Категория: Инструкции
Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве
Всякий работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, сферы его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции для различных позиций. Здесь есть ряд важных моментов, которые нужно учесть, ведь должностная инструкция - часть трудового соглашения.
Часть трудового договораИнструкциям не всегда придают должное значение, а зря: они являются обязательной и, по сути, самой серьёзной частью трудового соглашения между работником и нанимателем.
Чаще всего отдельный договор сторонами не подписывается, они договариваются об условиях устно и скрепляют договорённость приказом о приёме на работу, как того требует закон. Трудовое законодательство довольно серьёзно подходит к защите прав работника: ему не могут вменить в обязанности функции, не относящиеся к трудовому договору. Именно поэтому работодателю целесообразно фиксировать, что и как должен выполнять сотрудник.
Лучший способ прояснить круг трудовых обязанностей наёмного лица - составить для него должностные инструкции. Ведущего специалиста функции отличаются от обязанностей специалиста без категории.
Структура должностной инструкцииФорма столь важного документа утверждена на государственном уровне и закрепляется в квалификационных справочниках.
Законодатель предусмотрел несколько обязательных разделов:
Функциональные обязанности должны содержать детальное описание тех трудовых обязанностей, которые возлагаются на работника. Если инструкция составлена для государственного служащего, то в неё необходимо включить и нормы специального законодательства, особые требования к кандидату.
Например, должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского поселения должна содержать обязанность ежегодно подавать декларацию о доходах.
Обширная категория специалистовВ квалификационных справочниках законодатель выделил несколько категорий персонала:
Виды работ и должностей отнесены к различным категориям в зависимости от уровня образования и сферы ответственности сотрудников.
Специалист - самая обширная категория, которая включает сотрудников различных направлений и специализаций. Кроме того, утвержденные справочники позволяют варьировать название должностей при помощи вспомогательных слов, например старший специалист, специалист по (направление деятельности).
Ведущий специалист - кто он?Внутри отдельной категории работники ранжируются по уровню квалификации и профессионального опыта. Профессиональный уровень определяется обычно по результатам аттестации, после чего работнику присваивается так называемая категория.
Для специалистов квалификационными справочниками предусмотрены:
Оплата труда привязана к категориям: чем выше категория, тем выше зарплата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, но включают квалифицированные работы и большую меру ответственности.
Например, инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как методологическое обеспечение обучения работников или координация действий специалистов отдела при проведении аттестации персонала.
Разработка должностных инструкций - на кого возложить?На небольшой штат сотрудников разработать инструкции может и непосредственный руководитель, и специалист по персоналу. Если же штат побольше, то разработкой этих документов обычно занимается отдел управления персоналом.
Должностные инструкции ведущего специалиста включают работы, требующие более высокой квалификации, с методологическим и координационным направлением.
Разработанные должностные инструкции подписываются непосредственным руководителем, согласовываются юристом, инженером по охране труда, специалистом по персоналу и утверждаются руководителем предприятия.
Функциональные обязанности и должностныеОбязанности - важный компонент трудового договора между сторонами. Ведущего специалиста и специалиста 2 категории могут обязать выполнять сходные виды работ. С учётом большего профессионального опыта и квалификации ведущему специалисту целесообразно поручить более сложные или нестандартные работы.
Функциональные обязанности и должностные обязанности - это, по сути, синонимы, различные определения сферы трудовой деятельности работника. В многообразии должностных инструкций помогут сориентироваться квалификационные справочники по разным отраслям.
Ведущего специалиста и специалиста-новичка можно подогнать под одну гребёнку в объёме работ, но имеет смысл воспользоваться профессиональной квалификацией первого, поручив ему более сложные функции.
Должностная инструкция ведущего специалиста ЖКХ: образецРассмотрим для примера шаблон инструкции ведущего специалиста, работающего в сфере ЖКХ.
Ниже будет приведена должностная инструкция ведущего специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.
1. Общие положения
2. Должностные обязанности ведущего специалиста
Ведущий специалист имеет право:
За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, ведущий специалист несёт ответственность согласно законодательству.
5. Квалификационные требования
Неполное высшее образование (бакалавр), стаж работы на должности специалиста 1 категории - не менее 1 года.
Ведущий специалист взаимодействует с бухгалтерией, отделом сбыта, юридическим сектором, отделом материально-технического снабжения и другими подразделениями предприятия.
Подпись руководителя (Ф.И.О.)
На что нужно обратить внимание при разработке инструкцийРазработка должностных инструкций - процесс достаточно ответственный. Дабы его не корректировать впоследствии, необходимо обратить внимание на несколько важных моментов:
Должностные инструкции ведущего специалиста содержат расширенный перечень функций и дополнительные требования к работнику.
