Руководства, Инструкции, Бланки

Административный Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Приказ Образец img-1

Административный Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Приказ Образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1911 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на отпуск

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

Образец приказа
на предоставление
ежегодного отпуска

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:
  • график отпусков ;
  • заявление о предоставлении отпуска ;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику .
В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
1. по беременности и родам - листок нетрудоспособности;
2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) - свидетельство о рождении ребенка;
3. на обучение - справка-вызов из образовательного учреждения;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) - справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела ).

Свободная форма
приказа на отпуск
по уходу за ребенком
до 3-х лет с выплатой
пособия до 1,5 лет

Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. - определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника .

Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:
  • форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
  • форма № Т-6а - двум и более работникам.
Подписанный руководителем организации приказ объявляется сотруднику под роспись.

Другие статьи

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению .

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

Затем пишется наименование документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Директору ООО «Перфект»
Зайцевой Е.В.
Администратора
Гаевской Виктории Николаевны

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст.121 ч.1, ст.128

1. Подача работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для подтверждения льготы работнику следует представить соответствующий документ, например, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана, инвалида и т.п.

2. Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Обратите внимание: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, и если на этот период попадает нерабочий праздничный день, то этот день не добавляется к числу дней без сохранения заработной платы.

Пример: работник просит предоставить ему 5 дней без сохранения заработной платы с 5 марта 2012 г. Следовательно, закончится данный отпуск 9 марта 2012 г. несмотря на то, что на этот период приходится 1 нерабочий праздничный день – 8 марта. А вот если бы работник просил эти дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то день 8 марта не входил бы в число этих дней, и отпуск закончился бы 10 марта 2012 г.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. 4. Ознакомление работника с приказом под роспись. 5. Внесение записи об отпуске в личную карточку работника.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

Кому положен отпуска без содержания?

  • По желанию работников и если администрация не возражает:

— всем трудящимся.

  • Только по желанию работников:

— если ребёнка воспитывает один родитель;

— мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;

— лицам, при вступлении в брак;

— лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;

— инвалидам (1 и 2 группа);

— по причине смерти родных;

— работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;

— работникам для компенсации ежегодного отпуска;

— работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;

— работникам – инвалидам;

— беременным женщинам;

— при рождении ребёнка;

— в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

  • Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
  • Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

Документ оформляется согласно единой форме Т-6.

Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

  • ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
  • отпуска по уходу за ребенком — образец ;
  • отпуска по беременности и родам — скачать .
Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
  • порядковый номер;
  • личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
  • период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
  • личная подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.

На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.

  • Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
  • Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.

На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать .

Приказ на отпуск (форма Т-6)

Приказ на отпуск (форма Т-6)

Данный документ является основанием для оформления всех видов отпуска.

Директор организации издает приказ на отпуск, а издание распоряжений о предоставлении отпуска – прерогатива уполномоченных должностных лиц.

Для издания приказа необходимы следующие документы:

- заявление на отпуск;

- записка-расчет о предоставлении отпуска.

Право сотрудника на получение отпуска при необходимости подтверждают иные документы:

- для учебного отпуска – справка-вызов;

- за стаж работы – выписка из личного дела;

- по беременности и родам – больничный лист;

- при рождении детей – свидетельство о рождении ребенка.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска обычно требуется заявление сотрудника и график отпусков. При оформлении отпуска одному сотруднику используется форма приказа Т-6, двум и более – Т-6а. Также приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации. На приказ ставится виза руководителя и подписи сотрудников.

Материалы для скачивания

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

Категории

Бланк приказ на отпуск, образец заполнения приказа о предоставления отпуска форма Т-6

Приказ на отпуск (Т-6) Скачать бланки:
  • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы
  • Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
  • Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за
  • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Т-6 – форма приказа на отпуск - это документ, который является основанием для предоставления сотруднику организации отпуск любого вида.

Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом.

Издание приказа сопровождается следующими документами:

Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

  • больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
  • свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
  • справка-вызов (при учебном отпуске)
  • выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).

Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

Отпуск без сохранения заработной платы

Порядок предоставления административного отпуска

В Трудовом Кодексе РФ содержатся положения, регламентирующие предоставления работнику оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит, это, так называемый, разговорный вариант.

Административный отпуск подразумевает отпуск без сохранения заработной платы работника.

Данному виду отпуска посвящена статья 128 Трудового Кодекса РФ.

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя три варианта предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

  • Первый вариант – когда работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
  • Второй вариант – тот случай, когда на работодателя на законодательном уровне возлагается обязанность по предоставлению такого отпуска работнику.
  • Третий вариант – когда локальными нормативными актами организации (чаще всего в коллективном договоре) предусматривается предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Соответственно работодатель в таком случае не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска.

Рассмотрим все три варианта более подробно.

По семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии у него семейных обстоятельств или иных уважительных причин.

Количество дней отпуска определяется работником и работодателем совместно, минимальное и максимальное количество дней такого отпуска в законодательстве не установлено, т.е. продолжительность такого отпуска определяется исключительно по соглашению сторон.

Однако в этом случае решение о предоставлении отпуска зависит от желания работодателя, т.е. он может предоставить отпуск, а может и отказать в его предоставлении.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать?". где подробно рассказано, как долго длиться рабочая неделя

Или узнайте ЗДЕСЬ. что надо учесть перед подписанием трудового договора

Обязанность работодателя

В некоторых случаях и определенным категориям работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если такие работники обратятся к работодателю с просьбой о его предоставлении.

Трудовым кодексом установлены следующие случаи обязательного предоставления отпуска:

  • рождение ребенка у работника;
  • свадьба работника;
  • смерть близких родственников работника.

В этих случаях работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

Также Трудовым законодательством определены категории работников, которым отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

Коллективный договор

В коллективном договоре стороны могут согласовать условия, по которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, например:

  • работникам, у которых есть более чем два ребенка до 14 лет;
  • работникам, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
  • отцу или матери, которые являются единственным родителем для ребенка в возрасте до 14 лет.

А также могут устанавливаться случаи предоставления отпуска, например:

  • работникам, чей ребенок, пошел в первый класс – на один день – 1-го сентября;
  • свадьбы детей работника;

Данный перечень является открытым, т.е. коллективным договором могут устанавливаться и иные случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, работнику следует обратиться к нему с письменным заявлением.

В заявлении указываются причины и продолжительность отпуска.

Например, текст заявления можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 07.07.2014г. по 10.07.2014г. в связи с рождением ребенка».

Предоставления отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называются, за свой счет предоставляется работнику после согласования с работодателем. В обязанности работодателя не входит предоставление отпуска без содержания, но если руководство решит, что работник может отдохнуть дополнительные дни, то отпуск может быть предоставлен.

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, которое он составляет в письменной форме и передает в отдел кадров. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление выступает в качестве основания для формирования приказа на отпуск без сохранения заработной платы, образец которого предлагаем скачать ниже.

Приказ составляется работником кадровой службы, после чего утверждается руководителем. Оплаты за дни отпуска без сохранения заработной платы работник не получит.

Для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно воспользоваться существующей типовой формой Т-6. Бланк очень удобен и предусматривает возможность оформления сразу нескольких видов отпуска, например, основного ежегодного и без содержания. (Скачать образец приказа на ежегодный отпуск ).

Также предлагаем скачать образцы других приказов о предоставлении отпуска:

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуск без сохранении заработной платы

Для оформления воспользуемся бланком типовой формы Т-6, который можно скачать ниже в формате doc.

В этом бланке следует заполнить строку с наименованием организации работодателя. Поставить дату составления приказа, указать его номер.

Далее необходимо заполнить данные о работнике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данные включаются в себя ФИО, должность, подразделение и табельный номер.

Если работнику наряду с отпуском за свой счет предоставляется ежегодный, то нужно указать его продолжительность в разделе А. Если ежегодный отпуск не предоставляется, то раздел остается пустым.

В разделе Б нужно написать количество календарных выходных дней без сохранения заработной платы, дату начала и окончания отпускного периода.

В разделе В нужно указать суммарную продолжительность отпуска (сумма данных разделов А и Б).

Бланк приказа подписывается руководителем организации, работнику документ дается для ознакомления, работник ставит свою подпись.

Далее приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, а факт ухода работника в отпуск без содержания отмечается в его личной карточке Т-2.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2015 — скачать .

Поддержите нас, мы старались!