Николай Карасиков. - Забота о социальных гарантиях сотрудников является для нас приоритетной. Мы дорожим своим многотысячным коллективом и делаем все возможное, чтобы создать благоприятные условия для труда на производстве, и для медицинского обслуживания, если оно необходимо, и для отдыха. Не секрет, что именно газовые компании региона начали одними из первых проводить комплексные профессиональные медицинские осмотры сотрудников с привлечением специалистов самого широкого профиля и новейших методик лабораторно-диагностических исследований. Общеизвестно, что болезнь легче поддается лечению, если она выявлена на ранних стадиях.

Одним из главных достижений социальной политики в 2010 году стало принятие Советом директоров Общества Положения о негосударственном пенсионном фонде, согласно которому предприятие взяло на себя обязательства по дополнительному социальному обеспечению работников. Данная программа, которая реализуется ОАО «Воронежоблгаз » совместно с НПФ «Газфонд » (учредитель - корпорация ОАО «Газпром »), основана на долевых принципах участия работника и работодателя.

Чтобы воронежские газовики при выходе на пенсию позволили себе вести обычный образ жизни, сегодня они заключают пенсионные договоры с НПФ «Газфонд » и делают отчисления на свою будущую негосударственную пенсию. При этом работодатель делает такие же отчисления в Негосударственный Пенсионный фонд дополнительно к взносам своих работников.

- Я считаю, что программа дополнительного пенсионного обеспечения - это одно из достижений в социальной политике предприятия. Отрадно, что программа реально заработала, - говорит председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз » Ольга Белькова. - Надо отдать должное руководству предприятия, которое в эти непростые времена нашло возможность профинансировать сотрудникам дополнительные пенсии. Отрадно, что при достижении пенсионного возраста сотрудники будут знать, что предприятие помогло им заработать достойную пенсию. Мы с чистой совестью будем смотреть в глаза своим ветеранам.

Выполнение основных положений коллективного договора на 2009 - 2011 годы позволило ОАО «Воронежоблгаз » за три года значительно повысить уровень жизни своих работников, повысить заработную плату, улучшить условия труда и эффективность производства.

Результатом такой напряженной работы стала заслуженная победа коллективного договора ОАО «Воронежоблгаз » среди газораспределительных организаций страны.

Столь высокой награды воронежские газовики удостоились в смотре-конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза РФ. В своей работе конкурсная комиссия оценивала не только содержание коллективного договора, но и среднюю заработную плату, которая, кстати, за последние три года выросла на 61,2%, социальные выплаты, отчисления на обучение, охрану труда и отдых сотрудников, расходы на подготовку и переподготовку кадров. Причем все показатели оценивались в динамике по сравнению с предыдущим годом. По итогам конкурса можно с уверенностью сказать, что ОАО «Воронежоблгаз » - одна из наиболее динамично развивающихся газораспределительных организаций страны. Такая высокая награда для воронежских газовиков вполне заслуженна - за последние три года уровень социальной защищенности на предприятии значительно повысился. Все это и позволило воронежским газовикам победить в столь престижном конкурсе. Тем более приятно, что диплом победителям вручил сам председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ Лев Миронов.

Ольга Белькова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз »:

- Такую высокую награду, причем впервые, мы смогли получить в первую очередь благодаря конструктивным, деловым отношениям, сложившимся между администрацией Общества и ее профсоюзной организацией. Безусловно, огромная заслуга в присвоении этой награды принадлежит генеральному директору Н.В. Карасикову. Именно благодаря его усилиям уровень социальных выплат достиг столь высокого уровня, что это позволило нам занять 1-е место среди очень сильных соперников. Для нас это предмет гордости за свое предприятие, за наш коллективный договор. Дело в том, что активная работа с кадрами для нас давно стала нормой жизни, и благодаря этому удалось сплотить сотрудников компании в одну большую семью. Те, кто отдает газовой сфере лучшие годы жизни, должны чувствовать наше уважение и заботу. Именно это и называется грамотной кадровой политикой.

Четкое и добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей по отношению к каждому конкретному потребителю - дело чести для воронежских газовиков, нравственный ориентир, который вселяет в сотрудников ОАО «Воронеж-облгаз » уверенность и гордость за свою работу. Однако работать на интересы Воронежской области в целом и каждого ее жителя в частности качественно и на высоком уровне невозможно без соответствующей материальной и социальной базы.