Тщательно продуманная и правильно оформленная должностная инструкция может очень выручить работодателя в сложных моментах, а для работника - прояснить и ограничить сферу его ответственности.
Слова, программирующие несчастье, или Никогда не говорите этого Отдаете ли вы себе отчет в том, что можете невольно программировать собственную жизнь? Стоит лишь привыкнуть к употреблению некоторых устойчивых выраж.
Как питон "пообедал" дикобразом и чем это для него закончилось Велосипедист, ехавший на озеро Эланд, обнаружил огромную змею, явно съевшую что-то очень большое. Питон, судя по внушительным размерам его «живота», п.
10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.
До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день. Но проблема в том, что раньше результат не всегда оказывался идеальным.
Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально.
10 оскорблений от Шекспира, которые работают лучше, чем современные Познакомьтесь с оригинальными ругательствами Шекспира - вам понравится пользоваться некоторыми из них.
[число, месяц, год]
Должностная инструкция специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства [наименование организации, предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения1.1. Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства относится к категории [вписать нужное] и непосредственно подчиняется начальнику отдела.
1.2. На должность специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства принимается лицо, имеющее высшее [вписать нужное] образование и стаж работы по должности не менее [значение] лет.
1.3. На должность специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].
1.4. Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации;
- методические материалы по вопросам выполняемой работы;
- методы ведения аналитического учета в отрасли жилищно-коммунального хозяйства;
- порядок оформления, ведения и хранения необходимой документации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила эксплуатации офисной техники;
- правила и нормы охраны труда.
1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].
2. Должностные обязанностиНа специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Ведение аналитической работы, аналитического учета.
2.2. Проведение сбора и анализа статистических данных по прохождению платежей и взаимных расчетов за использованные ресурсы.
2.3. Контроль оплаты ресурсов.
2.4. По поручению начальника отдела подготовка информации о необходимом выделении объемов ресурсов для [вписать нужное].
2.5. Внесение предложений по развитию отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
2.6. По поручению начальника отдела участие в совещаниях для выработки решений, направленных на улучшение работы отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
2.7. Подготовка документов, справочных материалов к ним.
2.8. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний и распоряжений начальника отдела.
3. Права работникаСпециалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работникаСпециалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За недостоверность отчетных данных.
Руководитель кадровой службы
[число, месяц, год]
Начальник юридического отдела
Руководители предприятий и подразделений ЖКХ
Другие материалы по теме:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разработать должностные инструкции для управляющей компании (услуги в сфере ЖКХ): ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, СПЕЦИАЛИСТ ПО НАЧИСЛЕНИЮ КОММУНАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ (кстати, в справочнике я не нашла профессий, схожих по содержанию с указанной - быть может, она звучит как-то по-другому), ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР. Буду Вам очень признательна. Спасибо.
ОтветНа ваш запрос высылаем вам примерные должностные инструкции, которые могут быть вами адаптированы с учетом особенностей вашей организации.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________ А.В. Львов
11.03.2014
Должностная инструкция № 6
исполнительного директора
г. Москва 11.03.2014
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность исполнительного директора.
1.2. Исполнительный директор относится к категории руководителей, назначается на должность для оперативного управления работой организации (планирование, организация работ, контроль, обеспечение мотивирования сотрудников).
1.3. Решение о назначении на должность исполнительного директора и об освобождении от должности принимается генеральным директором.
1.4. Исполнительный директор в своей деятельности руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
– методическими материалами, касающимися деятельности организации;
– уставом организации;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.
1.5. Исполнительный директор подчиняется генеральному директору.
1.6. На время отсутствия исполнительного директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. На должность исполнительного директора назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям:
– высшее образование в сфере экономики финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, маркетинга, бизнеса, юриспруденции);
– опыт работы на руководящих должностях от трех лет.
2.2. Исполнительный директор должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и организации;
– основы трудового, экономического, налогового, юридического, экологического законодательства;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
– научно-технические достижения и передовой опыт в сфере деятельности организации;
– профиль, специализацию и особенности структуры организации;
– материально-технические возможности и кадровые ресурсы организации;
– производственные технологии организации;
– управление экономикой и финансами организации;
– порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности организации;
– систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
– формы и методы ведения рекламных кампаний;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– основы делопроизводства;
– этику делового общения;
– теорию и практику работы с персоналом;
– основы социологии, психологии и мотивации труда;
– методы оценки деловых качеств сотрудников;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники, офисные программы (Word, Excel); программы обработки баз данных (1С, Бухгалтерия, Управление и т. п.);
– русский язык в объеме образовательного стандарта;
– правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. По поручению генерального директора руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Исходя из стратегических целей деятельности организации планирует предпринимательскую (коммерческую) деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
3.3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
3.4. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
3.5. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской (коммерческой) деятельности.
