Северные надбавки

Все доброе время суток!!! Буду очень признательна для прояснение ситуации и внесение коррективов, если допущена ошибка!

Молодежь до 30 лет, проживающая в РКС менее 5 лет
надбавки начисляются след. образом
1год 20%
1.5 - 40%
2 - 60%
3 - 80%
Молодежь до 30 лет, проживающая в МКС менее 5 лет
1 год 10%
1,5 - 20%
2 - 30%
2,5 - 40%
3 - 50%

Ничего не изменилось с 2013 года?
И как обстоят дела с гражданами старше 30 лет

Необходимо ли от работника справку с предыдущего места работа о начислении северных надбавок при трудоустройстве на но новую работу?
Если не затруднит можно ссылку на соответствующий документ по поводу начисления надбавок..
Всем спасибо за ответы!

Если смотреть законодательство на федеральном уровне, то норма о том, что процентная надбавка к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет выплачивалась в полном размере с первого дня работы МКС или приравненных к МКС районах, если они прожили в указанных местностях не меньше 5 лет, действовала до 01.01.2005. С 01.01.2005 эта норма отменена.
Поэтому льгот молодежи, прожившей хоть всю жизнь на Севере, впервые устраивающейся на работу, в настоящее время нет.
То есть: Если работник прожил 5 лет в МКС или приравненных к МКС районах не менее 5 лет и проработал хоть один день до 31.12.2004, надбавка ему выплачивается в полном объеме с первого дня работы.
Если начал трудовую деятельность позже 01.01.2005, то % ему надо зарабатывать. Ваши расчеты скорее для этой группы молодежи, только для этого им надо прожить не 5 лет, а более 1 года на Севере.
Но: регионы могут сами устанавливать порядок выплаты. надо смотреть региональное законодательство

Аня. спасибо за ответ! подскажите пож-ста по конкретному случаю: принимаем на работу сотрудника старше 30 лет, сам с Хабаровска, но проработал в РКС (ноглики) свыше 10 лет вахтовым методом работы, я же могу установить ему надбавку 80%.

Начисление северных процентов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста принят работник с сесерными надбавками 20%, по трудовой он не работал два года, но при этом жил в районах крайнего севера. Какой процент северных мы должны ему начать начислять?

Условием выплаты процентной северной надбавки к заработной плате является наличие у работника «северного» трудового стажа (ст. 317 ТК РФ). По мере увеличения стажа растет размер надбавки. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового договора, кроме увольнения за виновные действия.
Трудовой стаж работника не суммируется при поступлении на работу после его увольнения (прекращения трудового договора) из-за:
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (для руководителя или его заместителя — из-за однократного нарушения);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия;
- совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, если это стало основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением воспитательной функции;
- принятия (при работе в качестве топ-менеджера или главбуха) необоснованного решения. повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Северные надбавки различаются по четырем группам северных районов:
1 группа - районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
2 группа - остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
3 группа - местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4 группа - иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия, Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).

Размеры процентных надбавок для лиц моложе 30 лет. проживших в особых климатических зонах от 1 до 5 лет (по группам местностей:
В 1 группе - 20% по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение на 20% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60% надбавки - 20% и за каждый последующий год до достижения максимального размера 100%.
Во 2 группе — то же, но до достижения максимального размера 80%.
В 3 группе - 10% за каждые 6 месяцев работы до достижения максимального размера 50%.
В 4 группе — то же, но достижения максимального размера 30%.

Лицам в возрасте 30 лет и старше процентная надбавка устанавливается также по группам местностей.
В 1 группе - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во 2 группе - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы; по достижении 60 процентов надбавки — увеличение на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В 3 группе - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В 4 группе - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Надбавки за работу на Крайнем Севере не будут зависеть от стажа

Материалы по тематике

Депутаты законодательного собрания Республики Карелия предлагают выплачивать северные надбавки с первого дня работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, а не по достижении определенного стажа, как сегодня.

Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс и закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1. Проект поправок представлен в Госдуму 23.07.2016.

В соответствии с действующей редакцией статьи 317 ТК РФ россиянам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, положена процентная надбавка к заработной плате. Однако выплачивается она не сразу, а по достижении определенного стажа.

Так, например, в районах с особыми погодными условиями (Корякском и Чукотском автономных округах, Северо-Эвенкийском районе Магаданской области и т. д.) первую надбавку можно получить спустя полгода работы — она составит 10% от среднего заработка и впоследствии будет увеличиваться на 10% каждые 6 месяцев вплоть до 100-процентного показателя.

Авторы проекта считают, что такой подход не обеспечивает полноценную финансовую защиту граждан, работающих в северных районах — согласно данным, изложенным в пояснительной записке к законопроекту, их средний заработок с учетом всех надбавок и районных коэффициентов значительно уступает доходам специалистов в тех же областях из других регионов. Это, в свою очередь, отмечают народные избранники, приводит к оттоку трудоспособного населения, в том числе молодежи, из северных местностей.

В случае одобрения инициативы карельских чиновников граждане моложе 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах не менее 3,5 лет, смогут рассчитывать на северную надбавку уже с первого дня работы.

Северная надбавка

В каких регионах России северная надбавка увеличивает заработную плату? Как размер северной надбавки зависит от места работы, стажа и возраста сотрудников? Как северную надбавку правильно рассчитать?

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате. Обычно их подразделяют на две категории: надбавки за стаж работы и районные коэффициенты.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. № 3 и т. д.).

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. С 1 января 2008 года к ним также относятся город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) (постановление Правительства РФ от 24 апреля 2007 г. № 245 ). Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 .

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена. Это определяют пункты 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 .

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 ).

В районах Крайнего Севера. Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) н адбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка).

В остальных районах Крайнего Севера надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка).

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка).

Сотрудникам организаций, расположенных в Республике Карелия, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республике Бурятия, Республике Тыва, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края), надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждые последующие два года работы (до достижения 30% заработка).

Местные (региональные) власти могут устанавливать более высокие размеры надбавок для организаций, финансируемых за счет средств региональных или местных бюджетов (ст. 10. 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях…»).

Надбавки сотрудникам моложе 30 лет такие:

• в районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка).
• в остальных районах Крайнего Севера надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка).
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка).

Сотрудникам организаций, расположенных в Республике Карелия, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республике Бурятия, Республике Тува, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края), надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30% заработка).

Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года при условии наличия трудовых отношений (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 ).

Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ ).

Максимальная надбавка. При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов. Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 .

Кроме региона процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 ). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 ).

Стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — это:

• фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения компании – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Важно!
Когда прерывается трудовой стаж для начисления северной надбавки

Общее правило расчета стажа, дающего право на северную надбавку, приведено в постановлении Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012. В этом документе сказано, что стаж, дающий сотруднику право на получение процентной надбавки к зарплате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Перечень случаев увольнения за виновные действия, в результате которых стаж прерывается, приведен в пункте 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. и пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 .

В настоящее время эти правила пересмотрены. В решении от 10 июня 2009 г. № ГКПИ09-536 и в определениях от 3 августа 2006 г. № ГКПИ06-823, от 7 июня 2006 г. № ГКПИ06-526 и от 23 декабря 2004 г. № КАС04-596 Верховный суд РФ сделал вывод, что увольнение за виновные действия не является основанием для перерыва в стаже.

Формально суд отменил только подпункты «б». «в». «г». «д». «и». «к» пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (поскольку именно их опротестовывал заявитель). Однако нормы действующего законодательства позволяют сделать вывод, что и все остальные положения пункта 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. и пункта 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. не применяются. Это связано с тем, что в Трудовом кодексе РФ право на получение надбавки поставлено в зависимость от стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, а не от мотивов увольнения (ст. 317 ТК РФ ). Поэтому все нормы актов СССР, противоречащие этому требованию, не применяются (ст. 423 ТК РФ ).

Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам компании (ч. 3 ст. 285 ТК РФ ).

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника. Не начисляйте надбавку:

• на районный коэффициент;
• на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
• на материальную помощь;
• на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для того конкретного месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии. Такой порядок начисления надбавки установлен пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 .

Пример
ООО «Альфа» расположено в Мурманске. Этот город находится на Крайнем Севере.

Иванова Е. В. устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2016 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 30 000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 21 июля 2016 года. Июль 2016 года Иванова отработала полностью. За этот месяц ей были начислены:

• оклад в размере 30 000 руб.;
• доплата за совмещение должностей в сумме 6000 руб.;
• районный коэффициент в сумме 14 400 руб.;
• единовременная премия в размере оклада (не предусмотрена системой оплаты труда).

На зарплату с 1 по 20 июля процентную надбавку бухгалтер не начислял. Процентная надбавка была начислена на сумму оклада и доплаты за совмещение должностей за период с 21 по 31 июля (7 рабочих дней). На районный коэффициент и на премии, не предусмотренные системой оплаты труда, надбавка не начисляется. В июле 2016 года – 21 й день. Таким образом, процентная надбавка Ивановой за стаж работы в районах Крайнего Севера за июль 2016 года — 1200 руб. ((30 000 руб. + 6000 руб.). 21 дн. × 7 дн. × 10%).

Пример
ООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера). Иванов И. А. (1989 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 10 декабря 2016 года (оклад — 20 000 руб.). Для Иванова это первое место работы. На момент трудоустройства в «Альфу» его возраст составлял 24 года. До начала работы в районах Крайнего Севера он не проживал.

При расчете зарплаты за первый месяц работы (декабрь 2015 года) бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж. Первая процентная надбавка Иванову была начислена в июне 2016 года, через 6 месяцев после начала работы. Так как к июню 2016 года Иванов проживал в районах Крайнего Севера меньше года, то права на начисление процентной надбавки в повышенном размере (20%) у него не было. Процентная надбавка была начислена в размере 10 процентов.

В июне 2016 года – 21 рабочий день. Право на процентную надбавку (10%) у Иванова возникло с 10 июня 2016 года. Надбавка сотруднику была начислена за 14 рабочих дней в сумме 1333,33 руб. (20 000 руб. × 14 дн. 21 дн. × 10%).

С 10 декабря 2016 года процентную надбавку следует увеличить на 10 процентов. В декабре 2016 года бухгалтер рассчитал надбавку по двум ставкам: 10 процентов – с 1 по 9 декабря (7 рабочих дней) и 20 процентов – с 10 по 31 декабря (15 рабочих дней). Всего в декабре 2016 года 22 рабочих дня. Сумма надбавки — 3363,64 руб. (20 000 руб. × 7 дн. 22 дн. × 10% + 20 000 руб. × 15 дн. 22 дн. × 20%).

Возраст Иванова на 10 декабря 2016 года – 25 лет. К этому моменту он прожил в районах Крайнего Севера один год. Поэтому следующую процентную надбавку он должен получить в увеличенном размере. С 10 июня 2017 года он имеет право на надбавку в размере 40 процентов.

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37 .

Профессиональная справочная система для бухгалтеров, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня на 1gl.ru !