И потому исполнение всех вышеупомянутых программ находится на личном контроле у генерального директора.

Это хороший стимул в деле поддержки и молодых, и опытных специалистов, который позволяет с оптимизмом смотреть в будущее.

В ночь с 25 на 26 августа в оперативно-дежурную службу поступило сообщение о дорожно-транспортном происшествии на трассе М-4 «Дон» в Рамонском районе.
26.08.2016 МЧС

Четырехлетнему Грише не хватает 100 тыс рублей на услуги петербургской больницы.
26.08.2016 РИА Воронеж

Источник: riavrn.ru Жаркая и солнечная погода вернется в Воронеж на последних выходных уходящего лета.
26.08.2016 Slovosti.Ru

Движение на улице в центре Воронежа ограничат 27 августа. Запрет на движение связан с проводимыми работами по ремонту газового колодца на проезжей части.
25.08.2016 Bloknot-Voronezh.Ru

Машины будут отечественной сборки BMW X6. Автор: Виктор Субботин. Фото: с сайта bmw.com В четверг, 25 августа, стало известно о наградах, которые получат призеры Олимпиады, которая недавно прошла в Рио-де-Жанейро.
25.08.2016 Новостиворонежа.Рф

Отзыв от ВоронежОблГаз

Приглашаем Вас посетить Международную выставку AquaTerm 2016, которая пройдет с 2 по 5 февраля в МВЦ "Крокус Экспо"

Приглашаем Вас посетить XIX международной специализированной выставке газовой промышленности и технических средств для газового хозяйства - РОС-ГАЗ-ЭКСПО 2015, которая пройдет с 6 по 9 октября в КВЦ "ЭКСПОФОРУМ"

Приглашаем Вас посетить наш стенд D104 на Международной выставке оборудования и технологий для градостроения, энергоснабжения и городской инфраструктуры CityExpo 2014.

Компания ОАО «Воронежоблгаз» с 2008г. по настоящее время активно сотрудничает с ООО «ЦентрТехФорм» по самым востребованным направлениям обучения и повышения квалификации специалистов сварочного производства.

Руководство ОАО «Воронежоблгаз» отмечает добросовестный подход к делу, оперативность и высокое качество выполненных работ.

Высокая квалификация, профессионализм сотрудников компании ООО «ЦентрТехФорм» позволили подготовить и аттестовать специалистов сварочного производства по полимерным материалам.

Благодарим специалистов Вашей организации за грамотные консультации по всем возникающим вопросам, в том числе по аттестации и подбору оборудования. Важно, что сотрудники Учебного центра внимательно следят за всеми изменениями в нормативной базе, за появлением нового оборудования, материалов, технологий и рациональных технических решений. Для нашей компании такой подход очень важен, мы ценим, что не теряя времени, находим в Учебном центре оперативную информационную и техническую поддержку.

Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Начальник учебно-методического центра

© ООО "ЦентрТехФорм", 2005-2016

192012, г.Санкт-Петербург. пр-т Обуховской обороны, д.120, лит.Б; тел. (812) 380-83-45
460000, г.Оренбург. ул.Беляевская, д.30; тел. (3532) 68-79-00
627000, г.Тюмень. ул.Энергетиков, д.55; тел. (3452) 41-00-56
620137, г.Екатеринбург. ул.Вилонова, д.33 А, оф.303; тел. (343) 372-96-53
630088, г.Новосибирск. ул.Некрасова, д.48, оф.406; тел. (383) 363-68-01
300057, г.Тула. ул.Малые Гончары, д.13; тел. (4872) 34-83-83
392036, г.Тамбов. ул.Рылеева, д.53, тел. (4752) 58-17-48
450027, г.Уфа. ул.Каспийская, д.14; тел. (347) 284-60-48
404130, г.Волжский. ул.Дорожная, д.7, оф.205; тел. (8443) 21-02-18
350047, г.Краснодар. ул. Круговая, д. 26; тел. (861) 299-64-23

Коллективный договор ОАО «Воронежоблгаз» признан лучшим

Дополнительное медобслуживание или льготная путевка на базу отдыха - сегодня эти социальные блага для многих трудовых коллективов остались в советском прошлом. В большинстве коммерческих организаций профсоюзы не проявляют никакой активности, а то и вовсе отсутствуют. Однако грамотно выстроенные взаимоотношения между администрацией и трудовым коллективом - залог успешного и динамичного развития любого современного предприятия. Ярким примером такого сотрудничества служит плодотворная работа Объединенной профсоюзной организации ОАО « Воронежоблгаз ». Лучшим тому доказательством является тот факт, что коллективный договор ОАО «Воронежоблгаз» был удостоен первого места среди газораспределительных организаций страны в смотре-конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза РФ .

Работа на благо коллектива

Одним из слагаемых успешной корпоративной политики предприятия является плодотворная работа Объединенной проф -союзной организации ОАО « Воронеж -облгаз», которая входит в состав Проф-союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации - самого крупного профсоюза в России. Членами Объединенной профсоюзной организации предприятия являются около 90% всего коллектива - без малого четырехтысячной дружной газовой семьи. Труд газовиков непростой, а потому и руководство ОАО «Воронежоблгаз», и профсоюз своей главной задачей считают защиту прав работников предприятия, обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных льгот, создание здоровых и безопасных условий труда и условий для полноценного отдыха. За три года - а именно столько пост генерального директора ОАО «Воронежоблгаз» и ООО « Газпром межрегионгаз Воронеж» занимает Николай Карасиков - облик газового хозяйства полностью изменился. За это время сформировался и успешно реализуется курс, направленный на сближение с конкретным человеком и его повседневными нуждами. Именно социальная ответственность позволила газовикам заслужить уважение жителей региона и помогла выстроить четкие партнерские отношения с областной властью. За минувшие три года слаженная работа газовиков дала возможность эксплуатировать газовое хозяйство области на высоком уровне и не допустить по нашей вине ни единого случая отключения газа от потребителей, а тем более - создания аварийных ситуаций. Кардинальные перемены в газовом хозяйстве произошли сразу по нескольким направлениям. Идет обновление и переоснащение материально-технической базы. Ведется кадровая политика, направленная на постоянное повышение квалификации сотрудников и заботу о комфортных и достойных условиях труда. Высокими темпами продолжается модернизация эксплуатационных баз газового хозяйства. Новые филиалы оборудованы по последнему слову техники и в соответствии со всеми современными требованиями. И выигрывают от этого не только газовики, но и абоненты, ведь поддерживать и обслуживать обширное газовое хозяйство Воронежской области в полном объеме и с высоким качеством можно лишь при наличии достойной материально-технической базы. К тому же именно по качеству работы газовых служб население судит о состоянии дел во всем газовом хозяйстве. Вся эта огромная работа проводится руководством компании при поддержке профсоюзной организации. В результате по прошествии трех лет новый смысл приобрел сам статус простых тружеников - слесарей, мастеров, сварщиков - всех тех, на ком держится газовое хозяйство Воронежской области.

Важным аспектом социальной работы в ОАО «Воронежоблгаз» был принятый в 2008 году новый коллективный договор - документ, в котором были закреплены все права и обязанности как работодателя, так и сотрудников предприятия, прописаны социальные гарантии и льготы.

Генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» Николай Карасиков уверен, что сотрудники предприятий газовой отрасли региона должны не только работать в комфортных условиях, но и иметь четкие социальные гарантии. И потому коллективный договор разработан таким образом, чтобы охватить практически все сферы деятельности газового хозяйства региона, учесть интересы каждого сотрудника. Основная цель данного документа - установить четкие и понятные взаимоотношения между работниками и работодателем в части обеспечения безопасных условий труда, максимально возможного, по условиям экономического состояния общества, уровня заработной платы, обеспечения социальной защиты работников общества, сохранения и восстановления их здоровья.

Заключая коллективный договор, администрация Общества и профсоюзная организация брали на себя обязательства совместно решать важнейшие вопросы, от которых зависит слаженная работа всего газового хозяйства региона - от безаварийной эксплуатации объектов и повышения эффективности производства до создания безопасных условий труда и обеспечения роста заработной платы.

Насколько четко выполнялись условия коллективного договора в Обществе, можно судить по цифрам, которые были озвучены во время недавней конференции трудовых коллективов ОАО «Воронежоблгаз», на которой был принят новый коллективный договор на 2011 - 2013 годы.

Данные впечатляют: в минувшем году был предпринят целый комплекс мер для повышения социальной защищенности воронежских газовиков. Прежде всего, что немаловажно, выросла заработная плата работников Общества. Активно использовалась система КТУ (коэффициента трудового участия), позволившая оценить конкретный вклад каждого работника в общий результат работы филиала. В прошлом году на базе учебного центра ОАО «Воронежоблгаз», созданного в 2008 году для профессиональной подготовки и переподготовки кадров, прошли обучение 952 человека.

Для того чтобы создать на предприятии здоровую конкуренцию, а также укрепить командный дух, было организовано несколько конкурсов профессионального мастерства.

2010 год ознаменовался широкомасштабным строительством и реконструкцией баз газового хозяйства. Были улучшены условия труда сразу в восьми филиалах. Все вновь построенные и реконструированные базы оборудованы просторными, комфортабельными раздевалками для рабочих, актовыми залами для проведения рабочих собраний, комнатами приема пищи.

Самое пристальное внимание руководство компании уделяет здоровью сотрудников. В связи с этим на предприятии проводится большая работа по добровольному медицинскому страхованию работников Общества через страховые компании. Своевременно проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

- Нам важно, чтобы средства, направляемые на заботу о здоровье сотрудников, были потрачены с умом и люди получили необходимый им перечень медицинских услуг, - подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» Николай Карасиков. - Забота о социальных гарантиях сотрудников является для нас приоритетной. Мы дорожим своим многотысячным коллективом и делаем все возможное, чтобы создать благоприятные условия для труда на производстве, и для медицинского обслуживания, если оно необходимо, и для отдыха. Не секрет, что именно газовые компании региона начали одними из первых проводить комплексные профессиональные медицинские осмотры сотрудников с привлечением специалистов самого широкого профиля и новейших методик лабораторно-диагностических исследований. Общеизвестно, что болезнь легче поддается лечению, если она выявлена на ранних стадиях.

Одним из главных достижений социальной политики в 2010 году стало принятие Советом директоров Общества Положения о негосударственном пенсионном фонде, согласно которому предприятие взяло на себя обязательства по дополнительному социальному обеспечению работников. Данная программа, которая реализуется ОАО «Воронежоблгаз» совместно с НПФ «Газфонд» (учредитель - корпорация ОАО «Газпром»), основана на долевых принципах участия работника и работодателя.

Чтобы воронежские газовики при выходе на пенсию позволили себе вести обычный образ жизни, сегодня они заключают пенсионные договоры с НПФ «Газфонд» и делают отчисления на свою будущую негосударственную пенсию. При этом работодатель делает такие же отчисления в Негосударственный Пенсионный фонд дополнительно к взносам своих работников.

- Я считаю, что программа дополнительного пенсионного обеспечения - это одно из достижений в социальной политике предприятия. Отрадно, что программа реально заработала, - говорит председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз» Ольга Белькова. - Надо отдать должное руководству предприятия, которое в эти непростые времена нашло возможность профинансировать сотрудникам дополнительные пенсии. Отрадно, что при достижении пенсионного возраста сотрудники будут знать, что предприятие помогло им заработать достойную пенсию. Мы с чистой совестью будем смотреть в глаза своим ветеранам.

Выполнение основных положений коллективного договора на 2009 - 2011 годы позволило ОАО «Воронежоблгаз» за три года значительно повысить уровень жизни своих работников, повысить заработную плату, улучшить условия труда и эффективность производства.

Результатом такой напряженной работы стала заслуженная победа коллективного договора ОАО «Воронежоблгаз» среди газораспределительных организаций страны.

Столь высокой награды воронежские газовики удостоились в смотре-конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза РФ. В своей работе конкурсная комиссия оценивала не только содержание коллективного договора, но и среднюю заработную плату, которая, кстати, за последние три года выросла на 61,2%, социальные выплаты, отчисления на обучение, охрану труда и отдых сотрудников, расходы на подготовку и переподготовку кадров. Причем все показатели оценивались в динамике по сравнению с предыдущим годом. По итогам конкурса можно с уверенностью сказать, что ОАО «Воронежоблгаз» - одна из наиболее динамично развивающихся газораспределительных организаций страны. Такая высокая награда для воронежских газовиков вполне заслуженна - за последние три года уровень социальной защищенности на предприятии значительно повысился. Все это и позволило воронежским газовикам победить в столь престижном конкурсе. Тем более приятно, что диплом победителям вручил сам председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ Лев Миронов .

Ольга Белькова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз»:

- Такую высокую награду, причем впервые, мы смогли получить в первую очередь благодаря конструктивным, деловым отношениям, сложившимся между администрацией Общества и ее профсоюзной организацией. Безусловно, огромная заслуга в присвоении этой награды принадлежит генеральному директору Н.В. Карасикову. Именно благодаря его усилиям уровень социальных выплат достиг столь высокого уровня, что это позволило нам занять 1-е место среди очень сильных соперников. Для нас это предмет гордости за свое предприятие, за наш коллективный договор. Дело в том, что активная работа с кадрами для нас давно стала нормой жизни, и благодаря этому удалось сплотить сотрудников компании в одну большую семью. Те, кто отдает газовой сфере лучшие годы жизни, должны чувствовать наше уважение и заботу. Именно это и называется грамотной кадровой политикой.

Четкое и добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей по отношению к каждому конкретному потребителю - дело чести для воронежских газовиков, нравственный ориентир, который вселяет в сотрудников ОАО «Воронеж-облгаз» уверенность и гордость за свою работу. Однако работать на интересы Воронежской области в целом и каждого ее жителя в частности качественно и на высоком уровне невозможно без соответствующей материальной и социальной базы.

И потому исполнение всех вышеупомянутых программ находится на личном контроле у генерального директора.

Это хороший стимул в деле поддержки и молодых, и опытных специалистов, который позволяет с оптимизмом смотреть в будущее.

fb vk tw gp ok ml wp

Воронежоблгаз руководство

ОАО «Газпром газораспределение Уфа» направит большую часть прибыли за 2015г. на реализацию инвестиционных проектов
Акционеры ОАО «Газпром газораспределение Уфа» на годовом собрании 10 июня приняли решение направить большую часть прибыли за 2015 год на реализацию инвестиционных проектов газораспределительного комплекса Республики Башкортостан.

Участники I зимней Спартакиады ОАО «Газпромрегионгаз» среди работников газораспределительных организаций

Филатов Александр Геннадьевич - 02.09.1986
Место жительства г. Воронеж
Семейное положение не женат
Хобби самбо, футбол, хоккей
Предприятие ОАО «Воронежоблгаз»
Официальная должность машинист экскаватора филиала «Воронежоблавтотранс»
Трудовой стаж в компании 2 года и 2 месяца
Вид спорта лыжи, самбо, футбол, хоккей
Занятия спортом 5 лет

Истомина Екатерина Михайловна - 10.08.1987
Место жительства г. Воронеж
Семейное положение не замужем
Хобби лыжные гонки
Предприятие ОАО «Воронежоблгаз»
Официальная должность инженер проектно-сметной службы
Трудовой стаж в компании 1 год 5 месяцев
Вид спорта лыжи
Занятия спортом 8 лет

35 лет и старше

Старцев Андрей Владимирович - 18.11.1968
Место жительства г. Воронеж
Семейное положение женат
Хобби театр, поэзия, путешествия
Предприятие ОАО «Воронежоблгаз»
Официальная должность экспедитор Отдела материально-технического снабжения
Трудовой стаж в компании 2 года и 2 месяца
Вид спорта лыжи, легкая атлетика, стрельба
Занятия спортом 25 лет

Петько Надежда Анатольевна - 29.11.1955
Место жительства г. Воронеж
Семейное положение не замужем, 2 детей.
Хобби вязание, шитьё, плавание, кулинария
Предприятие ОАО «Воронежоблгаз»
Официальная должность ведущий инженер ПТО
Трудовой стаж в компании 26 лет 10 месяцев
Вид спорта лыжи, плавание, волейбол, ролики
Занятия спортом 40 лет

Воронежоблгаз руководство

Основные виды деятельности: • Транспортировка природного газа по газораспределительным сетям промышленным предприятиям и населению; • Реализация сжиженного газа; • Строительство газопроводов. В Панинском районе прошло совещание, посвященное газификации района. В райцентре предстоит построить 40 километров разводящих сетей и подключить от 2000 до 3200 домовладений. По итогам отчетного периода они показали высокие результаты в проведении строительно-монтажных работ, своевременности оформления документации, соблюдении сроков строительства и сдачи объектов газификации. В настоящие время ОАО «Волгогаз» успешно ведет строительство газопроводов из полиэтиленовых труб с применением современного оборудования. Общество основано в 1958 году и имеет огромный опыт по проектированию и строительству систем газоснабжения. Надежда навсегда отказаться от мазута и угля у панинцев появилась благодаря ОАО «Воронежоблгаз». К основным направлениям деятельности ОАО «Рязаньоблгаз» относятся: - Транспортировка природного газа - Реализация сжиженного углеводородного газа - Строительство и обслуживание газораспределительных сетей и объектов газопотребления. Основные виды деятельности: транспортировка природного газа по газораспределительным сетям промышленным предприятиям и населению, реализация сжиженного газа, строительство газопроводов. На совещании, посвященном подведению итогов реализации Программы газификации регионов РФ за 2010 год, лучшие организации были награждены званием «Партнер года – 2010». Предприятие осуществляет: • проектные работы по системам газоснабжения природным и сжиженным углеродным газом; • обучение и подготовку кадров в своем учебном центре для общестроительных работ и систем газоснабжения; • строительно-монтажные работы по магистральным газопроводам, продуктопроводам, газорегуляторным станциям и т.п.; • изоляцию труб диаметром до 630 мм битумно-резиновыми материалами; • изготовление фитингов, отводов, тройников, переходов, заглушек и т.п. Решением руководства, компания взяла на себя повышенные обязательства по скорейшей газификации районного центра Панино. ОАО «Воронежоблгаз» — крупнейшее предприятие газовой отрасли в Центральном Черноземье. В структуру ОАО «Рязаньоблгаз» входят 11 филиалов, осуществляющих обслуживание потребителей на территории 25 районов Рязанской области. «Голубое топливо» здесь должно появиться уже в июле этого года. Звание «Партнер года – 2010» присвоено организациям, которые последовательно направляют свои усилия на развитие компании и вносят значительный вклад в реализацию поставленных задач. Основной задачей коллектива акционерного общества является безаварийная эксплуатация систем газоснабжения Воронежской области и бесперебойная подача газа потребителям.

Доверенность от одаряемого образец
Для этого необходимо указать в качестве одной стороны дарителя, второй – первого одаряемого и третьей – второго одаряемого.

Maxilase инструкция
A su vez el azucar presenta cierta accion protectora al recubrir las teminales nerviosas, ayudando asi por medio de otro mecanismo al efecto antitusivo del jarabe.

Фламин инструкция по применению у детей
В пользу Фламина говорит и то, что при своей удивительно высокой эффективности препарат является недорогим и доступным в большинстве аптек.

Git учебник
А понятные и доступные объяснения немедленно воодушевляют использовать полученные знания, что очень приятно.

Microsoft office 2010 руководство пользователя
Вы не найдете у нас описания работы с макросами и примеров программирования для баз данных.

Как ознакомить работника с должностной инструкцией
Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя.

Учебник биологии 10 11 класс читать
Для более подробного знакомства с теми или иными вопросами биологии в конце учебника дан список дополнительной литературы. Закономерности развития живой природы Эволюционное учение 1.1.

Руководство по программированию pc admin
Без разницы, чем программировать станцию - через системный телефон или через PC-Admin Все равно нужно изучать Руководство по программированию станции, а оно как раз.

Jvc exad kw avx706 инструкция по применению
Инструкция по применению магнитолы JVC даст возможность узнать, как правильно использовать автомагнитолу JVC, какие ее основные и дополнительные функции.

Роталуд описание применение инструкция
Рекомендуется начинать терапию с минимальной дозы с постепенным повышением до достижения оптимального соотношения переносимости и эффективности терапии.