3.6. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
3.7. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
3.8. Организует деятельность организации на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.9. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и оказания услуг, повышение эффективности работы организации, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, ее соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.
3.10. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.11. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.12. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.
3.14. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – руководителям структурных подразделений.
3.15. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов ее деятельности.
3.16. По доверенности представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
3.17. Организует работу по повышению квалификации подчиненных.
3.18. Замещает генерального директора на время его отсутствия.
Исполнительный директор вправе:
4.1. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников организации выполнения служебных обязанностей.
4.2. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
4.3. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
4.5. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.
4.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей работы.
4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.8. Получать все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии.
Исполнительный директор несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 11 февраля 2014 г. № 3.
Начальник отдела кадров _______________ Е.Э. Громова
11.03.2014
Юрисконсульт _______________ П.А. Беспалов
11.03.2014
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Исполнительный директор _______________ В.К. Волков
11.03.2014
2) ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР.
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации.
1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с финансовым директором.
1.3. Главному бухгалтеру подчиняются все сотрудники бухгалтерии.
1.4. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом приема-передачи дел после инвентаризации имущества и обязательств.
1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на его заместителя, о чем объявляется приказом по организации.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. На должность главного бухгалтера назначается лицо:
2.2. Главный бухгалтер должен знать:
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Главный бухгалтер формирует учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.
3.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.
3.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
3.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
3.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
3.7. Возглавляет работу:
3.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.
3.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации.
3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.
3.11. Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.
3.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
3.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке.
3.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке.
3.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
3.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.
3.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат.
4.1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером).
4.2. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
4.3. Распределять обязанности между работниками бухгалтерии, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.
4.4. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
4.5. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.
5.1. Главный бухгалтер отвечает:
5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом руководителя организации от 12 января 2015 г. № 43.
Начальник отдела кадров ________________ Е.Э. Громова
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Главный бухгалтер ________________ А.С. Глебова
3)СПЕЦИАЛИСТ ПО НАЧИСЛЕНИЮ КОММУНАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
Должностная инструкция специалиста по начислению коммунальных платежей
Закрытое акционерное общество «Альфа»
Должностная инструкция № 224
главного инженера
г. Москва 14.03.2014
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
главного инженера.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором .
1.3. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в
соответствующей профилю организации не менее пяти лет .
1.4. Главный инженер в своей деятельности руководствуется:
1.5. Главный инженер должен знать:
1.6. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору .
1.7. На время отсутствия главного инженера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Главный инженер обязан:
2.1. Определять техническую политику и направления технического развития организации в
условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения
действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на
перспективу.
2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и
долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий:
2.5. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а
также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу:
2.6. Осуществлять контроль соблюдения:
2.7. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и
технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку
новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации. ее
подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и
автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления
производством, осуществлять контроль их разработки.
2.8. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации,
стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест,
метрологического обеспечения, механико-энергетического обслуживания производства.
2.9. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на
основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения
инженерных и управленческих работ.
2.10. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений,
подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную
собственность.
2.11. Руководить деятельностью технических служб организации. контролировать результаты их
работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
2.12. Разрабатывать совместно с главным экономистом мероприятия по снижению трудоемкости
изделий за счет внедрения прогрессивных технологических процессов и режимов работы
оборудования.
2.13. На время отсутствия генерального директора исполнять его обязанности, использовать его
права.
Главный инженер вправе:
3.1. Действовать от имени технических служб организации. представлять интересы организации
во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации. организациями и
органами государственной власти.
3.2. Знакомиться с проектными решениями руководства. касающимися его деятельности.
3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам
производственной деятельности организации .
3.4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений организации и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Проверять деятельность структурных подразделений организации в сфере технической
подготовки производства.
3.6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров
и других документов, связанных с производственной деятельностью организации .
3.7. Давать руководителям структурных подразделений организации указания по вопросам
производства.
3.8. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
3.9. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.
3.10. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
3.11. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач.
3.12. Распределять обязанности между работниками технических служб организации. составлять
их должностные инструкции, контролировать их исполнение.
3.13. Готовить предложения:
3.14. Подписывать и визировать:
3.15. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах
выделенных средств.
Главный инженер несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет .
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
расписку все работники организации. на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14
февраля 2014 г. № 67 .
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2014
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Главный инженер П.А. Беспалов
14.03.2014
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как составить должностную инструкцию
Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:
© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 27.02.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры